奖励管理规定3篇

第1篇 某酒店总经理基金奖励管理规定

酒店总经理基金奖励管理规定

为了在__假日俱乐部形成拾金不昧的良好风尚,鼓励员工在自我身上自觉体现酒店的整体形象,凡酒店各部门出现好人好事,均应及时填写《好人好事登记表》报人事培训部,并特制定如下总经理基金奖励制度:

一、凡拾到客人现金3000元以下或同等价值物品上交者,酒店将给予通报表扬;

二、凡拾到客人现金3000元--6000元或同等价值物品上交者,酒店将给予100元奖励金及通报表扬;

三、凡拾到客人现金6000元--9000元或同等价值物品上交者,酒店将给予200元奖励金及通报表扬;

四、凡拾到客人现金9000元及以上或同等价值物品上交者,酒店将给予200元奖励金及颁发总经理签署的荣誉证书。

第2篇 建筑工地消防管理奖励惩罚规定

一、奖励规定

对以下在消防工作中满足下列条款的个人和集体给予奖励:

1、关心消防工作,积极投入消防工作,成绩显着的。

2、模范遵守消防法规,制止违反消防法规的行为,表现突出。

3、及时了解和消除重大火险隐患、避免火灾事故发生的。

4、积极扑救火灾、抢救公共财产和人民生命财产,表现突出的。

5、对查明火灾原因有突出贡献的。

6、在消防工作其他方面做出显着贡献的。

二、惩罚规定:

有下列行为之一,情节较重的,由本单位或上级主管部门给予行政处分或经济处罚:

1、施工人员不按防火制度规定进行施工。

2、防火负责人不履行职责的。

3、值班人员撤离职守或失职的。

4、不按规定添置消防器材、设备的责任人。

5、故意损坏消防器材的。

第3篇 安全管理考核奖励规定

1. 目的

为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,贯彻 “生命安全是不可逾越的红线,安全法律是必须坚守的底线”的安全理念,强化安全生产及安全生产责任制的落实,有效控制事故的发生,全面实现2022年安全工作目标。

经__厂安委会研究决定在全厂范围内实行安全承包、风险抵押奖励。结合__厂实际情况,特制定本方案。

2. 适用范围

2.1. 本方案规定了安全生产承包目标、安全管理奖惩及伤亡事故考核办法做了具体规定。本方案的依据是《天津钢铁集团有限公司安全生产考核办法》。

2.2. 本方案适用于__厂各作业区、科室。

2.3. 本方案自下发之日起执行。

3.管理职能

3.1. 安全科是安全生产承包方案实施的主管部门,负责安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。

3.2. 安全生产指标由安全科负责考核。

3.3. 综合办负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门,根据安全科提供的安全生产承包方案执行情况,落实安全生产奖惩资金。

4. 管理内容及要求

4.1. __厂2022年安全承包责任目标

4.1.1. 工亡事故为零(含相关方);

4.1.2. 重伤事故为零(伤残1~4级);

4.1.3. 新增职业病为零;

4.1.4. 重大设备事故为零:

4.1.5. 重大交通事故为零:

4.1.6. 重大火灾事故为零;

4.1.7. 年千人负伤率控制在1.8以下。

4.2. __厂2022年安全工作具体控制目标

4.2.1. 全面完成4.1.规定目标;

4.2.2. 安全责任落实目标

履行安全责任确保厂级安全风险评估率100%;

重点隐患治理监控率100%;

危险源点有效监控率达到100%。

4.2.3. 安全生产标准化建设目标

__厂通过国家一级安全生产标准化复评。

4.2.4. 职业危害防治目标

杜绝职业危害事故,安全防护设施达标率、劳动防护用品正确佩戴率达到100%,岗位粉尘合格率达到80%。

4.2.5. 安全培训目标

全员安全培训和岗位安全必知必会率到100%;

特种作业岗位人员持证上岗率达到100%;

