工作报告和述职
工作报告和述职 第1篇
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尊敬的各位领导、同志们：
金汾社区一年来在铁路东党（工）委、办事处的正确领导下，重点加强“三基”建设，开展了环境整治、清洁取暖、安全生产、综治管理等重点工作，有学习的收获、实践的感慨，也有反思的遗憾。借此机会，我将自己在学习、思想和履行工作职责等方面的情况向大家做简单的汇报：
一、重视学习，不断提高个人综合素质。
面对社区工作不断创新和发展的要求，只有不断加强学习才能适应社区工作的建设步伐，为此，我带头投入学习各项理论方针政策，认真做笔记。在学习中行动， 行动中反思不足，总结经验，使自己的工作水平不断提高。带领社区工作人员共同学习，提高队伍素质涵养，进一步完善社区“三基建设”工作。
二、狠抓环境卫生整洁，共建美丽家园
1、社区不间断清理北外环、东化小区建筑和生活垃圾共计上百吨，多次组织人员清扫金建化小区道路路面。清洗街道小商铺100家，清理小广告8000张、新建垃圾池5个、粉刷树木200棵、粉刷墙体和电线杆上万平方米、排水管道清淤1000多米，社区还专门雇佣5人每周打扫主要街巷，社区容貌大为改观。
2、为有效治理大气污染，社区高度重视不断加大宣传，专人24小时巡查，责任落实到人，确保辖区无烟煤排放。600余户居民已免费接通了天然气，实现清洁用气、取暖。
3、为了使居民出行更加便利，进一步改善辖区道路交通环境，今年通过上级部门路东办事处，房地产开发公司日出东方和我社区3方共同集资30余万元，新建育红路近1300平方米和下水道300米，育红路道路状况得到极大改善。此外，修复破损贾庄南北路面2000平方米、金属巷路面2000平方米。其余小街小巷路面硬化1500平方米，新修下水道300米。
4、设立贾庄村标志门楼1座，新更换辖区街道路灯35个。
5、修复装潢二楼党建活动室吊顶和墙面120平方米。
三、筑牢安全防线，构建和谐社区
1、。集中开展安全隐患大排查活动。对库房、“九小场所”30多户的消防设施、以及线路、警示标志、特殊设备（电梯）等进行了地毯式检查，督促有关单位更换过期灭火器，维修老化线路，检查小区电梯维修记录，消除安全隐患。
2、抓好清洁取暖安全隐患大排查大整治工作
（1）辖区集中供热基本全覆盖，排查取缔连接大暖违规锅炉共计15家，并已全部整改。
（2）煤改气安全隐患排查方面：居民煤改气已接通615户。排查违规乱搭电线危险设施排查25户（构件24户，东化1户），均未发现安全隐患。整治取缔收购站共计9户，排查危房1户。
发现的问题：
一年来，虽然取得了一些成绩，但社区工作还有可以改进和提升的空间，主要表现的以下几个方面：
一是业务知识薄弱，理论素质有待于进步提升。自己感觉应对处理实际工作多,相对理论和业努学习少,在这方面还需要加强。
二是工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。
缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好的从实际出发。
三是对社区干部的学习教育抓得不力，学习制度坚持不好，抓落实少，没有检查、考核措施，缺乏必要的学习和培训，联系实际不够，没有取得应有的效果。
下一步工作打算：作为社区干部，我会尽量发挥优点，克服不足，努力提高自身素质，树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性。
2019年工作计划：
继续加强社区基础设施建设，为居民办实事，办好事。计划明年修复贾庄村南路面5000平方米和下水道，对贾庄5个小巷安装路灯。在育红路口设立标志性门楼。
工作报告和述职 第2篇
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近日,市委召开了区县委书记抓基层党建工作和落实党风廉政建设述职评议工作会议.按照中央和市委通知要求,区县委书记述职报告应在本地媒体上进行公开.
中共垫江县委书记 罗德
（2015年1月16日）
2014年以来,我紧紧围绕中央、市委对抓基层党建和落实党风廉政建设的决策部署,把基层党建和党风廉政建设置于全县大局来谋划推进,抓班子带队伍,抓保障夯基础,抓作风促清廉,着力为垫江科学发展提供良好的政治生态和坚强的组织保障.
一、履行工作职责情况
（一）贯彻落实市委关于基层党建各项工作部署情况
一是切实履行第一责任人职责.召开县委常委会和党建工作领导小组会23次,研究解决教育实践活动离任村干部生活补贴等重大问题27项.带头建立联系点2个,整顿转化后进党组织2个（黄沙镇万胜村、坪山镇登陵村）、巩固提升8个,转化率达100％.
二是深入推进基层服务型党组织建设.全县26个乡镇（街道）全部开设了“一站式”办事大厅,规范化率达92%.累计投入资金1800余万元,开展村（社区）便民服务中心规范化建设,规范化率达97.6%.大力推广使用“群工系统”,受理群众反映事项1030件,办结972件,解决率达97.2%,满意率达99.4%.建立村（社区）承担事务准入审批制和违规摊派任务责任追究制,精减事项189项,缩减75%.
三是创新开展党代表、人大代表、政协委员联系群众工作.组织市、县、乡镇三级党代表、人大代表、政协委员每月20日深入300个村（社区）和工业园区接待群众,进家入户走访群众,列席村（居）务公开会议,质询监督村（居）务工作.收集、办理群众反映事项6703件,办结回复率达100%.
四是强化基层财力保障.将村（社区）办公经费补助标准分别调整为每年1.1万元、1.6万元,将村（社区）党组织书记（主任）补贴标准分别调整为每月1400元、1900元,将离任村干部生活补贴提高150％,将村、社区干部全部纳入养老统筹.
（二）落实党风廉政建设主体责任情况
一是切实履行党风廉政建设第一责任人的责任.6次主持召开县委常委会传达市纪委全会等重要会议精神,研究部署全县党风廉政建设和反腐败工作,落实纪检组长、纪委书记不分管行政工作要求,专门从事纪检监察工作.利用召开全县性干部大会开展党纪法规知识测试,让干部更全面准确掌握党纪法规,目前已开展3次,400余人次参加了测试,起到了很好的教育作用.
二是督促班子其他成员履行“一岗双责”.及时组织班子成员深入学习领会中央、市委、市纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的重大决策.在党的专题民主生活会上,对班子成员提出批评意见12条,认真开展批评与自我批评,加深了了解,增进了团结.
三是严格干部任用和管理.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,提高选人用人公信度.严格执行领导干部收入申报、重大事项报告和礼品礼金登记制度,791名领导干部报告了个人有关事项.
四是加强对查办违纪违法案件的领导.及时听取县纪委案件查处情况汇报,对重要案件作出批示12件次,加强统筹协调,支持县纪委监察局查办案件.
五是充分发挥表率作用.带头严格执行廉洁自律的有关规定,严格教育管理身边工作人员,没有违规违纪的行为.
