思想动态报告

思想动态报告 第1篇

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危险化学品从业人员思想动态分析报告

大邑县公安局：

为了掌握当前危化品从业人员的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导从业员工加强安全意识，确保不发生，“丢失、流失、被盗”以及制作违禁化学品等案事件的发生，安全有序的推进工作，我公司对从业员工采用了召开座谈会、个别谈心、安全知识培训等方式，对职工思想动态进行分析。现将分析结果报告如下：

一、从业员工基本情况

我公司在危化品安全使用管理中共配备8名员工，其中安全负责人1人，安全管理人员1人，专职保管人员2人，危化物品使用人员4人，人员思想积极向上，队伍素质过硬。

序号

姓名

性别

身份证号

联系电话

岗位

备注

1

陈志福

男

安全负责人

2

陶最

男

安全管理人员

3

马登蓉

女

专职保管员

4

罗梅

女

专职保管员

5

车建民

男

使用人员

6

许元贵

男

使用人员

7

胡玉

女

使用人员

8

吕翔

男

使用人员

二、工作方面的思想情况

从工作方面来看，以上从业人员在工作上兢兢业业、姿态端正，工作热情，能自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度，团结互助，相互配合，安全圆满的完成危化品管理工作。

三、生活方面的思想情况

从生活方面来看，上述从业人员家庭关系和谐，没有在外借高贷欠高额外账，没有长期酗酒现象，没有酒后易冲动、滋事的行为，在单位表现良好，没有被处分过，也没有被公安机关处理过，无违法犯罪记录，思想稳定，工作顺心，适合当前工作。

四、后续工作打算

思想政治工作的好与坏、成与败，直接关系到职工的稳定，是安全生产的重要保障。虽然本次调研、分析结果显示我公司危化品从业员工的思想稳定，但并不意味着能就此松懈员工思想方面相关工作。后续我公司会着重关注职工疾苦、倾听员工呼声，坚持以人为本、求真务实，积极维护职工切身利益和稳妥处理职工产生的不满情绪，有针对性的开展思想宣传工作，促进队伍的稳定，确保安全。

思想动态报告 第2篇

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一、思想方面

经过与学生座谈，发现学生整体思想状况稳定并积极向上，特别是经历过寒假期间的疫情，同学们更加了解到了规矩的重要性，明白了整体与个体，组织与个人之间的关系，意识到了个人对于集体的重要作用。这对于加强班级凝聚力建设十分有益，所以在此基础上引出了班级凝聚力和集体荣誉感的建设，并对于学校严格管理学生的必要性和重要性进行了解读。

其次，对于近期国内外的时事热点，同学们都积极进行关注，对于国际上对于我国的各种抹黑，同学们都能明辨是非，热爱祖国。在此基础上引出了同学们要从自身出发，从自己的言行出发热爱祖国，用自己勤奋的学习，过硬的本领为祖国的建设贡献自己的一份力量。

二、学习方面

首先对于2020-2021学年第一学期的学习成绩进行了简单的介绍，让所有同学明白了自己的成绩在班级的位置，共分为三部分介绍，分别为智育成绩、素质拓展、体育成绩。

同学们在对自己的成绩有的满意，有的懊悔，懊悔自己上学期没有好好学习；结合近期的评奖评优工作，让同学们更加认识到了一个优秀成绩的重要性。

最后我强调了学生的本职工作就是学习，取得一个好成绩是对自己，对家庭最大的回报，针对成绩排名靠后的同学，我也逐一进行了单独谈话，分析了学习成绩对于他们目前以及今后找工作的重要性，学生们纷纷表示会积极努力学习，下学期要取得长足的进步。

三、生活及纪律方面

对上学期学生违纪情况进行了简单复述，共计2名同学因为抽烟受到了纪律处分，3名同学旷课。通过这些实实在在的数据，让同学们理解了学校严格学生管理的重要性和必要性，各宿舍长表态本学期一定会严格内务和纪律管理，争拿优秀，为自己，为班级争取荣誉。

