收银辞职信

收银辞职信 第1篇

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最新银行员工的个人辞职报告范文

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来邮政工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这

种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

最新银行员工的个人辞职报告范文

尊敬的中国银行领导：

您好！

首先，非常感谢您这段时间以来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这短时间的工作情况，觉得来中国银行工作是我的幸运，我也很珍惜这份工作，这短时间以来中国银行领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在中国银行工作这段时间时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢中国银行领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激中国银行给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事公司这个行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1—2天后离开中国银行，以便完成工作交接。

在短短的时间里我们中国银行已经多次发生可喜的变化，我很遗憾不能为中国银行的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿中国银行的业绩一路飙升！中国银行领导及各位同事工作顺利！

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

最新银行员工的个人辞职报告范文

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里 也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2***年*月** 日离职，希望能得到公司领导的准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的'信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

收银辞职信 第2篇

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出乎很多人的意料，今年的“情人节”，亦宣告了中国第一位洋人行长韦杰夫（jeffrey r. williams）与深圳发展银行（下称深发展，深圳交易所代码：000001）的分手。

2月14日，深发展董事会了一则内容简短的公告，称2006年2月11日，韦杰夫向该行董事会辞去行长一职，辞职于同日生效。此前一天，深发展董事长法兰克纽曼（frank n. newman）在接受《财经》采访时表示，韦杰夫并未说明辞职的理由，且类似的高管辞职现象在美国公司司空见惯。

褒贬韦杰夫

作为中国第一家上市银行，深发展在2004年5月29日与美国新桥投资公司（newbridge capital inc.下称新桥）签订《股份转让协议》，自此成为1949年以来中国第一家由外资控股的本土银行。

与新桥相随而来，美国人韦杰夫在深发展走马上任。此举亦开创了中国本土银行聘用洋行长的先河。

这位拥有美国哈佛大学工商管理硕士学位、会讲流利的中文的银行界资深人士，被新桥选中，曾被认为是“新桥布局深发展”的一个重要步骤。在2004年12月15日被任命为行长前，他曾担任新桥进驻深发展之前的过渡期风险控制委员会主席。

不过，据知情人士称，韦杰夫与深发展之间很快就“琴瑟不谐”。去年4月，深发展成立了一个五人策略委员会，该委员会全面接管了深发展的最高权力。自此，更换分行行长等一系列重大决定，均出自策略委员会。事实上自那时起，韦杰夫便开始逐渐失去权杖。

这一局面的出现，据新桥方面称，主要缘于资方对韦杰夫管理整个银行的不满。在韦杰夫出任深发展行长不久，新桥很快认定韦杰夫决策不够坚决，特别是对历史包袱沉重的中国本土银行缺乏“治乱”的手段。

不过，囿于刚刚接手深发展，加之韦杰夫作为中国本土银行首位洋行长的“明星效应”，希望平稳进入不起风浪的新桥并没有及时换将；深发展内部，也不愿延续过去“两年一换将”的频繁做法。在“稳定为先”的大局之下，韦杰夫自此一直作为一种过渡而存在。

但是，组织架构的调整一直在进行。2005年5月，深发展聘请了深圳市商业银行原行长王骥为行长特别顾问；6月，被认为是“治乱高手”的资深银行家、美国前财政部副部长纽曼由独立董事走向了台前，接替此前兼职的董事长蓝德彰（john d. langlois），并以全职董事长兼ceo身份，担当起深发展的大任。

自此，纽曼主抓全面工作，所有银行的业务高管都直接向纽曼报告。韦杰夫只负责办公室、人力资源、行政事务。

纽曼掌舵

毕业于哈佛大学经济系的纽曼，曾任美国信孚银行（bankers trust）主席、总裁及首席执行官，加入美国信孚银行前曾任美国副财长；此前曾任美洲银行副主席及财务官，以及美国富国银行财务官等职。

加盟这三家银行期间，他拥有拯救这些亏损银行的经验，因而自称“银行专业修理工”――这些经历显然与新桥的要求更为合拍。

深发展内部的一种说法称，2005年，深发展在引入ge作为战略投资者、提高资本金充足率、清收不良资产以及拓展零售业务方面卓有成效，这与纽曼的领军和团队的尽职工作密不可分。

从五人策略委员会到王骥，再到纽曼，新桥铺垫了一个层层强化的管理层，而韦杰夫的角色逐渐走向后台。

“非常时期的深发展，需要一个强有力的领头人。特别是新桥这个新的投资者进入时，方方面面都面临改革，需要很高的决策效率和活力。”深发展一位高管对《财经》表示，深发展一度以为上述架构已安排妥当，然而，运作起来还是有很多不必要的摩擦和麻烦，增加了不必要的协调成本。

“比如，主管银行业务的官员有时会遇到人力资源等问题，但报告递上去后迟迟不能定夺；而对于行长的协调，又只有纽曼出面。这样，在行政上无形中增加了决策层次，大大影响了效率。”他说。

在新桥看来，这种局面维持到2006年年初，已难以为继，更换行长的议题摆到了桌面上。1月20日，深发展董事会为此召开了一个非正式的碰头会。此后的日子里，韦杰夫与董事会经过并不十分轻松的谈判，终于达成了协议；韦杰夫就此辞职，从而结束了过渡期人物的过渡期命运。

据《财经》了解，纽曼接任ceo时，新桥与韦杰夫就曾有谈判，一是让他出让权力继续留任行长，一是辞去行长之职。韦杰夫当时选择了前者。

新行长谁属？

目前对于深发展而言，“后韦杰夫时代”的注意力，已经放到了未来管理团队建设和未来行长人选方面。纽曼对《财经》说，希望致力于打造强有力的管理团队，让有能力的管理人员进入到管理团队中来。

他表示，未来行长的长处，是要能与管理团队优势互补，并有足够的技能来管理中国的银行；行长人选首先会从中国大陆中选，找不到才会到海外选；对行长人选目前尚无准确的定义和标准，只要有足够的能力并能和管理团队相适应即可。

至于未来行长何时到位，纽曼称没有设定时限，只是希望能尽早发挥作用，宜早不宜迟；同时明确表示，自己会留任ceo，今后很长一段时间内都不会辞掉该职，而未来的行长是银行的“第二把手”。

