举荐信

举荐信 第1篇

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第一条为进一步增强干部工作的公开度和透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市干部工作信息公开暂行办法》，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所称干部工作信息，是指干部工作法律法规和县委组织部（县人社局）在干部工作中形成的、以一定形式记录、保存的有效信息。

第三条干部工作信息公开，应当遵循客观准确、分级分类、适时适度、注重实效和严守保密纪律的原则。

第四条涉及国家秘密和国家安全的干部工作信息不公开，但经主管机关同意公开的事项，可以予以公开。

第五条县委组织部、县人社局以及各级党委（党组）负责办理干部工作业务的科（股）室按照干部管理权限，具体负责本办法的组织实施。

第二章信息公开的内容和范围

第六条干部工作下列信息一般应当向社会公开：

（一）干部工作法律法规和有关政策规定。

（二）领导班子组成人员及职责分工情况。

（三）干部任前公示环节拟任人选基本情况、拟任职务及举报受理方式。

（四）干部人事制度改革的重大措施。

（五）整治用人上不正之风和查处选人用人严重违纪违法案件的情况。

（六）组织工作满意度民意调查有关干部工作调查结果。

（七）其他需要公开的事项。

第七条干部工作下列信息一般应当在党政机关、本单位内公开：

（一）拟选拔职位、任职资格条件、人选推荐方式、程序及时间。

（二）考察对象的简要情况、考察时间、考察组成员和干部监督机构举报受理方式等相关信息。

（三）领导班子、领导干部年度工作目标和考核结果，干部教育培训、挂职锻炼、奖励惩处等情况。

（四）年度干部选拔任用工作情况。

（五）其他需要公开的事项。

第八条干部工作下列信息一般应当在县委领导班子内公开：

（一）领导班子和领导干部年度考核结果。

（二）干部选拔任用提名情况，包括：拟选拔职位、任职资格条件、人选推荐方式、程序及时间等动议结果；单位党组织、领导干部、干部群众推荐和个人自荐情况。

（三）干部选拔任用民主推荐、民主测评结果，干部考察中了解到的考察对象主要表现，常委会（全委会）票决得票情况。

（四）县委选拔任用干部“一报告两评议”情况。

（五）县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果。

（六）经济责任审计结果。

（七）其他需要公开的事项。

第九条干部工作下列信息一般应当在特定范围内公开：

（一）干部工作规划、重要政策和制度文件出台前，根据需要征求有关领导干部的意见建议，邀请党代会代表、有关专家学者和干部群众代表召开民主恳谈会或民主听证会，充分听取意见建议。

（二）领导班子职位空缺情况及其岗位职责要求、任职资格条件和推荐人选范围，民主推荐前在参加民主推荐人员范围内公开。

（三）对考察对象近年来的工作实绩在单位（系统）内公示。

（四）全委会成员推荐、全委会表决重要干部时，符合条件人选基本情况和推荐、表决结果，在全委会成员内公开。

（五）干部选拔任用举报问题调查结果适度向被举报人公开，署名举报的同时向举报人公开。

（六）干部选拔任用工作的民主评议结果及整改措施，在参加评议人员范围内公开。

（七）其他需要在特定范围内公开的事项。

第三章公开的方式和途径

第十条向社会公开干部工作信息，一般通过下发通告通报、召开新闻会以及报刊、广播、电视、网络、手机短信等方式进行。

第十一条在本单位公开干部工作信息，一般通过会议、文件、内部刊物、张帖公告和网站等方式进行。

第十二条在领导班子内部公开干部工作信息，一般通过会议或书面方式进行。

第十三条在特定范围内公开干部工作信息，一般通过会议、信函、面谈等方式进行。

第四章保障和监督

第十四条建立县委组织部（县人社局）新闻发言人制度，适时干部工作信息。

第十五条县委组织部（县人社局）应加强干部工作信息公开平台建设，拓宽信息公开渠道，及时有效信息。

举荐信 第2篇

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民国时期，是中国学术界能与春秋战国时代相提并论的黄金时代，尽管这种情况形成的原因很多，但这与那些大师的举贤荐能也是有关系的。

国学大师钱穆，18时，开始辗转各个乡村学校教书，并利用课余时间潜心研究学术。顾颉刚读了钱穆的《先秦诸子系年》后，对于钱穆的才华特别欣赏，当得知钱穆只是一所乡村学校的老师，便深感惋惜，他对钱穆说：“君似不宜长在中学教国文，宜去大学教历史。”钱穆没有大学学历，高中尚未毕业，但顾颉刚仍极力推荐他，多次向燕京大学力荐钱穆。按照当时燕大的有关规定，钱穆的条件是无法到燕大任教的，但因为有顾颉刚这位大学者的力荐，燕大便破格吸纳了钱穆。但燕大是一所教会大学，有着与东方不同的管理体制和理念，钱穆感觉很不适应，便在一年后辞职回到了南方。见此情形，顾颉刚教授再次鼎力推荐。1931年，他给时任北大文学院院长的胡适写了一封信，极力推荐钱穆到北大任教，言辞真挚恳切：“我想他如到北大，则我即可不来，因我所能教之功课他无不能教也，且他为学比我笃实，我们虽方向有些不同，但我尊重他，希望他常对我补偏救弊。故北大如请他，则较请我为好，以我有流弊，而他无流弊也。他所作《先秦诸子系年》已完稿，洋洋三十万言，实近年一大著作，过数日当请他奉览。”尽管钱穆当时还没什么名气，但因为有了顾颉刚的鼎力推荐，终得以进入北京大学执教。

季羡林先生是经过陈寅恪的推荐进入北大当教授的。1945年，季羡林结束了长达10年在德国的留学生活，听说陈寅恪正在伦敦治病，便写信问候并向他汇报自己的学习情况。陈寅恪收到信后，便回了一封长信鼓励季羡林，而且把他推荐给了北大校长胡适。有了陈寅恪的推荐，季羡林便一帆风顺地进入北大当了教授。

此外，历史学家张荫麟也受到过陈寅恪的推荐，陈寅恪欣赏张荫麟的才华，便给主管中央研究院史语所的傅斯年写信推荐张荫麟，他在信中写道：“若史语所能罗致之，则必为将来最有希望之人才，弟敢书具保证者，盖不同寻常介绍友人之类。”陈寅恪还向北师大史学系主任陈垣推荐过吴其昌，并在信中为吴其昌担保：“吴君学问必能胜任教职，如其不能胜任，则寅恪甘坐滥保之罪。”后来，张荫麟和吴其昌都在各自的领域内取得了非凡的成就，这与陈寅恪当初对他们的推荐是分不开的。

在那个时代，这样的事情很多，汤尔和向蔡元培推荐了陈独秀，陈独秀又向蔡元培推荐了刘师培……这种举荐风气，帮助一个个大师级的人物脱颖而出，开创了一个学术盛世。

举荐信 第3篇

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创新之举――“两票制”提名、票决候选人

眉山市党内基层选举制度的改革探索起步较早,经历了不断完善的发展历程。去年10月,眉山市《“两票制”公推直选乡镇党委书记实施办法》正式出台并规定:凡乡镇党委换届或届中职位出缺时,一律实行“两票制”选举产生乡镇党委书记。

眉山市推行的“两票制”公推直选乡镇党委书记的核心在于通过“信任投票”,把乡镇党委书记的提名权交给群众,既使推荐产生的候选人具有广泛的民意基础,又使这样产生的乡镇党委书记必须对人民负责。其具体做法是:第一次投“群众信任票”,即在公开报名、资格审查、实地调研的基础上,采取分村或分片区的方式,组织本乡镇18周岁以上有选举权的群众召开公开推荐大会,由经过资格审查符合任职资格条件的竞选者作竞职演讲,现场回答群众提问,群众信任投票,按总得票多少取前3名作为乡镇党委书记候选人初步人选。第二次投“党员直选票”,即群众信任投票产生的候选人初步人选经组织考察后,提交区(县)委全委会差额票决产生两名正式候选人,再召开本乡镇全体党员大会,直接无记名投票差额选举产生乡镇党委书记。

