物业管家服务中心员工制服管理规程

有哪些

物业管家服务中心员工制服管理规程主要包括以下几个方面：

1. 制服种类与分配：明确不同职务、岗位的员工应穿着的制服种类，如管家、保安、保洁等，确保每位员工根据其职责正确佩戴相应制服。

2. 制服标准与规格：制定统一的制服样式、颜色、尺寸标准，以保持整体形象的一致性和专业性。

3. 制服领用与更换：规定制服的发放、领用流程，以及破损、过季制服的更换规则。

4. 制服保养与清洁：明确员工对制服的日常保养责任，包括清洗、熨烫和妥善保管。

5. 制服着装规范：制定详细的着装规定，包括但不限于整洁度、配饰、个人卫生等方面的要求。

6. 违规处理：设定对违反制服管理规定的处罚措施，以确保制度的执行力度。

模板

物业管家服务中心员工制服管理规程模板：

1.1 制服种类与分配

- 管家制服：包括深色西装、领带、徽章。

- 保安制服：包括制服外套、长裤、帽子，必要时配备反光背心。

- 保洁制服：包括工作服、围裙、头巾。

1.2 制服标准与规格

- 所有制服应保持整洁，颜色统一，无明显磨损或污渍。

- 制服尺寸需按员工体型定制，确保合身。

2.1 制服领用与更换

- 新入职员工在正式上岗前领取制服。

- 每季度末进行制服更换，破损严重或无法修复的制服可提前申请更换。

3.1 制服保养与清洁

- 员工应每周至少清洗制服两次，保持整洁。

- 制服应平放储存，避免皱褶。

4.1 制服着装规范

- 禁止在制服上擅自添加非公司提供的装饰品。

- 上班期间必须保持整洁，不得有异味。

5.1 违规处理

- 违反着装规范者，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次将影响年终绩效评估。

标准

物业管家服务中心员工制服管理规程的标准执行应注重以下几点：

- 一致性：所有员工应按照规定的制服标准着装，体现团队的专业形象。 - 严谨性：严格执行制服领用、更换和保养流程，确保制服资源的有效利用。 - 公正性：违规处理需公平公正，对所有员工一视同仁，维护制度权威。 - 教育性：定期进行制服管理培训，提升员工对制服重要性的认识。 - 反馈机制：设立反馈渠道，收集员工对制服管理的意见和建议，适时调整和完善制度。

通过以上规程，物业管家服务中心旨在塑造专业、有序的服务环境，提升业主满意度，并增强员工的职业认同感。

物业管家服务中心员工制服管理规程范文

山庄管家服务中心员工制服管理规程

1.0目的

为了展示企业良好形象,表现企业精神面貌,扩大项目的知名度,规范员工日常工作行为,使工作服管理制度化、规范化。

2.0适用范围

适用于zz山庄管家服务中心所有员工。

3.0职责

3.1总经理:负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。

3.2仓库管理员:负责工作服的保管、发放、登记等工作。

3.3各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定。

4.0具体着装要求和管理规定

4.1工作服的分类与配发岗位:

4.1.1工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类,按季节配发,春秋装着装时间:3月、4月、10月、11月,夏装着装时间:5月、6月、7月、8月、9月,冬装着装时间:12月、1月、2月;

4.1.2工作服配发岗位:本公司zz山庄管家服务中心所有工作岗位。

4.2工作服的配发标准与使用年限:

4.2.1管理服务人员:男性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤2条),长袖白色衬衫2件,夏季西裤2条,夏季衬衫2件;女性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤/裙2条),长袖白色衬衫2件,夏季西装短裙2条,夏季衬衫2件,飘带2条。

4.2.2安管部安管员(包括班长):每2年发放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季衬衫2件,夏季衬衫2件,每年发放皮鞋1双。一次性发放制服棉大衣1件。

4.2.3工程维修班维修工(包括班组长):每年发放工作服一套。

4.3工作服着装规定:

4.3.1管家服务中心所有员工在工作时间一律着工作服上岗,并佩带工作牌。

4.3.2服装:纽扣要全部扣好,不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。领口及袖口处不得显露个人衣物,制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品,衣袋内不得装过大过厚物品。着冬装时,应穿白色衬衣,结正领带。

4.3.3上班时只准穿规定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;袜子要穿深色,不得光脚穿鞋或穿花梢的袜子。

4.3.4工作牌:佩戴公司统一制作的员工牌。

4.3.5服装要保持挺直、舒展,不得穿有明显折皱的服装上岗。

4.3.6员工着装应整洁、规范,不得敞口、歪斜、系扣不整。

4.3.7员工应统一按时间换穿规定类型的工作服。

4.4员工调/离职时工作服折算标准与处理办法:

4.4.1员工在管家服务中心内部调动,若调入部门使用的与该员工在原部门(式样或颜色)使用的工装相同,则调出员工可将原服装带入新部门,但须重新进行服装登记。

4.4.2基层员工按照使用年限确定工作服的折旧或折价比例。

a试用期内,工服无损坏,完好退回后不作折旧,但扣除30元干洗费;

b从转正之日起,使用不到半年的,按照原价的10%扣除折旧费;

c从转正之日起,使用超过半年,但不到1年的按5%扣除折旧费;

d从转正之日起,使用超过1年的,不扣除折旧费。

e配发的工作鞋,在员工离职时可带走。但在试用期内不予发放,转正后,按以下办法进行折价处理:

着装日≤使用期<1个月,按70%折价;1个月≤使用期<2个月,按60%折价;

2个月≤使用期<3个月,按50%折价;3个月≤使用期<4个月,按40%折价;

4个月≤使用期<5个月,按30%折价;5个月≤使用期<6个月,按20%折价;

