工作服管理规定格式怎么写（精选6篇）

【第1篇】工作服管理规定格式怎么写900字

工作服管理规定

目的:为了树立公司的整体形象，展示员工的良好精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。

适用:公司所有员工

保密:内部普通

关键词:工作服配发费用穿用处罚规定

报(抄)送:总经理室、副总经理室、厂长室及本司各生产与职能部门

第一条工作服的配发

1、根据不同岗位配发不同工作服。比如职员服、保安服、员工服等;

2、实行按季配发，每年按夏装、冬装各两(件)套的标准配发;

3、工作服分小、中、大、加大和特大五种规格，分别以s、m、l、*l和**l表示;

4、新员工试用期满后，方可配发工作装。

第二条工作服的费用

1、自工作服发放之日起，在公司连续工作满一年的员工，公司予以免费配发;

2、自工作服发放之日起，在公司工作超过半年而未满一年的员工，工作服费用暂由员工个人承担，在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满6个月后予以返还;

3、自工作服发放之日起，在公司工作未满半年的员工，工作服费用暂由员工个人承担，在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满12个月后予以返还;

4、统一配发后，另需领取的，需经审批核准，由其个人承担全部工作服费用;

5、收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算(详见附表《工作服费用扣除标准》)。

第三条工作服的穿用

1、所有员工必须按照不同季节不同岗位穿着不同的工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象;

2、着工作服时，应搭配与工作装颜色、款式得当的裤子、衬衣、袜子和鞋类;

3、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补;

4、所有员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法;

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

第四条 处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定，规范员工统一着装;

2、工作时间不着工作装者，发现一次罚款10元;

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过20人次或某一次达该部门员工总数50%的，予以该部门负责人罚款100元;

4、所有罚款从当月工资中扣除。

第五条 工作服由公司行政人事部统一管理和发放。

第六条 本规定由各部门负责具体实施，由行政人事部负责监督、执行。

第七条 行政人事部对本制度享有最终解释权。

第八条 本制度经副总经理、厂长审核，呈总经理核准后生效，修订亦同。

拟制: 审核:审核:核准:

【第2篇】工作服配发及使用管理规定怎么写1000字

一、管控目的

规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。

二、管控范围

公司生产车间及相关部室

三、管控对象

公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作

四、管控内容

1工作服配发范围、标准、时间

1.1工作服的配发范围为：

生产车间：公司各生产车间员工

相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。

1.2工作服的配发标准：

1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。

1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并且一年内不得领用两次。

1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。

1.3工作服的发放时间：夏装每年5月份，春秋装每年10月份。

2工作服的申报及购买

2.1各车间部门根据生产安全部门的通知，在规定期限内如实上报本车间部门在岗员工数量以及所需工作服的规格，由生产安全部门统计备案。

2.2生产安全部门对车间申报的人员和工作服数量，结合公司人事部门对其进行核实，并根据新项目的发展情况，预留一定库存，统一预算，向公司采购部门申报购买计划。

2.3公司采购部负责按申报计划及时招标购买到位。

3工作服的发放

3.1工作服的发放以公司人事部门当月在岗员工人事报表和车间部室所报在岗人员实有人数、规格为标准，以车间为单位进行配发。

3.2工作服配发仅限在岗员工，请假超过15天员工暂不予发放待复岗后再另行发放。

3.3新入企员工经培训合格定岗一个月后，由车间统一上报领取工作服。

3.4工作服发放时，已调离原车间部室的在岗员工，可到原车间部室领取自己报号的工作服；已调入其它不需工作服岗位，不予发放。

3.5工作服发放后存在质量问题的，可以更换，其他情况不予更换。

3.6由生产安全部门专人监督对工作服进行配发。

4工作服的使用管理

4.1生产车间员工、基层管理人员上班期间必须穿工作服，并且做到“三紧”。

4.2进入生产车间巡查、检查的工作人员，必须穿工作服。

4.3工作服发放使用不满六个月的员工，辞职时由个人上交成本费用，以现金形式上交公司财务部，经生产安全部门签字确认后，方可办理手续。

拒交者，从其工资中按2倍金额扣除。

4.4工作服发放周期内由于个人原因造成工作服遗失而无工作服使用的，由个人负责；如申报领取，费用自负，以现金形式上交公司财务部。

五、罚则

1. 工作服丢失、损坏无法使用等特殊情况，个人交费购买（购价）。

2. 工作服一经配发，员工进入生产车间未按规定要求穿着工作服的，按违章操作扣5工时/次，扣车间安全分1分/次。

【第3篇】公司员工工作服管理规定-样本6怎么写650字

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制说明

1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。

2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。

三、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。

五、本规定开始执行日期: 年 月 日

【第4篇】物业公司工作服发放管理规定9怎么写450字

物业公司工作服发放管理规定(九)

第一条为统一公司的对外形象，体现员工良好的精神风貌，保证公司工作服管理工作正常有序地开展，特制订本规定。

第二条公司综合部负责员工工作服的联系制作、发放工作。

第三条工作服发放对象为公司在工作服发放之时在职员工，其中保安的工作服为保安服，工程维修人员工作服为工程装，清洁工等为服务员服装。

员工在集团内调入，已在原单位发放工作服的，不重复发放。

在工作服发放前后新进员工原则上自备颜色、款式与工作服要求相似的服装。

第四条工作服分夏季和冬季工作服。原则上每两年发一次，逢双年的五月和十月分别发放，每次各发两套。工作服发放以后的新进员工，在其进公司日期离下次统一工作服发放时间有一年以上的，在进公司半年内给予发放工作服壹套。