实践之思――凸显五大鲜明特点

群众推荐与组织推荐相结合,突出了群众参与的广泛性。“把本乡镇18周岁有选举权的群众的‘信任投票’作为候选人产生的必经‘关口’,只有得票数名列前三者,才能作为考察人选。”反映出此次参与“两票制”选举在资格条件上的严格。同时,上级党组织通过制订任职资格条件等多个环节,把党组织的意图和主张有效地贯穿到选举全过程,实现了群众推荐与组织推荐的有机结合。

公开透明,突出了选举的公正性。选举严格实行“三公开”:一是报名公开。采取公告、召开会议,公开竞选职位、资格条件和报名时间、地点等。二是资格审查结果公开。区(县)委把好资格审查关,审查结果向本人反馈,并在本区(县)范围内公示。三是投票公开。“信任投票”、正式选举,均现场发票、现场填票、现场计票、现场公布得票情况。

发扬民主,突出了民意表达的真实性。上级党组织变对人选的直接选择为对选举纪律的维护、对选举程序的把关,做到不画圈圈、不定调子、不做“工作”,以知情权的充分保障,确保民意表达的真实性。

拓宽视野,突出了选举的竞争性。打破地域和身份界限,规定只要符合任职资格条件,市(县)机关、企事业单位和乡镇党员干部均可报名参加竞选。

措施配套,突出了选举的实效性。明确规定,除提拔使用或不适合岗位外,乡镇党委书记必须任满一个任期;赋予乡镇党委书记对班子成员配备的推荐权、考核评价权,督促乡镇党委书记认真履职、兑现承诺,确保班子整体合力。

活力之源――提高选人用人公信度

“两票制”选举从制度上体现了党内民主带动人民民主,保障了党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权,为基层组织注入了新的生机与活力。

进一步提升了基层党组织的公信力。“两票制”选举改变了过去由少数代表、上级组织甚至个别领导提名推荐候选人的做法,真正把选择权交给了群众,从制度上前移“关口”,保证了当选者具有广泛的民意基础。

进一步激发了乡镇党委书记富民惠民的内动力。“两票制”选举从权力授予源头解决了“对谁负责”的问题,促进他们“眼睛向下”,增强干事创业、富民惠民的责任感和使命感。

举荐信 第4篇

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一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，以《中国共产程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》为依据，通过

“公推直选”，进一步扩大学校党组织领导班子的群众基础，提高群众的信任度和认同感，进一步扩大党内民主，充分尊重和保障党员的民利，体现党员意志，同时提高党支部领导班子的政治思想素质和服务意识。

二、组织机构

1．“公推直选”指导小组

组长：

组员：

负责学校“公推直选”工作的指导和组织领导。

2．“公推直选”工作小组

组长：

组员：

负责相关工作的实施，向教育局党委报告情况，资料的收集和整理等工作。

三、人员设置

华蓥市高兴小学党支部设支部委员3名，其中书记1名。

四、方法步骤

“公推直选”工作按以下六个阶段进行。

1．宣传发动阶段（10月26日－11月1日）

党支部结合学校实际，研究制订具体的实施方案，实施方案提交学校党员大会讨论通过。通过召开教职工会议和广播、标语宣传等方式，组织教职工学习相关的党内选举条例、宣传“公推直选”的目的意义、程序办法，宣传学校党支部成员的任职条件等，使广大教职工充分认识实施“公推直选”的重要性，引导他们积极主动参与，选好配强学校党支部领导班子。

2．组织推荐阶段（11月1日－11月3日）

被推荐对象的范围为全校符合条件的党员，一般应推荐在职在岗党员。可采取教职工会议或教职工代表会议推荐、群众联名推荐、党员推荐、个人自荐等方式产生学校党支部书记及支部委员初提候选人。支部书记和委员推荐人选必须是党组织关系在所在支部的、2年以上党龄的正式党员。以会议无记名推荐的，参加推荐的群众和党员应不少于总人数的60%。推荐结束后，要当场开箱计票。根据推荐得票数，按正式候选人数的120%－150％确定出初提候选人（支部书记的初提候选人不少于3名）。推荐出的人数不足正式候选人的120％的，可采取会议推荐，以无记名方式推荐候选人，补足120％。推荐结果报市教育局党委审查。

3．资格审查阶段（11月3日－11月4日）

市教育局党委对学校党支部上报的初提候选人名单，进行资格审查。审查的内容主要包括：是否是正式党员、是否有被选举权、是否符合任职条件、本人是否愿意担任学校党支部成员等事项。如有不符合任职条件的或自己不愿意担任学校党支部成员的，可从群众推荐的人选中按得票数顺延上报。

4．公示阶段（11月5日－11月9日）

将资格审查后符合任职条件的初提候选人的基本情况通过校务公开栏、广播等多种形式和途径向广大群众进行公示，公示时间3－5天。公示期间，如有举报，学校党支部和局党委要及时进行调查核实。公示期满，符合任职条件的即为初提候选人。

5．正式候选人确定阶段（11月10日－11月15日）

学校组织召开党员和教职工会议，由公示期满符合任职条件的初提候选人在党员和教职工会议上进行竞职演讲，然后由全体教职工以无记名投票方式对支部书记、委员初提候选人投信任票。参加会议的党员数应超过党员总数的五分之四，教职工代表数至少应过半，方能进行投票。每位参会人员按正式候选人数等额投信任票。监票员从不是初提候选人的参会人员中产生，计票员在工作人员或不是初提候选人的参会人员中指定。

按得票多少确定2名支部书记正式候选人，差额1－2名确定支部委员正式候选人。支部书记、委员正式候选人的得票必须超过到会人数的半数。若超过半数的支部书记初提候选人多于正式候选人数的，按得票多少由高到低确定；若超过半数的支部书记初提候选人少于正式候选人，则对未超过半数的初提候选人再次进行投票，等额补足；若出现得票相等，不能确定正式候选人的，则对得票相等的初提候选人再次进行投票。信任投票落选的支部书记初提候选人直接作为委员候选人，参加选举，产生委员正式候选人。落选的支部书记正式候选人直接作为委员正式候选人，参加委员的正式选举。

6．正式选举阶段（11月10日－11月15日）

全体教职工大会进行信任投票，产生正式候选人后，庚即召开党员大会，按《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，以无记名投票方式差额直接选举支部书记和支部委员。若出现不能确定当选人，按投信任票的办法，重新投票选举。选举结果报市教育局党委审批。审批确认后，选举出的支部书记要与市教育局党委签订任期目标责任书。

五、工作要求

举荐信 第5篇

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为进一步加强和改进农村基层党组织建设，切实做好村党组织委员换届选举工作，真正把基层党员群众信任的优秀党员选进村党组织领导班子，不断提高村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据省委组织部的要求，结合我市农村实际，经研究决定，在全市村党组织委员会换届选举中采取“两推一选”的办法开展直选试点工作，现提出如下实施意见。

一、准备工作

换届前，村党组织召开委员会会议，讨论通过《关于召开党员大会的决定》，并向乡镇党委呈报关于召开党员大会的请示。请示的内容包括：召开党员大会的指导思想、时间、议程和下一届委员会成员名额，以及换届选举工作（直选）的具体安排。乡镇党委批复后，及时召开村党组织委员会和党小组长会议，传达乡镇党委的批复精神，讨论研究召开党员大会的相关事宜。

二、党员推荐

村党组织召开党员大会，推荐下一届委员会成员候选人初步人选。参会党员超过党员数的三分之二，会议有效。党员大会吸收非党的村委会成员、配套组织主要负责人和村民组长参加。党员大会听取本届委员会成员的述职报告，公布候选人条件，全额定向推荐下一届委员会书记（副书记）、委员候选人初步人选，现场公开计票。如果推荐同一人选为书记(副书记)或委员候选人初步人选时，在考虑委员候选人初步人选时,票数可累加计票。推荐结果及时报乡镇党委。乡镇党委根据推荐票的多少，分别按照下一届村党组织委员会书记（副书记）、委员名额两倍的人数，研究确定书记（副书记）、委员候选人初步人选。

