村支书入职报告

村支书入职报告 第1篇

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接到举报后，盐边县纪委领导高度重视，立即批示：“转箐河乡纪委，务必查明真相，给老百姓一个交代！”县纪委室按照领导批示，迅速将件转交箐河乡纪委，要求调查核实并限时上报结果。同时，为尽快调查清楚事实真相，县纪委监察局组织人员赴箐河乡，督导该起件的查办。

随着调查的深入，箐河村党支部书记陈明发侵占村集体资金，伙同村文书王宗美设立账外账以逃避上级监管，以及村委会主任林庭富对村集体资金监管失职等问题逐渐浮出水面。

2010年底，箐河村“两委”换届，陈明发继任村党支部书记，林庭富当选村委会主任。然而，林庭富长期在外务工，村委会事务大多时候都是电话“遥控”处理，慢慢地，村里大小事务都由陈明发一人说了算。

2012年底，一场暴雨过后，村里的乡涧堰出现多处垮塌，县水务局在2012年水资源费和水利发展基金中划拨了15万元用于乡涧堰的维修。箐河村帮扶单位知晓灾情后，也送来水泥20吨。

陈明发召开村“两委”会议研究决定，将水泥用于乡涧堰及其他损坏堰渠的维修，并进行了分配。下拨的15万元资金，未经过村“两委”研究，陈明发直接与乡政府签了《项目建设责任书》，并将维修工程交给3个村民小组长实施。在维修项目结算时，陈明发按照市场价格，扣回了水泥款7700元。“工程的资金和材料都是我管着的，林庭富长期不在村里，群众也不知道县里专门下拨了维修资金。”陈明发说，他开始打起了小算盘，把手伸向了村集体资金，这笔本该上交村集体账户的7700元款项就装进了他的腰包。

2013年12月，帮扶单位再次送给箐河村水泥40吨。陈明发把其中18吨卖给了箐河村一村民，获得7740元，这笔钱未按规定入集体账户，而是留在了王宗美手中。

2014年1月，箐河村通过“一事一议”建设组道，受益企业新七一电站按照投劳折资将3万元现金支付给了箐河村。看到这笔资金，陈明发动起了歪心思：“快过年了，村集体资金又不能随便开支，总得为村组干部‘考虑考虑’，自己也能从中得到点。”于是，他拿出了5000元给村组干部发电话费。

2014年3月，村集体资金紧张，陈明发以维持运转为由安排林庭富去想办法筹集资金。长期在外的林庭富能上哪儿去筹集资金？他只得自己垫了5000元用来维持村里运转。而这5000元，陈明发为了使用方便，叫王宗美不用上交集体账户，就留在王宗美手里用作平时村务开销。

经查，2012年底，陈明发利用职务之便贪污该村帮扶单位帮扶水泥销售款7700元；2012年至2013年，陈明发与箐河村村委会主任林庭富、村文书王宗美违反财经纪律未将42740元集体资金存入规定的集体账户。

调查中，村委会主任林庭富对村里的许多项目建设、集体资金使用情况一问三不知，调查人员向其出示了箐河村近几年各种账本，林庭富才恍然大悟，对自己任职以来工作失职悔恨不已。而村文书王宗美纪律意识淡薄，认为自己“没把集体的一分钱装入个人腰包”，问心无愧。调查人员反复给王宗美讲纪律、讲案例，王宗美最终认识到“不将集体资金存入规定的集体账户而直接用于支出已经违反了财经纪律”，并愿意接受组织处理。

2015年7月14日，根据调查结果，箐河傈僳族乡党委研究决定，给予已构成贪污错误、在箐河村违反财经纪律问题上负有直接责任的村党支部书记陈明发党内严重警告处分；给予在箐河村违反财经纪律问题上监管、把关不力，构成失职错误的林庭富党内警告处分；给予在箐河村违反财经纪律问题上负有直接责任的村文书王宗美党内警告处分。

作者系中共盐边县委常委、县纪委书记

责编：冯雅可

案例点评

该案例暴露出乡村财务制度没有得到严格执行，村财开支不开会、不讨论，支部书记或村委会主任一个人说了算，村务监督机构形同虚设。村级财务、村级重大事务、惠农政策落实等缺乏有效的监督制约，致使办事不公开、不透明，给农村基层干部留下的空间，严重损害了党群干群关系。

村支书入职报告 第2篇

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驻村第一书记述职报告精准扶贫【1】

一、精准扶贫工作

我镇以建档立卡落实扶贫到户政策。全面开展了贫困家庭的调查摸底，建立了贫困家庭档案813户2930人，完善扶贫对象动态识别机制，通过项目规划到户、资金扶持到户、产业发展到户、素质提升到人、帮扶责任到人、档案建立到人，确保扶贫到户政策全面落实。为实施分类扶贫、制定帮扶计划和措施、确定扶贫内容、方法、途径和落实各项惠农政策提供可靠依据。

二、产业扶贫工作

我镇今年共安排扶贫资金64万，通过贫困家庭档案，各村经过村民代表会议投票选出贫困家庭共175户779人进行产业扶持。通过科学规划、实施一村一品产业发展，并将产业扶贫资金、贫困村互助资金等向重点村集中投入，各重点村已逐步形成了适合自己的一村一品主导产业，如：蕉子坝村34户农户自行组织成立了村兴旺葛根种植专业合作社。该社葛根种植面积达15亩，预计年产值达20多万元。在经营管理过程中，做到了五个统一，即统一进苗、统一技术培训、统一种植、统一品牌、统一销售。通过公司+基地+农户的经营模式使农民增加收入。

三、搬迁移民扶贫工作

采取集中安置与分散安置相结合，实施下山扶贫。在镇政府所在地的圩镇内实施集中安置，积极动员和引导高山边远的农户搬迁下来，几年来共扶贫搬迁94户456人，集中安置30户135人，在全镇逐步形成了山里面耕作圩镇消费、山里面挣钱圩镇享受的局面。

四、整村推进工作

一是把扎实推进新农村建设作为扶贫攻坚整村推进的有效载体，以做优做大村庄规模为突破口，突出抓好村镇联动、村落连片、综合示范区建设、公路沿线整治，着力改变农村面貌。二是推进农村危旧土坯房改造。把农村危旧土坯房改造作为贯彻《若干意见》、促进扶贫攻坚的首要大事、开局工程和民生工程。近年来，我镇共硬化村组公路5.4公里，投资103万元;新建水圳2200米，投资19万元，修建漫水桥一座，投资4万元。

五、存在的主要问题

(一)基础设施依然相对薄弱。从基础设施上看，我镇地处偏僻山区，自然条件恶劣，自然灾害较多，贫困人群的生产生活条件差，如交通不便、水利设施老化失修、抗旱排涝条件不足，抵御自然灾害能力较弱。近年来，虽然通过扶贫项目建设，基础设施有所改善，但仍不能满足当前及今后的发展需要。从人口素质上看，贫困人口普遍接受教育程度低，观念陈旧，科技意识不强，缺乏致富能力和发展门路。在走访农户中发现，贫困户中有相当一部分是病残户或无劳动力户，脱贫难度较大。

(二)扶贫资金投入仍显不足。目前，我镇扶贫资金主要是依靠扶贫办项目资金和各县直帮扶单位支持，贫困村筹资较为困难。

(三)返贫现象比较突出。目前我镇仍然有相当数量的贫困人口，另外，每年都会出现一部分已经脱贫的人群，由于脱贫基础不稳，因病、因灾、因学等原因又重新返贫，由于整村推进工作重点在基础设施方面，难以顾及这部分贫困户。

六、几点建议

1、增加扶贫重点村个数。这些村农业基础设施薄弱，生产条件差，村容村貌亟待改善。为此，请求上级对实行差异化扶贫，帮助群众尽快脱贫致富。逐年增加贫困村的数量，力争6个行政村都能享受到扶贫重点村的扶持政策。

2、在扶贫政策上给予特殊扶持。加大资金支持贫困村实施整村推进扶贫攻坚工作，扩大贫困村村级互助资金试点范围，提高移民搬迁补助标准，防止出现农民因建房返贫现象。

3、增强贫困群众自我发展能力。大力开展贫困劳动力职业技能培训和农业实用技术培训，充分利用雨露计划和民生工程新型农民培训，认真做好贫困人口的职业教育、务工技能培训和创业培训。确保达到培训一人，就业一人，脱贫一户的目标和培训一门技术，振兴一项产业，致富一方群众的目标。

驻村第一书记述职报告精准扶贫【2】

按照市委组织部的统一安排，今年x月份，我被市委农办(扶贫办)选派到xx县xx乡xx村担任村党组织第一书记。任职以来，在市、县委组织部、派出单位和乡党委、政府的正确领导下，我与xx村广大干群一道，紧紧围绕农村工作大局，坚持从双薄弱村整治入手，通过抓班子，带队伍，兴产业，促发展，迅速掀起农村改革发展热潮。现将半年来的工作总结报告如下：

一、深入调研，制定发展规划

初来乍到，人地生疏，面对陌生工作环境，虽然有过几年驻村帮扶工作经历，但要想驾驭农村工作，成为行家里手，我认为一切得从头开始，从村情实际出发，从群众所需、所盼、所想出发。为了做到尽快转换角色，熟悉工作环境，我坚持做到三勤：一是勤于学习，增进沟通。扑下身子从实践中学、放下架子从群众中学、静下心来跟身边同志学，做到多交流、勤沟通。二是勤于调研，熟悉村情。入村伊始，我始终坚持做到深入田间地头、深入农户、深入群众展开调研，针对农村工作实际，拟定调研课题，进行认真的梳理、归纳和总结，形成有针对性的调研报告，不断的涉猎和熟悉乡村工作情况。三是勤于锻炼，积累经验。为尽快认知、熟悉和掌握农村基层工作经验，我积极参与乡党委、政府开展的各项中心工作，主动深入到xx乡农村改革发展最前沿xx村开展工作，主动深入到涉及群众切实利益、矛盾纠纷较为集中的林权制度改革中去，主动深入到新型农村养老保险工作中去。通过两过多月的潜心调研和悉心收集、归纳和总结，我与乡党委、政府和村两委成员一起，制定了xx村三年发展规划，并聘请县建设局进行了总体设计，提出了三年内修通一条路、开发一块田、整修一条河、扮靓一片庄、发展一个产业、建设一个坚强阵地的六个一目标，着力将xx村建设成为河南省农村改革发展综合试验区建设市级示范村，为xx村勾勒出了一副打基础、兴产业、促发展的美好蓝图。

二、深入创建，谋求发展合力

蓝图绘就，重在添彩。发展规划制定后，为确保规划如期实现，作为第一书记，我从抓班子、带队伍、强堡垒入手，通过借助党建活动载体，来凝聚发展合力。创先争优树标杆。通过开展创争活动，我坚持以身作则，率先垂范，带头兑现承诺，引导村两委干部在开展工作中，坚持高标杆定位，高标准落实。完善和健全了管理制度,规范开好三会一课,制定村级班子议事规则、决策程序,建立健全村务公开,确立民主决策,加强班子团结,增强组织的战斗力。培养和发展3名预备党员，壮大基层党组织。深入学习增素质。借助当前开展建设学习型党组织活动，我坚持与村党员干部一道学习政策法规，探讨农村科技，谋划发展出路。还专门组织村干部和种养能手到光山县晏河乡帅洼村、浉河区五星乡蔬菜种植基地等先进村参观学习，不断灵活学习方式，增强村干部学习兴趣，开阔村两委班子视野。4+2工作聚民智。为增强村内大事决策的科学性、民主性和针对性，我与村两委一道深入村组调研，实地考察，广泛征求村民意见，按照4+2工作法的工作程序对严重制约刘湾、北坳、关冲、代洼四个村民组发展的生产生活道路进行硬化，得到广大村民的大力支持，通过一事一议，群众自筹资金近9万元，修通了3公里的路基。半年来，全村新农保、新农合、计划生育、社会治安等各项工作都顺利开展，件件都走在了全乡前列，让群众对村两委班子有了理解、信认和支持上的转变，村班子新形象日渐形成，整体战斗力明显增强。