二、存在的主要问题及原因
（一）基层党建工作中存在的主要问题及原因
一是抓经济和党建工作统筹协调做得不够.抓经济建设和民生改善投入精力相对较多,抓党建工作投入精力相对较少,全县村（社区）去过的还不到70%,没有真正做到“两手抓、两手硬”.
二是部分基层党组织党内生活制度落实不好.对基层党组织的党内生活监督、指导力度不够.有的组织生活内容和形式都比较单调,针对性不强；有的用各种活动替代党员教育管理,有的甚至把组织生活当成“额外负担”.
三是少数党组织战斗堡垒作用发挥不好.对基层党组织班子队伍建设研究不深、抓得不细.少数基层党组织服务群众推进发展能力不强,年收入2万元以上的村（社区）仅有46%,甚至有34个村无集体经济收入.村级班子后继人才不足,外出务工29万人主要是青壮年,全县40岁以下的村党组织书记仅占13.2%.
产生问题的原因:一是党建“主业”意识不强,对经济社会发展投入精力相对多,对于基层党建工作重视不够.二是创新意识不强.工作中习惯于完成上级安排的任务,创造性开展工作不够.三是督导不够问责不严.对乡镇党委书记履行抓基层党建工作职责的督导不够、问责不严.
（二）落实党风廉政建设主体责任存在的主要问题及原因
一是落实“五个亲自”有差距.对全县党风廉政建设和反腐败工作批示多、安排部署多,督促落实少.
二是反腐倡廉的长效机制有待进一步健全.对干部的监督管理机制不完善,对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争出现的新情况、新问题研究不够.
存在上述问题的原因是“主责”意识不强,认为党风廉政建设工作有专门机关负责,主要精力用在抓经济社会发展,统筹兼顾做得不好,“一岗双责”意识不强.
三、下一步工作的打算
（一）加强基层党建方面
一是在落实基层党建工作责任上下功夫.抓好基层党建工作述职评议,抓实教育实践活动后续工作,从严教育管理监督党员干部.
二是在强化基层服务型党组织建设上下功夫.确保年底实现26个乡镇（街道）、300个村（社区）服务中心100%规范化,群众反映事项的100%办理回复.重点解决好基层负担过重、村级班子后继乏人等突出问题.
三是在加大基层党建工作人财物投入上下功夫.建立稳定的经费保障制度,稳步提高村（社区）工作经费和干部待遇标准,整合各类资源向基层倾斜.
四是在依法治县上下功夫.坚决贯彻落实中央和市委的各项决策部署,确保全县各级党组织和党员干部都在宪法和法律以及党章党纪的范围内工作,做遵纪守法的标兵.
（二）落实党风廉政建设主体责任方面
一是认真履行第一责任人的责任.落实好“五个亲自”的要求,督促班子成员履行好“一岗双责”；对部分县级部门、乡镇进行重点约谈.
工作报告和述职 第3篇
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市纪检委：
今年以来，我市χχ系统的党风廉政建设和反腐败工作在市委、市政府和市纪委的正确领导、省厅的具体指导下，我和局党组一班人始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市纪委全会讲话精神，结合开展的保持共产党员先进性教育活动，深入开展“两个条例”学习教育，不断强化“四大纪律八项要求”，严格落实党风廉政建设责任制，扎实开展了行风评议和“三项治理”工作，积极探索建立教育、制度、监督并重的反腐倡廉工作体系，从源头上预防和治理腐败现象的发生，保证了全局乃至全系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。下面，我就开展党风廉政建设和反腐败工作述职如下：
一、加强领导，落实责任制，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处
首先是及时调整了局党风廉政建设领导组，加强了组织领导工作,制定了《市χχ局20xx年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，明确了工作任务。二是落实党风廉政建设责任制。局党组制定了《全市χχ系统党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行了明确和细化，与各县签订了加强党风廉政建设责任书，各分管局长和各科室负责人签订了加强党风廉政建设责任书，做到了任务到人，责任到人,在全局乃至全系统就形成了一个“一把手”负总责，分管领导齐抓共管，部门各负其责，群众积极参与的良好工作局面。
二、强化反腐倡廉教育，增强廉洁自律自觉性，不断规范党员领导干部的廉洁从政行为
在工作中，我们始终坚持把学习贯彻《实施纲要》和加强干部廉洁自律教育放在一切工作的首位，制定了《关于学习宣传“两个条例”活动的实施意见》和《关于学习贯彻落实〈实施纲要〉意见》，确定了学习重点：即“两个条例”、“建立健全教育、制度、监督并重和防腐败体系实施纲要”、“五个不准”。统一为全局干警购买了学习书籍、光盘等资料，结合政治、业务学习制定了学习计划，把反腐倡廉的学习教育贯穿到了日常工作和生活中，要求人人写学习笔记和撰写学习心得。特别是结合保持共产党员先进性教育活动开展以来，我们坚持在干部中开展了形势任务、“立党为公，执政为民”、科学发展观等学习教育活动，使全体党员、干部树立了立党为公，执政为民的思想，增强了为人民服务，为经济服务的本领，提高了党员意识、群众意识、大局意识，增强是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力，在警示面前的悔过能力。
三、强化措施，源头治理，扎实开展“三项治理”工作
按照市“三项治理”工作会议的安排部署，我们对“三项治理”工作进行了再动员、再安排、再落实，高标准、严要求地开展了“三项治理”工作。一是强化领导干部自律意识，从源头上制止奢侈浪费不正之风。通过组织处级、科级领导干部认真学习，发廉政信卡、公开信，签定“制止假日不正之风”责任书，进一步完善机关各项管理制度和实行领导干部职务消费公示，领导干部的廉洁自律意识显著增强，从未发生“公款吃喝、公款娱乐、公款购物、公款旅游”等现象。二是严格进行复核审查，从严规范小汽车管理工作。在清理超标小汽车工作中，虽然我局无违规超标行为，但是我们仍按要求进行了认真的审核自查、公示和如实申报。同时，为了加强对用车的管理，还对车辆、驾驶员的管理、车辆维修、用油标准等作了具体的规定，使车辆管理及使用更加规范严格。三是认真开展清房工作。重点对全局的处、科级领导干部个人住房，进行了个人再申报、再公示、再审核、再外调和严格归档等程序，保证了清房工作的真实性和严肃性。
四、重点突出，整改有力，行风评议活动深入开展