三、群众推荐

村党组织召开村民代表会议，书记（副书记）候选人初步人选当场发表竞选演讲。村民代表对乡镇党委批复的下一届村党组织委员会书记（副书记）、委员候选人初步人选进行全额定向信任推荐，现场公开计票。参会的村民代表超过村民代表数的三分之二，会议有效。乡镇党委在村民代表推荐票过半数的人选中，差额确定书记（副书记）候选人（差额1名）初步人选、委员候选人（差额1名）初步人选。若村民代表推荐过半数的人选不足名额时，经到会半数以上代表同意，可以再次组织推荐，也可以按照推荐票的多少和候选人条件，足额确定候选人初步人选。

四、组织考察

乡镇党委派出考察组，对候选人初步人选进行考察。考察实行预告制，广泛听取党员、村组干部和群众的意见。村党组织一般由3至5人组成，设书记1人。村党组织由5人组成的，可设副书记1人。乡镇党委根据推荐和考察情况，研究确定下一届村党组织委员会书记（副书记）、委员候选人预备人选，批复村党组织。书记（副书记）候选人预备人选等额确定，委员候选人预备人选按照比应选人数多1人的差额确定。

五、党内选举

选举采取党内直接选举的方式进行。村党组织按照规定的程序和要求召开党员大会，分别直接选举新一届委员会的书记（副书记）、委员。选举一律采用无记名投票的方式进行。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，缺额的可以另行选举。另行选举时，从未当选的得票多的候选人中按比缺额多1人的差额确定候选人。选举结束后，村党组织应及时向乡镇党委呈报选举结果。

六、具体要求版权所有

1、各级党委要充分认识村党组织委员会换届试行直选的意义，把试行直选作为加强农村基层组织建设的一项重要内容纳入议事日程，在2006年初村党组织委员会换届中，每个乡镇确定1至2个村（不含选派村）进行直选的试点工作。

举荐信 第6篇

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一、明中队委改选要求，鼓励人人参与。

开学第一周，我作为辅导员慎重向全体队员宣布本次中队委改选的要求：'只要你有一颗为集体服务的火热的心，愿意把班队工作搞好的同学，无论你自己认为过去怎样，写上自荐信，我们都会为你投上一票。' 孩子们一听，热闹开啦！三年级的孩子表现欲极强，人人都想试一试，平时调皮的孩子也问：'老师，我也可以写自荐信吗？'我说：'你是我们中队的队员，为什么不可以参加竞选？你要相信你自己。'我主动帮助孩子们如何写好自荐信，赢得更多的选票。有的孩子回家请家长帮忙，星期天有不少家长打电话问竞选要注意哪些情况，孩子们自主参与竞争的强烈意识，也常常地感染了家长。

二、自荐中队委演讲，无计名投票选举。

第二周少先队活动前，我作了初步调查，全班48人，写了自荐信的有39人，多数同学作了精心准备。根据三年级孩子不够稳定的特性，为了让他们的竞争意识更强，参与中队管理的同学面更大，我和副班主任商量，最后决定选a、b两套中队委班子，轮流当值，互相竞争。

自荐中队委活动在庄严的队歌后开始了。孩子们一个接一个，态度诚恳，神情庄重，有的孩子的自荐信让我们听了非常感动，教室里掌声不断响起。大个子熊俊舒，平时很调皮，常和同学为了一点小事殴打，吵架，我没少帮助过他，看见他一步一步走上讲台，没有了往日连扭带跳的样子，我觉得他好像变了一个人，当他站定后，举起右手为大家端端正正行了一个队礼，同学们愣了一下，继而响起一片掌声：'老师们，同学们，我个子大，跑得快，声音特别响亮，老师表扬过我口令喊得好，现在我们做操没广播，我愿当体育委员，为大家服务。我当上体育委员后，一定要改正平时吊儿郎当的坏习惯，把字写好，成为同学们的好干部。如果没有选上，我也不气馁，继续努力，争取下次选上。请大家投我珍贵的一票吧！'言语是那么真诚，感人，全班48人，他获得了40票，当他得知自己当选后，高兴得热泪盈眶。就这样，由孩子们自荐演讲，无计名投票选出了a、b两套班子共14人。对没选上的同学，队员们主动提出希望。 选举完后，有许多一直在外面观看的家长赞叹：'这些娃儿好乖，好会说！''看起长大多了！'有没上台自荐的家长问自己孩子为什么不自荐 ，并指出他与别人存在的差距在哪里，鼓励他们下轮参加竞选。连任四届的中队长卢璐是个优秀的孩子，这次没竞选上中队长，我给她和她家长讲：'中队长不连任，让更多的孩子当队长，显示他们的身手。'她和她家长非常赞同，说这样有利于孩子的成长。 这次自主竞选中队委活动，真是做到自己的活动自己搞，自己的事自己干，自己的干部自己选，不仅培养了孩子们自主意识，参与意识，竞争意识，也锻炼了他们的能力，影响到了他们的心灵深处，波及家长，收效是很大的。

三、中队委不负重望，中队工作运作出色。

举荐信 第7篇

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从2006年10月底开始，湖南省就着手进行党的十七大代表候选人初步人选的推荐和代表选举工作。在省委的统一领导下，全省各级党组织广泛动员和组织广大党员积极参与，整个代表的产生过程，成为全省党员依据《》行使民利、参与党内民主生活的一项重要实践活动，成为全省各级党组织充分发扬党内民主、坚持民主集中制原则的生动体现。

宣传发动：精心组织，周密部署，实现广泛参与

2006年11月28日，省委常委会认真学习、讨论了中央关于党的十七大代表选举工作的《通知》和会议精神，研究、制定了湖南省出席党的十七大代表选举工作意见。省委书记张春贤在常委会上强调要严格按照中央的规定，营造风清气正的环境，严把代表质量关，确保中央提出的代表素质和结构要求的实现。

2006年11月30日，省委发出了《关于做好我省出席党的十七大代表候选人推荐提名工作的通知》，对出席党的十七大代表候选人初步人选的代表条件、名额分配、结构要求、推荐提名的程序和时间等，作出了具体安排。2006年12月1日，省委组织部专门召开全省组织部长工作会议，传达中央精神，研究、部署我省推荐提名党的十七大代表候选人工作，并下发宣传提纲，进一步落实候选人推荐提名工作的具体措施。

推荐提名工作开始后，各推荐单位召开常委（工委）会议，学习省委《通知》，统一思想认识，组织专门班子，认真贯彻落实。在广泛宣传发动、层层贯彻落实过程中，各地各单位党组织认真借鉴以往党代会代表选举中的有效做法，借鉴先进性教育活动中创造的成功经验，把严格按规定程序办事与积极创新方式方法结合起来，扩大代表推荐工作的民主，广泛发动党员参与推荐提名。

株洲、益阳、娄底等市通过报刊、电视、广播电台等媒体，宣传优秀共产党员事迹，为推荐提名工作营造良好氛围。张家界市把代表推选工作与宣传先进典型结合起来，全市树立了100名优秀共产党员和一批先进基层党组织，弘扬正气，形成良好导向。

为了确保推荐人选的先进性和代表性，长沙市就企业界人选征求工商、税务等部门的意见，郴州市、永州市指导各推荐单位认真开展代表资源的调查和分析，特别是对生产一线党员中的先进模范人物，通过组织、人事、劳动、教育、卫生、工会、妇联等部门，进行全面摸底，建立台账，并在酝酿推荐中进行宣传介绍，从而使推荐提名过程成为宣传典型、教育党员的过程。常德市、怀化市对外出党员，采取电话联系、发短信等方式，征求意见，激发了党员的政治热情。湘西土家族苗族自治州利用移动信息互动平台，向在排查摸底中掌握的全州有手机的1624名流动党员宣传召开党的十七大的重要意义，并在推荐提名的过程中，及时征求他们的意见，让流动党员充分感受到党员的民利。

