院长管理工作4篇

第1篇 常务副院长（管理总公司）工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1. 负责制定医院经营工作计划，并全面贯彻落实、跟踪。

2. 全面确保医疗质量及医疗安全的日常管理。

3. 负责医院学科建设和医护团队管理，做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。

4. 组建高素质、高水平的医院医疗团队。

5. 制定医院年度工作目标和计划，并达成既定目标。

6. 负责医院文化建设，保证医院的良性运转。

7. 统筹协调好医院与卫生部、协会以及各科室间的关系，确保工作高效、优质运行。

8. 完成集团上级领导交代的其他工作。

9. 根据公司战略构想和努力方向，参与公司医院管理体系文件的编制与修订。

10. 参与接管项目（医院）的前期调研和研讨，撰写分项报告。

11. 在公司管理框架内，组建进驻项目医院的团队，建立前置培训大纲和课程，对团队成员进行进驻前培训。

12. 领受目标医院的经营预算指标，在预算框架内组织医院经营和运营。

13. 对目标医院进行有效的风险控制，建立目标医院风险控制制度体系和组织流程体系。

14. 协调当地公共关系，沟通和解决日常经营与运营中的问题。

职位要求：

1. 5年以上大中型医疗企业管理工作经验，或担任二级及以上医院院长经历。

2. 主任医师或副教授以上，具备三甲医院管理经验，担任医院高层管理职务3年以上，同时有大型民营医院管理经验者优先。

3. 熟悉医院的经营管理，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。

4. 能够主持建立建全医院的管理制度，防范医疗风险。

5. 具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。

6. 熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。

第2篇 医美运营总监/运营院长/医美管理工作职责与职位要求

职位描述：

1. 负责制定医院经营工作计划，并全面贯彻落实、跟踪。

2. 负责医院学科建设和医护团队管理，做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。

3. 制定医院年度工作目标和计划，并达成既定目标。

4. 负责医院文化建设，保证医院的良性运转。

5. 根据公司战略构想和努力方向，参与公司医院管理体系文件的编制与修订。

职位要求：

1. 熟悉医院的经营管理，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。

2. 能够主持建立建全医院的管理制度，防范医疗风险。

3. 具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。

4. 熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。

第3篇 院长（以岭健康管理中心）工作职责与职位要求

篇3:院长助理工作职责与职位要求

职位描述：

职位要求：

1、本科及以上学历，临床医学或医学相关专业，副高以上职称；

2、具有三级综合医院管理工作经验；

3、具有现代化医院管理经营意识、优秀的团队领导能力及强烈的全局意识，有成功筹建及运营模式经验。

工作职责：

1、协助筹建院长管理日常工作，主要包括规划、定位、设计、医疗、护理、设备、信息智能化、工程、综合及招采配合等相关工作；

2、协助院长落实各环节及建设时间节点任务要求，保证按计划实施；

3、提高筹建质量和管理水平，规避项目建设工作风险，促进各项管理工作有序、高效开展；

4、协调医院筹建过程中重大工作事宜，及与政府相关部门关系的维护；

5、及时主管领导汇报医院筹建相关的各项工作问题、提出建议、反馈各类信息；

6、完成上级领导交代的其他各项工作。

第4篇 管理执行院长工作职责与职位要求

职位描述：

管理院长

工作职责：

1.       主抓医院全面经营管理工作，为公司经营决策提供业务支持；

2.       参与医院前期筹建工作；

3.       负责医院整体发展计划的制定及落实，并对全院各科室、各部门的工作进行监督与指导。

职位要求：

1.       一本以上学历，具备五年以上同类工作管理经验；

2.       具备较好的团队管理及运营能力，并能承受一定的工作压力；

3.       了解专科医院运作方式及市场营销推广模式，同时具备较好的全局战略思维。