科技创新项目建议书

科技创新项目建议书 第1篇

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路桥区人大常委会教科文卫工委以新时代中国特色社会主义思想为指导，在区人大常委会的正确领导下，通过省、市人大常委会教科文卫工委的精心帮助和指导，依靠全区人大代表，围绕区人大常委会中心工作，着眼大局，服务民生，积极回应群众期盼，切实加大监督力度，较好地履行了职责，进一步推进全区教育、科技、文旅、卫健等事业的发展。

一、注重实效强监督

紧密联系教科文卫工委工作实际，突出党委关心、政府关注、群众关切的事情，聚焦监督重点，选准监督议题，突出精准发力。

1、务实开展执法检查。为有效发挥执法检查“法律巡视”作用，根据常委会的统一部署，对《中华人民共和国科学技术进步法》及相关法律法规执行情况开展了检查，在执法检查前，在区人大分管主任带领下，召集区政府有关部门负责人专门赴杭州青山湖科技城、新昌科技园区等开展调研，学习先进，寻找差距，同时走访区科技、发改、经信、卫健等有关部门，通过召开座谈会、实地调研等途径掌握第一手资料，为向区政府提出有针对性的建议和意见奠定基础。经过为期三个月的反复调研和考察，工委牵头形成了《关于检查我区<中华人民共和国科学技术进步法>;“一法一条例”执行情况的报告》，区五届人大常委会第二十四次会议听取和审议了报告，并提出了意见和建议：一是要注重宣传引导，多形式、多渠道地开展科技进步法及相关法律法规的宣传和教育，普及科技知识，营造浓厚氛围，自觉依靠科技创新优化经济结构、转变经济增长方式。要加大对企业技术创新活动支持力度，鼓励企业建立技术中心，引导更多社会资本参与科技投入。二是要注重资源整合，加快建立“企业为主体、市场为导向、产学研相结合”的技术创新体系，充分发挥政府在产学研中的引导和协调作用，帮助企业与高校、科研院所合作建立创新载体，争取更多研发机构或科创平台在我区落户。持续加大对科技型中小企业的扶持,着重加强对科技型中小企业的用地保障和金融支持，破解企业生存发展难题。加强知识产权保护，切实保护科技创新，坚决打击侵权行为。三是要注重引才育才，要不断完善和落实人才引进、培养和使用的各项政策措施，建立健全科技人才评价和激励机制，加强实用型人才引进、培养力度，提升职业教育办学质量。要进一步研究和解决留住人才的有效措施，妥善解决科技人才在住房、子女教育方面的实际困难，确保科技人才引进来，用得好，留得住。四是要注重平台建设，重视科技孵化器、产业创新服务综合体等建设，以平台建设推进产业升级，振兴实体经济。找准影响法律实施的“关键几条”，督促政府相关部门改进工作、发挥作用。该《报告》以路人大审【2019】1号文件下发，引起了区委区政府的高度重视。区政府及相关部门狠抓执法检查意见的落地见效，出台了《路桥区国家高新技术企业“亩产效益”综合评价操作规程（试行）》和《关于加快“科技新长征”推动高质量发展的若干政策意见》，全年新增省高成长科技型中小企业24家，市级高新技术企业研发中心20家，新增21家国家高新技术企业，81家省级科技型中小企业；创新平台搭建、科技人才引育、产学研合作等都取得了新成效,机电产业创新服务综合体成功列入省级创建名单，获得省级财政补贴2000万元。

2、持续跟踪审议意见。2018年6月，常委会听取和审议了区政府关于文化体育工作情况的专项工作报告，并作出了审议意见。根据审议意见要求，教科文卫工委主动和区政府及相关部门对接，逐项跟踪监督，狠抓落实。通过区政府及相关部门的认真整改，取得了一定的成效，但是面对机构改革后文化和旅游整合后的新形势，如何有效提升工作效率，取得“1+1>;2”的效果，如何有效发挥农村文化礼堂的作用，以及如何以图书馆为阵地，有效营造全民读书的氛围等都需要进一步加强和完善。为此，在分管主任带领下，工委通过深入调研，以进一步落实常委会审议意见为契机，督促区政府相关部门，一是要切实把文化和旅游结合起来，挖掘路桥历史文化街区等文化内涵，发展旅游产业；二是要加强组织引导，结合农村实际，开展各种文化活动，切实提高农村文化礼堂的使用率；三是拓展图书馆功能，以农村文化礼堂为阵地，设立“24小时图书馆”，建“和合书吧”，营造读书氛围，丰富我区人民群众的精神文化生活。

3、督促社发事业进步。区社发集团成立后，充分发挥其体制机制灵活等优势，积极扛起社会事业发展的大责，承担了教育、文化、卫生事业等基础设施的建设和运营。为了对国有企业进行更好的监督，教科文卫工委主动担责，开展相关工作调研，通过实地走访、召开座谈会等途径了解社发集团的运行情况，并就有关问题进行跟踪监督，区人大主任会议专门安排听取区社发集团工作汇报。区社发集团成立于2017年，注册资金1亿元，下设教育投资、医疗健康、科技发展、文体事业等15家子公司，在建项目20个，涉及资金20多亿元。在听取汇报后，对社发集团的经营管理等提出了有针对性的意见：一是要把体制、机制建设摆在首要位置，在“灵活”经营的同时，尤其要加强廉政建设，要打造“清廉国企”，经得起巡察；二是要加强人才队伍建设，教育、卫生、科技等各公司都要全力引进优秀人才，以专业人才支撑事业发展，区级各部门要在人才引进上予以支持；三是要追求经营效益，要特别注重项目的可持续性和发展潜力，以良好的效益为区政府分忧。

二、代表建议强落实

重视代表建议和议案的办理和落实，以代表联络站为活动场地，多次组织代表开展活动，听取意见，研究解决实际问题。

1、落实学前教育行动计划。由常委会分管主任领衔，教科文卫工委牵头，负责组织有关代表通过集中视察、上门督办等形式，围绕 “关于有效落实发展学前教育行动计划的建议”这一重点督办件开展督办工作，结合省、市、区三级联动的《浙江省学前教育条例》执法检查，我们专门制订实施方案，分组开展实地检查，按照相关要求，重点查找《条例》实施中存在的主要问题和薄弱环节，在调查研究的基础上，提出了“多层面强化学前教育部署，多渠道扩大学前教育资源，多角度探索发展模式，多方面健全运行机制”的“四多”工作建议。经过多次与有关部门沟通协调，区政府探索实行教育部门和社发集团“双公办”办园体制，制定了《路桥区城镇小区配套幼儿园治理工作实施方案》，扎实开展城镇小区配套园治理工作，将部分小区配套幼儿园委托区社发集团办成普惠性公办幼儿园，并试行幼儿教师报备员额制。全年新建公办幼儿园7所，新增省一级幼儿园1所，省二级幼儿园3所，普惠性幼儿园7所。同时启动农村幼儿园改造提升工程，制定了《路桥区农村幼儿园补短提升工程方案》，并积极组织实施。

2、助推民生实事项目落地见效。根据常委会的统一安排，在全年的市区两级民生实事项目中，教科文卫线负责对医疗卫生、基础教育、文旅事业方面民生实事项目开展监督，我们通过组织开展明察暗访、集中视察、座谈调研等多种形式，收集代表意见建议，督促政府把实事办实、好事办好。一是全面完成60岁以上老人免费接种流感疫苗和45—70岁低保人群胃癌免费筛查工作，有效保障群众健康。二是加强基础教育，督促区政府有关部门根据区域产业布局、城镇化进程，优化校网布局，全年安排重大教育建设项目16个，其中北大飞龙湖学校建设工程有序推进；路桥三中、新桥小学扩建项目完工，檀香府幼儿园、星光耀幼儿园、路南街道中心幼儿园新建项目完工；安宝小学拆建工程开工建设。三是支持文旅惠民，督促并支持9个重点村建设一流的农村文化礼堂，金清图书分馆新馆建成运行，新建螺洋、新桥2个“和合书吧”，开展双百惠民”艺体启蒙公益培训活动，共有102家农村文化礼堂参与，受益人数四万多。

3、跟踪监督基层卫生设施改造。自常委会对全区基层卫生工作情况进行专题询问后，针对代表反映强烈的基层卫生设施方面存在的短板问题，工委持续关注镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）基础设施的改造和建设，上半年专门开展调研，并召集基层代表座谈，广泛听取意见，力促区政府出资3000万元，分年度专门用于改造提升基层卫生设施，今年，路桥、路北、螺洋、桐屿、峰江、新桥等地的社区卫生服务中心（卫生院）条件得到了明显改善。

三、中心工作强配合

在认真做好教科文卫领域各项工作的同时，把常委会中心工作当作份内事，在分管主任带领下，深入基层、深入实际、积极作为，为常委会各项工作的圆满完成贡献力量。

1、协助市人大开展调研。先后配合市人大开展医共体工作和残疾人医疗保障情况调研，并就医共体建设中的绩效考核、岗位职责、体系形成等方面提出意见建议；对残疾人医疗保障方面，我们着力推广路桥区第三人民医院的经验，对残疾人就医后医疗费用自负部分由慈善机构和医院方面给予全额报销，有效解决了残疾人看病就医的后顾之忧。

2、主动参与工作评议。根据常委会统一安排，我们主动参与到对区商务局的工作评议中，通过实地走访，组织召开各方面人士参加的座谈会等途径，广泛听取意见，提出了进一步关注外向型小微企业发展，加大商贸业支持力度，鼓励更多企业走向展会等意见建议，促进商务部门改进工作作风、提高工作效率、规范服务质量。

