定岗汇报

定岗汇报 第1篇

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在这一年里，自己从事了多个岗位的工作，由税务岗、薪酬岗等，到后来的出纳兼税务岗，由做工资、制发放表、开具发票、上报企业快报、填报决算、完成企业所得税汇算清缴、申报全国税源调查、进行税费申报等各种工作，再到后来的税收筹划、报税、发票审核、出纳等工作，我都时刻提醒着自己要全神贯注、全力以赴的去做好每项工作，不断学习财务相关专业知识，来丰富自己。

一、在税务管理岗位上

1、认真完成每月（季）税务常规工作。每个月末归集东办公区和证书办发票资料数据，核算收入、销项税额，结合出纳手中原始凭证确定本月需抵扣发票并认证、确定进项税额，并结合合理税负率最终计算出增值税等税额，努力做好合理税务筹划工作，为单位降税盈利，并在每月最后一天将准确无误的税款数据报送给主管税务局专管员。

2、在每个征期内，14号前完成纳税申报、税款缴纳及重点税源上报等工作。打印、装订、保存好纳税申报表、缴款凭证、完税证明等。

3、配合税务机关做好纳税信用等级评定工作；配合主管税务部门完成年收入12万元以上纳税申报、个税返还、全国税收调查等各项工作，在平时积极与税务部门联系、沟通，得到了税务机关的认可。

4、在日常工作中，负责管理好发票并根据业务需要及时购买发票，为各业务部门服好务，及时准确地开具增值税发票；在5月31日前，完成了年度企业所得税汇算清缴等工作。

5、学习贯彻国家税务新政。学习、掌握国家对增值税税率由17%、11%下调为16%、10%的减税利好新政，为中心节税；认真研究新版个税起征点、专项扣除、个人所得税年度汇算清缴等改革举措，为中心全体干部职工做好税收筹划。

二、在薪酬管理岗位上（2018年1-5月）

1、与人事劳资科做好沟通，准确无误的录入工资等相关数据，保证每月10日将工资按时发放给职工，同时将工资条交给每位职工，做好问题答疑工作，并将工资明细表打印存档。

定岗汇报 第2篇

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一、严格执行考勤制度。

审计办根据党工委、办事处制定的规章制度，严格考勤，包括早上签到、会议考勤、查岗审计和例会集合考勤。认真执行请销假制度，不定期抽查机关人员在岗情况，保证了机关工作秩序的正常运转，监督机关人员在正常工作时间里积极开展工作。

二、认真执行岗位目标责任制考核办法。

20xx年初制定了新的《岗位目标责任制考核办法》，审计办认真贯彻执行《办法》，每月对各社区、工作区的临时性进行审计汇总，汇总情况两委扩大会通过后简报、通报形式下发到各社区、工作区保证了各工作审计办法的顺利实施，同时激发了社区领导干部的工作积极性，形成社区、工作区力争上游的良好工作氛围。每项工作单独审计，审计结果由扩大会通过后存档。

三、搞好每月的加班、夜间值班、考实费扣发汇总工作。

审计办每月对机关人员的加班情况、夜间值班人员的值班情况，考实费扣发情况进行认真统计汇总，周六加班情况每季度统计，张榜公布无误后提交财政办兑付。每个周日由一人值班进行加班考勤，保证奖罚的及时兑现。

四、认真搞好创城工作。

根据上级领导部署创城工作指示，认真学习创城工作的标准要求，认真贯彻创城工作精神，按照创城高标准、高要求进行准备，在上级检查验收中取得了较好成绩。城市环境得到大幅度改善。

