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试用期录用合同(3份范本)

发布时间:2024-01-15 热度:45

试用期录用合同

第1篇 企业员工试用期录用条件确认书

员工姓名:_______________身份证号:_______________

工作岗位:_______________入职时间:_______________

试用期期限:_______________

岗位录用条件:

1、诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;

2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件;

3、具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达2天,累计旷工达4天的,视为不符合录用条件;试用期满后,连续旷工达3天,或一年内累计旷工达5天的,视为严重违反公司规章制度;

4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为,或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予书面警告;试用期内给予第2次书面警告的,视为不符合试用期的录用条件;试用期满后,若员工存在上述行为,劳动合同期内给予3次书面警告的,视为严重违反公司规章制度;

5、具有较好的团队合作、沟通协调能力;若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主、公开评议,有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,则此属不符合录用条件;

6、较强的服务意识、与客户的沟通能力;若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件;

7、具有较强的岗位工作能力;销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标________元,若未达销售目标的,视为试用期不符合录用条件;非销售类岗位的员工,试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签收:_______________

员工(身份证号:_______________)已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》,并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。

签字:_______________

第2篇 试用期录用条件确认书

员工姓名:_______________身份证号:_______________

工作岗位:_______________入职时间:_______________

试用期期限:_______________

岗位录用条件:

1、诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;

2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件;

3、具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达2天,累计旷工达4天的,视为不符合录用条件;试用期满后,连续旷工达3天,或一年内累计旷工达5天的,视为严重违反公司规章制度;

4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为,或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予书面警告;试用期内给予第2次书面警告的,视为不符合试用期的录用条件;试用期满后,若员工存在上述行为,劳动合同期内给予3次书面警告的,视为严重违反公司规章制度;

5、具有较好的团队合作、沟通协调能力;若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主、公开评议,有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,则此属不符合录用条件;

6、较强的服务意识、与客户的沟通能力;若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件;

7、具有较强的岗位工作能力;销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标________元,若未达销售目标的,视为试用期不符合录用条件;非销售类岗位的员工,试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签收:_______________

员工(身份证号:_______________)已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》,并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。

签字:_______________

日期:_______________

第3篇 员工试用期录用条件确认书

员工姓名:_______________身份证号:_______________

工作岗位:_______________入职时间:_______________

试用期期限:_______________

岗位录用条件:

1、诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料:学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等,也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;

2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的,视为不符合试用期录用条件;

3、具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达2天,累计旷工达4天的,视为不符合录用条件;试用期满后,连续旷工达3天,或一年内累计旷工达5天的,视为严重违反公司规章制度;

4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为,或其他有违公司劳动纪律的行为,公司有权给予书面警告;试用期内给予第2次书面警告的,视为不符合试用期的录用条件;试用期满后,若员工存在上述行为,劳动合同期内给予3次书面警告的,视为严重违反公司规章制度;

5、具有较好的团队合作、沟通协调能力;若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主、公开评议,有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,则此属不符合录用条件;

6、较强的服务意识、与客户的沟通能力;若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件;

7、具有较强的岗位工作能力;销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标________元,若未达销售目标的,视为试用期不符合录用条件;非销售类岗位的员工,试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签收:_______________

员工(身份证号:_______________)已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》,并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。

签字:_______________

日期:_______________

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