温暖的作文

温暖的作文 第1篇

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在那暗黄色的征途上，阳光洒满一地，我知道，考试快来了，这紧张的时刻让我感到天热了、人热了、心中的热血沸腾了。

朋友问我：“怎么样，为中招考试做好准备了吗。”我说：“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还，信心满满。”那火一样的季节似乎在替高中选拔人才，能克服的录取，其余的淘汰，艳阳满天，连风都好像刚从火炉里出来，吹在人们脸上，留下一道道看似灼伤的红印。不过和同学们在一起，便不再觉得天热了，我们一起并肩作战，其乐无穷，不去抱怨那蚊虫漫天嗡嗡乱舞，也不去抱怨那书本哗然铺天盖地，更不去抱怨那热气袭人汗水直流，只觉得中考考好了，这一切都是浮云。六月的.“温暖”是享受的而不是浪费的，今天的回忆是珍惜的而不是忘记的，那即将逝去的岁月年华，和同伴们一起享受，和同伴们一起面对，和同伴们一起珍惜，这是我成长的记忆中留下的最美好的温暖，也是我在那温暖的坚持中真正的领悟。曾经总是抱怨自己的问号，而现在，我毫不犹豫的将它替换成省略号，也许青春对我来说，就是心里那一份温暖吧，就是一种坚持吧，与艰难、艰苦无关，我带着那一份温暖走到中考的考场，那一天，我所经受的温暖和青春全部填写在考卷上，我希望这一份努力能给我成长的回馈，能带来很好的未来。以前的面容可能随现在的记忆悄悄的逝去，不过我相信，逝去了可能才不会那么怀旧，这才是一种成长，失去了才不会那么高兴，才真正懂得如何珍惜。

路是自己走出来的，也许这就是暗藏在心底的温暖吧。

（来源：文章屋网 ）

温暖的作文 第2篇

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王江泾镇中心小学雨丝文学社六（1）班

陶丽晨

5月12日，一个令全中国人民震惊的日子。那一天在我国四川汶川地区发生了8级的大地震。“8级”——前无史例的数字，它的危害力相当于400多颗原子弹同时爆炸，比1976年发生在唐山的7.6级地震危害力还要大12多倍。这次数字之惊人，危害力之强大的地震，使汶川地区一夜之间变成了一个废墟场。

我虽只是个小学生，但对祖国发生了这么大的事简直不敢相信。每天我做完作业总是会坐在电视机前关注着四川最新时态的灾情。灾情最为严重的地区要数汶川、都江堰等地了。看着一片又一片的废墟，回想起高楼顷刻间移为平地，听着那一阵阵令人揪心的哭喊声，数着死亡的人数一天比一天增多时，我总是控制不住自己的心情，好象有一股被压了许久的情感要迸出来似的，心像是被针刺了，被刀绞了一样，眼泪更是像断了线的珍珠，“哗哗”地顺着脸颊往下流。有时的我还会两手紧握，为那些还埋在地下的人祈祷，为那些死去了的人哀悼。

中国有句俗话说得好“一方有难，八方支援！”我们的党中央和国务院在第一时间赶到灾区亲自指挥救灾。总理亲临现场。他慰问了那些失去亲人的孤儿，还激励灾民们要振作信心。今年的雪灾我们都挺过去了，这次的困难是绝对不会压倒我们抗震救灾的决心。

时间就是生命，多一点时间就是给埋在地下的灾民多一线希望。许多武警不管生命安全，冲在救援第一线，他们拖着疲惫的身体在蒙蒙细雨里用手挖着砖块，连续几十个小时不吃饭，不喝水，不睡觉……

温暖的作文 第3篇

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——题记

烛光

曾，我们和往常一样安分地呆在教室里，可就在天越来越来黑的时候，“哗”，全班轰动。全黑了。真的是吓人，实的自己蜷缩在一个角落，不敢动一下，手里的汗也冒起来。就在自己担心和害怕的时候，前方隐隐的微光，哦。哪里来的蜡烛?那个人是谁?瞬间，又亮起来了，小小的两根蜡烛，使得同学们都不害怕了，在昏黄的烛光中总有那么一个身影，在忙碌着。片刻，想起了毛阿敏的烛光里的妈妈，可这个是老师。但真的像毛阿敏所唱那样，您的脸颊印着这么多的牵挂，噢，老师，烛光里的老师，您的腰身不再挺拨，老师，烛光里的老师，您的黑发泛起白花，不错，就是这样。老师，您为我们中考发愁，为我们健康担心。在烛光里看到您的温柔，善良的您。在烛光里您照亮了我前行的路，让我不再感到迷茫。

暖光

还记得2010年的那场大雪吗?那两天，铺天盖地的大雪直降地面，对我们的庄稼，人民进行“扫荡”与“统治”。使得一切都变得那么不凡，与山与水，都是白的。很纯洁但是很凄凉，交通无法正常运行，电无法供应，同学们都无法正常上课，一个个都请求回家。

而其他同学都回家了，却只有我。老师您一直不让我回家，晚上，空荡荡的教室，只有我一人，听着外面雨滴滴落的声音，总不是个滋味，彻夜难眠。。。。。。

终于，到了第二天。同学们回来了，听到有的说交通问题，他们来学校看到多起交通事故。“罗思佳，诺，这是老师让我给你带的棉鞋，你好舒服啊，还不用回家，也不会遇到这么麻烦的事情，刚刚我老爸送我来车都翻了。”顿时，就好比晴天霹雳空头一击，原来老师不让我回家时因为。。。。。。

温暖的作文 第4篇

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轻轻扯出我一丝一缕的记忆，它充盈了整个房间，也许是近期的劳累，脸上是挥之不去的疲惫，脸上是凝固的笑容。

我习惯性地打开那盏桌灯，书桌上正放着一杯浓香四溢的奶茶，把小小的房间缀得格外温馨。我并不奇怪，一点也不，应为奶茶总是在每天的这个时候准时准点出现，可以说是风雨无阻，况且此时的我在为另一件事而烦恼。

曾经，我总能在拿到题目后在纸上写下些零碎的文字，虽不能说是文采斐然，但却从未为作文而烦恼过丝毫。

时间从一丝一缕的空隙中流过，我抓着头皮，但仍然只是一片空白。

“……”

“是妈妈不够爱我吗？”

“不，不是。”

“是她为你做的还不够多么？”

“那你为什么表达不出来呢？”

问号叠问号，回忆针里不在从容，一幕幕温暖，但转瞬即逝，终是把脑袋弄得无比胀痛仍未找到答案，挥手间，不经意的碰触到了奶茶，香气在整个房间里氤氲，一仰，立刻倾泻而下，一股股暖流让我心烦意乱的心得到了平复。

轻轻的，我听见门被开启的声响，一回头，妈妈正抱着一床被子走了进来，棉被里满是阳光干净温暖的味道，给人一种安全感，这味道似乎在这小小的房间里升起了一轮小小的太阳。妈妈见我手握空杯又呆呆望着她，脸上立刻漾起笑容，很是好看，并不倾国倾城，但十分独特，是那种似乎专属于某人的笑容，很有亲切感，让人无法抗拒。我轻声“嗯”了一声，望着母亲转身出门。

就在那个瞬间，我突然灵光一闪：难道这就是人们苦弥深思的所谓的母爱？可人们都说母爱是伟大的，又怎会如一杯奶茶一般平凡呢？我迫切的追出了门，母亲问到：“还要一杯是吗？”我笑了。