根据市行评办和省司法厅的安排部署，我局结合全市实际，围绕工作职责所涉及到的行风行纪，在全系统特别是一些重点窗口行业开展了行风评议工作。一是畅通言路，虚心纳谏。结合开展的共产党员先进性教育活动，开展了主动深入基层、热情邀请上门、公开登报征求等多种形式的纳谏工作，使行风评议工作既有针对、又有目标。二是坚持“三结合”，即评议重点与司法行政工作实际、内部监督与外部监督、纠错整改与整章建制相结合，扎实开展了整改工作。特别是为了强化内部和社会监督，聘请了行风评议监督员和督查员，进行了公开承诺，公布了监督电话，促进了全系统行风评议工作扎实有效的开展。三是突出了窗口行业行风建设。
五、强化行政效能监察，进一步提高全系统的依法行政水平
按照市监委《20xx年执法监察工作要点》，制定了《执法监察工作意见》，坚持从提高行政效能监察入手，以提高依法行政的水平为目标，以“政务公开、依法行政、办事效率、文明服务、廉政建设”为重点，进一步明确了行政许可实施主体，按照有关规定对行政许可项目和涉及到行政许可的规范性文件进行了清理。全局所有行政许可行为都做到了主体合法，程序合法，依法行政，末发过一起违法违纪案件。
六、廉洁从政，严格 自律，增强了拒腐防变能力
我在工作上、生活上能够严格要求自己，坚决执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到慎用权力，不以权谋利，克已奉公，遵守纪律，不徇私情，淡泊名利，勤俭节约，没有公款大吃大喝、公车私用等问题，没有收送礼金、有价证券和支付凭证等现象；从未有过跑官要官情况，也没用公款支付属于私人消费的娱乐活动；本人及家庭成员没有经商办企业及参与各种经济、经营性中介活动以谋取私利。
七、存在问题
今年以来，我虽说较好的履行了自己的职责，在党风廉政建设和反腐败斗争工作方面做了一些有益的工作，取得了一定的成绩，但仍有一些不足。
一是理论学习上还不够深入、系统，对新形势下反腐败工作的新路子、新方法探索还不够。
工作报告和述职 第4篇
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xx分公司xxx
根据公司统一部署，现就浙江2020年抓党建和经营工作述职如下。
一、主要指标完成情况
实现新签合同额***元、营业收入***元、利润总额***元，营业收入同比增长**%，新签合同额、利润总额同比增长**，**。
二、抓党建工作情况
1.认真开展主题教育和巡视意见整改
认真开展主题教育“学研查改”，集中学习研讨**次、征集意见建议***条、调研报告***篇、整改问题***条，推动分公司内控品质更优。
2.切实提高基层党组织建设质量
严格党组织建设，确保“应建必建”。制定党建样板引路细则，设立党建bp和党建指导员，结对帮扶“小远散特”支部工作，有效提升党建工作。
3.持续加强党风廉政建设
加强对形式主义、官僚主义问题的反馈整改，做到事事有回应、件件有着落。开展警示教育1xx场次，发送廉洁短信xx余条，累计受教育人数xx人次，常敲“廉洁警钟”。开展专项监督检查xx项，发现问题xx个，下发整改建议书xx份，助力分公司合规运营。
三、抓经营工作情况
1.高端营销效果更佳
稳固xx百亿市场，**订单再获突破（**项），公投合同额占比达***%。有效扩展****等平台公司，斩获全国最大***项目。
2.生产履约品质更优
精益建造持续发力，涌现出一批标杆项目，***等项目承办省级专业领域观摩会**次，质量通病基本杜绝，全年获表扬**次，品牌影响范围更广。劳务实名制落地有效，代付***亿工友工资，消除年底劳务风险。科技研发成效显著，**项技术达到国际领先。
3.内控管理精度更细
加强预算中心职能，编制变更签证范本，成本管控更为精细。“降杠杆、减负债”达成阶段成果，全年负现金流减少***亿；资源采购降本增效，在干粉砂浆、方管等招采中节省***万。
4.团队建设效果更实
团队人才结构更优，85后干部占比**%，90后干部占比***%。绩效考核结果运用更严，全年晋升***人，降级、换岗等***人。培训效果更扎实，着重项目经理培训（***次），领军帅才队伍素质更高。
四、存在的困难和不足
1.高端市场布局有待优化。除杭州外的高端市场开拓不力，项目品质不优。
2.品质履约仍需加强。项目精益建造水平不高，成本管控力度不强，项目计划管理能力弱，部分项目资源供应不足，导致履约存在困难。
五、2020年工作计划
2020年，分公司将突出高质量发展，聚焦高端定位，加快转型升级，确保新签合同额***亿、营业收入***亿、利润总额***亿。
为完成上述目标，将重点抓好以下三个方面工作：
（一）加强党的建设，引领企业高质量发展
1.强化党建引领作用。巩固党组织领导核心地位，优化决策体系，编制项目决策清单，提升内控精细化程度。选树先进党员干部典型事迹，营造争先实干的工作氛围。
2.抓紧抓实基层党建。持续推进党组织建设，强化党务人员的选拔培养力度，加大党建考核力度和结果运用，增强党组织活力。强化红线意识，继续加强党风廉政建设和反腐败工作。
（二）致力高端营销，加快转型升级
1.坚持高端市场定位
一是深耕中心城市。继续聚焦xx市场，稳固超百亿任务份额，确保新签合约额达***亿，不断提高主流市场占有率。在做深杭州市场的基础上，辐射***等热点区域。
二是维护与拓展高端客户。加大与***等高端客户的对接力度，坚决放弃“无资金无效益无品牌”的客户，要维护好****等战略客户，重点开拓***等高端客户，形成稳定订单来源。
三是聚焦公投项目。重点开拓**市场，提升核心竞标能力，打造**市场的综合优势。重点跟踪****等项目，确保落地。
2.实现新兴业务突破
紧跟xx省***潮流，抓紧对接政府平台合作资源，年内争取落地**个***项目，以投资带动***亿的施工份额。加强基础设施和“xx”项目的人才、分包、项目等资源储备，年内要有实质性进展，争取项目早日落地。
（三）致力优质履约，助力高品质发展
1.持续提升总承包管理和精益建造能力。将能力建设的重心由项目转向总部，要着力提高培训、设计、合同、招采等关键能力，从源头推动总承包管理和精益建造，打造***个精益建造的标杆项目，承办***次省级观摩。
2.持续提升资源配置能力。加强开工启动会策划，优化资源引进机制，提升资源保供能力，确保项目完美履约。强化分包招采与管控，进一步梳理管理流程，建立“末位淘汰”、完善黑名单机制，促使分包按约履约。
3.持续提升项目盈利能力。宣传“履约就是最大的效益”观念，通过总承包管理、精益建造管理，推动项目工期、质量完美履约。坚持低成本运营，编制成本精细化指导手册，把降本增效贯穿至项目全生命周期。全方位提升资金质量，在商务策划、技术优化、财务创效等方面，不遗余力的推动负现金流转正。
（四）致力执行力建设，夯实人才团队建设
1.优化绩效考核方式。加大对运营品质的考核，建立以结果论成败的考评机制，做到奖罚分明，激发员工“狼性”，激发公司发展动力。
工作报告和述职 第5篇
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现将xx年度党建工作履职情况报告如下：
一、抓基层党建工作责任制方面
