村级组织换届汇报材料

村级组织换届汇报材料 第1篇

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**市第五届村委会换届选举工作办公室

根据省市第五届村民委员会换届选举工作安排，我市按照“统一部署，阶段推进；试点引路，先易后难；依法推进，保持稳定；加强领导，确保成功”的总体要求，市乡村三级联动，扎实工作，克难攻坚，圆满完成了全市298个村的换届选举工作任务，取得了按期一次足额选举成功率达93.3%、参选率达91.2%的显著效果。

一、基本情况

我市辖6乡、6镇、3个街道办事处、1个工业区、1个矿区，298个村委会，2477个村民小组。1000人以下的村有54个,占18.8%；1000—2000人的村有145个,占48.7%；2000人以上的村有99个，占33.3%。

1月17日郑州市换届选举工作会议之后，我们随即把会议精神向主要领导做了汇报。1月18日下午，我们召开了由各乡镇（区）办事处主抓组织工作的副书记参加的换届选举工作筹备会，传达学习省市有关会议要求，统一思想认识，研究分析村委现状，要求各乡镇（区）办事处对第五届村委换届选举工作及早调查、及早准备。1月26日，我市召开由各乡（镇）区、办事处党（工）委书记、组织书记、组织委员、民政所长参加的第五届村民委员会换届选举工作会议，对春节前后的换届选举工作进行了整体安排，明确提出：春节前，以调查研究为主，摸清情况，认真做好重点村、难点村的排查工作；春节过后，要立即行动，一鼓作气，全面铺开第五届村委会换届选举工作。

2月18日，试点镇卢店镇率先召开动员大会，安排部署第五届村民委员会换届选举工作。2月25日，我们召开了全市换届选举动员大会。至3月3日，全市298个村委会，全部召开了换届选举动员大会。两个多月以来，我市多策并举，各方联动，克难攻坚，认真抓好换届选举工作，圆满实现了100%换届的工作目标。整体上看，换届选举取得的成果表现在以下六个方面：

（一）实现了100%换届的工作目标。截止4月24日，全市298个村的村委会成员全部选出，其中按期一次足额选出的村有278个，一次选举成功率达93.3%。全市共选出新一届村委会成员1243人，其中连任580人，占46.7％；新当选663名，占53.3％。

（二）村级干部结构进一步优化。在新一届的村委会成员中，初中文化程度的有419名,占33.7%；高中文化程度的有664名，占53.4%；大中专以上的有136名，占10.9%。29岁以下的有76名，占6.1%；30-49岁的有986名，占79.3%；50岁以上的有181名，占14.6%。妇女252名，占20.3%。

（三）人民群众的参政意识明显增强。全市农村人口53万，共有选民378451人，参加正式选举投票的有344965人，参选率达91.2%。参选率最高的村达98%，最低的村也在80%以上。许多群众放弃外出经商、打工的时间，多次专程回村参加群众大会，投上自己的神圣一票，彰显了广大群众的参与意识、民主意识和主人翁意识。

（四）机关干部得到了锻炼。换届选举工作程序性强、操作严格、涉及面广。为搞好换届选举工作，我们可以说是全民动员、全力参与、全心投入。换届办的同志虽然是临时抽调组成人员，来自不同单位、不同岗位，但他们都尽职尽责，踏踏实实，一丝不苟，加班加点，忘我工作。各乡镇的机关干部在选举期间更是夜以继日，连续作战，部署指导、组织选举、答疑解惑，抓重点，攻难点，扎实工作，垂练了作风，锻炼了本领。广大基层干部的群众意识、民主意识、依法行政意识也得到了进一步的提升。

（五）村党支部得到了检验。村级党组织是党在农村的领导核心。村支部在村委会换届选举中的作用发挥的如何，直接关系到换届选举工作的成败。其领导水平、控制能力、驾驭全局、处理复杂局面的能力如何，在这次村委会换届选举工作面中得到了一次很好的检验。在换届前，我们发挥了村支部了解村情民意的优势，深入细致地做好换届选举前的矛盾纠纷隐患的排查工作，化解村委会换届选举中可能存在的不稳定因素，为村委会换届选举铺平了道路。在换届中发挥了村支部懂党的政策的优势，广泛做好村民思想政治工作，教育广大群众了解村委会换届的意义及有关法律法规，引导他们积极参加选举，为村委会换届选举理顺了情绪，凝聚了合力。在换届后发挥村支部熟悉农村工作的优势，积极发挥对村委会传、帮、带的指导作用，教育他们如何迅速适应工作，提高对农村工作的驾驭能力，帮助新一届村委会迅速成熟起来。事实证明，绝大多数基层党组织是坚强有力的，是经得起考验的；但也确有极个别村支部书记临阵脱逃，在换届时吓破了胆子、撂了挑子。这也给我们进一步加强农村基层党组织建设提了醒、敲了钟。

（六）党的执政基础进一步巩固。在换届选举中，我们始终坚持在党的领导下有序进行，并认真落实省委提出的“四个提倡”。298个村选委会中，支部书记兼任选委会主任的有243个，占81.5%。在新一届的村委会成员中，党员有658名，占53%;支部书记、村委主任“一肩挑”的有98名，占32.9%；“两委”成员交叉任职的有421名，占33.9%。

正式选举工作结束之后，我们及时安排了工作移交、建章立制工作等选后工作，对各乡镇换届选举工作情况进行了检查验收。目前，全市大部分乡镇已完成了工作移交、配套组织建设、建章立制等工作。

同时，我们及早筹划换届选举动员大会，认真细致地组织了《换届选举工作意见》、领导讲话、宣传材料等各种会议材料。

我们认真回顾了往届村委换届工作的经验教训，提出了“加强领导，统一部署，试点先行，先易后难，依法推进，确保成功”的总体工作思路。各乡镇积极行动，认真排查存在问题和可能存在问题的村民委员会。据调查统计，全市共有重点村、难点村11个。

主要做法

高度重视，大员上阵

省市动员会议之后，市委常委会专门听取了汇报，并多次进行专题研究。把换届选举作为加强农村基层组织建设的一次重要机遇，摆到提高基层执政能力、加强党对农村工作领导的紧迫任务、保持社会稳定的头等大事来抓。成立了以市委书记张学军同志为组长的换届选举工作协调小组，下设了由综合指导组、宣传组和稳定组组成的办公室，成立了17个以四大班子包乡领导为组长的督导组，42个由市直机关干部组成的重、难点村工作组等，具体负责这次换届选举的领导、指导、督导等各项工作。市里制定了严格的换届选举工作责任制，与各乡（镇）区、办事处签订了换届选举工作目标责任书，明确了责任追究措施。市四大班子领导分包到乡，进村入户，明察暗访搞调研，巡回督查搞指导，领导带头抓落实。如3月16日，市委书记张学军，不与乡镇打招呼，轻车简从，直接入村走访，当听到群众反映东金店乡刘庄村推选村选委会有不合程序的情况时，当即指示市换届办和乡领导进行查处，进行了二次推选。分管的副书记、副市长更是深入到每个乡镇，走访100多个村,详细了解换届选举工作情况。同时，各乡镇也都成立了领导小组，组建了办公室，把换届选举工作纳入目标责任管理，制定了相应的责任追究、工作奖惩措施。如阳城区决定对选举成功的村，每村奖励5000元，对选举不成功的，严肃追究包村干部和村支部书记的责任；卢店镇将换届选举工作与干部工资挂钩，规定因工作不力造成选举不成功并发生赴郑州市以上上访的村，包村干部长期待岗，停发工资，不能足额选出新一届村委会的，扣发包村领导、包村干部和支部书记的工资等等。实行领导分片包干责任制，主要领导分包到重、难点村，一般干部包村包组。如中岳办党工委书记景雪萍直接抓东十里铺村，东金店乡乡长段国群直接抓背阴坡村等。各级领导干部的高度重视，为换届选举工作提供了强有力的组织保障和工作基础。

