公考招生宣传方案

公考招生宣传方案 第1篇

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心源社成立于xx年5月18日，至今发展三年多时间。三年来，心源社一直坚持“融入社会，服务社会，回报社会，实践社会”的宗旨，容身于公益事业之中。xx年6月，心源社第三届换届成功举行，新的团队核心已经形成。

招新目的：

为更好发展社团，壮大心源社这个爱心团队，为社团注入新生力量，传承社团文化。我社团将于xx年9月到10月展开招新活动。

招新对象：

xx级大一全体新生。预计人数为50到65人。

招新方式：

面试筛选

招新宣传前期准备

8月初，由社长唐鹏程，常务理事梁波，以及组织部部长唐娟策划招新工作，并提交到理事进行审核，通过讨论完善招新策划，确定最终方案，并由网络管理人员传至心源社爱心公益网。

第三届全体会员在策划上传至网站后需认真阅读，并记住自己所需担任任务。

8月25前第四届组织事务部部长周云龙草拟招新资料，其中需涉及我社团网站（）推广，并经社长审核后上传到网站公布。

8月25前宣传事务部部长吴娟将制作宣传海报所需物品清单列出，并初步构思（注：份数3-5份，海报上需涉及我社团网址）。

开学后，按照学院所制定的有关学生社团联合会招新规定具体视情况完成一下任务；

1．由宣传部部长吴娟，吴敏以及财务部部长陈杰，监察部部长赵军等采集制作海报所需材料，并在制作后交学生社团联合会审核签章。（注：此事由吴娟负总责任。）

2．由宣传部部长吴敏将上学期期末所保存的几分招新需用的海报做修改。

3．若学院规定中允许或未明令禁止到教室或寝室宣传则由组织部副部长沈晓丽，监察部副部长王华飞，财务部副部长唐小丽将由周云龙草拟的宣传资料印出，并加盖我社团公章。

4．在开学后，由社长唐鹏程，常务理事梁波，组织部部长周云龙，沈晓丽将招新人员分配制定出来。

5．招新前召开例会，将所有招新策划公布，并分配任务，落实各项工作。

具体宣传：

1. 在学院规定的招新时间前2天，将所制作的海报贴出（由宣传部将此事落实）。

2. 若能在广播站投搞宣传则由宣传部副部长吴敏写好稿件并投稿。（注：时间也是在招新开始前1-2天）

3. 招新开始前1-2天，由社长，常务理事，以及各部门负责人带队落实到寝室和教室宣传（条件允许的情况下进行）。

4. 利用大一新生qq群宣传，此方案暂定。

5. 招新报名当日，值班成员应将报名同学详细信息记录下来，并由秘书处秘书长龙光辉保存。

6. 招新应聘会在院b区106举行，并做更改会场的准备。（注：若参加招新人员较多，则在 b107或b108设立分会场。）

7. 招聘会当日，向报名同学发送信息通知其参会。

8. 招新应聘会流程（简）：

1．应聘注意和须知事项做简要解说；

2．应聘开始，互动方式进行；

3．评分员根据综合情况给予综合评分，并详细记录；

4．会场整理；

5．按照规定录取应聘人员；

6．短信通知成功应聘，及新成员大会召开事宜；

7．按照规定具备正式会员条件后，成为心源社正式会员。

9. 正式会员条件：

1．提交入会申请书，由秘书处进行登记；

2．经监察事务部组织的面试和考核通过；

3．社团网站进行会员注册，加入心源社爱心群和论坛；

4．成为正式会员；

5．由理事会会议或理事会会议授权的机构发给会员证。

后期工作:

1．召开新成员大会；

2．会费和雷锋公益资金的收取工作；

3．正式会员建立档案，制作会员证和工作证；

4．例会上做招新总结；

5．筹划会内社团制度考试试卷编排，考试具体安排，阅卷等。

（此策划书为初步策划，若各成员有异议请及时联系策划人）

附：

人员分配：

策划：唐娟，唐鹏程，梁波

招新资料拟定：周云龙

招新海报拟定制作：吴娟，吴敏，

活动摄像、拍照：彭山三，谭丁山

人员分配：唐鹏程，梁波，周云龙，沈晓丽等

财务管理：陈杰，唐小丽

监察管理：赵军，王华飞

紧急情况处理小组：马丹，唐娟，杨西燕，曾云云

公考招生宣传方案 第2篇

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重庆市永川区招生自考办

前言:

32年前,当改革开放的春风在巴渝大地吹拂时,重庆市永川区招生自考办应运而生。

32年风雨兼程,32年沧桑巨变。32年的春风化雨,见证着她的不断发展和壮大。这32年,是峥嵘复兴路,是奔拥辉煌史,是浩瀚蓝海篇。

追求卓越、自强不息是勤政务实、创新进取的招办人的精神内核。尤其在重庆直辖后,永川招考办各项工作一年一个样,一年一个台阶。先后两次被重庆市招考办评为优秀考区,连续10年获得重庆市招考办招生自考年终目标考核一等奖。

多少人的青春与梦想,多少人的艰辛与光荣。永川区招办人呕心沥血,默默耕耘,在长江之滨谱写了一曲矢志不渝、奋斗不息、不断超越、激情豪迈的凯歌。在激情与沉稳的平衡中,用果断而坚决的行动,不动声色地实现了一次次跨越,也把自己的名字镌刻在了重庆教育发展的光辉史册上!