尽管韦杰夫最终黯然离场，深发展高管层对其亦持有相当的理解。“韦杰夫会讲中文，但不意味他就能准确地了解中国的文化和中国人的心理。让一个外国人来管理国情复杂、队伍庞大的银行机构，确实非常不容易。”深发展一位高管表示。

对于近一年，一位接近韦杰夫的人士对《财经》表示，深发展主要做了三方面的工作，“补充资本、控制风险和减低不良资产。”

就补充资本而言，引入了ge作为战略投资者，而为将来计，深发展则致力于零售银行的发展；在不良资产和控制风险方面，“开始时，最重要的事情是阻止银行‘流血’，我们建立了信贷的直接的汇报体系，对新贷款的审批收紧。”

2005年2月，深发展提出“one bank”的概念，将银行产品和流程标准化。“这一年，韦杰夫的角色是为将来的增长打基础，当然还做了很多其他的事。”上述人士表示，韦杰夫在深发展的作用当如是看，“其一，这是一家有7000名员工的银行，任何成果都是由团队来完成的；其二，韦的成绩单要在2006年体现，不良资产是否减少了，银行的费用是否下降了，组织架构是否改变了。这就像农民种田，效果不是立竿见影的，而需要时间慢慢显现。”

收银辞职信 第3篇

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在我国，银行传统收入主要靠吸收存贷款利差，随着利率市场化改革，曾经银行的主要收入来源：利差大大减小，银行盈利减少，但是贷款任务重，工作压力大，使得银行人再也没有以往的优越舒适。自2015年起，银行连续出现了一波先觉者的辞职热，到了2016年，银行员工辞职似乎就像一股潮流一般，席卷了中国各家银行。2016年上半年，更是有3.5万人从银行离职。

二、小微企业信贷的特点

近年来，随着我国经济的日益发展，银行贷款已不仅面对大企业进行，大量优质的小微企业开始向银行贷款，其次，大量小企业有融资难的问题，就更愿意以高成本向银行进行贷款，对银行而言，大力发展小微企业信贷不仅是每个银行当前的现实需要，更是今后必然的重要战略选择。

（一）小微企业规模偏小，资金实力不足

小微企业主要定义为小企业和个体工的总和。根据银监会关于小微企业贷款优惠政策，把贷款额度在500万元以下的企业定义为小微企业。小微企业相比大企业对银行贷款利用率更高，资金相对少所以可接受的贷款利率相对高，因此需求也很大。但是小微企业的个体规模相对较小，资金实力不足，自身业绩与社会经济整体大环境相关密切，再次是这种经济下行的情况下，显得比较被动。

（二）小微企业经营管理风险大，坏账风险大

小微企业往往经营规模较小，不确定因素较多，管理经验不足，缺乏严谨，完善的管理制度，并且缺乏技术支撑，管理者和员工的能力有限，因此就会在市场上缺乏竞争力，受社会环境影响较大，恶性循环缩短了自身生命周期，很有可能会因为经营不善，而使得自身偿债能力不足。而且自身还款意愿也相对薄弱。

（三）小微企业数据很难获得，信用风险担保风险大

小微企业财务状况波动交大，而且财务状况不够透明，使得银行调查小微企业财务数据的时候往往难以获得，就很难以此判断小微企业的经营风险。其次小微企业企业文化大多还没有形成，且所受到的社会监督太少，社会信用不高，很容易产生恶意骗贷，贷款跑路的状况也屡见不鲜。而且正是因为小微企业普遍规模较小，所以抵押物往往较少，是的担保风险也随之加大。这些先天不足的原因，导致银行给小微企业借贷更加困难。

三、小微企业信贷部辞职潮的原因

（一）大环境下行，银行薪资普遍下降

自2008年经济危机以来，全球经济不断下滑，尽管中国在这场经济危机中独自绽放，但是经济下行的趋势无法阻挡。2015年以来，银行人的薪资普遍呈现下降状态，降幅基本在30%～50%之间。

（二）互联网冲击，竞争工作压力大

互联网金融的冲击也不可小觑。人人都要来分一杯羹，竞争压力越来越大。银行再也不是“第一个吃螃蟹的人”，各种p2p贷款热火朝天，使得银行贷款业务量减小，但销售任务却进一步加大。2014年中国消费信贷规模达到了15万亿元，同比增长24.7%，其中互联网消费金融的交易规模约60亿元，p2p约100亿元。这一数字在2015年以及2016年更加扩大，银行人的压力就越来越大。

（三）利差减小，不良率提高

经济不好，社会信用恶化，导致银行坏账增加，不良贷款增加，不良率提高，随之而来的是银行净利润降低。利率化改革之前，银行借贷款利差大概在3%左右，利率化改革以来降低到2.5%左右，同时银行还有还有人工等成本，刨去这些再看，也就意味着如果不良率大于2%，则银行的资金状况就相对危险。而不良率直接与员工的工资，和员工转正挂钩，与员工们的切身利益相关。

（四）责任公众甚至工作不好开展

最后，银行贷款实行责任终身制，一旦发生不良，对于贷款人员简直是“一失足成千古恨”，可是一笔贷款的发放牵扯了上下多少层级，贷款责任终身制既有失公平也使得贷款工作不好开展。

四、小微企业信贷部在辞职潮中的应对措施

（一）对员工直接或间接增加福利

现阶段，银行辞职潮暂时无法有大的改变，银行要想留人就要拿出所?^的诚意。其中最直接的方法就是提高银行人的薪资待遇，不只是上级领导，更重要的是基层员工。其次也可以间接增加员工福利，比如转正要求降低，实习员工早日转正，也是一个留下人才很重要的方法。

（二）贷款责任终身制应更完善

不得不说，贷款责任终身制的提出的目的是为了规范信贷人员严格要求发放贷款，初衷是好的，但也带来一些弊端，所以应该完善贷款责任终身制，比如实行短周期轮岗制，不能总把这种“终身”风险压在一拨人身上，另外也要提出领导层面的责任终身制，毕竟贷款所经链条较长，应公平严格管理。

（三）细分客户，对应设计贷款产品和贷款流程

细分客户就可以吸引更多贷款企业，从而也对不同企业提供更好的服务。应该用个人或企业信用，及担保人等因素细分客户，并进行评级。评级高的抵押物可以少一些，贷款限额也相对宽松；评级低的贷款就相对严格。其次，贷款流程也不同，评级高的流程简单，评级低的流程复杂。总而言之，对于小微企业贷款不能一视同仁。

（四）加强小微企业信贷产品创新

要想解决小微企业信贷问题的根本，在于创新信贷产品，寻找新的收入点和避免风险的方法。信贷产品创新，首先银行要设计出合理的研发管理模式，其次产品创新目的是为了吸引客户，那么方向上就应该把单纯的利差收入变的多元化。避免风险方面，不能只再单纯的运用信用评级机制，可以利用第三方，相互验证三方信息，就是实行交叉验证，一同验证小微企业信用，避免信息不对称不真实带来的风险。

五、总结

收银辞职信 第4篇

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银行客户经理的辞职信范文【一】

尊敬的主管、经理：

你好!