3、积极参加专门调研和专题询问。今年，常委会安排对公安派出所工作进行专门调研，我们在分管主任带领下，通过到派出所实地走访，召开各方面人士参加的座谈会等途径，给基层派出所把脉，查摆问题，提出建议，促进基层派出所在规范执法行为、基层基础建设以及人员队伍管理等方面再上新台阶。此外还对“城市美丽行动”工作开展专题询问、开展 “污水零直排区” 创建工作情况调研、对小微企业园工作专题询问意见落实情况开展“回头看”等，围绕常委会确定的各项工作而竭尽全力。

四、自身建设强提高

深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过集体集中学、个人自己学、网络专题学等多种方式，通读“两书一章”，在学懂、弄通、做实上下功夫，不断增强工委同志对初心使命的情感认同、思想认同和价值认同，从而把思想认识转化为实际工作。工委还积极参加各级人大组织的集中学习培训活动，先后赴南京、广州参加专题培训，同时还积极参加了区委组织的“新时代中国特色社会主义思想理论进修班”和生态文明建设专题培训班的集中学习培训，积极撰写体会文章，增强以新时代社会主义思想引领人大工作的自觉性，推动工作能力提升。同时，以“三服务”“两抓”年、“三百三联”等活动为载体，协助常委会主任和分管主任积极深入村居和企业蹲点调研，全面了解村情民意和企业发展状况，梳理汇总各类意见建议，帮助解决实际问题。注重与基层代表的联系，调动基层代表参与相关活动的积极性和主动性；组织新成立的社会建设专门委员会成员开展活动，发挥他们作用，开展各类重点视察、调研、检查活动，形成了上下联动、合力推进的工作局面。

2020年工作安排

2020年是我国实现第一个百年目标,全面建成小康社会的收官之年。教科文卫工委将围绕区人大常委会工作中心，全面、持续、深入地学习贯彻关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，以新时代中国特色社会主义思想和四中全会精神为指导，以打造“重要窗口”为目标，进一步提高政治站位，找准职责定位，把握工作方位，全面依法高效履职，在落实省委21号文件，推进路桥“两个高水平”标杆区建设中展现新担当，实现新作为。联系本工委实际，重点抓好以下几方面工作：

1、监督工作

注重人大监督的规范性、程序性、实效性，同时加强监督的连续性，对于事关全局而又一时难以解决的问题要连续监督、集中精力、啃硬骨头，强化督查落实和协调推动。监督的重点内容为两项，一是对2019年《科学技术进步法》及相关法律法规执法检查中发现的有关问题的落实情况进行“回头看”，做到紧抓不放，一抓到底，有效解决；二是紧盯区人代会通过的全年民生实事，对涉及本工委联系部门的事项和常委会交代的其他实事事项逐项跟踪，全程督促，助推区政府及有关部门保质保量圆满完成人代会确定的各项民生实事;三是切实抓好省市人大关于疫情防控“两个决定”执行情况的监督检查，助推疫情防控常态化和长效机制的形成。

2、专题询问

根据路桥学前教育工作较为薄弱的现状，选择全区学前教育工作开展情况进行专题询问，在询问过程中，按照前期准备、沟通协调、问答规则、跟踪问责、新闻宣传、机制建设等环节严格把关，通过询问、质询、特定问题调查、备案审查等积极回应社会关切，增强询问工作的针对性、互动性、实效性，通过专题询问发现问题解决问题，推进全区学前教育工作的整体提升。同时主动配合好市人大常委会公共卫生服务专题询问工作，以此为契机找准路桥公共卫生领域存在的问题，有针对性的提出解决办法，推动全区公共卫生工作上水平。

3、调查研究

积极配合上级人大做好有关方面的视察调研和检查工作，结合日常走访、座谈交流等形式，加强对联系部门工作情况的了解、收集和积累。重点对全区公共卫生服务工作情况开展调查研究，针对在新冠疫情防控中暴露出来的公共卫生领域的问题和不足，协调督促区政府及有关部门补短板、促提高；了解并关注义务教育“公民同招”政策落实情况，掌握动态，倾听民声，及时向政府及有关部门提出意见建议。

4、联系工作

加强与我区教育、科学、文化旅游（体育）、卫健等领域人大代表的联系，以区、镇两级人大代表联络站为平台，经常性开展活动，畅通代表建言献策渠道，及时听取意见建议，发挥代表作用，推进工作进步；加强与政府有关部门的工作联系，通过听取汇报，参加会议，调查研究等形式，做好支持和监督工作。

科技创新项目建议书 第2篇

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为促进我市医疗卫生领域科技创新、提高科研水平、加强指导性科技计划项目管理，营造积极健康的科研氛围，树立正确的科研导向，依照国家和省、市科技计划项目管理有关规定，特制定本暂行规定

二、基本原则

1、政府引导的原则

为引导、支持、鼓励医疗卫生领域科技人员加强科技创新与成果推广应用，市科技局设立了指导性科技计划项目。指导性科技计划项目作为一般性科技计划项目（有应用研究与开发经费支助的项目）的一项补充，采取市科技局立项管理，项目承担单位自筹经费保障实施的原则。

2、科技创新的原则

指导性科技计划（医疗卫生领域）项目选题必须围绕市经济和社会发展、科技进步战略，符合相应行业操作与管理规范，有利于推动医疗卫生领域的科技创新，提升医疗水平。项目研究内容应具有新颖性与创新性，研究成果具有指导临床或应用临床的作用。优先支持技术先进、应用前景广、社会或经济效益显著的研究或应用项目。

3、资源整合的原则

鼓励市属及县（区）医疗卫生单位与高等院校、科研院所、医药企业开展联合研究，发挥高等院校、科研院所的人才和技术资源优势。优先支持围绕“公益、共性、关键”技术进行产学研合作开发和集成创新的项目，以及技术创新人才培养项目。

三、项目申报与立项程序

指导性科技计划（医疗卫生领域）项目的申报立项程序一般包括：市科技局申报通知；各医疗卫生单位组织医卫人员申报项目；申报单位组织内部评审并推荐（县、区医疗卫生机构申报的项目由县、区科技行政主管部门负责统一推荐）；市科技局审核及受理申报材料；市科技局批准立项下文；双方签订项目合同书。共六个基本程序。

申报单位要严格把关，对所申报项目的目的意义、研究内容、研究方法和技术路线等内容要组织本单位学术委员会的专家进行集中评审，并在报送材料时提交推荐汇总表和评审推荐意见，作为立项参考依据。

四、项目申报要求

1、申报单位要求

申报单位应具有独立法人资格，为辖区内的医疗卫生单位，包括：市属、县（区）医疗卫生机构，驻昌高校、部队附属医院，企事业单位职工医院，民营医院等单位。申报单位应具有保障项目实施的基本条件，包括：较强的科研能力，良好的基础设施和管理能力，自筹、配套相应的科研经费能落实到位等条件。

2、项目组负责人要求

项目组第一负责人必须具备中级以上职称或硕士以上学历，有较高的业务水平和组织协调能力，并具有开拓进取、勇于创新的科学意识。

项目组负责人，已申报并立项了当年的一个科技计划项目，原则上不允许再申报当年的指导性科技计划项目；对于承担了我市科技计划项目，正在实施或实施完成但未鉴定或验收的项目负责人的新申报项目，不予受理。

3、项目研究内容要求

指导性科技计划（医疗卫生领域）项目的选题要围绕我市人口与健康急需解决的医疗技术难题、重大疾病预防控制和市卫生系统“三名工程”建设的要求。项目研究内容具体、技术路线清晰、预期成果先进、应用前景广阔、社会效益显著，有助于提高医疗卫生行业科研实力和创新能力。经检索查新，显示国内有技术要点完全相同研究文献报道，研究结论已经明确了的研究项目，原则上不予受理（虽有技术要点完全相同研究文献报道，但在不同对象或扩大范围内推广应用，改进临床操作技术的项目除外）。

申报书中对技术指标、经济指标、社会效益的描述需要明确具体，即要有定性的阐述，也需要有定量的参数。

4、申报材料要求

申报材料应包括：《市指导性科技计划项目申报（合同）书》、《科技查新报告》和相关附件证明材料。使用a4纸打印，左侧装订，一式6份。经所在单位评估审核后，按归口渠道和规定时间报市科技局，同时报送申报项目的汇总表和推荐意见。项目申报（合同）书可到科技信息网下载。

5、申报时间要求

指导性科技计划（医疗卫生领域）项目实行集中申报，每年两批次。第一批申报时间为3月1日-5月31日，第二批申报时间为8月1日-10月31日。

五、项目的实施管理

立项通知下达后，项目承担单位与市科技局签订项目合同书。项目承担单位应将项目纳入本部门和本单位的科技工作计划，配套相应的研究经费、提供实验设备、研究场所等方面的保障，经常性督促检查项目执行，协助市科技局进行项目实施的日常管理，确保项目按计划和合同要求完成。

项目执行期以计划下达之日为始，原则上不超过3年，研究内容与项目组人员不得随意变更。各项目组须在项目实施期内，于每年12月31日前，向本单位科教科提交《市指导性科技计划项目年度执行情况报告》。再由各医疗卫生单位科教科统一收集后，报送市科技局。