原来，母爱之伟大正在于其平凡与质朴，因点滴的平凡而变得伟大，于是，那轮小小的太阳再次上升。

细细一品，真的好暖好暖……

温暖的作文 第5篇

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小区楼下新来了一只流浪猫，他黄白色的身体又胖又软，一双棕黑色的大眼睛在阳光下是那么迷人，一切似乎静止。徐奶奶是一个热心肠，离我们家很远，可每天上学的时候总能遇见他，他说没事过来走走，可我知道他是来看那只流浪猫的，不久后听到消息，徐奶奶把那只流浪猫接到他家去了，难得那么热心肠，我曾去看望过他，他和那只猫相处得很融洽，每天都充满欢声笑语。

徐奶奶的小房子很普通，50多平米，但却充满了温暖，一张床，一个柜子，一个柜台，加上他那充满爱意的小院子，仿佛是一副优美的水墨画，邻居王爷爷拿着100元钞票来找徐奶奶换钱作文.zuowen8/，徐奶奶走进屋里，打开他那小匣子里面放了很多被压的平平整整的纸币，有一元的，有十元的，可是徐奶奶显得一点儿也不拘束，一如既往的为大家做事，难怪邻居之间这么好，让我感到温暖。

温暖也发生在我们的生活中。

温暖的作文 第6篇

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元旦、春节临近，为贯彻《[]号》文件精神，认真安排好困难职工的节日生活，使他们能够愉快的地过好欢乐祥和的“两节”，县委、县政府决定召开全县开展送温暖活动动员会议。

开展送温暖活动，帮助困难群众解决好生活问题，一直是县委、县政府十分关心的一项重要工作。从1998年开始，县委、县政府决定，每年元旦、春节期间在全县范围内开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的送温暖活动。去年，全县共募集送温暖资金万元，实际支出.万元。送温暖活动基本实现了经常化、制度化、社会化，受到了社会各界的一致赞誉。会前，县委常委、县长联席会议对年的“两节”期间送温暖工作作了专题研究和具体安排。刚才，汪县长宣读了县委办公室、县政府办公室文件，这是县委、县政府的决定，也是这次会议的主要精神，希望全县各级各部门各单位一定要按照两办的通知要求，认真抓好贯彻落实。

下面，我就进一步开展好“两节”期间送温暖活动，强调三点意见：

一、统一思想，为民解难，充分认识开展送温暖活动的重要意义

开展送温暖活动，直接关系到广大职工群众的切身利益，关系到坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针，关系到经济发展、社会稳定。送温暖活动是一项民心工程、德政工程。

首先，开展送温暖活动，是关心群众疾苦的实际行动。看一个党员干部是否合格，一个重要标志就是看他能不能时刻关心群众的疾苦，能不能满腔热情的为群众办实事、办好事，能不能真心实意的为群众排忧解难。几年来，我县经济持续快速健康发展，群众生活水平不断提高，但我们也应该清醒地看到，由于经济结构调整，国有、集体企业改革、改制和社会保障制度不够完善等方面原因，我县原的家国有和集企业已有家成为特困企业。特困户户，下岗和隐形下岗职工元，其困职工人，患重病的人，遭天灾人祸人，欠发职工累计工资达万元，欠还集资款万元，有近万元医药费无着落，职工生活十分困难。我们开展送温暖活动，向困难职工捐款，帮助他们解决生活中的实际困难，正是关心群众疾苦，维护群众利益的实际行动，是我们党委政府应尽的义务，是我们每一个有能力帮助他们的人奉献爱心发扬助人为乐精神的具体体现。

其次，开展送温暖活动是维护职工队伍的稳定、维护社会稳定的实际举措。稳定是发展的前提。职工队伍的稳定，对于整个社会的稳定有着重要的作用。如果我们对那些困难职工熟视无睹，不去帮助他们排扰解难，就有可能形成社会不稳定的因素，进而影响全县改革、发展的大局。全县各级各部门各单位都应从社会稳定的高度把送温暖活动摆上重要位置，集中时间，集中精力，切实抓紧抓好。

第三，开展送温暖活动是弘扬传统美德，促进精神文明建设的生动展示。扶危济困，“一方有难、八方支援”是我们的传统美德。广大职工为改革、发展付出了艰辛的劳动，同时，随着企业改革改制，广大职工服从大局，待岗、下岗，也作出了很大的牺牲。现在部分职工生活困难，政府及社会各界理应伸出热情之手，以高度的政治责任感，真心诚意地为困难职工解决生活问题，让困难群众充分感受到党和政府及社会的温暖。

第四，开展送温暖活动是转变干部职工的作风，密切党群干群关系的有效途径。党的作风问题说到底是同群众的关系问题。密切党群、干群关系，就是要体察群众的疾苦，实实在在地为群众办实事、办好事。最近中央和省、市委一再要求要千方百计帮助困难职工解决好生产生活问题。我们一定要按照中央和省、市委的要求，把这次送温暖活动当作深入贯彻县十一届二次党代会精神，转变作风，密切党群干群关系的良好契机，深入基层，深入群众，到困难企业、贫困地区去，倾听群众的呼声，帮助群众解决实际问题，妥善安排好困难群众的生活，真正把党和政府的关怀送到千家万户。

二、加大力度，加快进度，切实把送温暖的各项工作落到实处

一要加大力度，多渠道筹集送温暖资金。这次送温暖资金筹集方式仍然采取过去的“五个一点”的办法，即财政拔一点、工会拿一点、各单位挤一点，职工捐一点、社会各界援助一点等多层次、多渠道筹措。各党政机关团体、县财政全额拔款及差额拔款事业单位、职工都要按怀办[]号文件要求积极捐款，捐款面要达到%，确保年度送温暖资金筹集到位。个人捐款方面，由县财政代扣。单位捐款方面，条件好的一般不低于元，一般单位不低于元，最少不能低于元，总体水平要高于去年。刚才，汪县长宣读了各单位的捐款标准，这个标准是县委、县政府掌握的一个内部标准，也是今年送温暖活动对各单位的基本要求，低于这个标准，就难以保证今年筹集送温暖资金万的任务，就难以保证每个困难职工过上欢乐祥和的“两节”，就难以保证职工队伍稳定和全社会的稳定。在去年送温暖活动中，各地各部门各单位响应县委县政府的号召，积极捐款，尤其是县烟草局、供电局、县委办、县政府办等单位表现突出，起到了模范带头作用，值得各部门各单位学习。今年仍要继续发扬无私奉献精神，慷慨解囊，为这次送温暖活动再带个好头。同时，也希望过去对送温暖活动不够重视的极少数单位，要切实转变观念，改变形象，担负起对困难职工的社会责任，积极参与送温暖活动。所有捐款单位务必于元月日前将送温暖资金全部落实到位。

二要摸清底数，明确对象。这次送温暖的重点对象是困难职工，包括家庭人均收入低于城镇居民最低生活保障标准的应保未保特困职工，重病无钱医治的特困职工、遭天灾人祸职工、因公致残无生活能力的职工、困难劳模和退休职工及鳏寡孤独职工。每个系统、每个企业都要摸清本系统、本企业困难职工的具体数字，了解每个困难职工家庭人口、收入等情况，以困难企业为单位，分系统建立困难职工档案，建立县总工会、企业主管部门、企业三级管理网络，实行动态管理。要按照“兼顾一般，确保重点”的原则，把工作做深、做细、做到位，不得使一户在册的职工困难户被遗漏，保证每一名困难职工都能得到帮扶。