五、积极认真执行督办工作制度。

定岗汇报 第3篇

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团委书记的工作汇报 文章作者：小段 文章加入时间：2005年9月1日17:55 我的工作汇报 尊敬的矿领导： 又到了骄阳蝉唱、挥汗如雨的炎炎夏日，而弹指一挥间，转眼我从事团委、政工工作已有一年多了，一年来承蒙领导的信任和同事们的大力帮助与支持，勤勉、务实地开展了一些工作，在*、思想、工作上都有了新的进步，下面我向领导汇报一下一年来的工作历程与收获，以及下一步的工作打算。 历 程 一、初涉政工，勤于学习打基础。古人云：学无止境。去年的此时，刚刚离开区队从事政工工作的我，深知自身的能力与领导的要求和工作需求之间，存在着一定的差距。学工程出身的我，开始广泛学习政工方面的知识，利用一切学习的机会提高自身的能力，先后务”这篇大文章，服务安全生产，服务青年团员，服务基层工作，下面我简要汇报一下，今后一年我的工作设想和打算： 一、加强和完善团的自身建设。团是一个充满朝气的组织，团的工作不是某个支部的事，更不是某个人的事，那么要把这个组织打造成一个团结有力，积极向上的组织，目前必须建立一个完备的葛店矿共青团工作、活动制度，来规范我们的日常工作。进一步增强团干部责任心，加强团干部之间的团结与配合，遇事要做到互谅互让，相互协调，使团组织内部形成一个积极、和睦、上进的浓厚氛围。加强团的自身建设，还要规范团的“”制度，加强团干部业务能力的学习、提高与交流，使团支部的战斗堡垒作用进一步的到发挥。在此基础上，要定期向党组织汇报工作，在党组织的帮助下及时解决工作中的问题，使团委在矿党委的正确领导下茁壮成长，进一步发挥好团组织的服务职能。 二、服务安全生产。我矿的共青团工作是以青年文明号争创，青安岗检查、青年志愿者行动、导师带徒帮教、青年岗位成才、青年创新创效为基本载体的。所以始终要把围绕安全生产作为团的工作的“主战场”，要善于在安全生产经营等中心工作中寻找切入点和突破口，使团的工作更加贴近实际。 1、围绕安全工作，深化、细化青年团的职能发挥。一方面开展青安岗零点行动检查活动，并不断规范考核制度，重抓落实，使青安岗真正成为一把我矿安全管理工作的“利剑”。另一方面充分发挥青年团员的优势开展导师带徒帮教、井口安全问答、学规程板报、安全巡回演讲等活动，并逐步将《安全之声》报的创办规范起来，在团组织内部成立编委会，将报纸办出特色，实现日常化，以多种形式参与矿井安全管理。 2、围绕推动技术进步，开展科技创新活动。广泛开展“修旧利废”、“五小”、推广先进操作法、青工技术经验交流会等活动。在今后的工作中，加强青工的技能培养，实现青年整体素质的逐步跨越将是团委工作新的侧重点，开展现场操作小窍门的征集与推广，针对技术人员、技术工人技术技能上的互补性，广泛开展青工中的技术交流，再进一步深化到技术革新，发明创造上来，分步骤实现青工整体素质的提高。 3、围绕精细化管理和文明创建工作，开展团的品牌活动。将青年文明号争创活动进一步做实、做细，动员和组织广大青工积极参与青年志愿者行动、青年突击班、技术创新小组等活动，针对青年文明号的管理，出台新的活动制度，把活动开展的好坏，任务完成的多少，作为青年文明号争创工作的评价的基本标准，实行月度有检查，季度有汇报，半年初评，年度汇总的一套合理的考核监督机制，对于活动开展不好的单位及时给予摘牌。 4、大力推进青安岗活动创新，充分发挥安全监督职能。目前我矿青安岗共有岗员32人，分岗长21人，岗长5人，总岗长1人，分散在全矿的各个头面，从组织的设置，人员的配备，活动效果上看，虽然分岗长集中上岗“零点行动”检查的效果较好，但岗员岗位分散管理起来难度较大，效果不明显。下一步将严格青安岗的组织管理，进一步扩充青岗员队伍（每个单位每班不得少于2名），建立岗员岗外集中培训（每星期一、三、五班前会安全培训或集中培训）、岗内坚持隐患排查与汇报、月度合理化建议的工作机制，实行青安岗动态评比，“最佳青安岗”月度流动红旗制度，进一步提高青安岗的影响力，进一步激发每名岗员的积极性，提高活动效果，服务安全生产。 三、服务青年团员。着眼于充分发挥桥梁纽带作用，一方面，通过组织的优势，把党的温暖送到青年中，把青年呼声及时反映上去，另一方面，服务于青年的学习、工作、生活、文化娱乐等具体要求，帮助青年解决成长成才过程中所遇到的困难和问题。一是服务于青年的学习，满足青年学

