各种管理规定3篇

第1篇 各种休假管理规定制度(范例)

一.探亲假

(一)工作满一年的正式职工(已转正)与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的(指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)，每年按规定给与报销路费一次，二年中另一次探亲假期需自筹调休解决。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期20天。[cnfla文章-帮您找文章]

(二)职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。

(三)职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假和职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。

(四)职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假(转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假)。

(五)女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。

(六)职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母家。

(七)职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持当地交通部门证明，向人事科申报。

(八)在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。

(九)“五。一”、国庆、元旦、春节假(法定假)不包括在探亲假之内。

二.病假

(一)工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。

(二)大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。

(三)凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，因持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。

(四)工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。调入医院连续工作不满一年即请病假(一个月以上)者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。

(五)关于病假期间的待遇，按国务院国发(81)52号文《国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定》执行。

三.事假

职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由科室报医务科、护理部同意，人事科批准。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，硬功外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。翌年内病史假累计超过6个月的，扣除工龄一年。

四.产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，原计生办审批，人事科备查。

五.丧假

工作人员父母、配偶、子女死亡，给丧假3天，岳父、岳母、公婆，给丧假1天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。

六.工伤职工因工负伤，因根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。

七.职工公休假规定

1.从工作第二年起，不满六年的职工，每年可休假5天；满六年不满十六年的，休假10天；满六年不满二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。

2.假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。

3.职工休假期间，工资照发，不发保健费。

4.职工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人首先向所在科室提出书面申请，科室提出意见，报院人事科批准后再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。

5.未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。

6.各科室每月应将各种休假凭据，同科室考勤一齐月底前报人事科。如发现不安报批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。

7.当年工休假原则上当年休，不提休、不补休。如确应工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给于适当经济补贴。

8.有以下几种情况之一者不安排当年工休假：

(1)当年病、事假或疗养时间累计超过30天；

(2)当年已享受寒、暑假待遇者；

(3)当年在其他单位已享受工休假者；

(4)当年6月底新调入者；

9.工休假不得相互转接。

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兼职职责内务职责内审员职责

第2篇 各种发文格式用纸规格编号管理规定

各种发文格式、用纸规格及编号管理规定

为规范__物业管理有限公司各种文件的颁发,树立良好的视觉形象,有关各种文件的格式、用纸规格及编号的要求,现制定本规定。

1.报告(请示)类。__物业管理有限公司各部门的报告(请示),必须按办公室要求的格式进行撰写,用a4规格的白纸打印。

2.通知、通告类。所有各种通知、通告由物业公司办公室统一拟写、审核和颁发。有关格式由办公室统一制定。对内通知、通告类用a4规格的白纸打印;对外的通知、通告类,用公司大号信笺纸打印;文件的编号分为“对内类(a字)”和“对外类(b字)”两种。如:“物管a字【2003】第0505号”――视为__物业管理有限公司2003年5月第5号文件(通知或通告)。

3.温馨提示类。由物业公司办公室统一颁发,格式由办公室制定。用公司大号信笺纸打印。

4.其它喜讯、特殊广告或特别抗灾告示类,一律用粉红色a4纸打印。

以上规定,从2003年5月18日正式执行。

第3篇 各种架空线路及电缆安全管理规定

1、架空线路的杆塔身的裂痕、裂纹、倾斜变形,横担歪斜变形,拉线的位置及截面,金属元件锈蚀,基础等项目符合标准;编号准确;

2、导地线的损伤、连接、路线、截面、距离、弛度要符合标准;

3、绝缘子每串内无零值的瓷瓶,铁件、瓷面及悬垂瓷瓶偏斜符合标准;

4、金具完整齐全,连接牢固紧密,材质规格符合标准,瓷瓶受外力时摆动灵活;

5、防雷保护的架空地线、防雷保护设施、接地电阻、接地引线、架空地线保护角、接地体制安装、壁雷器、接地电阻测试及试验要符合标准;

6、线路走廊环境以及低压线路、通讯线路必须符合标准。

7、电缆要排列整齐,接头及破损修补必须按标准进行,禁止集中捆放,电缆沟内无积水。各种控制及动力电缆在隔层穿越地点必须做好封堵,以避免发生火灾时事故荡围扩大。

8、要按规程规定进行巡检并做好记录。

9、各种导线及电缆的选择必须满足容量要求,同时应满足动热稳定要求。

七、各单位有关技术及操作人员,必须全面掌握各配出电源的性质、规格型号、负荷情况、系统接线图;重要负荷供电场所要张挂供电系统接线图;要制定紧急情况拉闸顺序表。健全各种规章制度。

八、对已完工(或未交接)及检修、抢修的电气工程,必须及时认真严格按规程规定及标准验收交接,各种设计图纸资料隐蔽工期程资料、试验报告必须齐全,交接后的图纸资料必须进档案室收藏。

九、各单位要加强用电管理,严格用电审批手续,重罚声音违章用电单位及个人,推广节电新技术及新工艺,淘汰高耗低效设备,制定切实可行的节电措施,做好节电工作。

十、各单位要制定切实可行的大型机电设备躲峰真谷运行措施,检修时间安排在峰时进行,主排水泵在谷时排水,设备尽量少点峰时运行,做好躲峰真谷及降低最大电力工作。