（二）深入发动，广泛宣传，营造浓厚的舆论氛围

一是在广播电台、电视台、互联网开辟了“选好村官奔小康”换届选举工作专栏，共编播广播新闻36条，电视新闻34条，郑州电视台采编4条，各乡镇还出动宣传车辆，巡回村组宣传换届选举知识；二是编印《换届选举工作手册》3000册，发放到乡乡村村；三是张贴标语41500多条，悬挂横幅1620条，并实行宣传材料发放签收制，印发各种宣传材料13万余份，发放到村村组组、家家户户，保证选民的知情权；四是编发本级动态简报56期，郑州市换届办采用8篇，省换届办简报采用6篇，大河网“省村委换届选举专栏”采用5篇。

坚持一步一学法，阶段一培训。我们选派34名同志参加了郑州市举办的换届选举工作培训班。2月25日，我市又采取以会代训的形式，对各选举骨干进行了业务培训。根据“一步一学法”的要求，各乡镇坚持先培训、后上岗，全市累计举办各类培训班312期，培训67900多人次。另外，宣化镇、徐庄乡、告成镇、石道乡、大冶镇等将换届选举的主要内容和关键环节制成明白卡、流程图，发放到户，嵩阳办设立3个咨询站，接受群众咨询。

（三）摸清情况、扫除障碍

在换届选举准备阶段，各乡镇深入各村调查村“两委”干部现状，特别注意了解、掌握广大党员和群众对本村支部书记、村主任工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。还采取民主测评的方式对村级“两委”班子的现状进行评议，如卢店镇在春节期间，由班子成员带队分6个考核小组，对全镇18个村的两委班子状况进行了民主测评，并先后同两委班子成员、村民小组长、村民代表、党员代表480余人进行了详细座谈，吃透了村情，了解了动态，掌握了底数；大金店镇班子成员深入村组，与村两委人员沟通座谈，把问题矛盾解决在选举前，从而保证了换届工作的顺利进行。

（四）科学安排，加强督促指导

1、方案制定到位。在对全市整体形势进行认真研究分析、集思广益的基础上，制定了详细的工作方案。另外，根据工作进度，每个阶段我们都认真制定出台了阶段工作方案，对各阶段应该完成的工作和注意的问题进行了再次明确，确保了各乡镇有章可循，有内容可抓。

2、工作督导到位。为切实保障换届选举工作依法有序地推进，我们采取市主要领导明察暗访搞督导、主抓副职到各乡镇巡回督导、四大班子领导和督导组包乡督导、市换届办每天电话督查，接待来电来访，查办违规问题，到重、难点村直接指导，互相结合，形成了工作合力,取得了良好的效果。

3、试点引导到位。我们采取了“试点带路，压茬进行，全面推进”的工作方法，让试点乡卢店镇的选举工作提前一个步骤进行，其他乡镇在借鉴试点经验的基础上依次跟进。并通过会议介绍经验、现场观摩学习、一个阶段召开一次经验交流会，一个环节编发一个经验材料，充分发挥了试点乡的示范引导作用。同时利用简报的形式，指导工作。整个换届选举期间共组织召开观摩现场会3次。

4、情况互通，及时指导到位。坚持每周一次组织书记例会，两次督导组会议制度，及时掌握、解决各乡镇在工作中遇到的难题。在推选选委会阶段，我们及时总结归纳了存在的12种违规现象，在正式选举阶段，总结了选票保管、委托证办理、投票场地安排、选举组织、问题处置等5个方面的13个问题。做到了情况互通，问题互明，互相借鉴，减少了问题的发生。截止目前，共组织召开乡镇党委书记会5次，组织书记例会8次，督导组会议16次。

（五）严密组织，严格程序，依法办事

村委会换届选举工作，政策性强，程序严格。我们自始至终坚持依法进行。做到了严把“五关”、坚持七项原则、走好“八步”。

把好“五关”，即：一是把好选委会推选关。对没有按规定程序要求，违规操作的16个村，进行了二次推选。二是把好选民登记关。做到不错、不重、不漏，保证每个选民都有行使权利的机会。三是把好候选人提名关。经村民会议或村小组会议召集选民无记名投票，直接提名推荐候选人，公开唱票、计票；大力宣传“四个提倡”、“五要七不要”，教育选民正确选人，选自己信得过的人。四是把好选举组织关。严格按照《选举办法》规定的程序组织选举，做到一个步骤不少、一项程序不丢，完全按程序操作，并要求各乡镇统一主持词、统一会标、统一工作证，规范选举工作程序，从选票的保管、启封到“问题票”的认定，从委托票的办理到投票场地的科学安排，从选民的通知到选举秩序的维护，从问题的排查到出现问题的解决，都严格把关，责任落实到人。五是把好配套组织的完善建立关。通过召开村民会议，以无记名投票的方式，直接提名推荐村民代表，建立“一全两组”，健全各项规章制度，使新一届村委班子有章可循、有制可依。

坚持“七项原则”。就是普遍选举权原则、平等原则、直接选举原则、差额选举原则、竞争选举原则、无记名投票与秘密写票原则、公正公开原则等七条原则。以程序严格、组织严密、坚持原则来保证村委会换届选举的顺利进行，真正把能为农民办实事的能人选进村委会班子，在农村稳定、农业增效、农民增收中发挥引导作用。走好“八步”。即广泛宣传发动，引导村民积极参与；周密安排部署，成立选委会；确认选民资格，张榜公布名单；组织选民直接提名候选人；差额确定、张榜公布正式候选人；投票选举，公开唱票、计票，当场公布选举结果；培训村委会成员，提高其综合素质；完善配套组织，规范管理。

（六）坚持教育与打击并重，依法维护选举秩序

树立正确选人导向，教育群众正确选人。强调选出的村委会成员应具有“一高四强一服众”的条件，即：综合素质高，为民服务意识强、致富带富能力强、廉洁意识强、解决问题能力强，能“服众”。同时，教育选民不选那些触犯刑律，表现不好的；参加组织的；欺压群众，横行乡里的；采用欺骗手段、骗取群众信任的；法制观念淡薄，长期无理上访的；靠家族势力不正当竞争的；体弱多病，不能正常工作的人员。

为维护换届选举工作秩序，我们在电视台通告，公安部门提前介入，局长亲自抓，郜今玮副局长带警力多次直接到村，依法打击破坏干扰选举的行为，维护换届选举正常秩序。公安机关出动了警力上千人次，共配合11个乡镇数十个村的选举工作，依法拘留3人，告诫谈话32人。我们尊重群众的申诉权、权，高度重视并正确处理村委会换届选举过程中的群众来信来访。专门成立了稳定工作组，安排民政局、局的同志到郑州市换届办蹲点接访。对群众反映的问题，我们按照有“有问必答，有报必查”的原则，一般件在反馈各乡镇处理的同时，明确问题督办人，跟踪过问，并及时向群众反馈，对重件要件，直接进村入户，调查处理。据统计，市换届办共接待群众来电来访236起，其中电话申诉89次，人访138次534人，件9起。

针对极个别重点村、难点村、不稳定村的问题，我们集中精兵强将，市乡两级联合攻坚。对重点村、难点村存在的问题逐一排队分析，实行一村一策，逐村研究、逐户分析选情动态，认真细致地做好矛盾排查工作，发现问题，及时解决，集中人力，集中精力，一鼓作气，逐个攻破。如东金店乡刘庄村、背阴坡村，阳城区高村等，经过市乡两级的共同努力，圆满完成了选举任务。