最后强调了班级同学之间和谐稳定的重要性，同学们要正确理解个人与集体的关系，不可以因为自己的不恰当行为引起同宿舍或者同班级其他同学的不满，做人做事要积极考虑其他人的感受，为自己培育一个和谐融洽的人际关系。

四、竞赛就业方面

结合自身工作的经验，用事实说明同学们积极参加竞赛对于升学和就业的作用，结合近期举办的绘图大赛，全国大学生英语竞赛以及，引导学生积极参与这些笔试，既可以锻炼自己的能力，也为自己今后的升学就业积累资本。

思想动态报告 第3篇

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一、总体情况

总的看来，营销部职工思想状况是健康向上的，思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对公司的发展吃乐观态度。大部分职工热爱公司，明白公司发展中遇到的困难并且表现出勇于克服困难，勤奋工作，爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想

1、广大员工心系企业，关注党建工作。

调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心。也把工作中遇到问题及时反馈给党组织，希望通过组织解决。

2、多数员工感到工作压力明显增加。

三季度处于汽车板销售旺季也是公司发展关键时期，公司在9月份完成产销10万吨，距离我们年度目标也更近。营销部员工普遍感觉到工作压力和工作任务增加，说明企业经营压力已得到有效的传递。

3、员工信心倍增

今年1-8月，公司认真落实董事会各项工作部署和要求，积极应对市场变化，加强生产经营管理，加快推进企业发展，主要经济指标快速增长，经营成果取得了好成绩。截止8月底，提前4个月完成董事会下达的全年利润目标，效益创历史同期最好水平。为此，公司发放特别效益贡献奖，员工们信心倍增，都表现出继续努力工作的好势头。

三、影响员工的思想状态的因素分析

从谈话中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流汽车板企业贡献才智。

四、对策及推荐

思想动态报告 第4篇

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———天山路支局

根据市工会在天津邮政开展职工思想动态调研的文件部署，了解当前职工的思想动态情况，真实反映广大职工的呼声，促进企业健康持续发展。天山路支局就邮政职工思想动态调研开展了以下几方面工作：

一、制定调研方案

支局通过民管会座谈，个别员工谈心等形式开展对职工

问题意见的统计工作，分析职工提出的问题，广泛征求广大职工的对策和建议，上报区局工会。

二、职工整体思想状态

我局共有职工44人，其中党员7人，预备党员1人，积极分子3人，邮政专业技师3人，高级工10人，储蓄专业高级工2人。职工整体思想意识积极向上，支局党员深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，不忘初心牢记使命，党员在支局各项工作中起到了模范带头的作用。支局及时传达上级部门的会议精神，引导员工落实具体工作要求，做到遵章守纪，尽职本岗。支局长、班组长经常深入一线了解职工的思想动态，及时发现问题并做出适当的处理，不让问题扩大化。对职工提出的建设性诉求进行及时上报反映。

三、职工关心的问题和意见建议

职工比较关心的问题集中在薪酬、职业规划等方面。职工对于薪酬的增幅比较关心和关注，对于薪酬增幅差异问题及时和支局反映。在职业规划方面，个别员工存在惰性思想，觉得没有硬性要求能不学就不学了，能不考就不考了，感觉对职业发展没有什么追求和信心，觉得自己无法适应，造成对职业生涯没有规划，止步不前，整体技能水平得不到提升。

四、对职工反映问题的对策及建议

思想动态报告 第5篇

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为积极应对严峻形势挑战，**分厂党支部积极做好公司、**分厂两级职代会精神的学习宣传，号召公司广大职工以职代会精神为动力，统一思想，坚定信心，重点做好在当前发展机遇良好局面下的经营生产工作，坚持稳定为先，落实稳定工作责任制和问责制，及时了解职工的思想动态，努力把问题解决在萌芽状态，确保企业各项工作的正常进行。

一、加强职工思想工作的措施的和取得的成绩

职工思想现状进入第一季度以来，**分厂坚持贯彻公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：

1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。

2、当前市场经济发展受挫的形势下，厂部及时向职工解释**分厂发展态势及发展思路，职工能够认清当前形势，坚定信心，迎接挑战，支持厂部为应对挑战制定的一系列措施，对创建节约型企业积极响应。