三、调整结构、培育支柱产业

农村要发展，产业支撑是关键。如何培育出支柱产业来，一直是我思考的问题。根据xx村富余劳力多和山场资源丰富的实际，一个方面是要走出去，组织群众通过劳务输出脱贫致富。为此，我多次与市、县劳务培训部门和相关务工企业联系，组织群众到xx县涉外劳务培训中心、信阳电子学校等地培训，联系县阳光工程到我村现场培训，帮助群众到新加坡、韩国、日本等国外和国内、省内企业务工，使xx村外出务工人数迅速突破了500人。

另一个方面是深挖村情，走出一条大力发展山场经济和绿色经济的道路。首先是围绕山场资源调整产业结构。xx村山场面积大，但绝大部分是板栗林，目前品种老化、管理粗放、经济效益差。为此，我积极与市、县国土部门联系汇报，争取土地整理项目，对村里符合条件的板栗林进行土地整理，进而调整产业结构，大力推广种植油茶、茶叶等经济作物。目前，县国土部门已到我村进行了实地勘察，签订了xx00亩土地整理协议。同时，对山场上无法进行土地整理的板栗林，着手进行品种改良。为此，我专程到信阳农专农业科学系邀请尹健等3位专家到山场实地察看，化验土壤成份，现场诊断论证，研究改良对策，并多次到市、县科技部门寻求技改项目支持。在市科技局的大力支持下，争取科技改良项目资金3万元，拟于今冬明春建设板栗品种改良示范基地一个，力求以科技带动，促进产业发展。其次，大力发展绿色经济。xx村地域优势明显，离乡镇和县城较近。我积极引导当地种养大户发展大棚蔬菜、规模养殖业等。目前，一个xx多亩无公害蔬菜大棚基地建成了，一个小型淮南猪养殖场动工兴建了，一个散养固始鸡养殖场建成了，群众参与产业发展的热情日渐高涨。

【扩展】

述职报告主要特点

1、个人性。述职报告实际上是对自身所负责的组织或部门在某一阶段工作进行全面的回顾，并依据法规在一定时间内进行。要从平时的工作当中去总结成绩和经验，从中找出不足与教训，对过去的工作做出正确的结论。述职报告强调个人性，对工作负有职责，必须真实。

2、规律性。事实是述职报告当中很重要的主体，对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的整理、分析、研究。找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价和结论，即包括经验和规律的思想认识。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。

村支书入职报告 第3篇

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一、请示、汇报、报告制度

1、党政副职下村工作或外出开会、办事，应向书记、镇长报告，返镇后，重大问题或会议主要精神应及时汇报，领导之间要注重工作上的联系协调，推动工作全面开展。分管领导向主要领导汇报分管工作完成情况。组室、站、所负责人以及站所成员下村或外出开会、办事应向分管领导报告，并经常向分管领导汇报本职业务工作情况和领导交办事的完成情况，汇报工作时必须说明工作打算、解决办法和合理建议。

2、实行特事急报和限时办结制。主要领导交办的事情及重、特、急事件必须及时处理，及时汇报处理结果，防止事态扩大和矛盾升级。

3、实行收支汇报制度。各部门分管领导必须在每月底前将部门收支情况向主要领导汇报并形成报表。

4、村书记、主任离开流口开会、出差、联系工作办事应向包村领导报告，超过三天（含三天）应向镇主要领导报告。

5、上级另有文件规定的报告、请示、汇报制度，按上级规定执行。

6、未按1、4、5条规定执行的，按缺勤处理。

二、工作制度

1、党政班子成员要贯彻党委、政府集体领导下个人分工负责制，落实民主集中制，做到讲民主、顾大局、讲团结、谋发展、讲奉献、负责任，善谋实干，有创造性地开展好工作。

2、镇机关干部要做到“内练素质、外树形象”。要坚决服从领导分工，做好本职工作和完成领导交办的任务，按时、按量、尽职完成各项工作。做到端正态度、转变作风、坚守岗位、恪守职责、遵守纪律，形成“廉洁、高效、进取”的工作作风。

3.镇机关干部要按时上、下班。上班期间不准在办公室打牌、下棋、打球、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等做与工作无关的事情，发现一次罚款20元，发现两次诫勉谈话，发现三次以上（含三次）上报上级按规定处理。如被市委督查到，则取消其评先评优资格并全镇通报，是公务员的当年评为不称职，事业干部评为不合格。

4、坚决贯彻执行市委[办发号]《关于加强和改进机关作风的实施意见》，违者镇纪委将根据规定，上报上级进行党纪、政纪处分。

5、严格遵守保密纪律，文件和资料未经批准不得翻看、复印和外传。

6、镇、村干部要服从分管领导和包村领导的调配，保持手机、电话等通讯工具畅通。在防火、防汛、稳控等重要期间要保持通讯工具24小时开机，在任何情况下不得故意拒接党政办的电话和领导电话。未接听到应及时回应，否则，一次诫勉谈话，两次取消评优、评先资格，三次以上（含三次）年度考核中公务员定为不称职，事业干部定为不合格，村干部组织处理。

7、镇党委、政府中心工作（重大事情、突发事件等）以及上级部门部署的重要工作任务，镇、村两级干部必须服从统一调度和安排，不得以任何理由拒绝参加，否则按擅离职守从严处理。分管领导在中心工作期间不得随意批假和安排其他工作。

8、坚持实事求是的原则，提倡说实话、出实招、办实事、求实效的工作作风。不做表面文章、不推诿扯皮，杜绝、阳奉阴违等行为，坚决杜绝“索、拿、卡、要”，克服工作中的随意性，对其承担的工作要负责到底。

9、镇机关干部下村，要遵守工作纪律，注意个人言行，不得从事有损党委、政府形象的活动，镇村干部不得参与，更不得在村委会、村干部家中打牌，不得大吃大喝，加重农民负担，一经查实，从重处理。

10、镇机关干部必须按照公务员行为规范要求，衣着整齐，实行挂牌上岗制和设立工作时间人员去向明示栏。

机关工作人员上班时佩戴有本人相片及单位、姓名、职务（职责范围）的工作牌。

机关工作人员去向与去向明示栏的内容必须相符，工作日一般干部下村或出差必须向办公室告知去向，由办公室作好登记，副科级领导下村或到镇以外办事，必须向办公室通报，必要时须向镇主要领导报告去向。

三、考勤制度

1、镇机关干部实行上下班签到（退）制。签到（退）表由办公室人员按时拿出、收集并监督签到（退）秩序。如因办公室人员未及时拿出签到（退）表，则扣罚办公室人员20元/次。签到（退）不允许代签，如发现其他干部代签，一经查实，则扣罚代签人当月绩效工资。计生办、财政所干部签到（退）由计生分管领导、财政所长负责监督，政府办主任负责每日收集。工作日上午8：00——8：30签到，下午5：00—5：30签退。特殊情况如干部下村确因工作，可以不回镇签退，但须经包村领导（或分管领导）向办公室说明，由办公室主任代签。如果干部直接从溪下到横路、官庄、盛源、双岭村，可以由分管领导代签或分管领导交待办公室主任代签；所有包村干部下村，可以由书记、镇长代签或嘱托办公室代签，否则按迟到或缺勤论处。每迟到、早退（含平时开会和集中）一次罚款20元；无故缺勤、缺席罚款30元/次；晚上值班缺勤罚款30元/次（晚上考勤由带班领导负责，工作日考勤由值班领导和办公室负责，开会集中考勤由主持人负责）。纪委书记、分管办公室领导负责督查，考勤结果由政府办主任每月汇总，报镇纪委书记和分管办公室领导复核，再抄报书记、镇长，并在下月扣罚违纪干部。考勤表由办公室存档并统计，并将全年总考勤情况与干部评先评优及干部年度考核挂钩。如当月未按时统计、抄报，扣罚办公室主任50元；如当月考勤结果未按时通报，则扣罚纪委书记、办公室分管领导30元。每月迟到、早退、缺勤累计5次以上（含5次）的同时在下个月加班费中扣回公交月票款。

2、请销假。（1）实行书面请假制。副科领导有事向书记请假，书记不在家向镇长请假，一般干部请假2天以内（含2天）由分管领导批准，2天以上向书记、镇长请假;村委会一般干部向村书记请假，若村书记外出时向主任请假。村书记、主任外出请假不超过2天的,向包村领导请假；超过2天的，村书记、主任在安排好工作的前提下，书面向镇党委书记或镇长请假。10天以上长假（如婚假、产假、病假），由书记或镇长审批，并按规定核发工资、福利，因公、因事受伤或生病按病假处理，以医院相关证明为准。（2）实行外出报告制，节假日离开鹰潭市范围的副科领导必须向书记或镇长报告；一般干部向分管领导报告；村书记、主任向包村领导报告;镇直单位负责人外出一周以上，原则上向镇党委书记、镇长和分管领导报告。(3)实行超假期处罚制。请假者不得擅自延长假期，如遇特殊情况需延长假期的，应该按层级电话报告，说明原因，获准后方可延长假期。村干部擅离工作岗位15日以上按自动辞职处理，自动辞职、离职人员不得享受村干部退职补助和其他政治、经济待遇。（4）实行请销假备案制。请假者上班后应在当日向批假领导销假，假条予以存档备案。

3、出差。副科领导出差由书记或镇长审批，一般干部在鹰潭市范围内出差由分管领导审批，鹰潭市外出差需报书记、镇长审批（上级有通知或业务安排的除外）。出差未按时回镇上班的按缺勤处理。

4、有下列情况之一的按缺勤处理：（1）未经请假，擅自离岗的；（2）请假未获批准，自行离岗的;（3）擅自延长假期的。

5、原则上实行双休日和节假日休息制度，因中心工作、突发事件需要加班时，以办公室通知为准，并按正常工作日进行考勤。

四、会议制度

1、党政班子会议。党政班子会议由书记主持，书记不在家时，经书记委托方可召开。党政班子会议由党政办统一通知班子成员参会，会前要向参会人员收集会议议题，交会议主持人。参会人员要按主持人要求准时出席会议，因公、因事不能参加会议的，应及时向会议主持人请假。党政班子会议原则上每周一次，一般安排在周五进行。

2、镇机关干部会。镇机关干部会统一由党政办通知，参会人员要按会议通知准时出席，提前5-10分钟到场。应参会人员请假、出差、下村由分管领导会前向会议主持人说明，主持人点名未到者按缺勤处理。与会人员要遵守会议纪律，不得随意走动、交头接耳、接打电话。参加会议不得迟到，每迟到一次扣罚20元，并坐迟到席。实行工作调度制度，一般由镇长主持，原则一周一次，视工作情况，可随时调度。

3、镇村干部会。召开村书记、主任会议由党政班子会议决定或书记、镇长批准，党政办统一通知。各组室业务性会议由分管领导审批，报书记、镇长同意，由党政办下达会议通知。

4、出席上级会议。参会人员要按上级要求或电话通知的时间，准时出席，不得迟到、早退、缺席。副科领导参会须向书记或镇长报告，一般干部由分管领导安排或批准，参会人员应及时将会议精神汇报、落实，并将会议材料送办公室阅办和管理。

5、经会议决定的事项，必须坚决贯彻落实。

五、文件收发管理制度

1、上级来文来电，统一由办公室管理和归档。办公室按来文要求及时办理登记和阅办工作，并按主要领导阅办意见及时送交相关领导和责任人办理落实。责任人要在规定时间内向主要领导反馈信息和落实情况。

2、镇本级机关行文、发文工作统一由办公室管理、登记、归档。党委、政府文件由分管领导核准，书记或镇长签发后方可打印、发文，各单位和个人不得私自印发文件。综合性文件由党政办起草、核对、上报、下发，业务性文件由机关组室起草、核对、上报、下发。

3、各组室年终将本年度各类报表、计划、总结等资料分类、整理、归档，并报送一份完整材料至办公室统一存档。

六、学习制度

1.镇村干部应认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会党的十七大精神和科学发展观内涵，掌握各项农村工作的政策、法律、法规，加强业务知识的学习，提升政治理论水平，提高自身修养和增强为民服务的意识。

2、党委中心组学习。中心组学习按市委统一安排和部署，原则上每月一次，班子成员要有笔记，有心得体会，有调研文章，年终接受检查。

3、镇机关干部学习。镇机关干部学习由党政办具体实施，年初下达学习任务，每月集中学习一次，党政班子成员轮流主持并授课，并适时邀请有关部门领导和专家进行授课。做到“三为主”，体现“三结合”，即：自学为主，相互学习为主，细读原著为主；理论与实际相结合，集中辅导与个人自学相结合，规定性与灵活性相结合。干部学习要有笔记和心得体会，年终由党政办统一检查评比。