二、换届选举取得的成效

（一）实现了100%换届的工作目标。截止4月24日，全市298个村的村委会成员全部选出，其中连任的有580人，占46.7％；新当选的有663名，占53.3％。

（二）村级干部结构进一步优化。在新一届的村委会成员中，初中文化程度的有419名,占33.7%；高中文化程度的有664名，占53.4%；大中专以上的有136名，占10.9%。29岁以下的有76名，占6.1%；30-49岁的有986名，占79.3%；50岁以上的有181名，占14.6%。妇女252名，占20.3%。

（三）人民群众的参政意识明显增强。全市农村人口53万多人，选民378451人，参加正式选举投票的有344965人，参选率达91.2%。参选率最高的村达98%，最低的村也在80%以上。许多群众放弃外出经商、打工的时间，多次专程回村参加群众大会，投上自己的神圣一票，彰显了广大群众的参与意识、民主意识和主人翁意识。

（四）机关干部得到了锻炼。换届选举工作程序性强、操作严格、涉及面广。为搞好换届选举工作，我们可以说是全民动员、全力参与、全心投入。换届办的同志虽然是临时抽调组成人员，来自不同单位、不同岗位，但他们都尽职尽责，踏踏实实，一丝不苟，加班加点，忘我工作。各乡镇的机关干部在选举期间更是夜以继日，连续作战，部署指导、组织选举、答疑解惑，抓重点，攻难点，扎实工作，锤炼了作风，锻炼了本领。广大基层干部的群众意识、民主意识、依法行政意识也得到了进一步的提升。

（五）村党支部得到了检验。村支部在村委会换届选举中的作用发挥的如何，直接关系到换届选举工作的成败。其领导水平、控制能力、驾驭全局、处理复杂局面的能力如何，在村委会换届选举工作面前得到了一次很好的检验。在换届前，我们发挥了村支部了解村情民意的优势，深入细致地做好换届选举前的矛盾纠纷隐患的排查工作，化解村委会换届选举中可能存在的不稳定因素，为抓好换届选举工作进行了充分的准备。在换届选举中发挥了村支部懂得党的政策的优势，广泛做好村民思想工作，教育广大群众了解村委会换届选举的意义及有关法律法规，引导他们积极参加选举，理顺了情绪，形成了合力。在换届后发挥村支部熟悉农村工作的优势，积极发挥对村委会传、帮、带的作用，教育他们如何迅速适应工作，提高对农村工作的驾驭能力，帮助新一届村委会迅速成熟起来。

（六）党的执政基础进一步巩固。在换届选举中，我们始终坚持在党的领导下有序进行，并认真落实省委提出的“四个提倡”。298个村选委会中，支部书记兼任选委会主任的有243个，占81.5%。在新一届的村委会成员中，党员有658名，占53%;支部书记、村委主任“一肩挑”的有98名，占32.9%；“两委”成员交叉任职的有421名，占33.9%。

三、再接再厉，巩固换届选举成果

村委会换届选举工作虽然告一段落，但是加强村级组织建设和班子建设是一项长期的任务，还需进一步巩固换届选举的成果。在下步工作中，应重点抓好以下工作。

一“稳”。就是做好换届选举的善后工作，维护农村大局稳定。各乡镇要积极支持新一届村委会开展工作，抓紧解决好历史遗留问题，帮助他们打开工作局面。要继续做好“选后访”工作，耐心细致地接待来访群众，给群众一个满意的答复，稳定群众情绪。通过家访谈心交流等形式，做好落选人员的思想工作，引导落选人员树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观、得失观，鼓励其充分发挥自身优势，在带头发展农村经济、稳定一方社会方面继续做出贡献。同时，支持他们通过正当渠道进入“一会两组”，在监督新一届村委会依法开展工作方面发挥积极作用，把他们的精力转移到发展经济上来，使他们认识到还有另外一种途径能够继续为村里的发展和农民的增收作贡献。

二“审”。就是要对村级财务进行审计，尤其是对群众反映强烈、财务不清、村务不公开的村，选举前没有进行审计的村，乡镇要安排进行审计。要交一份清楚账，接一份明白账，当一个清白人。

三“建”。就是要建立村委会配套组织，健全配套制度。建立“一会两组”，选好村民代表和村民小组长。健全村民代表议事制度、完善修订村规民约，靠制度管理人，靠制度约束人。四“训”。就是加强村级干部培训，提高他们综合素质，提升他们服务群众的本领。努力使村级组织、村级干部达到“六好六带头”，即领导班子好、队伍素质好、发展思路好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好；带头学习讲政治、带头团结顾大局、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象，不断提高村级组织的执政能力和服务群众、服务发展的水平。

村级组织换届汇报材料 第2篇

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今年，我镇按照县府的部署和要求，积极开展工建档作，对镇级档案升级后至200x年间以及村级“六有”建档后至200x年间的档案资料进行整理归档，切实推进我镇的档案管理上水平、上档次，确保档案管理不滑坡。现将我镇的近年来的档案管理自查情况汇报如下：一、党政重视，加强我镇档案工作的力度

镇委、镇府对档案工作高度重视，把建档工作摆上议事日程，强化领导责任，强化责任意识，认真落实领导干部档案工作责任制，档案工作领导小组由镇党群副书记任组长，组织委员、党政办公室主任任副组长兼档案室主任，落实配备一名专职档案员。明确乡镇建档的工作思路，把县委、县府关于档案工作的决策贯彻好、落实好、真抓实干、把工作落到实处。今年为落实县府及档案局《关于对档案综合目标管理升级及复查后满3年的单位进行复查的通知》要求，我镇召开了专门会议研究部署，确保复查合格。

二、落实责任，切实抓好镇府档案资料归档工作

对照县的文件要求，我镇对镇级建档工作及早部署，精心组织，确保档案资料归档工作顺利开展。今年年初，召开镇级档案资料归档工作会议，党群副书记在会上作了部署，要求镇各办公室、部门实行各办（部门）负责制，各办（部门）负责人为该办公室（部门）的档案归档第一责任人，落实好专人开展具体工作，对200x年以来的档案资料进行整理归档，由于早部署，早行动，我镇档案归档工作有条不紊地开展，工作中各办（部门）各负其责，相互支持，对不懂、不明白的由镇档案员负责指导，或直接向县档案局虚心请教。在这次整理归档工作中，县档案局给予了有力的指导，多次到我镇检查指导，为我镇档案工作提出了宝贵的意见和建议。

三、多管齐下，切实抓好村级档案资料归档工作

我镇在抓好镇级档案资料归档的同时，同步抓好村级档案资料的归档工作。主要做到“四个一”：一是召开了一个支书、文书参加的村级档案专门会议，传达县的档案会议及文件精神，要求各村务必重视，扎实地做好资料归档工作，确保通过县的复查验收；二是举办了一个文书参加的村级档案员业务学习班，使各村文书（档案员）对资料归档的业务来一次再学习，再提高，特别是村级换届后，部分档案员未熟悉档案工作的，要尽快熟悉工作的开展；三是组织了一次村级资料的整理收集工作，由镇党政办牵头，对各村自200x年以来档案资料进行整理，重点是各村委的积存资料，各村委两委干部手头上的文书资料收集、合同等，来一次较彻底的收集，既有效地防止了资料的散失，又对资料进行初步分类；四是组织了一次各村档案集中检查，各村档案资料在初步完成整理归档后，统一集中镇档案室，由镇档案员逐一检查、查漏补缺，补充完善。