湘潭市充分利用“红星网湘潭分站”等网络资源，运用现代远程教育手段，加大党的十七大代表候选人推荐提名工作的宣传力度，积极动员和组织党员参与代表候选人的推荐提名工作。岳阳市、衡阳市把代表推荐提名与对党员进行党性教育和民主集中制教育紧密结合起来，使代表推荐提名过程成为党员接受民主集中制教育和增强党性观念的过程。省直机关工委、省委教育工委和省国资委党委通过打电话督促、上门走访等形式强化各项工作落实。

邵阳市充分利用优秀共产党员和优秀党务工作者信息库、劳动模范信息库、“三八红旗手”信息库以及各行各业先进模范人物信息库，了解和掌握受到中央和省级表彰的党员对象，使推荐的对象更具有先进性和代表性。这是一次党内民主的生动实践。据统计，在推荐提名中，各单位共印发宣传提纲26万多份，对55个工作地点不固定的临时党组织和13.9万名流动党员进行了宣传发动，走访党员16.5万名，全省基层党组织参与面达99.2%，党员参加推荐提名的面达96.8%。许多党员说：“这次推荐提名工作，体现了对党员民利的尊重。我们要努力工作，做出优异成绩，迎接党的十七大胜利召开！”

推荐提名：走群众路线，发扬党内民主，上下结合逐级遴选

省委和各推荐单位党组织严格按照中央提出的代表条件和工作程序，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的方式进行推荐提名。

首先，基层党支部在广泛宣传发动的基础上，组织党员推荐提名，根据多数党员的意见,提出代表候选人初步人选，上报基层党委。全省各基层党委根据多数党支部和党员的意见，共遴选提出8879名代表候选人初步人选推荐名单，再分别拿下去征求党支部和党员意见，然后按党组织隶属关系，分别报县（市、区）委、省直各厅局级单位党组织、高校和企业党委。

接着，各县（市、区）委、省直各厅局级单位、高校和企业党委(党组)根据多数基层党组织和党员意见，遴选提出931名初步人选推荐名单，之后再拿着这些名单返回去征求基层党组织和党员的意见，从中再遴选提出581名初步人选推荐名单报市、州委和省直机关工委、省委教育工委和省国资委党委。

随后，各市、州委、省直机关工委、省委教育工委和省国资委党委根据多数党组织和党员的意见，提出88名代表候选人初步人选推荐名单，与省委组织部沟通后，又返回去征求基层党组织、党员和纪检、监察机关等有关方面的意见，然后将初步人选推荐名单报省委。

接下来，省委常委会根据各市、州委和省直机关工委、省委教育工委、省国资委党委推荐提名的初步人选情况，通盘研究，提出代表候选人初步人选考察名单，在组织考察的基础上，确定72名代表候选人初步人选名单并公示。期间，还征求了省纪委对代表候选人初步人选名单的意见，并将代表候选人初步人选名单返回市、州委和省直机关工委、省委教育工委、省国资委党委征求意见，然后按照中央要求，在党内进行了公示。在中央组织部原则同意我省提出的代表候选人初步人选名单和同意召开省委全会圈选确定代表候选人预备人选之后，2007年4月20日，省委向派、工商联、无党派人士就此作了通报并听取他们的意见，得到他们的一致赞同和拥护。4月28日省委九届二次全会充分酝酿，圈选确定我省出席党的十七大代表候选人预备人选名单。

这次推荐提名工作，环环紧扣，步步推进，组织严密，是一次党内民主的生动实践，得到了基层党组织、广大党员和人民群众的支持、赞同和拥护。各级党组织和广大党员干部普遍反映，与以往相比，这次推荐提名党的十七大代表候选人初步人选，根据中央要求，采取了一些新举措新办法。如县（市、区)和市、州两级党委提出代表候选人初步人选推荐名单时，由过去的常委会讨论通过改为由常委会提名、全委会讨论通过；对代表候选人初步人选考察实行考察预告；将代表候选人初步人选名单在党内进行公示；向派、工商联和无党派人士通报情况并听取意见。

不少同志感慨地说，这次推荐提名是一次具体、生动的党内民主生活的教育活动，党员参与人数之多、党员政治热情之高、程序要求之严、发扬民主之充分、人选构成之广泛，是过去少见的。

代表选举：创新会议形式，加强组织领导，确保选举圆满成功

2007年5月26日至28日，省委召开党代表会议，选举出席党的十七大代表。会议取得圆满成功，当选代表的各项结构比例全面符合中央要求。

一是创新会议形式，用发展的主题统一代表意志。这次党代表会议，省委在形式上创新，内容上丰富，时间上适当延长，改变以往直接进行代表人选酝酿选举有关程序的做法，首先由省委书记张春贤向全体代表报告第九次党代会以来常委会的工作，实事求是地总结工作，认真分析面临的发展形势，精心部署，统筹安排当前的工作任务。组织全体代表围绕张春贤的报告进行了认真讨论，引导代表坚持看发展、看大局，用发展的思路凝聚人心，用发展的成效振奋人心，以思想的统一带动步调一致，确保选举圆满成功。

举荐信 第8篇

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党的十七年夜强调，“要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这是对新时代干部选拔任用工作提出的新要求。××县连系当地干部选用工作现实，积极试探奉行“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部。经由举荐职位、任职资格、工作实绩、举荐功效“四项公开”和差额提名、差额举荐、差额考查、

差额票决“四轮差额”，共发生41名乡镇长和副乡科职后备人选，并从中票决发生了6名乡镇长和21名副乡科职提名任职人选，进一步立异了干部选用路径，提高了选人用人公信度。

一、根基做法

按照乡镇长职位和副科级职位后备干部选拔的分歧着重，××县“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部共分四个环节进行：

一是公开提名。在公开举荐职位和任职资格后，分四个渠道进行公开提名，即由县级率领班子成员公开签名提名，县委统战部、县妇联、团县委对党外干部、女干部和年青干部门类提名，乡镇党代表某人年夜代表10人以上联名提名，单元党委（党组）票决提名。对差额提名发生的人选，同步申报工作实绩，经审核后与名单一并。

二是平易近主举荐。对于各项提名人选，由地址单元党委（党组）组织平易近主举荐，各项人选必需获得对折以上举荐票。对乡镇长后备人选，召开全县副科级以上干部年夜会和县委全委（扩年夜）会，按1：4和1：2的比例分袂进行第二轮和第三轮差额举荐，每轮举荐均现场计票、现场公开举荐功效，按照得票凹凸最终发生差网额考查人选。对副科职后备提名人选，则经由过程平易近主举荐和职业能力测试，发生1：2差额考查人选。

三是综合考查。采用单元访谈、家访邻访、社区走访、团队脚色能力测试等体例，考准、考全干部全像。

四是集体票决。运用视频资料分袂向县委常委会、全委会陈述请示考查人选综合默示情形，经县委常委会差额票决发生乡镇长和副乡科职后备人选后，再由县委全委会从后备人选中票决发生提名和抉择任职人选。

二、首要特点

“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部,全程公开透明，把干部初始提名权彻底交给群众，最年夜限度地激发群众的介入热情，实现了群众认可、社会认同和组织认定的有机统一。

一是打破传统提名体例，变“官选官”为“官平易近同选”。传统的干部选拔任用体例中，干部的初始提名权首要在各级党委，这种体例导致选人视野狭小，轻易形成“由少数人选人”和“在少数人中选人”。为扩年夜选人规模，“四公开、四差额”公推公选面向全县县乡机关、事业单元，在公开职位和任职资格后，分四种体例进行提名。经由过程这四种体例，让县级率领班子成员、县委统战部、县妇联、团县委等相关本能机能部门、乡镇党代表和人年夜代表、单元党委（党组）配合享有初始提名权，全县共提名乡科级后备干部初步人选527名，其中乡镇长后备干部初步人选227名，副乡科职后备干部初步人选300名。