项目负责人原则上不得变更；因项目主要研究人员的人事变动和科研内容作重大调整等情况，经本单位科教科同意后，填写《市指导性科技计划项目研究人员变更申请表》，加盖单位公章，报市科技局审核批准；因计划外因素，致使项目研究需延期、调整、中止的，经本单位科教科同意后，提出书面申请，加盖单位公章，报市科技局审核批准；在项目合同规定时间内，无故不完成研究任务的，市科技局可以采取通报批评，并视情况中止、撤消项目合同、取消项目负责人三年内申报科技计划的资格；项目承担单位不提供科研保障，致使项目研究无法开展，合同任务不能按时完成的，市科技局将调减该单位今后科研项目立项数量。

六、项目的鉴定、验收

项目承担单位在完成项目研究任务后，应向市科技局业务处室申请项目鉴定或验收，并提交鉴定或验收材料。经业务处室审核材料后，报鉴定或验收责任处室，由鉴定或验收责任处室组织专家进行会议鉴定或会议验收。鉴定或验收的相关材料与表格可到科技信息网下载。

验收材料包括：工作总结报告、技术研究报告、项目合同书、年度执行情况报告、《市指导性科技计划项目验收证书》草本、相关附件（如：著作、论文、临床数据等）。

为提高工作效率，项目承担单位可向市科技局提出申请，在同一时间段内，由市科技局组织专家对同一承担单位的多个归类项目进行集中验收。

鉴定材料包括：科技成果鉴定申请表、项目合同书、工作总结报告、技术研究报告、查新报告、相关附件（专利申请书或证书、发表的论文、用户使用情况报告、经济社会效益分析报告、行业主管部门证书或批件等）。具体参照科技计划项目成果鉴定流程。

市科技局根据专家组鉴定或验收意见，提出'通过鉴定或验收'或'需要复议'或'不通过鉴定或验收'的结论建议，并以鉴定或验收证书的形式下达给项目承担单位。

科技创新项目建议书 第3篇

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生物技术研究所面对新发展形式下的新问题,制定了一系列有利于该所发展的科研管理制度。

1.1立题程序及课题管理

组织生物技术研究所学术委员对申报者撰写项目申请书进行论证评议,经审核同意方可申报,并将申请书、可研报告提交给业务秘书备案。由主持人负责课题的全面实施,学术委员会随时对课题执行情况进行检查,并于年终召开总结报告会,总结经验教训,并从中发现新的研究亮点,同时确定下一年的工作方案。因客观原因,不能完成科研课题者,课题负责人要写出理由。在项目申报中,该所积极支持和鼓励年轻人申报课题,设立所级课题,鼓励年轻人积极探索和创新,并允许失败。

1.2科技成果的申报

项目完成后要及时写出课题科研总结报告、课题工作报告,报上级主管部门,申请组织鉴定,并申报相应渠道的科研成果。成果申报按规定填写各种申报表、鉴定证书,并提前查阅检索,材料完备方可申报,同时将申报材料报所科研秘书备案。

1.3科技档案归档

科技档案由课题负责人按时立卷归档。获奖的科研课题,公布获奖等级后,整理立卷后移交所科研秘书保存,同时上交电子版材料。

1.4科研项目经费管理

科研经费到位后,课题负责人应将计划任务书及批准经费的详细预算交所财务,项目单独立账,并严格按照计划任务使用经费,严格执行财务制度,并由课题主持人、室主任、使用人、所长签字后方可报销。

1.5科研工作奖励制度

发表的论文被sci等四大检索收录,按院奖励办法执行;在国家一级、二级和三级学术刊物上发表的研究论文,所里将分别给予300元、200元、100元的奖励。由学术委员会及科研管理秘书对当年的论文进行核实确认,于年终总结及下一年科研计划安排的工作会议上进行奖励。

2科研管理工作实践与成效

完善科研管理制度,奖罚分明,调动了广大科研人员的积极性和创造性,生物技术研究所科研工作取得了一定的成绩。

2.1承担项目

“十一五”以来共承担了30余项研究项目,科研经费计500多万元。既有国家转基因专项、国家农业部948重大项目,又有国际合作项目、黑龙江省攻关项目、黑龙江省自然基金项目、地方项目和黑龙江省农业科学院创新工程项目。既有理论基础性研究,也有应用研究。

2.2获得奖励情况

坚持以课题研究为中心,力求多出精品。在研究人员的共同努力下,一些研究成果受到了有关方面的奖励和好评。获得部级、省级成果19项,省科技进步二等奖6项,省科技进步三等奖5项,其它奖8项。

2.3获得专利情况

现有自主知识产权的专利3项。

2.4及著作情况

近5a百余篇,其中发表sci论文2篇,国家一级刊物10篇。

2.5技术成果转化和应用情况

2.5.1马铃薯脱毒种薯气雾栽培生产技术该技术来源于农业部“948”项目“一种新型脱毒种薯生产技术的引进”。从1999年起开始在省内外转让和推广该项技术,省内外共转让5家,转让收益为59.5万元。截止到目前,推广该技术的生产面积已经达到12.3万m2,年生产脱毒核心种薯787万粒,推广脱毒种薯2万hm2以上,产值增加6800多万元。

2.5.2黑生101产业化情况黑生101是黑龙江省农业科学院生物技术研究所利用具有自主产权的花粉管导入技术培养的高产、优质、高蛋白大豆新品种,自1997年推广以来因其丰产性好、品质优良,深受广大农民的欢迎。参加了省长创新工程的招标,中标后在建三江地区开发示范,与建三江垦区的4个农场对接,签署了协议。经过3a的实施圆满完成预定指标。其中,高蛋白大豆黑生101的示范推广,实现了科研单位、生产单位(包括建三江农场、吉林敦化大豆加工企业)的结合。仅此一项使建三江七星农场及种植单位年收入增加了近10万余元。

2.6开放联合

2.6.1对外开放黑龙江省农业科学院创新工程

投资700万元建设生物技术重点开放实验室,购进国内外先进仪器设备199台套,从根本上改善科研条件。2006年11月被科技厅批准为分子育种省级重点实验室,依托于黑龙江省农业科学院生物技术研究所,功能是为全院30个研究所提供生物技术实验平台;为在读的硕士、博士、博士后提供研究和实验平台;对全省乃至全国全面开放,吸引和培养一流的农业生物技术人才;目标是在省级分子育种重点实验室的基础上,建成国内一流的农业生物技术实验室,加速争创全国创新型一流农科院的步伐,推动黑龙江省作物分子育种快速发展。仅近2a中,来实验室工作的有30人次、16个项目,他们分别来自经济作物研究所、耕作栽培研究所、育种研究所、玉米研究所、苗木脱毒中心、谷物检测中心等10余个研究所和东北农业大学、黑龙江大学、齐齐哈尔大学、蚕业研究所、黑龙江省出入境检验检疫局等单位。另外,长期以来一直保持与部级及省内大学等实验室的对外合作关系。其中有北京大学生命学院、中国科学院遗传所、中国农业科学院、北京市农林科学院、植物所、国家质检总局动植物检验所、中科院上海植生所及省内哈尔滨师范大学生物系、黑龙江大学生命学院等单位。

2.6.2人才培养情况鼓励本学科青年科研人员

在职攻读硕士、博士学位。为青年科研人员积极创造科研条件,采取“老中青结对”的形式,按不同研究方向和学术特长,以老带新。目前有2名青年科研人员攻读博士学位,其中1名已获得博士学位;5名青年科研人员攻读硕士学位,其中2名已获得硕士学位。在培养青年科研人员的过程中,提倡学术创新,形成竞争和激励机制,对表现突出、成果优秀的青年人才在职称评审和学术骨干选拔方面予以优先考虑。2006年新晋升助理研究员1人;2007年新晋升研究员1人,助理研究员1人,获得国务院特殊津贴1人;2008年晋升研究员1人,助理研究员3人。2a来,联合培养博士研究生4名,硕士研究生8名,为生物技术领域培养了一批优秀人才。

2.6.3共建情况该所积极遵循“开放办院、开放办园”方针,通过“走下去、返回来,派出去、引进来”

面向“三农”开放,面向国际开放。积极响应省政府和院党组的科技要为“三农”服务的宗旨,帮扶10弱县,派出3名优秀科技人员到经济发展较弱的贫困县担当科技副县长。

3国际合作

先后邀请俄方专家20人次,接待俄罗斯、独联体、东欧国家的专家80余人次。派出科技人员8人次。双方进行科技合作,引进马铃薯种质资源80份,经过评价筛选,育成新品种龙引薯1号;引进小麦、小黑麦、大麦种质资源200余份。先后与俄罗斯(亚麻、小麦方面)、美国(生物质能)、波兰(小麦生物技术)签订农业科技合作协议。

4存在的主要问题

虽然科技工作取得了较大成绩,但面对市场经济不断发展,知识经济初见端倪,农业科研单位科技管理工作也面临新的机遇和挑战。审视生物技术研究所的科技工作,肯定成绩的同时,也存在一些急需解决的问题。一是同国内生物技术同行相比,差距还很大,因此要有长远目标,发挥自己的优势,得到同行的认可;二是缺少部级项目支持,要积极做好储备,争取部级课题的立项;三是缺乏能在全国占领一席之地的优势研究领域,能得到国家高层次奖励的成果少,发表的高质量论文不多;四是省级重点实验室运转资金不足,制约了实验室的对外开放和运转;五是能直接参与市场竞争的物化成果匮乏;六是尚未建立起完全适应社会主义市场经济发展的科技管理创新机制和科技创新体系。