习的热烈愿望，帮助青年完善知识结构；二是服务于青年的技能，培养一批既懂生产经营，又懂岗位管理，既能适应工作，又能开拓创新的“青年岗位能手”，为我矿的发展提供后备人才保障；三是服务于青年个人生活，真正把好事办实，实事办好，引导他们为我矿安全生产、经营管理目标的实现做贡献。 四、服务基层工作。首先是立足基层，经常深入基层，了解基层的实际情况，活动的设计和工作的开展都是从基层的实际出发，减少工作环节，减化工作程序，不给基层添乱，实实在在为基层服务。探索建立适合我矿发展的共青团工作新模式，以推动我矿团的工作再上新台阶，再创新业绩。 五、加强思想素质建设，筑牢先进性教育基础。加强团员青年的思想素质建设，一直是共青团工作好坏的主要方面，也是打造和谐矿区的必然要求，关系到整个青工队伍的稳定和价值取向。目前，我矿的党员先进性教育工作已经拉开帷幕，共青团也要结合自身特点，开展团员先进性教育活动。分阶段的组织学习先进人物事迹，学习党、团知识，学习党的政策、理论以及公司和矿各类文件精神，并通过演讲赛、知识竞赛、邀请专家开展专题报告会等一系列手段和措施，将团员先进性教育活动不断推向高潮。同时，还要将这项工作融入到争创青年文明号、争创青年安全示范岗，争当青年岗位能手的活动中，制订措施，分批实施，使这一活动能为矿创造更多的现实价值。 前一阶段，在领导的关心、支持和同事们的热心帮助下，我以一名学生虔诚的心态，做了一些工作，取得了一些成绩。同时我也看到了自身许多的不足，还有太多需要改进和提高的地方。下一步我还将以谦虚谨慎、求真务实、开拓创新的精神投入到今后的工作中，竭尽全力把我矿的共青团工作开展的更加丰富多彩、生机勃勃。 汇报人：段 毅 二五年七月二十二日 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

定岗汇报 第4篇

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公司出纳需要熟悉会计法规、财务核算等财务制度和业务，熟练使用财务软件和进销存系统软件;敬业、正直、严谨、责任心强，敢于坚持原则，有良好的团队合作精神。以下是小编精心收集整理的公司出纳岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

公司出纳岗位职责11.收集分类保管财务资料;

2.指导检查各下属公司的货币资金管理收集;

3.审核汇总下属公司《现金(银行)日报表》;

4.盘点集团公司固定资产,核对抽查下属公司固定资产增减变动表;

5.报销集团公司费用单据;

6.上级领导交办的其他安排事项。

公司出纳岗位职责21.费用收缴、开票、现金报销、银行结算;

2.负责登记现金、银行流水账，做到日清月结，月末核对余额与总账相符;

3.负责管好库存现金和各种有价证券、印章、票据，确安保全、完整;

4.完成领导安排的工作;

公司出纳岗位职责31、熟悉掌握国家财务制度、会计准则等相关规定;

2、严格按照国家有关现金管理、银行结算业务的规定办理结算业务;

3、及时登记现金日记账，做到日清月结，帐实相符;

及时督促清理银行未达账项。

4、库存现金不得超过银行规定的限额，超过部分要及时存入银行，不得以白条抵充库存现金，不得挪用现金;

5、加强银行支票发放管理，及时核销已报销的银行支票，不准签发空头、远期支票;

6、对未在规定的时间报销的支票要及时查询、催报、报告;

7、完成发票的审核和开具工作。

8、负责保管保险柜;

9、负责保管好空白支票、密码、财务印鉴、银行汇票、空白发票等，对使用人及使用情况进行登记;

10、及时整理装订会计凭证，装盒归档。

11、定期向直接上级汇报工作情况和有关数据;