（一）工作开展情况。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，认真落实全国、全省组织工作会议精神，召开x次党建专题会议，调整配齐局属党支部人员，配强机关党委工作人员，开展党员素质培训x次，将党建工作纳入目标考核，切实解决党建工作虚化弱化边缘化问题。投入xx万元标准化党员活动室，增强党员的认同感和归属感。开展“xxx”活动，选派优秀中层干部组建x工作队开展驻村帮扶活动，投入近xx万元，开展“清零行动”，提升村容村貌环境基。xxxx年被xx委评为五好党组、被市委组织部评为全市选派工作先进单位，被省委组织部评为全省第一书记选派工作先进单位等荣誉。
（二）存在的问题及下一步打算。党支部开会时自我批评多，相互批评少，或者是开展批评避重就轻，不切中要害，不触及实质。部分党员干部未按要求履行党员义务、发挥先锋模范作用，如有些老同志老党员存在倚老卖老现象，工作拈轻拍重，干点活就讲条件、要待遇，给年轻同志造成很坏的影响，失去了党员应有的素质和带头作用。在“三会一课”、基层党组织生活会制度方面主动创新不够。下一步要创新党员教育管理方式，以主题党日活动为载体，不断巩固“两学一做”学习教育常态化制度化活动成果，将“两学一做”与学习精神有机结合起来；持续开展“省级文明先进单位”创建等活动，发挥好党员先锋带头作用，进一步提神鼓劲，凝聚促进xxx发展的正能量。
二、履行党风廉政建设责任制方面
（一）工作开展情况。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，认真贯彻落实县委全面从严治党工作部署，将学习党的纪律，中央八项规定、省委20条意见及县委县政府若干要求纳入中心组年度学习计划，同时对班子成员建立全面全面从严治党和党风廉政建设台账，促进党组主体责任和纪检组监督责任的有效落实。坚持“廉政谈话”制度，自觉抵制“帮圈文化”，做好“xxx每周警示”，和“议案促改”工作，对苗头性问题及时进行警示和提醒，坚持用身边事教育身边人，并聘任人大、政协、公检法等部门人员作为廉政监督员，广泛接受社会监督。
（二）存在的问题及下一步打算。落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字，讲讲课、表表态，泛泛提要求。口号喊得响，工作方法单一。但在实际工作中，责任意识不强，没有亲自做执行和推动工作，落实依旧是由纪检组承担。下一步要坚决贯彻落实中央“八项规定”、改进工作作风、密切联系群众，强化机关作风建设，严格党员教育管理，规范党员干部行为。整合局纪检监察室与局机关党委职能，强化党风廉政建设，推动机关作风转变。
三、履行意识形态工作责任制方面
工作报告和述职 第6篇
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一年来本人认真学习上级有关文件精神，深刻领会党的精神，全面落实支部书记的工作职责，认真学习理论知识，加强自身修养，积极工作，较好地履行了自己的职责，为学校的发展作出了应有的贡献。现就落实我校党建和意识形态工作责任制情况汇报如下：
一、认真学习、提高素质，保持廉洁奉公。
作为学校党支部书记，我始终以共产党员的标准要求自己，不断加强自身修养，始终告诫自己，要保持廉洁奉公，无私奉献。坚持手中之权，为学校教育谋划，为学生服务，为教育事业而奉献，深入到教育教学第一线。经常与教职工交流谈心，虚心听取教职工的意见和建议，努力营造民主宽松的氛围，始终把学校工作放在第一位，及时提出自己的意见和建议。
二、扎实有效地开展各项工作。
1、狠抓学校党员队伍的思想建设，提高党员队伍的整体素质。首先抓党员的理论学习，按照支部工作要求，结合支部的创先争优和保持共产党员纯洁性活动与“两学一做”学习教育以及精神的学习贯彻，充分利用红星云网络平台学习新理论。狠抓岗位示范作用，一个党员一面旗帜，党员在自己的岗位上要尽心尽职，勤奋工作，要做教育改革的模范。一学年中，全体党员党员坚持理论学习，提高了党员的思想水平、理论修养，并且深入开展了批评与自我批评，深刻剖析自己的缺点和错误，达到提高思想觉悟的目的。
2、切实抓好学生思想道德教育工作。作为学校学生思想道德教育的主要领导，我始终按照《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》要求，坚持德育为主，育人先育德的指导思想。认真抓学生思想道德教育工作。积极宣传德育工作的重要性，让广大教职工树立育人先育德的教育理念，加强对德育党员和班主任的培养，将思想教育工作纳入教师考核中，作为选优、晋职的重要依据，并且建立起家校共建的教育体系，共同探讨学生的教育方法。
3、加强党风廉政建设，不断提高廉洁自律的自觉性。本人能坚持政治理论学习，不断加强世界观的改造，加强思想道德修养，保持良好的生活作风。能全面贯彻落实中央和省、市、教育局及中心学校关于廉洁自律的各项规定。在党员组织生活会上，经常检点自己的言行，做到自重、自省、自警、自律，以党和人民的事业为重，淡泊个人名利。在学校廉政工作建设中重点抓了四个方面的工作：一是加强领导班子自身建设，大力提倡和发扬团结协作精神，要求领导班子要强化道德人格修养，做到言行一致、廉洁自律，为党员和其他教师做出表率；二是加强对党员教育、管理和监督，支部与每一个党员鉴定了目标责任书；三是加大了纠风治乱力度，坚持校务、财务公开。坚决制止乱收费、乱订教辅读物的不良现象，保证学校工作正常有序地开展。
4、扶贫帮困，持之以恒。要求我校所有帮扶责任人空余时间经常到结对的扶贫帮困户家中上门看望，嘘寒问暖，及时了解困难，并采取措施帮助他们克服解决。同时对于村里的弱势群体给予更多的扶持和关爱，
一年来，本人身体力行，不仅带初三毕业班的课，而且深入课堂，学校各项工作都取得了一定的成绩，受到老师们和上级主管部门的好评。
三、存在的问题。
一年来，虽然做了大量工作，取得了一些成绩，但在取得较好成效的同时，也清醒地看到存在的问题和不足。主要表现为：一是理论学习深度不够，思想上对学习不够重视。由于工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，缺乏学习的自觉性。即便学习，也停留在批阅文件，参加业务培训的层面，对政治理论缺乏全面理解；二是党建工作抓得不够扎实，支部建设、党员管理制度需进一步完善，支部“三会一课”活动开展计划有待进一步细化，党员的思想教育有待进一步提高，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强；三和教职工的谈心和沟通不多,而且工作的方式、方法有时过于简单，方式单一，针对性和实效性还需加强； 四是在工作上落实不够全面。有时工作有些拖拉。一忙起来，有时顾此失彼。以后要很好地兼顾各方面的工作,都要及时做好；五是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
