第1篇 政府序列综合目标管理责任书
责任单位:xx县人事局 责任人:xxx
目标
类别
项 目 内 容
计算单位
指 标
基
准
分
实
得
分
目标值
+
-%
政
府
工
作
目
标
(50分)
1、贯彻落实事业单位引进人才办法,为我县引进各类人才100人
人
100
7
2、大力推行专业技术职务岗位结构比例管理,完成50个单位结构比例管理推行工作
个
50
5
3、完成500名公务员培训和专业技术人员骨干培训工作
人
500
4
4、做好大中专毕业生安置工作,推荐就业130人
人
130
5
5、组织3000人次离退休职工参加“五一”劳动节体育运动会、“九九”重阳节游园活动
3000
4
6、组织500人次参加国家公务员招录考试,录用50名国家公务员并及时完善录用手续
500
50
5
7、完成县委、县政府下达的招商引资和项目工作任务
10
8、完成县委、县政府下达的创建市级卫生城市工作任务
10
职
能
目
标(
30分)
1、完成首批专业技术职称称号转评工作,转评200人
人
200
5
2、做好各类专业技术职称的评审工作,评聘专业技术高级50人,中级300人
人
50
300
5
3、组织40名离退休职工外出健康疗养
人
40
5
4、完成150人事业单位3%工作人员提前或越级晋升工资
人
150
5
5、完成300人的事业单位合同鉴证
人
300
5
6、新增人事代理人员100人
人
100
5
保
证
目
标
(20分)
1、按时完成县政府及县领导交办、批示事项,并按要求报告办理结果,未完成一件扣1分.
3
2、在规定时限内认真办复人大代表建议、政协委员提案,超过时限每件扣1分;办复质量不高,代表、委员不满意的每件扣1分。
3
3、按县政府有关规定,认真落实值班制度,及时报告妥善处理重大突发事件,延误一件扣1分,因处理不及时造成严重后果的扣2分
第2篇 年社区常职干部综合目标管理责任书范本
为了进一步加强社区干部管理,切实转变工作作风,促进社区工作规范化、制度化,确保政令畅通,保证各项工作目标任务的完成,结合社区实际特制定本目标管理责任书:
1、居委会干部要实践“三个代表”,努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策,热爱居民委员会工作。
2、班子内部团结合作,分工明确,责任到人,主任全面负责,其它成员协助主任搞好本职工作。
3、在工作中做到分工不分家,大事讲原则,小事讲风格,并形成互相帮助,团结协作的工作作风。若遇紧急、临时出现的工作须集体加班完成的,由社区书记、主任研究决定。
4、热心群众工作,虚心接受群众意见,大胆工作,努力为群众排忧解难。
5、严格作息时间,按时上班,不迟到、不早退、不旷工,并向群众公开,接受群众监督。上午9:00上班,下午17:00下班。中午12:00至14:00实行轮流值班制。迟到或早退一次,扣发当月工资20元;迟到二次加倍处理;一年累计三次以上或因迟到、早退、旷工受到上级纪检监察部门通报的,取消当年评优资格,视其情况扣发全年奖金的5%-20%,并责令本人做出书面检查;对节假日值班或汛期等特殊时期未到岗者,加倍处理。
6、准时参加乡、社区组织的各项会议,不迟到、不早退、随意走动或无故缺席。迟到、早退或随意走动1次,从当月绩效考核工资中扣发20元;每月迟到、早退或随意走动2次以上的,扣发当月绩效考核工资的40%;全年迟到或早退10次以上的,取消年度评优评先资格,并扣发绩效工资的60%;无故缺席1次,从当月绩效考核工资中扣发20元;每月无故缺席2次以上,扣当月发绩效考核工资的30%;全年无故缺席3次以上的,除每次扣20元外,取消年度评优评先资格,并再扣发绩效考核工资的50%。
7、对于布置的工作按时完成,不得当面接受背后抵制。对没有按时完成上级或社区书记、主任安排的各项工作任务者,发现一次扣发30元,全年发现3次以上的,除每次扣30元外,取消年度评优评先资格,并再全年扣发绩效考核工资的60%。
8、全年累计事假15天以上(参加公务员考录和学历教育考试、面授、面试、论文答辩除外)、或者累计病假20天以上(婚假和产假除外)、或者无故旷工2次以上的,扣发年终平均奖金的10%;事假和病假累计超过30天、或者无故旷工4次以上的,扣发年终平均奖金的50%;事假和病假累计超过60天、或者无故旷工5次以上的,全额扣发年终奖金。除扣发年终奖金,并取消本年度各种评奖资格。
9、社区干部实行联系居民小组工作制度,指导、监督、协助居民小组长落实好本辖区的各项工作任务。
明威社区党支部委员会 (签字):
明威社区居民委员会 (签字): 责任人签字:
第3篇 党建综合目标管理责任书
