危险岗位的操作规程和书面告知制度

有哪些

危险岗位的操作规程和书面告知制度

在企业运营中，存在一些高风险岗位，如化工生产、机械加工、高空作业等。这些岗位的操作规程和书面告知制度旨在确保员工安全，防止事故发生。主要包括以下几方面：

1. 岗位风险评估：识别岗位潜在的危险因素，包括设备故障、操作失误、环境危害等。

2. 安全操作流程：详细列出每个步骤，明确操作顺序和注意事项。

3. 应急预案：制定事故处理和疏散方案，以便快速应对突发情况。

4. 个人防护装备：规定必要的防护设备和使用方法。

5. 培训与教育：定期进行安全培训，提升员工的安全意识和应急能力。

6. 工作许可证：对于特殊作业，需签发工作许可证，确认符合安全条件后方可作业。

7. 监督与检查：实施日常监督，确保规程执行到位。

目的和意义

实施这些规程和制度，其核心目的在于保障员工的生命安全，降低企业运营风险，同时也是遵守国家安全生产法规的要求。具体体现在：

1. 提升安全意识：通过书面告知，使员工充分了解岗位风险，提高安全警惕性。

2. 防止事故：明确的操作规程可以减少因操作不当引发的事故。

3. 有序应对：应急预案能确保在紧急情况下，迅速、有效地采取行动。

4. 保护企业资产：避免因事故造成的财产损失，维护企业的正常运行。

5. 法规合规：满足国家对高风险岗位的管理要求，避免法律纠纷。

注意事项

在执行这些规程和制度时，以下几点尤为重要：

1. 实时更新：随着设备改进和技术发展，规程应定期更新，保持其时效性。

2. 个性化定制：不同岗位的风险特点不同，规程应针对性地制定，不可一刀切。

3. 严格执行：规程不是摆设，必须严格执行，任何违反规程的行为都应受到处罚。

4. 反馈机制：鼓励员工反馈规程执行中的问题和改进建议，持续优化规程。

5. 评估效果：定期评估规程的执行效果，确保其在实际操作中的有效性。

在危险岗位的操作中，我们必须时刻铭记安全第一，规程和制度是保障安全的基石，只有将它们融入日常工作中，才能真正实现零事故的目标。

危险岗位的操作规程和书面告知制度范文

第一条 各工区安质部门对各自分管段落内的危险岗位和场所要明确，并制定相应的防护措施和安全操作规程。建立危险岗位名录和在岗人员名细表。

第二条 施工前要由现场安全员对作业人员进行岗前安全操作交底，书面告知操作人员个人安全防护用品的正确使用方法、安全防护设施的设置情况和用途，以及个人违章操作的危害性等。

第三条 工区要为危险岗位操作人员提供必要的防护用具和安全防护服装，由项目安全部门和物资部门共同负责，劳动防护用品的采购、验收、保管和发放必须由专人管理，保存相关记录。

第四条 现场安全员负责监督危险岗位作业人员劳动防护用品的配置和使用、岗位安全交底内容的实施情况。

第五条 危险岗位作业人员的防护用品用具的配置要求：

1.对在有害气体或粉尘场所操作的工人，要提供适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等；

2.对在声、强光、热幅射、溅火花、碎片、刨屑场所操作的工人，提供护耳器、防护眼镜、面具、帽盔等防护用品。

3.对在有水或液体地面上操作的工人，提供防水靴或防水鞋等。

4.对液体注浆等接触危险化学物品作业人员，配备护目镜、专用工作服、专用防护手套等防护用品。

5.对电气操作工人，提供绝缘靴、绝缘手套等。

6.对在产生大量一氧化碳等有害气体场所工作的工人，提供防毒救护用具。

第六条 作业场所防护设施设置的一般规定：

1.噪声不得超过最高分贝数，车间设置饮水和洗手设备。

2.易燃易爆和有毒有害等危险作业场所，应设置相应防护设施、报警装置、通讯装置以及在紧急情况下进行抢救和安全疏散的设备。

3.有害作业场所设立明显安全警示标志，禁止违规作业；实行有害作业场所定期监督监测，及时发现施工生产中存在的影响施工人员健康问题，提出改进意见，并督促落实，以改善劳动条件，防止职业病的发生。

以上作业场所防护设施的配置可由项目安全部门根据各工程公司三标一体化管理体系程序文件《危险源辨识、风险评价和风险控制策划程序》、《方针、目标、指标和管理方案》、《监视和测量装置控制程序》等有关文件进行危险场所的识别、评价和策划控制，安全防护设施的使用与维护由现场安全员统一负责，并在现场公示责任人。