工作报告和述职 第7篇
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一、以上级党组（委）工作安排为指引，规定动作到位，夯实党建基础。
深刻领会集团、省公司党建工作会精神，按照省公司党委年度工作计划和月度工作指引，结合本公司实际，落实好规定动作。
1、坚定不移推动主体责任落实。前期宜春分公司党委已按省公司要求完成了党建机构分设、县市专岗人员配备、党建经费预算下达、支部细分至部门等工作。10月我调入宜春，虽然工作千头万绪，但我仍然坚持把党建工作和企业中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，在公司总经理办公会、经营分析会、中心组学习扩大会和员工大会等各种会议，在基层调研和指导工作的各种场合，我本人并督促班子成员结合当前工作同步对党建工作进行强调和布置，把党建工作作为重点内容进行督促指导。
2、常态化推进“两学一做”。通过党建管理全闭环，每月有计划、有布置、有反馈、有检查、有通报，将“学、做、改、建、实”党委和支部任务落到实处。通过“党员活动日”、“今天是我的政治生日”、“迎七一话转型”主题党课等抓手，各支部开展“四讲四有”专题学习共116场次、党委委员、支部书记、普通党员讲授党课80余人次，通过微课堂先后推出党建学习资料20期，还组织参观了革命烈士纪念馆、机房清扫义务劳动、地方扶贫帮困、地方环境整治、地方交通监督岗志愿者，通过学习和活动使每名党员进一步坚定了理想信念。
3、深入学习宣贯精神。按照“大学习、大宣贯、大落实”要求，首先党委班子带头学带头讲，我本人在中心组学习扩大会上，进行了4次宣讲，面向全体中层干部和全体员工，结合精神和本单位实际分别开展了2次形势任务宣讲；其次“三会一课”坚持常学常新，每月支部学习，各支部书记结合配发给每位党员的《辅导百问》、新党章和其他学习资料对党员进行讲解；第三督促党员和其他员工积极参加江西翼书院闯关知识竞赛，检验学习成果；第四广泛进行宣传，本部及9个县市支部均制作了宣传展板，通过内部刊物《明月之声》进行专题宣传，通过全市及各支部党建工作圈知识10期。营造了浓厚的学习氛围。
二、以“亮争”活动为抓手，激发支部、党员活力，围绕中心促发展。
坚持党建服务生产不偏离，积极融入中心开展了红五月、秋开和“不限量”等三季“亮身份、亮业绩、争先进，喜迎主题活动”，取得了较好成效。召开后，重点推进了三场支部“亮争活动”，一是11月起“支部树品牌，党员争先锋”“一部一品”创建，围绕公司宽带生死战支部与发展困难的营业部结对，通过一年时间，来解决营业部的三大难点、提升三项能力、完成三项业绩，全面打赢宽带生死战。第一阶段这些结对营业部宽带、itv和不限量均实现了环比40-60%的增长；二是岁末年初“中层协理百团大战”，以书记为首的党员干部协理政企发展，本部所有中层深入138个单位做比算促渗透，完成不限量807套；91.3%的同志完成了人20套/人不限量的协理任务；三是双节冲刺精英下县帮扶，从本部精选党员、入党积极分子、共青团员组建五支相对固定的精英队伍共100余人到大区域、大农村市场，先后开展了20场次共40天突击性营销，期间被帮扶单位不限量等主要指标均实现了倍增。
这系列创建活动先后有25支党员突击队，党员约2100人次投入，真正做到了困难在哪里，党旗在哪里，党旗在哪里，胜利就在哪里。
三、强化党管干部、党管人才，促进干部队伍建设
1、坚持党管干部、党管人才原则。进一步加强干部队伍和人才队伍建设。
严格执行省公司《领导人员选拔任用办法》、《关于进一步规范选拔任用程序和加强纪实工作》，制定了《关于明确七岗及以上相关岗位职业发展关键工作经历的通知》、《管理序列领导人员选拔任用办法》等文件，规范各级领导人员任免的任职资格、任职条件、任职经历和发展路径并严格执行。
干部选任严格按省公司下发《关于进一步加强领导人员选任及监督工作的通知》文件要求执行。落实好“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五个关键环节，同时做好干部选任纪实工作，包括会议记录、考察报告、个别谈话记录、征求纪检意见函、公示、任职文件等，都一一整理归档。
做好中层干部档案核查工作，重点核实“三龄二历”及重要入档材料，完成全市所有在职中层干部的档案材料的整理。
开展选人用人“一报告两评议”活动，对测评满意度排名末两位的干部，由分管领导进行诫勉谈话，考核测评结果作为干部任用的依据之一。
加强干部监督管理，打造一支德才兼备、做事干净、执行力强的干部队伍。一是健全干部监督日常联系沟通机制，及时了解纪检监察、审计、信访等方面掌握的信息，对存在苗头和隐患问题的干部，开展提醒、诫勉谈话等工作；二是加强日常监督考核，如，对中层干部实行丁丁考勤，通过考勤，使干部工作作风得到改善，上班拖沓等现象得以改观，在员工中的形象得到提升；三是加强问题核查，督促干部严格执行有关规定，如有一位中层干部请假逾期，人力资源部书面向其发出了《关于要求按规定时限返岗的通知》，并根据《员工奖惩管理办法》之《员工违纪行为惩处细则》相关规定，经党委会研究对其对予以警告处分，并停发一个月绩效。
2、充分发挥专业领军人才和c、d 级人才的业务技术优势
根据《专业人才管理办法（试行）》要求，出台了《市级领军人才攻关项目的通知》，市公司ip、网发建设、政企支撑、无线接入、通信电源、市场运营、行业信息化、信息运营、渠道运营等9 个专业由领军人才和省级人才牵头；组织市级人才、专业核心骨干，围绕企业发展和运营中的热点及难点问题，并结合业务发展和技术演进要求开展攻关工作，并纳入考核。
四、以巡察整改为契机，强化责任落实，巩固廉政建设成果
把党风廉政建设作为党的建设和干部队伍建设的重要内容，并纳入党政领导班子、领导干部目标管理，本着“一把手负总责”、“谁主管谁负责”的原则积极开展工作。抓好党风廉政建设任务的分解，实行“一岗双责”，与36个单位签订了党风廉政建设责任书，构建领导有力、职责明确、分工清晰、全员参与的目标责任体系，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
以省公司党委对宜春开展第一轮巡察为契机，一是迅速整改，围绕六个方面，制定25项整改任务，出台145条整改举措，阶段性整改完成142条，完成率98％，巡察整改干部员工满意率91.76％ ；二是巩固扩大整改成果，开展巡察整改回头看活动，聚焦干部员工纪律规矩意识、党建工作、小金库治理、八项规定、渠道用房房租水电收取、员工亲属开办厅店、靓号管理、民资专项整治、固网终端核查等9个方面，全面梳理是否存在巡察整改不彻底，并举一反三发掘是否存在其他问题；三是定期开展约谈，领导班子成员均与挂点县市分公司、分管部门的班子对照问题清单进行了深入约谈、签字认定。四是加大学习宣贯，责成纪委书记讲了《讲政治懂规矩守纪律》专题党课，以一个个身边典型案例，生动详细解读企业管理规章制度，全市213名党员干部、关键岗位人员听取宣讲，进一步增强了党员干部的纪律观念，规矩意识；四是从严从紧，发现苗头及时惩处，对国庆节违规使用车辆、春节值班不到位等及时处理并全市予以通报。