5对科技管理机制创新的几点建议

5.1从观念上创新

实施科技管理机制创新,就要在观念上创新。应该注重管理者的思维创新,包括对科研的策略、地位、管理模式等方面的认识创新。科研单位应立足科技服务经济、科技服务基层,开展科技诚信服务、科技创新服务,改掉过去等靠要的因循守旧思想,出谋划策,为科研单位争取大量的科技项目和资金。

5.2从服务方式上创新

实施科技管理机制创新,就要在服务方式上创新。要注重调动科研人员和科研管理人员两方面的积极性,就科研人员而言要鼓励为企业服务,为地方经济服务,就科研管理人员而言应加强服务意识,提高服务水平,提升服务质量[2]。开展丰富多彩的科普活动,为经济发展注入生机和活力。

5.3从管理上创新

实施科技管理机制创新,就要在管理上创新。要创新管理理念,创新管理方法、创新管理模式,要注重过程管理,项目管理和成果管理。组织科技人员开展科技攻关,在保证数量的基础上,突出好项目、大项目,大力培植出新技术产业。

5.4健全科研机构,加强科研制度建设

要有效开展科学研究,必须设立专门的科研机构。负责科研课题项目管理、成果管理、经费管理、科研考核、科研档案整理、科研信息公布等。设立学术委员会,审议学术研究方向及中长期研究发展规划;对重大课题经费的合理使用提出建议并进行监督;协调本学科领域与国内相关的重大学术活动;对中长期规划和年度计划执行情况、人才培养、研究工作的进展、国内外学术交流活动等进行评估。科研工作要有专门的领导主管。

科技创新项目建议书 第4篇

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中国科协2012年海外智力为国服务研讨会暨联席会议

7月10日，中国科协和贵州省人民政府在贵阳联合主办了2012年海外智力为国服务研讨会暨联席会议，程东红、张勤，贵州省副省长谢庆生，以及来自海内外的300余位院士专家出席会议。会议围绕“集聚海外智力，为贵州高端装备制造与高技术产业发展提供智力支持”的主题，来自15个国家的75位海外知名专家就科技创新与产业发展开展深入研讨。会上，有15家海外科技团体与贵州省科协签署了合作协议，积极搭建了海外科技专家为贵州服务的平台；中国科协向贵州授予了“海智计划贵州工作基地”匾牌，贵州省聘请了18位海外知名专家为贵州海智工作基地首批科技专家，为贵州吸引海外科技人才搭建了良好平台；会议于7月12日组织参会代表分赴小河经济技术开发区和毕节市开展调研；还将组织院士专家赴高校和有关厅局作科技报告。

7月11日，在中国科协等国家部委的支持下，贵州省人民政府成功举办了2012高端装备制造与高技术产业国际合作推进会。陈希、程东红、张勤、赵克志以及贵州省政府领导班子成员谌贻琴、谢庆生出席会议。为充分发挥海外代表的作用，加强两个会议代表的合作交流和思想碰撞，中国科协安排来自15个国家的75位海外代表参加了此次会议。与会海内外科技专家围绕科技创新与高技术产业发展，与贵州政府职能部门、企业、高校及院所进行了深度对接，初步形成了推动贵州高技术产业发展的数项项目成果。

7月11日上午，、赵克志与陈希在贵阳市金阳新区就贯彻落实全国科技创新大会和国发2号文件精神进行会谈，并签署了《中国科协、贵州省人民政府关于促进贵州经济社会又好又快发展合作协议》。《合作协议》由三部分共13项组成，包括共同建设和开展“贵州产业发展科技思想库”，“院士专家援黔行动计划”，“建设院士专家工作站”，“海外科技专家为黔服务活动”，“院士专家‘115计划’”，“加强《全民科学素质纲要》，实现公民科学素质目标”，“加强青少年科技后备人才培养”，“开展新经济组织科技人员职称评定服务试点”，以及在学会学术项目上、在科学普及项目上、在决策咨询项目上、在人才举荐工作上体现对贵州的支持，贵州确保中国科协的工作在黔得到很好落实等内容，建立了长效机制。

中国科协、贵州省人民政府签署关于促进贵州经济社会又好又快发展合作协议

合作协议是中国科协贯彻落实全国科技创新大会精神，使科协工作更好地为经济社会发展服务的重要举措；是贵州省委省政府贯彻落实国发2号文件精神，聚集资源、借力发展、奋力后发赶超的重要举措。

科技创新项目建议书 第5篇

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一、指导思想

2012年度市科技计划项目按照市政府加快发展首位产业和培育战略性新兴产业的要求，进一步落实市科技发展“十二五”规划确定的目标和主要任务，以提升自主创新能力、引领经济发展方式转变为主线，以实现首位产业技术跨越、支撑“445”产业发展、科技改善民生为重点，深入实施自主创新战略，充分发挥各种政策的叠加效应，进一步整合资源，突出重点，强化集成，聚焦核心区域、核心产业、核心项目“三个核心”，强力推进企业主体、创新载体、产学研一体“三体建设”，着力扩大科技、产业、改革、人才“四大成果”，为实现科学发展新跨越、全力推进创新型建设提供强有力的科技支撑。

二、主要原则

（一）鼓励自主创新。立足“十二五”我市经济社会发展的重大科技需求，把增强自主创新能力作为战略基点，大力增强集成创新和引进消化吸收再创新能力，不断推进创新型城市建设。

（二）支撑产业发展。围绕构建现代产业体系，组织首位产业和战略性新兴产业科技攻关、重点行业和领域自主创新、科技创新服务平台建设、科技创业孵化、重大专利成果转化、产学研合作等，大力提升首位产业核心竞争力，积极培育战略性新兴产业，为促进全市产业结构优化调整和转型升级、推动经济增长方式转变提供有力保障。

（三）突出扶持重点。围绕重点区域、重点产业、重点企业、重点项目，整合资源，强化集成，通过攻关实现产业化，取得标志性产业及科技成果，拉动产业爆发性增长。同时，突出科技惠民示范、创新人才培育，为实现我市经济社会向创新驱动、内生增长转变提供重要科技支撑。

三、计划类别

根据市科技发展“十二五”规划的主要任务，衔接国家、省科技计划，结合2012年度市应用技术研究与开发资金经费预算安排情况，本年度项目计划编制分为首位产业和战略性新兴产业重大科技攻关计划、重点科技计划、科技专项计划三个部分。

（一）重大科技攻关计划

本计划以取得标志性重大技术突破和获得重大自主知识产权为目标，重点支持汽车、装备制造、节能与新能源、新材料、电子信息、现代服务业等领域重大科技攻关，培育爆发性增长的创新产品，大力提升首位产业核心竞争力，积极培育战略性新兴产业。拟支持40个左右项目，每个项目市财政原则上予以20-50万资助。对事关全局、带动性较强的特别重大项目，可加大资助额度，各县、区应按一定比例配套。（高新科负责，其中国际科技合作、长三角联合攻关项目由国合科负责）

（二）重点科技计划

本计划包括科技惠民计划、科技基础设施建设计划、软科学研究计划。

1、科技惠民计划

以科技改善民生为重点，推进科技强农惠农、科技惠及健康与医疗、科技改善环境、科技保障公共安全。重点支持生物与医药、医疗与卫生、农业与农村、生态与环保、公共安全等领域开展前瞻性技术、关键共性技术和应用示范技术等的研发，增强可持续发展能力，建立科技示范工程，为经济社会可持续和谐发展提供科技支撑。（农社科负责）

2、科技基础设施建设计划

以提高科技持续创新能力为目标，加强各类创新基地和载体建设，为建设区域创新体系提供支撑。重点支持产业技术研究院、重大研发机构、重点实验室、工程技术研究中心、科技公共服务机构等能力建设和重大科学仪器设备开发。（计划科负责）

3、软科学研究计划

围绕全市科技、经济和社会发展的重大问题，开展科学预测、评估和对策研究，以及科技发展战略、规划、政策和科技体制改革等研究，为政府科学决策和科技宏观管理提供研究咨询报告。本年度重点围绕我市首位产业和“445”产业。（管理科负责）

（三）科技专项计划

1、专利产业化专项

以促进具有自主知识产权的重大科技成果产业化为目标，以企业为主体，加强产学研合作，强化引进消化吸收与再创新，培育战略性新兴产业，提升首位产业核心竞争力。（知识产权科负责）

2、科技创业专项

支持全市科技企业孵化器内留学回国人员、科技领军人才、大学生创业和博士后工作站的创新项目。通过科技计划项目引导科技人才领办创业企业，以创新提升产业层次，加速科技成果转化，培育一批科技创新创业团队，催生一批高成长性科技型、创新型中小企业。（高新科负责）

3、产学研合作专项

重点支持高校、科研机构在芜设立产学研合作机构及项目的申报，高校、科研机构和企业科技特派员为企业解决技术难题项目的申报。（管理科负责）

（四）节能技术推广应用

根据省政府对我市节能目标考核要求，在重大科技攻关计划、重点科技计划和科技专项计划中充分体现节能技术推广应用，确保年度科技计划用于支持与节能技术相关的项目经费占全市财政收入预算0.025%以上，项目数6个以上，为实现我市节能目标提供科技支撑。（高新科统筹）

四、工作安排

(一)方案与申报

1、预算和方案。编制年度市本级应用技术研究与开发资金预算安排、市科技计划项目实施方案和《市科技计划项目管理工作规程（试行）》，商市财政局，报局长办公会研究、分管市领导审定。责任科室：计划科，完成时限：6月25日。

2、开发网上申报系统。2012年市科技计划项目力争采取网上申报，功能包括用户注册、项目在线申报、专家评审、项目任务书签订、分类统计等。责任科室：计划科，完成时限：7月30日。

