安全教育与培训签到规程

内容

一、培训目标

1. 提升员工的安全意识，理解安全操作规程。

2. 掌握必要的应急处理技能，降低事故风险。

3. 增强团队协作能力，确保工作环境的安全。

二、培训内容

1. 安全法规知识：学习国家及行业的安全法规，了解违规处罚规定。

2. 危险源识别：识别工作场所潜在的危险因素，理解其可能引发的后果。

3. 应急预案：学习并演练各种应急预案，提高应对突发情况的能力。

4. 安全操作技能：实践安全操作流程，确保正确使用设备和工具。

三、培训方式

1. 理论授课：通过专业讲师讲解，辅以案例分析，加深理解。

2. 实操训练：模拟真实工作场景，进行安全操作和应急响应的实操练习。

3. 角色扮演：模拟事故场景，培养员工的应急决策和团队协作能力。

四、签到制度

1. 培训开始前10分钟开放签到，迟到者需说明原因。

2. 使用电子签到系统，确保每位参训员工的出席记录。

3. 签到后不得擅自离开，全程参与培训。

五、培训时间

1. 每月至少进行一次全面的安全教育与培训。

2. 新员工入职一周内完成首次安全培训。

3. 遇到重大安全更新或事故后，立即组织针对性的复训。

标准

一、培训效果评估

1. 培训后进行书面测试，评估员工对安全知识的掌握程度。

2. 观察员工在工作中的安全行为改变，作为培训效果的直观反馈。

3. 定期收集员工对培训的建议，持续改进培训质量。

二、签到管理

1. 确保签到记录的准确性，避免代签或漏签现象。

2. 对无故缺席或频繁迟到的员工进行谈话，了解原因并提出改进措施。

3. 将签到情况纳入员工绩效考核，激励员工积极参与。

三、培训质量监控

1. 建立培训反馈机制，收集员工对课程内容、讲师及设施的评价。

2. 定期评估培训内容的时效性和实用性，适时更新教材。

3. 对培训效果进行周期性评估，确保达到预期目标。

考试题及答案

1. 问：我国安全生产的基本方针是什么？

答：安全第一，预防为主。

2. 问：发现工作场所存在安全隐患应如何处理？

答：立即报告给主管，并采取临时防护措施。

3. 问：在发生火灾时，应遵循什么原则逃生？

答：保持冷静，迅速、有序地撤离，避免烟雾区域。

4. 问：新员工何时需要完成首次安全培训？

答：入职一周内。

5. 问：如何确保签到的准确性？

答：使用电子签到系统，并对签到情况进行定期审核。

安全教育与培训签到规程范文

一、 目的

为进一步贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,使公司的安全培训规范化、制度化,确保公司全体员工、所有合同方及第三方员工掌握相应的安全技术和管理知识,提高各级人员的安全素质,使安全工作得到有效落实,特制定本制度。

二、适用范围

全体员工

三、引用标准

《安全培训规定》

《中华人民共和国安全生产法》

四、程序

4.1形式与内容

4.1.1培训的形式:学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

4.1.2培训的内容:新员工入职三级安全培训、特种作业人员培训、主要负责人和安全生产管理人员培训、全员培训、转岗培训、复工培训、合同方及第三方培训、实施新工艺或新技术培训及大修前培训、专题培训等。

4.2新员工入职三级安全培训

4.2.1新入厂人员(含外单位调入职工、临时工、外单位职工、代培实习人员,大中专院校毕业生等)无论其在学校和其他单位受过何种安全培训,都必须经过公司三级安全培训。

4.2.2三级安全培训内容

车间级岗前安全培训内容应当包括:

(一)工作环境及危险因素;

(二)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

(三)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

(四)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

(五)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

(六)车间安全生产状况及规章制度;

(七)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

(八)有关事故案例;

(九)其他需要培训的内容。

班组级岗前安全培训内容应当包括:

(一)岗位安全操作规程;

(二)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

(三)有关事故案例;

(四)其他需要培训的内容。

4.2.3.部门培训由部门经理负责实施。讲授规定的培训内容,经考试合格后填写好《新员工入职 “三级”安全培训确认书》,转交给班组。

4.2.4.班组培训由班长负责,班长实地讲解规定的培训内容。经考试合格后,填写好《新员工入职 “三级”安全培训确认书》送交安全管理部。

4.2.5.因没有按规定进行三级安全培训而发生伤亡事故的,要追究有关直接责任人的法律责任。

4.3全员培训

4.3.1.全员安全培训由部门主要负责人(或主管)负责实施。

4.3.2.全员安全培训每年一次,上半年完成,并上报安全管理部。(请生产技术处确认)

4.6转岗培训

4.6.1.职工调动工作岗位,变换工种时,必须进行安全培训,并填写《转岗员工安全培训确认书》。

4.6.2.培训内容参照“三级培训”相应的内容执行。

4.7复工培训

4.7.1.复工安全培训是指职工伤愈复工和职工经过较长的假期后(公司内部规定三个月以上)复工上岗的安全培训。并填写《复岗员工安全培训确认书》。

4.7.2.复工安全培训分工伤复工安全培训,休假后安全培训。

4.7.3.工伤复工安全培训内容:

(一)面对工伤者的事故案例进行分析。

(二)针对工伤者容易产生事故的特点进行培训;

(三)预防措施和安全对策;

4.7.4.休假后安全培训内容:

(一)针对各自心理因素有的放矢进行培训;

(二)重温本工种安全技术操作规程;

(三)熟悉机器、设备的性能;

(四)实际操作练习;

4.7.5部门负责复工培训的实施。复工者不进行复工安全培训,不允许上岗操作,如发生事故,应追究部门经理责任。

4.8.大修前培训

大修前根据各部门大修计划安排,对即将进行维修作业人员及相关人员,由部门在相关部门的配合协调下进行与大修作业相关的安全培训,并填写《部门安全培训签到表》。

4.9.部门日常安全培训

各部门每月要有部门月安全例会,班组要有周安全例会。班组每日开工前要有十分钟的安全提示。并填写《部门安全培训签到表》。

5、相关文件

5.1 《安全培训规定》

5.2 《员工工作制度》

6、记录

《安全培训签到表》