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!

最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

辞职人：

日期：

银行客户经理的辞职信范文【二】

尊敬的*银行领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝*银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

银行客户经理的辞职信范文【三】

尊敬的领导：

首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。

承蒙你们的关心和照顾，使我在xx酒店北京分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。

作为一名xx员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于2011年12月31日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。

接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分号顾客盈门，生意兴隆。

特此报告，望批复为盼!

收银辞职信 第5篇

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尊敬的兴业银行领导：

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。

我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！

我十分珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！

银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。 我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意！

我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。

最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

兴业银行员工辞职报告范文2

敬爱的各位领导：

自入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用银行给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于兴业银行两年多的照顾表示真心的感谢！！

当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。 但因为某些个人的理由，我最终选择了向银行提出辞职申请，并希望能于今年xx月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作， 对银行，对客户尽好最后的责任。

希望银行对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

收银辞职信 第6篇

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1月10日，据合肥荣事达三洋公告称，经公司董事会和股东大会通过，荣事达集团副总裁金友华成为该公司新任董事长。

荣事达三洋一位负责人透露，仇旭东辞职后，金友华被选定为接任人选。而日本三洋方面在此问题上没有提出异议，所以金友华可以顺利接手。

金友华在任上市公司董事长之前，就担任合肥荣事达集团有限责任公司董事、副总裁职务。一个值得注意的细节是，自2007年10月22日起，其已经为荣事达集团法人代表。合肥三洋负责人表示，仇旭东很可能通过正规程序后，辞去集团董事长职务，就此离开荣事达集团。

范易谋请辞达能娃哈哈合资公司董事长

1月15日，记者从达能方面证实，达能全球首席运营官及亚太区总裁范易谋正式请辞达能与娃哈哈集团合资公司的董事长一职。

达能方面给出的理由是，范易谋已于今年1月1日开始担任达能全球首席运营官，鉴于合资公司在达能集团治理结构中的位置，以及与之相关的集团内部政策，范易谋决定辞职。此外，达能方面表示，为了谈判顺利进行，范易谋继续留任合资公司副董事长一职。而对于合资公司董事长人选，达能方面表示，将和中方股东一起协商确定。

接近达能的人士表示，15日下午娃哈哈和达能方面同时还进行了一次会谈，但参与者都是法律方面的人士和较低级别的工作人员，秦鹏、宗庆后、范易谋等均未出席。

分析人士认为，尽管范易谋从合资公司辞职，是“达能向宗庆后真正伸出了橄榄枝”，但要在短期内期望谈判出现实质性突破，仍不能过于乐观。

网络业第一女ceo将退休

1月24日，ebay宣布的消息称，“全球网络业第一女ceo”、著名拍卖网站ebay的掌门人梅格・惠特曼(megwhitman)将于3月31日退休，这天距离惠特曼出任ebayceo恰好十年。惠特曼当初曾承诺，担任ceo不会超过10年，这样也有助于公司吸收新鲜血液。

惠特曼今年51岁，是美国最具声望的企业高管之一。她做过消费品，卖过玩具，当过企业顾问，1998年进入ebay以来，在她领导下，ebay成为最为成功的互联网公司之一。1998年9月，她带领ebay成功进行首次公开招股(ipo)，并在随后创造了连续40多个季度实现季度营收增长的奇迹。ebay目前已经发展成为一家注册用户达2.48亿人、员工达1.5万人的国际化大企业。

惠特曼曾经多次来过中国，并通过巨资并购中国企业的手段进入当地市场，惠特曼的ebay全球化战略虽然取得很大成就，但在进入中国市场时，未将中国市场特殊对待，最后导致了市场第一份额被淘宝所替代。据了解，辞去ceo后，惠特曼将继续担任ebay董事职务。

林毅夫或将出任世行首席经济学家

1月18日，有消息人士透露，北京大学中国经济研究中心（ccer）主任林毅夫教授或将出任世界银行高级副行长兼首席经济学家。

收银辞职信 第7篇

阅读提示：本篇共计3283个字，预计看完需要9分钟，共有258位用户关注，28人点赞！

第一条、为优化员工队伍、改善人员结构、提高建设银行总行本部工作人员的整体素质，保障用人单位和工作人员的合法权益，特制定本办法。

第二条、本办法所称的辞职，是指建设银行总行本部工作人员依照法律、法规和本办法的规定，申请终止其与建设银行总行本部的任（聘）用关系或劳动合同关系。

第三条、本办法所称的辞退，是指建设银行总行本部依照法律、法规和本办法的规定，解除其与总行本部工作人员的任（聘）用关系或劳动合同关系（包括劳动合同期满不再续签）。

第二章、辞职

第四条、总行本部工作人员要求辞职，可以向所在部门提出辞职申请（副主任级及以上干部可直接向总行人事教育部提出辞职申请）。

第五条、总行本部工作人员具有下列情况之一，不得批准辞职申请：

（一）总行新接收的院校毕业生在总行本部连续工作未满5年（不含试用期）、且未按《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用的；

（二）由总行委托国（境）外机构进行培训后，服务期未满《中国建设银行总行本部工作人员培训服务合同》规定年限、且未按《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用的；