三要健全和完善领导干部联系特困职工户、定期走访制度。各级各部门要认真贯彻省、市有关文件精神，进一步推动领导干部和机关工作人员与困难职工结对帮扶。“两节”期间，各级领导干部都要深入到困难职工家中，了解他们的生活状况，体察他们的疾苦，倾听他们的呼声和要求，掌握他们的思想动态，想方设法为他们多办实事、好事，帮助他们解决实际困难。

四要切实加强对送温暖资金的管理和使用。为保证送温暖资金发放准确有序，送温暖资金由县送温暖活动办公室统一管理，专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。资金使用由县委、县政府根据困难职工的实际状况，通过政府、工会联席会议的统筹安排。各地、各企业对确定帮扶对象要民主评议、张榜公布，接受群众监督，做到公平、公正、公开，确保送温暖资金及时、足额发放到真正困难的职工手中。同时，各地、各主管部门、各企业要将发放送温暖资金花名册报一份县总工会备案。

三、加强领导，明确责任，确保送温暖活动顺利开展

温暖的作文 第7篇

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关键词 心理温暖；物理温暖；隐喻；温暖；能力

全球变暖的今天.“暖男”这种生物也带着温暖的气息频繁出现在人们的视野中，并获得了人们的广泛关注和讨论，他们身上有着阳光般的、能给人带来温暖感觉的气质。事实上，“暖”，作为一种人的特质在心理学的研究领域中早有体现。asch（1946）最早将温暖（warin）与寒冷（cold）描述为个体不同的人格特质，早期的研究认为“温暖――寒冷”的判断在印象形成过程中占据了核心地位（asch，1946；kelley，1950）。此后，心理温暖（psychological warmth）这一概念就在社会认知和人际交往的相关研究中占据了重要位置。目前，温暖（warmth）和能力（competence）被视作是社会认知中两个基本维度（fiske，cuddy，glike，&xu，2002），在人们对他人的社会行为进行评估判断时，这两个特质的解释力达到了82%（woiciszke，bazinska，&jaworski，1998），足见心理温暖在社会认知方面的重要性。大量研究发现，心理温暖与正性情绪、情感、行为相联系，如信任、吸引力、同情、关爱、分享等（ijzerman，karremans，thomsen，&schubert，2013；kang，williams，clark，gray，&bargh，2011；levince&schweitzer，2015；meier，robinson，carter，&hinsz，2010）。

1.心理温暖的概念

1.1概念界定

fiske，cuddy和glick（2007）指出个体在形成对他人的第一印象时，第一步就是评估其温暖特质，这种评估在个体见到他人的第一眼就会自主自发地快速产生。研究表明，个体仅需要100毫秒就能通过他人的面部来决定对方是否值得信任（willis&todorov，2006）。一个具备温暖特质的个体通常被认为是友好的、善良的和值得信任的，而相对的，一个“寒冷”的个体，常会被视作是自我中心的、好竞争的和不值得信任的。对于一个陌生人的第一印象是否“温暖”，在很大程度上决定了个体会把对方看作是一个潜在的朋友还是仅仅只是一个路人（bargh&shalev，2012）。目前研究者普遍认同，心理温暖主要指一系列会使个体对他人产生好感的特质，包括友好、乐于助人、真诚、善良、诚实等（fiske，cuaay，&gliek，2007；wojeiszke&abele，2008）。个体在对他人进行感知判断时，心理温暖起着核心作用，其与感知到的他人意图、动机和可信任性紧密相连（fiske，cuddy，&glick，2007；reeder，pryor，&wojciszke，1992）。

综合而言，心理温暖是能诱发个体积极的交往动机及行为的一系列展现友好交往意d的特质的总和。

1.2心理温暖与物理温暖

harlow和zimmermann（1958）在其经典的恒河猴实验中，发现即使幼猴仅能从铁丝“母亲”处获得食物供给，幼猴仍更愿意依偎在在温暖的绒布“母亲”身边而非铁丝“母亲”身边。在此情境中，可将绒布“母亲”视为幼猴的情感依托，而铁丝“母亲”则是幼候的食物来源。由此看出，从“母亲”处得到舒适温暖的物理接触对于幼猴有着重要的意义，甚至超过了它对食物的需求。bowlbv（1969）得出相同的结论，他认为幼儿对来自于看护者（caretaker）的直接物理接触有着与生俱来的渴求。学者们在后续的研究中指出物理温暖会引发内心的温暖感受（niedenthal，1999），例如洗一个热水澡可能会唤起幼年时受到关爱的记忆。因此，探究心理温暖与物理温暖内在的联系是必要的（williams&bargh，2008）。

心理温暖与物理温暖的联系首先在认知神经科学方面得到了证实。研究表明，实际温度感知与心理温暖和信任之间存在认知神经方面的联系（insel&young，2001），大脑在处理物理温暖和心理温暖相关信息时，脑岛皮质（insula cortex）均被激活（meyer-lindenberg，2008）。最近的研究通过fmri技术，证实了人们在感受心理温暖和物理温暖时，脑部激活的神经元存在重叠，重叠部分主要分布在中脑岛（middle insula）和腹侧纹状体（ventral striatum）（inagaki&eisenberger，2013）o

williams和bargh（2008）最先对心理温暖和物理温暖的关系进行了实证研究。作者设置了两组同质大学生被试，一组手握热咖啡，一组手握冷咖啡，一段时间后要求被试对目标人物的10种特质做出评价。结果发现，手握热咖啡的被试相比于对照组（握冷咖啡）会做出更加温暖性的评价。

第二个实验中被试被要求手捧或热或冷的治疗垫一小会儿，然后让他们判断这个产品的质量，之后让被试选择一种礼物作为实验报酬。结果发现，手持热治疗垫的被试倾向于选择可以赠送给朋友的礼物，而手持冷治疗垫的被试则更多地选择奖励给自己的礼物。该研究表明，身体上的温暖可以促进个体对人际交往中温暖的感知以及个体的“温暖”行为。此外，dimmock，jackson和clarke（2013）发现，运用启动效应向被试呈现与温暖有关的词汇也会提高个体的“温暖”行为及人际温暖感知。

在另一方面.心理温暖也同样会促进对物理温暖的感知。当人们感受到他人的友好、亲近时，对外界的温度感知会提高（ijzerman&semin，2010；steinmetz&mussweiler，2011）。后续研究进一步证实了仅仅在脑中想象关于温暖的特质，就能知觉到更高的环境温度（szymkow，chandler，ijzerman，parzuchowski，&wojciszke，2013）。此外，bargh和shalev（2012）发现，物理温暖与心理温暖在日常生活中具有可置换性（substitutability），即物理温暖与心理温暖在一定程度上可以互相转化，例如人在孤独时会更倾向于洗一个热水澡，这一行为将减低个体孤独感，增加对他人心理温暖的感知。

现有的研究对心理温暖和物理温暖之间的内在联系进行了深入的探讨。在认知神经层面上，两者有着共通的神经机制。实际作用过程中，物理温暖正向影响心理温暖，感知到的物理温暖越高，个体的心理温暖感知以及个体“温暖”的行为发生概率也会随之提高；反之，心理温暖也同样会正向影响个体对环境温度的体验。在日常生活中，两者还能在一定程度上互相转化，可见两者之间关系密切。尽管围绕心理温暖与物理温暖关系的研究已较为丰富，但对两者关系的假设还相对简单，有待进一步探究。心理温暖与物理温暖关系的研究将会是心理温暖研究领域一个长期的热点。