二是现场投票功效，变“幕后合理”为“台前公开”。在公开提名人选工作实绩后，组织进行平易近主举荐，举荐名册全数按姓氏笔划排序。对各单元党委（党组）平易近主举荐功效、全县副科级以上干部年夜会举荐功效、县委全委（扩年夜）会举荐功效全数实施现场计票、现场公开，监票人员从参会人员中现场提名，每轮人选的发生均按照得票情形从高到低确定，就地，并在网上××、××党建网和后备人选地址单元进行公示。同时，专门邀请县党代表全程列席全委会议进行全程看管，让选人用人始终在阳光下运行。

三是实施多轮差额比选，变“单一评价”为“年夜浪淘沙”。

经由差额提名、资格审查后，由提名人选地址单元党委（党组）召开由本单元率领班子成员、中层干部、属下单元首要人，以及“两代表一委员”加入的平易近主举荐会议进行差额举荐，提名人选必需获得对折以上举荐票方可，共举荐发生329名后备人选，其中乡镇长136名，副乡科职193名。对乡镇长后备人选，再召开全县副科级以上干部年夜会和县委全委（扩年夜）会进行第二轮和第三轮举荐，并按照举荐功效排名顺序按1：4、1：2的比例最终确定差额考查人选；对副科职后备人选，则经由过程笔试、面试，并按照笔试面试成就排名顺序按1：3、1：2的比例最终确定差额考查人选。对于差额考查人选，组织18个考查组采纳单元访谈、家访邻访、社区走访和团队脚色能力测试等体例考准考全综合默示，并经由过程视频资料，把考查情形向县委常委会陈述请示。经由层层差额、竞争比选，避免了简单地以票取人，实现了好中选优，最终发生了41名乡科级后备干部，其中乡镇长后备干部10名，副乡科职后备干部31名。

四是优化人力资本组合，变“定岗选举”为“人岗适宜”。对公推公选发生的41名后备干部，由县委全委会按照成熟度票决发生27名拟提名和抉择任用的人选，县委组织部按照巨匠专业、履历、性格等情形，连系乡镇率领班子软硬结构需要，按照人岗适宜的原则提出任用建议，县委常委会研究确定最终任用方案，既阐扬了干部小我拿手，又优化了率领班子的整体结构，实现了人力资本的优化设置装备摆设。据统计，提名任用的27名乡科级干部中，女性

13名，男性14名；研究生1名，年夜学本科26名；6名乡镇长平均春秋35.3岁，21名副科职干部平均春秋30.7岁。

三、初步成效

有了公开度，才有介入度；有了透明度，才有公信度。经由过程实施“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部，使干部工作的平易近主化水平又向前年夜年夜迈进了一步，从介入主体到提名形式、评价体例、人力设置装备摆设均实现的较年夜的打破，有用地破解了干部初始提名难题。

一是实现了群众提名与率领提名的有机统一，从泉源上保证了群众对干部初始提名权的真正拥有。党的十七年夜指出，要“更始党内选举轨制，改良候选人提名轨制和选举体例。”干部选拔任用提名作为干部选拔任用的初始环节，是整个干部工作的基本，也是影响选人用人质量的主要身分。虽然在《党政干部选拔任用工作条例》中没有对其零丁进行规范和明晰，但它却是影响选人用人质量的根柢。“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部，采纳四种渠道进行提名，提名的主体既有率领又有群众，提名的形式则由隐性变为显性，人选由等额变为差额，充实尊敬了平易近意选择，真正把提名人选的权力交给了群众，较好解决了干部初始提名由谁来提名、提名谁、若何提名的问题，使后备干部人选的发生加倍浮现了群众的意愿。

二是实现了群众认可与组织认定的有机统一，从轨范上防止了简单地以票取人。党管干部是干部选拔任用工作的根柢原则，群众公认是干部选拔任用工作的根基要求。《党政率领干部选拔任用工作条例》第十七条划定：“确定考查对象时，理当把平易近主举荐的功效作为主要依据之一，同时防止简单地以票取人。”“四公开、四举荐”把提名举荐的功效作为确定考查人选的依据，呼应了《干部任用条例》“理当把平易近主举荐的功效作为主要依据之一”的划定。同时，对提名举荐出来的人选，还要加以印证，周全体味干部的德、能、勤、绩、廉情形，避免简单地以票取人。经由过程竞职演说、职业能力测试、团队脚色能力测试和单元考查、社区走访、家访邻访等手段对干部的德才默示、个性气质、工作实绩等进行综合评定，连系举荐情形提出拟任人选，从实践层面较好地解决了既要平易近主举荐又要防止简单地以票取人的问题。

三是实现了对上负责与对下负责的有机统一，从导向上促进了干部正确政绩不美观的有用树立。落实科学成长不美观和正确政绩不美观，查核评价主体是关头。“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部，群众的提名举荐成为干部选用的第一关。这样，促使泛博干部树立正确的权力不美观和政绩不美观，工作的着眼点为了群众，干部的政绩不美观向着群众，扑下身子为群众搞妥事、办实事，真正做到既要对上负责，更要对下负责。选人机制的成立，从思惟深处触动了泛博干部的政绩不美观念，他们普遍认为要把群众对劲作为追求政绩的起点和落脚点，把重实干、求实效作为实现政绩的主要路子。

四、几点启迪

“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部的成功实践，给新形势下做好干部选拔任用工作、提高了选人用人公信度供给了有益的启迪。

1、公开度是提高选人用人公信度的前提。有了知情权，才有选择权；有了公开度，才有公信度。群众对干部选拔任用的过程功效是否清楚，对被举荐人选的根基情形、工功课绩是否体味，关系到能否真正地选大好人、用大好人。在实施“四公开、四差额”公推公选乡科级后备干部，××县对选人用人工作进行全程公开，对举荐职位、任职资格、工作实绩、每轮公推公选人选均经由过程网上××、××党建网等进行公示，对平易近主举荐功效，全数实施现场计票、现场，提高选人用人的透明度，让群众事前先筹备，事中有选择、事后知功效，扩年夜了群众的知情权，增强了选人用人的透明度。

2、介入度是提高选人用人公信度的焦点。平易近利如山，平易近心是秤。干部行不行，群众最有讲话权。只有扩年夜平易近主、尊敬平易近意，把群众的有序介入贯串于干部选拔任用的全过程，充实相信和依靠群众，才能真正选准用好干部。在公推公选勾当中，××县紧紧环绕选人用人的重点环节扩年夜群众的介入面，让群众全程介入、客不美观评判。在初始提名环节，共有770名乡镇党代表、人年夜代表联名提名77名后备干部人选；在平易近主举荐环节，共有3200名下层干群介入举荐329名后备干部人选；在差额考查环节，共走访体味1800名下层干群众考查后备干部人选；从而扩年夜了群众介入权，增强了选人用人的公认度。

举荐信 第9篇

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一、本次村级组织换届工作面临的新情况、新问题

1、“三个利益”影响20__年村级组织换届选举的竞争更加趋激烈。一是村主要干部普遍享受了基本报酬。从20__年开始，按照省委的要求，行政村主要干部将按地方人均劳动力水平全面享受基本报酬，以往当干部贴工贴钱“吃力不讨好”的现象在很大程度得到改变，此点对集体经济普遍较差的__县农村来说尤为明显，一方面党委政府的关怀激励保障措施较大地激发党员和村民竞选村干部的热情；另一方面少数人为了利益，势必打破以往格局，将导致选举竞争更趋激烈。二是开发建设力度的加大。实践证明，一个地方开发建设力度与村级换届的竞争烈度成正比。这些年来，我县沿海地区的开发建设力度在不断加大，目前共有几十个在建项目，共几十亿资金投入在以“三港三城”为主战场的东部区块。利益将驱动部分行政村，尤其是东部区块建设涉及的行政村的村级组织换届选举竞争更趋激烈。三是村干部考录公务员。近几年，我省从优秀村干部中考录公务员的力度不断加大。从实践看，优秀村干部录用的公务员都成为了乡镇骨干力量，比如我县近三年来从优秀村干部中录用的公务员都成为乡镇中层干部。但是，这也在一定程度上加剧村级换届的竞争，许多大学生尤其是家族实力在村里较强的大学生把之作为一条进入“吃皇粮”队伍的“终南捷径”，毕业后回到村里想方设法竞选村干部。

