劳动防护用品管理工作职责

劳动防护用品管理工作职责怎么写

劳动防护用品是保障员工安全健康的重要一环，其管理职责需要明确、具体，以确保企业合规运营，员工权益得到保障。以下是对这一职责的描述：

1. 负责采购与验收

管理者需负责劳动防护用品的采购，选择符合国家规定和行业标准的产品，并进行严格的质量验收。这包括检查产品的生产日期、有效期、合格证等信息，确保所有用品无破损、失效。

2. 建立库存管理系统

设立并维护一个有效的库存管理系统，跟踪防护用品的入库、领用、报废等流程，保证库存的准确性和实时性。偶尔会遇到新员工不熟悉流程，管理者需要耐心指导。

3. 定期检查与维护

定期对库存的防护用品进行检查，确保其完好无损，可正常使用。对于破损或过期的物品，要及时处理，防止员工误用。

4. 员工培训与指导

组织定期的安全培训，教导员工正确使用和保养防护用品，强调其重要性。有时，新手可能对某些设备操作不熟练，管理者应提供持续的指导。

5. 制定使用规则

制定并执行劳动防护用品的使用规定，明确在何时、何地、何种情况下必须佩戴，并规定违反规定的处罚措施。

6. 记录与报告

详细记录防护用品的使用情况，定期向管理层报告，以便评估防护用品的使用效果，及时调整管理策略。

7. 协调与沟通

与各部门协调，了解他们的特殊需求，确保提供的防护用品能满足不同岗位的需求。也要听取员工的反馈，改进管理方法。

8. 应急响应

在发生意外伤害时，确保有足够的应急防护用品，如急救包、安全帽等，以迅速处理现场。

注意事项

在制定劳动防护用品管理职责时，务必注意以下几点：

1. 法规遵从性：所有规定和操作必须符合国家和地方的劳动保护法规。

2. 实用性：考虑实际工作环境，确保防护用品的适用性。

3. 持续改进：定期评估并调整管理策略，以适应企业变化和员工需求。

书写格式

劳动防护用品管理职责的书写格式一般包括以下部分：

1. 职责概述：简明扼要地阐述管理者的角色和主要任务。

2. 具体职责：列出各项具体工作内容，如采购、验收、培训、维护等。

3. 相关流程：描述涉及的流程，如库存管理、使用规定等。

4. 互动与沟通：说明如何与员工、其他部门及管理层沟通协作。

5. 应急措施：列出在紧急情况下的应对策略。

以上内容旨在提供一种参考，实际编写时需根据企业的具体情况进行调整，以确保职责描述的针对性和有效性。

劳动防护用品管理工作职责范文

㈠安全管理人员：

1、认真贯彻公司有关劳动防护用品的管理制度、规定和标准，牵头组织完善本单位有关劳动防护用品的管理制度，严格监督执行。

2、听取、汇报各工种对劳动防护用品的意见和要求，及时请示上级主管部门。

3、经常性地检查、督促劳动防护用品的管理、发放和使用情况。

㈡材料仓库：

1、负责编制领取劳动防护用品的计划，及时领取，保证供应。

2、负责职工对劳动防护用品的发放、管理、台帐等工作。

3、收集职工对劳动防护用品的发放、使用、质量等意见，及时向主管领导汇报或向安全员反映。

㈢炼钢部、人力资源管理：

1、负责向材料仓库及时提供调出、离退、改变工种人员的名单，经材料仓库负责人对劳动防护用品手续办理签字后才能予以办理有关调、离、退手续。

2、教育职工、干部自觉遵守公司和炼钢部的劳动防护用品管理制度和发放标准，正确使用和爱惜劳动防护用品。

3、当职工人数有较大的增减和伤、公、产、病、事假及工伤、脱产学习等超过三个月以上的人员名单、用书面报材料仓库，为作计划、发放提供依据。

㈣各单位及职工：

1、作业区、班组要经常教育、检查、督促职工正确使用和穿戴劳动防护用品；

2、作业区、班组对劳动防护用品不能适应有关岗位、工种的需要时，应如实向安全员、材料仓库或主管领导反映，在尚未解决之前，应做好职工的思想工作。

3、作业区、班组对职工随意损坏、转让或转卖劳动防护用品的行为，要及时制止、上报，并严肃处理。

4、每个职工必须严格按规定正确使用、穿戴劳动防护用品。

5、因工伤或产生过程中非主观造成劳保用品损坏，要求补发者，本人提出书面报告，需有作业区长、班组长或工人证明，经安全员核实由主管领导审批后，才能给予补发。

6、凡因生产需要或劳保用品质量问题，需要提前领取的，一律经安全员审核，主管领导批准，才能提前领取，但使用期限仍按原使用时间延长。

7、劳动防护用品顺丢失或因不爱护而损坏导致不能使用，原则上不予补发，如因此而影响上岗的，按原价考核使用者后增发劳动防护用品。

8、劳保卡丢失者，打报告经安全员审核批准并按主管部门（供应部）规定上交手续费后，由领料员给予补办。

9、因工种变动、须由人力资源管理员方面出具证明才能按照新工种劳保发放的期限发放。