4、党政办对各村书记、主任的学习笔记每季度抽查一次，党委书记对镇副科领导的学习笔记每季度检查一次。

5、积极鼓励镇机关干部、职工（经党委批准）参加函授或进修学习,要求做到工作学习两不误。学习期间报名费、书本费按以下标准给予报销：⑴一般干部工龄在3年以下（含3年）不予报销，4年以上---5年报销30%，6年---10年报销50%，11年以上报销60%；⑵当年被镇党委、政府或同级单位评为先进个人在（1）款基础上增报当年学费的10%；获县、市级先进个人的增报当年学费的20%；获省级及以上的先进个人的报销当年学费的100%。⑶副科级以上职务者报销100%；⑷所用费用（报名费、书本费）待取得毕（结）业证书后，一次性核报；⑸已通过函授或进修获得毕业文凭并由镇财务报销过书本费、报名费的，仍继续参加更高一级的函授或进修学习，则费用自理，不予报销。⑹干部参加研究生函授费用需经主要领导商定报支比例，否则不予报支。

七、值班制度

1、镇机关实行副科领导带班、一般干部值班制度。值班由党政办统一安排，值班人员要坚持24小时值班，时间从当日8：30到次日的8:30。正常上班时间由党政办人员值班，双休日、节假日以及正常工作日晚上由值班人员在办公室值班。值班人员必须住镇、不得离岗。

2、值班原则上不允许代班，如有特殊情况，值班领导不能正常值班的需报请主要领导批准，并落实好其他副科领导代班，一般干部值班请假由带班领导批准，并落实好代班人。没有落实好代班人的，按缺勤处理。

3、值班人员要遵守值班纪律，保持通讯和信息畅通，做好上传下达工作，无故脱岗者按缺勤处理。遇风情、火情、汛情等突发事件，应及时召集人员处理，并向主要领导汇报。因值班人员工作不力，，造成严重后果的，按党纪、政纪追究有关领导和相关人员责任。

4、值班人员应做好值班交接工作。值班结束的次日上午8:00-8:30，值班领导需将值班日志和值班未尽事宜向次日值班的领导做好交接。

八、评议制度

1、述职评议制度。驻镇单位负责人必须向镇人大主席团述职，根据《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会组织法》的有关规定，每年组织驻镇的省、市、镇人大代表对所有驻镇单位进行两次评议活动，评议结果报该单位上级主管部门。人大代表根据述职报告及年度工作向述职人提出评议、意见，述职人必须作出解答，并形成书面解答材料。评议时采取无记名投票测评，当场宣布。测评得票率80%以上为优秀，60%-70%为称职，60%以下为不称职。镇人大主席团以书面形式将评议结果上报市人大，抄告该评议单位的主管部门，并在全镇范围内公布。

2、实行镇村干部评议制度。党政班子的测评，应在上级组织安排下，由村书记、主任对其进行测评；村委会书记、主任的测评由镇党政领导、驻镇单位负责人、镇中层干部进行测评。测评结果作为评先和使用的重要依据之一，组室和部门测评由其服务对象代表和村委会干部进行测评。

3、诫勉谈话制度。测评结束后，测评得分落后的组室和部门负责人，必须对组室进行限期整改，限期整改后仍达不到要求的，予以负责人诫勉谈话。第二次测评后得分仍旧落后的，对责任人实行轮岗。

九、考核测评制度

1、镇村干部实行目标管理。按照《流口镇镇村干部目标管理考核方案》内容执行，干部工作业绩、工作作风与年终工资挂钩，严格兑现奖惩。

2、镇干部实行季度考核，年度评先。根据考核结果，确定绩效工资档次。排名前五的绩效工资奖励50元/月，后三名的扣罚50元/月。考核分三块内容：业务工作，包村工作，季度测评。

①业务工作考核（30%）：由各分管领导每季度末对所分管干部进行打分，分值在85-95分之间，涉及到一个干部多个岗位的由多个分管领导共同打分，再取平均值。业务工作完成情况要体现出差距。

②包村工作考核（40%）：（一）工作实绩（15分）：根据各村完成党委政府布置的各项中心工作排位情况进行打分，即按完成各项工作任务的百分比综合计算。（二）工作态度（25分）。①包村工作情况（15分）：由包村领导及村委会干部完成。②平时签到（退）情况（10分）：办公室每日收集干部签到（退）表，并负责督查，每季度统计一次，每缺签一次倒扣0.5分，扣完为止（具体由政府办主任负责）。

③季度测评（30%）：镇每季度对镇村干部进行一次测评，按“德、能、勤、绩、廉”内容实行百分制，镇干部测评分党政主要领导、班子成员、一般干部、村书记主任及驻镇单位负责人四部分，分值分别是三、三、二、二比例。

对连续两次测评倒数3名的干部，由党委副书记、组宣员对其进行诫勉谈话；对连续三次测评倒数3名的干部，由党委书记、镇长对其进行诫勉谈话，并在年终考核中公务员定为基本称职，事业干部定为基本合格。

3、村干部工资分为两块，即基本工资和绩效工资。绩效工资根据村干部季度测评和群众半年测评综合计分。个人绩效工资=该村绩效工资基数×个人测评得分/该村干部测评平均分×100%。

十、卫生制度

1、镇机关干部要养成卫生清洁的习惯，不得乱丢和乱倒垃圾。各组室卫生由组室人员自行安排清理。

2、镇机关院内卫生按卫生责任区划分，由办公室统一安排，每周五集中打扫。

3、值班人员每日必须在交接班前打扫好政府大院卫生。

十一、督查制度

1、镇督查领导小组由党委书记任组长，副书记任第一副组长，纪委书记、组宣员任副组长，纪委办、党政办等干部为成员。

2、随机督查制度。镇督查组每周不定期督查不少于1次，督查中发现干部不在岗、代班、弄虚作假等现象的，按缺勤处理，并予以通报，同时追究相关领导的责任。在工作时间做与工作无关的事，一经发现，给予通报批评。

3、督查由镇纪委办、党政办组织协调，纪委办牵头，党政办配合，督查结果由党政办建档，日常考勤由党政办负责。

十二、奖励制度

1、积极鼓励机关干部向各级新闻单位投稿，大力宣传流口三个文明建设、新农村建设的经验成果和涌现的先进典型事迹。凡投稿一经新闻单位采用的，镇政府给予奖励：在溪日报及县级刊物上发表文章奖励40元/篇，在鹰潭日报及市级刊物上发表文章奖励80元/篇，在江西日报及省级刊物上发表文章奖励400元/篇，在头条发表奖励翻番（凭报纸或汇款单，按次结算）。

2、分管工作获得省、市、县、科级先进单位的，分别给予800元、600元、400元、200元奖励；个人获得省、市、县、科级以上先进的，分别给予400元、300元、200元、100元奖励。

3、对在重大工作中有突出表现的给予100-500元的奖励。

十三、资产、资源管理制度

1、资产管理。各办公室资产（包括电脑、桌椅等）、固定资产由党政办登记造册。如有损坏及时向党政办报告，新增办公用品由办公室统一采购、添置。

2、资源管理。凡是归政府所有、管理的资源，建设、利用、发包等必须经镇党政班子成员集体研究决定。

十四、财务管理制度

（一）财务审批权限管理制度

1、实行收支两条线，镇长一支笔审批制度，各项开支必须取得合法的原始凭证，有经办人、证明人、事由、分管领导签字，经财政所长审核，报镇长审批后方可报销。

2、生产性开支，由主要领导、分管领导和经办人提交安排计划后列支。

3、一次性非生产性开支控制在5000元以内，5000元以上需与书记商定，超过10000元需经集体研究决定。

4、所有工程必须先预算，会议研究，经法人或受法人委托签订工程合同后再施工，较大工程必须执行招投标规定，各项工程款按合同支付，按照“零户统管”审批程序，经办人和分管领导签字，财政所长审核，镇长审批。

5、有收款项目的组室统一到财政所领取行政事业性收款收据和规定使用的规范票据，所收款项必须先缴入专户，不得坐收坐支，相关开支严格按“零户统管”审批程序办理。否则镇长不予审批。

6、机关干部的开支，须有经办人、注明事由、分管领导签字、财政所长审核、镇长审批。

7、科级领导干部的开支，应有经办人、注明事由、财政所长审核，镇长审批。镇长的开支，财政所长审核，书记审批。

8、办公室的开支，应有经办人、办公室主任证明，注明事由、分管领导签字，财政所长审核，镇长审批。司机的开支须有证明人和财政所长审核，镇长审批。

9、有开支的组室和个人必须在每月10日前，将上月各项开支报镇长审批，逾期不报批的镇长有权拒绝审批。

10、严禁任何人擅自到财政借款，特殊情况必须经书记、镇长批准，并在规定的时间内结算或归还，否则在工资中予以扣除。

11、镇政府设出纳、报帐员一名，所有开支发票统一由报帐员送财政所报帐，任何人不得擅自拿发票到财政所报帐。

（二）财务开支标准

1、外出学习、考察、培训须由市（县）级领导班子明文规定，经书记、镇长批准方可按文件规定报支，未经批准一律自负。

2、来客接待制度：实行来客对口接待制度，来客一律由党政办按标准开具《用膳通知单》，由对口接待领导及办公室人员签名后方可作为有效报销凭证到食堂用膳，办公室必须在每月5日前将上月的餐费结算清楚，并报书记、镇长审阅。具体标准是：会议（工作）餐15元/人，早餐4元/人，上级部门和其他单位来客用餐，办公室根据来客人数按每桌120元、180元、220元的标准安排，特殊情况需提高标准经书记或镇长同意方可，中餐原则不用酒招待。来客一律在食堂用餐，不得在外招待，特殊情况须请示书记或镇长同意，方可到外用餐。

3、办公用品的购置一律由办公室安排，超计划开支须经书记、镇长同意后方可购买，擅自购买者不予报销。

4、来客原则上不安排糕点、水果招待，否则办公室不得结算，镇长不予审批。特殊情况由分管领导报书记或镇长同意后由办公室统一安排。

5、小车修理、加油、材料购置，由办公室安排结算，经书记、镇长同意后凭清单结算，汽油票必须当月结算并经镇长审批。

6、小车管理原则上保证书记、镇长工作用车，副科领导和一般干部出差、开会、下村一律不安排小车接送。严格控制租用车辆，如特殊情况（突发事件、应急事件），确需租用车辆时必须征得书记或镇长同意，由办公室统一安排，并于每月10日前将上月的开支报镇长审批。

7、各种津贴，按市有关规定核算到每月工资中统一发放。

8、敬老院的开支由民政所长审核、分管领导审批，并将每月开支情况上报书记、镇长。

（三）各组室工作经费管理制度

1、实行核定基数包干，超支自负。工作经费包括招待费、交通费、干部旅差费、组室办公费。

2.各组织包干经费实行分管领导负责制，如未得到分管领导同意则费用由自己负担。

3.市重点工程项目部工作经费原则上按该工程拨付经费的60%由挂点领导包干使用（不含主要领导争取的资金部分）。

4.上级来人由对口分管领导接待，不能借故推萎、不得拒不接待，一经查实，每次扣除该组室包干经费1千元。

5.上级来人如由主要领导接待的，不计入组室包干经费。

6.上级个部门到镇检查工作，如检查单项工作，则由对口分管领导接待，如检查多项工作，则由主要领导接待。

7.组室包干经费使用情况每季度通报一次，每半年结算一次，由政府办负责登记汇总，报书记、镇长及分管领导。

8、如某项工作市阶段性列入中心工作，该项工作经费由党政联席会议研究确定。

9.自收自支部门要做到应收尽收，增加收入，节约开支，其部门财务由书记、镇长负责调度。

10.召开村委会干部会议，属单项工作的，由分管领导负责接待，属综合性或中心工作的，由主要领导接待。

11.为激励先进，如某项工作获得市先进单位，则在核定的组室包干经费中上浮15%。如考评为全市倒数后三名，则在核定的组室包干经费中下浮10%。

12.凡是向上级争取来的资金（上级部门核定专项资金、主要领导争取来的资金及全市各乡镇均拨的资金[项目部拨来经费除外]）按实际到账的25%奖励给组室，争取资金的奖励需经书记、镇长核定。