重庆市永川区位于长江上游北岸,渝西经济走廊中心。全区幅员辽阔,总人口108万人,其中城市人口42万人。区招生自考办属永川区教委内设机构,现有8名招生自考专职干部,拥有国家考试基地7所,重庆市授牌的电子化、规范化考点5所。

近年来,永川区招生自考办紧紧围绕区教委和市考试院的中心工作,牢固树立和落实科学发展观,坚持“依法治考、从严治考”的原则,进一步解放思想,更新观念,狠抓重点,破解难题,努力提高工作效率,不断增强服务意识,为考生创造了一个公平竞争的良好环境,树立了各类考试依法、规范、公正的良好形象,赢得了社会各界的好评。

领导重视“引擎”动力

2009年,永川区普通高校考生共有7150人,成人高校考生报名8382人,高等教育自学考试报名22357人,非学历考试报名2217人。如何保证考试顺利进行?区招生办认识到,只有将各部门的力量整合拧到一起,才能推进考试工作有序进行。对此,区招生办及时向区有关领导汇报情况,争取支持。针对全区考生较多,考点较广的实际情况,为解决考生乘车、安全、饮食等具体问题,区政府召开了相关各部门专题会议,进一步明确了各自的职责和任务,公安、交通、供电、卫生、城建、环保、通讯、新闻、教委以及各考点,分别制定了“保考”工作方案,指派责任人蹲驻各考点。考前区委区府、人大、政协、招委、教委领导及全体招委委员不定期对各考点考前准备情况、考生食宿情况,安全情况进行检查,考试期间分别坐镇指挥,对考点全过程进行督查,公安干警负责试卷的领送保管,交警在考试期间对各考点周边的交通协调指挥,供电部门派出工程技术人员对各考点线路进行检修,卫生部防疫部门对考生食宿点进行不定期的检查,环保局、文体委对考点周围建筑工地、娱乐场所、网吧进行检查……由于各部门通力协调合作,全区的招生考试工作达到了万无一失的目标。

加强宣传和谐“”

宣传工作是招生考试工作的重要环节。为此,永川区招考办结合招生考试的工作过程和不同类型考试的特点,制定出切实可行的宣传方案。通过广泛宣传,一方面增强了招生自考各项工作的透明度,同时也增强了广大考生遵守考试纪律的自觉性,减少了考生违纪舞弊现象。

一是向各部门广泛宣传招生自考政策、特点等,使广大干部群众了解招生自考相关政策、规定;二是深入到学校开展招生自考宣传,面对面与考生交流,热心解答考生提问;三是将宣传工作贯穿考生咨询、报名、考试前、考试中的全过程;四是合理利用计算机资源,建立qq群与考生进行沟通;五是建立常年的招生自考相关问题宣传栏,宣传招生自考政策规定;六是利用《永川日报》和永川“三风热线”、重庆招考信息网等多种形式,宣传招考各项改革措施和出台的政策规定;七是对外公示咨询电话,直接为考生和家长释疑解惑;八是对招生中获重庆市招办已经批复准予加分的考生及时在加分考生学校进行张榜公示,自觉接受监督。

夯实队伍坚实 “平台”

招考工作牵动千家万户,备受社会关注。永川考生多,考生来源广,怎样增强服务意识为考生服好务?永川区招生办认为只有做到政治上“严”、思想上“实”、工作上“能”,努力形成一支勤政廉洁、团结高效的干部队伍,才能真正体现为考生服务的宗旨,才能适应现代办考的要求。

注重自身建设,加强内部管理。第一,加强政治理论学习,提高思想道德素质。在思想上、行动上同上级、教委保持高度一致,工作中努力强化责任、自律、竞争、创新、服务六种意识,踏踏实实搞好本职工作,树立自身良好形象。第二、不断学习业务知识,提高业务能力。学习上级相关文件、政策、规定、操作程序,熟悉掌握各环节的工作要求,在实际工作中提高分析问题和解决问题的能力。第三、建立和完善招生自考工作机制。一是明确岗位目标责任制,做到四个到位:“认识到位、措施到位、责任到位、落实到位”,实现招考工作“零误差”。二是制定招生自考“突发事件的应急处置预案”,及时妥善处理突发问题。

切实抓好监考队伍和考点硬件建设。在监考人员的选派上,均选派当年无直系亲属参考,政治素质好,责任心强,熟悉业务的同志,并严格进行培训。克服轻车熟路麻痹大意的思想,强调责任追究。各类考试,考点与每位监考人员签订责任书,建立考核奖励办法,将监考工作纳入教职工年度工作考核、晋级、评先。在硬件建设方面,采取对各考点建立电子化规范化设备逐渐投入的办法,添制或更换监控产品,近两年已先后投入资金近百万元。

勤政务实多轮“驱动”

招生自考工作牵动着千家万户,也是社会各界关注的热点、难点。只有措施到位,勤政务实,才能让社会满意,让群众满意,让考生满意。

一是“抓早”。即早计划、早准备、早安排。对可能存在的问题和困难,做好工作的分解,对需要的人员、设备、程序调试早准备。

二是“抓严”。严格要求工作纪律、严格资格审查、严格工作操作程序、严格督促检查。由于在“严”字上下功夫,去年成招报名资格审查无一例存在问题,高考报名资格、加分无一例考生投诉,招生自考中无一例事故发生。

三是“抓细”。在工作中重点抓好过程与结果的管理,突出“细”字,不给考生造成任何损失。

四是“抓统”。招考办全体同志统一思想认识,本着对招生自考事业的追求和负责的精神,统一指挥、统一行动、统一人员安排。在人手少、工作交叉多的情况下,发挥分工合作,协同作战的精神,确保了各项任务的顺利完成。

公考招生宣传方案 第3篇

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知己知彼，才能百战不殆。这条金科玉律，大家耳熟能详。实际上不光兵法如此，在招聘中亦是异曲同工。笔者通过多年海内外工作的实践和观察，发现中国企业在海外招聘人才时往往存在很多问题，比如过于自信、以我为主、全面铺开、准备不足等等。下面笔者将列举这些现象，并提出自己的思考和应对。

企业海外招聘之现状

中国企业在本土招聘时，通常都会了解目标人群的情况，并据此采取相应的招聘方法。尤其对于招聘中高端人才，更是会提前对目标群体进行细致研究分析，然后采取有针对性的行动。但是，当企业在进行海外人才招募时，这条金科玉律仿佛不存在了。

笔者在国内为许多企业提供过海外人才招聘服务，其中大部分都是行业翘楚。先分享几则亲身经历的故事。

案例一：自信？傲慢？

a公司是某国资委直属央企，规模庞大，在国内尽人皆知。他们有着雄心勃勃的海外人才引进战略，希望找一家专业机构为其提供全流程海外人才招聘服务。在项目前期沟通中，我们根据以往的项目经验，希望他们能够准备与海外目标人才沟通的内容，并提出了详细清单和建议。其中一条是a公司与国内同行业其他公司相比的优劣势以及如何回答海外候选人的类似问题。a公司给予的答复令人惊愕：“我们只和自己比，从不和别人比！”这种自信和霸气自然令人钦佩，但以这种态度和方式与海外人才沟通，会在他们心目中产生什么样的印象可想而知。