新工人、转岗工人安全教育执行率100%。

4.2.6. 应急体系建设目标

应急预案覆盖率100%;

应急计划演练率100%;

应急处置方案达标率100%;

空气呼吸器和co报警器定期检验率100%。

4.2.7. 班组安全建设目标

班组、岗位岗前宣誓率达100%;

班组安全管理台账建设率100%;

班组交接班标准覆盖率100%。

4.3. 安全责任分档

4.3.1. 一档部门:__作业区。

4.3.2. 二档部门:__作业区。

4.3.3. 三档部门:__作业区及职能科室。

4.4. 安全考核事故分类

4.4.1. 违章:包括责任部门及相关方的“三违”行为。

4.4.2. 险肇事故:包括轻微伤事故

4.4.3. 轻伤事故:指损失工作日低于105日的失能伤害

4.4.4. 重伤事故:指损失工作日超过105日的及伤残1~10级的失能伤害

4. 4.5. 工亡事故

4.5. 事故考核

4.5.1. 违章考核

4.5.1.1. 凡发生1次违章,将视性质严重情况,扣罚当事人200~500元;连带停发责任班组长和工段长及值班(工)长当月全部安全奖励金;停发作业区正、副作业长及安全员当月50%安全奖励金。

4.5.1.2. 凡当月发生2次违章,在执行4.5.1.1.项情况下,停发作业区正、副作业长及安全员当月全部安全奖励金。

4.5.1.3. 凡发生违章,将视性质严重情况,责令当事人待岗安全学习1~3个月。

4.5.1.4. 凡公司查出__厂有违章情况,则连带考核职能科室及安全管理人员每人每次100~200元。

4.5.2. 险肇事故考核

4.5.2.1. 凡发生一人次险肇事故,停发责任班组长当月安全奖励金,同时停发事故部门正、副作业长及安全员当月安全奖励金。

4.5.2.2. 凡发生险肇事故,停发事故部门班组长以上所有安全责任人3个月安全风励金。

4.5.3. 轻伤事故考核

4.5.3.1. 凡发生轻伤事故,停发事故部门所有安全责任人六个月安全奖励金;停发__厂安全职能管理部门当月安全奖励金。

4.5.3.2. 凡发生轻伤事故,参照公司考核标准,加重对事故部门进行考核:

4.5.4. 重伤事故考核

4.5.4.1. 凡发生重伤事故,停发事故部门所有安全责任人九个月安全奖励金;停发__厂安全职能管理部门2个月安全奖励金。

4.5.4.2. 凡发生重伤事故,参照公司考核标准,加重对事故部门进行考核:

4.5.5. 工亡事故考核

4.5.5.1. 凡发生工亡事故,停发事故部门所有安全责任人十二个月奖励金;停发__厂安全职能管理部门3个月安全奖励金。

4.5.5.2. 按公司考核标准(或金额总数),加重对事故部门进行考核:

4.5.5.3. 凡安排有禁忌症职工从事禁忌岗位作业,发生病亡工伤事故的,参照公司考核标准,加重对负有管理责任的部门和相关管理部门进行考核;

4.5.5.4. 所扣金额超过个人工资额的50%以上的应予分期扣款。

4.5.6. 凡发生一起火灾事故、爆炸、交通或治安案件视情节程度,停发事故部门1~3个月奖励金。

4.5.8. 事故管理考核

4.5.8.1. 发生事故后,凡存在弄虚作假,隐瞒不报,拖延不报等情节,要对责任部门从严考核,同时考核部门负责人2000~5000元,直至追究当事人和负责人的刑事责任。

4.5.8.2. 发生事故后,凡未按照“四不放过”制度进行分析原因、制定防范措施、教育广大职工和落实责任的,考核责任部门2000~3000元,并按部门考核金额的20%,考核部门第一安全责任人。