（三）在涉及建设银行资金安全和重要机密等特殊职位或重要岗位上工作，且暂不宜辞职的；

（四）经办的重要业务尚未办理完毕，且不能由他人替代的；

（五）所在单位正在被有关部门检查或涉及诉讼、且与本人有工作关系的；

（六）正在接受审查的；

（七）相关司法事务尚未了结的；

（八）其他不适宜辞职的情况。

第六条、总行本部工作人员辞职按下列程序办理：

（一）申请辞职者向所在部门提出书面申请报告，填写《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》；因私出国（境）人员申请辞职的应附有关证件和相关资料；

（二）所在部门提出意见，并由部门主要负责人在《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》上签署意见后报人事教育部；

（三）人事教育部对申请辞职人员进行考察、考核；

（四）对符合辞职条件的申请辞职人员需要进行离行审计的，由人事教育部填写《离行审计委托书》，稽核审计部门对其进行离行审计；

（五）人事教育部根据考核、考察情况和离行审计结果，提出审批意见或建议；

（六）人事教育部按任免程序规定履行审批手续，其中一般干部由人事教育部审批，处级干部须报请分管行领导审批，副主任级及以上干部须经总行党组审批；

（七）人事教育部将审批结果以书面形式通知呈报部门。

第七条、总行人事教育部应在接到《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》的3个月内办理审批手续。超过3个月未予批复的，视为同意辞职，应予办理辞职手续。

第八条、辞职人员必须承诺；严格按照《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》及《中国建设银行总行本部工作人员培训服务合同》的规定偿还有关费用；辞职后不得以建设银行工作人员身份从事任何活动；不得从事有损于建设银行的工作。

第九条、总行本部工作人员在辞职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分；不准重新录用到建设银行及附属机构工作；并依据有关政策法规，向其本人及其新的录用单位追偿相关经济损失。

第三章、辞退

第十条、总行本部工作人员有下列情形之一的，应予辞退：

（一）违纪政纪、情节严重，影响恶劣的；

（二）严重违反国家金融政策，损害国家和建设银行经济利益的；

（三）不履行其应尽义务，不遵守行规行纪，经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的；

（四）连续两年岗位考核不称职，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新分配工作后在1年内仍不称职的；

（五）因工作需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；或不服从正常的工作调动和岗位交流，经做工作仍拒绝到任、上岗的；

（六）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；

（七）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费等；或贪污、挪用、侵占本行及客户的资金；或徇私向亲属、朋友发放贷款及提供担保的；或者行贿行为的；

（八）违背职业道德，违反工作规程，损害本单位经济利益，造成严重后果的；

（九）违反规定在外兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；

（十）无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情节严重的；

（十一）违反道德规范，品行不端，造成恶劣影响的；

（十二）泄漏在职期间知悉的国家机密和本行商业秘密的；

（十三）其 他不适宜继续在总行本部工作的。

第十一条、总行本部工作人员有下列情况之一的，一般不得辞退：

（一）因公致残被确认丧失工作能力的；

（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；

（三）妇女在规定的孕期、产期及哺乳期内的。

第十二条、辞退工作人员按下列程序办理：

（一）所在部门在核清事实的基础上，经部务会或部主任办公会集体研究提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，填写《中国建设银行总行本部辞退工作人员审批表》，报总行人事教育部审批；

（二）人事教育部征求机关党（团）委、工会等部门意见，其中对有争议的辞退工作人员，由工会进行协调、并签署意见；对确需进行离行审计的，由人事教育部填写《离行审计委托书》，稽核审计部门对其进行离行审计；

（三）人事教育部根据其所在部门的意见及离行审计报告情况，研究提出审核意见，报分管行领导审批，并在30天内办理审批手续。凡批准辞退的，以书面形式通知所在部门；凡未批准的，将有关请示报告等材料退回所在部门，并说明理由；

（四）被辞退人员按规定办完相关手续后，由人事教育部发给《中国建设银行总行本部辞退工作人员通知书》，办理辞退手续。

第四章、审计

第十三条、总行本部工作人员辞职前，应按本办法第六条第（四）款的规定对其进行离行审计；对被辞退人员视情进行离行审计；其结果填入《中国建设银行总行本部辞职（辞退）人员离行审计、行为考核情况报告表》，并存入本人档案。

第十四条、离行审计的内容包括辞职辞退人员近三年来在总行本部工作所经办业务应承担的责任，其具体内容由稽核审计部门会同人事教育部根据本人情况确定。

第十五条、总行本部工作人员有下列情况之一的，暂不准其离行：

（一）经办业务帐目、帐表、帐物不符或不清者；

（二）经办业务未交接完毕者；

（三）保管的各种空白凭证、有价证券或已制作的凭证不齐全者；

（四）拖欠总行款项、财物未还清者；

（五）拒绝按照《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用者；

（六）稽核审计部门认定为暂不宜离行的其他情况。

第五章、相关事宜

第十六条、总行本部工作人员辞职或被辞退后，不保留建设银行工作人员身份，自批准之月的下月起停发工资和其他福利待遇。

第十七条、辞职或被辞退人员，按国家和本行有关规定享受失业保险。

第十八条、被辞退人员，可按国家有关规定领取一次性的辞退费。

第十九条、本人对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

第二十条、辞职或被辞退人员，应在批准之日起的15天内，办理公务交接手续，交回总行的各种文件、证件、标志等；60天内退回住房或按市场价交付抵押金；30天内转出组织关系。因不可抗拒的原因无法按期办理上述手续的，须经所在部门和人事教育部、机关党（团）委、服务中心等部门同意；无故逾期不办理的，给予开除处分以及其他经济处罚。

第二十一条、辞职或被辞退人员，由本人自谋职业。

第二十二条、总行本部工作人员辞职或被辞退后，不准重新录用到建设银行及其附属机构工作。

第二十三条、辞职或被辞退人员，不得泄漏国家机密，不得以建设银行工作人员身份从事任何活动，不得损害建设银行信誉，违者将追究法律责任。

第二十四条、辞职或被辞退人员如无理取闹，纠缠领导，影响工作秩序和社会秩序的，将提交司法机关按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第二十五条、总行本部工作人员辞职或被辞退后，其人事档案和组织关系按中共中央组织部、国家人事部的有关文件规定进行移交、转接和管理。

第六章、附则

第二十六条、本办法由总行人事教育部会同有关部门共同组织实施。

第二十七条、总行各直属机构工作人员辞职辞退可比照此办法办理。

收银辞职信 第8篇

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而且一直到11月，仍不断有国际大投行的掌门人受此影响，陆续下课。财经界人士评价，美国次贷危机影响有扩大之势，需要对这此进行全面深入的评估，中国亦在其中。