一、宗旨与目的
为认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神,努力实践科学发展观,全面推进各级党组织的思想、组织、作风、制度建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,确保党的路线、方针、政策以及镇党委的决策决定得以贯彻执行,为加快社会主义新农村建设步伐,促进社会和谐,实现全镇经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证,按照县委十一届五次全会提出的目标要求,总支决定对各党支部实行党建综合目标管理责任制,特制定本责任书。
二、领导班子建设
加强民主集中制建设,主要负责人带头作表率,重大问题决策前相互沟通,集体研究,班子成员间团结互助,互通有无,班子有活力,并对照上年度民主生活提出班子存在的主要问题,逐条认真加以解决。
三、党员队伍建设
1、加强流动党员和下岗失业职工的管理,建立流动党员和下岗失业职工党员的个人信息台帐,摸清他们的实际困难和创业需要,鼓励和扶持流动、失业党员在本村带头创业,以创业带就业。
2、加强党员培养和发展工作,采取并地培养、跟踪培养、就地培养等发展党员的有力措施,平均每个农村党支部每年培养入党积极分子4名以上,发展新党员2名以上。
四、制度建设
认真贯彻执行中央四个长效机制和省委十八项制度,完善支部班子议事、干部民情恳谈、社会评议机关作风、公开承诺制度,并将制度上墙。
五、党风廉政建设
党支制定有党风廉政建设制度,把党风廉政纳入领导班子干部目标管理,屋屋签订责任书。
六、工作作风
工作中不弄虚作假、谎报成绩、按规定做好各类账目。
七、其他事项
本责任书一式两份,签字双方各保存一份。
村党总支部(盖章): 村支部书记(签字):
年 月 日
第4篇 年社区常职干部综合目标管理责任书
为了进一步加强社区干部管理,切实转变工作作风,促进社区工作规范化、制度化,确保政令畅通,保证各项工作目标任务的完成,结合社区实际特制定本目标管理责任书:
1、居委会干部要实践“三个代表”,努力学习和认真贯彻党和国家的各项方针政策,热爱居民委员会工作。
2、班子内部团结合作,分工明确,责任到人,主任全面负责,其它成员协助主任搞好本职工作。
3、在工作中做到分工不分家,大事讲原则,小事讲风格,并形成互相帮助,团结协作的工作作风。若遇紧急、临时出现的工作须集体加班完成的,由社区书记、主任研究决定。
4、热心群众工作,虚心接受群众意见,大胆工作,努力为群众排忧解难。
5、严格作息时间,按时上班,不迟到、不早退、不旷工,并向群众公开,接受群众监督。上午9:00上班,下午17:00下班。中午12:00至14:00实行轮流值班制。迟到或早退一次,扣发当月工资20元;迟到二次加倍处理;一年累计三次以上或因迟到、早退、旷工受到上级纪检监察部门通报的,取消当年评优资格,视其情况扣发全年奖金的5%-20%,并责令本人做出书面检查;对节假日值班或汛期等特殊时期未到岗者,加倍处理。
6、准时参加乡、社区组织的各项会议,不迟到、不早退、随意走动或无故缺席。迟到、早退或随意走动1次,从当月绩效考核工资中扣发20元;每月迟到、早退或随意走动2次以上的,扣发当月绩效考核工资的40%;全年迟到或早退10次以上的,取消年度评优评先资格,并扣发绩效工资的60%;无故缺席1次,从当月绩效考核工资中扣发20元;每月无故缺席2次以上,扣当月发绩效考核工资的30%;全年无故缺席3次以上的,除每次扣20元外,取消年度评优评先资格,并再扣发绩效考核工资的50%。
7、对于布置的工作按时完成,不得当面接受背后抵制。对没有按时完成上级或社区书记、主任安排的各项工作任务者,发现一次扣发30元,全年发现3次以上的,除每次扣30元外,取消年度评优评先资格,并再全年扣发绩效考核工资的60%。
8、全年累计事假15天以上(参加公务员考录和学历教育考试、面授、面试、论文答辩除外)、或者累计病假20天以上(婚假和产假除外)、或者无故旷工2次以上的,扣发年终平均奖金的10%;事假和病假累计超过30天、或者无故旷工4次以上的,扣发年终平均奖金的50%;事假和病假累计超过60天、或者无故旷工5次以上的,全额扣发年终奖金。除扣发年终奖金,并取消本年度各种评奖资格。
9、社区干部实行联系居民小组工作制度,指导、监督、协助居民小组长落实好本辖区的各项工作任务。
明威社区党支部委员会 (签字):
明威社区居民委员会 (签字): 责任人签字:
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