12、完成上级交办的其他任务

公司出纳岗位职责41、收付结算、登记日记账：及时、准确的完成现金收付和报帐工作，服务热情;

做到日清月结，现金收付无差错;及时、准确登记日记帐。

2、日常报销记账、核对凭证：对原始凭证核对及时、认真负责、细致准确;

及时、准确按有关规定完成报销工作;记帐登记及时、准确;当日登记，无差错。

3、整理保管票据：票据签发、填写、汇款及时、严密，服务热情，无差错;

票据保管安全、完整、及时，登记准确无误。

4、资金周报：每周汇总下属公司、学校资金，完成资金周报。

5、执行工作标准与流程。

6、其他工作：配合相关部门的工作，积极协助上级工作。

公司出纳岗位职责51、向集团财务总监、公司财务负责人报告公司的资金使用情况及余额情况。

2、办理银行支取业务。

3、负责购___及发票的保管、领用。

4、负责现金日常收支工作，做到日清月结。

公司出纳岗位职责61、负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销;

2、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记账;

3、现金、银行凭证制作、装订、保管;

4、协助会计准备每日、月单据及报表;

5、办理与银行之间的所有相关业务;

6、完成公司交办的其他事务性工作。

公司出纳岗位职责71、妥善保管库存现金和各种有价证券。

2、定期处理每周现金收付、银行结算。

3、定期处理各种收、付款业务及公司员工报销业务。

4、定期处理银行、现金日记账。

5、月底及时编制银行余额调节表，与银行进行对账。

定岗汇报 第5篇

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各团支部、青安岗分岗：

为认真贯彻落实矿发（20__）1号文《关于二0__年安全工作的安排意见》和公司党政对青年安全监督岗工作的一系列指示精神，充分发挥青年安全监督岗在20__年下半年安全生产中的监督作用，为公司安全生产目标实现作出积极贡献，现将青年安全监督岗工作作如下安排。

一、明确指导思想，加强岗员队伍建设

以“三个代表”重要思想为指导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与改革的关系，不断强化岗员的安全责任意识，安全质量意识和法制意识。团支部、青安岗分岗要在单位党政领导的支持下，从整顿青工的安全思想入手，及时调整好青年安全监督岗岗员队伍，把那些在具体实际工作中敢抓敢管，具有“三铁”精神、思想进步、作风踏实、有一定文化基础、熟悉安全知识、有较强的安全生产实践经验，热心青年安全监督岗工作的青年充实到青年安全监督岗队伍中来，为公司实现安全生产任务目标尽职尽责。

二、加强青安岗员安全思想教育，努力提高岗员队伍素

质

为保证青安岗作用得以充分发挥，团支部、青安岗分岗可在与单位党政领导协调、配合的基础上，充分利用每周团员活动日、安全学习活动日等灵活多样的形式，结合岗位实际学习岗位应知应会、安全法律法规知识、各类管理制度、事故责任追究制度和煤矿企业典型事故案例分析。积极组织岗员参加公司举办的安全培训、安全竞赛等活动，不断促进岗员的安全思想意识，提高岗员队伍素质，为青安岗查岗活动夯实基础。利用单位宣传栏、黑板报、矿区广播站等宣传媒体，宣传安全工作中做出成绩的优秀岗员。根据分岗每月对岗员的考评成绩，对工作表现突出，能够及时发现事故隐患，避免重大事故发生的岗员应给予表彰和奖励，同时对查出的“三违”人员要予以曝光，对于考评不合格、不称职的岗员，总岗应及时更换，经重新培训学习，考核合格的可再次上岗。

