劳动合同题（10份范本）

第1篇 课题主持人劳动合约

甲方：

乙方：

签订日期：

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方部门负责人或课题组主持人单位地址第二条乙方性别居民身份证号码或其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省

本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有：五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间工资为。甲乙双方对工资的其他约定。

第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他社会福利待遇第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。

十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

第二十三条本合同附件如下。

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。

无部门公章和果树研究所人事处公章无效。

部门负责人或课题组主持人(签字)

乙方(签字)

签订日期：年月日

人事处公章

第2篇 关于实行劳动合同制度若干问题通知

关于实行劳动合同制度若干问题的通知

劳部发〔1996〕354号

13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函

劳办发[1997]88号

二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．

第3篇 课题主持人劳动合同

2022课题主持人劳动甲方：

乙方：

签订日期：年月日

共同遵守本合同条款

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

部门负责人或课题组主持人

单位地址

第二条乙方性别

居民身份证号码

或其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有：

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

乙方在试用期期间工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定。

第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他社会福利待遇

第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家、地方有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

第二十三条本合同附件如下。

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。

部门负责人或课题组主持人(签字)乙方(签字)

签订日期：年月日

人事处公章

第4篇 课题主持人劳动服务合同

2022课题主持人劳动服务甲方：

乙方：

签订日期：______年____月____日

共同遵守本合同条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方部门负责人或课题组主持人单位地址

第二条乙方性别居民身份证号码或其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间______年____月____日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于______年____月____日生效，其试用期至______年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有：

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。

第十条甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他社会福利待遇

第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿十八条甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家、地方有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。第二十三条本合同附件如下。

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。

部门负责人或课题组主持人(签字)

乙方(签字)签订日期：

______年____月____日

人事处公章

(部门公章)

第5篇 2022年天津三支一扶考前练习题：劳动合同

张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( )

a.不可解除

b.可以解除，在规定医疗期满后解除

c. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除

d.可以解除，在事故发生后可以随时解除

答案: b

解析：《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同

第 39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第3项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。张某在试用期内严重失职，因此该 企业是可以解除劳动合同的。但是第42条又规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职 业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，该企业不能随时解除劳动合同，需在规定医疗 期满后方可解除。综上所述，b为正确选项

第6篇 关于签订劳动合同书问题

问：当时找工作的时候，面试时没有提及书的事情，在所有保险、档案等劳动关系办完之后，单位拿过一份书让自己签，当时所有的手续已经办妥了，相当于正式员工了，没办法只能签了，同时单位还要求按了手印，现在想想真是后悔。书内容如下：本人在公司签订《劳动合同》同时，郑重：

1、根据《劳动合同》的内容，在本人自己的分管或主管的业务工作范围内，遇到任务需要加班的节假日或休息日，本人自愿为公司做贡献，自愿放弃《劳动合同》第七条、十三条的权利，加班工资只按工资标准执行，也可要求补休相当的时间。

2、根据《劳动合同》约定，提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。

3、发生争议时，不上访、不仲裁、不诉讼，双方协商解决。

特此

现在的问题是，由于每年我报考公务员或者事业单位，公司认为我没有认真对待工作，对我的态度发生了极大的转变，甚至于降薪，现在我已经无法正常在公司上班工作，考虑到当时被迫签署的那份书，因为合同期不满又不敢轻易离职，请问律师我该如何维护自己的权益？如果诉讼，那份书是否有效？

答：这份书的内容是违反《劳动合同法》的，是无效的，如果公司侵犯了你的权益，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

问：签订劳动合同时签订了一份书是否有效？该怎么处理这件事？

当时找工作时候，在签订劳动合同后不情愿的签署了一份书，内容如下：

本人在公司签订《劳动合同》同时，郑重：

1、根据《劳动合同》的内容，在本人自己的分管或主管的业务工作范围内，遇到任务需要加班的节假日或休息日，本人自愿为公司做贡献，自愿放弃《劳动合同》第七条、十三条的权利，加班工资只按工资标准执行，也可要求补休相当的时间。

2、根据《劳动合同》约定，提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。

3、发生争议时，不上访、不仲裁、不诉讼，双方协商解决。

现在的问题是，工作年限还不到，由于我考事业单位或者公务员，单位现在对我百般刁难，没法正常工作，于是想到了辞职，可是合同期还没到，考虑到当时签署的这份书又不敢轻易离职，请问律师我该怎么办？签署的这份书是有个人按手印的，它有效吗？我是不是需要向公司支付每年1万元违约金或者其他金额的违约金？

