卫生防护用品管理制度3篇

有哪些

卫生防护用品管理制度主要包括以下几个核心部分：

1. 定义与分类：明确各类卫生防护用品的定义，如口罩、手套、护目镜、防护服等，并根据其功能和适用场景进行分类。

2. 采购与验收：规定卫生防护用品的采购流程，包括供应商资质审核、产品质量检验、数量确认等步骤，确保用品的安全有效。

3. 存储与管理：设定专门的存储区域，规定存储条件，如温度、湿度等，并实施定期盘点，防止过期或损坏。

4. 发放与使用：制定发放标准，根据员工工作岗位和风险等级确定使用类型和频率，同时提供正确使用和维护的培训。

5. 废弃处理：规定废弃防护用品的处理方式，遵循环保原则，防止二次污染。

6. 监督与检查：设立定期检查机制，对使用、存储、废弃等环节进行监控，确保制度执行到位。

7. 应急响应：建立应急预案，针对突发公共卫生事件，快速调配资源，保障防护用品供应。

上墙

为了提高员工的知晓度和执行力，以下关键条目应上墙公示：

- 卫生防护用品的分类及使用指南 - 正确佩戴和脱除防护用品的步骤图示 - 废弃防护用品的处理流程 - 员工个人防护装备（ppe）的发放规定 - 应急响应程序和联系方式

这些公示内容应清晰易懂，方便员工随时查阅，提升自我保护意识。

重要性和意义

卫生防护用品管理制度的建立与执行，对于企业的健康安全具有重大意义：

1. 保障员工健康：通过科学的防护措施，降低职业暴露风险，保护员工免受病原体侵害，维护员工的生理健康。

2. 提高工作效率：正确的防护用品使用能减少因疾病导致的缺勤，保持生产活动的连续性，提高工作效率。

3. 符合法规要求：遵守国家和地方的卫生法规，避免因违规操作导致的罚款或法律纠纷。

4. 塑造企业形象：体现企业对员工的关心，提升企业社会责任感，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 预防公共卫生事件：在面对传染病等公共卫生事件时，有效的防护用品管理能迅速响应，防止疫情扩散，保护社会公众安全。

卫生防护用品管理制度的建立健全是企业安全管理不可或缺的一部分，它不仅关乎个体的健康，也关乎企业的稳定运行和社会责任的履行。因此，各层级管理者必须高度重视，确保制度的有效实施。

卫生防护用品管理制度范文

第1篇 个人卫生防护用品管理制度范本

职业病防护用品是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响,对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位,采用相应的防护用品进行保护。

公司对在有职业危害岗位上工作的所有工人提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

在购置防护用品产品时,为保证防护用品的质量和防护用品符合国家标准和卫生要求,购置防护用品的产品必须具有下列内容:

(一)产品名称、型号;

(二)生产企业名称及地址;

(三)合格证和使用说明书,使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。

(四)检测单位应当具有国家有关部门的检测资质,检测内容:应当有检测依据及防护效果的结论。

公司向劳动者配发合格的和足够数量的防护用品;并对劳动者进行防护用品使用方法、性能和使用要求等相关知识培训,指导劳动者正确使用职业病防护用品,切实做好职业病的防范工作。

第2篇 个人卫生防护用品管理制度

职业病防护用品是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

公司对在有职业危害岗位上工作的所有工人提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

在购置防护用品产品时，为保证防护用品的质量和防护用品符合国家标准和卫生要求，购置防护用品的产品必须具有下列内容：

（一）产品名称、型号；

（二）生产企业名称及地址；

（三）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。

（四）检测单位应当具有国家有关部门的检测资质，检测内容：应当有检测依据及防护效果的结论。

公司向劳动者配发合格的和足够数量的防护用品；并对劳动者进行防护用品使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护用品，切实做好职业病的防范工作。

第3篇 职业卫生防护用品发放管理制度

为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.

一、发放劳动防护用品的范围和原则:

1、井下作业;

2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业;

3、有刺割、绞碾危险或严重磨损而可能引起外伤的作业;

4、接触有毒、有放射性物质,对皮肤有感染的作业;

5、接触有腐蚀物质的作业;

6、在冬季经常从事低温作业的工种发防寒服装。

二 、劳动防护用品的使用规定

1、职业防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,配备齐全,并保证质量,充分发按防护用品的作用.

2、职业防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全.

3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准执行.

4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.

5、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品.

6、职业防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.定期发放.

7、备用的劳动防护用品要专人保管.

三、职业防护用品管理部门职责

1、安全管理部门

(1)对职业防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查.

(2)根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订个人防护用品使用、发放标准和管理办法。

(3)如发现质量款式等不符合要求,有权指令停止发放和退回。

(4)安全管理部门负责对领用个人防护用品的审批。

2、物资采购部门

(1)必须采购符合国家标准要求的职业防护用品。

(2)特种防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

3、材料供应部门

(1)要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库职业防护用品进行检查,不符合标准不准入库和发放。

(2)发现职业防护用品质量总是时,要报安全管理部门及时进行处理。

(3)对库内职业防护用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项。保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。

4、财务部门

(1)按主管部门提出的季度职业防护用品的预算计划,及时提供职业防护用品经费。

(2)建立职业防护用品专款专用台帐。

(3)禁止将职业防护用品折合现金发放给个人.

5、其他部门

(1)人事劳资部门提供工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知安全管理部门。

(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。