助理管理工作7篇

第1篇 日语生产管理助理工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

生产管理助理日语7-8.5k以上 优秀者10k以上 年终奖一年1-4月月薪 五险一金齐全 有海内外旅游

1. 图纸整理（对客户图纸进行评审，检查合理性，评估可加工性）；

2. bom整理：bom信息录入并统计价格和交期；

3. 物料申请单填写：订单所有物料录入采购申请单；

4. 所有在制订单回货日期跟进追踪；及时反馈未到货异常；

5. 在制库存物料及时跟进并维护统计表；

6. 协助处理供应商加工异常；

7. 协助对齐客户设变/装配/发货等各项要求；

8. 部门内日语翻译 日语2级 或以上

岗位要求：

学历要求：大专或以上

年龄要求：24-38

经验要求：

1. 有工厂工作经验

2. 有一定的pmc经验：bom表，物料请购，物料计划、物料控制等；

3. 熟练操作e_cel；

4. 能看懂图纸

职位要求：

第2篇 健康管理中心医生助理（中医科或内科执业医师）工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1、负责门诊诊断，参加急诊抢救工作。

2、利用医疗设备、器械、药物、化学疗法、输氧、补充营养物质、输血、止血、替代治疗等手段治疗内科疾病。

3、分析化验和检查报告，做出病情诊断。

4、开具处方，做出饮食、锻炼建议。

5、询问和检查病人，书写病历，记录病案。

职位要求：

1、临床医学、内科学等专业，本科以上学历。具有医师执业资格证。

2、熟练掌握本专业理论知识，熟悉内科常见病、多发病的诊断及鉴别诊断、治疗原则，同时必须具备多领域多学科的知识。

3、能够分析心电图、胸片，同时熟悉呼吸机、心电图机等常见仪器的使用。

4、具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度。

5、良好的沟通能力，耐心细致的工作作风也是必不可少的。

此岗位作为往专家岗位的培养对象，收入非常可观

第3篇 房地产销售中心销售助理管理工作内容

房地产销售中心销售助理的管理工作内容

(一)、认真、准确、及时的完成公司要求的各项工作。(详见销售管理制度)。

(二)、销售部'销售助理'隶属销售总监管理,直接对销售总监负责,担任销售现场行政后勤工作及对销售现场所有工作人员(包括销售经理及销售主管)的督导工作;

(三)、销售助理有权对销售现场所有工作人员的出勤、工作态度以及各种违纪情况依据销售管理制度进行监督,对违规行为做罚款处理,并把罚款结果上报公司备案。公司会不定期的对现场执行情况,工作人员行为规范进行抽查,发现违纪作罚款处理;

(四)、综合管理部将对销售现场各项工作进行不定期抽查,并将结果上报销售总监,如有在抽查中发现有违纪情况,而销售内勤未向公司上报的,除对当事人及负有领导责任的管理人员进行处罚外,还将对销售内勤追究失职责任,并处以经济罚金200元/次;

(五)、销售部工作人员因违纪被处经济罚金,应及时记录并上报公司行政部门,经销售总监批准后,可用于销售部内部聚餐或销售奖励,销售助理作好记录,当事人签字确认,每月月底统一将罚金上交公司财务部,销售部任何人员未经销售总监批准不得私自留存,也不得擅自动用,销售内勤对全过程进行监督,并如实向销售总监汇报,不得有漏报、瞒报等类似情况,如有违反,公司将按情节轻重对所有违纪人员处以1000-2000元罚款;对于销售经理未经批准擅自动用罚金的,一经发现销售经理将双倍返还或直接从销售佣金中扣除。

(六)、销售部管理人员违纪,加倍处罚,以迟到为例,第一次罚款100元人民币,第二次罚款200元人民币,以此类推;销售经理承担管理责任罚款相同;

(六)、对销售部现场各项情况,任何人不得虚报、谎报,如有违反,一经查实,公司将罚款2000-5000元/次或予以开除处分。

(七)、公司如有接到开发商投诉工作人员,情况属实的,属严重影响公司形象,公司将对责任人处以每次2000-5000元人民币的经济罚金,以示警戒;

(八)、同时公司对赛季内没有出现违纪的销售员予以表扬或奖励,对工作上积极主动,认真负责,受到客户或开发商表扬的予以表扬,分赛季评选优秀员工并予以适当的奖励,奖金100元/次人。销售部规章制度