2、“两个活动”影响20__年村级组织换届选举选人目标的实现。村级组织换届选举，选准人选好人是第一目标。但是，至少有“两个活动”严重影响了这个目标的顺利实现。一是宗族宗派活动。尽管与过去相比，现在农村中的宗族因素对村民的影响逐渐在减弱，但仍然影响着村民的行为，影响着农村民主政治建设的健康发展。在村党组织换届选举时，我县全面推行“公推直选”的选举方式，势必党员人数多的一方当选，而那些思想素质高、能力强的党员不一定能当选。有些两派对立严重的村可能会出现党员人数少的一方“罢选”，集体故意不参加会议，有的甚至把党员藏匿起来，导致会议因未达到规定人数而无法召开。此外，在两派势力均等的村党组织，即使选举会议能召开，但候选人得票都不能过半数，致使选举没有结果。在村委会选举中，村民往往习惯于以派别选人，而非以其实际能力、威信。特别是上届选举中，村民委员会选举“组合竞选”现象比较普遍，其实质是宗派宗族势力斗争的体现。这种竞选方式固然可以大幅度提高一轮选举成功率，但也存在使选举过程更加激烈、选后可能导致村内派性更加突出等问题。二是违法违纪活动。村级换届中竞选人利用宗族观念、宗派势力上门游说，不正当拉票、“协议竞选”、恶意承诺等现象时有发生，贿选手段越来越隐蔽；部分大款、老板为谋求政治地位，干扰村级组织换届选举。一些竞选人竞选前的采取一些非组织活动，如采取摆酒、请客、送小礼品（如油、米等）等形式搞一些非法拉票活动。部分选民权利意识错位，持票“待价而沽”，放弃了手中的权利，影响了选人目标的实现。这些违法违纪行为一直是我们打击的重点，但是由于相关法律法规的“缺位”，再加上村民生活在同一个村、又存在家族地缘亲戚关系，导致此类行为较难界定，难以采取有效的措施来制止、惩处。

3、“两个并存”影响20__年村级组织换届选举的平稳顺利。如果说选准人选好人是村级组织换届选举的第一目标，那么平稳顺利则是第一任务。从调研情况看，至少有“两个并存”现象直接影响了村级组织换届选举的平稳顺利。一是村民不断增强的民主意识、权利意识和相对滞后的规则意识和责任意识并存。应当说，二十几年的村级直接选举的民主实践的洗礼，使广大村民的民主意识和权利意识不断得到增强。但是，由于各种原因，村民中规则意识和责任意识相对滞后，部分村民不习惯于按“游戏规则”办事，而是根据自身需要来选择性的遵守规则和履行责任。比如说，上届换届时，有些村民因为村里设置了秘密写票处、填写选票姓名笔划与身份证有点不一致而反复上访。二是法律法规与农村的习惯做法并存。一方面，现行法律法规对村委会选举有些规定过于笼统，实践中难以操作。比如，法律明确规定委托票的受委托人不得再行委托他人代为投票，但是在选举中相当部分的受委托选民将委托票交由其他人，事实上已经构成再委托。但法律对此没有明确规定，“法无规定即合法”，这种事实上的再委托不但侵犯了选民的权利，而且也为选举埋下隐患。另一方面，农村某些不符合法律法规的习惯做法依然存在。以上这些，在实践中如操作不当，将会引发矛盾冲突甚至。

二、切实做好村级组织换届试点工作的有效措施

1、落实基层党建责任制，形成强大工作合力。在做好面上工作部署和宣传引导的基础上，坚持“三个必须”，进一步明确选举工作责任，整合工作力量。一是乡镇党政“一把手”必须联系最复杂的村。要求乡镇党委书记切实履行第一责任人的责任，规定各个乡镇问题最多、情况最复杂的村，一律由乡镇党政“一把手”负责联系和指导，同时每个乡镇领导班子成员包片负责若干村的换届选举工作。二是每个复杂村必须有乡镇工作组派驻。要求乡镇根据前期“一人一村一分析”排摸的情况，对每个复杂村逐一进行分析研究，整合各方面力量组成工作组，要求选情复杂村都应有工作组进驻，着力破解可能影响选举工作顺利进行的问题。

三是每个行政村必须有乡镇驻村干部专门负责。县委明确要求乡镇驻村干部对所驻村换届选举承担直接责任，切实履行工作职责，全力组织好、操作好所驻村的换届工作。

2、做实做细准备工作，确保换届选举工作顺利开展。这次村级组织换届试点时间紧、要求高，情况较以往复杂，我们超前谋划，夯实工作基础，尽可能地把情况考虑细一些，把困难估计多一点，把准备工作做得充分一些。一是开展一村一分析活动。结合干部驻村联户工作，通过召开座谈会、发放调查问卷、入户走访等方式，结合“网格化管理、组团式服务”活动，深入开展“一村一分析”活动，进一步摸清村情、民情、户情。主要摸清有选举权和被选举权的党员数量和流动党员情况、广大党员群众的思想动态、村级班子战斗力凝聚力状况、可能参加竞选的人选情况、合适的村主要干部人选及其能否当选、可能影响换届选举的重点人物和主要因素、村级后备干部队伍现等。在此基础上，乡镇党委及时召开了村级组织换届专题分析会，逐个分析每个村班子现状和换届选情，以及村级换届选举可能出现的新情况、新问题，对情况特别复杂的村逐一研究对策和措施，真正做到底数清、情况明。二是夯实工作基础。5月以来，重点开展后进村整顿转化，全县共整顿转化后进村25个，__镇的2个后进村全部转化；开展第三次村干部任职认证工作，储备村级后备干部，全县有5334人通过任职认证，其中__镇有近400人；结合“创先争优”四个一联系点活动，对一些重点村、矛盾隐患村，由县、乡领导包案破解，提前化解各类矛盾。同时，还开展了农村党员公开登记工作，为换届选举工作夯实基础。三是加强组织保障。县里成立换届试点工作指导小组，领导小组下设“一办四组”，即综合办公室和工作指导组、应急处置组、纪律处理组、资格审查组，从有关部门抽调了30余名得力干部，保证精力、时间到位。四是强化业务培训。采取讲座、讨论、培训会等方式，对乡镇干部和选举工作人员进行业务培训。注重以案说法，将往届选举的典型案例整理编印，下发给所有工作人员，供他们在实践操作中参考借鉴。

3、积极创新选举方式，不断扩大基层民主实践形式。整个换届选举按照村党组织、村民委员会、村民代表、村务监督委员会和村经济合作社的顺序进行。村党组织换届选举，全面推行“公推直选”，具体分五个步骤：信任测评、民主推荐、自荐报名、资格审查、党内选举。一是信任测评。镇党委公布村党组织成员任职条件。根据镇党委统一部署，村党组织以户为单位，组织群众对符合任职条件的党员进行信任测评。有不宜或者不得确定为村党组织成员候选人的党员，原则上不作为被信任测评对象；有不得担任村党组织成员规定情形的党员，不作为被信任测评对象。二是民主推荐。对照村党组织成员任职条件，由群众、党员和党组织共同推荐产生村党组织成员候选人。群众、党员推荐，按村党组织成员职数以无记名投票方式等额进行。群众推荐，以户为单位参加推荐，与信任测评一并进行。党内推荐，通过召开党员大会形式进行。镇党委紧紧把握政策，把信任测评和民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据。信任测评票未过半数或群众推荐得票数不高的，原则上不能提名为候选人。三是自荐报名。规定有意参选的推荐人选应当在规定的时间内主动向镇党委登记报名参选。未登记报名参选的不得确定为候选人初步人选。使党内选举真正做到公开竞选和主动参选，也有利于对参选人进行资格审查。全镇30个村党组织，有20个采取先选举委员会，再由党员大会直接选举书记方式，2个直接由党员大会选举书记和班子其它成员，8个先选举委员会，再由委员会选举书记的村数。村民委员会换届选举，一方面，将五项村干部任职资格限制性条件，引导各村写入村选举办法并经村民代表会议通过发生法律效力。另一方面，全面推行“三荐直选”。即通过个人自荐、群众联名推荐、村民小组推荐三种方式推荐产生村民委员会成员推荐人选，村民选举委员会、镇资格审查组和县资格审查组进行资格审查，推荐人选提交书面竞职承诺书，然后选民以无记名秘密投票的方法，直接选举产生村民委员会成员。第三，全面推行妇女委员专职专选。重点把握妇女主任、计生服务员、女党员和农村实用人才等四类重点人员，积极引导农村优秀女青年自荐参选。在村选举办法中规定若女委员选举一次不成功，将进行另行选举，确保女委员当选。

