1. 负责部门安全制度的建立与完善
质量管理科需承担起构建和完善公司内部的安全管理制度的责任,确保所有规定清晰易懂,符合行业标准,并定期进行修订,以适应公司发展和法规变化。
2. 安全培训与教育
对员工进行定期的安全培训,提高他们的安全意识和操作技能,防止因人为失误导致的安全事故。对新入职员工进行必要的安全入门教育,确保他们了解并遵守安全规定。
3. 实施安全检查与评估
定期进行安全检查,查找潜在风险,评估其可能造成的危害,及时采取预防措施。对现有安全措施的效果进行评估,以便持续改进。
4. 危险源的管理和控制
确定并记录公司的危险源,制定相应的控制措施,确保其处于受控状态,减少安全风险。
5. 应急预案的制定与演练
制定全面的应急预案,包括火灾、设备故障等多种可能发生的紧急情况,定期组织演练,提升员工的应急反应能力。
6. 事故调查与报告
在发生安全事故时,负责调查原因,分析责任,提出改进措施,并向上级领导及相关部门提交事故报告。
7. 安全文化建设
推动公司安全文化的建设,通过各种活动和宣传手段,使安全成为企业文化的重要组成部分。
8. 合规性审查
检查公司各项活动是否符合国家和地方的安全法规,确保公司在合法合规的框架下运营。
9. 与其他部门的协调
与生产、技术等部门密切协作,确保安全措施在实际操作中得到有效执行,共同维护公司安全环境。
10. 提升员工参与度
鼓励员工积极参与安全管理,通过设立建议箱、定期座谈会等方式收集他们的意见和建议,提高安全管理的实效性。
在制定质量管理科安全工作职责时,应注重以下几点:
保持职责的明确性和可操作性,避免过于宽泛或模糊。
结合公司的实际情况,制定切实可行的安全策略。
强调持续改进和学习,适应不断变化的环境和挑战。
关注法规更新,确保职责内容的合法性。
尊重员工,鼓励他们参与安全管理,培养安全文化。
1. 职责描述:清晰列出每个职责的具体内容和目标。
2. 行动步骤:详细说明完成每项职责需要采取的行动和方法。
3. 责任范围:明确职责涵盖的领域和涉及的部门。
4. 监控与评估:设定衡量职责执行效果的标准和频率。
5. 沟通与协作:阐述与其他部门和个人的沟通协调机制。
1、认真贯彻执行有关质量体系的法规、规定和规章制度。按作业指导书监督安全部门,做好安全工作。
2、做好质量宣传教育及检查督促工作,做到安全质量同步发展。
3、严把质量关,为安全工作打基础。
4、参与拟订安全规章制度和各项安全操作规程。督促相关部门认真执行安全管理系统。
5、参与重特大事故的调查分析,并提供必要的有关技术数据。
应负责任:
1.不认真履行《安全责任书》中的职责,对上级和公司的安全生产指令和布置,不及时传达贯彻,不及时研究安排、影响安全生产工作正常进行的。
2.发现下级违章指挥和员工(包括劳务工)违章作业不制止及处罚的。
3、已发现事故隐患,不采取防范措施和整改;已经发生事故,对责任人不追究,重复出现同类事故的。
4、本人违章指挥,违规操作,违规用人(指驾驶员、操作手、和特殊工种)造成事故的。
5、对反映的安全生产中存在的隐患,有能力解决而不及时解决的,或无力解决而不及时汇报,导致事故发生的。
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