投行ceo下台

次级贷款危机在今年4月爆发，其关注度在8月时曾达到顶点，其时，众多分析人士认为，止损工作已经开始，信贷危机将被缩至可控范围之内――至少金融家们表现出来的是这样的信心。

由于旗下两只对冲基金损失惨重，美国第五大投资银行贝尔斯登的总裁沃伦・斯佩克特于8月辞职，拉开了高管被次贷危机拖累辞职的序幕。

接下来，美林证券公布了第三季度财报，资产减值84亿美元，这些亏损主要都系因风险性次级贷款和相关证券所引起，ceo斯坦・奥尼尔（stan o'neal）闪电离职。就在他离职还只是传闻的时候，美林的股价就受此影响上涨了近9%。

接下来花旗集团的ceo查尔斯・普林斯（charles prince）提出辞职，同样因为次贷问题，三季度花旗集团亏损了65亿美元，一向以高股利分红形象出现的花旗集团形象受创，cibc分析师梅瑞迪斯・惠特尼（meredith whitney）也调降花旗股票评级。而在此之前，已有三名分析师调低对花旗集团的评级。

投行的工作似乎只有取得收益一项内容，如今受此危机，连大摩、贝尔思登这样的“老牌劲旅”也感前路艰难。

几乎在普林斯辞职的同时，高盛集团报告说，次贷危机将对实体经济造成“巨大”冲击。简・哈祖斯(高盛集团首席经济学家)在报告中说，根据以往经验，主要抵押贷款机构的次贷业务相关损失“粗略”估计将达4000亿美元，首当其冲的是银行、对冲基金等杠杆投资者。“他们在因次贷投资损失而出现大规模资产减记后，通常会削减放贷额度⋯⋯这对宏观经济造成的影响将是非常巨大的”。

在每半年一次的全球金融稳定报告中，国际货币基金组织(imf)警告说，美国信用市场动荡引发的全球经济不稳定“可能会旷日持久”。

qdii净值缩水

随着危机的放大，一直以来都被视作“相对安全“的国内金融机构也难避风波。

近日就有分析人士指出，从率先“出海”的中国投资公司和合格境内机构投资者（qdii）近期的上百亿元人民币潜在损失，以及大型上市银行的次级债投资损失或有所扩大等方面来看，美国次级贷款引发的危机并未消除。

据统计数字显示，109亿美元资金的银行系qdii、基金系qdii，近期纷纷遭遇净值缩水。以前日公布的净值计算，南方、华夏、嘉实和上投摩根旗下基金4只qdii基金都跌破面值，资产规模比发行时缩水近63亿元人民币。银行系qdii净值同样出现了不同程度的缩水。

新加坡《联合早报》的报道说，在次贷风波中“触礁”的资金可能不止这些。因为，其他机构究竟有多少投资于海外，是否有损失还不得而知。

收银辞职信 第9篇

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一年前,证监会在深圳举行了创业板开板仪式,7日后,首批28家公司上市,被国人期待了10年之久的创业板终于成为现实。

旨在完善多层次资本市场、解决中小企业融资难题、助力创新型国家建设的创业板,在这一年来风光无限,万众瞩目。深圳证券交易所的数据显示,截至记者发稿,已有130家创业板公司正式挂牌交易。其中信息技术类上市企业多达28家,接近创业板上市企业总数的30%。得益于创业板带来的资金和传播力,上市it企业的业绩大多出现井喷。

然而另一方面,这一年来,围绕着创业板的种种争论也愈加激烈。高管“创富”后频频离职;创业板上市公司业绩整体表现不佳;公司拿着巨额超募资金买楼、买车;企业内部频频曝出重组传闻;甚至很多成长性较好的公司的成长前景遭到质疑――其中就有不少是it行业的创业板明星。

在这一年中,创业板上市的it企业收获了什么?它们的起落又为后来者带来哪些警示?

值此一周年之际,是时候在高涨的情绪中冷静反思了。

企业成长获得助燃剂

在创业板开板之时,参加启动仪式的科技部副部长刘燕华曾盛赞创业板:有利于贯彻落实自主创新战略;有利于战略性新兴产业的培养和创新型企业的成长;有利于培育和完善市场化的创新机制。他还指出,创业板将对支持企业自主创新、科技成果转化和产业化、推动经济转型、调整产业结构、培育战略性新兴产业和落实国家自主创新战略起到重要作用。

那么,作为创新业态的 it企业通过创业板上市获得了什么?

研发扩张获得资金

在很多业内人士看来,创业板的实际意义,就是鼓励创新,为民营企业和民营资本间打通投融资渠道。而有了资金,it企业也就有了技术创新的动力和市场扩张的资本。

目前,在创业板中信息技术类上市企业多达28家,接近创业板上市企业总数的30%,其总市值接近1000亿元。而据深圳证券交易所副总经理陈鸿桥介绍,在创业板上市的企业中有70%的公司得到了创投资金的支持。已上市创业板股首发合计融资逾896亿元。其中,it公司募集资金均过亿元,神州泰岳募集17.03亿元、数字政通募集7.02亿元、网宿科技募集5.12亿元、超图软件募集3.42亿元、立思辰募集4.45亿元。

近一段时间以来,创业板企业超募资金的使用成了社会议论的焦点。但创业板上市的it企业,则大部分比较务实,大多将超募资金投入了研发和市场扩张。

以超图软件为例,其超募的2.22亿元资金除了用于国际拓展,按计划将主要用于巩固和提升supermap gis基础平台软件的竞争能力,进一步拓展行业应用平台的研发和产业化,培育和扩大基于互联网的地理信息在线运营和服务领域新的利润增长点。另据知情人士透露,超图软件正在基于二维gis做三维gis的技术和相关产品的研发,同时该公司还与国际大型it运营商合作研究基于云计算模式下的gis数据共享和服务模型。

而银江股份则谋划着用超募资金开新公司和并购。据介绍,银江股份共募集资金4亿元,超出原募集计划1.92亿元。按计划该公司将用1000万元,在北京市设立全资子公司银江(北京)物联网技术有限公司。同时,为提升公司业务的竞争力,协助公司完成全国市场战略部署,公司拟以超募资金出资8640万元用于区域营销中心建设项目。