第4篇 管理处客服助理岗位工作职责

项目管理处客服助理岗位工作职责

1.掌握小区管理工服务作进展情况,按时按质做好各类专业报表工作。

2.按客服主管的要求做好工作计划和工作总结。起草工作简报、情况反映、参加有关会议并做好会议记录。

3.做好各类文件、材料、档案及往来公函的收发、管理、整理、归档工作。

4.具体负责办理业主的二次装修的进退场手续并进行日常的监督管理工作。

5.掌握客户入住情况,做好统计工作。

6.做好日常来访、外调、报案、投诉的接待工作。接待中热情礼貌。

7.负责处理公共设施和业主室内设备报修工作,及时将工程维修内容输入电脑,通知工程部维修。

8.完成领导交办的其他工作任务。

第5篇 小区管理处客服助理工作职责-4

小区管理处客服助理工作职责(四)

1.掌握小区管理工服务作进展情况,按时按质做好各类专业报表工作。

2.按客服主管的要求做好工作计划和工作总结。起草工作简报、情况反映、参加有关会议并做好会议记录。

3.做好各类文件、材料、档案及往来公函的收发、管理、整理、归档工作。

4.具体负责办理业主的二次装修的进退场手续并进行日常的监督管理工作。

5.掌握客户入住情况,做好统计工作。

6.做好日常来访、外调、报案、投诉的接待工作。接待中热情礼貌。

7.负责处理公共设施和业主室内设备报修工作,及时将工程维修内容输入电脑,通知工程部维修。

8.完成领导交办的其他工作任务。

第6篇 安全管理（经理助理）工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1、在部门经理领导下开展工作，承担公司安全生产检查监管、管理职能，组织各层级安全检查，参与协调公司安全生产事务，落实隐患整改工作，把安全责任、安全控制目标进行分解落实；

2、掌握、宣传国家安全生产法律、法规、标准和规章制度，贯彻国家、上海市、临港集团、公司有关安全生产的决议精神，负责对员工进行安全意识、安全技术、安全技能等知识教育；

3、组织制订、修订公司安全生产规章制度、管理办法和相关程序性文件，负责对各部门、各子公司安全评价考核和风险评估管控工作，做好安全工作年初、年终的计划总结及归档、上报工作等；

4、建立健全企业生产、经营、工程建设规范制度，编制安全技术措施；

5、组织筹备召开各类安全工作会议，协调组织开展专题类各类竞赛、研讨、经验交流活动。

职位要求：

1、40周岁以下，全日制本科及以上学历，有7年以上的综合安全管理经验；

2、熟悉企业安全生产标准化建设规范；

3、须具备较强的沟通和文字表达能力；

4、持有国家注册安全工程师证书者优先。

第7篇 经营管理助理员工作说明书

公司经营管理助理员工作说明书

一、岗位标识:

岗位名称:经营管理助理员岗位评级:

职位编码:直接上级:经营管理组业务主管

编 制 人:审 核 人:

编制日期:薪酬:

二、工作职责

1. 概述

协助经营管理组主管的工作,具体完成公司经营管理的各项工作。

2. 工作职责和范围

(1)负责公司及其下属单位成立或变更的审核、批复及工商登记工作;

(2)办理有关公司及协助办理下属单位的营业执照年检工作,并作好备案工作;

(3)办理公司法人授权委托书,并归档备案;

(4)在项目组主管的指导下,具体负责公司对内经营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作,参与公司对外谈判及合同、协议的签订工作,并负责谈判前的各项准备工作;

(5)审核经济合同,负责经济合同的管理,建立经济合同档案,向公司领导提供有关经济合同资料及合同履行情况;

(6)管理合同印章,对经审核合格的合同履行加盖印章手续;

(7)在项目组主管的指导下,负责对下属单位经营管理与经济效益进行分析,具体制订公司经营管理办法或措施,并进行实施和监督控制工作;

(8)在项目组主管的指导下,完成对下属单位经营业绩的检查、考核工作;

(9)做好本公司与航空公司地面服务代理协议的管理工作,并在项目组主管的指导下,负责处理和协调下属单位与中外各航空公司的业务关系;

(10)负责定期组织公司有关人员的相关法律培训活动;

(11)负责相关法律咨询和纠纷处理等工作;

(12)负责进行普法教育和宣传工作。

三、额外职责要求

(1)搜集国内外同业经营管理方面好的思路和做法,并进行分析,供领导决策使用;

(2)了解有关航线及航班状况及发展情况,与华北空管局一起制定机场的航线和航班分配计划,并做好计划实施工作;

(3)完成领导交办的其他相关工作与任务。

四、监督及岗位关系

(一)所施监督与所受监督

1. 接受经营管理业务主管的直接监督和指导;

2. 对下属单位的经营管理活动进行监督、控制。

(二)本岗位与其他岗位的关系

1. 对外将会与工商行政部门、中外航空公司等发生联系;