补充：有律师给我讲一下吗？谢谢

答：建议带好材料直接与律师面谈

问：我单位需要通过考试招聘一批人，但是前题条件是所有考生所报那个工种就订那个岗位不能调岗，在签订劳动合同时我们能否附加书或合同附加条款。

答：合同中特别约定即可。

问：我马上要跟一家公司签订劳动合同，但是公司要求我写一份书，我在合同期内不能无故辞职，否则支付三万元的违约金，请问我如果真的在合同期内辞职，违约金生效吗？

答：该约定无效，对你不具有约束力。

第7篇 2022年初级会计职称《经济法基础》不定项选择题：劳动合同

导语有时候，你必须一个人走，这不是孤独，而是选择。我们时时刻刻都在选择，你选择过什么样的生活就需要付出什么样的代价。既然选择了会计职称，就要朝着它勇敢向前，每天进步一点点，基础扎实一点点，通过考试也就会更容易一点点。整理“2022年初级会计职称《经济法基础》不定项选择题：劳动合同”供考生参考。更多会计职称考试模拟试题请访问考试频道。

不定项选择题

2022年8月10日，15周岁的张红和24周岁的周琳分别与大同出版社签订劳动合同，合同中约定两人于10月1日到出版社上班，由于人手不够用，出版社通知周琳9月10日到单位工作，2022年10月10周琳在工作中损坏1台印刷设备，出版社要求周琳赔偿5000元损失，从其每月工资中扣除，周琳月工资为3000元，当地月最低工资标准是2500元，同年12月30日，大同出版社送周琳出国培训，支付培训费用50000元，约定服务期5年，1年后周琳发现大同出版社未依法为其缴纳社会保险费，随即提出解除劳动合同，大同出版社要求周琳支付违约金。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.周琳与大同出版社建立劳动关系的时间是。

a.2022年8月10日

b.2022年10月1日

c.2022年9月10日

d.2022年12月30日

2.大同出版社所做的下列决定，符合法律规定的是。

a.大同出版社与张红签订劳动合同

b.大同出版社与周琳签订劳动合同

c.大同出版社与周琳约定服务期5年

d.大同出版社要求周琳赔偿5000元损失

3.大同出版社可从周琳每月工资中扣除的限额为元。

a.600

b.500

c.3000

d.2500

4.大同出版社要求周琳支付违约金，周琳应支付违约金为。

a.50000元

b.40000元

c.10000元

d.0

所属章节

第八章劳动合同与社会保险法律制度

答案及解析

1.答案c

解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.答案b，c，d

解析禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，出版社不属于文艺、体育和特种工艺单位。

3.答案b

解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600(元)，3000-600=2400(元)<2500(元)，应按每月最低工资标准支付周琳工资，所以可扣除3000-2500=500(元)。

4.答案d

第8篇 2022年初级会计职称《经济法基础》易错题：劳动合同关系

易错题：劳动合同关系

下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有。

a.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

b.劳动者死亡

c.劳动合同期满

d.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

正确答案bc

答案解析选项a，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形;选项d，用人单位不得解除劳动合同。

点评：本题考查劳动合同解除——法定解除。此题属于基础的考核点，这里大家在平时学习过程中应多注重总结，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。

第9篇 临时工劳动合同：临时工劳动合同问题

临时工劳动合同：临时工劳动合同问题

临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函》中劳薪（1964）344号

关于是否还保留“临时工的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（1996）238号第一条

第10篇 2022年初级会计职称《经济法基础》考点习题：劳动合同关系

导语所有的成功都来自于行动，只有付诸行动，才能一步步走向成功。整理“2022年初级会计职称《经济法基础》考点习题：劳动合同关系”供考生参考。更多初级会计职称考试模拟试题请访问初级会计职称考试频道。

考点习题：劳动合同关系

下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有。

a.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

b.劳动者死亡

c.劳动合同期满

d.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

正确答案bc

答案解析选项a，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形;选项d，用人单位不得解除劳动合同。

点评：本题考查劳动合同解除——法定解除。此题属于基础的考核点，这里大家在平时学习过程中应多注重总结，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。