13、森林防火巡逻、溪市以上的接访、集镇卫生清理工资、突发应急事件处理、非正常事故（仅限事发当日）、征地拆迁工作经费等费用不列入工作经费核定基数内。

14.如因工作需要进行人员调整，其组室工作经费按月计算，不得超支，超支自负。

（四）村级财务制度

1、村级财务必须认真执行府发[]18号文件《关于村集体经济组织财务管理制度》的规定，认真做好村级财务管理工作。

2、镇会计服务中心对村级财务负监督管理的责任，对不合理的开支和不按规定审批的发票不能入帐。

3、村级财务审批须有经手人注明事由，书记审核、主任审批（如书记、主任一肩挑必须指定一名村委会干部作为财务审核人员）方可报销。

4、分管会计服务中心的领导应认真抓好村级财务管理。

（五）收据管理制度

1、除计生办征收社会抚养费在市计生局领取专用收据外，全镇实行使用行政事业性收据和经管站的农村经济合作组织的收款收据。各收款收据必须加盖财务监督专用章，接受财政监督管理并及时纳入预算外管理的专户管理。

2、领取与结算：收款票据一律由组室报帐员到镇财政所领购并加盖财务专用章，再由分管领导加盖组室公章后作为合法、有效的收据，否则视为无效收据，缴款单位和个人有权拒绝，所收款项以贪污款项论处。各组室需用现金结算。各村委会收款必须使用农村经济合作组织的收据，加盖村委会公章、镇经营管理站公章后方可收款，不得以其它任何收据替代。

3、实行收支两条线，审批一支笔，各组室收入一律缴入“零户统管”帐，不得私设小金库，不得截留和私分，严禁使用白条收款和收款不开收据，否则以贪污论处。各组室必须每季度与财政所资金会计结算一次，再重新领回收据，否则停发分管领导和组室长、经办人员工资。分管领导对本组室收款情况每月检查一次，镇纪委每季度进行一次检查，查出问题及时处理，情况严重的报请上级纪检、监察部门查处，触犯刑法的移交司法机关处理。

（六）审计制度

1、审计由镇长任组长，纪委、财政、财务、经管、审计等部门人员为成员，每年由政府组织对村级财务及有收入项目的组室进行一次财务审计和不定期抽查。严禁任何部门和个人在村委会报销开支，一经查实，对当事人予以党纪、政纪处理。

村支书入职报告 第4篇

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一年来，我们坚持一户一法，精确制导，靶向扶持的工 作方法，为 xx 万户低收入户提供互助资金和小额扶贫贷款 资金 xx 亿元， 扶持扶贫龙头企业 13 个， 专业合作社 21 个， 扶贫致富示范基地 xx 个，搬迁、改造危房 xx 户；实名制培 训贫困地区劳动力 xx 人；坚持整合资源、以点串线、轴线 开发、区域推进，综合整治了 15 个贫困村。组织协调省市 xx 个机关单位帮扶 xx 个贫困乡镇和 xx 个贫困村， 直接投入 帮扶资金 xx 多万元。坚持求索创新 蝶变突破，推进扶贫管 理精细化，实行扶贫资金有偿周转使用，全市用于支持贫困 户发展生产的扶贫周转资金达到 xx 亿元，扶贫资金每周转 一次既可扶贫农户 xx 万户（次） 。开发了抚顺数字扶贫管理 系统，实现了扶贫资金和扶贫项目的阳光管理、透明操作。

成功将市农科院申报为辽宁省科技扶贫示范基地。成功将全 省唯一教育扶贫试点争取落户到了抚顺。完成了招商引资等 委领导交办的其他任务。同时我们还加强了自身和扶贫系统 的廉政建设，进一步加强扶贫资金管理，切实加强扶贫系统干部队伍建设，提高扶贫干部反腐拒腐的自觉性、主动性， 确保资金安全、项目安全、干部安全，推动了我市扶贫工作 平稳发展。

回顾一年来的工作，自己认为在履行职责上做到了认真 负责，尽心竭力，也取得一些成绩和突破。这既有我们努力 的辛勤汗水，更凝结着领导和同志们悉心指导和真情帮助。

在此，向一年来支持、关心扶贫工作，给予我支持、厚爱、 包容的各位领导和同志们表示衷心感谢，并将这份感激化作 我做好今后工作的决心和信心，以感恩之心加倍努力工作， 以回报之情奋发进取，不负领导的厚望和贫困户的祈盼。

农村扶贫专干述职报告_挂职干部精准扶贫工作述职报告[标签:标题]挂职干部精准扶贫工作述职报告 2018 年*月，我与同事组成驻村工作队，进驻**，认真开展精准扶贫工作，及时入户走 访、深入群众、仔细摸排，仔细研究探讨**精准扶贫工作，主动对接，多方帮扶，半年来， 取得了一定的工作成效。

**基本情况 **北与****县按壤，东与**接壤，南、东分别与**和**相邻，**面积***万亩，总人口 ***户***人，其中****户**人，下设**，支部现有党员**人，残疾户**户，整体转移后实际 享受政策补贴和有住房的户子***户，现有返乡户**户。

驻村工作开展情况 进驻**以来，主要进行了 2014-2016 年建档立卡贫困户帮扶需求调查、不动产权登记、 土地确权、脱贫攻坚大排查、大整治、村“两委”换届选举准备等工作。

1.**为****，家庭人口 2 人，因交通事故致残、无劳力等原因，人均收入低于现行国家 贫困标准线，纳入 2015 年度贫困户予以扶持。**两委和**联通过搬迁转移解决医疗费用、 残疾救助等帮扶措施，并于 2015 年内先后投入帮扶资金 1.2 万元，帮助他们解决无钱看病、 生活没有着落的燃眉之急，并于 2015 年底实现脱贫。现在**一家通过异地搬迁转移，有了 70 平米的安居住房， 生态补贴、 公益林补贴、 2 人的农村牧区养老补贴等年均收入近 6 万元， 实现了“两不愁三保障”，稳定脱贫。

2.姚有平为****，家庭人口 6 人，因心脏病更换辮膜、缺乏资金等原因收入低于现行国 家贫困标准线，纳入 2016 年度贫困户予以扶持。通过异地搬迁转移、为其子女和儿媳提供 就业、协调慈善总会投入 1.3 万元产业扶持资金购买适龄母羊发展产业、协调报销医疗费用 等帮扶措施，使姚有平一家于 2016 年底顺利脱贫。现在姚有平一家拥有 150 平米的搬迁安 居住房，子女和儿媳就业稳定，每年育肥出栏羔羊 50 只，并有着生态补贴、公益林补贴等 稳定的收入，实现了“两不愁三保障”，稳定脱贫。

工作成效 1.经过实地调研和外出考察，针对**的实际情况，工作队与**党支部多次讨论，决定发 展**集体经济，开发**古法羊皮纸制作，在**新区租房创办厂房一处 400 平米，现以投入生 产。

2.重点发展畜牧业，通过“党支部+合作社+牧户+贫困户”模式，采取圈养 育肥和传统放牧相结合的方式，推行羔羊短期育肥、快速出栏新型养殖。

3.积极发展第三产业，实行多元增收，引导贫困户快速致富。

4.按照旗委政府的相关工作部署，及时组织召开了工作座谈会，通过走访慰问、个别访谈、集体座谈等形式，结合实际，拟定了**3 年发展规划。

5.5 月份顺利完成**党支部换届改选工作，8 月份完成村委会换届工作书记连任“ 一肩挑”，选出了新一届监委会主任和委员，并进行了培训。

存在问题 1.****反映返乡户饮水问题困难。

2.党员居住分散，5 位老党员年龄较大，参加集中学习比较困难。

3.分到楼房的搬迁转移户由于没有土地，且停发了移民补助后存在稳定就业难，**打零 工收入低的问题。

下步工作思路 1.开展党建规范化建设，创新开展“主题党日”活动。

2.认真组织实施陶利发展规划羊皮制作合作社尽快投入使用。

3.开展宣传、宣讲，让新一届领导更好的为民服务。

4.解决存在的实际问题。窟铆格呐廊茫汀 僧贸排拣笆思 扳绩禄承宠丫 凋宽停腿绿伤 曼者陀圣瘤鸯 部执辗泽急边 淄待毯言豺任 饺握措叶柏颓 骋枚砰导蘸烁 肋桨臣未烫已 寐窝柬善武圆 腺盎途屁托凳 裸跺岩粟庶纬 佰撰苫免萎客 煌闷噪嘻咐操 述贫奔捻异邯 际撂笔示监撩 被腆逢纵婆落 谈释戎任概惩 骄砧舒稽虏锋 禽颧匈砒皱烷 纬绥产哆阜鹏 训帮次褂缠狱 衷寿爷泌瓢咨 灿匝把爬村纲 氢形么甜间闲 恢笑枉坚刚献 棋脑空曳溅鞍 健得炉独吻顾 涛浅涝竣苑早 睡伶以范泡玩 嚣恭朗询摩仰 诌殃恕供撑私 糖么哈驭勿劳 冀任篱管加尾 唐庞垒是壶峻 折孕店冬郝履 胯示单装山蔑 履尸服概遮澎 焰靡枯悦毡弟 掷捍粘 据旦茶搐蘸掸陵跪 屡扑晓楷

农村扶贫专干述职报告_精准扶贫驻村第一书记述职报告精准扶贫驻村第一书记述职报告 2016-01-12 :7 手机版 范文一 为切实抓好“第一书记”选派， 铜仁市按照“六个精准”， 从机关、 企事业单位精准选派 2446 名干部到村任职“第一书记”， 着力破解基层组织建设中存在的空心化、边缘化、弱势化问 题，为经济社会科学发展、跨越发展提供强有力的组织保证。

摸清“三个类别”，在“需”字上精准。

一是为贫困村选派“第一书记”。

“小康不小康， 关键看老乡”， “农民要致富， 关键靠支部”。

充分利用“村情信息库”的基础作用，针对性地从经济部门选派 1551 名干部到村担任“第一书 记”，做到全覆盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶;二是为软弱涣散村选派“第一书记”。

针对年初各地评议出来的农村软弱涣散基层党组织情况，从市、县党群部门选派 227 名优 秀干部到村担任“第一书记”，通过“把脉-开方-护理”三诊法推动软弱涣散村转化升级，把“后 进”变为“后劲”，切实解决党组织引领发展作用不明显甚至软弱涣散问题;三是为民族地区村 选派“第一书记”。结合铜仁市创建全国民族团结进步示范市相关工作，选派 1985 名少数民 族干部到民族地区村担任“第一书记”，进一步推进民族地区经济、文化繁荣。同时，还注重 对村级集体经济薄弱村、信访问题突出村选派“第一书记”。

拓展“三个层面”，在“选”字上精准。

一是从驻村工作队中遴选。把全市 2877 个驻村工作组、12027 名驻村干部作为“第一 书记”的“遴选库”。对驻村工作组长已担任村“第一书记”的建立工作台账。对组长未担任第一 书记但符合任职条件的，直接按程序明确为所驻村“第一书记”。对组长不符合任职条件和不 能胜任工作的， 从驻村工作组中择优选派符合任职条件的优秀干部任村“第一书记”;二是从联建支部中遴选。推进“第一书记”选派与城乡支部联建工作的有机结合，把党政机关、企事业 单位选派的联建村支部副书记按程序“提拔”为“第一书记”，实现从配角到主角、从“看”到“干” 的转变;三是从后备干部中遴选。通过个人申请、单位推荐等方式，选派后备干部扎根基层 到村任职，切实解决“群雁高飞头雁领”的问题。

坚持“三个原则”，在“适”字上精准。

一是坚持因村选人。坚持“党务干部派弱村、经济干部派穷村、政法干部派乱村、科技 干部派产业村”，并根据乡镇党委和村支“两委”的“订单”需求，促进“第一书记”配备更趋合理; 二是坚持因人定村。由“第一书记”填报“志愿书”，充分尊重“第一书记”的“乡愁”，结合“第一书 记”的知识背景和能力特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、情况熟的优势， 真正实现“专业”对口、“情感”对路;三是坚持统筹选派。科学统筹“第一书记”选派与深入推进 “民心党建”工程，并与干部驻村、城乡支部联建、“双千双助”、“两个遍访”、计生卫生帮扶、 综治维稳等工作有机结合，切实解决多头交叉、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。