4、全面推行“三项承诺”制度，加强村干部队伍管理。紧紧围绕村级组织换届选举的目标任务，在村级换届工作中全面开展“三项承诺”制度。一是竞职承诺。要求候选人（推荐人选）要重点围绕富民强村、廉洁自律、遵守选举纪律、依法公平参选、杜绝不正当竞争行为等问题向党员、群众作出书面承诺。有条件的推行竞职演说，以进一步改进候选人（推荐人选）介绍方式，增加选举人对候选人（推荐人选）的了解，营造良好的公平竞争环境。二是创业承诺。全面深化和完善创业承诺制度，新一届的村党组织、村民委员会班子及主要负责人要结合本村实际，提出任期和年度主要工作目标、措施及工作作风，向党员、村民作出承诺。三是辞职承诺。要求新一届村级班子成员在全体党员和村民代表会议上逐一签订《村干部辞职承诺书》，作出承诺，在履职、工作作风、群众评议等方面出现按规定必须主动辞职的情形和条件时，主动辞去职务。以上三项承诺通过张贴公告等方式向党员、群众公告，并在__党建网和远教31频道上公示，扩大公示面。有条件的村，充分发挥远教31频道作用，让每个村主要干部在电视上作出公开承诺，接受监督。

5、创新任职条件设置，注重严审资格。在村党组织班子资格条件上，规定了6项基本条件，4项不宜列为村党组织成员候选人条件，6项不得列为村党组织成员候选人条件，2项不得担任村党组织委员条件，4项不得担任村党组织书记条件。村委会班子任职资格上规定了6项基本条件和5项限制性条件。工作中，镇党委严把资格审查关，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，根据村党组织成员任职资格条件，对推荐人选和自荐人进行全面资格审查，先经镇党委资格审查组初审后，再报县资格审查组审查。经审查党组织1名候选人初步人选和1名村民委员会自荐人选不符合任职资格条件，被镇党委取消了候选人（自荐人）资格。村党组织候选人初步人选和村民委员会自荐人选确定后，通过“远教31频道”、镇政务公开栏、村（党）务公开栏等进行为期3天的公示。__镇公示期

间，没有出现一例针对候选人初步人选（自荐人）的举报和。

6、紧紧抓住关键环节，努力实现和谐选举。为确保换届选举工作有序推进，我们坚持“稳”字为要，“好”字为先，从小处着手，细处着力，紧紧抓住易出问题、易发生争议的环节，做到“三个在先”，力争实现“又稳又好”，和谐选举。一是计划做在先。把村级党组织换届选举和村民委员会换届选举工作分别分成3个阶段，将每个阶段的工作细化成若干个项目,再将每个项目列表，逐项分解落实。制订了《村级组织换届选举工作流程图》、《村级组织换届选举日程安排表》和《__镇村级组织换届选举工作分村负责安排表》，明确每个行政村的选举工作责任人，将选举工作项目化，通过项目推进责任化。建立 “早晚会”制度，实行全程培训。在整个村级组织换届选举期间，每天早上下村前，以“早会”形式布置当天工作任务，进行工作业务培训、指导，以及工作中需要注意的问题。晚上召开总结会，对一天的工作进行总结，及时吸取经验教训。二是规则定在先。一方面，县里统一制订下发操作性较强的选举办法参考文本，__镇镇在此基础上再次予以具体化，再由村民选举委员会结合本村实际予以细化，逐项细化选民登记、推荐人选资格审查、委托投票、选票等易出现争议和问题的环节。比如，建立委托投票登记式审批程序，明确委托投票手续办理的时间，进一步规范委托投票程序。要求村民选举委员会初步讨论确定选举办法后必须交镇村级换届选举工作指导机构审核同意，镇党政领导必须参加分管片各村的选举办法的制订和讨论。另一方面，根据选举工作进程，对选举办法未明确规定又可能引发争议的，及时组织村民选举委员会直至村民代表会议讨论补充确定。比如，在投票结束后计、唱票工作开始前，再次就有效选票认定等召开选举委员会会议，邀请竞选人参加，作出决定后一一签名确认（包括竞选人）。三是预防做在先。规范容易引起争议的环节，比如改变以往以打勾表示已领取的做法，要求选民领取时必须摁指印，以便核对。严控容易出问题的环节，比如改变以往边唱票边甄别或者唱票后再集中甄别有效选票的做法，统一实行计票前先挑拣、甄别争议选票，再进行计唱票，有效避免或在事后顺利解决有效选票认定的争议事件的发生。突出容易被忽视的环节，镇党政领导、派出所长对重点村、复杂村主要竞选人实行“双警示”教育谈话，引导他们合法理智竞选；做好选举相关材料留存工作，镇驻村干部把选举过程所有材料，包括选举办法、会议记录等及时留存，以备万一出现争议事件时作为调处依据。

7、严明选举纪律，保证良好选风。高度重视试点工作选风问题，把严明换届纪律作为试点工作的重中之重。一方面，利用宣传媒体广泛深入开展村级组织换届选举宣传，着重加大对先进典型、选人用人导向、选举纪律等方面的正面宣传力度。共通过报刊、电视、网络、电台等各类渠道播放宣传稿件34件（次）。另一方面，县纪委、县委组织部、县监察局、县民政局、县农业局联合出台了《__县村级组织换届选举“十条禁令”》，明确“十个严禁”。__镇也出台了相应文件。在换届选举前夕，开展了候选人（竞选人）法制教育，同时张贴竞职承诺。在选举期间，由县公安局分管副局长带队到主要干道设卡，检查可疑人员及车辆，防止外界势力干扰选举，确保选举有序进行。

三、本次村级组织换届试点工作初步成效

__镇村级组织换届试点工作，从总体上看，取得了积极的成效，主要体现在：

1、整个换届选举工作平稳有序。__镇村情历来复杂，上届换届时有部分村不同程度地出现争议、纠纷，再加上__镇三大重点工程开发(火电建设、洋市涂围垦、74省道南延工程)，今年以至今后一段时期开发任务重，涉及利益大，选情更加复杂多变。本次换届时，镇党委未雨绸缪，全面准确掌握每个村选情和影响选举的因素，因村定策，正确应对，整个换届选举工作非常平稳，每个村的村委会选举现场稳定有序，无因选举工作疏漏造成被动局面，选民和参选人都能理性地参加选举或参加竞选。

2、村党组织班子素质结构明显改善。经选举，共产生新一届村党组织班子成员97人，女性5人，比上届增加2人；35岁以下15人，比上届增加6人；平均年龄40岁，比上届减少2.6岁；高中及以上学历35人，比上届增加16人；经商办厂、种养殖大户、农村实用技术人才51人，占52.5%；村党组织书记29人，其中35岁以下4人，比上届增加2人；平均年龄41岁，比上届减少2.9岁；高中及以上学历20人，比上届增加6人；经商办厂、种养殖大户、农村实用技术人才20人，占69%。通过换届选举，优化了村党组织班子结构，增强了农村基层组织的活力。