3、通知。起草年度征集计划项目的通知，报局主要领导审定后，通过市科技局、创新办、创新中心、创业中心四个网站同时向社会公开。并对各归口管理部门进行申报培训。责任科室：计划科，完成时限：7月30日。

(二)受理与初审

1、组织申报。各归口管理部门根据申报通知，组织所属企事业单位进行网上项目申报（可常年申报入库），作为市、省、国家备选项目。

2、确定限额。各业务科室按照分工，根据年度科技计划和重点支持产业，对各类入库项目进行梳理，提出各归口管理部门限额推荐项目数，计划科负责综合汇总调整，报局主要领导审定后下达各归口管理部门。责任科室：各业务科，完成时限：8月30日。

3、限额推荐。归口管理部门根据申报限额，网上推荐，并书面将项目申报材料和排序汇总表（见附件3）一式四份上报市局各业务科室。责任科室：各业务科，完成时限：9月10日。

4、形式审查。各业务科室在规定时间内，按限额进行受理并对项目进行形式审查。责任科室：各相关科室，完成时限：9月15日。

5、项目汇总。各业务科室将形式审查合格的项目分类汇总后报计划科。责任科室：各相关科室，完成时限：9月20日。

(三)项目评审

1、评审组织。计划科制订项目评审总体安排，采取异地或网上专家评审，落实时间、会场、专家、经费，印发评审通知，向专家介绍市科技计划项目概况、评审目的、评审指标、评审纪律等。各业务科室派1名联络员，携带、分发和回收项目材料、专家评分表，解释有关问题，记录整理专家评审意见等。

2、评审专家。参与项目评估的科技中介机构，应面向社会择优选用；参加项目咨询评审的专家，应在省科技咨询专家库中选择，并实行专家信誉制管理，建立咨询评审专家信誉档案数据库。

3、评审分组。评审按项目类别、技术领域进行分组，参加项目评审专家的专业结构，应根据项目类别、技术领域进行选择。每组专家人数应在5名以上，其中重大科技攻关项目应不少于7名。

4、专家评审。依据评审要求和项目评分表，评审专家对参评项目从立项的必要性、目标任务的可行性、技术的先进性及创新性、管理与机制的保障性、经费预算的合理性及预计绩效等方面进行评分。评分实行百分制，每个组所有评审专家打分的平均值作为最后得分，由工作人员汇总排序。

专家评审过程中，经集体讨论，在取得一致意见的基础上可对项目直接作出明确的不予实施结论，并说明原因。

5、评审监督。市科技局纪检监察专职人员、市财政局相关人员对项目评审全过程进行监督。对个别重大科技攻关项目视情组织实地考察，考察主要内容包括项目申报书内容是否真实、项目实施的基础条件等情况。也可视情组织专题答辩、论证。

6、评审经费。评审过程所发生的专家咨询费、会务费、交通费、资料费等按照有关规定支出，由经办人填报销单，证明人签字、分管领导审核、分管财务领导审批，在市本级应用技术研究与开发资金评审费中列支。

责任科室：计划科，完成时限：10月15日。

(四)立项公示

1、排序分类。根据评分排序、专家意见、计划类别，计划科将项目分为a、b、c三个类别，a类为推荐项目，b类为可选项目，c类为落选项目，同时提出项目和资金控制数，报局主要领导审定后，由各业务科室按照重大、重点、一般项目分类提出拟立项建议及资金安排说明，责任科室：各相关科室，完成时限：10月22日。

2、立项与资金建议。计划科汇总各科室拟立项建议，编制年度立项计划及说明，商市财政局后，共同向市政府分管领导专题汇报。责任科室：计划科，完成时限：10月30日。

3、立项公示。根据汇报情况进行调整完善，提交局长办公会研究，确定拟立项项目及经费支持额度，在市科技局、创新办、创新中心、创业中心四个网站上同时对拟立项项目进行公示，并公布咨询举报监督电话。责任科室：计划科，完成时限：11月13日。

(五)组织实施

1、下达计划。公示结束后，会同市财政局下达市年度科技计划项目，并对立项的计划项目进行统一编号。对有异议的项目，由各相关业务科室提出处理意见，报分管局长审定。处理结果书面报计划科备案。

2、签订合同。各归口管理部门负责组织项目承担单位填写《项目任务合同书》，并对项目起始时间、研究内容、实施进度、考核指标、经费预算和结题验收考核指标等重点条款进行审查，审查结果报市局各对口业务科室，各业务科室审核合格并报分管局长审定后，办理合同签订手续。

3、核拨经费。各业务科室负责核对项目承担单位银行账号、户名、项目单位收据，填写拨款计划单，经分管领导、主管财务领导审批后，由计划科协调市财政局核拨项目经费。项目经费的管理依据国家、省、市《应用技术研究与开发资金管理暂行办法》和有关规定执行。

4、实施管理。各业务科室负责对分管的计划项目进行跟踪管理，协调解决项目执行过程中遇到的问题，监督检查项目合同的执行。组织项目承担单位填报《项目年度执行情况表》，并于次年1月底前，形成各计划项目年度执行情况报告，经分管局长初审后报计划科。计划科汇总形成年度科技计划执行情况总报告，由市局会同市财政局向分管市长报告。

5、监督检查。计划科会同市财政局相关科室组织开展项目实施和资金使用情况监督检查。

五、申报材料

1、《市科技计划项目申报书》（见附件2）。

2、附件材料

企业法人营业执照、机构代码证、经会计师事务所审计的审计报告，资产负债表、损益表、现金流量表及报表附注（2011年）复印件（加盖单位公章），事业单位参照以上提供；项目负责人学历和职称证明；查新报告；产学研合作协议；知识产权证明资料，包括专利、软件及著作权登记证书、集成电路布图设计证书、成果鉴定证书、新药证书、通讯和电力入网证、生物和农业新品种、农药登记证等；与项目有关的其他参考材料，包括高新技术企业证书、环保证明、奖励证明、检测报告等。

科技创新项目建议书 第6篇

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恰逢国际“三八”劳动妇女节当天，在李源潮、严隽琪、罗志军、李学勇等领导陪同下，专程接见江苏女代表，和女代表们亲切交流，并通过她们向参加全国两会的女代表、女委员和全国各族妇女，致以节日的祝福。

与总书记的一天三次握手

上午8：45分，40名江苏女代表等候在人民大会堂西大厅外通道边，满面笑容向大家走来。女代表们激动得热烈鼓掌，欢迎总书记的到来，钱月宝代表刚好站在第一排第一个，总书记一进来就和她亲切握手，她激动地说：“总书记好！感谢您对我们实体经济、民营企业的关心支持！”总书记微笑点头，并与40名女代表一一握手，代表们争相向总书记问好，都希望能和总书记合影，代表中再次响起热烈的掌声。总书记欣然同意。大家团团围到总书记身边，钱月宝非常荣幸地正巧站到了总书记身旁。合影后，大家又一次鼓掌欢迎总书记给予指示。总书记祝福大家节日好！他说：“你们今天穿得都很漂亮，都很精神。妇女是‘半边天’，全面建成小康社会，实现两个‘一百年’目标和中华民族伟大复兴，需要我们共同努力。”女代表们和总书记互动，钱月宝对总书记说：请总书记放心，我们一定会努力。和总书记近距离地交流，使她内心万分激动，她心想一定不辜负总书记的勉励和期望，一定要把梦兰的各项事业做得更好。

随后，女代表们跟随总书记一起走进西大厅，参加江苏代表团审议。审议过程中，代表们结合江苏实际畅抒己见，气氛十分热烈。在听取罗志军、李学勇、蒋宏坤等8位代表的发言后发表了重要讲话，总书记充分肯定了过去五年江苏各项事业取得的骄人成绩，着重从深化产业结构调整、积极稳妥推进城镇化、扎实推进生态文明建设三个方面，勉励江苏“在科学发展的道路上继续向前，创造出无愧于时代和人民的新业绩”。总书记对苏州的“四个百万亩”工程感到非常高兴，说苏州的“天堂之美”在于太湖美，希望苏州继续为太湖增添新的色彩，在率先、排头、先行的内涵中，把生态作为一个标准，为江苏乃至全国发展做出新贡献。总书记的重要讲话，内涵丰富，深刻精辟，语重心长，使代表们深受教育、鼓舞和激励。他对江苏、苏州发展的殷切期望、深情鼓励，使大家如沐春风。

会议结束后，总书记与代表们亲切握手。当他走到钱月宝身边，她向总书记汇报说：“总书记您好，我是来自沙家浜的。”总书记问道：“你是做什么的？”钱月宝说：“我们梦兰家纺全国领先，龙芯产业化正顺利推进，还迈出了民营企业实施国际化能源战略的重要步伐。”“我代表沙家浜百万人民欢迎总书记到常熟走一走看一看！”总书记微笑着说：“沙家浜是旅游胜地。”钱月宝说：“沙家浜还是革命根据地。”受到总书记的亲切接见，钱月宝的内心久久不能平静，站在总书记对面，感到总书记是那么地亲切和平易近人。总书记和她一天三次握手，这个三八节过得特别有意义。当天11点，与女代表亲切交流的合影成为新华网头条新闻。第二天，新华社通稿，全国各大媒体都在头版首要位置刊载，展示了江苏妇女的新形象。社会各界朋友也都来电、来信息祝贺钱月宝。代表们都说：钱总是这次全国人大最幸福的代表。在大会堂，三届全国人大代表、著名京剧演员、阿庆嫂扮演者王蓉蓉专门来找她，表示今年一定要到沙家浜来看看。会上有很多部长也当面表示祝贺，还称赞常熟生态文明规划建设超前，生态环境优美，虞山、尚湖、沙家浜都是休闲旅游的好去处。罗书记、李省长看到她也连声称赞：“月宝祝贺你啊！总书记与你们交流的照片在人民日报等各大媒体刊登在头版，你代表了我们江苏形象啊！”

