地产公司职业准则规程

有哪些

1. 道德准则：包括诚信、公正、尊重他人以及对公司资产的合理使用。

2. 专业行为：强调专业技能的提升，遵守行业法规，以及对客户和合作伙伴的诚信对待。

3. 沟通与协作：提倡开放、诚实的沟通，团队间的有效协作，以及对工作环境的维护。

4. 保密与隐私：保护公司机密，尊重客户和同事的隐私。

5. 冲突解决：规定了处理内部和外部冲突的流程和原则。

6. 健康与安全：关注员工的身心健康，确保工作场所的安全。

7. 持续改进：鼓励创新和自我提升，以适应行业变化和发展。

标准

1. 道德准则：员工应始终以诚实、公正的态度行事，不从事任何可能损害公司声誉或利益的行为。

2. 专业行为：要求员工不断提升专业素养，遵守行业规定，不得滥用职权或欺诈客户。

3. 沟通与协作：提倡积极的沟通文化，尊重差异，通过团队合作达成共同目标。

4. 保密与隐私：员工需妥善保管公司信息，未经许可不得泄露，尊重并保护个人信息。

5. 冲突解决：遇到问题时，应通过正式渠道和平方式解决，避免个人恩怨影响工作。

6. 健康与安全：员工需遵守安全规定，保持良好的工作习惯，确保自身和他人的安全。

7. 持续改进：鼓励员工接受新知识，提出改进建议，推动公司持续进步。

是什么意思

地产公司职业准则规程意味着员工在日常工作中必须遵循的一套行为规范和道德标准。它不仅定义了员工应如何与同事、客户和公众互动，还设定了业务操作的底线和期望。这些准则不仅有助于维护公司形象，也是员工职业发展的指导原则。通过遵循这些规程，员工能够在一个有序、公正的环境中工作，同时促进公司的长期稳定发展。

地产公司职业准则规程范文

地产公司职业准则

一、基本原则

公司要求员工信奉守法廉洁、诚实、敬业的职业道德。员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益,对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。因违反公司规章和职业道德规定,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿;情节严重,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责任。

二、经营活动

员工不得超越本职业务和职权范围,开展经营活动。特别禁止超越业务范围和本职权限,从事投资业务。员工除本职工作外,禁止从事下列活动:

1、以公司名义考察、谈判、签约;

2、以公司名义提供担保、证明;

3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

4、代表公司出席公众活动。

三、兼职

严禁员工在外兼任任何获取薪金的工作。

四、个人投资

员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但禁止下列情形的个人投资:

1、参与经营管理的;

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的;

3、以职务之便向投资对象提供利益的。

五、特殊关系的回避

1、公司鼓励员工向公司推荐人才,但禁止现有员工及其亲属(配偶及有血亲、姻亲三层以内的亲属)同时进入公司工作。员工在向公司推荐回避制度规定之外的亲属、朋友进入公司时,应向人力资源部或上级如实说明关系,严禁员工在推荐过程中有隐瞒行为。

2、已经存在亲属关系的员工,不得在同一部门工作,并应回避有业务关联的岗位。

3、公司不提倡员工与自己的的直系亲属以及其私交甚密的朋友在与公司进行业务往来或合作关系,有正当理由建立业务关系的,要主动向上级书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中的回避。

六、保密义务

员工有义务保守公司机密,公司各部门要经常性地对员工进行保密教育和检查,新员工入职时要进行保密教育。所有员工应学习并遵守以下保密要求:

1、非工作需要不得打听、记录、传播公司秘密;

2、不在公开场所或家属、亲友面前谈论公司秘密;

3、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;

4、未经主管领导同意不得将公司秘密资料携带回家,财务报表、工资均不可带回家做;

5、所有密件一律不准外单位人员借阅,本公司人员亦不得代为转阅。

员工因故离开公司(或工作岗位),应遵守职业道德,在离职前将掌握的信息或持有的相关资料交还部门信息员或主管指定的接交人。如果因泄露公司机密而给公司造成经济上、荣誉上的损失,公司将对其保留诉诸法律的权利。

七、公司资产

未经批准,严禁员工将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。

八、行为的自我判断与督导

员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本规则时,可按以下方法处理:

1、以该行为能否毫无保留地在公司进行公开谈论为简便的判断标准;

2、向自己的上级主管或公司人力资源部提出咨询。

3、上级对其下属应尽到教导和管理的责任。如上级未能尽到责任,以致产生不良后果,将与其下属同时受到处分。上级未尽教导和管理责任的情形包括:

3.1默认下属违反本准则的行为;

3.2未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞;

3.3未能严格遵守公司的制度进行管理。

九、投诉与处理

员工对违反以上规定的行为有权向所在部门及人力资源部投诉。接受投诉的部门和员工,应当为投诉人严格保密。接受咨询的部门或人员应给予当事人及时、明确的指导并为其保密。