3、伴随产能的提高，车间各工种的劳动强度加大，部分老职工体力和精力不济。为此，厂部安置这部分职工以劳动负荷不高的岗位，同时调入能力全面的青年职工填补其空位，人力资源合理调配进一步稳定职工思想。

二、职工思想状况存在的问题

部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象;

部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远;

部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧;

三、稳定职工思想下一步的工作思路

深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、厂领导班子以及企业下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。

市场经济严峻的形势下，进一步加强职工对创建节约型企业的意识，促进下一步的生产经营活动。

对于职工子女的就业问题，强调职工加强对子女的思想教育，鼓励其加强对知识面的延伸和拓宽，为竞聘上岗就业做足准备。

思想动态报告 第6篇

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一、总体情况

综采队现有职工85人，其中正式党员16人，预备党员2人，发展对象2人，积极分子1人，递交入党申请书7人。总体上看职工思想状况是健康向上的，工作积极主动，兢兢业业，关心矿及公司生产经营及长远发展，对企业的发展持肯定态度，对重大问题认识与分析客观冷静，能做出比较中肯的判断。

对我矿深入开展的“学习精神”、“保会战当先锋”“安全生产月”等创先争优活动表示认同。今年以来，我队深入开展的“班前会分享正能量”、“万人阅读季”等活动，促进了职工工作态度的转变与积极性的提高。绝大多数职工热爱公司热爱矿井，理解矿井、区队在发展中存在的困难与问题，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

我支部采取了召开座谈会、个别谈话等形式对员工的思想动态进行了全面、细致的了解。

1.调查来看，广大员工心系企业发展，十分关注企业的党建工作，对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有69％的员工对公司及矿井社会形象和寸二矿员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的占7％。在回答“对公司开展保会战当先锋活动”的看法时，有65％的员工表示“起到了积极作用”，30%的员工表示“与自己关系不大，只是按上级要求工作”，只有5％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司开展保会战当先锋活动起到了一定效果。

2.员工普遍感觉工作压力较大，休息少，说明公司经营压力已得到有效的传递。由于上半年队内连续搬家倒面，完善新工作面，员工休息每月都减少了一天。

三、员工关注热点和存在的倾向性问题

调查数据显示，目前公司正在大力开展减员增效工作，很大一部分员工担心减员使自己失掉"饭碗"，很关心什么时候减员，减员政策是否对自己有利，能否使自己今后的生活得到一定保障。劳务工更关系转正事宜，由于公司年初废除了原来的《神东煤炭集团优秀劳务工选拔实施办法（暂行）》，他们更关心，转正工作如何开展；绝大多数职工关注收入福利。

当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。他们在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长，担心企业的前途命运和个人利益。

四、 影响员工思想状况的因素分析

从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，如92%的员工选择收入等福利，8%的员工选择工作压力大。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有72%的员工选择对薪酬收入和福利不满意，有28%的员工选择劳动用工等历史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。这些问题急需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造“世界一流能源企业”贡献才智和力量。

五、对策及建议

针对员工思想特点，应着重从“培养”、“激励”、“引导”三方面加强员工思想政治工作。

1.从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。 以“两学一做”为契机，加强职工思想政治工作。我们必须从加强学习教育入手，关注员工成才需求。

思想动态报告 第7篇

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一、总体状况

总的看来，经营党支部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

（一）广大员工心系企业，关注党建工作

调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。

（二）多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候，大部分员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。

三、员工思想热点难点

根据调查情况显示，员工思想的热点有以下几个方面：

（一）司法重整工作中，企业年金政策将如何执行；

（二）司法重整的进度有些慢，企业走向不明确，对以后的个人发展比较迷茫；

（三）企业以后的走向到底是如何；

（四）职能部室工资待遇较低，家庭经济压力比较大。

四、员工意见征集

根据从不同渠道反应，绝大部分的职工关注收入福利，当前总体上说职工队伍比较稳定，能够正确对待和理解公司改革脱困和司法重整的工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，随着铝价的不断上升，根据公司目前的经营状况，希望薪酬待遇水平可以有所提高。与此同时，员工建议多组织多元化、多样化的支部活动，调动支部全员参与活动。