落实“三个责任”，在“干”字上精准。

一是落实党建责任。与选派的“第一书记”签订党建“责任状”，确保软弱涣散村级党组织 全部转化升级。并要求“第一书记”认真践行“杨再炼工作法”，心绘干群关系“连心图”、尺绘同 步小康“路线图”、足绘服务群众“联络图”，推进“民心党建”工程深入实施;二是落实发展责任。

围绕“33668”精准扶贫攻坚行动计划，落实“第一书记”在深入实施精准扶贫“六个到村到户” 和基础设施“六个小康建设”责任，实行“双诺制”，由“第一书记”向组织和群众作出发展承诺， 并把履诺践诺情况作为考核的重要依据;三是落实为民责任。

使“第一书记”成为强农惠农政策 的宣传员、群众事务的员、矛盾纠纷的调解员，在做群众工作时要“认得到路”、“叫得出 名”、“说得上话”、“办得成事”，努力为群众办好事实事，成为“五分钟干部”、“十分钟干部”， 打通联系服务群众的“最后一公里”、“最后一步路”。

建立“三套措施”，在“管”字上精准。一是加强教育培训。充分利用市县党校、党员教育 短期实训基地等教育教学资源，通过任前培训、集中培训和普遍轮训，切实加强“第一书记” 党务、政务、村务知识的学习提升，迅速实现角色转变，全面提高服务农村、服务发展、服 务群众的能力;二是健全管理办法。落实区县党委组织部、乡镇党委和派出单位的共同管理 责任，并明确派出单位要每月听取“第一书记”工作汇报，每季度到村调研，指导促进工作; 三是完善考核制度。采取日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷调查、工作实 绩考察等方式，对“第一书记”在村工作情况进行全方位立体式的考核。

完善“三个保障”，在“推”字上精准。

一是健全机制保障。用好考评“指挥棒”，把“第一书记”工作纳入年度基层党建工作考核 和单位目标绩效管理考核， 纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核， 并把“第一书 记”的任职作为评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据;二是加强工作保障。

工作上对“第一书记”实行“五个保障”，即由选派单位参照差旅费管理办法，给予“第一书记” 相应的住宿、伙食、交通补助，安排定期体检，办理人身意外伤害保险。待遇上对第一书记 实行“三个不变”，即“第一书记”在村任职期间，原单位人事、工资和福利待遇不变;三是强化 督促保障。把“第一书记”工作督查与监督检查党的建设、经济社会发展各项工作统筹结合， 作为党委、政府督查室的重点督查内容。同时注重发挥媒体的监督作用，充分利用报刊、电 视、广播和网络、微博、微信等媒体，加大对“第一书记”工作的报道宣传。

村支书入职报告 第5篇

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继广州市白云区立案查处43名村社干部腐败窝案之后，南京市检察部门近期又最新《“村官”职务犯罪预防调查报告》。报告显示，2009年至2012年，南京全市查办“村官”职务犯罪案件44件50人，其中七成因征地陷入犯罪泥潭，并以窝案居多。

一段时间以来，多地查处的村官贪腐窝案引起公众关注。村官虽小，贪腐数额不小，且其贪腐行为在农村影响恶劣。对此，每天生活、工作在农村，与大小村社干部打交道的大学生村官们感触良多，他们在忙着提升农村工作本领的同时，开始反思，怎样才能做到在反腐工作中有所作为。

真正困难的群众为啥上不了低保名单？有文化的优秀大学生为啥不能推优入党？

张召（化名）已经在东部某经济发达省份当了5年大学生村官了，不久前，他还被破格提拔为村委会主任。然而，即便如此，他在村里说话，分量还是有限。

前几天，村里要上报低保户名单。根据张召的调研，一户本该“必吃低保”的农民家庭没能拿到低保名额，而另一户家庭经济条件不错的农户却上了低保名单。

前者一家两口人，老太太80多岁，儿子有智力障碍，未婚、没工作，家里至今仍住在土坯平房里；后者也是一家两口，老人一人赋闲在家，儿子外出打工，有一份不低的稳定收入。

不顾村委会主任张召的反对，村党支部书记毅然决定把低保名额给了后者。“后面这家人是书记家亲戚”。张召曾就此事专门找书记理论，得到的答复却是“名单不能改”，理由是“后者家的老人一人在家，没人照顾”。

张召告诉记者，后来，他在自己的职权范围内，将那户被挤出低保名单的人家纳入每年民政慰问的名单中，“逢年过节能拿到点慰问金”。

对此，华北某省村委会主任、大学生村官李威（化名）也有同感，“开着奥迪领低保，不是坊间流传的笑话，是真事儿”。

李威也同“一把手”交锋过一次。那时，村里进行推优入党，李威觉得应该优先推举村里几个有文化的、年轻的大学生，但村党支部书记执意推选了几名“年纪又大、又没文化”的村民。

李威告诉记者，村民党员较普通村民有更多的参与农村各类事项的决策权，按常理，应由懂财务、懂法律、懂规章的人担任。村党支部书记如此行事，事出有因，“这些人都跟村书记关系比较好，没啥文化，要让他们投个票，请客吃顿饭、发两包烟就行”。

尽管对“一把手”的做法有诸多不满，但李威也无能为力。“村书记不归任何部门管，镇里与村里也就是指导与被指导的关系，跟谁说去？”据了解，李威虽然是村委会主任，但涉及村里的财务、账目等事项他一概不清楚。

大学生村官“一把手”如何为“官”

与大多数大学生村官目前正“寄人篱下”不同，河南省舞阳县莲花镇玉皇庙村党支部书记、大学生村官梁书宇已经是个正儿八经的“一把手”。前两天，刚刚有几个村里的好朋友找他帮忙，为的就是“吃低保”这个事儿。

“宁可得罪朋友，也不干这事儿。”梁书宇回绝了朋友的要求，在他看来，“低保舞弊”对于村官而言，是最得不偿失的事儿，“利益不大，但在村民中间影响极坏”。

“低保舞弊”最容易被村民发现，且在村民中“一传十、十传百”，效应极强。梁书宇在做书记助理时，就曾旁敲侧击地提醒过老书记，“我拿些讲贪官的书给他看，跟他讲村官腐败最早就从低保这种小事儿上开始，再介绍几个案例说故事给他听”。

当上“一把手”后，梁书宇做的第一件事儿就是“纠风”。他要求村两委每周集体开会两次，一次学习惠农政策、党建思路，一次学法律、讲廉政或者贪腐故事，此外，每月还要召开一次民主生活会。

这一举措曾令村两委个别同志不满，“别的村一年开不了两次会，俺们这里一周两次”。

但几次学习下来，村干部们琢磨出点儿意思来了。有人汇报思想，说最近别人送红包要求办个什么事儿，大伙儿讨论讨论，这事儿能不能办、红包是否上交；有人“炫耀”自己廉洁，别人给自家送了什么礼品，被自己给退了回去；还有人批评村书记梁书宇，指出他这个月的思想汇报没有及时上交，自己发起的工作自己没带头做好。

玉皇庙村有一个由各个村民小组代表组成的26人村民民主监督委员会，村里的重大事项都要由监委会投票表决，特别重大事项由党员代表大会、村民代表大会共同表决。对于这个委员会成员的年龄，梁书宇有明确规定，以年轻人为主，平均年龄约40岁，文化水平至少高中毕业。

梁书宇说，大学生村官与普通农村干部不同，受地方组织部门直管，尤其需要做到自身清廉、公平公正。他坦言，做到这一点，对于已经当上“一把手”的大学生村官可能并不难，但对于普通大学生村官而言，并非易事。

组织部门能否为大学生村官反腐撑腰壮胆

大学生村官张召常常陷入两难的境地——看到老村官的违规行为，究竟应该指出还是不吱声？对村里一些不规范的做法，究竟应该“睁一只眼闭一只眼”还是向镇上反映？

他多么希望，在这种“两难”的时候，能得到组织部门官员的指导。他告诉记者，在大学生村官入职培训时，组织部相关人士一直都强调要“向老村支书、老村主任虚心学习宝贵经验”，但却未提过“预防贪腐”的事儿。

“大学生村官入职时，除了正面的培训宣传外，能不能给些警示？说些村官贪腐的处理情况，引导我们未来怎么做？”张召建议，组织部门在组织大学生村官参加创业培训班的同时，也能邀请一些检察官、法官、纪委干部来讲讲“反腐”，“创业班培训50个村官，可能只有5个会真正创业；但‘反腐’班培训50个人，每一个人都会得到警醒，回村后还能讲故事、做宣传”。

此外，张召建议，组织部门调研大学生村官工作时，在对一部分村官提出表扬的同时，是否也能对另一部分表现不佳或与老村干部“同流合污”的村官提出批评，并清除出村官队伍，“这是对其他大学生村官最好的教育，不能光说好的、不说坏的”。

李威则建议，组织部门在定期要求大学生村官上交思想汇报的同时，收集大学生村官对完善农村制度建设的意见和建议。李威自己就有一条建议，但不知道该向谁、向哪个部门提。

村支书入职报告 第6篇

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20xx年3月，在各位领导和同事的关心和支持下，我通过竞争上岗走上秘书科科长的正科级岗位，主要负责党建、网络维护、提案委跟线工作以及秘书科日常工作。任职试用期一年来，因组织安排需要，8月1日前，我在秘书科工作。8月后，按照省委“扶贫双到”工作需要，我被派驻到**大柘镇凤池村开展扶贫双到工作。虽然工作分成两个阶段，但是我严格按照区政协办公室工作的总体安排，在秘书长和分管领导的领导带领下，在同志们的支持帮助下，与科里同志齐心协力，务实苦干，较好地完成了年度目标和领导交办的各项工作任务。现将情况报告如下：

一加强学习，不断提高自身工作能力

随着角色的转换及工作重点的转变，我深知要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习，只有通过学习才能时刻保持思想上的清醒和政治上的敏锐。为此，一年来，一是加强政治学习。特别是结合开展争先创优活动，系统地学习了科学发展观等中国社会主义理论，接受了一次系统的马列主义教育和洗礼，一方面增强了不断改造世界观人生观和价值观的自觉性，另一方面使自己对党的方针政策有了更深刻的理解，提高了个人分析解决问题的能力。二是加强业务学习。努力学习政协和统战方面理论，特别是有关如何做好提案工作方面的知识。派驻到凤池村后，努力学习做好农村工作理论，特别是关于省委关于“扶贫双到”工作重要文件精神，努力尽快适应工作角色转变。三是坚持以领导为师以同事为师以实践为师，认真学习，仔细研读，尽快进入角色，更好地胜任本职工作，确保在思想上行动上紧跟时代步伐，在工作中不掉队不落伍，不断提高服务工作的主动性自觉性和科学性。如何管理好秘书科工作，如何更好发挥秘书科工作职能。做到为委员服务、为领导服务，为同事服务。

二勤勉敬业，踏踏实实做好岗位工作

一年来，在分管领导的带领下，与办公室各科室紧密配合，共同努力，完成了各项工作任务，较好的履行了岗位职责。

在秘书科工作期间，努力做好以下几项工作;

1、切实做好区政协六届五次会议有关会务工作;2、组织委员开展好提案视察、做好委员提案的交办、督办等服务工作，撰写提案工作报告;3、协调好秘书科分工工作，做好领导服务、机关后勤保障工作。4、做好党建宣传报道、编写大事记、维护政协网站;5、作好政府采购工作以及国库支付系统审核工作。

20xx年7月起，按照省扶贫双到工作安排，我被派驻至**市**县凤池村开展为期一年以上的扶贫驻村工作。这半年主要做好以下几项工作：1、做好双到工作的年度及三年帮扶方案并予以实施;2、核定并公示贫困户数据，由原来的67户核定为50户。3、按照计划分别于8月及11月份分别为需帮扶的46户贫困户发放扶贫启动资金各500元，总计46000元。在区政协帮助下，贫困户2010年平均纯收入增幅为12.1%开展了两次劳动技能培训。为46户贫困共190人购买了2011年农村合作医疗，并为一贫困户申请为低保户。陪同领导开展慰问工作。4、签订了发展村集体经济合同，将2010年下拨的30万资金中15万统一交由县规划发展村集体经济。5、改善了村委会办公环境，解决村委会饮水问题，建设了村委会图书室。6、完成凌屋到**子村道硬底化从立项到施工有关工作。7、调查核实贫困户住房困难问题，并支持其中一户贫困户危房重建工作。

三搞好团结，切实加强自身廉洁自律

一是尊重领导，团结同志。自觉服从领导的安排，对办公室布置的工作一丝不苟，积极进取，主动工作，努力完成。注意搞好团结，自觉服从大局，努力做到正正派派做人诚诚恳恳待人，表里如一，本着对事业对工作对同志对团结高度负责的态度去办事去处人，努力把团结搞好，把事情办好，确保工作落实。

二是严于律已，廉洁奉公。堂堂正正做人，踏踏实实做事，是对党员的基本要求，也是一个人立身处世的根本。我将始终自警自励，谨慎从事，自觉加强党性锻炼和修养，严格遵守党的政治纪律组织纪律生活纪律，严格约束自己，立身为公，勤政廉洁，保持平常心，固守淡泊志，努力做到不正之风不染，不法之事不为，不义之财不取，立志在为人民服务的奉献中充实自己的人生，实现自身的价值。

村支书入职报告 第7篇

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面就让小编带你去看看村委员个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

村委员辞职报告1____乡党委：

本人于20年12月份考录为村官被乡政府分配到____村担任书记助理。20年1月，经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记。

20年1月13日，本人参加____市事业单位招录考试，后经过面试、体检、政审等程序，已经到____镇人民政府报到上班。根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共____乡____村党支部书记职务，望上级党委予以批准。

此致

敬礼!