三、认真开展查岗活动，强化责任制落实

青安岗总岗每月集中查岗和“零点行动”不得少于三次，具体时间由青安岗岗长拟定。青安岗分岗查岗每周不得少于1次，具体时间由分岗岗长拟定。重点是要加强对重点时段、要害场所、生产中得薄弱环节及“三违”人员的检查。对查出的安全隐患和“三违”行为要填写青安岗隐患及“三违”排查表并及时向安检部门报送。分岗要进一步加强岗员管理，建立健全岗员上岗制度、考勤制度、汇报制度，督导岗员完成工作目标，确保岗员现场监督到位，汇报及时准确。同时对《青年安全监督岗上岗查岗记录薄》、《安全教育培训活动记录薄》、《岗员登记册》、“三违”人员档案认真做好记录。每月分岗根据岗员查岗情况、工作登记情况认真填写《青安岗月报表》、《青年安全监督岗岗员考核评分表》，于当月23号前报公司团委。总岗要了解和协调各分岗工作情况，及时汇总各分岗的资料，于每月29号前向集团公司团委青工部上报《水矿集团青年安全监督岗月报表》。

定岗汇报 第6篇

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作为一名领导干部,要想履行好“一岗双责”,必须承担起监督监管的责任,管好自己的“一亩三分地”,决不当“老好人”、“和事佬”。 今年以来我在矿领导的正确领导下，深化认识抓责任，强化管理抓现场，紧紧围绕两级集团公司的安全生产方针，以安全管理为主线，确保安全生产秩序平稳运行

坚持明确职责，解决抓什么的问题。立足实际，在充分调研的基础上，围绕指导谋划、帮助解决问题、参加指导基层党组织活动、帮助加强党组织班子建设、指导落实党内制度、抓好联系分管单位党风廉政建设等方面，为各党组班子成员明确细化抓党建“一岗双责”职责；围绕指导制定党建工作计划、加强党组织及党员队伍建设、落实党内基本制度、加强民主管理、推广党建工作典型、加强联系单位及分管领域党风廉政建设等方面，为党组班子成员明确细化抓党建“一岗双责”职责，以责任清单的形式将各党组班子成员抓党建工作的职责任务明确到人、细化到具体工作，要解决过去党组织班子成员抓党建职责不清、任务不明的问题。

“一岗双责”既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。我们在履行本职岗位管理职责的同时，还要对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设负责。通俗地说，就是“一个岗位，两种责任”，每位干部既要干事，还不能出事，一手抓发展，一手抓廉政，“两手抓、两手都要硬”。

煤矿工作是一项既辛苦又枯燥的工作。当今安全生产工作又是重中之重，只有转变思想、端正态度、积极工作才能总揽全局，确保安全生产。今年以来我严格执行矿领导的安排，紧紧围绕两级集团公司的安全生产方针，以质量标准化建设和安全管理为主线，严格执行

定岗汇报 第7篇

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一、县级国库资金汇划报解现状

2005年，总行制定了《国库资金汇划报解指导原则》，逐步建立分层次、分时间、分轻重缓急、序时、滚动的国库资金汇划报解工作模式，国库部门对于直接受理的业务，自收支票据提入国库或收支款项电子信息到达国库时起，序时地录入、复核处理；按照规定上划时间进行报解汇划，实现录入、复核等业务处理匀速、持续地进行。在营业终止前来得及处理的本级收支款项应全部办理入库；在规定时间内来得及处理的上级收支款项，应全部汇划报解至上级国库。

国库资金汇划报解工作新模式在邵阳辖内得到认真贯彻落实，县级支库作为支付系统的间接参入者加入支付系统，所有借贷业务均与中心支库通过“国库内部往来”办理，改变了过去长期依靠会计营业部门通过“行库往来”清算资金的局面，减少了人民银行内部划转环节。目前，县支库已形成了“国库内部往来”、“同城清算系统”并存的多渠道清算方式，支库日平均报解次数由原来的1次变为现在的实时报解，最大限度地实现国库收支款项当天逐级汇划报解至最终收款国库，实现国库资金“零在途”目标。

二、县级国库资金汇划障碍

（一）县级国库资金汇划渠道改变，资金汇划与票据传递不同步。

支付系统上线运行后，报解模式发生改变，同城清算由支付系统替代，所有资金进出都必须通过中心支库转汇，必然会出现资金汇划与票据传递不同步、资金与票据对比不符等问题，导致市、县两级国库业务量增加、挂账增多、库款滞留、风险加大，直接影响到国库核算效率和服务质量，降低国库资金周转效率。

