第1篇 门卫临聘人员劳动合同
甲方:_______________
乙方:_______________
根据《民法典》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正诚实守信的原则,经双方充分协商一致签订本合同,并承诺共同遵守。
(一)劳动期限,本合同自_________年_________月_________日开始至_________年_________月_________日止;为期_________年,其中甲方对乙方的考察使用期为_________个月,在考察试用期内乙方如不符合甲方的使用要求,甲方有权解除合同。
(二)对乙方的特殊要求:
1、乙方必须身体健康(持健康证),具有良好的体能,无隐瞒病史,无酗酒偷盗等不良的嗜好,如果发现乙方欺瞒病史或酗酒偷盗等不良嗜好 ,甲方可以单方面解除合同,并以实际考勤按基本工资发放,所有的奖金扣除,所造成的损失赔偿在乙方工资中扣除。
2、乙方必须常住工地,外出或回家有事必须请假同意后方可离开。
(三)劳动工资:
经甲乙双方充分协商、沟通并达成一致,甲方按照本协议规定以货币形式支付乙方工资,甲方每月预支乙方生活费,工资余款年底春节前一次性付清。
乙方工资标准:1、基本工资每月_________元,厕所卫生清洁、生活区、项目部打扫卫生、树木浇水等补助作为奖金发放,每月_________元,如卫生打扫不合格奖金相应扣除。
(四)、工资内容和工资范围:
1、工资内容:
a、严格按照公司员工进出场制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。
b、严格执行接待和会客制度,做好登记工作。
c、负责生活区、项目部的全部卫生打扫工作,以及树木花草浇水工作,生活区男女厕所打扫工作(职工宿舍内、食堂内、小卖部内除外)所有生活区,项目部全部公共部分卫生打扫工作,排水沟清扫工作,(工作范围:西外环道路接口处至职工生活区,项目部院内所有公共部分)
(五)岗位纪律:
1、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度和纪律要求,不得私自接受他人到公司内办理与公司无关的事宜,不得私自离岗,溜岗,如不遵守,甲方可单方面解除合同,工作按实际考勤计算基本工资,奖金扣除。
2、乙方不准在上班时间喝酒、组织打牌打麻将等赌博行为,不得进行违法行为或偷盗财物,发现一次扣除全部奖金。
(六)工作时间:每天早晨随职工上班时间,晚上_________点前大门落锁,如遇工人加班,大门落锁时间灵活调整。
(七)合同的解除:
1、甲乙双方协商一致,可以解除合同。
2、乙方具有下列情形之一的甲方可以解除合同。
a、在实际工作中被证明不符合录用条件的。
b、在试用期或工作中不安甲方要求或合同要求去做的。
c、严格失职,营私舞弊。给甲方利益造成损害的。
d、偷盗或人为损坏职工和项目部财物。
e、工作不积极,打扫卫生不彻底,工作态度不好的。
(八)违约责任:
1、甲方违约:依情况向乙方承担违约责任。
2、乙方违约:向甲方支付违约金,并应赔偿由此造成的损失。
(九)本合同一式两份,具有同等法律效律。
(十)本合同自合订之日起生效,合同期满后失效。
甲方:_______________
乙方:_______________
_________年_________月_________日
第2篇 学校临聘人员劳动合同
2022学校临聘人员劳动用人单位(甲方):_________________
职工(乙方):_________________
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:_________________
一、合同期限
本合同自________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。
2、乙方基本工资标准为________/月,上班时经考核,另加月考核奖________元,学期考核奖________元,社会养老保险乙方自动放弃。
3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。
4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。
六、终止解释劳动合同条件
1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:_________________
1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
4)无理取闹,打架斗殴者;
5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:_________________
1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。
七、违反合同责任
一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
九、本合同期限满自行终止。
十、本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。
甲方(盖章________)乙方(签名或盖章)________
第3篇 卫生院临聘人员劳动合同
2022卫生院临聘人员劳动甲方:______________卫生院
乙方:_________________
一、乙方在被聘用期间必须服从甲方的领导,并遵守各项工作制度,完成自身工作,以及甲方交给的临时性工作任务。
二、甲方必须保证乙方配备有齐全的医疗办公设施及良好的工作环境。
三、乙方享有医院规定的各种假的权利,确因工作需要不能休假的甲方给予适当的经济补偿。
四、乙方在受聘后不能胜任工作的或不服从领导安排调配的,甲方可视情节停发工资、津贴及各种福利待遇。直至解聘终止合同。
五、乙方除公休假外有事必须情假,经甲方同意方可离开,否则按旷工处理,旷工超过一周或一年内累计超过30个工作日,甲方可直接解聘、停发工资、津贴及各种福利待遇。
六、乙方在工作期间严重损坏甲方经济利益,不遵守工作纪律、出现打架斗殴,恐吓甲方领导,造成不良影响。甲方可根据情节给以经济处罚,停发工资、福利待遇、直至解聘。
七、乙方在工作期间,严禁个人或科室私自收费,违规者处罚3倍罚款,造成恶劣影响着,医院有权利解聘。
八、外聘人员工资核算办法为:内科医师及护士原则上执行上年的核算办法,手术科室医师执行新办法。聘任的护士人员,使用期三个月,不能胜任的,随时解聘。
九、乙方在工作期间被劳教或判刑的,甲方可直接解聘并停发工资、津贴及各种福利待遇。
一十、医技科室在工作期间,所发生的医疗技术事故等经济纠纷,一切经济损失由乙方自负。甲方只作调解。
一十一、此合同一式三份,甲乙方各执一份,报卫生局存档一份。此合同有效期一年,即________年____月____日至________年____月____日。
乙方:_________________
签名:_________________
日期:_________________
甲方:______________卫生院
签名:_________________
第4篇 门卫临聘人员劳动合同简易
乡第一初级中学根据上级指示精神,为确保师生及校园财产安全,经学校领导班子研究决定,聘请门卫一人,特立合同如下:
一、乡第一初级中学(一下简称甲方)的职责和义务:
1、甲方负责向被聘人(一下简称乙方)提供门卫房一间。
2、甲方自合同鉴定之日起每月向乙方支付工资元整(.00元)。
3、甲方每月向乙方供照明用电度
4、甲方有权指挥乙方干小量的杂活。
5、合同历行期间若乙方不服从甲方领导或因病不能履行义务时,甲方有权终止合同(停发工资)。
二、乙方的职责和义务:
1、乙方自合同签订之日起负责甲方的前后大门落锁及校内的安全。
2、未经甲方允许,乙方不得让外来车辆及闲杂人员进入学校,外来人员出入学校必须进行登记。
3、乙方用电超出甲方供电度数之外的部分应由乙方支付电费。
4、乙方在历行合同期间需要就医的医疗费用应由乙方自己承担。
5、乙方负责传递报纸和信件。
6、乙方享受甲方职工的福利待遇
三、本合同有效期为一年,自合同签订之日起生效。
四、:_________________本合同一式两份,甲、乙双方各持一份。
甲方(公章):_________________乙方(公章):_________________
法定代表人(签字):_________________法定代表人(签字):_________________
_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日
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