“如果没有上市,银江股份可能几年内不会有这大的扩张计划。”深创投分析师称,市场拓展需要大量的资金运作,成功上市帮助公司解决了资金的问题。通过投资并购,未来银江股份的经营网络将迅速扩张,通过提高服务网络的密集度和增加覆盖范围,为客户提供就近服务,从而迅速切入未进入地区的市场。

募集资金使用最为清晰的是做网络游戏的中青宝。据了解,中青宝募集资金净额为7.04亿元,公司将2.08亿元用于《盟军》、《三国游侠》、《新宋演义》和《寻梦园》的开发,并用1.15亿元在苏州建立研发中心,用2600万元开发“网络游戏研发技术平台”。剩余的3亿多元用于与主营业务相关的运营资金。

“我们非常看好中青宝未来的发展,公司近期目标是成为员工过千人、运营游戏超过10 款、营收5亿元以上的大型网络游戏公司,争取5年内员工达到3000人,营收超过10亿元。”中青宝总裁张云霞表示。

提升品牌影响力

对创业板上市it企业来说,登陆创业板的另一大好处就是品牌影响力迅速提升。据陈鸿桥称,创业板中的创新型企业成长性都比较突出,企业近3年复合净利润增长率平均达到40%,净利润增长比中小板高出1倍以上。这让很多此前不为人知的企业一下子就成了各行业的明星。

王继晖看来,上市对公司的品牌传播有很大帮助。事实上,早在2008年,中国gis行业的市场规模就超过了50亿元,而这几年gis的市场增长都在20%以上,远远超过软件行业的增长速度,但由于太过专业,公众甚至投资界对做gis基础平台的企业并不了解。上市后,超图软件所承接的大型gis项目迅速增加,而上下游合作伙伴也纷至沓来。甚至由于公司宣传任务过多,曾经为如何做好品牌宣传而头疼的市场部工作人员如今已经累得吃不消了。

而为政府部门提供gis、mis、oa一体化的电子政务解决方案的公司数字政通,在上市之前很少有非业内人士关注,更没多少人知道它是参与过中国最早的城市管理信息化平台之一――后来被视为业界标杆项目的 “东城区网格化城市管理信息系统”的研发公司。上市让这家公司一下子走到了镁光灯前。该公司总经理吴强华是个很低调的人,很少接受媒体采访。如今也为传播工作所累。而“数字政通:数字城市领跑者”、“数字政通:开创数字化城市管理新时代”等报道也如雪片一样铺天盖地地飞来。

对品牌的提升,也是很多没有登陆创业板的it企业最想获得的。据记者了解,2008年于香港上市的金蝶国际就谋划着回归内地a股市场,而首先运作的就是拆分旗下中间件业务登陆创业板。金蝶中间件的一位高管曾经向《计算机世界》报记者表示,这样做的好处就是,能提升金蝶中间件在国内的影响。

业绩飘红

资金的支持和品牌知名度的提升,无疑大大改善了创业板上市企业的软、硬实力。从公布的创业板上市各公司2010年上半年的业绩看,有43家创业板公司实现快速增长,其中it公司大都获得了快速增长。

“公司上市以后,可以说是在一个全新的平台之上进行二次创业。”谈及创业板上市的收获,超图软件副总裁王继晖告诉《计算机世界》报记者,上市实际上是一个很好的契机,让公司从经营、管理到技术,各个方面都有提升,而最直观的就是让企业营收增加、规模扩大。

据超图软件2010年半年报显示,创业板上市后,由于公司的竞争优势和品牌实力得到提升,公司经营业绩保持了持续稳定增长,报告期内公司实现营业收入5634.45万元,较去年同期增长了27.97%,实现净利润557.63万元,同比增长293.6%。

据证券分析师称,由于中国北斗卫星系统的推进,以及3s应用的快速发展,超图软件将一直保持高速增长。如今超图软件已经成为创业板中的优质标的之一,考虑到今年是公司的高投入期,随着产品和销售网络布局的进一步完善,其业绩爆发期将在明年出现,预计2010~2012年eps分别为0.70、1.20和1.80元,3年复合增长率为50%以上。

另一方面,资料显示,超图软件通过创业板上市募集了3.42亿元资金,超出原募集计划约2.22亿元,这使超图获得了一直期盼用于拓展海外市场的资金。按公司计划,超图用超募资金1568.49万元,取得了日本超图株式会社19400股股份,占比达36.6%。王继晖表示,超图日本公司还只是开始,创业板上市将给超图软件的国际化进程注入资金动力。

相较之下,今年4月份才登陆创业板的数字政通效业绩增幅可谓惊人。数据显示,截至今年第二季度,其总资产已达到8.2亿元,与去年同期的1.31亿元相比暴增了524%。同期营业收入和营业利润增长分别达到36.81%和52.84%。

该公司相关负责人表示,2010年上半年,随着全国城镇化水平的推进以及数字化城市管理市场的发展,公司继续保持高速的增长态势,公司的销售收入保持持续稳定的增长。成功上市为公司提供了更高的发展平台,为公司的进一步快速发展奠定了坚实的基础。而随着公司营销能力的提升和多盈利模式的出现,预计未来3年,该公司的主营收入增幅将呈现加速趋势,增幅分别为41%、42%和48%。

市场规模的扩大是让很多期待创业板上市的it公司最羡慕的。这其中就有天涯,同样创立于1999年的腾讯、百度、阿里巴巴早已功成名就。相比之下天涯的发展则显得“慢”。业内人士分析,这或许是因为天涯迟迟没能如愿进入资本市场。天涯曾有过到海外上市的打算,但考虑到用户和客户都在国内,因而创业板成了天涯的选择。

但是由于种种原因,天涯至今未能成为创业板首家网络社区公司。“我一直非常看好国内创业板,创业板一定会成功,未来甚至有可能诞生类似微软、谷歌这样的公司。我认为中国资本市场市值很有可能在未来三五年后超过美国,它的火爆是可预期的。”天涯总裁邢明说,天涯正在等待一个更恰当的时机。

短板仍需补足

尽管成绩斐然,但这一年来,围绕着创业板的种种争论也愈加激烈。高管“创富”后频频离职;创业板上市公司业绩整体表现不佳;公司拿着巨额募资买楼、买车;企业内部频频爆出重组传闻;甚至很多成长性较好的公司的成长前景遭到质疑,而其中就有不少是it行业昔日的创业板明星。

在创业板上市的这些it企业究竟存在哪些短板?登陆创业板的it企业们必须面对哪些挑战?

