第1篇 员工访谈邀请函
亲爱的兄弟/姐妹:您好!
为了让公司的管理更好的服务于我们的工作,充分发挥管理的实效,公司决定xxxx年xx月xx日—xx日(周x周x)对xx机关员工开展一次实地访谈活动,访谈话题主要是变革以来员工的切实感受,访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据,本次访谈采用无记名方式,不会干扰您的正常生活与工作,经过抽样,您成为了本次访谈的对象,感谢您的配合,我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来!
召集部门:培训部、运营管理部
召集人:xxx、xxx
访谈地点:管理中心总监办公室左侧房间
访谈对象姓名:
预约您的访谈日期:xxxx年xx月xx日
预约您的访谈时间: 至 am/pm
通知时间:xxxx年xx月xx日xx点(周x)
通知经办人: 培训部xxx(xxxxxxxxxxx) 培训部xxx(xxxxxxxxxxx)
温馨提示:
1、 访谈时手机请置于安静模式;
2、 请您遵循访谈预约时间,准时到达指定的访谈地点,不要迟到;
3、 请假或修改访谈时间须提前联系培训部(xxx-xxxxxxxx);
4、 其他准备事项请注明;
备注:本次访谈邀请需要送达每一位访谈人员。
第2篇 简短访谈邀请函
简短访谈邀请函 例1
尊敬的xx老师/校友等:
“光华自立奖”自1986年首次设立评选以来,已经走过了xx个年头,xx年来,“光华自立奖”见证了众多复旦学子的成长与收获,其本身在校内也赢得了同学们的广泛认同,有“复旦的诺贝尔奖”之美誉。
今年,“光华自立奖”又入选为“20xx年市教育系统校园文化建设优秀项目”,成为凝聚光华气质,代表复旦精神、弘扬校园文化的品牌活动。
20xx年,我们将迎来第xx届“光华自立奖”。在这个很有纪念性意义的时刻,复旦大学勤工助学中心拟编写出版《选择自立,结缘光华》一书,通过采访历届光华自立奖获得者,将其事迹集结成册,以进一步鼓励复旦学子追求卓越、自立自强。
作为光华自立奖第x届xx奖的获得者,xx老师/校友您一定有很多可以和复旦学子分享的故事与心得。在此,我们真诚的邀请您接受第xxx届“
光华自立奖“筹备小组的采访。
敬候答复为盼!
复旦大学勤工助学中心
20xx年11月15日
简短访谈邀请函 例2
亲爱的兄弟/姐妹:您好!
为了让公司的管理更好的服务于我们的工作,充分发挥管理的`实效,公司决定xxxx年xx月xx日—xx日(周x周x)对xx机关员工开展一次实地访谈活动,访谈话题主要是变革以来员工的切实感受,访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据,本次访谈采用无记名方式,不会干扰您的正常生活与工作,经过抽样,您成为了本次访谈的对象,感谢您的配合,我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来!
召集部门:培训部、运营管理部
召集人:xxx、xxx
访谈地点:管理中心总监办公室左侧房间
访谈对象姓名:
预约您的访谈日期:xxxx年xx月xx日
预约您的访谈时间: 至 am/pm
通知时间:xxxx年xx月xx日xx点(周x)
通知经办人: 培训部xxx(xxxxxxxxxxx) 培训部xxx(xxxxxxxxxxx)
温馨提示:
1、 访谈时手机请置于安静模式;
2、 请您遵循访谈预约时间,准时到达指定的访谈地点,不要迟到;
3、 请假或修改访谈时间须提前联系培训部(xxx-xxxxxxxx);
4、 其他准备事项请注明;
备注:本次访谈邀请需要送达每一位访谈人员。
第3篇 访谈邀请函
亲爱的兄弟/姐妹:
您好!
为了让公司的管理更好的服务于我们的工作,充分发挥管理的实效,公司决定xxxx年xx月xx日—xx日(周x周x)对xx机关员工开展一次实地访谈活动,访谈话题主要是变革以来员工的切实感受,访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据,本次访谈采用无记名方式,不会干扰您的正常生活与工作,经过抽样,您成为了本次访谈的对象,感谢您的配合,我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来!
召集部门:培训部、运营管理部
召集人:xxx、xxx
访谈地点:管理中心总监办公室左侧房间
访谈对象姓名:
预约您的访谈日期:xxxx年xx月xx日
预约您的访谈时间: 至 am/pm
通知时间:xxxx年xx月xx日xx点(周x)
通知经办人: 培训部xxx(xxxxxxxxxxx) 培训部xxx(xxxxxxxxxxx)
温馨提示:
1、 访谈时手机请置于安静模式;
2、 请您遵循访谈预约时间,准时到达指定的访谈地点,不要迟到;
3、 请假或修改访谈时间须提前联系培训部(xxx-xxxxxxxx);
4、 其他准备事项请注明;
备注:本次访谈邀请需要送达每一位访谈人员。
访谈邀请函
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