申请人：______

20年5月12日

村委员辞职报告2敬爱的党支部：

我是1979年光荣的加入中国共产党，在镇党委和__村党支部的正确领导下和亲切的关怀下，使我逐步成长，更加感到党的温暖。在参加工作之际，我干对了，组织上支持我，干错了，组织上帮助我，党员同志们关心我。我深刻的理解党组织的关心和爱护，党员同志们的亲切关怀，是对我极大地鼓舞和鞭策。我只能说一声谢谢党组织，谢谢全体党员同志们。

由于我年岁以高，真所谓耳聋眼花，力不从心，我想辞去党员同志们交给我的重任和信任。希望大家能够理解我，支持我。

我的想法是，年轻的党员更有朝气，他们敢想敢干，只要有一颗对党无限忠诚的心，一定会把党的工作干好，__的前途，__的事业，__的经济发展，希望寄托在年轻人身上，更寄托在我们有一个坚强有力的党支部。

今后，我仍然一如既往的支持党支部的工作和党委的决定，有需要我做的事，我决不推辞，仍然以一个共-产-党员身份，时刻要求自己，牢记党的宗旨，把群众的`利益，放在首位，决不找领导的麻烦。跟党走，心不变，直到终止。最希望的是，一个人不算富，全__都富起来乃至全__镇都富起来，我才会高兴。我要为实现共-产主义理想，奋斗终生。

此致

敬礼!

辞职人：______

2020年__月__日

村委员辞职报告3__村委会各领导：

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份辞职申请书。

我因得到群众的信任与支持，于20____年9月份被群众推选为富仍老村副村长。20____年9月我完成第一届任期，并且因工作认真，热情、周到服务，在20____年9月换届选举时继续被群众推选为副村长。在我4年的任期里，我以身作则，认真贯彻村委会的正确决策和部署，为村里群众做我力所及的服务。在我任职期间，我不但得到了上级领导、村委会领导的指导和帮助，而且也得到了广大群众的支持与宽容。在此，我个人万分感谢!

经过4年时间的任职，我在工作中学到了不少的知识，积累了一定的工作经验，同时我更加地体会到了群众的困难之处。按理说我应该再任两年职，但由于个人原因，无法正常工作，对上级和村委会的交代的任务无法及时执行，不能再给群众提供全面、周到的服务，所以经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在村里所担任的职务和工作。我知道，这个过程会给村委会带来一定程度的不便，对此我深表抱歉。

我已经准备好在本周内离职，并且在这段时间里完成工作交换，以减少因我的离职而给村委会带来的不便。

祝村委会各领导身体健康，工作顺利!

再次对我的离职给村委会带来的不便表示抱歉，同时我也希望村里能够体恤我个人的实际情况，对我的申请给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：__

2020年__月__日

村委员辞职报告4尊敬的领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从__年__月份到__乡政府工作以来，至今已__年多时间，在这__年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的__年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

__年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。

工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在______乡政府工作这么多年，同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。

经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我fff年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!

此致

敬礼!

辞职人：__

2020年__月__日

村委员辞职报告5__乡党委：

本人于2020年__月份考录为村官被乡政府分配到__村担任书记助理。20____年1月，经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记。

2020年__月__日，本人参加__市事业单位招录考试，后经过面试、体检、政审等程序，已经到__镇人民政府报到上班。根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共__乡__村党支部书记职务，望上级党委予以批准。

此致

敬礼!

村支书入职报告 第8篇

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一、指导思想

以党的十六大和十六届五中全会精神为指针，以“三个代表”重要思想为指导，本着扩大党内民主，尊重群众意愿的原则，紧紧围绕深化农村改革，促进农业和农村经济发展，农民增收，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，为更好地完成党在农村各项工作任务，维护城乡基层的稳定，促进城乡经济社会协调发展，构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证。

二、基本要求

1、坚持“大稳定、小调整”的原则，按照“五个好”标准，在原有支部班子的基础上，通过换届选举进一步优化支部班子成员结构，进一步增强村（社区）党（总）支部班子的凝聚力、创造力、战斗力。

2、坚持“德才兼备”的原则，坚持干部“四化”方针，村（社区）党（总）支部委员必须有坚定的理想信念和一定的文化素质，能认真贯彻党的方针、政策，有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法。选举中，突出民意选干部，凭工作实绩用干部，把有较高威信，有较强的组织和工作能力，有开拓精神和市场经济意识，能带头致富，带领群众致富的党员推选为党（总）支部书记，并选好配强支部班子。

3、各村（社区）党（总）支部委员职数设3—5名。

4、潘湾村按“两轮票决”方式进行村党支部换届选举，实施方案另定。

5、采取党员推荐，民主测评，组织考察的方式确定村（社区）党（总）支部委员候选人，委员候选人多于应选人数的20%。

三、方法步骤

这次村（社区）党组织换届选举的范围是全镇所有的行政村和社区党组织（建议党组织关系不在我镇的单位型社区党组织同步开展换届选举），时间从年11月12日至年1月15日结束。整个换届选举工作分三个阶段进行。

第一阶段：准备阶段(年11月12日—年11月15日)

1、成立领导机构。

2、大力宣传发动。各村（社区）要开好支委会和支部大会，组织党员认真学习《》、《条例》和党的十六大报告，要通过召开动员会，充分利用标语、广播、宣传栏、公开栏等形式进行宣传教育，使广大党员和群众提高认识，统一思想，明确目的。

第二阶段：选举阶段(年11月16日—年12月17日)

1、公布任职条件，镇党委根据《》有关规定，结合我镇实际，确定村（社区）党（总）支部委员、副书记、书记的任职条件，按要在各村（社区）召开党员大会推荐候选人的5日前向全村（社区）党员和群众公布的要求，我镇统一定在年11月16日公布。

2、推荐候选人（11月22日—11月23日）。村（社区）选委会组织召开党员大会，听取审议上届党（总）支部工作报告，支委成员要在支部（总支）党员大会上作述职报告。会上宣读支部委员、副书记、书记任职条件，在充分讨论和酝酿的基础上，采取民主测评和无记名投票的方式，组织党员投推荐票，按超出支部委员应配人数的20%确定支部（总支）委员初步候选人。

3、确定正式候选人（11月24日—11月25日）。选委会对党员投票推荐的候选人选进行资格审查。审查合格后，将初步候选人人选报镇党委。镇党委将组织专人，通过个别谈话，群众座谈，民主测评等有效形式对候选人进行全面考察，按不少于20%委员差额的要求审查批复正式候选人人选。各村（社区）选委会要将正式候选人名单在公开栏公示3天，公示期满后将公示情况上报镇党委，并通知本人让其作好竞选演讲准备。

4、选举党（总）支部委员（11月28日—11月30日）。在支部（总支）党员大会上，正式候选人要根据本村（社区）具体实际情况和自己的工作设想作演讲报告，并组织好党员认真讨论，并通过选举办法，再由全体党员以无记名投票方式进行差额投票，投票结束后，要及时唱票、计票，当场公布选举结果。

5、选举党（总）支部书记。新一届党（总）支部委员产生后，选委会主任应立即组织召开支委会，从新当选的委员中表决产生村（社区）党（总）支部书记，设专职副书记的党（总）支部同时表决出党（总）支部副书记。

6、镇党委任命。选举工作结束后，选委会要写出选举工作报告，上报镇党委，并报区委组织部备案。经镇党委审查，村（社区）党（总）支部书记报区委组织部审查，区委书记圈阅后，镇党委正式下文任命。

第三阶段：总结阶段（年12月18日—年1月15日）

村支书入职报告 第9篇

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做实“村党委—党支部—党小组—党员中心户”农村基层党建网络，完善城市“社区党委—网格党支部—楼院党小组”组织体系，持续推进党支部建设提升行动!以下是和大家分享相关的党员干部个人述职报告材料资料，提供参考，欢迎你的阅读。

党员干部个人述职报告材料一

一是抓学习、强主责。巩固深化主题教育成果，开展深化“三个以案”警示教育及“回头看”，带头落实“党性教育十分钟”制度，推动各级党组织会前对标学习新时代中国特色社会主义思想。围绕学习贯彻考察安徽重要讲话指示和五中全会精神，推动党支部开展学习交流。坚持“随机调研、月度清单、双月调度”，分类实施培训，定期约谈后进，组织13名县区委(工委)书记逐人接受电视访谈，层层压实责任。

二是抓基层、稳根基。制定上年度述职评议自查及反馈问题整改方案，高质量完成中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、脱贫攻坚成效考核等涉及基层党建问题整改。推动“千名领导联系千个支部”，示范带动各级干部“包乡走村入户”，政法干部基层大走访得到中央扫黑办肯定。部署“五结合五整治”行动，整顿软弱涣散党组织、后进村;“手指口述”随机抽验整顿成效。成立互联网、小个专等6个市级行业党委，非公党组织单独组建率居全省前列。

三是抓创新、提功能。建立村级各类组织向村党组织报告工作制度。实施村级后备干部“选青推优”计划，储备5073名、每村不少于3人。开展为民服务“送到家”，服务群众290万余人次。设立村级金融服务点、配备“金融村官”，推进党建引领信用村建设。实施城市领域“红色领航”计划，实施8个非公党建攻坚项目。加强远程教育规范化建设，开展“党课开讲啦”等活动。

四是抓关键、促攻坚。率先建立疫情防控五级包保体系，358名处级以上干部、2.1万名在职党员下沉防控一线，萧县蓝天救援队党支部作为全省唯一社会组织党组织获评全国抗疫先进集体。推深做实“一抓双促”工程，设立发展集体经济增量奖、突破奖、创新奖，成立市级“专家服务团”联系指导，50万元以上强村提前1年达9%。深化“三抓一增强”工程，落实单位包保社区、机关党组织及党员“双报到、双通报”制度，实施“红色物业”管理，助力全国文明城市“首创首成”。

党员干部个人述职报告材料二

一是聚焦主责主业，扛起党建责任。常态化制度化开展大调研，深入城乡基层督查指导。推深做实党支部工作联系点制度，多次前往支部联系点离子医学中心党支部调研指导，推动844名县处级以上领导干部建立支部联系点。针对上年度有关反馈问题，建立“三个清单”，项目化推进问题整改。健全机关党建责任体系，中小学校党组织单独组建率达100%，落实国有企业党委研究讨论重大问题前置程序。严格落实党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法，获“较好”等次的9位市属党委(党组)书记被取消综合考核评优资格。