（二）财税库行横向联网系统未完善，税票资金信息无法实时共享。

虽然央行自身采取序时、滚动的资金汇划报解模式，资金入库速度有所提高，但财税库行横向联网系统未完善，税款从商业银行经收处收纳至国库的速度并没有加快，税票无法截留，缴款书人工传递，资金信息与税票信息无法实时共享。而且国库仍需要手工处理税票，工作效率低，尤其是在税收高峰期，工作量大，税款难以在规定的时间内全部汇划报解至最终国库，在一定的程度上影响了税款入库速度，并且对商业银行经收处延压税款现象也难以从根本上遏制。

（三）国库资金层层收纳、分成和报解，制约县级国库资金汇划速度。

现行的预算收入模式仍然通过县支库、中心支库、分库层层报解、逐级汇总上划至总库，存在诸多弊端：一方面由于预算收入的资金汇划和报表信息传输路径相分离，容易造成上级国库因资金与报表信息不匹配而无法及时解付资金；另一方面由于预算收入报表需要各级国库层层接受、报解、汇总和上报，资金也随之层层收纳、分成和上解，导致基层国库收纳的税款难以完全直达最终收款国库，从而降低了财政资金整体的周转和使用效率。

（四）国库系统繁多而顾此失彼，影响县级国库资金汇划整体质量

县级国库现有“国库会计核算系统”、“国库统计分析系统”及 “国库信息处理系统”等五大系统，各个系统对岗位设置均有严格规定，其在业务程序、办理时间及内控管理要求上各不相同，往往一人办理3-4个系统业务，在业务时间上矛盾较为突出，尤其在月末、季末及年末表现更为明显。同时众多单一、分割的业务系统和操作规程，容易引发业务人员违规操作和资金风险，整体功能难以得到有效利用，影响县级国库资金汇划整体质量。

（五）县级国库会计人员相对不足，不能适应国库资金汇划总体要求

目前，基层人民银行的体制改革和机构设置决定了县级国库人员的数量普遍不足，县级国库专职人员一般只有3-4人，但按照国库会计核算岗位设置要求至少需设置会计主管、综合核算岗、明细核算岗、资金清算岗等6个岗位，在加上统计分析岗、综合调研岗，至少需要6－8个人。现有基层国库人员现状很难适应国库业务发展需要，一人多岗、忙闲不均的现象较为普遍，严重影响了国库会计的核算效率，甚至核算质量，从而影响国库资金的快速汇划报解。

三、改善县级国库资金汇划对策

（一）拓展资金支付结算手段

重点解决县域金融机构与国库通过支付系统办理业务“瓶颈”问题：一是将县级国库升格为支付系统的直接参与者，县级支库业务不再通过中心支库转发；二是在国库目前尚不具备取消同城清算系统的条件下，应改进或单独保留国库同城清算系统，建立实时交换、差额清算的模式，畅通县域国库与金融机构之间实时清算通道，以适应国库资金及时汇划报解的要求。三是实现多人多终端同时处理国库内部往来业务，分流同城清算系统取消后国库增加的业务量。

（二）适时信息共享

进一步完善财税库行横向联网系统，促进国库内外信息采集与处理的同步运行，解决资金汇划与税票等纸质凭证传递不同步问题，实现预算收入从纳税人、征收机关、银行到国库之间的信息传输与共享，使基层国库收纳的税款实时直达最终收款国库；同时，要充分借助支付系统平台，进一步推广、完善电子扣税申报系统，对纳税人或征收机关发出扣款指令，通过支付系统即时扣款，扣款是否成功通过国库信息处理系统发送征收机关和国库，使国库成为处理税款入库信息的后台。

（三）延长汇划链条

商业银行国库经收处虽然不参与国库资金的划分、留解处理过程，但国库经收处是国库资金汇划链条上一个必不可少的环节。尽管库款报解新模式不适用于商业银行经收处，但是国库资金序时、滚动的汇划报解的原则和理念及若干操作性要求同样适用于商业银行经收处。因此，必须将商业银行国库经收处纳入整个国库资金汇划报解的主体框架内，积极加以规范和要求，充分挖掘经收处在税款汇划报解速度方面的潜力，实现国库资金汇划报解的“整体”提速。