高管离职浮现隐忧

据统计,今年11月1日,第一批上市的28家创业板公司中,除了宝德股份发行前所有股东3年限售外,其他27家公司都将迎来一批原始股的解禁上市。按照10月12日收盘价计算,其解禁市值高达305亿元,占当前创业板全部流通市值的26.8%。与此同时,创业板公司出现了高管辞职热潮。这其中,it企业承受了不小的压力。

据调查,金融数据服务商是创业板公司出现高管辞职的第一家,该公司去年12月25日挂牌,今年1月18日,其董秘方超和监事易晓梅双双辞职,距公司上市仅15个交易日。随后,银江股份、朗科科技、梅泰诺等创业板上市it公司相继传出高管辞职的新闻,几乎每个月都有一家。

高管们辞职的原因更是千奇百怪,大多是因为“个人原因”,包括“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”等。但在这么短的时间内出现大批不同的公司高管离职,而且大多是在解禁前夕,这不免让人对有高管辞职的企业感到担心。

根据《公司法》第142条规定:上市公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。分析人士认为,作为创业板上市公司的高管,如果想要卖出所持股票的话,其所在的公司必须上市满1年才可以卖出,而且每年不能超过25%;如果辞职的话,半年后就可以卖掉50%,一年半以后可全部卖出。或者说,高管想要卖掉更多股票的话,最好的选择就是上市半年后就辞职,当辞职期满半年时,公司也上市满一年了。

业内人士表示,高管们辞职套现将给本就处在脆弱期的创业板带来极大的负面影响。此举也印证了此前市场出现的创业板公司高管不看好自己公司发展的传闻。尽管创业板公司的薪酬和激励制度很吸引人,但与辞职后的套现增量利益相比,则显得微不足道。另外,各公司的高管持股制度也并不是都发挥了作用。由于投资人对各辞职高管套现感到担忧,一些出现高管辞职的个股近期都出现了大起大落――这确实值得各家创业板上市it公司和今后计划登陆创业板的公司好好思考。

资金用途遭质疑

创业板企业另一被热议的焦点就是对集募资金的使用,很多上市企业、包括部分it企业对募集资金并没有一个很好的利用计划,甚至有些公司还有“挥霍”之嫌。

某it公司一年来募集到了5亿多元资金,仅有3619万元用于投入项目,有9成仍躺在银行里吃利息;而根据公开的报告,另一公司募集的7.02亿元资金至今没有使用计划,公司对此的解释只有一条,“没有可行性使用计划”。

另一创业板明星公司的“关于超募资金使用计划的公告”称,该公司募集资金净额为17.03亿元,超募资金超过12亿元。按照该公司第一批超募资金使用计划安排,公司将使用超募资金2.54亿元用于办公用房的购置与建设。而其余9.46亿元的超募资金,公司称将用于巩固和提升移动互联网运维支撑核心竞争能力,进一步推广移动互联网关键业务运维支撑服务模式,凭借技术、市场等优势积极探索、稳步拓展移动互联网市场,培育和扩大it 运维管理领域新的利润增长点、深入拓展国际市场等方向,使用情况公司称将提交董事会审议通过后及时披露。但至今该公司除了“买房”仍无妥善安排超募资金的具体使用计划。

业绩大起大落

对于创业板上市的it企业来说,最大的挑战可能就是,如果没有很好的计划,一旦踏入股市,疲于应付各种新问题,将导致方寸大乱,甚至会耽误自己原有的生意,高成长性就更无从谈起了。

例如,深圳朗科科技有限公司拥有闪存盘相关领域的系列原创性基础发明专利,这使朗科科技拥有独特的专利盈利模式,并把它成功地推上了创业板。可上市后的业绩却大变脸。

2007年~2009年是朗科上市的准备期,公司年度净利润保持稳定,分别是3885.48万元、3958.54万元和3968.61万元。但2010年上半年净利润仅为957.33万元,比去年同期下降33.49%,营业收入与去年同期相比下降3.02%,扣除非经常性损益后的基本每股收益为0.11元,比去年同期下降59.26%。

朗科给出的理由是,导致利润减少的主要原因是2010年度公司策略性减少专利维权诉讼导致专利授权许可收入下降,比去年减少45.76%,而成本比去年增加428.26%。

成也大客户,败也大客户。华平股份上市前后业绩的鲜明对比正说明了这一点。华平股份公司在招股说明书中的风险提示强调了“经营和财务状况受大客户影响波动的风险”,而其 上半年财报显示,共实现销售收入2199.99万元,比去年同期下降50.61%;利润为363.81万元,比去年同期下降76.60%。扣除非经常性损益后的基本每股收益为0.02元,比上年同期下降96.08%。主营业务多媒体通信系统的收入比去年同期下降了51.33%。

华平股份对业绩下滑的解释是,今年上半年的客户中几乎没有大客户销售,而去年同期的营业收入中大客户订单占了较大比例。公司2009年与中国人寿保险股份公司签订的合同额达2200余万元,占当年同期收入的42%。但今年上半年未签订超过1000万元的大订单,因此造成业绩大幅下降。

而“业绩变脸”最富戏剧性的要数网宿科技。2007年和2008年,网宿科技营业收入分别同比增长72.91%和100.32%,2009年上半年,公司仍实现了44.71%的同比增长。在上市前,公司董事长刘成彦在接受中央电视台财经频道专访时宣称,“网宿科技所处的cdn和idc行业未来还有很大的发展空间,我们非常有信心未来3年公司收入每年递增50%。”

然而上市后,网宿科技的业绩却来了个大变脸。今年2月24日,公司公告称,2009年实现净利润3812万元,同比仅增长2.8%。4月26日,网宿科技再发2010年第一季度报告,称公司一季度实现主营业务收入6786万元,归属于上市公司股东的净利润为503.81万元,同比分别下降5.54%和61.13%。而2010年上半年的业绩也令投资者感到失望,归属于上市公司的净利润是1498万元,将近1500万元,同比去年下降29.98%。