2. 对内将会与本部门其他项目组、公司其他职能部门、下属单位等发生联系。

(三)本岗位职务晋升阶梯图

部门经理

经营管理组主管

经营管理助理员

五、工作流程及考核标准

主要工作内容工作标准与要求

1. 办理公司各种经营证件,如公司代码、注册等;填写营业执照年审申请表,对年审报告书进行备案;办理各种经营批件,如企业代码、注册商标及各种特许经营证件;审核下属单位设立时的批复文件、资产验明等情况以及对企业法人变更、增资增项变更、清算注销情况的材料进行审核;制订法人授权委托书标准格式、填写授权内容、提请领导审批、对委托书进行归档备案;对经审核合格的合同履行加盖公章手续。

2. 定期向下属单位索取经营业绩情况的数据和文字报告,进行必要的检查,对业绩考核提出合理意见。

3. 具体解决下属单位与航空公司的业务问题;

4. 向运行管理部门了解航班密度情况,主动了解民航总局政策,与华北空管局一起制订机场的航线和航班分配计划。

5. 设计问卷或以访谈形式,进行法律方面相关培训需求分析,与高等院校或专门机构联系,组织相关人员的特定法律培训活动,并进行评价考核。

6. 接待相关法律咨询、处理或参与处理合同的法律纠纷和劳动争议的调解与仲裁工作;定期进行普法宣传教育。1. 按规定时间办理各种证件年检工作;对符合条件的经营批件,应及时予以审核;对有可能对响公司声誉情况造成不利影响的经营项目设立或变更,应及时加以阻止;相关归档备案工作应全面、合理。

2. 经营数据应全面反映下属单位经营情况,做定期收集与分析工作,并应每月以报告形式向领导汇报。

3. 问题处理时间限定在48小时内,重大棘手问题,在24小时内,向有关领导请示协助解决。

4. 审核工作要以国家、地方、行业以及公司政策、法规、制度为依据。

5. 选择调查方法,应科学合理,并能真实反应公司真实情况,培训评价层面应全面,侧重于掌握知识情况、行为变化情况和绩效改善情况。

6. 接待咨询应耐心、诚恳,对产生的法律问题纠纷应在48小时内合理解决,涉及面广泛的法律纠纷和有关仲裁问题,应按照法律规定在时效范围内进行调解。

六、职务权限

1. 对下属单位经营问题拥有质疑权、建议权;

2. 在项目主管的领导下,拥有对下属单位经营业绩的检查考核权;

3. 对经营管理办法或措施拥有制订权、实施权和控制权;

4. 对违反法律的规章制度或经营行为有监督和纠偏的权力;

5. 对公司无形资产(主要涉及专利权、着作权、商标权以及技术秘密等)的运作有监督权和建议权。

七、工作条件

本岗位工作属于智力管理工作,具较轻体力即可;工作环境中的温、湿度适中,无噪声、无粉尘污染,照明条件良好。

八、工作资历:具备两年以上相关工作经验。

九、身体条件:从事本岗位工作要求具有健康的体魄,精力充沛,并具有耐力和自我调整力等要求。

十、心理品质与能力要求

1. 智力:要求思维敏捷,具有很强的学习能力和理解指令能力;

2. 很强语言表达能力和公文写作能力;

3. 对事物的发展变化有较强的分析能力、应变能力;

4. 较强的冲突解决能力。

十一、所需知识和专业技能

1. 担任本岗位职务所必备的专业知识和专业技能

(1)经营管理与行政管理方面的基础知识;

(2)本公司生产经营计划及生产指标的计算方法方面的基本知识;

(3)法学基础知识以及经济合同法基本知识;

(4)民航运输企业生产管理基本知识;

(5)企业法人登记管理条例实施细则;

(6)经营管理项目的经济效益分析技能;

(7)国家、地方以及民航行业有关法律和政策法规;

(8)《中华人民共和国全民所有制工业企业法》;

(9)经济法、合同法、民事诉讼法基本知识;

(10)公司法、劳动法基本知识;

(11)《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》及其实施细则。

2. 招聘本岗位员工时应考核的内容

(1)企业经营管理与行政管理的基础知识;

(3)经营管理项目的经济效益分析知识与技能;

(4)经济法、合同法、民事诉讼法基本知识;

(5)公司法、劳动法知识。

3. 上岗前所应接受的培训内容

(1)公司生产经营情况以及生产指标的计算方法与各指标间的联系培训;

(2)民航行业生产管理知识的培训;

(3)企业法人登记管理条例实施细则的培训;

(4)国家、地方以及民航行业有关法律和政策法规;

(5)《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》及其实施细则;

(6)《中华人民共和国全民所有制工业企业法》。

4. 上岗后应进行继续教育训练的内容

(1)经营效益分析与新的管理方法;