2.心理温暖相关理论

2.1概念隐喻理论

为什么我们在日常生活中会如此理所当然地用“冷”、“暖”来形容人呢？asch（1958）提出大多数抽象的心理概念都是基于现实的物理经验隐喻化而来的。lakoff和johnson（1999）对此观点进行了深化，提出了概念隐喻理论（conceptualmetaphor theory）。隐喻意指人们使用具体的、有形的始源域（source domain），来理解并阐述抽象、无形的目标域（target domain）。简而言之，即人们用在现实生活中常见的、具体的概念（如“暖”）来形容抽象的心理概念（如“热情”）。此外，该理论认为隐喻起源于早期的身体经验，人们在日常活动中的相关性，使其自然而然的应用了隐喻表述。隐喻是身体、经验、大脑和心智的产物。

心理温暖即属于概念隐喻理论中的温度隐喻，人们常会习惯性地运用温度概念去形容社会交往中的互动行为与个体的情感体验。根据概念隐喻理论，心理温暖的概念是从个体熟悉的、具体的温度体验中提炼发展而来的，这就解释了为何心理温暖与物理温暖会在多方面联结影响。同时，对于心理温暖与物理温暖关系的实证研究也反过来证实了概念隐喻理论的合理性。丁毅，纪婷婷，u文谦，刘燕，冉光明和陈旭（2013）总结以往研究，归纳性地提出隐喻一致性效应与隐喻补偿效应阐述了温度隐喻的作用机制。隐喻一致性效应指提供给个体温暖的体验，就能使人们在处理和判断温暖性社会信息时出现与隐喻相一致的心理变化.这在心理温暖与物理温暖之间的双向正向影响中得以体现：隐喻补偿效应主要反映的是身体上的温暖会对心理上的寒冷有积极的调节作用，即bargh和shalev（2012）所提出的心理温暖与物理温暖的可置换性。

2.2社会认知中的两维模型：温暖与能力

在社会认知领域，学者们对人们会依据何种维度评估他人继而形成印象这一问题有着诸多探讨（abele&wojciszke，2007；eagly&steffen，1984；singh&teoh，2000；wojciszke，2005）。fiske，cuddv和glick（2007）通过社会心理学实验研究、民意调查和跨文化比较研究得到的证据，开创性地提出温暖（warmth）与能力（competence）是社会认知中的两个基本维度，此两维模型得到了多数研究者的认可，也在社会判断、印象管理等方面得到了验证（abele，cuddy，judd&yzer-byt，2008；cuddy，fiske，&glick，2008）。fiske，cuddy和glick（2007）认为温暖是与友好、可信赖的、同情、善良等特质相关的维度，是一种利他特质；而能力包括了智力、技能、创造性、效率等，是一种自利特质。cuddy，glick和beninger（2011）指出在印象形成时，温暖维度暗示了他人对自己的社交意图，而能力维度回答了他人是否有能力实施其意图这一问题。温暖与能力两个维度之间存在着错杂的关系，佐斌，代涛涛，温芳芳和滕婷婷（2014）认为，它们之间可能是晕轮效应所支持的正向关系，也可能是补偿效应和影射效应认为的负向关系，还有可能是受多种因素影响的交互关系。

人们在进行社会判断时，首要的是对温暖维度进行判断，即对温暖维度的评估要优先于对能力维度的评估，其原因在于对于温暖的判断决定了个体的接近――规避趋向（approach-avoidancetendency）。具有温暖特质的人更能使人觉得安全和可信赖，也就理所当然地会使人愿意接近交往。在进化发展的视角下，与温暖的人交往更有利于个体在社会中的生存发展（cacioppo，gardner，&berntson，1997；peeters，2002）。一个社交意图不友好的人（不具备温暖特质的个体），即便其没有能力实施其社交意图，也会使人感受到社会生存上的威胁感。此外，对于温暖维度的评估不仅是首要的，也是更为快速产生的。在认知层面上，人们对温暖信息表现得更加敏感，在词汇判断任务中，相较于能力相关词汇，人们会更快地对温暖相关词汇做出反应（ybaita，chan，&park，2001）。

心理温暖的相关理论主要包括概念隐喻理论（conceptual metaphor theory）与刻板印象内容模型（stereotype content model）中阐述的温暖――能力两维认知模型。从概念隐喻理论的视角出发，心理温暖属于此理论中的温度隐喻，它是从个体熟悉的、具体的温度体验中提炼发展而来的，隐喻一致性效应与隐喻补偿效应解释了物理温暖和心理温暖之间的关系：温暖――能力两维结构模型模型认为温暖（warmth）与能力（competence）是社会认知中的两个基本维度，温暖是能展现良好社交意图的利他特质且在社会评估中存在优先性。而能力是展现实现意图可能性的自利特质，两者往往以组合形式出现产生作用。概念隐喻理论与刻板印象内容模型为心理温暖的研究提供了理论框架和合理的理论支撑。

3.心理温暖的影响结果

3.1情绪反应

目前学界关于心理温暖对于情绪影响的研究，主要以温暖――能力的两维结构模型为基础展开。温暖、能力两维度四种高低不同的组合会引发人们不同的情绪反应：崇拜（admiration）、轻视（contempt）、嫉妒（envy）和同情（pity）

（caprariello，cuddy，&fiske，2009；cuddy，fiske，&glick，2004；fiske，cuddy，glick，&xu，2（x）2）。

一个同时具备高温暖特质与高能力特质的个体几乎都是社会中高地位的成员。高地位群体常常被视作是社会参照群体，社会中的其他个体对他们充满了敬意并会产生崇拜这一情绪反应（例如贵族群体；fiske，cuddy，g|ick，&xu，2002）；而当某一个体被视作冷漠且缺乏能力时，他在社会中往往就只能拥有低地位，这些游手好闲而又冷漠的人通常会遭受到轻视甚至歧视（例如穷苦的罪犯；dijker，koomen，heuvel，&frijda，1995；fiske，cuddy，glick，&xu，2002）。上述两种组合是相对极端的，所引发的情绪反应也相应极端。

另外两种组合是相对矛盾而中和的，即低温暖/高能力组合与高温暖/低能力组合，其引发的情绪反应也是相对矛盾而中和的。拥有低温暖/高能力组合的个体通常也是具有高地位的、成功的，然而，他们的冷漠常显得带有敌意。社会中的其他个体渴望获得他们的高地位，但又因其冷漠只能对他们敬而远之，由此引发嫉妒的情绪（fiske，cuddy，glick，&xu，2002；lin，kwan，cheung，&fiske，2005）；相对地，高温暖/低能力的组合，例如大部分年长者，他们通常都是真诚和友好的，使人乐于接近，但却可能因衰老丧失能力及地位。这样组合的个体常会使人感到同情（cuddy，nor-ton，&fiske，2005；cuddy，fiske，&glick，2007；fiske，cuddy，glick，&xu，2002）。最近的研究发现，当通常被视作低能力的肥胖个体具备温暖特质时，他因低能力而被歧视、厌恶的概率将大大降低，即温暖会引入相对积极的情绪反应，中和他人对其极端的消极情绪（levine&schweitzer，2015）。

对不同文化的聚类分析表明，在现实情境中，绝大多数个体被认为是高温暖/低能力或低温暖/高能力的相对矛盾组合（fiske，cuddy，glick，&xu，2002），即高嘏/高能力或低温暖/低能力所引发的崇拜或轻视的极端情绪反应是较为少见的。基于此研究结果，今后基于温暖――能力两维结构模型的研究应更多地关注相对矛盾组合，并且尝试考察新的矛盾情绪反应。