四、取得的成效

经过近x个月的时间，在镇、村两级的努力，在县档案局业务指导下，我镇对200x—200x年度以来的档案资料整理基本完成，镇级共立卷x卷，其中永久长期x卷（县级发文x卷，镇级发文x卷，镇级汇报总结、各类报表类x卷，经济合同类x卷，各部门业务档案x卷），短期x卷（县委、县委办发文x卷，县府、县府办发文x卷，县其他部门发文x卷），实物档案x件，完成续编大事记、组织机构沿革、基础数字数据汇编等编研材料，并增加了人代会、党代会、妇代会、团代会等四个专题编研共x卷）。村级共立卷x卷，其中永久长期x卷（本村各项汇报x卷，针对性发文x卷，各类报表x卷，实物档案x件），短期x卷（上级各类文件x卷，会计档案x卷）。

五、存在的不足

主要是个别村委文书资料保存不完整，有资料散失现象，镇级部门资料归档不及时，这些都有待我镇加以克服，不断改进。

村级组织换届汇报材料 第3篇

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一、旗帜鲜明讲政治，坚定不移跟党走

坚持以党的精神为统领，认真学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，用党新时代的理论武装头脑、指导实践，自身政治理论水平进一步提高。时刻谨记共产党员的身份和责任，树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定共产主义远大理想，始终坚持正确的政治方向。在实现中华民族伟大复兴中国梦的道路上不忘初心，继续前行，勇于克服“四种危险”，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决维护以同志为核心的党中央权威，始终同以同志为核心的党中央保持高度一致，积极贯彻落实上级的各项决策部署。

二、立足本职重实干，扎根基层强担当

（一）从严从实协助基层党建。深入学习贯彻落实党的精神，多次参加学习精神的培训班，积极参加镇党委理论中心组学习活动，养成读报看文章的习惯。积极协助镇党委副书记抓基层党建，配合镇党委组织委员抓机关党支部示范点打造，汲取市检察院党建工作的经验，参与组织开展机关党建活动，每月积极参加党的学习竞赛活动，定期上传社区的村党支部及村务公开信息，深入到社区、村庄检查党建工作，将党建工作抓紧抓实，保持扎实求真的工作作风，切实保障党员群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权。

（二）撸起袖子配合综治维稳。严格落实领导干部接访制度，高度重视群众的来信来访，定期到信访办值班。 “两会”期间，协调镇信访办与上级部门的对接工作，每日定时定点汇报，每周日在信访办值班接访，确保两会期间**镇实现“五个不发生”和“三个零”的任务目标。

（三）尽职尽责参与重点工作。围绕做好环保综合治理工作，坚持每天一调度，每天5次定点汇报，认真做好小散乱污企业关停、畜禽养殖污染治理、锅炉清零等相关工作，确保打赢环保攻坚战。围绕做好村“两委”换届工作，全程参与社区内9个村的民主推荐会、党支部选举大会、村选举委员会选举等，分发选票、主持会议、监督会场流程、维护会场秩序，协助镇换届办复印、装订、分发换届材料数千份，9个村圆满完成换届任务。围绕做好妇联及扶贫救困工作，协助完成妇联换届并被推选为镇妇联常委，组织开展了贫困学生资助、“巾帼送暖，关爱帮扶”等活动，给7名孩子送去了温暖；积极参与扶贫救困，对申请大病救助的29户困难家庭进行了实地走访，严格核实了村民的实际状况。

（五）全心全力做好社区包靠。包靠社区，协助社区书记认真完成卫生费、银龄安康及慈心一日捐等费用的收取工作；做好社区党建工作，组织灯塔党建在线学习活动，进一步落实“三会一课”制度；积极完成社区内环卫一体化工作，定期检查；积极协助推进清障倒地、扶贫、农村集体产权制度改革等工作。

（六）持之以恒做好其他工作。为推动美丽乡村建设，多次进村入户检查环卫一体化工作，量化打分坚持高标准、严要求，全镇村庄环境得到明显改善；积极推动健康促进市创建工作，撰写健康促进材料，做好与社区的协调工作，协助做好宣传版面的制作和张贴工作；协助宣传委员组织举办新春文艺大展演活动，做好协调引导、拍照记录工作；协助妇联主席举办柴沟镇庆“三八”妇女节欢乐行活动。下企业检查安全生产，察看城乡连片治理等工作。

三、廉洁从政讲纪律，拒腐防变守规矩

村级组织换届汇报材料 第4篇

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一、超前谋划夯实根基，及早安排赢得先机

俗话说：基础不牢，地动山摇。村委换届是事关广大农民根本利益的一件大事，稍有不慎，就会引发大的乱子。为此，早在去年5月，市委、市政府就明确提出，村委换届选举工作，事关广大农村政治稳定，事关党和政府执政地位的巩固。各级各部门必须超前谋划，周密安排，圆满完成这项光荣而艰巨的任务。按照市委要求，全市各县（市、区）普遍开展了调查摸底和分类排查工作，并对村级财务进行了专项审计，为第七届村委会换届选举打下了坚实的基础。平顺县委、县政府从去年4月份开始，派出工作组对全县各村的群众思想、干部情绪、班子状况进行了全面调查摸底和梳理汇总。在此基础上，对35个后进党支部进行了提前整顿，对群众反映的宅基地纠纷、拖欠承包费、欠缴农业税、计划生育等热点问题进行了认真排查和解决，对全县各村财务进行了全面审计和张榜公布，就村党支部书记、村委主任“一肩挑”征求了有关方面的意见，把工作做在了前面，牢牢掌握了村委会换届选举工作的主动权。省电视电话会议结束之后，市委对村委会换届工作进行了专题研究，并迅速成立了由市委分管组织工作的副书记任组长，市委常委、组织部长和一名人大副主任、一名政府副市长、市民政局局长任副组长的村委会换届选举工作领导组，出台了长治市《关于做好第七届村民委员会换届选举工作的实施意见》。紧接着于20*年10月14日，召开了由各县（市、区）委书记、分管组织干部工作的副书记、组织部长、分管民政工作的副县（市、区）长、民政局长和各乡镇党委书记参加的村委会换届选举工作动员大会，对全市第七届村委会换届选举工作进行了全面安排和周密部署，从而为圆满完成这次换届选举奠定了坚实的基础。

