保安部员工培训实施标准作业规程制度

包括什么内容

1. 培训目标设定：明确保安部员工的职责和技能需求，为培训内容提供基础。

2. 培训内容规划：涵盖安全法规、应急处理、巡逻技巧、监控操作等关键领域。

3. 培训方法选择：结合理论教学、模拟演练、实地操作等多种方式，确保知识和技能的全面掌握。

4. 培训流程管理：从报名、预习、上课、考核到反馈，全程跟踪与评估。

5. 培训效果评估：通过定期考核和实际工作表现，检查培训效果并调整培训策略。

编制指南

1. 确定培训需求：与部门领导、资深保安人员沟通，了解实际工作中存在的问题和技能空白。

2. 设计课程大纲：根据需求分析，制定详细的教学计划，确保课程的实用性和针对性。

3. 招募讲师：寻找具备丰富经验和专业资质的讲师，保证教学质量。

4. 制定培训日程：合理安排时间，兼顾员工的工作与学习，确保参与率。

5. 准备培训材料：制作教材、ppt、模拟道具等，为培训做好充分准备。

6. 实施培训：按照预定日程进行，鼓励互动交流，提升学习积极性。

7. 反馈与改进：收集学员意见，对培训效果进行评价，不断优化培训内容和方法。

复审规定

1. 定期复审：每年至少进行一次全面的培训制度复审，以适应公司发展和行业变化。

2. 不定期修订：针对新出现的问题或法规更新，及时调整培训内容。

3. 参与人员：由保安部负责人、人力资源部门及部分资深保安共同参与复审工作。

4. 复审流程：收集反馈、分析问题、提出改进建议、制定修订方案、审批并执行。

5. 记录保存：保留复审记录，以便追踪和对比培训制度的演变。

本规程旨在提高保安部员工的专业素质和服务水平，确保公司的安全与秩序。全体保安人员应积极配合，共同推动培训工作的有效实施。

保安部员工培训实施标准作业规程制度范文

1.0 目的

规范员工培训工作内容,使员工培训系统化、规范化、最终使员工具备满足工作需要的知识与技能。

2.0 范围

适用于保安部全体员工的培训

3.0 职责

3.1 保安部经理负责监督及抽查培训实施情况,验证培训效果及对外联系培训教师。

3.2 保安部主管负责制定年度培训计划,并负责具体组织实施。

3.3 保安部中队长负责协助保安部经理进行军事技能的培训。

4.0 工作内容

4.1 培训计划的制定。

4.1.1 保安部经理于每年的12月15日前制定出下年度的员工培训计划,并上报公司审批。

4.1.2 员工培训计划必须符合下列要求;

4.1.2.1 不违反国家的有关法律、法规:

a.有具体的实施时间;

b.有考核的标准;

c.有明确的培训范围;

d.有培训费用预算。

4.1.3 新入职员工的培训。新员工入职后上岗前需进行一周的培训,并经考核合格后方能正式上岗。

4.1.4 第一天,由保安部巡逻队队长负责介绍保安部工作性质,公司的基本情况,部门的基本运作程序,安全教育及带领新员工熟悉小区环境。

4.1.5 第二天,由保安部经理助理负责讲解各岗位职责,部门的奖惩规定,公司的考勤制度,着装规定及礼貌礼仪和文明用语。

4.1.6 第三天,由保安部中队长按照保安部《军训标准-队列》对新员工进行队列操练。

4.1.7 第四天至第六天,由保安部经理助理安排新员工试行上岗,即一名老保安员带一名新保安员同时执勤,由老保安员联系实际情况对新保安员讲解岗位情况及岗位工作程序。

