三级合同（4份范本）

第1篇 物业服务企业三级资质申请书

________市住房和城乡建设局：

根据《中华人民共和国 行政许可法 》、《 物业管理条例 》（国务院令第504号）《 物业服务企业资质管理办法 》（建设部令第164号）等有关规定，我公司现申报物业服务企业三级资质，申请书、相关信息内容及需要提交的有关材料我公司通过《________市物业服务企业资质管理信息系统》向贵局申报。本公司保证上述申报文件的真实性、合法性，如有不实，将承担有关法律责任。

请贵局依法审查，有关行政许可文书通过《________市物业服务企业资质管理信息系统》送达我公司。

（申报企业盖章）

________年____月____日

第2篇 三级技工劳动合同

2023三级技工劳动用人单位(甲方)________________________________

地址：________________________________________________

职工(乙方)________________________________

甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合作期限：

从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容：

乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。

三、劳动时间：

每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。

四、劳动报酬：

甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为_____元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。

五、乙方自行处理吃宿问题。

六、劳动纪律：

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

七、保密责任：

乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。

甲方：(盖章)_______________

代表人：_______________

__________年_____月_____日

第3篇 2023年人力资源管理师三级知识点：集体合同制度

集体合同的概念：集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

由《劳动合同法》可以看书，县级以下区域内德行业性，区域性集体合同对当地本行业，本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

集体合同的自身特点：（1）.集体合同是规定劳动关系的协议（2）.工会或劳动者代表职工一方与企业签订。（3）.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

订立集体合同应遵循的原则：（1）.遵守法律，法规，规章及国家有关规定。（2）.相互尊重，平等协商。（3）.诚实守信，公平合作。（4）.兼顾双方合法权益。（5）.不得采取过激行为。

集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。我们法定集体合同的附件主要是工资协议。

集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1~3年。

集体合同一般包括以下内容：（1）.劳动条件标准部分。（2）.一般性规定。（3）.过渡性规定。（4）.其他规定。

用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。

集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

协商集体合同的主要步骤：（1）.协商准备。（2）.协商会议。（3）.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者 职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后10天内报送县级以上政府劳动行政部门审核。

说明材料应包括企业的营业执照，工会的社团法人证明材料，双方代表的身份（均复印件），委托授权书，职工代表的劳动合同书，相关审议会议通过的集体合同的决议，集体合同条款的必要说明等。

集体合同的履行：集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的义务。这里所谓的集体合同的关系人是指由集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者，用人单位所代表的所有者和经营者等。

第4篇 2023年人力资源管理师三级考点：集体合同管理

第三节集体合同管理

考点一集体合同概述

考点二集体合同的作用与订立原则

考点三集体合同的形式和期限

1．集体合同的形式

根据《集体合同规定》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

2．集体合同的期限

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。

考点四集体合同的内容

1．劳动条件标准部分

(1)劳动报酬。(2)工作时间。(3)休息休假。(4)劳动安全卫生。(5)补充保险和福利。(6)女职工和未成年工的特殊保护。(7)职业技能培训。(8)劳动合同管理。(9)奖惩。(10)裁员。

2．一般性规定

规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容。

3．过渡性规定

规定集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等内容。

4．其他规定

典·题·精·练

1．我国法定集体合同的附件主要是（ ）

a．劳动协议

b．安全协议

c．工资协议

d．劳动环境卫生协议

c解析现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

2．集体合同与劳动合同的区别在于（ ）

a．主体不同

b．内容不同

c．功能不同

d．意义不同

e．法律效力不同

abce解析集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。