最幸福的人大代表

利用代表审议、媒体采访以及会前会后休息时间，钱月宝还向国家副主席李源潮，全国人大副委员长严隽琪、教育部部长袁贵仁、省长李学勇、科技部、总装等领导，汇报、宣传常熟在打造现代江南名城，率先基本实现现代化进程中所取得的经验成果。着重向各位领导讲常熟的三大特色，一是常熟人杰地灵，文化浓厚；二是常熟全面发展，社会和谐；三是如今的常熟人民，正在按常熟市委的决策部署，致力于打造效率常熟、幸福常熟、美丽常熟，全面提高现代化建设水平，保持着苏南现代化建设示范区中的第一方阵。钱月宝邀请他们到常熟来考察指导工作，许多领导高兴地表示争取机会一定来常熟看看。

钱月宝在审议总理报告时结合企业的实践深有感触地说，正如报告所指出的那样，传统产业也有发展的空间，必须加快改造提升传统产业，提高产品质量和市场竞争力。梦兰这几年来，始终坚持推进品牌建设，坚持加大研发和技改投入，搭建创新平台，提升创新能力，着力提升科技和品牌在家纺传统产业发展中的贡献率，成效显著。梦兰企业技术中心被认定为行业首家部级技术中心，产学研结合，整合产业链资源，创新研发生产的新型生态、功能性家纺产品，自主研发的一款天然彩色麻棉床上用品申请三项国家发明专利，家纺产品累计获取国家专利650件，对引领市场消费，促进我国家纺产业升级发挥了积极的作用。作为行业的龙头企业，梦兰承担了全国床上用品标准化分技术委员会秘书处的工作，负责全国床上用品国家标准的制修订，已完成34项床品标准的制修订工作，致力于通过技术标准的制定，加快行业新技术、新产品的推广应用，促进行业产品提档升级，提高我国床品行业在国际市场的竞争力。近几年来，梦兰在品牌战略和创新驱动战略的实施中不断发展壮大，梦兰的品牌价值提升到158亿元。

结合政府工作报告中提出的，要推动科技与经济紧密结合，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。钱月宝说，梦兰携手中科院计算所共同推进龙芯产业化，迈开了产学研结合、创新转型的步伐。在各级政府的支持下，在科研团队的努力下，龙芯多媒体互动计算机系统、“三通两平台”、电子书包智慧教育方案、农村综合信息化平台、龙芯安全计算机等填补国内空白的产品及应用解决方案，广泛应用于教育信息化、村务管理、电子文件管理云系统、军用计算设备、保密办公等领域。今年党的“十”会议和全国“两会”代表身份验证识别系统的核心设备都采用了龙芯。

钱月宝代表告诉记者，总书记强调“大力实施创新驱动战略是增强经济发展内生动力和活力的根本措施”。梦兰将继续以转变经济发展方式为主线，以提高经济增长质量和效益为中心，大力开展协同创新，努力实践创新驱动，全面提升企业创新能力，加快科技创新成果产业化进程，力争龙芯产业化在国家信息安全领域有新的突破，在国家“核高基”党政军市场占有70%份额，把梦兰龙芯建成为一个以核心技术为支撑的科技产业集群，成为国产芯片产业化的龙头企业。

造梦人

如今，国家正积极推进新一轮机构改革，进一步加强职能转变，减少微观干预，最大限度地给各类市场主体松绑，激发企业和个人的创业积极性，必将为民营企业的发展创造更加宽松、有序的竞争环境。而《政府工作报告》中“坚持把利用外资与对外投资结合起来，支持企业‘走出去’，拓展经济发展的新空间”的要求更是让钱月宝倍感鼓舞。她说，民营企业走出去，梦兰在黑河边贸城的基础上，跨过黑龙江，与俄罗斯罗斯国际石油公司携手合作，总投资77.6亿元推进“阿穆尔一黑河跨境油品储运与炼化综合体项目”。继2010年3月，综合体项目取得国家能源局批复路条之后，2012年9月，阿穆尔能源有限责任公司被俄能源部列入“俄罗斯设计、建设和生产炼油厂名录”，取得项目在俄境内的通行证。目前，项目已完成土地征用及工程勘探、检测、设计工作。项目建成后预计一年可处理原油620万吨，年均营业收入为356.034亿元，形成集石油开采、炼油化工、跨境储运于一体，与俄方长期稳定的油品生产加工和贸易合作体系，成为我国新的能源血管。

为保障综合体项目长期稳定的油源，2012年梦兰星河股份收购俄罗斯图伊玛达石油天然气封闭式股份公司75%股权，从而拥有该公司名下的穆赫金斯基和比留克斯基两大油气田（石油储量9660万吨，天然气储量644亿立方，开采权有效期至2035年）。同时，对周边的4个特许区块进行竞拍，对阿尔丹炼油厂原有200万吨原油增至500万吨项目开展前期工作，总投资预计达100多亿元。这是全国唯一一例完成的跨境油气田收购项目，标志着梦兰向油田的勘探开采领域迈出了新的步伐。目前，油气田勘探、设计、建设工作已全面展开。2012年10月，梦兰与俄罗斯ac有限责任公司共同成立俄罗斯c-工艺技术公司，总投资1.65亿元，建设阿穆尔州别列佐夫卡年产100万吨水泥厂项目。目前，项目已完成建设用地选址、征地及土地规划工作，全套生产设备安装到位，预计可于2013年12月竣工投产。该项目将建成俄远东地区最大的一家高性能、高标号水泥生产经营厂商。

科技创新项目建议书 第7篇

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太原与中信银行进行战略合作

5月20日，太原市政府与中信银行就推进太原市城镇化建设及现代服务业发展在太原签署战略合作协议。根据协议，双方将在多个领域开展全方位合作。中信银行将整合银行、证券、保险、信托、期货等各类金融资源，为太原市的优势产业、转型产业、重点领域和重大项目、具有特色和发展潜力的中小微企业提供全方位、综合化的金融服务。将向太原市提供200亿元的资金，支持城镇化建设和现代服务业的发展。

行业

保险业服务矿井建设

为结合山西省煤炭资源整合后矿井新建、改扩建和机械化升级过程中的风险管理需求，山西保险业改进保险服务模式，创新保险产品，发挥风险管理专业优势，征询专业意见，借鉴事故案例，对矿井建设风险进行分析，并专门设计风险管理方案，推出了“矿井建设工程保险”，为基建矿井提供特色风险保障。截至今年1季度，全省已累计为118座矿井建设提供风险管理，承保保额近170亿元，实现保费收入7483万元。

时隔九年 山西再获詹天佑奖

5月7日，由山西四建总承包施工的山西体育中心主体育场，即大家所熟知的 “红灯笼体育场”，荣获“第十一届中国土木工程詹天佑奖”。这是山西建筑企业继2004年捧得第四届詹天佑奖后，时隔9年再获此项殊荣。詹天佑奖是我国土木工程领域工程建设项目科技创新的最高荣誉奖（国家创新工程），一般称之为技术最高奖。

数字

15条

5月9日，山西省政府出台《关于进一步支持中小微企业发展的措施（2013年第1批）》，倾全力扶持这一最具活力的企业群体。首批措施共15条，内容直截了当，全是真金白银的干货。根据这些政策安排，省财政扶持资金规模将达10亿元。这也被专家解读为山西史上最强的中小微企业扶持政策。

5人1团队

日前，科技部了《科技部关于公布2012年创新人才推进计划入选名单的通知》，山西省5名科研人员和1科研团队被评为科技部创新创业领军者。由山西省推荐的张靖、张献明、梁卫国、 熊继军入选科技部中青年科技创新领军人才，白惠峰入选科技部科技创新创业人才，煤矿水害超前探测预警及快速救援科技创新团队入选科技部重点领域创新团队。科技部科技创新人才计划是中组部 “”的重要组成部分，将为人才强国发挥重要作用。

科技创新项目建议书 第8篇

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变革性创新项目，即在原有科学理论基础上所进行的超前的、甚至颠覆性的研究项目。这一类研究项目通常具有非常高的风险，成功概率相对较低。近年来，发达国家为进一步塑造未来竞争力，纷纷加快了对此类科研项目资助和管理机制的探索步伐，尤其是美国国家科学基金会（nsf）、美国国立卫生研究院（nih）、英国研究理事会（rcuk）、德意志研究联合会（dfg）、加拿大自然科学与工程研究理事会（nserc）、澳大利亚研究理事会（arc）等诸多知名科研资助机构分别摸索形成了较为成熟的经验做法，值得我们学习和借鉴。

国外的相关做法与经验

变革性创新项目的资助与管理是典型的政府主导行为，具有很强的前瞻性，体现了国家的战略意志。为此，各国科研机构并未采用市场化手段，而是着重在项目资助计划和管理上进行调整和变革。

