工资集体合同书（5份范本）

第1篇 新疆维吾尔自治区工资集体协议合同书（参考文本）

编号：___________

甲方：______________________

乙方：______________________

合同签仃日期：___年__月___日

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅 监制

甲方（用人单位）名称：______（盖章）

地址：______________________（盖章）

法定代码：__________________________

邮政编码：__________________________

注册地址：__________________________

甲方（用人单位）首席代表：法定代表人

姓名：______________________（签章）

性别：______________________________

族别：______________________________

年龄：______________________________

居民 身份证 号码：____________________

联系电话：__________________________

委托 代理 人：________________（签章）

职务：______________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：__________________________

乙方（工会）首席代表：工会主席

姓名：______________________（签章）

性别：______________________________

族别：______________________________

年龄：______________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：__________________________

委托代理人：________________（签章）

职务：______________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：__________________________

工资 集体协商双方代表名单

名单

序号

姓名

年龄

职 务

居民身份证号码

企

业

代

表

1

2

3

4

5

6

工

会

代

表

1

2

3

4

5

6

说明：协议双方代表人数要求必须对等

第一条 依据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国工会法》、《 集体合同 规定》、《工资支付暂行规定》、《 最低工资规定 》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、 法规 、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并

共同遵守本工资集体协议合同所列条款。

第二条 本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工成本预警预测信息》，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、 加班 加点工资计发基数、企业 最低工资标准 、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。

第三条 甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的 劳动合同 中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。

第四条 本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日终止，工资集体协议期限为_____年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。

第五条 甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核办法、 岗位工资 标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。

第六条 乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。

第七条 工资协议内容：

1．甲方基本工资制度；

2．甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见甲方附件）；

3．甲方工资支付办法：

甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月_____日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_____支付员工工资；

4．员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月_____元／月；

5．甲方加班加点工资支付办法：

员工在 法定节假日 、休息日，以及依法享受 婚假 、 丧假 、 探亲假 、 年休假 、生育假、 产假 等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月_____元或每日_____元或每小时_____元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150％的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200％的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬；

6．员工在 病假 、事假以及 工伤 医疗期间的工资支付办法；

7．甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元／月；

8．员工待岗期间生活费标准确定为_____元／月；

9．员工内退期间工资支付办法；

10．离岗学习或参加培训员工工资支付办法；

11．留用查看员工工资支付办法；

12．其他特殊人员工资或生活费支付办法：

13．甲方设立_____津贴项目，_____补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为_____元／月及_____元／月；

14．甲方效益工资及奖金分配办法；

15．甲方各项福利待遇为：___________________________________

第八条 有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。

1．本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；

2．甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；

3．其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

第九条 有下列情形之一的，本协议可提前终止或解除：

1．甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；

2．协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；

3．甲方被依法解散；

4．发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

第十条 违约责任 （具体由甲乙双方协商确定）：

甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任，具体为：

1．_________________________________________________________________

2．_________________________________________________________________

3．_________________________________________________________________

第十一条 本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。

第十二条 本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。

甲方：（盖章）_______ 乙方：（盖章）_______

甲方首席代表 ________ 乙方首席代表_________

签字（盖章）_________ 签字（盖章）_________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

使用说明

一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。

二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商确定后填写在相应条款中。

三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，·可另附纸。

四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。

第2篇 新型工业园区管委会（区域）工资集体合同书

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》等有关规定，土右旗新型工业园区管委会工会(联合会)代表全体职工与土右旗新型工业园区管委会，就本区域内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。

第二条 协商双方经对区域内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在上一年度职工人均工资1750元的基础上，本年度本区域内职工人均工资水平调整幅度不低于2%;

2、区域内职工最低工资标准：1800元/月;

3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。

第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。

1、本合同依据的法律、法规、规章或政策发生变化;

2、覆盖企业生产经营发生重大变化;

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化;

第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

第五条 违约责任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任;

2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。

3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条 本区域工资集体合同有效期为一年，2018年6月2日至2019年6月2日止。合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商。同意续订的，应在本合同期满前续订。

第七条本合同经双方协商同意，经企业职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字。并在7日内由企业将本合同正式文本一式三份及相关资料，报送人力资源和社会保障部门审查，人力资源和社会保障部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

工会同时报送上级工会备案

第八条人力资源和社会保障部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本并履行规定程序后，重新送审。

第九条协商双方应于本合同生效之日起10日内，向全体人员公布合同正式文本。

第十条 本合同未尽事项，或与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。法律法规无规定的，由甲乙双方协商解决。

