试用期辞退合同（3份范本）

第1篇 劳动合同试用期辞退员工模版

公司单方解除劳动合同协议书不合法，甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：_________________

一、双方劳动合同约定期限为________年____月____日至________年____月____日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：_________________乙方：_________________

第2篇 2021年试用期辞退证明

大部 分公司 在请员工的时候都会定一个 试用期 以考量该员工的工作状况，如果表现良好则聘请为正式员工，若表现不好则将其辞退，那么若将员工于试用期辞退了要若何证明呢？试用期辞退证明书怎么写呢？书写试用期辞退证明书对公司而言十分重要，若因证明书中某些用词不当等地方出现问题，使得公司与该员工在事后发生矛盾，有可能带来一系列严重后果，下面就泰仁 律师 事务所为您提供２０１８年试用期辞退证明范文。

一、试用期辞退证明范文

____号

____（单位名称）____（职称、职务）____先生／女士，因____，违反了____规定，根据____的规定，对____先生／女士自____年____月____日起予以辞退。

特此证明

证明机关：____（公章）

______年____月____日

二、试用期辞退证明范文注意事项

（一）企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律

文书。

（二）填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是：

１、企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退： ①严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违法操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度很差，经常与顾客吵架或者损坏消费者利益的；④不服从正常调动的；⑤ 贪污 、 盗窃 、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；⑥无理取闹、 打架斗殴 、严重影响社会秩序的；⑦犯有其他严重错误的。

可见，填发辞退违纪职工证明书应当符合下列条件：一是被辞退职工有上述７种行为之一的；二是被辞退职工经过教育或者行政处分后仍不悔改的。

２、对于符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行，不适用辞退的规定。

３、企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

４、企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。

被辞退职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。

企业辞退职工证明书应当写明被辞退职工的姓名、职称、职务、违纪的

性质、作出辞退所依据的法律 法规 、辞退日期。

５、被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的１５日内，向当地 劳动争议仲裁 委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

６、被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《 治安管理处罚条例 》的有关规定处理。

７、企业辞退违纪职工证明书只适用于国营企业辞退违纪职工的情况。

以上是泰仁律师 事务所 为您提供的试用期辞退证明范本以及一些关于辞退通知书书写应当注意的事项，不知道对您有没有帮助呢？试用期辞退证明关系重要，涉及到该员工辞退后与公司关系的问题，若写得不够完善清楚，后果将不看设想，因此需要格外重视。

第3篇 2023年试用期辞退证明

大部分公司在请员工的时候都会定一个试用期以考量该员工的工作状况,如果表现良好则聘请为正式员工,若表现不好则将其辞退,那么若将员工于试用期辞退了要若何证明呢试用期辞退证明书怎么写呢书写试用期辞退证明书对公司而言十分重要,若因证明书中某些用词不当等地方出现问题,使得公司与该员工在事后发生矛盾,有可能带来一系列严重后果,下面就泰仁律师事务所为您提供年试用期辞退证明范文。

一、试用期辞退证明范文

____号

____(单位名称)____(职称、职务)____先生/女士,因____,违反了____规定,根据____的规定,对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。

特此证明

证明机关:____(公章)

______年____月____日

二、试用期辞退证明范文注意事项

(一)企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实,而由所在单位决定对其辞退时,由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律

文书。

(二)填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是:

1、企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书,具有相当的严肃性,因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,企业对有下列行为之一,经过教育或者行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;2违法操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;3服务态度很差,经常与顾客吵架或者损坏消费者利益的;4不服从正常调动的;5贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;6无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的;7犯有其他严重错误的。

可见,填发辞退违纪职工证明书应当符合下列条件:一是被辞退职工有上述7种行为之一的;二是被辞退职工经过教育或者行政处分后仍不悔改的。

2、对于符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行,不适用辞退的规定。

3、企业辞退职工应当征求本企业工会的意见,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。

4、企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。

被辞退职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放,按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。

企业辞退职工证明书应当写明被辞退职工的姓名、职称、职务、违纪的

性质、作出辞退所依据的法律法规、辞退日期。

5、被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起的15日内,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉。

6、被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的,由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

7、企业辞退违纪职工证明书只适用于国营企业辞退违纪职工的情况。

以上是泰仁律师事务所为您提供的试用期辞退证明范本以及一些关于辞退通知书书写应当注意的事项,不知道对您有没有帮助呢试用期辞退证明关系重要,涉及到该员工辞退后与公司关系的问题,若写得不够完善清楚,后果将不看设想,因此需要格外重视。