我本人在工作中，坚持以共产党员的标准严以律己，不断加强自我教育，增强自律意识，坚持廉洁从政，带头执行各项制度，坚持言教与身教有机结合，坚持民主集中制，注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量，小事通气，决不搞“一言堂”、“一手定”，努力营造团结和睦、风清气正的工作环境。
五、存在的问题和不足
2017年在党建工作方面作了一些探索，取得了一些成效，但对照全面从严治党的高标准、严要求，还存在一些问题和不足：
1、党员队伍先进性有待进一步加强
表1、党员结构
在职合同制员工分布
员工人数
其中党员数
党员占比（%）
991
436
44.00
表2、2017年度合同制员工考评优秀分布情况：
优秀员工数
其中普通员工数
其中党员数
党员占比(%)
231
122
109
47.19
年度考评优秀员工中党员占比为47.19%，略高于44%的党员/职工占比，党员先进性有待进一步提升；
表3、2017年度合同制员工考评基本称职分布情况：
考评基本称职员工数
其中普通员工
其中党员数
党员占比
24
14
10
41.67
有10名党员年度考评位基本称职，占比高达41.67%，落后党员教育工作有待进一步加强。
2、各支部建设活动不平衡，各项工作的落地有的支部比较扎实，有的支部还存在走过场的行为。重点要解决好抓一阵好一阵，放一下松一下的问题，形成常态化，使“两个责任”落实全覆盖不留死角。
3、党建思想政治工作还存在不活不实现象，形式比较单一，不少支部局限在学文件，抄笔记，对党员缺乏一定的吸引力。党的思想政治工作优势发挥得不够充分，尤其面对激烈的竞争态势，严峻的市场压力，如何通过有效的思想政治工作让缓解压力、激发活力，以昂扬向上的心态迎接挑战，凝心聚力促发展，还需要进一步探索。
4、“两学一做”基础在学，关键在做，党建工作下一步还应紧密结合企业中心工作，开展“树创”活动，唤醒党员的身份意识，真正发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到“两抓两促进”。
5、对团员青年工作投入不够，从组织建设、思想建设、活动开展、工作指导没有系统推进。
6、企业文化创建还需不断丰富内容和形式。
六、2018年主要工作思路
2018年是市场格局攻坚年，也是 “自强自信自豪”三年梦想规划的第一年，我将继续履行好党委书记党建工作第一责任人职责，以四强四促，让基层党建工作紧密围绕“奋斗自强，实现企业业务收入和员工收入双十增长”全面展开。
1、强化“三会一课”， 促党员干部素养提升。在管理上坚持实行全闭环，规定动作不遗漏；在学习形式上将安排走出去参观、请进来讲课、集中式讨论、自学写心得等，将“三会一课”抓紧抓实，深入学习党的及同志系列讲话精神，不断提高党员的政治理论水平和党性修养。
2、强化支部建设，促支部坚强堡垒建成。以标准化支部创建为抓手，按照省公司各项具体要求，持续不懈抓好各支部党建基础工作，抓牢抓细，不断提高党支部建设科学化、规范化、制度化水平。重点继续抓好“一部一品”创建活动，结合企业各阶段中心工作，与营业部结对帮扶，实行订单式管理，列出主要问题清单，逐一销号逐步提升，把相对落后和发展困难的营业部做强做大做优。争取40%的支部通过省公司审验，把党支部打造成真正意义上的战斗堡垒。
3、强化党员管理，促党员先进性凸显。以积分管理为抓手，将党员的理论学习、工作业绩、为企业做贡献等行为全部兑换成积分，并定期进行通报，便于群众监督，并作为党内各类评比的主要依据。以此来强化党员的身份意识、争创先进意识，在工作中发挥出先锋模范、示范引领作用。
同时以党建带团建，完善组织建设，从市到县建立完善团委（团支部），选拔优秀青年到团的干部队伍中来；强化思想建设，通过定期的读书会、讨论会等形式，不断深化团员青年精神和形势任务学习；强化指导，工作上既压担子，又给引导，通过结对培养等方式促成优秀青年快速成长，打造成为工作有干劲、有闯进、有创新，朝气蓬勃、奋发有为的青年队伍。
工作报告和述职 第8篇
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我叫xx，现任油站站长工作，在2012年4月我从计量的岗位竞聘为中心站站长。回忆过去的一年，对于我来说，就像是一本厚厚的书，书中所有的故事都是那么让我回味无穷。当我回过头来，看看走过的这一年，虽然在这一年里有过许许多多，酸甜苦辣和不如意不顺心的事。但是，我知道人正是在经历了这些之后才能够茁壮成长成熟。所以我告诉自己“我的选择无怨无悔，我会更加的努力工作，开创新的局面”。一年来，我在公司的各级领导下，紧紧围绕公司的经营理念，开拓市场，促进销量。同时也受到全站员工的大力支持和共同帮助，使我尽心、尽职、尽责的完成好每一项工作任务。现在我把近一年来的学习、工作和体会，等各个方面的情况汇报一下。
一.加强学习，注重思想和业务素质提高:
自从2008年竞聘为和平站站长助理之后，深感自己肩上的职责，确认自己该怎么做，在这短短的几年期间，在分公司的严格要求下帮助指导下，无论在政治上还是在思想上都有很大的提高，明确了一个奋斗目标，一个如何打开市场，搞好经营理念的目标。我作为一名加油站管理人员，以身作则积极投身到，加油站如何加强安全管理，提高经济效益中去，我时刻严格要求自己，以高度的政治责任感，认真履行工作职责，积极向老党员老员工学习，要带头学，主动学充分利用业余时间刻苦学习安全管理和消防知识，油品知识，不断完善自己，使自己成为一名合格的加油站站长，
二.尽职，尽责，努力工作：
1.抓住安全教育，抓好安全管理。加油站是经营易燃易爆场所，要是员工的安全意识不强，操作不正确都可能有危险，因此我在平时的管理中，十分重视安全工作，一是要提高员工的安全意识，时刻注意互相提醒，每月要消防演练培训并教育。二是每位员工在上班之前要有警惕心，不能疏忽车辆不熄火加油，顾客在站内打手机和塑料桶加油等；三是检查上，要做到勤检查，勤保养，杜绝隐患，发现加油机和加油枪有渗漏及时处理。对设备保养一定要达到重维护，保养，维修并检测做好每一项安全工作。
三：团结、融洽和谐
四：自己对2012年的工作计划和打算，
1.我认为加油站作为销售企业的终端，最终的目标就是提高销售效益，增强市场的竞争力，在确保加油站安全的前提下，作为站长肩负着油品营销和站内管理的双重任务，站长是站里的第一责任人，成败都取决于影响公司的利益和员工的切身利益，要想增加今年比去年的销售量，主要还的抓住管理是否到位，提供优质的服务，为顾客营造一个安全，舒适，整洁，温馨的加油环境，这样就能锁住新老顾客，只要自己工作让员工满意了，员工让顾客满意了，以诚相待每一个顾客，销量一定会增加。