3.2行为结果

心理温暖往往与正面的积极行为相关联。温暖的人会更乐意去帮助他人和进行分享（ijzel3nan，kaitemans，thomsen，&schubert，2012），人们也相应地更愿意与温暖的人进行社会交互（rodebaugh，bidak，vidovic，&moscovitch，2016）。

认知神经科学方面的研究表明，脑岛皮质在处理心理温暖和信任的相关信息时起到重要作用（rolls，mccabe，&redoute，2008；sanfey，rilling，aronson，nystrom，&cohen，2003；todorov，baron，&oosterhof，2008）。而kang，williams，clark，gray和sargh（2011）的研究表明物理温暖会促进信任行为。辛自强和徐啸尘（2013）也发现处于“温暖”（高于舒适温度）房间内的被试较“略冷”（低于舒适温度）房间内的被试而言，在假想信任博弈中愿意给予被信任者更多金钱，有更高的人际信任水平。综合考虑可以推测心理温暖对信任行为也应有促进作用。

基于温暖――能力的两维结构模型的研究表明，温暖和能力的不同高低组合会引发不同的行为反应（积极的/被动的）。温暖维度是首要评估的维度，它反映了他人的社交意图，通常会引发主动的行为：主动的帮助（active facilitation）或主动的伤害（active harming）；能力维度是次要评估的，引发被动的行为：被动的帮助（passive fa_cilitation）或被动的伤害（passive harming）。两个维度间的交互则会引发复合的行为反应。高温暖/高能力的人会得到他人的主动的帮助，且他人会更愿意与其联合（被动的帮助）；低温暖/低温暖的人则会遭受两种不同的伤害，他们常被攻击或侮辱（主动的伤害），在社交上也容易被他人忽视（被动的伤害）；高温暖/低能力的人则会受到较为矛盾的对待，人们会愿意去扶持他们，但在社会交往中却不会太多关注他们；低温暖/高能力的人同样会被矛盾对待，人们会故意地嘲讽伤害他们，但在关键时刻又会与他们联手（cuddy，fiske，&glick，2007；cuddy，glick，&beninger，2011）。

3.3组织情景中的影响结果

cuddv，glick和beninger（2011）基于温暖――能力两维结构模型的视角提出：对于温暖――能力维度不同的判断结果，会影响各方面的组织决定，包括聘用、角色定位、任务分配、绩效评估、升迁等。决策者在决定选用何人至某一特定岗位时，常常是以其对应聘者的温暖――能力的评估结果为主要依据，即应聘者的个人特质是否匹配岗位需求。例如，被认为是高温暖/低能力的人，通常会较适合承担类似客服人员的职位。

torelli，leslie，stoner和puente（2014）的研究发现，集体主义倾向的个体更倾向于对组织中高地位的人做出温暖性的评价，并且更倾向于通过温暖性的行为来争取职位提升。同时，温暖的人更容易被视为拥有更高地位的人。该研究证实了在集体主义氛围的工作情境中，人们关于个体是否具备温暖特质的评价结果会影响到对其未来工作能力和工作绩效的预估，从而影响个体在职场中地位的高低。

swencionis和fiske（2016）在最新的研究中也探讨了温暖特质与地位的关系。研究发现，面对地位不同的对象时，人们的印象管理策略不同。具体地说，为了对抗基于地位的偏见，在跟下属比较时，人们更愿意降低自己的竞争力且表现得更加温暖；在与上层比较时，人们会采取相反的策略，即为了更好的与比较的目标匹配，人们会降低温暖使自己表现得更具有竞争力。

现有的对于心理温暖的影响结果的研究.主要以温暖――能力的两维模型为框架。现有研究表明，个体对他人温暖和能力特质的评估结果会诱发个体特定的情绪反应与行为反应。高能力/高温暖的个体会得到他人的崇拜、主动的帮助与被动的帮助；高能力/低温暖的个体会被嫉妒，通常得到他人主动的伤害与被动的帮助；低能力/高温暖的个体易被同情，受到主动的帮助与被动的伤害；而低能力/低温暖的个体会遭到歧视，遭受主动的伤害与被动的伤害。在两维模型之外，学者们已经逐步尝试在组织情境下开展研究，探讨了温暖与地位在组织情境下的关系。

4.总结与展望

心理温暖在社会认知、人际交往等领域有着重要的心理意义。以认知神经层面的证据为基础，大量的研究发现心理温暖与物理温暖存在错杂的关系。概念隐喻理论中的隐喻一致性效应与隐喻补偿效应可以解释两者之间的作用机制。学界对于心理温暖在人际互动中的效应做了诸多探讨和研究，并主要以温暖――能力两维结构模型为根基。基于该两维结构模型的研究得出四种不同的温暖、能力组合能引发不同的情绪、行为反应，在组织情境下更有着其独特的影响。然而，现有的相关研究仍存在不足，对心理温暖仍能进行更多的挖掘，拓展其理论意义及现实意义。今后的研究可从改善现有研究不足、拓展已有研究思路以及深入探索心理温暖在其他情境中的效应三个角度入手深化对心理温暖的研究。本文依此提出以下六点发展方向。

4.1关注心理温暖研究的跨文化意义

现有研究的一大不足在于对心理温暖的跨文化一致性讨论不足。大量的关于心理温暖的研究，都是在西方情境下展开的，研究结论的普适性值得怀疑。国内学者高宁和牛盾（2015）参照wil―liams和bargh（2008）的实验设置所进行的汉语语境实验结果表明，对物理温暖的触摸不能引发中国被试的人际温暖行为倾向，作者认为可能的原因是中英语境的差异。cuddv，fiske和glick（2008）在对于温暖――能力的两维结构模型的研究中也提出不同的文化对两个维度的感知不同。社会认知方面的研究往往存在着文化差异，并可能带来截然不同的结果。因此，应该对现有研究进行跨文化检验，以后的研究应关注存在的文化差异。

4.2脱离温暖――能力的两维结构模型探索心理嘏的效应

基于温暖――能力两维结构模型的心理温暖研究已经得到了丰富的成果，例如性别、受教育水平、收入会影响对两个维度的感知（benntt&hill，2012）。在影响结果方面也证实了温暖和能力的四种不同组合对情绪、行为有着不同的影响结果（cuddy，fiske，&glick，2007）。然而，现在研究过度地强调温暖――能力的两维结构模型，针对心理温暖其本身的影响因素和影响结果的探讨仍主要是围绕在其与物理温暖之间关系、对两者间隐喻关联的实证研究，研究框架有所局限。心理温暖的心理意义不仅应在温暖――能力的两维结构模型中探索，更应拓展其独立的影响。例如，心理温暖与大五人格中的宜人性有着密切的相关（meier，robinson，carter，&hinsz，2010），今后可以考虑从此角度出发深化心理温暖影响因素及影响结果的研究。

4.3探寻心理温暖的其他影响因素

对于心理温暖的影响因素及结果的研究一直是学者们探讨的重点，今后可以继续拓展此研究思路。影响因素方面，大量的现有研究探讨了物理温暖对于心理温暖的影响。然而，物理温暖是如何具体地影响心理温暖这一问题还没有明确的答案，其影响过程及机制仍需进一步的探索。此外，社会认知领域的其他相关变量对于心理温暖的影响还没有得到探究，有关心理温暖的影响因素研究还存在较大的空白。例如，fay和maner（2012）研究认为社会依恋、身体空间距离与物理温暖体验有着深层的联系，可以推测性地考察社会依恋与身体空间距离对心理温暖的影响。