其实，自信与傲慢，仅一线之隔。无论多么优秀的企业，面对外部人才，依然要放低姿态，以应聘者对你毫无所知为起点，进行有效的双向沟通，为人才的加盟打下一个好的基础。

案例二：以我为主？

b公司是一家大型合资企业，在行业内排名前列，位于北上广深以外的二线城市。他们希望招聘在海外高校毕业并在海外有几年工作经验的中国留学生。项目前期沟通涉及许多方面，其中一个重要内容是薪酬，他们给出的月薪水平是2000-3000元。我们提出，根据调研的海外目标国家的市场薪酬水平，他们给的这个标准过低，问其能否适当提高。他们答复，这是根据所在城市和本企业情况确定的，很难修改。后来在项目进行过程中，经过与候选人群的实际接触，b公司最终还是适当调整了薪酬标准，从而保证了相对满意的招聘效果。

试想，如果这家公司始终坚持自己的薪酬标准，最终的结果将可能是颗粒无收，无功而返。

案例三：全面作战？

c公司是一家国内行业领先的民营企业，产品销往全球许多国家和地区。为了拓展海外市场，他们需要在海外进行人才招聘。在第一次和他们沟通中，他们列出了希望进行招聘的国家，洋洋洒洒30多个，竟然囊括了五大洲！如此多的目标区域，没有重点，公司内负责该项工作的只有一个招聘经理，并且还要兼顾国内招聘，工作如何有效开展？对他们的招聘需求和业务目标以及不同区域的人才情况进行了认真分析后，我们建议选定五个重点国家进行招聘。最终按此执行后，取得了较好的招聘效果。

案例四：如此应对？

再分享一则笔者在海外的亲身经历。某省海外人才代表团举行海外人才招聘活动，在统一介绍完地区优势、海外人才引进优惠政策后，参会的海外人才开始和代表团成员单独沟通。一个海外人才向一个代表团成员问了几个与其职业领域相关的问题，该代表团成员有点儿尴尬地表示遗憾无法回答，说回去以后具体了解清楚了会给予详细答复，并要了这个海外人才的名片。

笔者对该代表团成员回国后能否按承诺给出详细答复没有多大把握，但是有一点相当肯定，这个提问的海外人才恐怕很难对这个招聘再有兴趣了，因为如此不堪的招聘准备在某种意义上已经反映出招聘方专业性、职业化不足，以及对人才不够重视和尊重的姿态。

海外招聘的前期准备工作

招聘是一项非常专业的工作，而海外中高层人才的招聘，对招聘工作专业性、职业性的要求更高。所有招聘策略、行动方案、沟通内容、宣传渠道、活动形式的确定，都需要提前进行深入研究，力求对海外目标国家、目标人才群体做到准确了解。惟其如此，才能确保在开始阶段，海外人才招聘工作就行走在一条正确的道路上。

笔者认为，企业在开始海外人才招聘工作之前，需要对以下几个方面进行全面了解。

通过什么渠道进行宣传

现代传媒、网络为我们提供了许多宣传方式的选择。那么，什么是最有效的覆盖海外目标人才的渠道呢？在自己公司网站上招聘信息，能够被海外目标人才看到的机会无异于大海捞针；在国内的海外人才相关网站或招聘网站信息或许是个选择，可只会覆盖那些正在积极寻找国内机会并勤于且善于在网上主动搜索的极少数海外人才，在海外主流招聘网站招聘信息，有可能会覆盖到那些主动寻找工作的海外求职者；通过海外华人媒体，覆盖面聚焦华人但是受众人群构成复杂，针对性也有明显的不足通过专业人才组织、行业协会、校友会、华人社团等招聘信息也可能是不错的选择。

总而言之，每种渠道都各有利弊，多管齐下的效果无疑是最好的，但涉及到费用开支，企业还是要根据自己的实际情况、招聘目标群体的特点及招聘时间要求的紧急程度等因素进行综合考虑，选择相对更加经济有效的宣传渠道。

需要宣传哪些内容

在信息传播中，该怎样确定需要宣传的内容呢？以我为主地将信息罗列清楚是否就足够了？答案显然是否定的。由于海外不同地区、不同行业、不同职业、不同年龄段的人群，其关注点各不相同，在宣传中需要侧重什么内容，需要给受众何种印象，是否需要通过系列宣传打造某种雇主品牌形象等，都需要认真研究。

海外人才分布状况怎样

海外人才是一个大而笼统的概念，企业需要招聘的人才分布在哪些国家？有没有重点7是否需要全部覆盖还是有选择地覆盖？目标地区人才的分布情况如何？不了解这些基本信息，所有的招聘决策和方案部将是无源之水，无本之木。

薪酬待遇多少合适

企业该给海外人才提供什么样的薪酬待遇？待遇对期望吸引的人才是否有吸引力？这是一个真金白银的问题。对这个问题的答案可不是一个月多少工资或者年薪多少那么简单。薪酬待遇是一个综合概念，除了每个月发的工资，还有奖金、股票、期权、休假、社会保险、商业保险、弹性工作时间等等。这些在发达国家都是非常成熟的体系，海外人才在考虑国内职业机会的薪酬待遇时，也会进行综合考量。

海外人才追求什么

海外华人人才回国工作，他们追求的不仅仅是一个工作机会和舞台，还有更多情况需要考虑。与工作本身相关的有工作文化、内部沟通方式、未来发展空间、决策自由度等，与工作本身无关但与最终选择休戚相关的有生活环境、子女教育、家人的安排等。不了解这些，将难以制定全面的沟通策略。

以上只列出了一些大的方面，具体到某个海外人才招聘项目，会有更多细节需要前期研究和分析。惟其如此，海外人才招聘工作才能建立在坚实的基础之上。

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公考招生宣传方案 第4篇

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（一）职业学校招生目标：市教育局下达区区属职业学校招生目标1100人，全区初中毕业生升入市、区属职业学校2000人。