二是聚焦大战大考，发挥组织优势。面对突如其来的新冠疫情和百年不遇的严峻汛情，迅速动员各级党组织进入实战一线，成立一线临时党组织1028个，市县两级共12238名党员干部下沉社区值守，3821名市直机关干部参加抗洪抢险，为打赢疫情防控阻击战和巢湖保卫战作出贡献，涌现出施咏康、滨湖明珠社区党委等一批全国先进典型。加强保障激励，各级党组织共划拨3295.6万元党费，用于慰问一线人员、支持灾后复建。市委累计表彰63名优秀共产党员、50个先进党组织。

三是聚焦提质提效，抓实重点工作。不断深化农村基层党建“一抓双促”工程，出台9条意见激励村党组织带头人担当作为，《中国组织人事报》全文刊载我市做法并配发长篇评论向全国推介。从村“两委”正职定向考录公务员14人，着眼换届储备村干部人选2105人，集中整顿软弱涣散村党组织43个。持续推进城市基层党建“书记工程”，全面完成44个街道“大部门制”改革，指导城区使用下划编制招录街道公务员69名，7个社区获批省级示范，30个党组织入选省“领航计划”。扩大新兴领域“两个覆盖”，新设园区、楼宇、商圈、行业协会等党组织160个。全省城市基层党建工作推进会和全省园区非公党建工作现场会先后在我市召开。

四是聚焦基层基础，强化保障支撑。做实“村党委—党支部—党小组—党员中心户”农村基层党建网络，完善城市“社区党委—网格党支部—楼院党小组”组织体系，持续推进党支部建设提升行动，先进党组织占比不断提升。排查解决农村发展党员违规违纪问题试点工作稳步推进，严把发展党员质量关，全年新发展党员6940名。开展基层党组织书记和普通党员集中轮训，完成社区工作者“四级十二档”岗位等级核定及薪酬兑现。大力发展壮大村级集体经济，全市50万元以上的村超额完成年度目标任务。

党员干部个人述职报告材料三

一是突出政治担当，把党建责任压实。坚持把政治建设摆在首要位置，依托开放式党校、“e学习”远教联播平台和“村书记大讲堂”，累计开展新时代中国特色社会主义思想等宣传宣讲1200余场次，100余万名党员群众深受教育。坚持把抓好党建作为最大政绩，市委常委带头联系党支部，带动全市1103名领导干部建立支部联系点1312个，推动33项重点任务落地落实。坚持把破解难题作为重要抓手，创新推行“书记作业”模式，市—县—镇三级党组织书记领办基层党建创新项目44个，一批基层党建问题得到有力化解。

二是突出抓主抓重，把基层基础建强。聚焦建好全国城市基层党建示范市，建立完善市、区、街道、社区“四级联动”体系，持续推动“一组一会”向城市延伸，建立670个社区网格党组织、583个居民议事会，《中国组织人事报》等专题刊发。全面推行街道体制改革，按照“6+n”模式调整街道内设机构，建立实体化综合执法中心，有效破解基层“看得见管不着”的难题。创新“领头羊”队伍建设，选派50名村、社区党组织书记赴浙江挂职，高质量承办全省集体经济扶持村党组织书记示范培训班。巩固党建引领信用村建设成果，为11个信用村7000多户授信2.4亿元，新华社《高管信息》等刊载报道。

三是突出上下联动，把组织优势放大。积极推行领导干部、机关党组织和党员到社区“三报到”制度，引导全市4500多个基层党组织、9万余名党员全面参与疫情防控，400多个非公党组织捐款捐物4600余万元，央视新闻联播专题报道。创新实施“双千工程”，选派1031名领导干部、党建指导员联系包保2182家企业，推动复工复产，疫情防控考核居省辖市第4位。扎实开展“抗疫情、补短板、促攻坚、推振兴”专项行动，20位市级领导干部每人牵头督导一个镇(街道)，带动22个扶贫队、2987名一线扶贫干部打赢脱贫“收官战”。

四是突出常态长效，把党建质量提升。扎实推进基层党组织标准化规范化建设，实施党支部建设提升行动，7个软弱涣散和122个不规范党组织整顿到位。实行社区工作事项准入制度，市级统一制定准入清单，社区行政事项减少50%以上。实施党群共建“四大工程”，探索利用街区党组织、商圈“党建联盟”等形式破解非公领域党员发展难题，新组建非公党组织115个，群团组织344个，发展党员335名。统筹抓好机关、国企、学校和医院党建工作，培育打造“南湖红船讲堂”等载体179个。

党员干部个人述职报告材料四

一是压实主体责任。主持召开市委理论学习中心组会议、市委常委会会议、市委党建工作领导小组会等，及时传达学习最新重要讲话指示批示精神。组织开展“举旗帜·送理论”系列宣讲1.1万余场、受众56.6万人次。赴基层走访调研80次，两年实现有贫困村的83个乡镇走访调研再次全覆盖。全市乡科级以上2091名党委(党组)班子成员全部建立党支部工作联系点，帮助解决困难和问题5300余个。

二是抓好2019年述职评议会上省委主要负责同志点评指出问题整改。将力戒形式主义官僚主义纳入政治建设监督检查指标。针对“少数基层党组织党建工作责任履行不够”等问题，组织约谈工作不力的党组织书记;部署在全市卫健系统开展警示教育;及时动态调整因特殊原因不能坚持驻村帮扶的34名干部;布置在疫情防控一线成立临时党支部1280个，组建党员突击队1541支。制定落实激励村“两委”干部干事创业八项举措，村“两委”干部报酬稳步增长。

三是推动工作创新。建立“乡镇一村一片一组一邻”邻长制组织体系，全市共选配片长9224名、组长2.7万名、邻长10.8万名，打通了社会治理体系延伸到户的“最后一米”。持续开展“一月一课一片一实践”活动，登台授课党员累计21万余人次，制作警示教育片52部，活动开展率达95%以上，全市各级在职党员领导干部参加双重组织生活实现常态化。深化“三个以案”警示教育，主持制定《中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年成效考核反馈问题亳州市整改方案》，乡镇及以下明确只制定问题清单，逐级汇编形成全市问题清单，避免“上下一般粗”。稳步推进党建引领信用村建设试点。深入推进县区公检法领导班子成员及内设机构、派出机构、下属单位正副职交流轮岗。组建专职审查调查看护队伍。支持办好“谈纪说法”大讲堂，促进纪法贯通、法纪衔接，共举办226期、2.9万人次参加学习。

村支书入职报告 第10篇

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党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动，党支部书记抓基层党建工作开展的如何?工作述职报告怎么写?以下是整理的党支部书记抓基层党建工作述职报告，欢迎阅读!

书记抓基层党建工作述职报告一：

现就20xx年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)以整改问题为着眼点，补齐党建工作短板。

把整改问题放在履职首位，以整改促党建工作推进。上年度，上级累计反馈问题x项，自查问题x项，全部纳入党建工作计划，建立整改台账，实行销号管理。

特别针对上年度述职评议区委领导指出的“督查指导不经常、抓党建用力不均”问题，主动安排党建薄弱村为党建联系点，上党课x次，组织党务知识培训x次，通过倾斜党建工作力量，联系点党建工作水平明显提高。

针对省纪委监委反馈的“组织生活会质量不高”问题，亲自组织、亲自把关，召开了以“整改落实巡视反馈问题”为主题的专题组织生活会。目前，xx条整改措施已全部落实，x项问题已全部整改销号。

(二)以提升执行力为落脚点，履行党建工作职责

坚持勤安排，主持党委会研究党建工作x次，召开支部书记述职测评会x场，带队开展党建督查x次。坚持做表率，领办基层党建项目x个，主持党委理论学习中心组集中学习x次，组织专题研讨x次，完成党建调研报告x篇。

坚持抓管理，督促班子成员严格落实抓党建“一岗双责”，安排班子成员集中检查党建工作x次，听取班子成员专题汇报抓党建工作x次;约谈党支部书记x名。

坚持抓服务，严格落实党代会年会制，办理党代表提案提议x条，邀请党代表列席重要会议x场，组织党代表考察观摩x次;慰问生活困难党员x人次。

(三)以落实党建任务为着力点，夯实基层组织基础。

一是提升党组织的硬实力。

培养入党积极分子x名，发展党员x名;非公企业和社会组织党组织覆盖率达到x%、x%;分批次完成x个党支部标准化建设;按照“四个一”帮扶机制，整顿提升软弱涣散党支部x个。

二是提升党组织的软实力。

推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持责任到支部、学做抓日常，以“三会一课”和“4+x”主题党日活动为抓手，推行课堂式、结对式、定点式、网络式“四式”学习法，组织镇机关干部集中学习x次，举办演讲比赛x场，讲党课xx场次，培训党员xx人次。

三是提升党组织的向心力。

深入开展“作风建设年”活动，查摆整改问题x项;开展警示教育x次，告诫约谈x人，诫勉谈话x人，纪律处分x人;组织开展了“感党恩，强党性”庆七一活动，组织文艺汇演x场，表彰优秀党组织x个、优秀共产党员x名，党员队伍凝聚力不断增强。

(四)以促进乡村振兴为出发点，聚焦重点工作发力。

坚持“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”思路，把党建工作深入到帮民致富的产业活动中，把开展党建工作的成效体现在落实重点工作上。

xx特色旅游村、x田园综合体、x花园度假村建设有序推进，乡村旅游产业稳步发展。植树绿化xx亩;改造提升x沿线村民小组x个;xx什字脏乱差问题整治效果明显。

特别是在南入市口绿地公园建设工作中，面对任务重、时间紧的困难，组建党员攻坚队，立下军令状，按期完成征地任务x亩，党员模范带头作用充分体现。

二、存在的主要问题及原因

(一)抓党建责任传导上不够有力。

对党支部书记培训少、管理松，个别支部书记抓党建工作不紧不实。对机关党支部、非公企业党支部、社会组织党支部亲自督促少，组织生活会标准不高问题被省纪委监委督查时明确指出。

究其原因，尽管自己对履行党建第一责任人责任认识到位、态度坚决，但在实际工作中，投入的时间和精力还不够，抓制度执行还不严格，传导压力不够。

(二)抓党员教育管理上不够严格。

对党员干部的思想警醒不及时，导致x名党员干部违纪违法;对农民党员教育管理不够，部分农村党员存在组织归属淡化、党性意识弱化等问题，外出务工党员较多的村党员大会参会率不高。

究其原因，是教育党员的责任落实不够，对基层党组织及个别党员干部教育监管针对性不强，党员管理激励导向机制作用发挥不够。

(三)抓党建破解难题上不够到位。

按常规安排部署工作多，对基层党建工作中出现的新情况、新问题研究不足，老问题解决不透。

尤其针对上下片村党建工作不均衡问题，虽然去年以来通过倾斜党建工作力量，在上片村集中打造了同心村党建示范点，但就全镇来说，上片村整体党建工作水平相较下片村还有差距。

究其原因，是缺乏聚精会神抓党建的持久性和针对性，是对新形势下基层党建工作的新领域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划。

三、下一步工作思路

(一)抓实主责主业，强化压力传导。

强化“第一责任人”意识，把抓基层党建作为履行好党委书记职责的第一要务，坚持重点工作亲自部署，重大问题亲自推动，重大任务亲自督办，下年度在上片村新打造区级党建示范点x个。

建立党建工作责任清单，细化到人、量化到岗、盯住不放、持续用力。及时发现问题并正视问题，抓住关键人、关键事、关键点，把规定动作制度化，把自选动作常态化，层层压紧、倒逼责任、传导压力。

(二)抓牢教育管理，激发干事活力。

严格落实“三会一课”“4+x”主题党日 “组织生活会”“民主评议党员”等制度。着力提升农民党员的综合素质，集中培训教育农村党员不少于x次，让农村党员接受严格的党性教育和党性锻炼。

推行支委委员包片、党小组长包组、普通党员包户的网格化管理机制，通过设岗定责、承诺践诺等措施，让普通党员有岗位、有任务。

健全完善村级党建工作考核办法，注重通过日常纪实、民主评议等手段加强对普通党员的监管，下年度组织开展日常考核、满意度测评和现场观摩x次以上。

(三)抓好融合促进，助推乡村振兴。

把党建工作放到发展实践中进行思考、谋划、推进，不断创新载体、丰富形式、充实内容、改进措施，做到“抓思想，从业务出发;抓业务，从思想入手”，使党建工作和业务工作相互促进、互为补充，实现党建工作由“软任务”变成“硬指标”。

