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企业单方合同(6份范本)

发布时间:2022-11-28 热度:22

企业单方合同

第1篇 企业单方解除劳动合同协议范本最新

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证 号:

甲乙双方于____年____月____日 签订劳动合同 ,合同期至____年____月____日,现甲方根据《 劳动合同法 》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。 经甲乙双方一致同意,达成以下协议 :

一、甲方 解除劳动合同 的原因是乙方:

1、在 试用期 内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止;甲方给乙方交的 社保 、 公积金 到____年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的 工资 到____年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方 经济补偿金 及其 赔偿金 额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理 离职手续 。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方:

年 月 日

乙方:

年 月 日

第2篇 企业单方解除劳动合同协议书范本

甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号:甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同期至________年____月____日,现甲方根据《劳动合同法》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意,达成以下协议:

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。风险提示:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方:________年____月____日乙方:________年____月____日

第3篇 企业单方解除劳动合同协议书

甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号:甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同期至________年____月____日,现甲方根据《劳动民法典》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意,达成以下协议:

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。风险提示:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

第4篇 企业单方解除劳动合同

2023企业单方解除劳动甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证号:

甲乙双方于年月日签订劳动合同,合同期至年月日,现甲方根据《民法典》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。

经甲乙双方一致同意,达成以下协议:

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与年月日终止;

甲方给乙方交的社保、公积金到年月日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到年月日终止;

因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。

乙方也自愿放弃其他所有诉求。

风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、乙方应当按照甲方离职规定在日内办理离职手续。

甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方:年月日

第5篇 企业单方解除劳动合同协议

甲方:(用人单位)

法定代表人:

乙方:(劳动者)

身份证号:

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方根据《劳动民法典》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意,达成以下协议:

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;

4、被依法追究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方:

年 月 日

乙方:

第6篇 解除劳动合同通知书(正式合同期间企业单方解除)

(公司留存)

【 】先生/小姐:

依据《 劳动合同法 》相关规定, 【 】 公司依法解除此前您与 【 】 公司订立的劳动合同(合同期限: 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日)

解除您的理由是:

1. 过失性解除

( )严重违反公司的规章制度的;

( )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

( )员工同事与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

( )因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的;

( )依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除

( )员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;

( )员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

( )劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜:

1. 您薪资结算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日;计人民币 【 】 元;

2. 此种情形下:

( )公司需要支付给您相当于 【 】 个月 工资 的 经济补偿金 ,计人民币 【 】 元。

( )公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1. 【 】

2. 【 】

3. 【 】

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理 离职手续 。

【 】公司

【 】 年 【 】 月 【 】 日

本人在此确认:本人与公司已无任何 劳动争议 及 经济纠纷 ,并已收到《 解除劳动合同通知书 》一份。

员工签名:

【 】 年 【 】 月 【 】 日

解除劳动合同通知书

(员工留存)

【 】先生/小姐:

依据《劳动合同法》相关规定, 【 】 公司依法解除此前您与 【 】 公司订立的劳动合同(合同期限: 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日)

解除您的理由是:

1. 过失性解除

( )严重违反公司的规章制度的;

( )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

( )员工同事与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

( )因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

( )依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除

( )员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;

( )员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

( )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜:

1. 您薪资结算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日;计人民币 【 】 元;

2. 此种情形下:

( )公司需要支付给您相当于 【 】 个月工资的经济补偿金,计人民币 【 】 元。

( )公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1. 【 】

2. 【 】

3. 【 】

以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。

【 】公司

【 】 年 【 】 月 【 】 日

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