4.5.9. 本年凡发生三起轻伤或两起重伤或一起工亡事故,取消责任部门一年安全奖励金并严肃考核。

4.5.10. 对发生事故的部门(含险肇事故)实行一票否决制,取消当年各种安全评比资格。

4.6. 新增职业病考核

4.6.1. 凡出现新增职业病病人,参照公司考核标准,加重对事故部门进行考核。

4.7.基础管理考核

4.7.1. 各作业区、科室要认真完成安全基础管理工作,传达、贯彻、落实上级有关方针、政策、文件及会议精神,按体系认证与标准化要求填写责任制手册、班组活动记录、隐患整改台帐、四不放过台帐、月报表、月总结和相关记录,有遗漏的每项考核责任人200元,累计计算。

4.7.2. 凡无故不参加__厂安全例会,考核责任人200元/次,累计计算。

4.7.3. 凡不定期召开部门安全会议或安全会议记录不全的,考核部门责任人200元/次,累计计算。

4.8. 安全检查考核

4.8.1. 凡是公司、分厂查出的各类事故隐患、设备设施安全隐患问题,考核责任部门1000~2000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人;未按期及时整改的或未按照“四不放过”制度进行分析原因、制定防范措施、教育广大职工和落实责任的,参照公司考核标准,加重对事故部门进行考核。

4.8.2. 对接到安全隐患整改指令书的部门,没按要求签收、整改、回复的,考核责任部门领导当月奖金200~500元,累计计算。

4.8.3. 检查发现职工无故不参加班组安全学习活动的,考核责任人200元/次,累计计算。

4.9. 防火安全考核

4.9.1. 重点防火部位未实行消防安全制度、管理档案及措施不健全,未落实禁烟、禁火制度和门禁制度的,考核部门1000~3000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人。

4.9.2对配有消防自动报警装置的,未按规定填写记录的,岗位职工不能熟练操作报警设施的,或不知道如何联系维保单位的,考核部门1000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人。

4.9.3. 凡对配备的消防器材未按规定建立或更新台帐,未按规定摆放,消防器材未设定专人负责检查、保养和记录的,或对过期失效的消防器材未及时更换的。考核部门1000~2000元,并按部门考核金额的20%,考核部门相关责任人。

5. 安全奖励

5.1. 享受安全生产奖励的部门按4.3项执行分档。

5.2. 安全奖励金由安全科安全部门按实际情况负责发放,各部门、作业区无权进行二次分配,如需调整须上报安全科进行调整。

5.3. 奖励办法:

5.3.1. 凡实现安全既定目标,且未发生违章、险肇或工伤(亡)事故的部门,当月将根据分档及基数全额发放安全奖励金。

5.3.2. __厂享受安全奖励金的部门,每月将根据分档及基数按下表兑现奖励。

表一安全奖励金分配表单位:元

项目

一档

二档

三档

1

作业长全额安全奖励金

2

部门副职全额安全奖励金

3

安全员全额安全奖励金

4

值班长全额安全奖励金

5

班组长全额安全奖励金

6

安全责任主管全额安全奖励金

7

生产及设备副科长和办公室主任全额安全奖励金

8

安全科安全管理全额安全奖励金

5.4. 奖励金按月考核,按月奖励。

6. 考核奖励领导小组

组长:厂 长

副 组 长:各位副厂长及厂长助理

成员部门:安全管理科、生产技术科、综合办公室、设备管理科、各作业区。

成立考核小组,考核小组每月在奖金考评会之前提供奖罚名细进行考核,报请领导小组审批后,作为计奖依据。

7. 要求和说明

7.1. __厂与各部门签定《安全生产目标责任书》后,各部门应逐级签订《安全生产目标责任书》,报安全科备案。

7.2. 各部门应制定相关考核办法。

7.3. 作业长为本部门安全生产第一责任人;四班值班长(工长)为本班安全生产第一责任人。

8. 实施与解释

8.1. 本方案自公告布之日起实施;

8.2. 本方案解释权属__厂安全科。