房地产公司员工关系规程篇5

有哪些

房地产公司员工关系规程主要包括以下几个方面：

1. 沟通机制：建立有效的沟通渠道，包括定期会议、电子邮件、内部通讯工具等，确保信息的及时传递和反馈。

2. 员工权益保护：确保员工的合法权益不受侵犯，包括薪酬、福利、工作环境、职业发展等方面。

3. 纠纷处理：设立公正公平的纠纷解决机制，对员工的投诉和建议进行妥善处理。

4. 团队建设：通过团队活动、培训、激励等方式提升团队凝聚力和协作能力。

5. 员工行为规范：制定清晰的行为准则，包括职业道德、工作纪律、着装规范等。

6. 职业发展路径：提供明确的职业发展路径和晋升机会，鼓励员工自我提升。

7. 员工评价与激励：实施公正的绩效评估体系，以此为依据进行奖励和惩罚。

标准

房地产公司员工关系规程应遵循以下标准：

1. 公正公平：所有的规定和执行都应基于公平公正的原则，避免任何形式的偏见和歧视。

2. 透明度：规程的制定和执行过程需公开透明，员工应清楚了解自己的权利和义务。

3. 可操作性：规程应简洁明了，便于理解和执行，避免过于复杂或模糊不清。

4. 动态调整：规程应随公司发展和市场变化适时更新，保持其适应性和有效性。

5. 尊重个人：尊重员工的个性和差异，关注员工的个人发展需求。

6. 法律合规：所有规程必须符合国家法律法规，不得违反相关劳动法规。

是什么意思

房地产公司员工关系规程旨在建立一个和谐、高效的工作环境，促进员工与公司的共同发展。它意味着：

1. 沟通机制的建立意味着公司重视信息的流通，鼓励员工参与决策，增强工作透明度。

2. 员工权益保护意味着公司尊重并保障员工的基本权利，提供良好的工作条件和待遇。

3. 纠纷处理机制意味着公司有系统地解决内部问题，维护内部秩序。

4. 团队建设和职业发展路径意味着公司注重员工的个人成长，鼓励团队协作和职业晋升。

5. 行为规范意味着公司期望员工遵守一定的职业操守，塑造专业形象。

6. 员工评价与激励机制意味着公司通过绩效考核，激发员工的工作积极性和创新力。

这些规程共同构成了公司文化和价值观的一部分，旨在建立一个健康、积极、高效的工作环境，推动公司的长期稳定发展。

房地产公司员工关系规程篇5范文

房地产公司员工关系篇(五)

第一章 劳动合同

一、劳动关系

1.劳动合同的签订和延续

■员工加入公司后,为了明确和公司彼此的权利和义务,同时又根据劳动法的规定,公司将与员工签订劳动合同。

■每年三月份,公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要,与员工续签劳动合同,续签的劳动合同一般以一年为期限。

2.劳动合同的解除

劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定解除劳动合同。

二、辞退

1.辞职

员工因某种原因需辞职时,应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前1个月申请;其他副职主管需提前20天提交申请,普通员工需提前10天申请。

2.资遣

■有下列情况之一时,员工应予资谴:

停业或转让时;

亏损或业务紧缩时;

暂停工作在1个月以上时;

业务性质变更,有减少劳工必要,又无适当工作可以安置时;

劳工对于所担任工作确实不能胜任时。

■员工资遣先后顺序:

历年平均考核较低者;

曾受惩戒者;

工作效率低者。

■员工资遣,通告日期如下:

在公司服务3个月以上未满1年者,提前10日通告;

在公司服务1年以上未满3年者,提前20日通告;

在公司服务3年以上者,提前30日通告。

员工接到资遣通告后,为另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过2日工作时间。请假期间工资及补贴照发,如未能依照前条规定通告而即时终止雇用者,以前条规定预告期间工资及津贴照发,如经预告,发给预告期间工资。

员工如因受惩罚而被开除或自行辞职者,不以资遣论。

■员工资遣,根据以下规定发给资遣费:

在公司连续服务年满1年者,发给相当于1个月平均工资的资遣费;

在本公司工作年满3年以上者,每满1年加发相当于10天本薪的资遣费。

3.开除:严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工,企业管理部经过调查并核实后,公司将予以辞退(不发资遣费)。

■对同事暴力威胁,恐吓、妨害团体秩序者;

■殴打同事或相互斗殴者;

■在公司及办公区域内赌博者;

■偷窃或侵占公司或同事财物,经查实者;

■无故损毁公司财物,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者;

■未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;

■在公司服务期间,受刑事处分者;

■一年中记大过满2次,功过无法平衡抵消者;

■无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达20日者;

■煽动怠工或罢工者;

■吸食_或其他毒品者;

■散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者;

■伪造或盗用公司印件者;

■携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者;

■故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者;

■利用公司名誉在外招摇撞骗、致公司名誉受损害者;

■在明示禁烟区内吸烟者;

■参加非法组织者;

■擅离职守,致生变故使公司蒙受损失者;

■其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。

4.辞职、资遣和开除经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括:

■交接工作;

■交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物;

■退还公司宿舍及房内公物;

■报销公司账目,归还公司欠款;

■如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理;

■离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资。

第二章员工关系与沟通

公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通,保持了我们和谐友好、相互信任、共同进步的工作氛围。也是我们高效协作的基础,从而使我们及时了解自己工作的得失,不断得到改进。

一、沟通渠道

公司建立了顺畅的沟通渠道,员工的直接上级和部门负责人、企业管理部将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。