从上市前高增长到上市之后的一落千丈,一些标榜高增长的创业板it企业的变脸速度之快,让投资人不禁产生了 “包装上市”的猜测。

日前,深交所已经向证监会上交了关于创业板直接退市制度的正式报告,建议及早明确地建立创业板不同于主板的退市制度。

评论:掂掂创业板企业的“含金量”

不可否认,创业板的推出,客观上为嗷嗷待哺的创新企业提供了宝贵的资本燃油。然而,这些宝贵的燃油,是否能助推强大的科技创新引擎,还须假以时日。

除却创业板市场监管自身尚有待成熟的因素,由于科技创新能力不足,企业治理能力尚不成熟等因素的交织,有不少人开始预测哪些公司会成为首批创业板的退市企业,哪些公司破产风险最大。而一些投资人也被折腾得没了当初开市时的激情,大呼创业板是“创富板”、“垃圾板”。

其实,即便有登陆创业板的企业昙花一现,也不足为怪。对投资人而言,创业板本身就是高风险、高收益的代名词。创业板的特点就是高淘汰率、高退市率。资本市场的游戏规则就是“有进有出”,经营不善和不符合要求的公司就该退出,让新鲜血液进来,这样才能保持市场活力,也能让更多优秀的中小企业得到资本市场的支持。

所以,评判创业板的一个重要指标或许是,是否真正成为创新型企业发展壮大的助推器。美国的nasdaq之所以著名,是因为其孕育了一大批世界级的科技创新巨头:微软、谷歌、惠普、苹果。

收银辞职信 第10篇

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仰融华晨主席职务遭解除

6月19日，华晨公司突然宣布，其创办人兼主席仰融不再担任主席一职，由副董事长吴小安接替，仰融仍将留任董事。公司又强调，虽然董事局出现人事变动，但公司架构会维持不变。中国金融教育发展基金仍为该公司的主要股东，拥有39.45％的股权。吴小安还一再否认仰融目前正被“调查”之说。

南方证券调整管理层

6月21日，深圳市有关部门正式宣布了南方证券高管候选人名单，由贺云出任董事长兼党委书记，而阚治东将出任总裁一职，其余人选暂不变动。贺云1997年前任深圳发展银行行长。阚治东是申银证券(后合并为申银万国)的创始人，现为深圳创新科技投资公司总经理。

卢永仁出任联通（香港）副总裁

中国联通（香港）（hk0762）正式宣布聘卢永仁为执行董事兼副总裁，具体负责投资者关系和对外合作有关事务。卢永仁是香港 it 界的传奇人物，在资讯科技、电讯、银行等方面具有丰富经验.董事局和高级管理层对他的加盟表示非常高兴,他将于7月8日正式上任。

骆辉等被禁任上市公司董事

已更名为曼盛生物科技的原香港上市公司中国太阳神（hk0512）日前宣布，根据香港内幕审裁处对几位前管理层涉嫌内幕交易的裁决，曼盛前身中国太阳神集团主席骆辉及其他二名董事，包括蒋为荦及张铁城一年内将不得担任上市公司董事，而另一董事刘灿荣的期限为18个月。骆辉已于今年6月21日起辞任公司执行董事，其他三名董事也已于今年3月辞任。

金融

四银行恢复离岸业务

中国人民银行日前批准四家国内中型股份制商业银行恢复开办离岸业务。这也是自1999年1月央行“叫停”以来，首次允许国内商业银行恢复该项业务。这四家银行分别是深圳发展银行、招商银行、交通银行和浦东发展银行。

国泰君安与安联合资

国泰君安证券股份有限公司与德国安联集团6月25日正式签署双方在中国联合发起设立中外合资基金管理公司的发起人协议暨合资经营合同，争取成为中国首批获准筹建的中外合资基金管理公司。国泰君安证券将拥有67％股权，安联集团拥有33％股权，合资期限50年。

中银香港接受上市聆讯

香港媒体称，6月20日，中银香港接受港交所上市委员会的聆讯。另外，其母行中国银行控告涉嫌与纽约分行违规有关的周氏夫妇一案，日前于美国曼克顿正式开审，预料审讯将为期两至三周。

国际

安达信公司妨碍司法罪成立

6月15日，美国一个联邦大陪审团裁定，安达信会计师事务所在销毁安然公司文件一案中的妨碍司法罪成立，安达信公司面临罚款50万美元和察看期五年的处罚，从而有倒闭的危险。得克萨斯州休斯敦地区法院将于10月11日就此案宣布判决。

拍卖

厦门远华国际大厦将被拍卖

厦门远华国际大厦将于7月15日进行公开拍卖，拍卖底价为1.68亿元人民币。这也是厦门远华案第一笔过亿元的大宗资产拍卖，拍卖所得将用于偿还银行贷款和上缴国库。以拍卖远华国际大厦为开端，今年下半年，原厦门远华集团旗下的其他资产还将陆续进行拍卖。

证券市场

两公司恢复上市

pt闽闽东和pt永久自6月28日起恢复上市，恢复上市股票简称为st闽闽东和st永久，恢复上市股票代码分别为000536和600818。

上交所上证180指数

上海证券交易所于今年7月1日起正式对外上证180指数，以取代自1996年7月1日起的上证30指数。

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中移动完成收购八省市公司

中国移动(香港)董事会6月24日宣布，在当天举行的股东特别大会上，公司独立股东通过决议案，批准公司为收购内地八省市移动公司安排的有条件买卖协议，收购总金额85.73亿美元(约合668.634亿港元)，并向其控股公司中国移动香港(bvi)有限公司发行新股作为收购交易的部分对价。收购交易于2002年7月1日完成。

微软在华签软件领域最大合作项目

国家计委与美国微软公司近日签署了加强软件产业合作的谅解备忘录，备忘录涉及金额超过62亿元人民币，是迄今为止中国在软件领域最大的一个对外合作项目。未来三年内，微软公司将向中国境内企业提供总价值超过7亿美元的软件开发、服务外包订单和基于嵌入式软件的硬件产品的出口订单，支持中国软件产品和服务走向国际市场。微软公司首席执行官鲍尔默专程来华签署谅解备忘录。