驻仓质量管理员工作职责与职位要求

驻仓质量管理员工作职责与职位要求怎么写

1. 日常质量管理

驻仓质量管理员需负责每日检查库存商品的质量，确保产品符合公司和行业标准。他们需要细致地检查包装、标签、有效期等，对不合格品进行及时记录和处理。

2. 质量控制流程监督

他们需要监控并优化质量控制流程，确保其有效性和效率。这包括但不限于供应商评估、进货检验、存储条件监控以及出库前的最终检查。

3. 质量报告编制

编制和提交质量报告是他们的基本任务之一，这些报告应详细记录检查结果，分析质量问题，提出改进措施，并定期向管理层汇报。

4. 协调与沟通

驻仓质量管理员需与各部门保持良好沟通，如采购、物流、销售等部门，确保质量信息的及时传递，共同解决问题。

5. 培训与指导

他们有责任对仓库员工进行质量意识的培训，提升团队的整体质量管理水平。

6. 问题解决

当遇到质量问题时，管理员应迅速响应，找出问题源头，协调资源进行纠正和预防措施的实施。

7. 合规性

了解并遵守相关的法律法规，确保仓库运营的合法性，防止因质量问题引发的法律风险。

在撰写驻仓质量管理员的职位要求时，要注意以下几点：

教育背景：通常需要具备相关领域的学历，如质量管理、工程或相关科学领域。

经验要求：有在仓库或制造业的工作经验，熟悉质量管理体系如ISO 9001等。

技能要求：良好的观察力、分析能力和问题解决能力，具备一定的计算机技能，如使用质量管理系统。

个性特质：注重细节、责任心强、良好的团队合作精神和沟通技巧。

注意事项

在制定管理职责时，务必清晰、具体，避免模糊的描述。要考虑到实际操作环境，确保职责可执行。在设定职位要求时，既要考虑岗位的专业性，也要顾及人员的个人特质和潜力。

书写格式

管理职责书写格式应遵循以下结构：

1. 明确职责范围：阐述此职位的主要工作领域。

2. 具体任务列举：列出日常工作内容，确保全面且具体。

3. 职位权限：指出该职位在执行职责时可行使的权力。

4. 业绩指标：设定可量化或可评估的业绩标准，用于衡量工作效果。

5. 岗位要求：列出必要的教育背景、工作经验、技能和个性特质。

遵循这些要点，可以有效地编写出一份专业且符合实际需求的驻仓质量管理员工作职责与职位要求。

驻仓质量管理员工作职责与职位要求范文

职位描述：

工作职责：

1.熟悉《医疗器械监督管理条例》等经营相关法律、法规和政策。

2.负责对企业质量经营过程中验收、在库产品质量进行监督抽检工作并跟踪处理不良品。

3.负责对上报的质量问题（质量事故、不良事件、召回）进行复查、确认、报告、处理、跟踪记录。

4.负责处理在库、售后质量查询投诉，对客户反映的质量问题进行查询并后续登记，及时查出原因，在规定时限内予以答复解决。

5.负责组织校准、验证以及检定工作，及时提出送检申请并组织并完成计划内的工作，分类建立各种台账及质量档案。

6.对储存、陈列、养护、销售等环节中抽检或上报发现的不合格商品进行否决。

7.协作完成岗位相关数据整理汇总及培训等相关工作。

岗位要求：

1.大专及以上学历，医疗器械、生物医学工程、医学、检验、药学、护理学等相关专业优先；

2.具有医疗器械质量管理员证件的优先；

3.具备3年以上医药、器械方面仓库管理或质量管理相关的经验；

4.原则性、责任心强，抗压能力高。

工作时间：

五天工作制，周末双休。

8:30-12:30，14:00-17:30

公司其它福利：

基础保障：

1.公司为员工购买社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)、住房公积金、商业保险（意外伤害保险、交通意外伤害保险），给员工安心的保障。

2.入职满一年员工，可每月享受工龄补贴，补贴金额逐年提升。

3.员工定岗后，公司将依据岗位性质给予通讯补贴。

健康生活：

1.公司每年为员工提供全面的健康检查，预防各类健康风险。

2.公司配备医疗室，为员工提供一对一的医疗指导，提供各类常用非处方药和急救药品。

3.公司有羽毛球、篮球、瑜伽等协会，员工可自由选择参加，丰富员工业余生活，让身心保持愉悦。

4.公司配备员工休息室，免费电影、电视剧、综艺节目可供观看，工作之余既放松心情，又能增进员工之间的感情。

无忧生活：

1.依据不同工龄，公司员工可享受5-15天带薪年假，以保证工作、生活平衡。

2.公司餐厅由专业后勤团队管理，致力于研究膳食搭配，保障员工的饮食健康和营养均�。

3.上班地点邻近地铁、大型商场、步行街，让交通变得更加简单、便利，让生活更多姿多彩。

4.每位员工都享有元旦、春节、劳动节、国庆节等节日补贴，为节日更添欢乐与温馨。

快乐生活：

1.世界那么大，器化送你去看看，公司支持员工游历山河大川，了解各地风土人情，每年组织至少一次员工外出旅游。

2.公司奖励业绩优秀的员工，每月给予奖励补贴外，还额外安排一次优秀员工的带薪旅游。

3.公司定期组织团队建设、户外拓展等活动，在活动中建设团队。