二、加强领导突出“核心”，完善制度强化责任

加强党对村民委员会换届选举工作的领导，是坚持党的领导地位和党管农村工作重大原则的具体体现，也是推进换届选举工作顺利进行的根本保证。我们坚持把加强党的领导贯穿于整个村委会换届选举工作的始终，建立健全了一系列工作制度。一是实行了市委常委联系县（市、区）制度。市委常委召开会议专题研究了换届选举工作，并明确要求市委常委、市人大主任、市政协主席每人联系一个县（市、区），具体指导村委会换届选举工作。在换届选举中，包县领导都能主动到自己的联系点调查研究，指导工作。二是实行了县、乡主要领导抓换届的工作责任制。市委明确要求第七届村委换届选举由县（市、区）委书记负总责，乡镇党委书记为第一责任人。县（市、区）委常委每人至少联系一个乡镇，乡镇领导成员每人联系几个村，具体负责指导换届选举工作。哪个地方工作不力，换届工作出了问题，就要追究联系点的领导和有关人员的责任。长治县因个别乡镇党委书记对村委会换届工作领导不力，分别免职一名、停职一名。三是充分发挥村党支部的领导核心作用。要求村党组织在选举前要做好宣传动员工作；选举中要把握正确的方向，充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大村民正确行使权力，自觉抵制各种违规违法行为；选举后要主动支持、保障新一届村委会依法开展工作。四是实行了下派干部包乡包村制度。市委精心选派了市、县两级4099名副处级和科级后备干部，深入到乡村，开展村级党组织建设和村委换届选举工作。五是市县主要领导亲自抓换届。市委副书记、换届领导组组长马联社多次召开会议研究安排换届工作，亲自深入到平顺、壶关、等4个县调研指导换届工作，去年因病住院，在病床上每天都要了解换届工作情况。特别是在扫尾攻坚阶段，多次亲自召开会议，和难点村所在县委书记座谈，讨论研究攻坚办法。沁县县委书记赵春英先后跑了13个乡镇108个村调研指导换届。特别是抓难点村选举时，她亲自抽调60余名机关干部，组成工作队，深入到换届第一线，帮助攻克选举中的难点问题。平顺县委书记王辅刚，去年11月2日上午到任，下午就深入乡镇、村调研村委换届，连夜召开了县委常委、乡镇党委书记参加的村委换届汇报会。长治县委书记常光明亲自带领工作组坐阵难点村，加大难点村选举的攻坚力度，确保了村委换届选举的顺利进行。

三、强化宣传营造氛围，法制观念深入人心

总结历届村委会换届选举工作经验，我们感到，把法律交给村民，让广大村民知法懂法、依法办事，正确行使自己的民利，是搞好村委会换届选举工作的基础。为此，我们着力加大宣传力度，切实加强了对这次村委会换届选举工作的舆论引导。全市共购置《*省村委会选举实用手册》5000多本分发到县、乡、村，并在长治日报全文刊登了《村委会组织法》和《*省村民委员会选举办法》以及选举工作问答。我们还利用广播、电视、报纸、黑板报、宣传资料等形式广泛宣传，营造换届选举工作的浓厚氛围。据不完全统计，全市共印发各类宣传资料43万份，广播宣传31万多次，举办电视专题讲座286次，报纸宣传报道152次，电台广播宣传163次，开办版报、专栏8214期，收到了良好的宣传效果。沁县县委、县政府专门安排宣传车，深入到乡村宣传有关村委会换届选举的法律、法规20余天，并印制《村委会组织法》、《*省村民委员会选举办法》5000份，发至全县村民小组长手中，引导村民正确行使自己的民利。武乡县委、政府印发宣传资料15万份，把村委会换届选举的有关法律、法规送到千家万户，通过宣传引导，使各级干部和村民群众，更好地了解和熟悉了村委会换届选举的有关程序，形成了有利于开展换届选举工作的良好氛围。

四、确保程序依法选举，尊重民意推进民主

依法办事，履行程序，确保村民直接行使推选权、选举权、提名权和投票权，是保证这次村委会换届选举工作稳妥、有序进行的关键所在。为了按照程序依法选举，我们明确提出：要依据《村委会组织法》《*省村民委员会选举办法》，通过广泛宣传引导，深入扎实的思想政治工作，把党的意图充分体现在民意中，坚持保程序、不保人的指导思想。为此，我们首先抓了骨干培训。市里对各县（市、区）委组织部分管副部长、民政局长、换届选举办公室成员、各乡镇党委书记进行了培训，县里对乡镇干部和村三大主干乡镇对选举工作人员逐级进行了培训，据统计，全市共举办培训班268次，培训骨干12985人。二是统一印发了村委换届选举工作流程图。从推选村民选举委员会到进行选民登记、公布选民名单，从提名候选人到确定正式候选人，从确定选举方式到候选人竞选演说，从召开选举大会到到投票选举，唱票计票、公布选举结果，用图表的形式作了详细说明，便于把握关键环节，严格执行程序。三是注重发挥人大常委会的监督作用。市、县、乡人大加强了对换届选举工作的监督检查，保障了选举工作的依法有序进行。四是做好接待，依法纠错。这次换届中我们接待41起；其中，属于咨询性向群众说明解释的18起，深入长治县、长子县、郊区、黎城县现场调查解决的4起，纠正违背程序的6起，有效地化解了矛盾，稳定了群众的情绪，使换届依照法定程序稳妥推进。此外，我们还对破坏和扰乱选举秩序的违法行为进行了严厉打击，确保了换届选举工作的顺利进行。

村级组织换届汇报材料 第5篇

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中共柳河乡委员会

关于印发《方城县柳河乡党委换届选举工作实

施方案》的通知

各村党支部、乡直各单位党支部（总支）：

《方城县柳河乡党委换届选举工作实施方案》已经乡党委同意，现印发给你们，请结合本村、本单位实际，认真贯彻执行。

中共柳河乡委员会

2011年3月12日

柳河乡党委换届选举工作实施方案

根据省市县委关于乡镇党委换届选举工作通知精神和全市组织工作安排部署，乡党委换届选举工作必须在4月底前结束，并同时完成县党代会代表的推选工作。为保证此项工作顺利完成，现制定如下实施方案：

一、乡党委换届选举工作的指导思想

这次乡党委换届选举要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中、五中全会精神要求，遵循《中国共产党章程>;和党内有关规定，以谋划和推动科学发展、选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化” 方针和德才兼备、以德为先的用人标准，认真落实“五重五不简单”，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为推动“十二五”发展，加快建设“生态、活力、和谐”方城，全力打造中原经济区南阳主体区的重要支撑点，全面实现小康社会目标提供坚实可靠的组织保证。

二、县乡党代会代表应具备的条件

县乡党代会代表应是共产党员中的优秀分子，具有坚定的社会主义、共产主义信念，在关键时刻和政治原则问题上，立场坚定，是非分明；能够认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，认

真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，在促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展和改革开放中做出显著成绩；按党性原则办事，清正廉洁，密切联系群众， 受到群众的拥护；严守党的纪律，能够如实反映本选举单位党组织和党员的意见，有一定的议事能力。 ，

三、乡党代会代表名额、构成及产生办法

乡党代会代表名额：乡党代会代表名额一般为100-200名，所辖党员和党组织较多的不超过300名。具体名额由乡党委根据实际情况提出建议，报县委批准。

代表构成：乡党代会代表中应包括领导干部、各类专业技术人员和先进模范人物等。乡、村和集体经济组织的党员干部代表比例一般不超过60%；各类专业技术人员代表占20%左右；各条战线先进模范人物代表占20%左右。年龄在45岁以下的代表一般不少于50%，妇女代表占20%左右。同时，还应安排外出务工党员代表和非公有制经济组织党员代表。乡党代表与乡人大代表一般不交叉。

产生办法：乡党代会代表按照“两推一选”办法推选，具体程序：①由选举单位按照超出分配代表名额30%的人数，通过组织党员推荐和群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，并与乡党委沟通，提出代表候选人初步人选，在一定范围内进行公示。②在广泛征求党员、群众意见的基础上，由选举单位召开党的委员会全体会议确定代表候选人预备人选，报乡党委