五、工作方向和对策

从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的工作积极性。后期经营党支部也将从加强宣传教育，加强支部活动的组织力度和范围，从而增强支部与员工的沟通，增强员工对支部的信心、对企业的信心、对自我的信心。

思想动态报告 第8篇

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按照单位工作部安排和要求，监察科结合近期工作情况，组织人员对各部门基层员工思想动态进行了收集分析。从了解结果来看，员工队伍的思想主流是积极向上的，员工基本能够服从领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题。针对这些问题，监察科也提出了相应的解决对策，保证单位的稳定运行。现将有关情况总结报告如下：

一、当前职工思想现状

从近期了解的情况来看，干部队伍的思想主流是积极向上的，也基本能够服从党委领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题，比如有的职工工作到现在连自己的岗位职责是什么都不知道。根据了解的情况，绝大部分职工关注收入福利，对同工不同酬意见比较大，造成部分干部流失，从2016郑秀英离职到2017的罗栋文离职。

二、职工关注的热点问题

根据了解的情况，绝大部分职工关注收入福利。在单位迅速发展的时期，绝大多数职工能正确面对当前发展形势，积极面对工作，认真负责，勤勤恳恳完成各项工作任务。同时，在以80、90后为主的职工队伍中，大部分人普遍希望单位能够加强职工关怀，适时组织开展丰富多样的文体活动。

三、影响职工思想状况的原因分析

一是由于网络信息日益发达，职工眼界不断开阔，而一些新媒体中的不负责任、负面、甚至反面的资讯，造成职工思想混乱，增大了工作难度。

二是机关人员较少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，部分职工难以适应，有负面情绪，给队伍稳定埋下隐患。

三是单位在管理中出现的一些不到位现象，也易引起不和谐、不稳定。

四、解决对策及建议

一是加强思想政治工作。有针对性地做好宣传、教育和引导工作，疏导缓解职工情绪，诚心诚意解决问题。

二是提升职工幸福指数。全力以赴完成各项工作任务，争取在考核中增加员工收入；减少工作压力，提升员工的幸福感和获得感。

思想动态报告 第9篇

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一、支部党员思想动态总体情况

党员干部思想动态总体是昂扬向上、积极进取的。我支部现有党员40名，其中院领导1人，处级领导5人。支部成员思想信念坚定，大局观念强，工作的关注程度明显提高。大多数党员认为xxx发展前景很好，单位发展潜力巨大。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营的状况，会直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，职工的主人翁意识大大增强；普遍反映今年以来大力开展“两学一做”学习活动非常切合当前xxx的发展，两学一做学习教育是新时期我党的重要举措，是面对新时代的挑战、顺应新环境、解决新问题、开拓新思路的重要举措。

二、目前职工思想上反映出的主要问题：

1、调查中所反映出来的共性问题。

普遍认为当前工作压力特别大。主要表现为难以放松和焦虑紧张，快节奏的工作频率、高强度的工作负荷和任务完成时间的紧迫等等，是造成职工压力大的主要因素；大多数职工认为收入增长与工作强度不相适应是职工比较焦虑和担忧的因素;普遍表现出对党员干部队伍的高期望，职工群众普遍对党员干部的工作能力和奉献精神提出了更高的要求;普遍表现出了对个人技能提升的渴望。/zongjie/dangjian/

2、调查中所反映出来的个性问题。

职工业余文化生活单调，影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情;年休假制度还需要加大落实力度;职工个人健康情况不容乐观。

三、对策和建议

1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，提升职工的凝聚力已势在必行。

2、加强对党员干部的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。二是加强管理能力的学习培训。三是加强业务知识的学习。