3、进一步扩大了基层民主。此次换届试点，镇党委通过实施信任测评、民主推荐等措施，夯实党组织的群众基础。在信任测评上，，村党组织以户为单位，组织群众对符合任职条件的党员进行信任测评。在民主推荐上，对照村党组织成员任职条件，由群众、党员和党组织共同推荐产生村党组织成员候选人。群众、党员推荐，按村党组织成员职数以无记名投票方式等额进行。群众推荐，以户为单位参加推荐，与信任测评一并进行。党内推荐，通过召开党员大会形式进行。镇党委紧紧把握政策，把信任测评和民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据。信任测评票未过半数或群众推荐得票数不高的，原则上不能提名为候选人。此举激发了党员、群众的民主意识和参与热情。广大党员、群众对本次村级组织换届高度关注，表现出很高的参与积极性。一些岁数大、行动不便的党员，让子女搀扶着到会场，行使自己的民利；一些外出打工、上班的党员，专门请假回村参加选举。该镇共有农村正式党员845人，到会参选党员达815人。党员的到会率达到了96.5%。

4、为全县村级组织换届铺开夯实了基础。整个__镇村级换届选举试点工作，我们建立了村级组织换届试点工作观察员制度，全县其他13个乡镇组织委员全程参与了__镇村级组织换届全过程，要求所有观察员负责联系__镇一个村，不直接参与选举工作，观察该选举工作全过程，特别是关键环节的工作。根据工作需要，__镇党委可以布置观察员适当参与一些工作。各乡镇组织委员在选举过程中，针对本乡镇前期排摸掌握的情况和问题，对照试点工作，互相交流工作经验，探讨、分析问题解决办法。通过选举，熟悉了村级组织换届工作程序，初步接触了选举中可能出现的问题，对选举的复杂性有了进一步了解，有利于今后全县换届选举工作的铺开。

四、本次村级组织换届试点工作的启示和思考

1、村级组织换届选情越来越复杂，更需要理直气壮地坚持和改进党的领导。当前，随着经济社会的发展，各种利益关系交织纠葛在一起，村级组织换届选情亦越来越复杂。此时，更需要基层党组织不断加强和改进对换届工作的领导。试点中，县选举工作指导组、__镇党委始终牢牢把握换届选举工作的正确方向。严格把好村民选举委员会推

选关，通过积极引导，全镇29个行政村的村民选举委员会主任全部由村党支部书记担任，成员绝大部分是党员，强化了党支部对村委会选举工作的领导。在选举过程中，针对选举过程中出现的各类问题，镇党委及时讨论研究，对症下药，把问题解决在萌芽状态。对各村在选举实践中形成一些独特的习惯做法，当与法律规定和精神相冲突时，加以正确引导，及时纠正，不听之任之。比如，在委托投票上，以前做法可以委托本村选举权的选民代为投票，而新修订的《村民委员会组织法》明确规定必须委托本村有选举权的近亲属代为投票，指导组和镇党委明确提出必须按照法律规定办理委托。在上，为避免竞选人双方通过安排人员操纵选举，明确规定因文盲或病残等原因不能填写的选民，一律委托员。在村委会成员任职资格条件上，引导各村将限制性条件写入村选举办法，经村民代表会议通过后生效。

2、村委会换届选举竞争越来越激烈，更需要小处着手、细处着力，依法办事。从试点情况看，村委会选举竞争越来越激烈，再加上选举程序多，环节多，稍有不慎就易出问题、易生争议。在总结往届选举工作经验教训的基础上，试点中我们小处着手，细处着力，对一些易出问题的关键环节、细节问题依法进行了规范、细化。比如，为防止个别选民已经领取选票却又耍赖说未领选票问题，我们规定选民领取选票后必须摁指印。针对委托投票环节易出争议问题，我们进一步规范了委托投票办理手续，建立了委托投票的登记式审批程序，明确办理委托投票手续时应当出具被委托人身份证原件和委托书，村民选举委员会在对委托投票情况进行审核公告无异议后签发委托投票证，受委托人凭委托投票证领取选票、参加投票。明确委托投票手续办理截止时间为选举日前三天，委托审核公告时间为选举日前二天。此举，有效地避免了以往存在的委托投票审核工作因时间不够而欠仔细导致异议较多，且公告后出现异议时也因时间关系难以及时处理，影响了选举稳定顺利开展的问题。我们规定选民领取选票后必须摁指印。针对委托投票环节易出争议问题，我们进一步规范了委托投票办理手续，建立了委托投票的登记式审批程序，明确办理委托投票手续时应当出具被委托人身份证原件和委托书，村民选举委员会在对委托投票情况进行审核公告无异议后签发委托投票证，受委托人凭委托投票证领取选票、参加投票。明确委托投票手续办理截止时间为选举日前三天，委托审核公告时间为选举日前二天。此举，有效地避免了以往存在的委托投票审核工作因时间不够而欠仔细导致异议较多，且公告后出现异议时也因时间关系难以及时处理，影响了选举稳定顺利开展的问题。

3、村级组织换届对乡镇干部的要求越来越高，更需要进一步落实基层党建工作责任制。从前几届换届选举经验看，出现问题的原因绝大部分是乡镇机关干部业务不精、责任心不强。我们吸取了往届工作的经验教训，在10月份制订下发了《关于进一步明确乡镇党委书记在村级组织换届工作中职责的通知》。试点中，试点镇党委高度重视乡镇干部的业务水平的提高和工作责任心的强化，在每个工作阶段召开机关干部会议都反复强调工作责任心问题，应当说确实取得了较好的效果。一方面，要把责任落实到乡镇党委书记这个第一责任人身上，使每一个党委书记不但组织领导好村级组织换届选举，还要亲自参与换届的全过程；要把责任落实到每个班子成员身上，充分发挥班子整体作用，并通过他们把每个村的选举责任落实到每个乡镇干部身上，调动每个乡镇干部的积极性。另一方面，要实行村级换届全程培训、全程教育，在每个工作阶段发放选举工作要点，在每天以“早会”等形式布置工作任务，进行业务培训、指导。要注意收集历届村级组织换届过程典型案例，编印成集，以案例供乡镇干部学习参考，吸取教训。

举荐信 第10篇

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一、主要经验及做法

（一）强化监

督，营造风清气正的选人用人环境。一是拓宽监督渠道。完善了举报受理系统工作平台，完成了组织部门“12380”专用举报电话的建设和开通工作。在本地党建网开设干部任前公示网页，设立“12380”网上举报信箱，制定全县组织系统受理和管理制度，进一步加强和规范了“12380”专用举报电话和网上举报受理工作，建立起了“便利、安全、高效”的举报机制。还聘请了4位离退休处级干部作为干部监督信息员,充分发挥了干部监督作用。通过拓宽监督渠道，建立起了深入整治用人上不正之风的网络。二是严格监督程序。坚持考察预告制度，认真受理群众举报。对拟提拔的干部，按照《干部任用工作监督检查办法》认真填写《干部选拔任用监督表》，对拟任人选的任职资格、民主推荐、考察考核、受理举报等几个环节进行监督的同时，听取纪检（监察）部门意见，并签署意见。以来，共审核《干部监督表》500余份，公示干部267人，其中副科级179人，正科级88人。

（二）加强宣传教育，提高干部群众知晓率。一是抓好政策法规宣传。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“人民群众要知晓”的工作，大力宣传干部选拔任用政策，充分运用网络、报纸等媒体积极主动地宣传选人用人政策法规，为干部群众理解、关心、特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。二是抓好宣传培训教育。教育具有启迪功能，知法才能守法，懂法才能分辨是非。近年来，我县始终把抓好《干部任用条例》和有关法规、政策的宣传培训教育作为深入整治用人上的不正风、提高组织工作满意度的前提和基础。县委常委班子把《干部任用条例》及相关法规文件作为中心学习组的重要学习内容。县委和机关、企事业单位党组织每年或班子成员变动后，都及时组织中心组学习，重温、强化《干部任用条例》和相关法规、政策。从今年初以来，县委把干部选拔任用法规、政策作为党校领导干部培训班的培训内容之一。为了使领导干部方便、系统地学习法规、政策，今年，我县将省委组织部汇编的《云南组织工作文件选编》（）上下册，提供给领导干部、组织人事系统干部学习。通过强化干部选拔任用政策、法规的学习培训，为各级党组织和领导干部防止和克服选人用人上的不正之风奠定了坚实的理论基础。

（三）深化干部人事制度改革，加大重难点问题的解决力度。