（二）各初中学校送培目标：根据市教育局下达我局目标及各初中学校实际分解送培目标（具体见附件2）。

二、招生学校及招生对象

（一）招生学校

1．区属职业学校。市第一职业技术学校（下称第一职校）与市职业高级中学校（以下简称市职高）开展联合招生、合作办学。第一职校保留艺术类专业，所招学生在第一职校校区就读，其余专业与市职高联合办学，所招学生在市职高校区就读。两校联合招生所招学生计区区属职业学校招生指标。

2．市属职业学校。市辖区内2015年经省级教育行政部门审核公布的具有中等职业学历教育招生资格的所有公、民办中等职业学校。

（二）招生对象：2015年应（往）届初中毕业学生，高中应（往）届毕业生，退役士兵、农村青年、农民工，下岗失业人员等其他群体。

三、招生工作阶段安排

2015年中职招生工作，分为三个阶段实施。

（一）宣传阶段（2015年3月至4月）

3月：各中职学校按国家有关规定制作招生宣传资料（招生简章），合法真实准确向社会公布招生学校、办学地址、招生专业、学制年限、实习时间、资助政策、收费项目、收费标准等关键信息。其招生和宣传必须与公布信息一致。中职学校招生宣传资料（招生简章）须报区教育局审查（市属其它职业学校须报市教育局审查），市教育局备案，并在招生宣传资料（招生简章）上注明“已经市教育局审查备案”后才能向社会公布。凡未经教育行政部门审查备案的学校和招生资料一律不得宣传、公布。

3月—4月：各中职学校、各初中学校要大力宣传国家发展职业教育的方针政策和职业教育发展的前景，广泛宣传国家职业教育惠民政策，加强办学特色、招生和就业优惠政策等宣传，吸引广大学生和适龄青年报考中等职业学校，积极引导鼓励初中毕业生选择填报中职学校。

4月20日—26日：广一职校及市职高集中开展进校宣传，向学生发放由市、区教育行政主管部门批准备案的中职学校印制的招生宣传资料。

4月27日—30日：其它市属中职学校开展进校宣传。

各中职学校到初中学校进行集中宣传时不得影响初中学校正常教学秩序，到每个初中学校集中宣传时间原则上不超过两小时。

（二）志愿填报阶段（2014年4月至5月）

1.各初中学校要确保送培计划落实，坚持学生和家长自愿、普职不兼报、市区职业学校统筹安排的原则，指导学生填报志愿，鼓励支持学生就读区属职业学校和市直属职业学校，努力确保全区初中毕业生升学就读职业学校和普通高中的比例不低于45:55。

2.对于希望就读职业学校较早开始职业教育的初三学生，在完成义务教育全部教学计划和教学内容的前提下（原则上不得早于5月1日），可统一组织到中职学校学习和参加中考，也可由初中学校分层施教，提前渗透职业技术教育。提前到中职学校学习的，须由学生本人填写好“中等职业学校志愿填报表”（附件4），并由生源学校和招生学校共同签章备案。各生源学校将汇总名单经生源学校和招生学校共同签章后报区教育局备案，作为学生管理移交的依据。

3.中职学校在汇总名单签章后即表示已接收学生，接收学生后要做好课程衔接、教师协作、资源共享等方面的组织协调工作，安排精干教师授课，让学生以良好的成绩通过初中学业水平考试。

（三）录取报到阶段（2014年6月至10月）

1.根据学生志愿填报情况，统一组织录取。各生源学校要把引导推荐毕业生到中职学校就读作为应尽的责任和义务，主动配合和协助职业学校做好招生宣传工作，引导学生就读中职学校，督促学生到中职学校及时报到，防止中考后学生外流，千方百计完成送培任务。

2.各中职学校要主动及时与生源学校和学生家长联系沟通，做好迎接新生的准备工作，切实加强管理，选派工作负责的教师担任班主任工作，对学生开展耐心细致的教育工作，积极落实国家惠民政策，及时对困难家庭的学生给予帮助，确保新生“进得来，留得住，学得好”。

3.各中职学校在10月上旬前完成生源学校送培统计工作，及时沟通反馈信息，衔接落实相关工作。

四、有关要求

（一）严格招生纪律。认真组织学习《市教育局关于建立职业学校招生考评奖惩机制促进两类高中协调发展的实施意见》（广教发〔2015〕4号）精神，严禁未经区教育行政主管部门批准的学校或个人进校宣传招生；严禁招生学校委托中介机构或他人招生；严禁向个人支付生源组织费。所有进入区内初中生源学校进行招生宣传的学校，必须持有区教育局批准并加盖公章的书面手续，否则视为私自买卖生源，从严追究校长及相关责任人的责任。

公考招生宣传方案 第5篇

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一、发挥学校核心处室作用，牵头完成师德师风建设、高一新生招生、建国六十周年建校五十三周年校庆、科学发展观学习等重要工作。

1、师德师风建设。2010年是全市师德师风建设年，学校借此契机，全面打造一支“师德高尚，廉洁从教”的师资队伍。我办精心组织，把重点放在“营造氛围，挖掘典型”上，以“我是谁？我是责任者？”为主题出好一期校宣传栏。3月份里，开展一次“师德在我心中”的演讲赛。并综合评价，向县里推荐我校师德典型姚兴民、申勇兵两位老师。

2、高一新生招生。作为学校招生办公室，高考成绩揭晓后，迅速宣传学校高考成绩，向全县学校招生公告，并及时把握全县招生动态，及时调招生方针政策，同时组织精干力量深入乡镇、学校联系招生，重点又跟踪好拔尖类、正取类学生动向，减少优质生源流失。整个高一招进新生1482人，为学生赢得了办学基础。

3、国庆校庆。今年的国庆校庆活动丰富多样，尤其是文艺汇演节目精彩纷呈。我办起到了很好组织协调作用，一是分工明确，成立了筹备委员会，工作分工到人。二是行动迅速，提前一月准备节目，并彩排好。同时在校园内挂上灯笼、彩旗、条幅，突出节目气氛。三是奖励到位，及时发放奖励证书、奖品、奖金。