3、创新职工培训方法。通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制。

4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。

思想动态报告 第10篇

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一、基本情况

为严格落实公司员工思想动态调研工作部署，及时了解干部职工对学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、建设“三型两网”世界一流能源互联网企业公司的认识，公司党支部第一时间召开专题研究会议，制定落实专项调研方案，一是问卷调查，明确中层及以上领导干部全覆盖，10个专业岗位分别选取1名代表参与问卷调查，累计参与问卷调查30人次，占在册职工总数的66%；二是现场访谈，公司领导班子牵头成立访谈小组，选取办公室、市场部等6个部室6名员工进行一对一访谈，其中中层干部4人，普通职工2人，访谈对象涵盖各层级干部职工。

二、访谈分析

当前，员工队伍思想相对稳定，对新时代中国特色社会主义思想理解比较深刻，工作热情较高，服务意识较强，对公司建设“三型两网”世界一流能源互联网企业具有高度的认同感，并积极为公司在“泛在电力物联网”建设献计献策，随着公司的发展，工作环境的改善，收入福利的增加，员工的工作幸福感不断提高。

1、围绕目标，自信心始终坚定。今年是“三型两网、世界一流”战略突破期的第一年，公司面临着技术创新、思想观念、管控模式、工作作风等困难和问题。面对这些困难和压力，公司始终围绕各项目标任务，通过各种方式广泛深入开展形势任务教育，使广大员工深刻认识到当前所面临的困难和任务。并使员工深知“三型两网”建设是大势所趋，守正创新是是企业发展的唯一途径，是提高企业竞争能力的根本保障，更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把员工的思想统一到公司总体工作思路上来，统一到落实具体工作上来。广大员工有信心做到目标不变、任务不减、干劲不松，为圆满完成全年各项工作任务而努力。

2、支持改革，思想观念转变明显。员工对推进“三型两网”世界一流能源互联网企业的、“一个引领、三个变革”、“泛在电力物联网”的战略路径都能接受。 

3、履行责任，品牌价值不断提升。多数员工认为公司要打造世界一流企业，提升全球竞争力，必须切实履行社会责任，这是企业持续发展的客观需要，也是电力企业走向市场、参与竞争的必然要求。员工在价值取向、道德观念和服务水平上都有较大转变，员工形象和品牌价值进一步得到提升。 

4、认同文化，和谐氛围逐步显现。大多数员工对企业文化建设非常关注。普遍认为在当前形势下，践行国家电网公司企业文化，并以此来树立企业形象，对公司建设“三型两网、世界一流”将起到积极促进作用。 

5、牢记宗旨，模范作用日益突出。广大党员进一步深化了对“四个服务”宗旨的认识，进一步明晰了“三型两网”、争创界一流能源互联网企业的重要性和具体要求。

当前员工队伍中存在的问题  

1、部分员工承受一定心理压力。 主要表现为两种类型。一是随着“三型两网”部署不断推进，公司管理越来越规范，检查考核越来越多，员工感觉工作压力较大；二是专业服务水平要求越来越高，对员工提出了更高要求和更大挑战，同时有的员工要面对少数用户的故意挑剔、无理投诉等等，感到怕客户投诉，一有投诉就影响企业形象。 

2、少数员工在工作作风方面还需改进。随着公司大力推进企业内部改革，特别是寇伟董事长提出的“放管服”改革，公司各项规章制度更严了，工作要求更高了，少数员工习惯于过去的工作岗位和工作模式，一旦发生调整，就觉得这些变化太大了，太快了，感觉一时难以适应，缺少积极应对新形势新挑战的勇气，工作作风需要进一步改进。    

3、少数员工思想政治教育还需加强。广大职工能够认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，但少数员工领会不够深刻，满足于被动“灌输式”学习，未能进一步深化理解，学习效率不高。 

4、少数党员、干部示范作用欠缺。表现在：少数党员、干部工作能力和政策水平有待提高，敬业精神不强，有的把自己混同于普通员工，在工作中没有发挥模范带头作用。

三、工作建议

1、深化教育，让员工静心。在开展各类活动中，要有意识地在开展员工思想政治工作。针对员工对改革形势认识不太清，政策理解不够透，前景认识不很明，心态不算稳的现状，要加大政策宣传力度，把推进“三型两网”改革的各项政策最大限度的传达给每一位员工。