xz物业公司职员考勤管理规程

有哪些

xz物业公司职员考勤管理规程主要涵盖以下几个方面：

1. 考勤制度：明确员工的工作时间、休息日、请假规定及迟到早退的处理办法。

2. 考勤记录：规定考勤记录的方式、频率和责任部门，确保考勤数据的准确无误。

3. 考勤异常处理：设定对未按时打卡、旷工等情况的处理流程和处罚措施。

4. 考勤审核：规定考勤数据的审核周期和责任人，保证公正公平。

5. 假期管理：详细说明各类假期的申请、审批和计算方法。

6. 考勤报告：规定考勤报告的生成频率、内容和用途。

模板

1. 考勤制度：

- 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末为轮休。

- 请假：提前一天通过公司系统提交申请，由直接主管审批。

- 迟到/早退：每月允许三次宽限期，超过将扣除相应工资。

2. 考勤记录：

- 使用电子考勤系统，每日上下班需打卡。

- 人力资源部负责每日更新和维护考勤记录。

3. 考勤异常处理：

- 未打卡需当天书面解释，连续两次未打卡视为旷工。

- 旷工一天扣除当月一天工资，连续旷工三天将启动解雇程序。

4. 考勤审核：

- 每月底由人力资源部进行考勤数据汇总，由主管领导签字确认。

- 对有异议的考勤记录，员工可在一周内提出申诉。

5. 假期管理：

- 年假、病假、婚假等均需提前申请，附相关证明材料。

- 假期审批权限按职级划分，由上级主管决定。

6. 考勤报告：

- 每月第一周生成上月考勤报告，用于工资计算和绩效评估。

标准

1. 考勤制度的制定应符合国家劳动法规，保障员工权益。

2. 考勤记录必须真实、准确，严禁篡改。

3. 考勤异常处理应公平公正，体现奖惩分明。

4. 考勤审核需透明化，确保数据的正确性。

5. 假期管理应灵活合理，兼顾公司运营与员工需求。

6. 考勤报告需及时发布，作为薪酬发放和绩效考核的重要依据。

以上规程旨在规范xz物业公司的职员考勤管理，提升工作效率，维护正常工作秩序。所有员工都应熟知并遵守这些规定，共同营造良好的工作环境。

xz物业公司职员考勤管理规程范文

物业公司职员考勤管理规程

1.0目的:

规范职员的考勤管理

2.0职责:

2.1公司六级管理职员及以上职员由综合事务部负责考勤,客户助理由客户中心考勤,技工由工程技术部考勤,护卫员由护卫服务部考勤,清洁绿化工由环境管理部考勤。

2.2综合事务部负责《考勤表》的汇总,副总经理审核,总经理审批。

3.0考勤界定:

3.1出勤是指职员按公司规定的工作时间,按时上下班。

3.2迟到是指职员晚于公司规定的上班时间上班,早退是指职员在公司规定的下班时间之前提前下班。

3.3一次迟到、早退30分钟以上按旷工半天处理;迟到、早退30分钟以下,当月累计达5次,按旷工一天处理,以此类推。

3.4旷工是指职员未办理任何请假手续,或未得到口头(书面)批准而未到职工作达半天及以上时间。

4.0考勤事项:

4.1新入职职员、职位变动职员考勤以实际到职日期开始考勤。

4.2各部门《考勤表》必须于本月30日前送综合事务部。

4.3职员旷工达1天以上,其直接上级必须以书面形式报告综合事务部;否则,给公司造成损失的,其直接上级应承担相应的责任。

4.4职员非违纪出现缺漏考勤现象,须在《考勤表》相关栏注明。

5.0支持性工具:

《考勤表》

《排班表》

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