4、科学发展观学习。我办作为学校学习实践科学发展观办公室，分类收集好参学人员的读书笔记、心得体会、党员的分析报告，写出了阶段总结材料，并结合学习实情，出好一期校刊和三期简报，及时写出新闻报道，宣传了我校学习实践动态和风貌。

二、发挥文明窗口示范作用，热情服务，注重效能，顺利完成日常管理工作。

1、文秘工作。校办文秘工作包括材料的撰写、公章的保管与使用、文件及来电的收转、内务的整理等等，我办把好三个关：一是严把材料定稿关，二是严把公章押印关，三是严把通知传送关。今年，在撰写学校工作计划、总结和校长讲话等材料上，材料组成员先吃透学校工作重点和校长在学校建设等方面上的理念，然后周密行文，细心修改，最后由校办负责人定稿。公章由专人保管，无依据不予押印。上级收文众多，文秘人员对每个文件先进行过滤，将信息及时向学校相关部门通报。在接电方面，坚持文明用语，及时上情下达，下情上传。

2、接待工作。接待工作坚持“热情接待，厉行节约”原则，无论是上级领导还是一般来访人员，接待人员始终笑脸相迎，热情服务，在公务用餐上秉着节约原则，杜绝铺张浪费。今年先后接待了市二中教育访问团、89届校友会、周美华将军一行、县级老领导等，接待工作倍受称赞。

3、宣传工作。“学校工作做得好，宣传到位更加好”，校办坚持及时向外界宣传学校的办学理念、成果、文明风尚、突出事迹。今年向《邵阳日报》、《邵东电视台》、《湖南教育网》等报刊、电视、网络媒介投发新闻稿件120余篇。

4、教工评优晋级考核工作。我办严格按照学校《专业技术职务晋升资格评分细则》、《教工考核细则》开展教工评优晋级，今年共有4位教师晋升中学高级职称、3位教师晋升中学一级职称、工人编制中2人晋升中级工。评优工作任务艰巨，算分项目较多，随着教育管理等各方面情况的变化，教师可以得分的情况也多种多样，按操作细则难以裁定，我们“按原则，依尺度，照实际”，既严格按标准，又灵活运用，较为顺利地完成该项工作，同时还较为顺利地完成了年度教职工考核工作。

5、档案管理工作。档案由专人管理，管理坚持“及时入档，立卷保管，分类查阅”原则，确保了学校档案的全面、准确、机密性。

三、2010年工作思路：

1、加强学习，提高校办工作人员综合素质与管理能力。

2、建设效能型机关，强化责任，明确分工，提高工作效率，尤其要减少工作中的差错与失误。

公考招生宣传方案 第6篇

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以科学发展观为指导，认真贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》精神，进一步规范中职学校招生和办学行为，促进中等职业教育与普通高中教育协调发展，加快中等职业教育发展步伐，服务我县经济社会建设。

二、组织机构

为加强对职业学校招生工作的领导，成立县中等职业学校招生工作领导小组。

组长：

常务副组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，由成春华同志兼任办公室主任，彭招建同志兼任办公室副主任。办公室设在职成股，负责职业学校招生日常工作。

三、工作目标

全年招收新生1020人，力争普职分流比达到1：1。

四、招生对象

全县应届初中毕业生，高中毕业未升学的学生，普通高中普职分流的学生，社会青年。

五、主要措施

1、各生源学校必须成立相应的组织机构，制定中职招生工作实施方案，将目标任务分解、分配到各班，层层落实招生责任，并将方案交教育局职成股（四大院170房）。

2、凡升入本县职业学校的学生与升普通高中的学生一样平等对待，算作本校当年高中阶段升学率。

3、各职校要切实加强生源基地建设，加强与义务教育的有机衔接，积极探索职校与生源学校联合办学，在相对集中的生源学校开设中职班试点工作，提高办学规模。

4、将各生源学校中职招生工作纳入教育局对学校的年终目标管理考评，权值占年终目标管理考评总分的5%。

5、加大对民办职业教育的扶持，民办职校、中央农业广播电视学校分校宣传和学生待遇等方面与公办职校一视同仁。

6、对完成招生任务绝对数和比例数居前2名的生源学校在职称评聘上给予倾斜。同时，对职校招生任务完成好的单位和个人由县教育局进行表彰奖励。

7、实行职校校长目标管理责任制，招生任务完成情况纳入职校和职校校长年终评优、评先、晋级的重要内容。各职校要对招生工作高度重视，落实校领导包片、教师包校的包干负责制。各职校要加强内部管理，确保职校在校学生年巩固率达到95%以上。

公考招生宣传方案 第7篇

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21世纪以后，人们对汽车的需求也将水涨船高，根据推测，汽车将越来越大众化。下面小编给大家整理的驾校招生方案范文精选，但愿对你有借鉴作用!

驾校招生方案范文1由于驾校开业的推迟导致原预报名人员的不确定性，以及现目前各大学正处于放假期间，宣传覆盖面达不到理想效果。为了保证驾校开学时期能达到预期报名效果，特申请开展以下工作配合招生。

一、短信群发宣传

1、

2、群发对象：大学城附近号码段

群发内容：您好!长江驾校将于今年3月份正式开学，驾校位于大学城

医科大学东苑，无需排队，无吃拿卡要。需要考取驾校请联系

___________。提前祝您新年快乐!

3、短信资费信息：

4、进行步骤：根据预报名的电话号码选取13000个电话号码，进行短信群

发，统计出回返数据及效果，根据尝试结果再商议后续短信群发数量及

次数。

5、

6、

参与人员：沈立福、刘熙、申请费用：500元

二、电话回返(主要针对前师大预报名的学生)

1、回返对象：主要对原预报名12月份、寒假及三月份学车的学生进行电

话回返，次要对预报名的其他学生进行电话回返。

2、

3、回返时间：20__年1月28日至20__年1月30日

回返话术：您好!打扰一下，我是长江驾校业务员___，请问您现在方

便接听电话吗?{方便 。您好!您之前在我们师大招生点预报名在12

月份进行驾驶培训，但是由于多方面原因我们没有按时开业，我们深感

抱歉。对此，我们为您准备了价值280元的学车大礼包一个。并给予三免两送政策，免理论教材费、免学时卡费、免理论培训费，价值260元，送包含10个学时的学时包一个，价值530元，送考前住宿一次，价值180元。现在我们已经确定，驾校将于3月1日正式开学，如果您在3月5日前到我们驾校进行报名登记，您将获得以上礼包及优惠。请问您是3月5日前能过来登记报名吗?(能。好的，我已经帮您做好备注，请您于三月5日前带身份证，蓝底照片8张到我们驾校报名;不能、到不了。那么请问，您大概什么时候能过来报名呢?(做记录)

