待遇管理办法3篇

第1篇 某某公司员工待遇管理办法

某公司员工待遇管理办法

第一条 本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制,按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。

第二条 本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成,分为5职等,每职等分为三级,具体见表。

第三条 薪组的薪点,本公司在适当期内予以调整。

第四条 新派任各等职位人员,原则上均自所派任职位第一等级起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪级1至2级。

1、具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上。

2、具能力特别优异,且为本公司甚难罗列的人才。

第五条 各职位派任的资格,应符合该职位'最低资格条件'的规定,其因工作需要,致派任者的资格未能完全符合规定者,应予权任。权任期间,支给职位最低职等低一等薪给。权任以1年为原则,权任期满成绩合格者,可免除权任,并改支该职位职等的薪给。

第六条 由低职等职位调任高职等职位工作,应改支所调任职位薪级;如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给,可改支较原一级的薪级。

第七条 由高职等职位调任低职等职位工作,应改支该低职等与原支薪点最接近的等级。

第八条 职务待遇项目为:

1、基本工资;

2、职务工资;

3、加班费;

4、奖金;

5、补助费。

第九条 下列款项得从待遇项目中扣缴:

1、薪金所得税;

2、产业工会会费;

3、职工福利金及福利社的欠款;

4、员工保险费或人寿保险费;

5、食堂伙食费;

第十条 下列情况的薪金不予扣减:

1、依职员管理办法规定请假者;

2、因公出差者;

3、奉调受训者;

4、奉派考察者。

第十一条 新进试用人员工发薪标准如下:(含基本工资和职务工资)

1、无社会经验者:

①高中(中专)毕业者:600

②大学专科毕业:700

③大学本科毕业:800

④硕士研究生毕业:1200

2、有工作经验者:

①具备一般工作经验,高中(中专)文化程度:700-1000

②具备本公司需要的工作经验,大学专科文化,具备初级职称:800-1200

③具备专业技能,大学本科以上文化,具备中级以上职称:1500-2400

第十二条 每月十日为职员薪金发放日。

第十三条 每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日。

第十四条 职员加班依标准支付加班费,按月累计,于翌月发放。

第十五条 职员年终奖金发放对象以12月15日在职人员为准。服务未满1个月者不予发给。

第十六条 职员主动申请辞职或因犯错误被公司辞退者,不享受年终奖金。

第十七条 职工于年度中请假或旷职者,其当年奖金依下列标准计扣:

1、事假、病假累计每积满1日者,扣发半日薪金额的奖金;

2、旷积累计每积满1日者,扣发三日薪金额的奖金。

第十八条 职员初婚者,经本人申请发给一定的薪金补助;职员的父母、配偶或子孙死亡时,经本人申请发给一定的补助费,其补助标准另定。

第十九条 职员家庭特别困难或遇到意外重大事故,本人可以申请特殊困难补助,公司将视其困难程度,由工会给予相应困难补助。

第二十条 公司根据每年终赢利状况,经董事会核定,发给从业人员特别奖金。

第2篇 （公司）企业员工待遇管理办法

企业(公司)员工待遇管理办法

第一条本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制,按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。

第二条本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成,分为5职等,每职等分为三级,具体见表。

第三条薪组的薪点,本公司在适当期内予以调整。

第四条新派任各等职位人员,原则上均自所派任职位第一等级起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪级1至2级。

1、具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上。

2、具能力特别优异,且为本公司甚难罗列的人才。

第五条各职位派任的资格,应符合该职位'最低资格条件'的规定,其因工作需要,致派任者的资格未能完全符合规定者,应予权任。权任期间,支给职位最低职等低一等薪给。权任以1年为原则,权任期满成绩合格者,可免除权任,并改支该职位职等的薪给。

第六条由低职等职位调任高职等职位工作,应改支所调任职位薪级;如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给,可改支较原一级的薪级。

第七条由高职等职位调任低职等职位工作,应改支该低职等与原支薪点最接近的等级。

第八条职务待遇项目为:

1、基本工资;

2、职务工资;

3、加班费;

4、奖金;

5、补助费。

第九条下列款项得从待遇项目中扣缴:

1、薪金所得税;

2、产业工会会费;

3、职工福利金及福利社的欠款;

4、员工保险费或人寿保险费;

5、食堂伙食费;

第十条下列情况的薪金不予扣减:

1、依职员管理办法规定请假者;

2、因公出差者;

3、奉调受训者;