4.1.8 第七天,考核,新员工入职培训结束后,进行思想小结,并由保安部内勤安排进行业务组织考试,试卷由保安部内勤提供。

4.1.9 新员工经考核合格后方可安排正式上岗,不合格者则按辞退处理。

4.2 军事技能培训

4.2.1 培训内容

①队列项目:

a.立正、稍息、跨立、蹲下起立等;

b.齐步、跑步、行进间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等;

c.动作要点见《军训标准-拳术》。

d.体能训练:跑步、俯卧撑等。

② 军训要求:

a.军训过程中按正规军事化要求操作;

b.队列训练中按口令完成动作操作,动作要求利落、标准;

c.听从指挥员口令::,回答提问整齐统一,声音洪亮、无拖音。

d.养成良好的队列礼仪;

e.除非因特殊原因经保安部经理批准外,任何人不得以任何理由不参加军体培训;

f.军事技能培训由保安部中队长负责;

g.军事技能培训每周二、周四各进行一次,每次不少于60分钟。

4.3消防知识培训

4.3.1 消防知识的培训时间为每月第一个星期的星期四进行一次,每次培训时间为:16:30-17:30。

4.3.2 培训内容:

4.3.2.1 消防法规的学习;

4.3.2.2 消防理论知识的学习;

4.3.2.3 灭火器材的操作使用;

4.3.2.4 灭火演练。

4.3.2.5消防培训时应邀请公司消防管理中心的有关人员或公安消防机关的有关人员进行现场指导,讲授并做示范动作。

4.4 法律知识培训

4.4.1 法律知识培训每季度不少于一次,每次培训时间不少于1小时。

4.4.2 培训内容:

a.《中华人民共和国治安管理处罚条例》;

b.《中华人民共和国刑法》相关内容;

c.《中华人民共和国刑事诉讼法》;

a.其他地方性法规。

4.4.3 法律知识培训需要时,由业务总部联系有关法律界人士授课。

4.5 服务培训

4.5.1 培训内容:

a.文明用语;

b.仪容仪表;

c.礼貌礼节;

d.服务意识;

e.服务技能;

f.服务要求。

4.5.2 服务培训由公司安排有关人员授课。

4.5.3 服务培训每季度不少于一次,培训时间每次不少于90分钟。

4.6 安全培训

4.6.1 培训内容:

a.工作安全;

b.日常生活安全;

4.6.2 安全培训由业务总部归口业务负责人负责,必要时可邀请相关人士共同进行。

4.6.3 安全培训每季度进行一次,每次培训时间不少于60分钟。

4.7 思想教育

4.7.1 思想教育的形式:

a.班务会;

b.保安员全体会议;

c.个别交谈;

d.交接班时讲评。

e.思想教育的内容:

f.思想品德;

g.政治思想;

h.行为准则。

4.7.2班务会每周由保安部中队长主持一次,保安员全体会议由保安部经理每月进行一次,交接班时讲评由保安部当值班中队长每天进行一次。

4.8 物业管理知识培训

4.8.1由公司统一安排专项的物业管理知识培训及物业管理iso9001质量体系知识培训。

4.8.2 物业管理知识培训每半年至少安排一次,每次培训时间不少于2小时。

4.9 文化知识培训

4.9.1 保安部经理负责每季度对文化素质较低的员工进行文化知识培训。

4.9.2 文化知识培训内容:

a.写作能力;

b.阅读与理解能力;

c.语言表达能力;

4.9.3 文化知识培训形式:

a.讲课;

b.开展演讲比赛;

c.写作比赛;

4.10工作技能培训

4.10.1工作技能培训由保安部经理安排,每月至少进行一次,每次培训时间不少于90分钟。

4.10.2 培训内容:

a.《保安员服务检验标准》

a.《保安部交接班管理规定》

b.《保安员内务管理标准作业规程》

c.《停车场管理管理程序》

d.《员工服务礼仪标准》

e.《紧急事件处理程序》

f.其他相关规程。

4.10.3 培训形式:

4.10.3.1 正确的人际关系处理;

4.10.3.2 公共关系学基础知识;

4.10.3.3 沟通与协调;

4.10.3.4 讲解与示范。

4.10.4 每次培训后均应对培训效果做出考核或现场评估,对于考核成绩应有完整的记录,并归入个人档案长期保存。保安部内勤负责将培训内容、成绩或评估、培训结果填写在《培训记录表》上。

4.10.5培训记录应妥善保存,各类培训计划、《培训记录》等原始记录保存期为3年;《

员工培训登记表》长期保存。

5.0 相关文件

附录一《军训标准---队列》

附录二《军训标准---(一)拳术》

6.0 记录表格