（四）整合业务系统

即将国库会计核算、统计分析、国债管理、综合管理以及国库信息处理等系统进行有效整合，形成以国库会计集中核算业务处理系统（tcbs）、国库收支信息处理系统（tips）、国库管理信息系统（tmis）为核心，以国库业务数据高度集中、三大系统相互依存、相互渗透为主要特点的新型国库业务电子化应用系统，并不断提高系统的智能化和自动化程度。通过整合，快速处理包括税款直达入库、直接支付、授权支付、资金拨付、资金清算、退库、更正、国债兑付、非税收入缴库等全部国库业务。

（五）优化国库岗位

定岗汇报 第8篇

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一、县支行人员不足，岗位设置不尽合理，会计主管权限过度集中

《中国人民银行电子联行运行管理办法》规定：系统管理员、系统业务员、数据操作员不得参与电子联行帐务处理。但实际情况是县级人民银行会计部门一般只有5-7人，由于人手不足，不能严格按照制度规定进行岗位分工，所以通常的岗位设置是：科技人员兼任系统管理员，或系统管理员兼任录入员复核员，并且由会计科长兼任会计主管，并负责电子联行及中央银行会计核算系统所有岗位口令代码的管理。如此岗位设置和管理给联行资金带来极大的风险隐患，最近金融系统出现的几起盗用联行资金大案，都是由于执行制度不严、岗位分工不合理以及权限过于集中引起的。

二、不按制度要求办理查询查复

为安全、准确、及时地处理电子联行业务中出现的问题和差错，保证业务处理质量，《电子联行查询查复及差错处理手续》中明确规定了电子联行各种差错和故障类型的处理方法。但在实际操作上，多存在收报行和汇入行不经查询直接退票的做法，造成退票比率增加，甚至出现多次退票现象。

三、事后核查职能弱化

《中国人民银行电子联行往来制度》中规定：各清算分中心应设专人负责电子联行的事后核查监督工作，事后核查人员应对业务处理的每一笔业务，于下一个营业日进行逐笔核对。由于现在资金汇划时间缩短，汇划资金一天就可以到帐，收报行会计部门在处理当天电子联行来帐时，对“汇入行有误”的来帐，不经查询即退回。当发报行事后核查人员第二天发现错误并进行更正时，此笔业务已被收报行退回，导致企业资金延时入帐，也给双方银行增加了业务量。另外，这种时间差也使得事后核查工作的监督作用打了折扣。

四、联络信息包的管理上存在漏洞

现行的电子联行系统中，联络信息包分为查询包、查复包和普通包。联络包的录入、复核、发送可由系统业务员一人完成，所以查询查复包的复核职能形同虚设，不能保证录入数据的准确性，极易使企业资金延时入帐。同时，由于以联络包形式发出的更正通知可以更正除金额以外的任何差错，汇入行或收报行对于凭证上的错误项目均要按查询书的内容更正。所以由一人发联络包，在缺乏制约的情况下，如果人为发出虚假的更正书或退汇通知，其后果可想而知。可见电子联行系统中联络信息包的收、发以及管理上存在着很大的风险隐患。

定岗汇报 第9篇

阅读提示：本篇共计1051个字，预计看完需要3分钟，共有221位用户关注，43人点赞！

岗位分类

1、常务工作岗 2、资料管理岗 3、司机岗

二、岗位名称和岗位权重

常务工作a岗 权重： （1.3）

常务工作b岗 权重： （1.24）

常务工作c岗 权重： （1.00）

资料管理a岗 权重： （1.26）

资料管理b岗 权重： （1.20）

司机a岗

权重： （1.22）

司机b岗

权重： （1.06）

三、职责与任职备件：

根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位。

常务工作a岗：1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。2、做好综合协调工作。协同处理好办公室常务全面工作。负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。做好环境督查。3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。4、完成会议管理，做好会前准备（会标、组织等）、做好会议决定的传达督办工作。5、熟练掌握word和excel及网页和图像编辑软件的操作。6、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作b岗：1、做好党务工作。完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。2、协助召开会议，做好会前准备（座次、组织等）、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。3、做好事务管理。离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。5、做好各类统计报表工作。院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。6、学期初准备、发放教职工手册、会议记录、党员手册等。 7、做好计划生育工作。8、做好文书档案管理工作。9、熟练掌握word和excel的操作。10、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作c岗：1、做好事务管理。接打电话，上传下达。