1.设立多元化的科研项目资助计划

为鼓励和宽容创新，这批计划不受具体学科限制，并努力做到详尽而多元。一是关注重大变革性创新研究。设立一批具备探索性和新奇性、可能导致重大突破或开创新的科学工程领域、并伴有较大风险的项目。如nsf的变革性研究计划（tri）、nih的探索/发展基金（r21）、nserc的创新思维计划（iip）等。二是关注早期研究。nsf设立了小额探索性研究项目（sger），面向一批处于未检验的早期阶段、具有潜在变革性的研究，若产生较高价值则进行延续资助。三是关注交叉学科研究。围绕创新链各环节之间、不同学科之间、大学与产业界之间的合作研究，设立专项计划和研究中心。如nsf设立了几十个学科交叉性质的资助计划，成立了科学技术中心、学习科学中心、纳米科技中心和信息技术中心等多个跨学科研究中心。四是关注新人培养。如nih设立了主任领航基金（dp1）和主任新人创新计划（dp2），专门资助处于职业生涯早期的科学家。mrc研究新人项目（nia）主要资助刚开始独立研究的临床和非临床的pi人员。dfg“博士园”项目通过建立高水平的导师辅导机制，加强对科技后备力量的培育。

2.降低申请者的学科与经验门槛

一般科研项目的申请具有明确的学科限制，并需要申请者具备一定学术研究资质和相关学术积累，这些要求均不利于创新活力最强的青年科学家申报。为此，各机构在申请者门槛设置上都遵循了宽松原则。学科方面，有的机构完全去除限制或扩展到相关学科，如rcuk博士后奖学金计划对从事临床或非临床研究、健康研究以及具有社科或医学领域博士学位的所有研究者开放。经验方面，有的机构酌情降低对申请人研究经历的要求，如nih甚至专门为缺乏经历的研究人员――从未担任过r01（nih的主要计划之一）及类似项目的负责人，以及被其他机制拒绝资助的两类申请人设置了dp1和dp2计划。在降低学科与经验门槛的同时，提高了对申请人精力投入的要求。比如dp1申请人应证明有相关基础设施支持，并保证至少承担51%的研究任务；dp2申请人应承诺至少投入30%的研究时间和精力，项目只允许有一个负责人，不允许联合申请。

3.关注非共识类的变革性项目

同行评议是科研项目评审和成果评估的一种有效方法，然而，这种评议方式的本质仍然是共识性的，与非共识类变革性项目的特点存在冲突。对于进一步改进同行评议机制，各国相关机构主要着眼于以下几个方面：一是实行两级评议制。即在同行专家评议的基础上，再加一级咨询委员会（或顾问理事会）评审，最终由决策层综合两级评审的意见作出选择。如nih、rcuk等机构都采用两级评议制。二是实施计划官员制度。聘请一些领域资深人士担任计划官员，提升项目管理效率。例如，nsf的早期研究类项目遴选一般不经过外部同行评议，而主要采用内部评审，由计划官员决定。三是扩大同行专家领域。同行评议制度存在缺陷的一个重要原因，是适宜的评审专家（即小同行专家）不足。针对这类问题，nih、rcuk、nserc、dfg等机构不断拓展评审专家库，从各相关学科吸纳科学和工程专家，提高评审专家与评审项目匹配度的同时减少非共识类项目的产生。

与我国科研项目资助现状的比较

近年来，我国科技管理部门积极推动变革性项目的研发，在管理理念和组织实施上作了相应调整，逐步与国际接轨。但对照各国科研机构科研项目资助和管理的做法，在计划设立的针对性、评议过程的系统性以及研究目标的清晰度等方面仍有待进一步完善。

1.计划设立的针对性

国外对于变革性创新项目的资助具有一定的广度和深度，如nsf在sger的基础上，又设立了早期概念探索性研究项目（eager）、快速响应研究项目（rapid）以及创新延续项目和绩效追加项目，在指南中明确对高风险、高创新类项目的支持。我国虽然也对各类创新性项目高度重视并鼓励资助，但基本上是在原有传统计划项目基础上，适当扩展了少量、小额的早期研究计划和青年学者研究计划等资助方式。

对于变革性创新项目的资助和管理，最常见的是培养新人计划，如国家及省市级博士后基金、青年科学基金等。国家自然科学基金委员会（nfsc）自2000年起，在面上项目中划出大约4%―5%的经费专门支持风险性较高的小额探索项目。针对非共识类项目，nfsc在每年面上项目的指南中都有针对性的资助表述，但是对于变革性创新项目的支持缺少细分需求的针对性计划，在实际项目评审过程中难以获得有效支持。

2.评议过程的系统性

国外有关机构在提升评议过程的科学性、规范性上采取了“3+2”的系统化举措。

“3”是指管理、评审、复议三个环节。设立独立管理部门，如nsf专门设置了综合活动局（oia）、多学科活动局（oma）、新兴前沿研究科学处（efd）。采取多种评审方式，通过书面评审、会议评审、实地考察、“思想实验”等多种方式，确保评议质量。建立复议制度，基于两级评议制的意见和结果都会反馈给申请人，申请人可以通过复议制度给予回应或解释，从而获得更多机会。

“2”是指评议指标体系、利益规避制度。引入评议指标体系，为专家评议提供详细而标准的评议指南和有针对性的指标体系，进一步规范评议行为。nsf的价值评议系统已经成为国际上公认的遴选科学与工程学研究的黄金标准。强调利益冲突规避，在评议过程中的每个阶段，检查是否有利益冲突存在，并适当引入独立机构。

我国科研项目评审基本上采取同行评议制度，对于非共识类项目的评议则进行非立项项目复议，还缺乏系统性的制度设计和具体资助模式安排。

3.研究目标的清晰度

国外各机构都十分注重科研目标的清晰程度，并针对各类创新性项目的特点在指南中纳入一些明确要求。比如要求申请人对变革性创新项目的“创新点”进行充分表述，需要回答一些重点问题：“为什么该研究被看作是具有创新型和高风险？”“该工作对所涉及科学领域将产生什么样的影响？”“为什么该类项目是对其资助的最佳途径？”等，既有利于申请人充分审视自我、准确理解计划意图，又帮助评议专家更好做出初始判断。有的机构还在指南里要求在递交完整的申请书之前，先递交一份简短的项目意向书进行初审，不合格即淘汰。通过清晰的要求，着力提升项目申报效率。

我国有关基金和机构在对非共识类项目资助时，采取专家联名提请复议的方式，要求评议专家填写《非共识项目推荐表》，其中专家要回答“同行评议综合意见和争议的焦点是什么”“作为非共识项目推荐的理由（包括创新性、风险性、探索性）”。但从申请者角度来讲，缺少对自己“非共识”研究项目的自我审视及变革性创新的实质判断。

相关启示与建议

为进一步降低变革性创新项目在同行评议中的“非共识”现象，鼓励和宽容科技创新，强化对高创新性项目的支持，提出如下建议：

1.设立多元化的科研项目资助模式

国际上包括变革性创新计划、早期研究创新计划、交叉学科研究计划以及青年学者研究计划等多元化的资助和管理模式已取得积极成效。建议借鉴成熟做法，设立更加多元化的科研项目资助模式，鼓励创新性研发，扩大对变革性创新项目的扶持力度和范围，有效保护非共识类研究项目。重点支持重大创新性研究、学科交叉类研究及其早期研究，加大对青年科学家的资助力度。

2.提高现有指南编制的针对性

建议资助机构在支持创新性项目时，将更加明确的要求写入指南，更有针对性地设计申请书栏目，突出课题特色。如可载明“支持高创新、高风险的变革性项目”“鼓励创造新思想、新技术和新方法”。对于学科交叉项目可要求申请人填写“如何运用多学科的知识或技术”“如何利用项目课题组成员的学科背景保证项目执行性”等；对于前沿变革项目可隐去申请者研究背景，重点要求申请者在“创新性方面”回答更多问题，比如详细阐述“该课题为何具有高创新性和高风险特点”“该课题对学科领域可能产生的影响”等，以帮助申请者自我审视和评审专家有效判断。

3.注重评议流程的精细程度

在评议专家方面，采取资助机构指定和申请人推荐相结合的方式，确保与申请书学科领域最匹配的小同行进行评审。提交专家评阅的申请书为匿名形式，促使专家更加关注评审项目的思想与价值。在评议标准方面，建议借鉴mrc专家评议锚定法，有针对性地对不同类别项目设计适当的评议表，建立更合理的评审指标，增强“原创性”“创新性”和“研究内容和预期研究成果”等方面指标权重。在评议流程方面，可以引入二级评审制度，第一轮专家评审项目的科学性和社会价值，第二轮评审项目创新性，更好地甄别创新性项目。设立评审退回机制，避免专家评审学科领域不匹配的申请书，造成评审不公平。

4.优化完善计划官员制度

科技创新项目建议书 第9篇

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企业职代会倡议书模板【一】

全体职工同志们:

肩负重托，满怀激情，我们光荣出席了市电力局六届一次职代会暨年度年工作会议。为贯彻落实好本次大会精神，实现大会确立的各项目标，我们倡议:

一、坚定信心，迎难而上

当前，面对前所未有的严峻形势，我们要强化大局意识、责任意识、忧患意识，深入贯彻科学发展观，全面落实各项决策部署，变压力为动力，化挑战为机遇，坚定信心，团结一致，迎难而上，积极进取，在安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、科技创新、精神文明建设等各项工作中发挥主力军作用，为圆满完成xx年各项工作目标而努力奋斗。

二、自我加压，苦练内功

我们要切实增强主人翁责任感和使命感，在制度落实年活动中，深入学习，自觉执行各项制度，提高执行力。在标准化建设中，认真总结经验，持续优化流程，主动学习，深入思考，用心干事，全面提高自身素质和管理水平。要牢固树立过紧日子的观念，坚持勤俭办企业，将节约理念贯彻到生产经营全过程，深入开展节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线活动，从自身做起，从细节做起，培养节约习惯，建设节约文化，倡导节约文明，全面降低成本，做节约增效的模范，努力提高企业经济效益。

三、勤奋学习，提高素质

面对新形势，我们要紧跟时代步伐，积极参加全员教育培训，刻苦学习业务知识，不断更新知识结构，掌握新技能，增强新本领，不断提高综合素质，努力提升工作质量和工作水平。要深入开展争先创优活动，互相学习，互相激励，在工作中比学习、比创新、比业绩、比贡献，大胆实践，勇于探索，在全局形成岗位成才，敬业奉献，奋勇争先的良好氛围。

四、扎实工作，建功立业

我们要深入贯彻执行本次会议的决议，立足岗位，锐意进取，扎实工作，在重任面前顽强拼搏，锲而不舍，充分发扬努力超越，追求卓越的企业精神，用丰硕的劳动成果和一流的工作业绩，为建设一强三优现代公司做出积极贡献。

同志们，责任和使命激励着我们，困难和风险考验着我们。让我们在局党委的坚强领导下，以更加饱满的工作热情，扎实的工作作风，一流的工作效率，不断推进各项工作再上新台阶，为新中国成立*周年献礼!