第十一条双方协商达成的本合同草案年月日经职工(代表)大会讨论通过。

第十一条 本合同一式三份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、上级工会、覆盖企业各一份。

企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)：

(企业)(章)： 工会(章)

年 月 日 年 月 日

第3篇 工资集体协商劳动合同书

企业名称(盖章)：________

经济类型：________________

企业地址：________________

邮政编码：________________

职工人数：________________

甲方：____________________

企业首席代表：____________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

乙方______________________

职工首席代表：____________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

工资集体协议书

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工资协议的内容

1.企业基本工资制度;

2.工资标准;

3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为

4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%;

5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月______日支付全体员工的工资。

如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

6.延长工作时间工资的支付办法为______;

7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;

8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;

9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;

10.企业补充养老保险的办法和标准为______;

11.各项福利待遇为____________。

第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：

1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整;

2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时;

3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;

4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。

第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：

1.企业破产或濒临破产;

2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;

3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

第七条违约责任

1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。

如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任;

2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任;

3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。

第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业首席代表签字(盖章)______员工首席代表(盖章)__________

第4篇 工资集体协商合同书

小编为大家收集工资集体协商合同书，希望工资集体协商合同书能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

工资集体协商合同书

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。

第二条 工资协议

1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

2、工资标准：工资最低标准为 元/月。

3、工资分配形式

(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。)

4、工资目标

公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法

公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法

根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b、丧假(只适用于直系亲属)3天;

c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条 权利和义务

1、企业方的权利和义务

(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;

(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;

(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位 %以上员工在法定工作时间内能够完成);

(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务

(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;

(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

第六条 违约责任

1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;

3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

第七条 监督检查和争议处理

依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

以上条款经协商双方确认无误。

企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)

年 月 日 年 月 日

签订合同注意事项

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

第5篇 疆维吾尔自治区工资集体协议合同书

编号：___________

甲方：______________________

乙方：______________________

合同签仃日期：___年__月___日

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

甲方(用人单位)名称：______(盖章)

地址：______________________(盖章)

法定代码：__________________________

邮政编码：__________________________

注册地址：__________________________

甲方(用人单位)首席代表：法定代表人

姓名：______________________(签章)

性别：______________________________

年龄：______________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：__________________________

委托代理人：________________(签章)

职务：______________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：__________________________

乙方(工会)首席代表：工会主席

姓名：______________________(签章)

性别：______________________________

族别：______________________________

年龄：______________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：__________________________

委托代理人：________________(签章)

职务：______________________________

居民身份证号码：____________________

联系电话：__________________________

第一条 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并

共同遵守本工资集体协议合同所列条款。

第二条 本工资集体协议合同由用人单位(以下简称甲方)与代表全体员工利益的工会组织(以下简称乙方)依照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工成本预警预测信息》，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。

第三条 甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。

第四条 本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日终止，工资集体协议期限为_____年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。

第五条 甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。

第六条 乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产经营或工作任务;员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。

第七条 工资协议内容：

1.甲方基本工资制度;

2.甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准(见甲方附件);

3.甲方工资支付办法：

甲方以法定货币(人民币)形式，确定每月_____日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_____支付员工工资;

4.员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月_____元/月;

5.甲方加班加点工资支付办法：

员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月_____元或每日_____元或每小时_____元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150%的工资报酬;甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200%的工资报酬;甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300%的工资报酬;

6.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法;

7.甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元/月;

8.员工待岗期间生活费标准确定为_____元/月;

9.员工内退期间工资支付办法;

10.离岗学习或参加培训员工工资支付办法;

11.留用查看员工工资支付办法;

12.其他特殊人员工资或生活费支付办法：

13.甲方设立_____津贴项目，_____补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为_____元/月及_____元/月;

14.甲方效益工资及奖金分配办法;

15.甲方各项福利待遇为：___________________________________

第八条 有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。

1.本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的;

2.甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时;

3.其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

第九条 有下列情形之一的，本协议可提前终止或解除：

1.甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等;

2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转;

3.甲方被依法解散;

4.发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。

第十条 违约责任(具体由甲乙双方协商确定)：

甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任，具体为：

1._________________________________________________________________

2._________________________________________________________________

3._________________________________________________________________

第十一条 本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。

第十二条 本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。

甲方：(盖章)_______ 乙方：(盖章)_______

甲方首席代表 ________ 乙方首席代表_________

签字(盖章)_________ 签字(盖章)_________