4.4丰富心理温暖与其对立面的研究

目前，部分学者已经开始尝试探索心理温暖与其对立面的关系，提出了心理温暖新的研究思路。现有研究证实，社会排斥会引发人们寒冷的体验，甚至导致皮肤温度的降低（ijzerman，gallucci，pouw，weibgerber，doesum，&williams，2012；zhong&leonardelli，2008）。此外，bargh和shalev（2012）发现体验到较高孤独感的人会通过寻求温暖的物理体验来缓解心理不适。“冷”和“暖”是一个对立面，目前的研究多探讨心理温暖与积极的社会交往关系的研究，今后可以考虑围绕心理温暖与社会拒绝、社会排斥等方面之间的联系进行交叉研究，深化对心理温暖的心理意义方面的探索。

4.5从认知神经科学角度深化心理温暖的研究

从认知神经科学层面所得证据入手进行深入的实证探索是心理温暖研究领域中的惯常思路，对于心理温暖与物理温暖的联系的研究即是从认知神经科学方面出发的。心理温暖今后的研究方向也可从丰富的认知神经科学研究证据中挖掘。脑岛皮质已经被证实与处理心理温暖相关信息有关（inagaki&eisenberger，2013；insel&young，2001），事实上该脑区在处理大量的社会情感方面（信任、爱、羞愧等）信息起到重要的作用（eis.enberger，lieberman，&williams，2003；kross，egner，ochsner，hirsch，&downey，2007；meyerlindenberg，2008；rolls，mccabe，&redoute，2008；sanfey，rilling，aronson，nystrom，&cohen，2003；todorov，baron，&oosterhof，2008）。通过认知神经科学研究的发现，kang，williams，clark，gray和sargh（2011）的研究表明物理温暖和心理温暖均会促进信任行为。研究者可从与脑岛皮质相关联的社会情感信息入手，考察心理温暖与此类积极情绪或行为之间的作用关系，填补该领域的实证空白。

4.6深入探索心理温暖在组织情境中的作用

对于心理温暖的研究，已经慢慢地延伸到了其他领域，心理温暖在组织情境中的研究已得到了初步的成果。torelli，leslie，stoner和puente（2014）的研究揭示了在集体主义氛围高的组织中，具有温暖特质的个体，会因为他人对其的未来工作绩效和未来工作能力的评估的提高而获得相对较高的地位。我们可以沿此研究方向进一步探讨温暖与社会地位之间的影响机制。举例而言，bunderson和reagans（2011）认为地位源于个体被他人或组织尊重或敬重的程度，其中来自领导的尊重或认可显然更为有力。那么一个具有温暖特质的个体是否能通过其友善的交往意图与行为增进与领导的关系（1eader-member exchange）来获得领导的认可，从而获得相对更高的地位呢？是否又有某种边际条件影响此影响过程？对于温暖和地位之间影响机制的探讨将有利于我们进一步了解心理温暖在组织情景下的作用。

结合组织行为学的研究，组织中的另一基本概念权力与地位有着密切的关联，依此，也可进一步探讨心理温暖与权力的关系。thye，wilier和markovsky（2006）认为权力和地位之间存在互相增强的关系，即高地位能增强组织中成员的权力。未来研究可从现有研究出发，探讨温暖、地位和权力的关系。

温暖的作文 第8篇

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关键词：低温热水地板，辐射采暖

低温辐射地板采暖是通过埋设于地板下的加热管（地暖专用管材）——pe-x管、pe-rt管道和毛细管网等，把地板加热到表面温度18至32℃，均匀地向室内辐射热量，而达到采暖效果。

采用这种采暖方式，房间温度分布均匀，由于是整个地板均匀散热，因此房间里的温差极小，给人以脚暖头凉的舒适感觉。，辐射采暖。 所以地板辐射散热是最舒适的采暖方式。这种采暖系统使用寿命长，免维护，安全性能好，节约维修费用 。由于地板采暖盘管全部暗埋在楼板中，所以在采暖运行中如果不是人为破坏，几乎不存在维修的问题， 使用寿命在 50 年以上，不腐蚀、不结垢，大大减少了暖气片跑、冒、滴、漏水和维修给住户带来的烦恼，可节约维修费用。而地板采暖系统相对其他系统的问题就是它的地面做法厚度和由此带来的荷载问题，所以解决好这一问题对一个热水辐射地板采暖系统至关重要。

随着低温热水地板辐射采暖系统被大众不断认可，并在住宅、公共建筑中越来愈多的被采用，实际运用中也发现的问题就是不同设计、不同施工单位最终完成的地面做法厚度相差较大，而厚度不同对建筑物的层高影响是很大的。尤其对层高仅为2.8m ~3的住宅建筑，地板采暖地面做法的厚度每增加10mm对层高及房间舒适度影响相对来讲都是很大的。，辐射采暖。而垫层厚度的增加也势必增加整个建筑的设计荷载及土建造价。

目前设计单位执行的地面做法依据为《地面辐射供暖技术规程》(jgj142-2004)3.2.2的条文说明提供了楼层地面构造示意图

其中最为重要的填充层的作用主要有二：一是保护加热管；二是使热量能比较均衡地传到地面。从而使地面的表面温度趋于均衡。由于填充层的厚度，直接影响到室内地净高、结构的荷载和建筑的初投资，所以不宜太厚。实验和工程实践一致证实，填充层厚度在50mm（加热管上部有30mm保护层）时，基本上已能够满足以上要求。，辐射采暖。考虑到填充层上部还有30mm左右的水泥沙浆找平层，可以协同起到均衡温度的作用，所以规定厚度宜取50mm，最小不应小于40mm。由于保温层的最小厚度规范中已有规定，由此做法示意图即可推算出地面做法厚度最小可以控制在90~110mm的范围之内。，辐射采暖。

二、地面做法具体介绍

三个不同项目建筑提供的地暖做法见下：

表一

表二

表三

三种做法比较预留面层做法、垫层做法、保温做法、防水砂浆均有差异。

建议在地面板体结构铺设方面做法：在钢筋混凝土楼板基层上先以水泥砂浆找平，然后铺设厚度不小于20mm的高密度发泡或挤出型泡沫塑料板（板上部复合一层铝箔），在铝箔层上铺装通以热水的盘管，并以塑料卡钉将盘管与保温层固定在一起，最后浇筑40-60mm厚的豆石混凝土作为填充层，地面装饰层则根据用户的要求在填充层上铺设地砖、花岗岩板或木地板等。，辐射采暖。这样做法应该可以控制在90~110mm的范围之内，较为合理。，辐射采暖。

在实际工程施工当中，往往存在地板采暖系统二次设计的问题，而二次设计能否与一次设计做法统一，此问题应引起建设单位的重视，如施工前期及时确定地板采暖供应商及施工单位，保证土建施工之前确定地暖相关条件，做好预留，以免造成不必要的浪费。

结语

地面供暖地面做法虽是建筑设计单位的建筑专业确定，但是由于和地暖施工关系密切，需要建筑设计单位设计人员与地暖施工人员共同思考何种做法最合适。低温地板辐射供暖系统是一种极具发展前途的供暖方式，与传统的供暖方式不同，低温地板辐射供暖系统以其舒适、卫生、不占房间使用面积、节能、低噪音、便于分户计量等优点被广大消费者认可，在工程实践中得到越来越广泛的应用。希望各专业同行共同努力，在工程设计、施工及运行管理等方面能够更加完善，促进此种新型供暖系统的发展。