企业职代会倡议书模板【二】

公司全体科技人员:

此次科技工作会是公司推进科技强企，加强自主创新能力建设，加快新一轮改革发展的重要举措，同时也给我们广大科技人员提出了更高的要求和希望。为了不断提升武钢自主创新能力，早日实现把武钢建设成为国际一流的现代化钢铁企业的目标，大会向武钢全体科技人员提出如下倡议:

一、不断学习，提高自身素质和水平，争做创新型人才

当今社会的发展日新月异，给我们广大科技人员提出了更高的要求和挑战，我们要充分认识到提高自主创新能力、建设创新型国家的重要性和必要性，牢牢把握自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的科技发展方针，勤奋学习，拓宽视野，不断更新知识结构，刻苦钻研技术，努力掌握创新技能，勇于挑战，敢于攀登，争做创新型人才。

二、立足岗位，忠诚奉献，争创一流业绩和水平

武钢是现代化的钢铁企业，拥有世界一流的装备水平，这为科技人员施展才干提供了广阔的舞台。企业的核心竞争力来自于企业的科技创新和发展能力。广大科技人员要面向市场、立足现场，紧密结合武钢生产实际，在各自岗位上，求真务实，忠诚奉献，积极实现产品的创新、工艺的革新，向创新要质量、要成本、要效益。我们要把本职岗位作为奋斗和奉献的舞台，努力提高操作技能、提高工作效率、提升业务水平，创出一流的业绩，为武钢的发展壮大作出更大贡献。

三、团结协作，敢为人先，建设创新型武钢

创新是发展的源泉。企业是技术创新的主体，围绕生产经营活动所进行的技术革新、技术改造、技术发明、技术创造活动，赋予企业以无限的自主创新活力。广大科技人员要与公司全体职工一起，团结协作，善于总结，富于创造，敢为人先，积极投身于武钢的自主创新活动之中，不断提高武钢核心竞争力，实现企业跨越发展，建设创新型武钢。

面对当前钢铁行业激烈竞争的态势，全体科技人员要发扬武钢人争优、争先、争一流的精神，牢固树立忧患意识、责任意识、创新意识，居安思危，居危求变，以报国兴企的远大志向、严谨求实的工作作风、顽强拼搏的意志品质、勤奋创新的开拓精神，刻苦钻研，奋发图强，开拓创新，为把武钢建设成为国际一流的现代化钢铁企业作出更大贡献!

公司优秀科技工作者代表

xxxx年x月xx日

企业职代会倡议书模板【三】

全体职工同志们:

承载广大职工的殷切期望，肩负神圣的使命和职责，我们光荣地出席了国家电网公司二届二次职工代表大会暨20xx年工作会议。这次会议是公司在深化两个转变、建设一强三优现代公司进程中召开的一次重要会议。会议期间，我们履职尽责，建言献策，充分行使职工代表的民利。当前，公司正处于战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期，通过听取审议刘振亚总经理的工作报告等会议文件，我们倍感任务艰巨、责任重大、使命光荣。为贯彻落实好大会精神，推动公司科学发展，我们倡议:

一、坚持科学发展，向着两个一流目标团结奋进。

这次会议明确提出，到十二五末初步建成世界一流电网、国际一流企业，为公司十二五发展指明了方向。建设一强三优现代公司、创建两个一流是公司全体职工的共同目标和任务。我们要认真学习本次会议精神，自觉把思想和行动统一到两个一流的公司愿景上来，以更高的标准、更宽的视野和更务实的作风投身到公司改革发展的事业中去，团结一心，锐意进取，努力超越，追求卓越，用实际行动为创建两个一流作出积极贡献。

科技创新项目建议书 第10篇

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一、坚持不懈地抓好职工思想道德教育活动

以职业道德建设为重点,广泛开展“讲传统、学先进、比贡献”活动,大力倡导“忠诚企业、敬业爱岗,献身科研”的职业道德观,引导职工提高职业道德意识。

1.广泛开展典型宣传和职工职业道德教育活动。在全院科研人员中开展了“讲传统、学先进、比贡献”主题教育活动。邀请院老专家、劳模、学科带头人召开座谈会、报告会。利用院报、院网、橱窗等各种形式宣传劳模等先进人物爱岗敬业典型事迹,以他们忠诚企业的精神和职业道德素养教育激励青年职工。先后举办了以弘扬责任意识和奉献精神为主题的“庆三八节日、颂科研巾帼”表彰先进大会、以庆“五一”“五四”为主题的“劳动创造幸福、奉献点亮青春”先进表彰暨身边感动演讲会。用身边的典型对全院职工进行爱岗敬业教育,增强主人翁责任感。

2、加强职工思想政治工作。把做好职工的思想政治工作与解决职工实际困难相结合,把宣传教育职工与服务尊重职工相结合,使思想政治工作更具有感染力和说服力。建立职工思想动态报告机制,及时掌握职工的思想波动方向。狠抓形势任务宣传教育,增强干部职工的责任感和紧迫感。

二、坚持不懈地抓好职工业务技能提升活动

以“创建学习型班组,争做知识型员工”活动为载体,不断创新形式,造就一批掌握创新知识、创新技能、创新本领的知识型职工。

l、着力提升科研人员文化技术素质。一是加强学术培训。今年以来培训员工950人次,其中外培60人次,内培890人次,举办新技术讲座11场次,邀请8名外部专家教授来院讲学。二是开展“导师带徒”。结合科研工作特点,签订师徒协议书45对,促进了年轻科研人员的快速成长。三是深化创争活动。采取“月度检查、半年考核、年度奖惩”的方式,对基层“创争”活动进行全面检查考核。坚持突出“创争”理论知识、业务知识的学习;突出学历教育;突出解决科研生产实际问题;努力打造知识型团队。院开发规划室被局党委授予2011年油田学习型红旗班组。

2、深入开展职工读书活动。一是不断充实“职工书屋”;坚持工会会费反哺工会会员的原则,为基层工会购置了dvd机、音响话筒、电视机、台球桌,乒乓球台、书桌等硬件设备,购买了石油地质、开发工程、油气藏工程、计算机、生活杂志等书籍。职工书屋已成为广大职工充电的“加油站”,精神文化的“新乐园”,越来越多的职工自觉地走进职工书屋,读书已成为广大职工追求的新时尚,书屋成了职工空闲时最爱去的地方。二是倡导和组织职工多读书、读好书。依托职工书屋,广泛开展职业道德教育、业务技能培训、知识竞赛、读书征文等丰富多彩的“读书提素质”活动。要求每一名职工每月读一本书并写出读书笔记与心得,提出了“每人每月一本书,每人每天都进步”的口号。

3、搭建职工成长成才平台。一是鼓励职工自学成才。向职工配发最新专业书籍,每人每年可自购一定的专业书报销:送职工外出培训;举办单位内部培训。二是成立“专家工作室”,随时解决科研中职工遇到的各种技术难题。三是开展“成果交流会”,相互学习,共同提高。四是开展“我能行”风采展,为各类优秀人才脱颖而出,提供展示舞台。 三、坚持不懈地抓好职工建功立业竞赛活动

以“工人先锋号”创建活动为载体,引导职工积极参加合理化建议、技术创新创效和职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动。

1、党政支持,工会运作,形成齐抓共管的竞赛格局。一是每年年初召开专题会议,成立以院长书记为组长、各分管院领导为副组长、相关部门负责人为成员的竞赛活动领导小组。院工会在结合实际,反复调研,广泛听取各方意见的基础上,制定出切实可行的实施方案。二是通过建立导师聘任机制、优秀人才评选机制、物质奖励机制,确保竞赛活动健康发展。

2.职工经济技术创新、合理化建议活动取得新成效。进一步完善经济技术创新组织机构和各项规章制度,搭建经济技术创新活动平台。结合科研生产实际,开展职工经济技术创新活动,取得了一批优秀的创新成果,上报参评的职工经济技术创新成果12项,荣获一等奖2项、二等奖2项、三等奖1项。我院也对荣获局、院的创新成果项目进行了表彰奖励。活动的开展,有效提高了我院的竞争力。今年以来,全院职工提合理化建议35条,采纳32条,采纳率91. 4%,实施后共节约资金l干余万元。