使用超过半年以上的不折价扣款。

4.4.3管理服务人员因服装皆为量身定制,因此在其离职时服装由其带走,但在试用期内不予制作服装;转正后,按以下办法进行折价处理:

a着装日≤使用期<4个月,按80%折价; 4个月≤使用期<5个月,按70%折价;

b5个月≤使用期<6个月,按60%折价; 6个月≤使用期<7个月,按50%折价;

c7个月≤使用期<8个月,按40%折价; 8个月≤使用期<9个月,按30%折价;

d9个月≤使用期<10个月,按20%折价;10个月≤使用期<11个月,按20%折价;

e11个月≤使用期<12个月,按10%折价; 满一年以上不再折价。

4.4.4员工离职时,带有公司logo的帽子、领带、领夹、徽章等物品一律退回,遗失照价赔偿。

4.4.5员工在规定的服装折旧期后离职:如尚未配发新的服装,押金全额退还。如已领取并穿用新的制服,参照在折旧期内离职的有关规定处理。

5.0支持性文件

无

6.0质量记录

qp-02-02-f002物品领用清单

第2篇 物业管家服务中心员工制服管理规程怎么写

山庄管家服务中心员工制服管理规程

1.0目的为了展示企业良好形象,表现企业精神面貌,扩大项目的知名度,规范员工日常工作行为,使工作服管理制度化、规范化。

2. 0适用范围适用于山庄管家服务中心所有员工。

3. 0职责3.1总经理:负责物业管理活动中着装要求与工作服管理规定的审批。

3. 2仓库管理员:负责工作服的保管、发放、登记等工作。

3. 3各相关部门:执行统一着装要求和工作服管理规定。

4.0具体着装要求和管理规定

4.1工作服的分类与配发岗位:

4.1.1工作服按季节分为春秋装、夏装与冬装三类,按季节配发,春秋装着装时间:3月、4月、10月、11月,夏装着装时间:5月、6月、7月、8月、9月,冬装着装时间:12月、1月、2月;

4.1.2工作服配发岗位:本公司山庄管家服务中心所有工作岗位。

4.2工作服的配发标准与使用年限:

4.2.1 管理服务人员:男性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤2条),长袖白色衬衫2件,夏季西裤2条,夏季衬衫2件;

女性每2年发放西服一套(上衣1件、西裤/裙2条),长袖白色衬衫2件,夏季西装短裙2条,夏季衬衫2件,飘带2条。

4.2.2 安管部安管员(包括班长):每2年发放春秋/冬季保安制服1套,夏季制服1套,冬季衬衫2件,夏季衬衫2件,每年发放皮鞋1双。

一次性发放制服棉大衣1件。

4.2.3 工程维修班维修工(包括班组长):每年发放工作服一套。

4.3工作服着装规定:

4.3.1 管家服务中心所有员工在工作时间一律着工作服上岗,并佩带工作牌。

4.3.2 服装:纽扣要全部扣好,不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。

领口及袖口处不得显露个人衣物,制服外不得有诸如纪念章、笔、纸张等个人物品,衣袋内不得装过大过厚物品。

着冬装时,应穿白色衬衣,结正领带。

4.3.3 上班时只准穿规定的黑色皮鞋,禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;

袜子要穿深色,不得光脚穿鞋或穿花梢的袜子。

4.3.4 工作牌:佩戴公司统一制作的员工牌。

4.3.5 服装要保持挺直、舒展,不得穿有明显折皱的服装上岗。

4.3.6 员工着装应整洁、规范,不得敞口、歪斜、系扣不整。

4.3.7 员工应统一按时间换穿规定类型的工作服。

4.4员工调/离职时工作服折算标准与处理办法:

4.4.1员工在管家服务中心内部调动,若调入部门使用的与该员工在原部门(式样或颜色)使用的工装相同,则调出员工可将原服装带入新部门,但须重新进行服装登记。

4.4.2基层员工按照使用年限确定工作服的折旧或折价比例。

a试用期内,工服无损坏,完好退回后不作折旧,但扣除30元干洗费;

b从转正之日起,使用不到半年的,按照原价的10%扣除折旧费;

c从转正之日起,使用超过半年,但不到1年的按5%扣除折旧费;

d从转正之日起,使用超过1年的,不扣除折旧费。

e配发的工作鞋,在员工离职时可带走。

但在试用期内不予发放,转正后,按以下办法进行折价处理:着装日≤使用期<1个月,按70%折价;

1个月≤使用期<2个月,按60%折价;2个月≤使用期<3个月,按50%折价;3.个月≤使用期<4个月,按40%折价;

4个月≤使用期<5个月,按30%折价;

5个月≤使用期<6个月,按20%折价;

使用超过半年以上的不折价扣款。

4.4.3管理服务人员因服装皆为量身定制,因此在其离职时服装由其带走,但在试用期内不予制作服装;

转正后,按以下办法进行折价处理:a着装日≤使用期<4个月,按80%折价;

4个月≤使用期<5个月,按70%折价;

b5个月≤使用期<6个月,按60%折价;

6个月≤使用期<7个月,按50%折价;

c7个月≤使用期<8个月,按40%折价;

8个月≤使用期<9个月,按30%折价;

d9个月≤使用期<10个月,按20%折价;

10个月≤使用期<11个月,按20%折价;

e11个月≤使用期<12个月,按10%折价;

满一年以上不再折价。

4.4.4 员工离职时,带有公司logo的帽子、领带、领夹、徽章等物品一律退回,遗失照价赔偿。

4.4.5 员工在规定的服装折旧期后离职:如尚未配发新的服装,押金全额退还。

如已领取并穿用新的制服,参照在折旧期内离职的有关规定处理。

5.0支持性文件无6.0