2.要对油品的一定要自己把关，卸油前一定要检验油品是否合格，数量是否相对，要对计量员严格执行每天测量罐内核算，校准加油机的精确度，努力把油品降到最低损耗。
工作报告和述职 第9篇
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（2019年1月）
2018年，在上级党委的领导下，我认真学习贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实中央、市委的决策部署，认真履责，做好分管的工作。现述职述廉汇报如下。
一、落实全面从严治党，履行分管工作的主体责任
2018年我认真组织开展党建工作，推进党风廉政建设，主要做了以下工作：
（一）全面加强党建工作，夯实全面从严治党基础。
牢固树立“抓党建是最大政绩”的理念，工作中坚持要把党的组织和党的工作融入公司生产经营各环节的目标，发挥党支部在公司中堡垒作用。一是完善政工部责任和人员的岗位职责，细化了党建工作分工，调动大家工作积极性。二是不断加强公司党建基础工作，推进“五好”党支部创建。三是加强公司组织建设，完善中层领导任职标准和任职程序，加强后备干部的教育和培养。实施党员培养计划，全年共发展党员3人，转正3人。严格执行党费标准，全体党员均按时足额缴纳党费，收缴率100%。
（二）开展宣传教育，抓住政治思想工作的牛鼻子
通过开展宣传教育活动，组织专题党课，增强党员干部队伍凝聚力，不断引领大家听党话跟党走，树牢“四个意识”。
通过图书室、宣传栏、多媒体、围墙、制作车间宣传牌、展厅布置、开展征文比赛等多种形式，在公司形成浓厚的党建氛围。积极开展“六大红色工程”活动，完善企业党建文化。评选公司优秀党员，树立榜样，引导广大干部职工向榜样学习，形成公司正能量，2018全年新增入党申请24人，同比增长110%。
（三）不断强化党风廉政建设，逐步形成风清气正的良好氛围
筑牢拒腐防变思想防线，严格遵守“六大纪律”，切实落实监督责任。严格按照集团下发党风廉政建设责任书开展工作，把敲警钟、常提醒作为日常管理的有效手段，通过对部门的检查监督提醒，逐渐形成底线意识和遵规守纪意识。深入开展不作为不担当问题专项治理，全年查处不作为不担当问题4起，处理相关人员共计5人。
二、持续推动群团工会建设，工作取得新进展。
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，组织成立青年志愿者团队，开展“党员奉献日”活动，与天津儿童福利院联合为孩子捐赠财、物，组织公司种月季、义务拔草等活动。
增添了职工图书室藏书量，开展春季篮球和乒乓球比赛、三八妇女节维权讲座和知识竞赛、夏季送清凉慰问一线职工、安康杯竞赛、技能比武大赛、歌唱朗诵比赛等共计9项活动，丰富了员工生活，促进企业和谐稳定。
开展优秀共青团员和优秀青年员工的评选表彰活动，引导青年干部努力学习奋发有为，团组织的凝聚力、向心力进一步增强。
三、不断强化行政管理保障工作，确保了全年经济指标顺利完成
（一）强化公司内控考核管理，各项管理工作更加规范
重新梳理公司内控关键制度和管理流程，完善内部控制体系，并通过第三方审核，切实提高了公司抗风险能力和各部门内控防范意识。
公司考核机制逐步完善并发挥作用。一是通过严格执行落实经济目标责任制，使中层干部收入与完成指标挂钩，调动起中层干事创业积极性；二是完善生产车间一线员工的绩效考核机制，有效刺激员工劳动积极性和效率。
（二）企业宣传取得成效，信息化工作逐步推进
结合公司产品市场导向，重新设计制作了企业宣传册。通过搜索推广，百度百聘等平台对企业进行网络宣传，扩大了公司影响力。完成了企业商标注册。
对公司网络进行重新梳理整顿，优化了生产车间和办公楼局域网，重新设置了网络防火墙。对公司各部门办公区进行了流量划分，并对工作时间的上网行为进行管控根据岗位设置上网权限，对下载工具、视频软件进行流量限制，最大限度的提升了公司网络速度，为公司产品管理信息系统的正常使用提供条件。
四、立足岗位职责，坚持一岗双责
一是落实党建工作责任，为公司发展提供政治保障。一年来我以新时代中国特色社会主义思想和精神为指导，按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化的各项要求，为确保企业各项经济管理指标的全面完成，积极开展党建和思想政治工作。首先严肃党内政治生活，按照“三会一课”制度组织开展活动。抓好理论学习，落实学习制度，坚持党员、干部集中学习和自学相结合，撰写学习笔记，达到学习效果，增强党员党性修养。其次加强干部队伍建设。严格执行党政领导干部选拔任用条例的规定，严格按照规定程序选拔任用干部。
二是加强公司整体作风建设反“四风”。坚决落实中央八项规定精神，对违反中央八项规定精神的突出问题坚决给予追责问责。通过有效监督考核，与工资收入联动，实现了公司作风面貌有了较大提升。
三是落实党风廉政建设责任制。推动公司全面从严治党，加强党风廉政建设和反腐败工作开展，进一步强化宣传教育、工作部署、整改落实。严格执行工会经费收支管理规定和“负面清单”，工会经费管理使用依法合规。
工作报告和述职 第10篇
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今年是公司“十三五”战略规划深入推进之年。作为公司党委书记，我时刻牢记自身的政治使命，主动谋划、亲自督导，认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，积极抓好基层党建等相关工作。现将一年来的工作述职如下：
一、本年度履职情况
1、坚持党建工作责任制，实现组织资源凝聚
作为抓党建工作的“第一责任人”，在实际工作的开展中，我主动谋划，制定公司党建工作责任制，形成党建工作责任清单，加强“三项制度”建设，带头积极参加双重组织生活，直接联系2家基层党组织，参加了对口联系的地基基础分公司第四党支部的组织生活会。
优化完善党建责任制考评机制，推行党组织书记述职评议工作，充分发挥党建工作在把好方向、建好机制、管好队伍、担起责任等方面的作用。
2、加强党风廉政责任制，实现监督资源凝聚
落实党风廉政建设主体责任，修订公司《党风廉政建设责任制》的工作制度，制定落实责任清单，加大责任落实的力度。修订了《廉洁协议》，起草了《职业项目经理部党风廉政建设责任制实施办法》。开展“市重大工程综合管理系统廉洁从业风险预警预防机制”课题研究。
今年召开了公司2017年度党风廉政建设会议，提出要把党的纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神；对浙江、台州区域分公司进行纪检监察工作调研；对各基层单位选派的关键岗位同志进行了集中培训。
3、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，实现教育资源凝聚