温暖的作文 第9篇

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关键词 高大空间，采暖方案，比选

中图分类号：s611 文献标识码：a 文章编号：

一、前言

随着人们对能源问题、环保问题日趋重视，如何实现节能、不污染环境也成为企业着重考虑的核心问题之一。在高大建筑空间内，冬季采暖方式的选择至关重要。在采暖方式的选择上，主要应考虑以下几个因素:人体舒适感、节能和空气质量等。普通散热器采暖的方式，由于热空气的上升，使热量大量消耗在高大建筑物的上部，下部工作区难以获得足够的热量，且温度分布不均匀，这不但造成能源的浪费，而且热舒适感差，已被证明是一种不适用于高大建筑空间的采暖方式。目前，根据建筑物使用性质的不同，高大建筑空间的采暖主要采用辐射采暖和热风采暖等方式。

二、工业厂房高大空间采暖设备概述

工业厂房高大空间辐射采暖分类辐射采暖分为电热辐射采暖和燃气辐射采暖两类。电热辐射采暖以电为能源的辐射采暖系统，燃气辐射采暖以燃气为能源的辐射采暖系统辐射采暖节约能源可达30-60%，可大大降低运行成本。 辐射采暖时建筑热损失较对流采暖时低，这主要有几方面的原因：（1）由于辐射采暖时，辐射热直接照射采暖对象，几乎不加热环境中的空气，因此辐射采暖时的空气温度比相同卫生条件下对流采暖时的空气温度低，一般可以低2-5 ℃，因此室内外温差小，所以冷风渗透量也较小。（2）由于对流采暖时，室内空气被加热，并形成冷热空气的对流，因此室内空气温度有较大的梯度，屋顶部分温度高，地面附近温度低，一般对流采暖温度梯度约为0.5-1.0℃/米，而辐射采暖时，辐射热直接向下辐射，地面部分还可以积蓄部分热量，因此室内空气温度梯度小，相应建筑物上部的热损失也较小。（3）燃气采暖系统的热量可以得到充分利用，而传统方式暖气片采暖系统，热源从锅炉引出后，沿途有10-15%的热损失，所以热效率较低。但是燃气辐射采暖方式在日常运行及维护上要加大力度管理，以免造成燃气泄露等危险事故。

高大建筑物倘用传统的散热器（暖气片）作放热设备，大跨度房间难布置，不仅占用较大空间，而且热辐射面积很小。而高大空间热风采暖设备采用了循环送风技术，实现了迅速制冷和制热，精确控温，提供舒适空间。北京京创鑫业科技有限公司专业致力于高大空间建筑内制热、制冷、新风、除尘等相关设备研发和生产。其中，爱尔迪森高大空间专用空调（airts system）系列产品是由该公司针对高大空间这一特殊环境而成功研制的革新空调设备，已成为一种成熟的高大空间暖通技术方案。高大空间专用空调吊装在屋顶，制热模式下，介质为水或蒸气。当水或蒸气经过设备，通过设备内的高效热交换器实现对空气的快速加热，利用安装于设备顶部的吸风式高压轴流风机强制热空气循环下送，然后利用高效的空气泵传送装置将热空气通过消音海绵和下部的“t”型收口，两次提压，通过风向导流叶片的导向后，从喷口旋流而出，由上而下，均匀分布到空间各处。每台设备有独立的风速及风向等控制部件，能做到单机单控，每台设备的风速和出风角度可根据需要进行单独控制。爱尔迪森高大空间专用空调吊装在屋顶，采用强制空气循环方式采暖，通过设备上部混风箱及内部高效热交换器，实现对空气的快速加热和混风均匀，利用设备顶部大风压的轴流风机强制热空气下送，使工作区温度快速提升，热空气循环上升到屋顶后，又采用吸风式轴流风机，将聚集在顶部热空气有效回收后，循环利用。由于采用快速强制对流方式，对供水温度要求较低，真正达到节能效果，通过对风机转速和出风角度的有效调节，在满足工作区温度同时，可实现工作区环境内无风感。传统方式热损失严重，热量主要聚集在顶部空间，工作区温度分布不均匀，而爱尔迪森高大空间专用空调能把热空气由上而下的均匀分布到空间各处，消除室内工作区的不良温度梯度，从而使人感觉舒适。

三、工业厂房高大空间采暖设计方案比选

1高大建筑空间辐射采暖方式

高大建筑空间辐射采暖主要有低温地板辐射采暖、中温辐射采暖和高温辐射采暖，采用何种方式，应视建筑物使用性质和其它相关条件而定。

（1）低温地板辐射采暖。采用低温地板辐射的采暖方式，室内空气温升快，工作区温度较高，温度分布均匀，并且人体与热辐射表面距离近，接受的辐射热也相对较多，热舒适感好。同时由于低温辐射采暖的热媒主要为低温热水(一般为50- 70℃)，可直接利用余热水或地热水等，节能和环保。但由于受地面使用性质的限制，在高大厂房等有大量设备的场合中，往往不宜采用。（2）中温辐射采暖。采用中温辐射采暖，室内温度的升高将是一个非常缓慢的过程，而且温升不大，室内温度较低，人体所接收的辐射热也很少，因此热舒适感差。沿墙壁倾斜布置的中温辐射板，尽管对地面工作区的辐射热比例有所增加，但受上述传热机理的制约，热舒适感改善不大。（3）高温辐射采暖。高温( 200℃以上)辐射采暖一般采用热气体做为热媒，由于热辐射温度较高，因而人体所接收的辐射热较多，地面、设备、墙壁等吸收的辐射热也大大增加，温升较明显。基于传热机理，室内空气升温较快，温度也较高，因此热舒适感明显好于中温辐射采暖，并且节能效果也较显著。对较小型的高温辐射采暖系统，也可直接采用燃气和空气的混和气体作为热媒。由于高温辐射采暖系统中热媒温度较高，因此辐射管背面的保温措施对于减少自然对流换热量、提高辐射换热量的比例至关重要。由于采用油或天然气做为燃料，且辐射体表面温度较高，因此应特别注意运行过程中的安全性，使用场合受到限制。用燃煤热风炉做为热源转换设备的高温辐射采暖系统，从环保角度看是不可取的。

2高大建筑空间热风采暖方式

热风采暖利用暖风机将热风直接送入室内，在工作区内形成空气环流，以便使工作区形成较为均匀的温度分布。通常的热风采暖系统采用一台或多台暖风机，经送风口将热风直接喷射至工作区，由于送风比较集中，因此温度分布的均匀性受到影响，人体有较强的直接吹风感，并且由于热气流的上升，从建筑物顶部散失掉的热量仍占有较大的比例。为了较好解决以上问题，研究设计了横向热风幕分层采暖系统，利用横向喷射的热气流所形成的空气幕，将空间沿高度方向分隔成下部工作区和上部非工作区，由于送风的温度低于普通热风采暖，且送风量较大，因此能有效减少工作区内热气流向上浮升，竖向温度梯度较小。通过对设计方案进行数值模拟计算和现场调试实测，证明在高大建筑空间内采用此种采暖方式不但可获得满意的热舒适性，而且比常规采暖方式节能至少40%。

在高大厂房中，与高温辐射采暖方式相比较，热风幕分层采暖方式升温速度快、温度分布更理想，而且由于热风幕的阻隔作用，减缓了热气流的上升速度，从而减少了通过建筑物上部的热损失，是一种安全、节能和热舒适性也比较高的采暖方式。由于热风幕采暖系统中，既有热风幕的阻隔作用，也有空气的再循环。当厂房内空气中含有有害物质，或散发大量灰尘时，上述作用会使空气质量加速恶化。为了解决这一问题，建议采用双层热风幕，上层热风幕仍抽取室内空气，经净化处理后加热喷射形成，下层热风幕则从室外抽取新鲜空气加热后喷射形成，从而大大改善工作区的空气质量。同时为了减少上升气流所造成的热损失，应使上层热风幕空气温度。

四、结束语

对于工业厂房高大空间采暖设计方案的选用，应根据数个方案的组合比较，采用天然气蒸汽锅炉、换热设备、设备冷却循环水为热源。末端采暖设备采用顶吹暖风机的方式从采暖效果、运行费用等方而均有较大优势，同时尽量利用生产当中产生的废热，提高节能水平。

参考文献:

[1]朱佩璋. 工业厂房高大空间采暖设计方案比选[j]. 山西建筑,2011,32:118-119.

