絮凝剂制备加药岗位管理职责要求

絮凝剂制备加药岗位管理职责要求怎么写

絮凝剂制备加药岗位是污水处理流程中至关重要的环节，其主要任务是确保絮凝剂的正确配制和适时投加，以优化水质处理效果。以下是该岗位的一些基本职责和要求：

1. 熟悉絮凝剂种类：了解并掌握各种絮凝剂的性质，如聚氯化铝、聚丙烯酰胺等，根据水质条件选择合适的絮凝剂。

2. 制备絮凝剂溶液：按照规定比例准确配制絮凝剂溶液，注意浓度控制，确保溶液均匀无颗粒。

3. 投加控制：根据进水流量和水质变化，实时调整絮凝剂的投加量，保持最佳处理效果。

4. 设备维护：定期检查加药设备，如计量泵、搅拌器等，确保其正常运行，及时处理故障。

5. 记录与报告：详细记录絮凝剂的使用情况，包括投加量、溶液浓度等，定期向上级汇报工作状态。

6. 安全操作：遵守安全规程，防止絮凝剂泄漏或误触，确保工作环境安全。

7. 清洁与卫生：保持加药区域的清洁，避免絮凝剂残留造成环境污染。

8. 学习与提升：不断学习新的絮凝剂知识和技术，提高工作效率和处理效果。

9. 协作与沟通：与化验室、工艺操作员等其他部门密切配合，共享水质信息，优化处理方案。

10. 应急处理：当遇到异常情况，如絮凝效果不佳、设备故障等，能迅速采取应对措施。

在实际工作中，新手可能因为对絮凝剂性质不熟悉，导致配比不当，或者对设备操作不熟练，影响了加药效率。例如，“有时候会忘记调整絮凝剂的浓度，结果影响了沉淀速度”，这样的小错误需要通过实践和培训来避免。

注意事项

在制定管理职责时，应注意以下几点：

明确具体任务：职责应清晰描述每个任务，避免模糊不清。

考虑实际情况：结合工作环境和员工能力，设定切实可行的职责。

强调安全与合规：确保职责内容符合安全规定和行业标准。

提供培训支持：为新员工提供必要的技能培训和知识指导。

注重团队协作：强调与其他岗位的协作，促进整体工作流程的顺畅。

书写格式

管理职责的书写格式通常包括以下几个部分：

1. 岗位名称

2. 直接上级

3. 主要职责（列出具体任务）

4. 工作权限

5. 工作关系（与其他岗位的互动）

6. 工作条件（如工作环境、设备等）

7. 职责范围（对结果或效果的负责程度）

遵循以上格式，可确保管理职责的全面性和专业性，有助于明确岗位责任，提升工作效率。

絮凝剂制备加药岗位管理职责要求范文

一、絮凝剂配制和添加过程中严禁絮凝剂溢出,干粉聚丙烯酰胺防止洒落地面。

二、配制过程中,严禁絮凝剂打团或成鱼眼状胶块。以便造成浓缩机力矩升高及堵塞底流口。

三、稀的聚丙烯酰胺溶液易变质,失效,所以最好现配现用。以便提高效能。

四、阴,阳离子絮凝剂的添加必须保持一定的时间差,否则相互中和影响絮凝效果。

五、出现絮凝剂溢出桶外时,必须及时彻底清理干净,防止滑倒伤人。

六、做好交接班工作和记录,按时参加班前会。