劳动合同证明函（3份范本）

第1篇 解除劳动合同证明函怎么写

范本一：

_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）

□1、协商一致解除（由用人单位提出）

□2、协商一致解除（由个人提出）

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

□9、其他：_____________________________________________________（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。

用人单位（盖章）员工签名：

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

范本二

________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因_________________________，

根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

第2篇 解除劳动合同证明函怎么写模板

范本一：

_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）

□1、协商一致解除（由用人单位提出）

□2、协商一致解除（由个人提出）

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

□9、其他：_____________________________________________________（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。

用人单位（盖章）员工签名：

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

范本二

________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因_________________________，

根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

_____年_____月_____日

第3篇 劳动合同解除(终止)证明函格式

篇

一：（通用）劳动合同解除(终止)证明 公司劳动合同解除（终止）证明函存根 公司: 本单位与职工 签订合同，已按国家法律法规，于________年年____月日解除（终止）。 该职工身份证号码为：________年____月____日 劳动合同解除（终止）证明函 公司： 本单位与职工所签订合同，已按国家法律法规，于________年____月____日解除（终止）。 该职工身份证号码为： 解除（终止）合同原因：

（一）转移到单位工作。

（二）辞职、参军、自费上学。

（三）试用期内不符合录用条件。

（四）超过医疗期不能从事原工作。

（五）开除、除名、辞退。

（六）劳动教养、判刑。

（七）________年____月____日 篇

二：解除劳动合同通知函 解除劳动合同通知书 （试用期内） 先生女士， 您好： 根据贵我双方于________年____月____日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件： 。 根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定：将于________年____月____日起与您解除劳动合同。 请在签收本通知书后____日内办理完毕工作交接手续。 请于合同解除后 个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除的效力。 北京xx公司年____月日骑 缝 章 员工签收单 本人已于________年____月____日收到上述《解除劳动合同通知书》。签字：____日期：________年____月日 篇

三：解除劳动合同的告知函 有限公司 关于和解除劳动合同的39;告知函 ： 有限公司原职务，因违反我公司决定给予辞退处理。自________年____月____日生效，此后以公司为名实行的任何个人行为造成的一切后果均由个人承担，与有限公司无关。 xx公司________年月