温暖的作文 第10篇

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关键词:电热采暖膜 暖通施工 注意问题

前言：在民用建筑工程中，工程的质量好坏直接关系到各住户的切身利益。一旦某个部位出现问题，都会给居民的日常生活带来不便。在暖通工程施工中，一切以暖通设计为基础，所以暖通设计的合理性和适用性显得尤为重要。在暖通设计中，暖通主要包括：采暖、通风、空气调节这三个方面。在暖通施工过程中，经常会出现由于人为原因产生的问题，给用户带来一定困扰，所以要求在施工过程中，要严把质量关，一切以满足用户的需求为施工目标，使得整个建筑工程更符合人们的需求。本文通过对电热采暖膜的介绍，针对建筑暖通施工技术和节能技术做了如下探讨。

1、电热膜采暖的主要优点

可随意调节室内温度，低温辐射电热膜供暖系统可通过在每个房间设置的交流电温控 器，在设定的温度范围内，随意调整室温，使人们能像“节水”、“节电”那样灵活方便的“节暖”。方便经济，节约能源，低温辐射电热膜供暖系统可根据用户的需要，随时启动或关闭，运行十分经济。不占室内空间，免维护，免维修，低温辐射电热膜供暖系统因为取消了暖气片和管路，不占用室内空间。并且整个系统使用寿命长，免维护，免维修。绿色环保，不环境污染，低温辐射电热膜供暖系统不产生烟尘和粉尘，没有噪音和因室内空气对流引起的浮尘，符合城市规划要求，适合现代社会绿色环保的要求。天然阳光般的温暖，由于低温辐射电热膜供暖系统采用辐射方式供暖，给人们的感觉像在露天阳光下一样温暖舒适。没有传统供暖系统所产生的干燥和闷热的感觉。低温运行，安全可靠，系统工作时，电热膜表面保持低温运行,最高温度不超过50摄氏度。因此不会发生烫伤、引起爆炸和火灾等事故，整个系统全部采用并联方式连接，运行稳定，可靠性高。可分户计费，低温辐射电热膜供暖系统适应多种用户的需求，可分户、分单元或楼层进行计量，由用户自由控制用电量。低温辐射电热膜适用范围，低温辐射电热膜供暖系统可用于各种类型的建筑物中。作为一种优良的供暖系统，不仅适用于北方，更适用于冬季无取暖设施的大部分地区。

2、建筑暖通安装施工的节能技术

与水地暖的比较，水地暖不能做到真正的单独控制，因为水地暖是由一个锅炉控制，每个房间共有一个锅炉，所以就算开一个房间，也要以一个大功率启动工作，做成能源上的浪费。电地暖能真正做到每个房间的单独控制，因为每个房间都是从配电箱单独引线，由各个房间的温控器单独控制，一个房间使用，之需开启这个房间，其他房间不受影响，好像控制每个房间的电灯一样简单，真正独立，不会造成能源上的浪费，起到节能的作用。如果是水地暖，只要卧室工作，锅炉开起，锅炉加热热水，热水从厨房，流经餐厅，过道，再到卧室，首先会有一部分的热在这流经过程中损失，在房间升温方面也比较慢。由于现在国家实行峰谷电价的政策，白天5角多，晚上3角多，而一般家庭（白天上班族），普遍都是晚上在家时间比较长，正好可以利用峰谷电价的优惠政策来使用电器，这样的话，电地暖，我们晚上开启，既起到保证我们的使用效果，又能节省使用成本，而且，晚上地面加热，水泥层还能起到蓄能的作用，白天上班不在家可以把温度调低点，一般室内10度左右，外面温度也在10度左右，温控器基本上不工作，只有室内温度低于10度的时候，才启动工作。此外，水泥层经过晚上的加热，即使调低温控器的温度，还是会慢慢向房间散热，会为房间提供热量，不会造成调低温度，房间立即降温。

3、暖通施工中的主要问题

3.1 在采暖施工中出现的问题

地板采暖技术是具有一定科技含量的新型建筑安装技术，任何工程技术的疏忽，施工能力的不足，都会对整体工程质量造成影响，都会为用户的使用留下隐患。因此地板采暖系统在投入运行之前的调试工作非常重要，下面就介绍一些方法供大家参考。在调试过程中渗漏问题出现的相对较多，如果是明装管道部分渗漏则用试压法肥皂水即可查出并轻松解决。如果发现室内隐蔽采暖管道出现渗漏现象，那么如何准确找出漏点是关键之所在。首先根据施工图纸确定是哪一环路渗漏，并单环路打压实验以确认，规范要求该环路整体去除重新盘管，考虑到刨开地面损失严重，权衡利弊，也可采用铜件束接连接漏水点，但对上述简易方法不提倡，以免以后影响整个系统的运行，给住户留有隐患；若用户是在装修后发现有此情况建议为减少损失采用简易连接方法。

3.2 在通风施工中出现的问题

在我国民用建筑暖通工程中，卫浴通风系统和厨房通风系统等的质量问题较为突出。在施工过程中，有的施工单位为了节约成本，增大利润，就会给住户偷工减料，或者使用没有质量保证的建筑商品欺骗用户，结果造成用户在使用后问题突出，带来很多不便。此外，一切施工单位由于施工人员不够专业以及粗心，会导致风口的位置施工中出现偏差和错位，既影响整体建筑物的美观和审美水平，又影响居民的通风质量。鉴于此种现象，我们要加强严格的施工控制与施工要点的严格执行，从而保障住宅小区暖通工程的施工质量。

3.3 在空调施工中出现的问题

空调管道铺设不符合规范要求，按照规范，空调管道铺设要求一定的宽度，但在具体施工过程中，经常会出现管道铺设过窄，从而在使用中出现问题。此外，还有好多是浪费能源的问题，就是在施工中选取的空调系统不合理，或者空调系统各部分的连接不够科学，如经常由于空调房间某些工艺要求将空调系统设计成直流系统(如制药厂此类房间很多)，其排风和室外新风之间的温差在冬夏季很大，而这部分排风又带有一些污染物，所以不能直接进入空调系统，而又没有相应的排风进行显热回收，所以造成很大程度的能源浪费。所以说，设计的优劣直接影响到系统的经济运行和耗能性能，设计及施工人员应当全面考虑，严格遵守节能规范，将节能的思想贯穿于建筑暖通空调系统的设计过程中。

结语

本文介绍了暖通工程中三个方面在设计及施工中应该注意的问题，并对其给予了适当的建议，这给以后的人员在设计方案及具体施工中提供了思路和需要的注意事项，能更好的指导于实践。建筑暖通施工是关乎民生问题的大事，只有把这些问题解决好，人们的切身利益才能得到保证，所以相关技术施工人员一定要提高建筑暖通施工质量，以满足人们的日常生活需求。

参考文献