资料a岗：1、能够较好的履行资料学科组组长的职责；2、执行区发行领导小组的决议；3、按时召开资料员及基层学校主管领导参加的会议；4、做好各类材料的汇总工作；5、做好积压类材料的分发组织工作；6、做好重要材料的保密工作；7、熟练掌握word和excel操作；8、完成领导临时交办的任务。

资料b岗：1、做好资料的分发工作；2、严格遵守分发工作程序；3、做好题稿的收集及保密工作；4、完成学校校办企业会计工作，按时向学校有关领导汇报财务收支情况；5、基本掌握word和excel操作；5、做好外联工作；6、完成领导临时交办的任务。

定岗汇报 第10篇

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进入企业后学生党员组织观念淡薄、党性意识淡化。由于学生不能及时回来参加组织生活，而企业尤其是私人企业对学生的党性培养不够，导致党员和入党积极分子放松了对自己的要求，不再要求主动学习。部分顶岗实习的学生预备党员和入党积极分子放松了对自己的要求，不再主动学习、不再按时向组织汇报自己的思想状况。有些学生预备党员成了“入党前积极，入党后不汇报思想”的党员。使自己的党性意识越来越淡薄。

规范实习期间党员管理制度。要进一步制定和完善顶岗实习生流动党员的教育管理制定，可以使顶岗实习学生党员有章可循，有规可依。一是登记和发证制度。学院党委要建立顶岗实习学生党员登记册，发放顶岗实习学生党员活动证，如果顶岗实习企业有党支部并可以托管到顶岗实习企业参加党员活动，并在顶岗实习学生党员活动证上做好记录，作为接受教育管理和考察的依据；二是联系人制度。党支部应建立顶岗实习学生党员联系人制度。联系人一般由党支部委员、辅导员或党员教师担任，联系人要参与到校企合作的具体事务中来，与企业相关部门制定切实可行的管理办法；实习生流动党员要定期向所属的学校党支部递交书面思想汇报；三是信息汇报制度。要求顶岗实习学生党员以电子邮件、qq聊天、信函或电话等形式每季度向联系人汇报在外实习的思想、工作、学习情况。

做好顶岗实习前的党员教育工作。在学生党员离校实习前，应将他们集中起来进行一次加强党员组织观念的教育，同时讲清实习期间学生党员管理的办法和要求，教育他们要时刻以共产党员的标准严格要求自己，无论在任何地方和任何岗位，都要起到先锋模范的带头作用，增强党性观念，严格执行党的纪律，自觉履行党员义务，主动与党组织取得联系，主动接受党组织的教育和管理。

充分利用现代化的工具，加强实习生党员的沟通。一是学校要加强网站建设。学校应在互联网上设置党建工作网页，开辟形式多样的党建专栏，及时上传、更新网页内容，方便学生随时随地了解党的政策、学校党组织的各项工作，强化顶岗实习学生党员的党性意识；二是党支部要充分利用电子邮箱或qq群。系部党支部要申请顶岗实习学生专用的电子邮箱或建立顶岗实习学生党员qq群，安排专人时时跟踪电子邮箱和qq群动态。实习生党员可以通过党员qq群了解学校学生党建工作，和党组织交流、开展谈心活动，也可以汇报自己的工作和思想情况，缩短时空的距离。党组织定期把一些学习资料放在群共享里，供学生党员学习。在群公告里挂放要党员展开讨论的时事话题、网络留言等，实习生党员可以根据新近发生的时事政治，依托qq群举办网络思想交流座谈会。