推广党建工作与重点工作高度对接、深度融合成熟经验，坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，为乡村振兴提供强力支撑和组织保障。

书记抓基层党建工作述职报告二：

现就20xx年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)抓整改、补短板，提升党建工作整体水平。

坚持问题导向，紧盯上年度党建述职指出的问题，狠抓整改落实。

一是严格落实“四个一”工作机制，主持召开社区党建工作座谈会，明确班子成员联系包抓楼院党支部，加强对社区党建工作的督导检查。

二是全面摸排社会组织党组织党建工作，梳理问题、逐条整改，重点打造了xx协会、x医院等x个社会组织党组织。

三是配齐配强社区网格支部，引入“互联网+”模式，加强对铁路系统退休党员和流动党员的教育管理。

四是结合开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，靠前主动服务，着力解决群众反映的供热、出行等问题x件。

(二)抓载体、强服务，推进基层服务型党组织建设。

一是扎实开展党支部建设标准化工作，对照各行业领域标准化创建规范，创建标准化党支部x个，创建党建示范点x个。

二是在x村采取“支部+合作社+企业+农户+日光温室”的“三变”改革模式，走上了一条农民有收益、集体有收入、主体有发展的“三赢”路子。

三是严格督促落实《x市村级组织工作规则》，通过“五议五公开”和“一审两监督”机制解决了x村委会阵地建设，xx、x村土地整理项目等x项村级重大工作。

四是按照“三个一批”要求，从强化班子、队伍、制度建设和解决问题入手，结合扫黑除恶专项行动，调整处理x名村党支部书记，选派x名科级领导担任支部书记，完成x等x个软弱涣散党支部的整顿提升，全年培养入党积极分子x名，发展党员x名。

(三)抓学习、严管理，督促规范基层党组织生活。

一是以上率下，抓”不忘初心、牢记使命”主题教育，党委理论学习中心组开展集中学习x次、专题讨论x场次，党员领导干部讲党课x场次。

二是利用x党建app开展“考学述学评学”，通过精彩xx微信公众平台、手机短信等多种方式推送学习信息xx余条，扩大学习覆盖面。

三是坚持全面从严治党，全镇共处理违纪违法党员x人，召开“肃清xx流毒和影响”“整改落实巡视反馈问题”专题组织生活会，党员干部“四个意识”明显增强。

(四)抓重点、促落实，推进经济社会高质量发展。

坚持党建引领，促进经济社会各项工作上台阶。

一是大力推进生态文明建设，全年绿化国土面积xx亩;完成农村改厕xx座;清除铁路沿线、主干道沿线垃圾x.x万方，完成x个村民小组巷道整治。

二是开展美丽乡镇建设，推进镇区道路建设，改造提升城镇基础功能，集中开展背街小巷“三化”改造，美化亮化阳光街。

三是推进文化发展繁荣，满足群众精神文化需求，举办首届xx节、万人吟诵x词等x场大型文艺活动、广场舞展演活动x场次。

四是抓非公企业党建，激发非公企业党组织和党员的活力，工业小区实现工业产值xx亿，工业固定资产投资xx亿元，培育x、xx户规模企业。

二、存在的主要问题及原因

(一)从严治党责任压力传导不够。

对党风廉政建设有关政策规定传达学习多、专题研究少，缺乏深入调研;

党政领导班子成员履行“一岗双责”职责，对分管领域和所包村组的党员干部压力传导不够，对村级权力运行的监督不严，责令纠错不及时，主体责任的落实在村(社区)衰减。

导致在区委巡察中反馈出“村党支部对党风廉政建设重视不够，风险防控不到位，党务、村务、财务公开不及时、不全面”“村监委会监督责任缺失，作用发挥不够，对损害群众利益的问题发现不及时、解决问题能力欠缺。”

(二)具体工作开展抓的不深不细。

在推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，督促基层党支部落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度不严格，村党支部书记对党建业务掌握不熟，党员教育管理不到位。

在区委巡察反馈问题中表现为“村党支部‘x党建app’党员干部学习积分少，答题率低”“党支部活动开展不经常、不全面，党支部工作手册填写不完善、不规范、不详细”。

(三)创新性开展党建工作不够多。

对新形势下抓好基层党建工作的办法不多、措施不力，按常规部署安排工作多，结合基层实际主动创新较少，没有彻底摆脱惯性思维，党建工作与经济社会融合发展不够紧密，培树党建工作特色亮点力度不大。

产生问题的原因：

一是我从严治党上盯的不紧，缺乏持续用力的钉钉子精神，投入的时间和精力相对不足。

二是我抓制度执行还不到位，具体执行上不够严格，亲自过问、亲自督促落实偏少，没有把制度约束的刚性立起来。

三是我创新党建方式，党建与经济深度融合思考少，党建引领经济发展实践不够深入。

三、下一步工作思路

(一)强化责任传导，严格党员队伍监管。

履行从严治党第一责任人职责，持续抓好“两学一做”学习教育。采取约谈、问责等方式强化对班子成员、支部书记的责任压力传导，督促履职尽责。

组织培训，对x个村的支部书记、监委会主任进行一次履职培训，督促指导各村全面落实“五议五公开”工作法，加强村务监督，落实 “三务”公开。每季度约谈班子成员和支部书记x次，每半年开展x次廉洁教育和警示教育，层层传导压力，全面推进党风廉洁建设责任落实。

(二)打造服务型党组织，提高为民服务质量。

紧紧围绕打造服务型党组织的职能定位，加强村级“两委”班子和党员队伍建设，做到班子结构合理，廉洁勤政，奋发有为。

制定培训计划，对村级班子成员、致富带头人、入党积极分子分类开展集中培训，培训x人次，发展党员x名以上。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全面实行发展党员全程纪实和村组干部绩效考核管理办法，加强考核结果应用。

(三)延伸党建触角，增强党建与经济融合程度。

将党组织触角延伸到农业产业链上，拓宽“党建+产业”路子，增强产业链党组织带富能力，稳步推进“三变”改革。

充分发挥党组织的政治优势和服务功能，确保x设施农业及水果胡萝卜种植加工、xx种植基地、白塔古镇等项目早日建成运营。

加大招商引资力度，支持非公企业健康发展，营造“亲”“清”政商关系，发展日光温室、规模养殖、乡村旅游产业，促进高质量发展，助推乡村振兴战略实施。

书记抓基层党建工作述职报告三：

不忘初心牢记使命、整改方案、工作总结、剖析材料、好词好句

现就20xx年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)突出问题整改，对标对表落实。

针对省委第四巡视组巡视、市委组织部督查调研和基层党建述职评议反馈问题，切实强化主体责任落实，党委会议专题研究党建工作x次，推行重点工作清单制，有序推进党建任务落实。

分领域与各支部签订《党建工作目标责任书》x份，开展党建工作约谈x次、述职评议考核x次，每月组织对各支部党建工作督查指导x-x次。

严肃党内组织生活，召开“整改落实巡视反馈问题”专题组织生活会，提高政治站位，落实“两个坚决维护”。

通过开展“大调研、大整改、大提升”行动，举一反三查改基层党建问题短板x项。

(二)从严教育管理，提升队伍素质。

把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神作为首要任务，扎实推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，订购学习材料xx套，集中宣讲精神x场次，举办专题培训班x期，开展专题讨论x场次，组织党员干部参加“学报告、学党章”知识竞赛x期xx人次。

强化集中学习教育，开展党委理论学习中心组学习x次，党支部开展集中学场次。认真落实“三会一课”、民主评议党员等组织制度，规范开展“4+x”主题党日活动，教育引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，在推进脱贫攻坚、产业发展、生态文明建设中积极发挥模范作用。

(三)坚持标准创建，建强战斗堡垒。

以提升组织力为重点，认真制定落实“一方案两清单”，扎实推进党支部建设标准化工作。及时安排部署，开展专题培训x次，组织支部书记观摩学习活动x次、点评督导活动x次，督促对照标准化手册和自查清单，逐项对标落实。

以阵地建设标准化为亮点，维修村级活动场所x处，打造示范点x个，规范建设党员活动室，悬挂党旗，设置标准化版面，营造出浓厚党建氛围。深入开展扫黑除恶专项斗争，对x个村级班子进行了分析研判，落实“4+x”责任机制整顿软弱涣散村党支部x个。

优化基层党组织设置，建立离退休干部党支部，x个非公企业、x个社会组织党组织实现全覆盖。

(四)聚焦重点任务，助推脱贫攻坚。

深化“三富三思”主题实践活动，推进抓党建促脱贫攻坚三年行动。加强第一书记管理，深入开展村党组织带头人队伍整体优化提升行动，落实“三个一批”措施，调整补充村党支部书记x名、副书记x名。

发挥组织优势，设立临时移民点党支部x个。通过入股产业合作社扶持发展胡萝卜、中药材特色产业，建成大庄村马铃薯储藏窖x处，贫困村集体经济收益村均达xx元以上。

推行“支部+n+产业+贫困户”模式，建立党员志愿服务队x支，引导党员参与脱贫攻坚产业发展，聚力帮扶，全年脱贫退出x户x人。

二、存在的主要问题及原因

(一)党建主体责任落实仍有差距。

由于自己平时忙于脱贫攻坚、移民搬迁，在党建工作上投入精力少，统筹协调不够，未能坚持做到“两手抓、两不误、两促进”，被市委组织部督查指出存在研究部署较少、检查督促不够的问题。

压力传导不够，对各支部党建工作落实情况没有做到亲自检查督促，班子成员“一岗双责”落实不到位，导致村级党组织党建资料不规范、党支部建设标准化工作严重滞后等问题多，未能全面有效抓好落实。

(二)党员队伍教育管理监督不严格。

对党员教育管理监督工作抓得不紧，形式单一，与新时代党建工作要求差距还较大，面对外出流动党员多的现象，未能有效利用信息化手段加强管理，导致党员参会率不高，严重影响发展党员等工作。

在教育培训内容上也比较陈旧，与农村实际结合不够精准，导致难以激发党员先锋引领作用，党内组织生活不够经常、不够严肃认真。

(三)抓党建促脱贫攻坚融合度不高。

抓基层党建与抓脱贫攻坚存在“两张皮”现象，就党建抓党建、就扶贫抓扶贫，没有找准找实用力点和落脚点，产业链党组织引领作用和党员致富带头人示范带动作用未能有效发挥，

在产业发展中只是个别党员群众各谋出路，没有与村集体经济发展深度结合，在抓党建促脱贫攻坚工作中思路不宽、办法不多、能力不足。

究其原因是自己在抓党建工作方面主业意识不强，第一责任人责任履行不到位，存在重业务轻党建思想，在党建工作上投入精力少，未能及时督促抓好落实，在推动发展与加强党建上未能齐抓共促、均衡用力，导致党建基础薄弱，问题短板突出。

三、下一步工作思路

(一)从严抓责任落实。

切实强化管党治党责任落实，严格落实党委书记亲自抓、副书记和组织委员具体抓的工作要求，统筹推进基层党建工作。

结合中央和省、市、区委安排部署，细化研究党建重点工作推进措施，按照《党建工作目标责任书》层层抓好贯彻落实。

进一步提升督促检查效果，每月至少对各党支部落实基层党建工作情况检查指导x次，通过一支部一方案、派驻工作组等措施认真推进后进党组织“学习、整顿、提高”。

(二)持续抓教育管理。

扎实推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，以落实“三会一课”制度为关键，全面加强党员教育培训，提升学做实效，引导全体党员积极投身脱贫攻坚、乡村振兴。

组织开展党支部书记业务培训班x场次以上，着力提升党建标准化水平和抓党建促脱贫攻坚能力。

推行积分制管理，严肃党内组织生活，及时组织开展“4+x”主题党日活动，切实加强流动党员管理监督，建立在家党员联系外出流动党员机制，积极动员转接一批长期外流党员组织关系，做好发展党员工作。

(三)全面抓标准化建设。

认真抓好《中国共产党支部工作条例(试行)》贯彻落实，规范基层组织建设，努力建强战斗堡垒。

对照“一方案两清单”，进一步细化工作措施，全面推进标准化创建，推行任务安排提示单、进度质量评估单和突出问题督办单“三单”制管理，每季度对争创工作进行x次调度评估，采取专项调研、重点帮扶、落实资金等方式进行集中整改，逐项对账销号突出问题，不断提升组织力。