4、

5、

三、设点宣传招生

1、

2、

3、设点位置：理工大学对面商业街、艺术学院对面下庄村

设点时间：20__年1月31日至20__年2月14日设点设施：方形太阳伞2把、桌子4张、凳子8个、宣传海报4张、宣

传横幅两条、报名登记本2本、碳素笔数支。

4、

5、

6、

四、全员招生

1、全体内部员工每人最低招生5人，十人以上奖励人民币500元，招生不足五人者给予请客吃饭的处罚。

2、教练积极参与开业前招生工作，每人尽量满足5个的名额。

五、网络宣传

1、

2、

3、宣传范围：呈贡大学城各大学贴吧、微信公众账号、网页、百度推广

参与人员：沈立福、小胡、刘熙 申请费用：以实际运作费用为准 设点应答口径：参与人员：张伟、毛师、刘亚、张磊、刘熙 申请费用：3000元(暂时还不清楚设点租用费用) 参与人员：全体员工 申请费用：安防机三台 300_3=900元

驾校招生方案范文2一、招生方案。

1、各个高校做宣传，发传单，摆点挂条幅等;

2、各个住宅小区挂条幅摆点;

3、行政单位;政府单位发传单名片;

4、建材市场，店面、人流量大的地方传单名片;

5、做些户外广告，【公交站台、商场、农贸市场】

6、网络营销，发帖子等。

7、了解到周边驾校的一些招生信息

二、市场分析

根据往年招生的经念，我们大家都知道九月份和十月份是学生考驾照的旺季;据了解我们昌北校区可能在十一月中旬试业;而我们新校区主要以学生为市场;我有个建议希望领导可以参考：蓝天驾校在南昌已经成为一流的品牌驾校;几乎是人人都知道，对蓝天的硬件设备，包括考试合格率等得到了广大市民的认同;具体分析如下：

昌北校区我们首先提前一个月把我们的价格、广告活动全面宣传出去，我们目前有3个组分别把各个高校区分给我们组里，然后我们进行宣传，摆点、挂条幅等一系列广告把昌北校区名声打出去;让更多的学生知道来我们驾校报名，以免错过今年昌北高校学生市场;我们可以模仿南航驾校的开业的一些成功模式，

就是让广大的学员学生预定报名交费，因为蓝天驾校在南昌市民中已经成为了最规范最正规的国家一类驾校;我相信我们会比他们做的更好;根据我们每年报名人数调查，在昌北报名最多的学员最多的是财大;由于周边的学校我们都可以按我们的经念来招生;对于前湖南大也是个很大的市场，包括科大和经管学院3所高校都在一起也是个非常大的市场，附近除了南航驾校之外，其他的驾校都不是很好，我们把前湖校区可以列为我们进行的第二块市场;由于交通问题，校车开通那最好不过;还有南昌大学门口对面有个机动车驾校的报名点，如果没有校车我建议可以在南大对面设个报名点，我相信绝对有作用;对于新建县城我们可以做些户外的广告，向农贸市场啊、公交站台啊等。我们十月份主

要是把学生市场做起来;新建县城我们可以到十一以后在做宣传。以上写的不足之处忘领导谅解。具体情况等领导定了我们在做个完整的市场分析。

招生办：房建兵

驾校招生方案范文3一、策划分析

受经济水平提高的影响，轿车作为能够遮风挡雨的代步工具，价格也日益被大众所接受，轿车开始如摩托车一般，已经逐步进入千家万户。由于轿车越来越多，对驾照需求的人也越来越多;另外，受违规事件增多影响，国家对无证驾驶的查处也越来越严格，要求人们要驾驶轿车，必须要靠驾照;其次，由于开办驾校的准入门槛比较高，一个区域内驾校数量一般不会太多，大部分学员都要经过驾校培训获得驾照，因此针对增长的学员数量，驾校的市场容量是日益增长的。由于考驾照的成本比较高，且各个驾校的实力参差不齐，因此，学员对于驾校的选择往往比较慎重。一般来说，学员往往会选择资质比较好的驾校或者有熟人关系(自己有亲朋好友在驾校的或者亲朋好友介绍的)的驾校，因此，本策划案拟从“线上”和“线下”两个部分来策划此次活动。

具体如下：

线上：

1、利用互联网，建造自己的专属网站;

2、通过与当地其他网站的链接，如购车网站、交通查询网站、同城网、出游网等，增加知名度;

3、通过百度知道推广，提升驾校在当地驾校相关内容搜索的排名。

4、官方微信网络平台，可免费咨询服务，关注后有精美礼品一份。

线下：

1、驾校培训优惠;

2、学生群体的优惠;

3、与汽车销售公司或者4s店合作;

4、乡镇重点突破;

5、员工总动员;

6、老客户口碑宣传;

7、广告电视等各类媒体。

二、具体策划内容

活动时间：_月_日至_月_日(将活动时间限定，则对以后的市场不产生影响)

(一)、线上：

1、利用互联网，建造自己的专属网站

由于学员对驾校的选择比较慎重，因此网站的建立可以让学员通过网络形式，便利的了解到驾校的具体情况，如驾校资质、驾校教练以及教练水平、驾校训练场、驾校训练车辆以及其他设备等，让学员对驾校有一个基本的了解和参考。另外，通过网站的建立，可以及时的将活动信息通过网站传播出去，确保活动的真实性。

2、通过与当地其他网站的链接，增加驾校知名度

要将活动大范围的宣传推广开，要最大程度的利用好网络资源。通过其他大众比较经常登录的网站进行合作，增加链接或者浮动窗口，将活动信息传递给大众，如与购车网站、交通查询网站、同城网、出游网等。当然要与之合作，必然要涉及到与网站主办方的协商事宜，具体能否操作还要驾校主办方的人际关系能力和资金投入了。

3、通过百度知道推广，提升驾校在当地驾校相关内容搜索的排名

百度知道推广是一种比较常用的手法，即不用花费财力物力，宣传效果也很好，建议不妨试一试，在百度上注册一个号，通过提问和回答的形式来宣传自己。

具体操作如下：

提问：我是__市__县的，想要考驾照，请问哪一家驾校比较好呀?