审查。③由各选举单位召开党员大会，选举产生代表，报乡党委审批。代表选举差额比例不低于上次党员代表大会代表选举差额比例。

四、乡两委领导班子的职数设置及两委成员的产生办法 两委领导班子的职数设置：党委领导班子由7名人员组成，其中：设书记1名，副书记2名，1名兼任乡长，1名为专职副书记；纪委班子由3--5名人员组成，设书记、副书记各1名。 两委成员产生办法：本次换届选举，两委委员候选人要采取“两推一选”的办法产生，具体程序：①全额定向推荐。由乡党委组织机关中层以上党员干部、所属党组织负责人、本乡各级人大代表、政协委员，按不低于应选人数30%的差额比例，确定推荐对象名单，全额定向推荐中推荐票未过半数的现班子成员不再提名；②酝酿差额推荐。在第一次全额定向推荐的基础上，乡党委组织所属党组织按不低于20%的差额比例进行第二次酝酿差额推荐，提出候选人初步人选；③乡党委对初步人选进行考察，并根据考察结果确定候选人预备人选，报县委审批；④乡党代会主席团审议候选人预备人选，提请各代表团充分酝酿，根据多数人的意见确定候选人，由大会进行选举。乡党委在确定两委委员候选人预备人选的基础上，研究提出党委和纪委正副书记候选人预备人选名单，报县委审查同意后，提交新产生的党委、纪委第一次全体会议选举。

五、县党代会代表名额、构成、分配原则及推选办法

中共方城县第十二次代表大会代表名额为320名，代表名额的分配，按照《中国共产党地方组织选举工作暂行条例》、各选举单位所辖党组织的数量和党员人数、实际工作需要及上届代表分配情况来确定。具体名额分配方案附后。代表的选举要具有广泛性。各级领导干部代表应占60%左右；各类专业技术人员代表应占20%左右；各条战线的先进模范人物代表应占20%左右。其中妇女和少数民族代表所占比例，一般不少于选举单位妇女和少数民族党员占党员总数的比例。代表主要应从第一线的党员中推选。45岁以下的代表一般不少于50%。县党代会代表一般与县人大代表、政协委员不交叉。推选办法按四个步骤进行：①各选举单位按照分配名额和有关要求，采取自下而上、自上而下、充分酝酿协商的办法，提出代表候选人推荐名单。选举单位党组织根据多数党组织或多数党员的意见，从推荐名单中按照多于代表30%以上的比例提出候选人推荐人选名单，与县委进行沟通之后，根据代表构成比例和要求，按多于代表20%的差额比例，提出代表候选人初步人选名单。②选举单位对候选人初步人选逐个进行全面考察，并征求所在单位和有关方面的意见后，写出考核材料，填报代表候选人初步人选登记表。③选举单位召开党的委员会全体会议，在充分酝酿的基础上确定代表候选人预备人选名单，报县委审查。④选举单位召开党代表大会，与乡两委委员一并选举，产生出席县党代会代表，报县委审批。

六、工作阶段划分及阶段任务

乡换届选举工作分四个阶段进行：

1、筹备阶段（2月23日-3月31日）。主要工作任务有16项：(1)召开党委会讨论决定召开大会时间；大会的指导思想、任务和主要议程；代表名额、构成比例及选举办法；下届党委委员、书记、副书记和纪委委员、书记、副书记名额及两委委员选举方式；县党代会代表分配名额及选举办法。(2)向县委呈报召开党员代表大会的请示。（3）成立党员代表大会筹备工作机构。

（4）成立代表资格审查小组。 (5)发出做好召开党员代表大会筹备工作的通知。（6）搞好宣传教育工作。（7）按照“两推一选”的办法推选乡党代会代表，按规定程序确定出席县党代会代表候选人初步人选、预备人选名单，报县委审查。(8)做好乡党代会代表的资格审查工作。(9)按照“两推一选”办法产生两委成员候选人预备人选名单。(10)向县委呈报关于下届两委委员、两委正副书记候选人预备人选的请示及有关材料。(11) 起草党委、纪委工作报告。(12)成立党费审查小组，对党费进行审查并写出报告。(13)提出大会主席团和秘书长名单、代表编组名单、编制代表名册。(14)做好大会开幕词、闭幕词和关于党委、纪委工作报告决议，大会议程和日程安排，大会选举办法、主持词等材料准备工作。(15)召开党委全委会，审议党员代表大会各项筹备工作。(16)做好开会前准备工作。

2、预备会议阶段（4月1日-4月3日）。主要工作任务有4项：(1)召开各代表团召集人会议，介绍大会筹备工作情况，对

代表资格审查报告、大会主席团和秘书长建议名单、大会议程（草案）、党费收缴、使用和管理理情况的报告及其它有关事项进行说明，布置各代表团推选正副团长，向代表提出开好大会的有关要求。(2)召开各代表团会议，传达代表团召集人会议的内容，推选代表团正、副团长，审议代表资格审查报告及党费收缴、使用和管理情况的报告，酝酿讨论大会主席团、秘书长名单和大会议程。(3)召开大会预备会议，报告大会筹备工作情况，通过代表资格审查报告，通过大会主席团和秘书长名单，通过大会议程，通过党费收缴使用和管理情况的报告，宣布有关事项。(4)召开大会主席团第一次会议，明确大会主席团的任务，通过大会主席团常务委员名单，通过大会执行主席分组名单，通过大会副秘书长名单，通过大会日程，通过其它需要确定的事项。

3、正式会议阶段（4月4日-4月5日）。主要工作任务有9项：(1)举行党员代表大会开幕式。(2)召开各代表团会议，组织代表审议上届党委、纪委工作报告，按照大会日程安排讨论大会选举办法，酝酿新一届两委委员候选人建议名单，推选监票人，审议关于上届两委工作报告的决议（草案）。(3)召开大会主席团第二次会议，讨论通过选举办法（草案），讨论通过上届党委提出的党委委员、纪委委员候选人预备人选名单，布置推选监票人，听取各代表团审议上届党委、纪委工作报告情况汇报，审议通过关于上届党委、纪委王作报告的决议（草案）。(4)组织两委委员候选人预备人选与代表见面。 (5)召开大会主席团第三次会议，

听取各代表团讨论选举办法（草案）、酝酿两委委员候选人预备人选和出席县党代会代表候选人预备人选名单的情况汇报，确定两委委员和出席县党代会代表正式候选人，审议通过总监票人建议名单，确定计票人名单，听取各代表团审议关于两委工作报告决议（草案）的情况汇报。（6）大会选举乡两委成员和出席县党代会代表。（7）召开大会主席主席团第四次会议，听取总监票人报告大会选举计票结果，确认两委委员名单，确定两委第一次会议主持人。(8)分别召开两委一次全会，选举产生两个委员会的正、副书记。 (9)举行党员代表大会闭幕式。

4、会议善后阶段（4月6日-4月2 0日）。主要工作任务有2项：(1)向县委呈报选举结果和大会召开情况的总结报告。(2)整理大会材料，立卷存档。

七、有关要求

1、加强组织领导。乡党委换届选举是一项十分严肃的工作，县委非常重视，专门成立了乡镇党委换届选举工作领导小组和办事机构。乡党委成立了乡党委书记任组长的领导小组，设立专门办公室，并根据选举工作任务成立大会各项筹备组织，明确任务，责任到人，确保换届选举过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。

2、强化宣传教育。要通过各种形式宣传乡党委换届选举的重大意义、方法步骤。向广大农村党员干部进行坚持以经济建设为中心、坚持改革开放教育和党的基本知识教育，使换届选举工作成为贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观的过程，成

为进一步加强党的建设、调动广大农村党员干部积极性的过程，成为推进我乡全面建设小康社会和社会主义新农村建设不断向前发展的过程。

村级组织换届汇报材料 第6篇

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一、考察考核对象：各村两委成员

二、考察考核时间：年月日至月日

三、考察考核内容：

1、村级班子建设状况。班子成员是否团结协作，村“两委”关系是否协调，凝聚力、战斗力是否增强，工作思路是否清晰、工作方法是否对路，村自管理水平是否提升，配套组织建设是否措施得力、卓有成效、各项规章制度是否健全及落实情况等。