如果员工在公司工作中有任何想法或疑问,除了向部门负责人、企业管理部、主管副总询问外,还可以通过电子邮件、信件把自己的问题和想法转述给公司总经理或董事长。

二、投诉和合理化建议

当员工认为自己个人的利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同的意见,或发现有人违反公司各项规定的行为时,可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供满意的解决意见,员工的投诉还会被逐级提交,以保证每一次员工投诉都有明确的解决。

公司鼓励每位员工对公司提出合理化建议。如果员工对公司的发展,管理等问题有自己的看法和观点,无论是大的问题、小的细节公司都希望得到员工的建议。企业管理部将负责收集员工的合理化建议,并负责它们得到准确的传递。当然员工也可以通过电子邮件或信件的形式与总经理沟通。

三、信息管理与沟通平台

■部门领导

■企业管理部

■总经理办公室

■总经理信箱、总经理电子信箱

四、公司邮箱:___

第三章员工健康与安全

一、健康

公司时刻关心员工的健康,提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为员工安排一次全面的体检,并为员工安排员工食堂、活动室等场所

二、防火安全

1.公司内严禁吸烟,提倡无烟办公。

2.公司办公区或生产

区内配备灭火装置,安全通道及出口不得占用,保持畅通无阻。

3.定期举办消防安全教育及救助培训。

4.应急电话119。

三、个人安全

1.公司以为员工提供安全的工作环境为己任!

2.您需要学习必要的急救知识,接受必要的安全生产教育和培训,增强事故预防和应急处理能力,对安全工作提出合理化建议。

3.您有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业,但应及时向更上一级管理者反映。

4.如发现直接危及人身安全的紧急情况时,您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所,但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。

第2篇 房地产公司员工关系规程篇

房地产公司员工关系篇

(五) 第一章 劳动合同

一、劳动关系

1.劳动合同的签订和延续员工加入公司后,为了明确和公司彼此的权利和义务,同时又根据劳动法的规定,公司将与员工签订劳动合同。每年三月份,公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要,与员工续签劳动合同,续签的劳动合同一般以一年为期限。

2. 劳动合同的解除劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定解除劳动合同。

通告;__ 在公司服务1年以上未满3年者,提前20日通告;__ 在公司服务3年以上者,提前30日通告。员工接到资遣通告后,为另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过2日工作时间。请假期间工资及补贴照发,如未能依照前条规定通告而即时终止雇用者,以前条规定预告期间工资及津贴照发,如经预告,发给预告期间工资。员工如因受惩罚而被开除或自行辞职者,不以资遣论。员工资遣,根据以下规定发给资遣费:__ 在公司连续服务年满1年者,发给相当于1个月平均工资的资遣费;__ 在本公司工作年满3年以上者,每满1年加发相当于10天本薪的资遣费。

3．开除:严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工,企业管理部经过调查并核实后,公司将予以辞退(不发资遣费)。对同事暴力威胁,恐吓、妨害团体秩序者;殴打同事或相互斗殴者;在公司及办公区域内赌博者;偷窃或侵占公司或同事财物,经查实者;无故损毁公司财物,损失重大或第或1年旷工达20日者;煽动怠工或罢工者;吸食鸦片或其他毒品者;散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者;伪造或盗用公司印件者;携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者;故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者;利用公司名誉在外招摇撞骗、致公司名誉受损害者;在明示禁烟区内吸烟者;参加非法组织者;擅离职守,致生变故使公司蒙受损失者;其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。

4. 辞职、资遣和开除经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括:交接工作;交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物;退还公司宿舍及房内公物;报销公司账目,归还公司欠款;如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理;离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资。第二章员工关系与沟通公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通,保持了我们和谐友好、相互信任、共同进步的工作氛围。也是我们高效协作的基础,从而使我们及时了解自己工作的得失,不断得到改进。

一、沟通渠道公司建立了顺畅的沟通渠道,员工的直接上级和部门负责人、企业管理部将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果员工在公司工作中有任何想法或疑问,除了向部门负责人、企业管理部、主管副总询问外,还可以通过电子邮件、信件把自己的问题和想法转述给公司总经理或董事长。

二、 投诉和合理化建议当员工认为自己个人的利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同的意见,或发现有人违反公司各项规定的行为时,可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供满意的解决意见,员工的投诉还会被逐级提交,以保证每一次员工投诉都有明确的解决。公司鼓励每位员工对公司提出合理化建议。如果员工对公司的发展,管理等问题有自己的看法和观点,无论是大的问题、小的细节公司都希望得到员工的建议。企业管理部将负责收集员工的合理化建议,并负责它们得到准确的传递。当然员工也可以通过电子邮件或信件的形式与总经理沟通。

三、 信息管理与沟通平台部门领导企业管理部总经理办公室总经理信箱、总经理电子信箱

四、 公司邮箱:___第三章员工健康与安全

一、健康公司时刻关心员工的健康,提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为员工安排一次全面的体检,并为员工安排员工食堂、活动室等场所

二、 防火安全

1.公司内严禁吸烟,提倡无烟办公。

2. 公司办公区或生产区内配备灭火装置,安全通道及出口不得占用,保持畅通无阻。

3．定期举办消防安全教育及救助培训。

4. 应急电话119.

三、 个人安全

1.公司以为员工提供安全的工作环境为己任!

2. 您需要学习必要的急救知识,接受必要的安全生产教育和培训,增强事故预防和应急处理能力,对安全工作提出合理化建议。

3．您有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业,但应及时向更上一级管理者反映。

4. 如发现直接危及人身安全的紧急情况时,您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所,但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。

5. 公司不主张您以牺牲个人健康为代价承担超出您个人能力之外的工作,如果您感觉力不从心,请及时与您的上司沟通,共同商讨解决之策。