回答：__驾校不错，我以前就在那里考的。训练场很大，训练的车也很多，关键是教练很好，不会像其他驾校教练一样对你乱吼乱发脾气，也不需要塞红包、请客之类的。挺好的，建议你去那里考驾照。

注：

(1)、在回答的时候，尽量用第三者的语气来说，这样才会真实和可信;

(2)、回答时，可以多几个，从驾校资质、训练车辆、训练场、教练等多个方面来回答;

(3)、在回答时，可以将活动信息展示出来。如，好像__驾校在__时间段有活动，挺优惠的，不妨去看看。

(二)、线下：

线上的活动只是对线下活动的宣传，要达到在三个月内招生达200人的目标，主要还是看线下活动的吸引力。因此，本策划案将人群划分为普通大众和学生群体两类，分别举办不同的活动来吸引客户。

活动1：针对普通大众

活动主题：报考本驾校，享受送好礼优惠政策，并到指定车行购车，享受500元优惠券!(或者更高优惠) 活动时间：_月_日至_月_日

活动内容：活动期间，为了进一步扩大活动的吸引力，驾校可以与车行合作，通过给予车行优惠券的形式，介绍客户给车行，驾校也可以增加宣传力度，减少成本压力。村镇的客户可以和面包车公司或者摩托车店谈优惠合作。使乡镇客户享受最好的报名优惠活动。更会连续推荐客户到公司报名学习。

活动2：针对学生群体 活动主题：到贵公司考驾照，凭学生证享受送话费、送手机优惠，并到指定车行购车，享受500元甚至以上的优惠! 活动时间：(1个月)活动内容：活动期间，凡是到驾校报名参加考试的学生学员，可以享受送话费优惠。若学费为5460元，则送移动话费200元或手机。甚至可以和移动公司合作，存话费送手机或者预存话费送话费的活动参与。为了进一步扩大活动的吸引力，驾校可以与车行合作，通过给予车行优惠券的形式，介绍客户给车行，驾校也可以增加宣传力度，减少宣传成本压力。学生市场的学生更多的是购买电动车，那么可以和电动车店提供优惠合作协议。驾校的目的就是通过各种活动达到招生目的。

注：对于合作车行的选择，可以考虑各个档次的车行，如农村的客户一般选择经济实惠的面包车、皮卡车，而县城客户会选择档次稍高一些的车行，如丰田、大众等，另外高端客户会选择奥迪、奔驰、宝马等。因此，驾校要将合作车行划分三个等次，并选定其中的一家来合作，如：金杯、丰田、奥迪。具体选哪一家还要看车行给予的回报利润的高低。

活动宣传

1

2、移动汽车的广告宣传。

利用驾校的车辆，制作宣传喷绘包装在车上，并利用扩音喇叭沿街宣传。做一些宣传广告，吸引乡镇客户。

4、员工总动员。

5、老客户口碑宣传。

通过与原来参训的老客户电话联系，每介绍一个新客户，则给予部分奖励。

其他活动支持

1、者其他购物券，

2、团体报名优惠政策。

3、尔发红包取得未报名成员的信任。

4、qq群消息散布，公司自建群维护

5、学校安排接送学员上下课，学习更加舒心。

6、赞助学校的各类活动。

公考招生宣传方案 第8篇

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实行计划管理：根据区县高中阶段学校布局和学校规模、师资、办学水平及当年区县初三学籍人数，市教体局测算下达区县普通高中招生总计划数。所有学校招生严格执行招生计划，不得擅自突破计划或县域内调剂使用计划。

严控考试加分：根据国家、省有关规定，取消身份类、竞赛类加分，执行烈士子女和因公牺牲的脱贫一线干部子女加20分，计入中考总分参加录取。

规范招生宣传：所有高中阶段学校招生宣传必须规范，不得以任何形式虚假宣传资料和信息;不得宣传炒作高考、中考升学率和高考、中考状元;不得在招生宣传中诋毁其它学校，采取不正当手段招揽生源。民办学校对外招生章程和广告须及时报审批机关备案，完成备案手续后方可对外。

公考招生宣传方案 第9篇

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二、加强队伍建设，不断提高招生工作质量。各校要加强对全体工作人员的诫信教育、责任教育、警示教育及业务培训，加快建立健全科学、合理、可行的招生考试岗位工作质量评估体系和对工作人员的考核评价体系及奖惩机制：要对政策落实、计划执行情况以及招生宣传、信息数据报送等实行监督制度，加强对招生过程的监督、检查，发现问题要及时处理、妥善解决。

三、做好2008年招生简章和广告审批备案工作。各校要严格按照《陕西省教育厅陕西省工商行政管理局关于加强民办学校招生广告和简章管理的通知》(陕教社管[2007]5号)要求，规范制作和招生简章及广告。各校招生简章和广告的内容必须与教育部备案的招生章程保持一致，其中，各独立学院必须严格按照《独立学院设置与管理办法》(教育部第26号令)规定和要求，在招生广告和简章中，载明学生的证书类别和颁发办法。

民办高校对贫困生有学费减免规定和其他救助办法的，应在招生简章中予以明示。对校舍条件、师资队伍、教学设备、生活设施以及所获荣誉、奖励等内容的宣传要实事求是，不得夸大其辞。使用数据、统计资料、调查结果、文摘、引用语，要真实、准确，并标明出处。招生广告和简章中不得使用“保证全部录取”、“保证全部安排工作”、“100％推荐就业”等承诺性语言：不得以高等教育自学考试主考院校的名义做招生宣传；不得使用“部级”、“最高级”、“最佳”、“最大”、“最好”、“第一”等描述性用语：不得以国家机关或国家机关工作人员的名义进行宣传，更不得出现贬低其他学校的用语以及法律法规禁止的其他情形。