2、村级党组织作用发挥情况。核心作用是否突出，能否驾驭全局、及时应对复杂问题，充分发挥职能作用；村、组干部和农村“六大员”是否得到加强；党员队伍作用是否得到发挥；村党支部书记“第一责任人”职责履行是否到位。

3、村级班子工作实绩。对任期目标责任书或承诺书及上级党委政府下达的工作任务完成情况，新农村建设、精神文明建设、平安综治、计划生育等方面工作开展情况如何等。

4、干部个人履职情况。干部履职和各时期中心任务是否完成，思想作风、工作作风是否有所改进，是否勤政廉政，是否在岗在位等。

5、群众反映情况。村两委班子为群众办实事、办好事、村级财务是否让群众满意；是否有损害群众利益、违反群众意愿的行为发生；群众反映的问题是否得到及时妥善解决，党员群众对村级班子的工作表现是否满意等。

四、考察考核办法：

1、班子述职。村两委班子成员要对三年来的工作进行认真回顾总结，形成书面述职材料。召开由村“两委”干部、全体党员、村民代表、村民小组长、本村各级人大代表等参加的述职大会，由村党支部书记代表村“两委”班子做年以来工作情况的报告，然后由每个村“两委”成员作本届任职以来的个人工作汇报。

2、民主测评。述职结束后，召开党员、村民代表、村委会委员、村民组长、部分老干部和人大代表等参加的测评会，发放测评表，对村“两委”班子成员在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行民主测评。参加会议的同志根据村两委及成员的述职，对照其任期目标和年度目标进行民主测评。测评设“优秀、称职、基本称职、不称职”四栏，测评结果作为对村干部工作考核的重要依据。

3、个别谈话。通过入户走访、个别约谈等形式了解村“两委”班子成员年以来的思想、工作情况，侧重了解班子整体运行情况、团结协作情况、个性特点、工作作风、工作实绩及存在的不足和问题，听取他们对村“两委”班子及成员工作情况的意见建议。访谈对象主要为村“两委”班子成员、部分党员、村民代表、有关企业负责人。

4、查看资料。主要看党支部、村委会各种资料记录是否齐全，各种制度是否规范健全，各种档案台帐是否有据可查，农村党员承诺制承诺是否兑现，村务公开管理和党务公开情况是否正常、流动党员和困难党员台帐是否建立、完成目标责任制情况等。

村级组织换届汇报材料 第7篇

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充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。小编整理了2021年度村两委换届选举工作汇报材料，欢迎查阅。

换届选举工作启动以来，x镇党委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，x镇在全县率先完成x个行政村党组织换届选举，党员参选率x%，党组织书记得票率x%，平均年龄x岁，大专以上学历x人，年龄、学历结构等均得到明显优化。

一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。

一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到x岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分x组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等x类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综合分析研判。对x个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，x名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。x村党组织书记x，任职期内落地建设x个扶贫车间，年产值达x亿元，解决x多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。

二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。

一是注重“两个推荐”。派出x个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织x个行政村x名党员、x名村民代表开展意向人选推荐。二是注重“五个过硬”。对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注重“比、推、用”。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、x专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，x名原村“两委”班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。

三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。

一是加大储备力度。按照与村“两委”班子成员1:1的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备x人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有x名后备力量直接当选为村党组织书记。

四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。

一是“找”。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。二是“引”。对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访公号“老秘带你写材料”整理编辑创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是“请”。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力发展。经过努力，共有x名复转军人和x名创业有成、带着项目回归的“能人”当选为村党组织书记。

在这次试点工作中，我们总结出三点经验：

一是树“高线”、明“底线”，才能“选好人才”“选对人才”。

旗帜鲜明坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。坚持“双好双强”的高线、严把“懒人、庸人”的下线、守住“坏人、恶人”的底线，对照“五不宜、十不得”和二十项“负面清单”，坚决将不符合资格条件的人挡在“两委”班子门外。

二是有“信心”、聚“合力”，才能“圆满成功”“万无一失”。

充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。密切配合，形成合力，推进村（居）委会换届工作。

三是守“规矩”、知“敬畏”，才能“依法依规”“风清气正”。

村级组织换届汇报材料 第8篇

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一、指导思想

以党的十七大精神、十七届四中全会精神和贯彻落实科学发展观为指导，切实加强基层组织建设，促进本镇经济、社会各项事业发展，为现代化和谐五乡建设打下坚实的组织保障。

二、考核内容

（一）村级班子考核内容

1、班子团结协作状况。班子是否团结、分工是否明确、议事制度是否建立、执行情况如何，村级班子领导核心作用发挥如何，主要领导的威信、领导方法如何。

2、班子民主决策水平。党员大会、村民代表会议是否按时召开，会议记录是否完备，村级重大事项是否通过村民代表会议或党员会议民主决策，村级集体经济管理制度是否健全，民主监督各项制度是否建立，执行情况如何。

3、村级发展规划进度。是否有适合本村实际的社会经济发展规划和总体新农村建设规划，村级班子的发展意识是否强烈，规划思路是否清晰。

4、村级维稳工作态势。是否全面掌握本村维稳工作中突出问题的成因和动态，是否采取积极有效的应对措施，碰到突发事件时是否能及时化解。

5、整体工作完成情况。对上级的各项工作任务完成如何，工作力度如何，工作作风是否深入，班子整体廉洁自律情况如何。

（二）班子个体考核内容

主要是德、能、勤、绩、廉五个方面：

1、思想政治素质。理论学习、理论素养及思想水平、群众观念、政治品质及道德品质方面。

2、工作能力。综合分析和决策能力，组织协调和解决实际问题的能力，开拓创新能力及口头表达能力。

3、工作作风。发扬民主，虚心听取意见，深入实际，调查研究，勤奋敬业的情况。

4、工作实绩。在完成工作任务和履行岗位职责方面的工作情况。

5、廉洁自律。是否遵守廉洁自律有关规定，清正廉洁。

（三）后备干部考核及推荐

1、采用村级班子个体考核标准考核后备干部。

2、各村结合思想、工作、作风等方面的综合表现推选后备干部2-3名。

（四）大学生村官考核

1、思想、工作、作风及廉洁自律情况。

2、各村的大学生村官本人就工作岗位锻练、培养等情况进行书面材料汇报。

三、考核方法和程序

时间安排：5月10日—6月30日，具体时间由考核组与村商量确定。

考核方法：考核主要坚持领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量排名相结合，对考核对象作出全面、客观、公正、准确的评价。定量考核主要采取对单位民主测评、领导评议、考核组评议、工作实绩等指标进行定量排名的方式进行。定性分析主要采取书面述职、个别谈话、查阅资料和调查走访等方式，考核由镇组织部门牵头，各联村点长和农村指导员参与协助。

考核程序：

1、召开民主测评会。先由村党支部书记就换届以来的工作进行汇报，然后进行民主测评。参加对象为全体村干部、党员代表、村民代表、企业经营者代表等，参评人数掌握在党员、村民代表数的50%以上。

2、个别谈话。谈话对象的选择应具有层次性、广泛性和代表性，人数掌握在30人以上。范围一般为村干部、老党员代表、村民代表、企业经营者代表等。

村级组织换届汇报材料 第9篇

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为加强农村基层组织建设，改进村干部选举方式，进一步扩大农村基层民主，拓宽选人用人渠道，健全基层组织运行机制，推动农村经济社会协调发展，根据《中共南充市委组织部关于开展农村党支部换届及村级组织配套建设试点工作的通知》和《南充市人民政府关于做好全市第六届村(居)民委员会换届选举工作的通知》精神，按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和《四川省村民委员会选举条例》的有关规定，县上决定在我镇茨生村进行村“两委”班子换届选举试点工作，下面我就试点工作的阶段步骤、任务和要求讲以下几点意见：