开展“改革强企立新功，务实求为创佳绩”党建主题活动，亲力亲为、坚持常抓不懈，形成常态，不断推进“两学一做”学习教育的常态化制度化。召开公司党代会，以“喜迎、再创新佳绩”为主题作动员部署。10月底，第一时间召开学习贯彻党的会议精神大会，成立了学习新时代中国特色社会主义思想研究会，代表何小玲任首席研究员。11月，开展了学习交流会，亲自对学习贯彻精神工作进行部署。出版党的代表何小玲参会履职实录《新时代 玲距离》一书，制作了《走近何小玲感受》等视频资料。
制定了《2017年上海隧道工程有限公司党委中心组学习计划》。组织落实了5批次共62人参加“万名书记进党校”培训工作，全部通过考核。其中，有4名同志表现突出，被选送参加了中组部主办的“示范班”培训。
4、贯彻落实全国和本市国企党建工作会议精神，实现管理资源凝聚
强化党务机构设置，始终强调制度机制规范。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党建工作总体要求纳入企业章程。制定出台了公司《党委会议事规则》、《纪委议事规则》、《公司纪检监察工作指引》、《企业管理活动行为失当问责办法》。亲自主持党委会，学习全国国有企业党的建设工作会议以及本市国企党的建设工作会议精神，明确工作目标和措施，亲自督促完成各项党建工作。
强化干部队伍建设，始终坚持党管干部原则。
坚持“党管人才”的基本原则，制定出台了“十三五”人才发展规划及实施方案，明确了“五四二一”和“双转型”。出台《公司中层干部工作业绩考评办法》，年考核干部193人。注重党组织书记培养，充实各级党组织书记。有效发挥了一线党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒的作用。6月，我作为中方唯一企业代表参加国际技能研讨会，就新型学徒制的推行作了发言交流，向世界展示了上海隧道在高技能人才培育方面做出的突出成绩。
二、存在主要问题和原因分析
回顾一年的工作，党建工作不断创新，并结出了硕果。在为成绩欣喜的同时，我也清醒地认识到我的工作存在以下几个方面的问题有待加强：
一是学习的深度、广度和有效性有待再加强。
一年来，我始终坚持党委中心组学习等制度，不仅注重个人素养的提高，也时刻注重班子整体素质的提升。但应对管理中的诸多事务性工作，导致学习的深度和广度还不够。要使“两学一做”学习教育常态化制度化必须要制定具体实施办法，认真开展有效的专题学习教育，认真学习贯彻党的精神，积极做好以党的代表何小玲为杰出代表的先进人物、事迹的宣传弘扬工作。
二是开拓创新、主动适应新要求的能力有待再加强。
推动党建工作水平提升的创造性还不够，要激发广大党员群众干事创业的积极性，按照上级“三个区分开来”的要求，建立细化改革创新、宽容失败的容错机制，完成公司制度流程的梳理，制订公司内部容错机制及实施细则。创新组织生活的形式，结合新媒体平台，开设党建app。
三是发挥红旗党组织的示范引领作用有待再加强。
作为国资委“红旗党组织”，公司党委要进一步发挥“先锋”、“示范”作用，以“只进不退”的精神，进一步激发基层党组织活力，发挥党员队伍的模范作用，总结先进基层党组织的做法与经验，形成可复制、可推广的党建工作有效机制，全面提升党建整体水平。
围绕重点内容逐一对照摆查，反思这些有待加强改进的方面，从主观上剖析，主要原因有：
一是夯实党建基础工作，运用调研推动还不够有力。
基层党组织发挥领导核心和政治核心作用途径还不多、不实，说明工作中还必须大兴调查研究之风，扎实开展调研活动，把准群众需求和关切，精准发力，完善工作举措、解决深层次问题，更加务实地抓好各项工作。
要进一步改善基层单位党建水平参差不齐的现象，以基层党建工作标准化推动企业管理标准化、技术管理标准化，健全党建考核评价机制，开展在线平台量化考核，规范落实党建工作，提升整体党建科学化水平。
二是加强区域化党建工作，进一步“走出去”还不够广。
要进一步拓展市外区域化党建工作，把工程项目作为区域化党建的重要阵地，使党建工作融入项目管理；要积极打造党建互联网平台，解决跨地域党组织建设。近年来，公司浙江区域已超150亿订单，江苏和台州区域均超100亿订单，郑州区域也将达100亿，区域化大党建工作必须提到议事日程。要通过“四项延伸服务”的区域化党建，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，实现区域化市场党、工、团资源的联动，进一步推动区域化实体化向前迈步。根据集团党委的要求，我们将紧贴区域市场实际、紧贴党员思想、紧贴员工需求，高标准谋划、高起点开局、高质量推进，让“走出去”的步伐迈得更大。
三是提升干部的培养选拔力度，企业发展还不够实。
要进一步加强干部队伍建设，推行组织配置与市场化配置相结合的选人用人机制，紧密结合企业改革发展实际，优化组织配置。目前，公司中层干部平均年龄44岁，干部队伍年轻化程度不高。下阶段要着重提升青年政工干部的培养选拔力度，按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性的对人才进行培养，为企业储备后备力量，让企业保持可持续地健康发展。
三、下步努力方向及整改措施
2018年，是贯彻党的精神的开局之年，是实施“十三五”规划承上启下的关键年，围绕“双倍增”的战略目标，要坚持不忘初心、牢记使命，更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用。
1、强化“思想引领”，进一步落实主体责任。
一是要进一步加强思想教育。作为第一责任人，我将主动做表率，加大对党的精神学习贯彻的力度，要深刻领会新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”和坚定“四个自信”。二是要进一步落实党风廉政建设主体责任。强化党建工作和党风廉政建设责任的落实与督导，切实做到以上率下、以身作则、以己立人，形成一级抓一级、一环扣一环、层层抓落实的责任体系。三是要进一步严肃党内政治生活。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，聚焦重点内容，拓展载体形式抓学习、运用典型案例抓教育。开展“学习新时代中国特色社会主义思想”课题研究，计划于2018年集结出版论文集。
2、强化“政治引领”，进一步贯彻“四个同步”。
要用新时代中国特色社会主义思想指导公司党建工作，着力推进全国、本市国企党建工作会议精神的贯彻落实。坚定不移贯彻稳中求进工作总基调，拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，明确责任分工，加强班子间的协同合作，落实高质量发展的根本要求，不断增强企业核心竞争力。要持之以恒纠“四风”、转作风，扎实开展调研活动，严格履行责任，严抓严管，更加科学的抓好各项工作的落实。