4、奉派考察者。

第十一条新进试用人员工发薪标准如下:(含基本工资和职务工资)

1、无社会经验者:

①高中(中专)毕业者:600

②大学专科毕业:700

③大学本科毕业:800

④硕士研究生毕业:1200

2、有工作经验者:

①具备一般工作经验,高中(中专)文化程度:700-1000

②具备本公司需要的工作经验,大学专科文化,具备初级职称:800-1200

③具备专业技能,大学本科以上文化,具备中级以上职称:1500-2400

第十二条每月十日为职员薪金发放日。

第十三条每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日。

第十四条职员加班依标准支付加班费,按月累计,于翌月发放。

第十五条职员年终奖金发放对象以12月15日在职人员为准。服务未满1个月者不予发给。

第十六条职员主动申请辞职或因犯错误被公司辞退者,不享受年终奖金。

第十七条职工于年度中请假或旷职者,其当年奖金依下列标准计扣:

1、事假、病假累计每积满1日者,扣发半日薪金额的奖金;

2、旷积累计每积满1日者,扣发三日薪金额的奖金。

第十八条职员初婚者,经本人申请发给一定的薪金补助;职员的父母、配偶或子孙死亡时,经本人申请发给一定的补助费,其补助标准另定。

第十九条职员家庭特别困难或遇到意外重大事故,本人可以申请特殊困难补助,公司将视其困难程度,由工会给予相应困难补助。

第二十条公司根据每年终赢利状况,经董事会核定,发给从业人员特别奖金。

第3篇 某乡镇享受政策待遇人员管理办法

第一条:为深入贯彻落实_总书记生态文明建设重大战略思想,特别是视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神,牢固树立新发展理念和“绿水青山就是金山银山”的理念,深入贯彻落实省第十三次党代会和省市区全域无垃圾现专项行动会议精神,结合实际,制定本办法。

第二条:本办法的制定是为了加强镇享受政策待遇人员管理。所有人员必须遵纪守法,遵守社会道德,必须模范带头遵守村规民约,带头整治环境卫生。

第三条:本办法适用于镇享受低保、五保、孤儿、优抚、残疾人、残疾人专职委员、计生自管小组长、防疫员、林果技术员、幼儿园免(补)保教家长等享受政策待遇的所有人员。

第四条:享受政策待遇的所有人员必须服从居住地党支部、村委会及上级部门的管理。

第五条:按照集镇、主干道沿线、河道渠道、村庄社区、农田(日光温室和养殖暖棚)、厕所整治重点,结合各自实际,做好环境卫生整治,养成良好的卫生习惯。

镇环境卫生:生活在集镇的享受政策待遇人员按照“门前三包责任制”,严禁探头经营,并做好环境卫生整治。

主干道沿线:生活在主干道沿线的享受政策待遇人员严禁摆摊设点,严禁打谷晒场,严禁非法堆积杂物,严禁非法乱打乱建,严禁非法种植物,严禁非法设立广告设施,并做好环境卫生整治。

河道渠道:生活在河道渠道旁边的享受政策待遇人员严禁在河道渠道边堆放生活垃圾、建筑垃圾,严禁河道里乱搭乱建、乱采滥挖,主动做好河道渠道沿线的绿化美化,提升绿化覆盖率,并做好环境卫生整治。

村庄社区:享受政策待遇的所有人员应全面开展房前屋后“四清”活动(清垃圾、清杂物、清残垣断壁、清庭院),并保持好环境卫生整治。

农田(日光温室和养殖暖棚):享受政策待遇的所有人员要做到农田无废旧塑料、无秸秆、无尾菜、无垃圾,肥料堆放有序、覆盖整齐;做到设施农牧业生产区域垃圾、肥料、生产资料有专门堆放场所,保持卫生整洁、棚面干净,应及时处理尾菜;按照居住区、产业区、服务区“三区分离”的要求,规范畜禽养殖行为,推行畜禽圈养,按要求进行粪污治理,减少气味散发对大气的污染;大力开展化肥农药零增长行动。

厕所:享受政策待遇的所有人员要带头推进沼气厕所建设,主动自备建筑材料,主动投工投劳,降低改厕成本。

第六条:享受政策人员若违反此规定,按村规民约或有关规定进行处理;若带头抵制镇、村要求,汇报有关部门取消待遇。

第七条:镇党委、政府负责对本办法进行解释。

第八条:本办法自发布之日起施行。