一、阶段、步骤和任务：本次选举试点工作共分宣传发动、依法选举、建制总结三个阶段，历时26天。

1、宣传发动阶段(9月4日—9月6日时间3天)，这一阶段的主要任务是：一组建工作机构。目前我们已组建成立了茨生村"两委"班子换届选举试点工作指导小组，并下设了宣传后勤、财务审计和组织工作三个小组,具体负责宣传发动、选民登记、后勤服务、财务审计、班子考察、任期目标制定、组织公开报名、进行资格审查和民主推荐、确定正式候选人、依法选举“两委”班子、起草文件资料、健全工作制度及做好扫尾等工作。二召开党员干部大会。讨论制定下届“两委”班子任期目标;酝酿推荐提名村民选举委会员组成人员预备人选;讨论参与竞选下届“两委”成员竞选条件、制定职位设置方案和确定报名起止时间。

3、建制总结阶段(9月26日—9月28日时间3天)，这一阶段的主要工作任务：一是做好新一届村"两委"班子和上届村“两委”班子的交接工作。二是新当选的村党支部书记、村主任分别与镇党委、政府签订目标责任书。三是建立和完善目标管理、群众民主评议干部、村务公开、财务审计、民主议事和民主决策、党员教育管理以及村干部教育培训等制度。四是整理汇总选举工作有关资料，形成规范性材料，总结换届选举工作，迎接上级检查。

二、有关的几个具体问题和要求

1、关于选民登记：选民登记是村民委员会选举工作中的一项重要的程序，关系到村民能否享受行使选举权力;选民登记的目的是保障有选民资格的村民，不被剥夺选举权和被选举权，防止没有选民资格的村民参与选举，因此必须依法登记，慎之又慎，在选民登记工作中，我们不仅要做到“四登”、“四不登”即：有本村户口，年满18周岁，享有政治权利，具有表达自己意志、行使选举权利的行为能力的四方面人员必须登;对有精神病患者、经医院证明和合法监护人确认不能行选举权利的人，无法正常表达意志的严重智力障碍人员，村办企业和其他经济组织等临时雇佣的非本村人员，被依法剥夺政治权利的四方面人员要做到坚决不登。而且还要认真做好“四增”“四减”工作即：对新增年满18周岁村民、新迁入本村的选民、因婚姻家庭等关系住进本村的选民，被剥夺政治权利期满后恢复政治权利的村民要及时进行补登;对户口迁出本村的选民，因婚姻家庭等关系不再居住本村、但户口尚未迁出的选民，死亡选民和被依法剥夺政治权利的选民要从原选民登记表中彻底删去，总之一条，选民登记工作要做到不错登、不重登、不漏登，这一点希望我们参与选民登记工作的同志要高度负责，保证不出任何差错。

2、关于报名和演讲：

希望茨生村符合条件的村民积极踊跃报名，以登上为本村村民服务的平台，去施展自己为村民服务的才华，去实现自己服务社会、奉献他人的人生价值。在这里我要强调的是以下三个问题：一是报名时间，我们规定的报名起止时间是9月6日上午至9月7日上午12时，过时不再接受报名，希望有识之士不要错过良机;二是报名时必须认真填写登记表并签名，同时要仔细阅读《演讲答辩须知》;三是报名后要迅速积极认真地撰写演讲材料，在演讲中既要介绍真实介绍本人基本情况，又要表明自己所要竞选的职位及竞选该职位的理由和优势，还要提出自己的奋斗目标及实现该目标的措施和办法，以嬴得选民的信任和支持(村“两委”班子职数设置方案及竞选报名条件和任期目标详见单页材料)。

3、关于会议时间及参会人员

4、纪律要求

本次换届试点工作，时间紧，任务重，希望茨生村广大村民要积极参与，认真行使自己的权利，按时参加各项会议，投下自己庄严而神圣的一票，9月25日是法定村民委员会选举日，无论是天晴还是下雨，无论是农活多忙，这一天召开选举大会是不能改变的，因此，希望广大村民要充分理解，积极参与.今天会议后，村选举委员会要利用二级广播和分社开会等形式宣讲本次换届选举的重大意义、目的，要组织动员全体村民积极参与，对外出的村民要通知本人尽可能回来参加选举，对确实不能回来的，也要叫其委托他人代为投票，以保证参会投票人数达到规定要求。

村级组织换届汇报材料 第10篇

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市督查组：

根据市委的统一部署，我县村委会换届选举工作于11月6日全面启动。在换届工作中，我们按照“先易后难、分步实施、分类指导、确保平稳”的思路，扎实开展换届选举工作。现将现阶段的工作情况汇报如下：

一、求“稳”

为了确保县村委会换届工作稳步推进、平稳过渡，具体采取了以下措施：

（一）成立组织，明确责任。为了保证换届选举工作的顺利开展，一是成立了以书记任组长的县第八届村委换届选举领导小组，负责全县换届选举的组织指导工作；二是落实县四大班子领导分包乡镇责任制。县四大班子领导对所分包乡镇的选举工作，亲临现场，督促指导，及时处理、解决工作中出现的问题；三是成立业指导工作小组。我县从有关单位抽调作风硬、业务精的同志，成立了七个换届选举工作指导组，具体指导各乡镇村委换届选举工作。同时，各乡镇也成立相应的组织，强化领导，为村委换届选举工作提供了可靠的组织保证。

（二）宣传发动，营造氛围。11月12日上午县委组织召开了全县第八届村民委员会换届选举工作动员大会，县委书记对换届选举工作作了全面的动员。结合县实际，还通过召开培训会，邀请老领导、老同志介绍经验等形式，对各村委换届工作人员进行业务培训和指导，保证选举工作的科学性和准确性，11月18日，对全县换届选举骨干进行了集中培训。广泛利用标语、简报、广播、电视等各种宣传媒介，大力宣传村委换届选举的政策法规，营造了浓厚氛围。同时，建立信息报送、定期报告制度和来信来访制度，要求各乡镇和指导组上报换届的进度、做法和经验，及时在全县交流。

（三）制定方案，充分准备。11月10日领导组研究制定了《县第八届村委会换届选举工作实施方案》，对选举程序、选举方法、候选人条件等作了具体规定，并充实了公章移交、“村两委”干部交叉任职、大学生村官竞选村委成员等内容。各乡镇结合实际，都制定了本乡镇的换届选举方案。同时，对容易激化的不稳定因素，实行专人负责，重点化解，积极主动地解决群众反映的热点和难点问题，保证选举工作中不出现任何问题。

二、求“细”

（一）充分准备，周密布置。在制定《实施方案》的同时，我们还详细制定了《县第八届村委换届工作日程表》，进一步明确了换届工作选举程序，对换届选举留存材料都做出了明确要求，确保选举工作有序进行。

（二）调查摸底，吃透情况。村委换届选举前，我县对79个村党支部进行了整顿，对各村的公章、账目统一封存，并对村级干部现状、群众思想动态、外出选民情况等进行了全面调查，全面掌握了各行政村的基本情况，并对可能出现的问题进行认真研究，制定预案，确保了选举工作顺利开展。

三、求“严”

（一）严肃纪律，明确职责。在整个换届选举过程中，县四大班子包乡领导、各乡镇党委、各业务指导小组，都进一步明确了职责、严肃了纪律。对在选举工作，因工作不力，处置不当引发较大，导致换届工作不能顺利进行的将严格执行责任倒查，严厉追究相关领导和有关人员的责任。