各民办高校的法定代表人要对招生简章和广告的真实性负总责。各校在制作招生简章和广告时，必须严格遵守国家和我省的有关规定，履行备案手续。未经备案的招生简章和广告不得。以各种形式向社会的招生简章和广告必须与报送省教育厅审查备案的内容相一致，不得另行印制、刊发与已备案内容不一致的招生简章、广告。不得有意使用简称以混淆办学性质、层次等关键信息。对各民办高校已公布或刊发的章程、广告，省教育厅将进行抽查复核。

四、严格招生纪律和招生行为。要严格按照办学许可证核定的学校名称、办学地点、办学类型和层次组织招生工作。各民办高校不得委托社会中介机构或个人进行招生；不得组织在校学生在学习期间参与招生活动，不得以与其他高等学校联合办学名义对外招收国家计划内成人高校学生和网络学院学生：不得设立分支机构；不得出租、出借办学许可证。对各种非法招生和招生录取欺诈行为，要坚决予以制止，确保招生录取公正、有序。

新生入学后，学校必须按照的招生章程和广告中的承诺为其提供学习和生活条件，开展教育教学活动，保证教育质量。

省教育厅将积极引导各民办高校开展招生宣传咨询活动，以进一步促进和规范民办学校的招生工作。对违法违规招生或者招生简章和广告的学校，省教育厅和省工商行政管理等部门将依据《民办教育促进法》、《广告法》和国家的有关规定予以处罚，对构成犯罪的，移交相关部门依法追究其法律责任。省教育厅将视情节严重程度削减学校下一年招生计划或责令停止招生。

五、做好学籍管理工作。各民办高校招收学历教育学生，须严格执行国家下达的招生计划，按照国家招生规定和程序招收学生。对纳入国家计划、经省级招生部门统一录取的学生发放录取通知书并及时建立学籍档案。

各民办高校自行招收非学历教育学生，须经过省教育厅核定年度招生规模。学校对非学历教育学生发放学习通知书时，内容必须明确学习形式、学习年限、取得毕业证书或其他证书的办法等，并在收费票据和招生底册上注明“非学历教育学生”。各校要加强对新生入学资格的审查工作，严防社会不法分子利用假通知书对考生进行诈骗。

公考招生宣传方案 第10篇

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再次为区住建委公开选调事业单位工作人员。通过报名、资格审查、面试、考核等程序，1公开选调住建委下属事业单位技术人员。4月份选调5人的基础上。选调8名技术人员到住建委下属事业单位工作。两次共为区住建委选调事业单位技术人员13人。现选调人员已全部到岗到位。

今年我区拟招募“三支一扶”高校毕业生40名，2认真组织“三支一扶”报名工作。依照市局的统一部署。其中包括南部新区20名。5月25-27日共三天的报名时间里，共有316名高校毕业生报名参与今年的三支一扶”招募。口试时间将在6月18日进行。

对全区度机关事业单位工作人员进行了年度考核。考核工作中，3继续做好年度考核的工作。依照谯组﹝2011﹞20号文件精神。坚持原则，严格“四关”一是优秀指标超标的一律不予接收；二是行政、事业单位优秀指标互占的一律不予接收；三是优秀指标中领导职数超标的一律不予接收；四是受奖励人员没有落实到位的一律不予接收。

将确保200名高校毕业生就业见习任务的完成。操持2011年高校毕业生就业协议的签定工作，4为高校毕业生提供优质服务。做好高校毕业生就业见习基地建设的前期准备工作。接收高校毕业生的档案，促进高校毕业生就业。做好人才的求职登记和用人单位需求登记。

5认真做好教育系统及其他区直单位人员招聘选调工作的准备工作。协助教育局制定了中小学教师的招聘和选调工作实施方案。积极做好为区计生委、区审计局、区人社局、区工业园公开招聘工作人员的前期准备工作。

二、就业培训工作扎实进行

通过加强再就业培训和进一步探索非公有制企业吸纳下岗失业人员的新机制，1想方设法扩大就业再就业。使就业总量稳步增长，就业结构进一步优化。积极为我区企业服务，针对杉杉服饰有限公司招工问题，积极行动，制定招工实施方案，抽调专人为企业服务。电视台、广播、报刊、网络招工信息，采取重点招工方式，联系有关服装学校，牵线搭桥。

开展洽谈对接，2召开2011年“春风行动”就业援助专场招。聘会。解他情况，通报企业情况，通过座谈会，加深双方了解，促进人员选择用工，截止目前，已为企业招工960人，为企业发展提供了人力保证。截止目前，全区新增就业人员3862人，占全年目标任务的52%下岗失业人员再就业843人，占全年目标任务的49%劳务输出13100人，占全年目标任务的100.7%城镇登记失业率控制在4.2%以内；落实再就业扶持政策，为133名灵活就业人员发放社保补贴19.7万元。

占全年任务的34%依照规定已向财政部门预拨农民工培训补贴资金50万元，3按序时进度一季度完成农民工培训任务1360人。用于农民技能培训的直补。

为符合小额贷款发放条件的52户，4认真做好小额贷款发放工作。通过认真的审核。发放贷款208万元。

三、社会保证工作有序推进

一是制定了二0一一年度实施方案；二是制定了宣传方案，1城镇居民基本医疗平安工作。并实施宣传月活动，三是做好居民医疗平安启动前准备工作。

根据安排开展了一系列的宣传活动，2认真开展民生工程宣传月活动。包括接受电视采访，设立了宣传台、走流动字幕、发放宣传资料等形式的宣传，使城镇居民医保、农民工技能培训两项工作深入民心，做到家喻户晓。

截至月底完成全年任务70%生育平安工作完成任务71%3城镇职工基本医疗平安工作。

认真料理失地农民养为工业园区、南部新区、康美药业”项目被征地农民发放养老安全。5月份发放被征地农民养老平安金41.8万元。

经局长办公会议研究后，5认真做好全区企业职工申报退休工作。对申请正常退休的50名人员。上报市局审批。

为全区申报慢性病的1600多人进行了慢性病鉴定。6认真做好慢性病鉴定工作。5月20-25日的几天时间里。

四、劳动监察工作依法推进

共620人。1料理劳动合同签订登记备案5家。