刑事劳动合同（4份范本）

第1篇 劳动合同纠纷刑事反诉状

反诉人:______________,男,汉族,19__________年__________月10日出生,身份证号码:_________________现住址:______________市__________路__________大厦联系电话:__________________

被诉人:______________房地产开发有限公司住所地_______________市__________号小区__________大厦__________室

法定代表人:______________职务:_________________董事长

联系电话:________________

仲裁请求:_________________

1、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资及加班工资,计8459.63元;

2、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工资17287.07元;

3、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;

4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;

5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工资共计5600元,及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;

6、裁决被诉人为反诉人补交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。

以上1-5项合计:_________________元。

事实和理由:_________________

反诉人于_____年_____月_____日入职,担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来,被诉人未与反诉人签订劳动合同,未为反诉人购买社保,强行要求反诉人法定节假日及周六加班,未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为,反诉人于2017年8月22日解除双方的劳动关系,并通过邮政特快专递向法定代表人_______________送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益,特依法提起反诉,请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!

此致

_______________市劳动争议仲裁委员会

反诉人:______________

_____年_____月_____日

第2篇 劳动仲裁刑事反诉状

反诉人(本案被申诉人)：_________________广西__________通讯

地址：_________________南宁

法定代表人：_________________吴__________

被反诉人(本案申诉人)：_________________韦__________，女，23岁，壮族，现提出劳动争议仲裁反请求。

反请求事项：_________________

1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;

2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;

事实与理由：_________________

_____年_____月_____日，被反诉人与反诉人口头约定：_________________由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反诉人参加职业技能培训。_____年_____月_____日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。

因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。

综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。

此致

____________仲裁委员会

反诉人：_________________广西__________通讯

法定代表人：_________________

20_____年_____月_____日

第3篇 劳动争议劳动者刑事反诉状

反诉人：______________，男，汉族，__________年__________月 __________ 日出生，身份证号码：_________________现住址：______________市__________路__________大厦，联系电话：________________

被诉人：______________房地产开发有限公司，住所地_______________市__________号小区__________大厦__________室

法定代表人：______________职务：_________________董事长

联系电话：_______________

仲裁请求：

1、裁决被诉人向反诉人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的工资及加班工资，计 _________________ 元;

2、裁决被诉人向反诉人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 加班工资 _________________ 元;

3、裁决被诉人向反诉人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 期间不签劳动合同双倍工资 _________________ 元;

4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金 _________________ 元;

5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 部分工资共计 _________________ 元，及所克扣工资25%的经济补偿金_________________ 元;

6、裁决被诉人为反诉人补交 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的社保。

以上1-5项合计： _________________ 元。

事实和理由：

反诉人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币 _________________ 元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于2009年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人_______________送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!

此致

_______________市劳动争议仲裁委员会

反诉人：______________

_________________年_________________月_________________日

第4篇 确认劳动关系仲裁刑事反诉状

反诉人：______________，男，汉族，19__________年__________月10日出生，身份证号码：_________________现住址：______________市__________路__________大厦联系电话：__________________

被诉人：______________房地产开发有限公司住所地_______________市__________号小区__________大厦__________室

法定代表人：______________职务：_________________董事长

联系电话：________________

仲裁请求：_________________

1、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资及加班工资，计8459.63元;

2、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工资17287.07元;

3、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;

4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;

5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;

6、裁决被诉人为反诉人补交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。

以上1-5项合计：_________________元。

事实和理由：_________________

反诉人于_____年_____月_____日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于2017年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人_______________送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!

此致

_______________市劳动争议仲裁委员会

反诉人：______________

_____年_____月_____日