第五条员工工作服费用的收取。

员工工作服原则上不收费，但在工作服发放后一年之内，员工因非集团内正常调动，或辞职、辞退、开除等，综合部财务收回工作服全额成本费(扣除税款)。

第六条员工在上班时间必须穿工作服，如有违反，按集团公司有关条款处罚。

第七条本规定解释权属公司综合部。

【第5篇】防酸工作服管理规范怎么写1100字

防酸工作服使用过程中其防酸功能可能降低，而安全使用的前提是从第一次使用到最后一次使用，防酸服的防护性能都应达到标准的最低要求。这就要求在不降低防酸服耐久性的前提下清洗以彻底除去前一次的污染物，定期维护、检查并正确储存。

1 防酸工作服的洗涤 防酸服的洗涤应尽量采用简易方法进行， 不要与其他衣物混洗。透气型防酸工作服最好采用中性或弱碱性洗涤剂手洗或洗衣机柔洗， 切勿使用漂白粉、有机溶剂去污，以免影响防酸性能和衣料的牢度。洗涤水温应在40℃以下，避免使工作服受到较强机械损伤的洗涤， 切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用力揉搓。洗涤时间尽可能短，但应有充足的清水漂洗时间，以清除织物纤维中残留的污物和洗涤剂。衣服宜在通风阴凉处自然晾干，避免日光曝晒，因潮湿的服装酸渗透时间明显缩短，所以在半干的状态下，最好用115℃左右的熨斗熨烫一下，这可以在一定程度上减缓防酸性能的下降。不透气型防酸工作服一般应采用大量清水冲洗，可用软毛刷轻轻刷洗污物，但切忌使用热水、有机溶剂清洗，避免日光曝晒、烘烤、整烫，以免老化、龟裂、溶胀而失去防护性能。

2 防酸工作服的保存 防酸服保存时尽量避免折叠，可以挂起来存放于通风干燥、远离热源处，离地面和墙壁200mm以上、离一切发热体1m以外。胶布和塑料等不透气型防酸工作服储存时应避免高温、日晒，如需折叠，应撒上滑石粉，防止粘连。防酸服在运输过程中上面必须有遮盖物。

3 防酸工作服的使用期限 防酸的使用期限是由多方面因素确定的，与服装自身材质、作业场所酸危害程度及服装穿用频率等有密切关系，如透气型防酸工作服面料经整理剂处理，其使用期限一般比不透气型防酸工作服短，同样面料的防酸工作服，酸洗钝化工穿用可能比槽罐清洗工穿用周期短，同样是蓄电池装配工，小型企业可能比大型企业作业者的穿用周期短。使用单位应按照国家法律法规及《劳动防护用品选用规则》国家标准中的《劳动防护用品使用期限参考表》，结合腐蚀作业程度、服装的耐用性能及受损耗状况，核定不同工种、不同作业场所防酸工作服的使用期限，但使用期限最长不能超过生产企业标注的产品有效期或国家法律法规(如各地颁布的劳动防护用品配备标准)的明确要求，并严格按照特定工种及作业场所核定的使用周期进行更换，以免其防酸功能经多次洗涤后减弱，不能满足要求。

4 防酸工作服的强制报废 防酸服使用中发生异常或不能满足使用要求应强制报废，当透气型防酸工作服出现破损、缝线脱断、霉变、脆变或已经酸液渗透，应提前报废;不透气型防酸工作服出现破损、接缝开胶、龟裂、溶胀、涂覆层脱落、老化脆变时应及时报废。使用单位对使用期达到使用期限一半或存放期达一年的防酸工作服应抽样检测，经检测失去防酸性能的产品应整批及时报废，以保证安全使用。

【第6篇】物业服务中心工作服装管理规定怎么写450字

物业服务中心工作服装的管理规定

1、目的

为了加强对物业服务中心工作服装的管理，延长工作服装的使用寿命，提高使用效率，特制定本规定。

2、适用范围

适用于**小区物业服务中心

3、方法与过程控制

3.1 员工工作服装的使用正常损耗期为两年，两年后服务中心据损耗情况确定服装的更换。

3.2 工作服装的第一管理责任人为其使用人。员工必须严格按照规定穿着工服，随季节和天气的变化统一更换。换季时工装调换，使用人将清洗干净、叠放整齐的交给指定服装管理员。

3.3 工作服装只限于工作期间在工作地点穿着，除清洗和修补外，不得带出工作地点。

3.4 工作服装应保持清洁，若有损坏需及时修补，员工不得任意改变工服的样式和穿着方法。对于工服丢失、不按要求穿着工服、严重污损工服的情况，除以重罚。

3.5员工在职两年内，工作期间造成的正常损耗由公司承担。

3.6在规定损耗期内，因员工个人原因造成的人为破损、报废、遗失等情况，由员工个人承担采购新工服的全部费用。

3.7 员工在离职时需办理工作服装交还手续，未办理手续者按遗失处理。