高级供应商管理经理工作职责与职位要求

高级供应商管理经理工作职责与职位要求怎么写

在企业运营中，高级供应商管理经理的角色至关重要，他们负责维护与供应商的关系，确保供应链的稳定与高效。下面将详细探讨这一职务的主要职责和所需资格。

1. 供应商评估与选择

高级供应商管理经理需对潜在供应商进行深入的市场调研，分析其财务稳定性、产品质量、交货时间等因素，以确定最合适的合作伙伴。有时，这可能涉及到对新供应商的培训，以满足公司的特定需求。

2. 合同谈判与管理

他们需要熟练地协商合同条款，确保公司利益最大化，同时保持公平交易。在合同执行过程中，他们要监控供应商的性能，及时处理任何违约或争议情况。

3. 供应链优化

高级经理需要不断寻找改进供应链效率的机会，例如减少库存成本，提高响应速度，或者通过多元化供应源来降低风险。

4. 危机管理

当供应链遇到问题，如供应商延误、质量问题或市场变动时，他们需要迅速响应，制定并执行应急计划，以最小化对公司运营的影响。

5. 团队领导与协调

他们不仅要指导和培训下属，还要与其他部门（如采购、生产、质量保证）紧密合作，确保供应链流程的顺畅。

6. 关系建立与维护

建立并保持与关键供应商的良好关系是此角色的重要部分，这可能涉及定期的沟通会议，解决双方的问题，共享信息，以促进长期合作。

然而，新手在担任这个角色时可能会遇到挑战，比如在合同谈判中过于强硬或在危机管理中反应过慢。他们可能对供应链的复杂性感到困惑，需要时间和经验去理解每个环节的影响。

注意事项

在制定高级供应商管理经理的职责时，要注意以下几点：

精确描述其在供应链中的位置和作用，避免模糊或过于广泛的表述。

强调其在团队协作和决策制定中的领导角色。

列出具体的关键绩效指标，如供应商性能提升、成本节省或供应链中断的处理能力。

提及持续学习和适应变化的重要性，因为供应链环境经常变化。

书写格式

理想的高级供应商管理经理职责书写格式应包括：

1. 职位概述：简要介绍职位的总体目标和责任。

2. 主要职责：详细列出日常任务和长期目标。

3. 资格要求：明确教育背景、工作经验、技能和个性特质等要求。

4. 关键绩效指标：设定衡量成功的具体标准。

5. 公司文化匹配：强调与公司价值观和工作方式的一致性。

一个好的职责描述应当清晰、全面，既能吸引合适的候选人，也能为现任者提供明确的期望和导向。

高级供应商管理经理工作职责与职位要求范文

职位描述：

工作职责：

1、负责构建供应商管理机制，建立供应商管理标准、流程、工具等，保证供应商管理标准化、规范化；

2、定期组织对合格供应商进行评价管理（日常管理和年度评价，包括不限于供应商资质、合作过程、履约能力等评审）并输出相关统计分析报告，针对有问题的供应商及时要求整改并跟踪验证，跟进供应商考核指标，制定指标改善方案，持续优化供应商管理制度规定；

3、负责开发引进各品类供应商资源，并跟踪开发计划，组织主导新供应商的准入审核（包括不限于资质审核、现场考察审核、产品验证等，）建立供应商信息库并维护合格供应商名录，确定供应商级别；

4、快速响应采购需求，针对项目及时输出合格供应商；

5、参与供应商的寻源、采购工作，及时淘汰不合格供应商。

职位要求:

1、本科以上学历，有5年以上采购成本控制及供应商管理经验，具备一定的供应商开发专业知识。

2、熟悉建筑装饰或耐用消费品行业主要供应商资源、材料、品牌及市场占有率、价格等信息。

3、具有良好的人格品质，可抵挡不良诱惑，高度的责任心，很强的执行力，积极主动的工作态度，良好的沟通能力，较强的协调组织能力、计划与控制能力。