纪检工作下半年计划

纪检工作下半年计划 第1篇

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上级纪委：

2020年上半年，公司纪委在上级公司纪委、同级公司党委的正确领导下，贯彻全面从严治党总体要求，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐三不机制，深化纪检工作体制改革，坚持稳中求进总基调，认真开展日常监督，监督清欠领域涉纪问题，督促巡察整改各项措施落实到位，通过约谈提醒、专项监督检查等方式，有序推动煤焦公司党风廉政建设和反腐败工作走向深入，持续推进纪检工作高质量发展。现将工作开展情况汇报如下：

一、主要举措及取得的成效经验

（一）推进纪检监察体制改革，逐步规范煤焦公司纪委各项工作。

1.煤焦公司纪委于年月日设立，快速配齐了所需办公桌椅、办公用品和固定资产，开始独立办公。月日公司召开党委会设立纪委 室、 室，快速配备 名同志任室主任，完成了机构设置；同步下发了《关于公开选调纪检工作人员的通知》，选调了优秀同志，充实到纪检干部队伍中。目前公司纪委正在持续发掘和培养纪检工作骨干力量，督促板块下属各公司落实纪检监察体制机制改革工作要求，配齐配强纪检专职干部，逐步规范运行。

2.遵照纪委《2020年纪检工作要点》要求，制定了《公司纪律检查委员会2020年工作计划》，逐条整理出2020年4月至12月重点工作，确保每一个纪检工作人员心中有计划，手中有措施。于5月11日出台了《公司纪律检查委员会工作指引》《公司纪委文件管理办法》《廉政档案管理制度》等制度，明确了公司纪委组织架构和各岗位说明书，并将逐步规范工作流程，完善制度体系建设。

3.按照公司纪委要求，统计各下属单位《基本情况数据表》，认真梳理各公司层级关系、班子成员情况、职工基本情况、监察对象情况、纪检干部情况等，同时组织下属各支部纪检委员、纪检干事召开纪检专题会议，由各支部纪检委员分别汇报了本支部纪检工作基本情况、日常监督开展情况。通过梳理、掌握各管理单位基本情况，为下一步紧跟集团化管控、板块化运营、实体化运作、效益化发展”职能，扎实推进全年纪检工作，打好基础、明确重点、统一思想夯实了基础。

（二）落实监督首责，上半年案件查办情况

2020年上半年，公司纪委坚持稳中求进总基调，认真开展日常监督，有序推进案件查办工作，共计办理案件，追回退赔款项元。

1. 案件办理情况。

2.监督检查中发现的 件案件问题线索处置情况

针对上述 条问题线索，公司纪委经过分析研判，并报公司党委书记批准，组织召开纪检专题会议，向 公司党支部下发了函询通知书，要求其对相关问题进行说明。目前 公司党支部已将说明材料及印证资料上报至公司纪委，并退赔费用 元，待公司纪委进一步核实后，按照有关规定对相关问题线索进行后续处置。

（三）开展节点监督，2020年监督检查工作情况

为贯彻落实 纪委《关于做好2020年五一端午期间落实中央八项规定精神、纠正“四风”、加强疫情期间监督工作的通知》文件要求，结合 公司实际，2020年日至月14日，纪委对公司机关本部和公司开展监督检查，重点就落实中央八项规定精神情况、“四风”问题、疫情防疫物资使用、疫情防控专项党费使用等重点领域开展监督检查，合计发现问题线索2条，立行立改问题10条。

1.关于落实中央八项规定精神情况和“四风”问题

（1） 公司本部情况。经查阅公司2020年1月1日至今公务用车派车单、值班表、公车封存表、加油卡加油记录、工资表等相关资料，发现可立行立改问题3条。一是；二是；三是本次监督检查，未发现违反中央八项规定精神情况和“四风”问题。

题。

（四）做实基础工作，有序推进纪委工作高质量发展

1.日常工作开展情况。2020年上半年， 公司纪委召开纪检专题会议2次，监督“三重一大”等重大事项决策份，参加及列席专题会议次，落实清欠监督“ ，上报清欠报告 份，以为阵地，上传纪检动态 篇，每月及时上报日常《党风政风监督数据统计表》《日常监督工作统计表》等各项报表。各项基础工作的有序推进，为进一步坚持全面从严治党，做好企业党风廉政建设和反腐败工作，推动公司高质量发展，着力营造良好政治生态提供了纪律保障。

2.通报曝光典型问题、持续强化警示教育。根据 公司纪委关于深入学习 通知要求，公司纪委下发通知要求全体党员领导干部及关键岗位的工作人员通过集体学习、个人自学、专题讨论等方式开展学习活动，并组织开展了征集 学习心得活动，截止 共计收回下属各支部心得体会份。两节期间公司纪委通过微信群传达学习典型问题曝光通报，持续向党员干部强调 ，强化内部管理，防止腐败和“四风”问题反弹发生。

3.坚守重要节点约谈提醒不放松。 公司党委副书记、纪委书记在两节期间与公司 部、 公司、 支部 支部等公司重点部门负责人进行重要节点提醒，要求全体党员干部：要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻中央纪委、省纪委、集团公司纪委相关纪律要求，事事率先垂范，时时以身作则，处处严于律己，在清正廉洁上发挥“头雁效应”。

纪检工作下半年计划 第2篇

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2019年，我局（分公司）纪检监察工作在鸡西市局党组的正确领导下，以贯彻落实省、市局（公司）工作会议精神为指导，紧密结合纪检工作实际，加强廉政教育宣传，落实党风廉政责任，持续推进作风转变工作，强化廉政文化建设，营造风清气正氛围，纪检的各项工作取得成效。

一、2019年纪检工作情况

半年来，我局（分公司）纪检工作始终坚持从严治党的要求，贯彻落实上级对纪检工作部署的安排，认真落实党风廉政责任，切实履行“三重一大”决策制度，切实做到将党风廉政建设与反腐倡廉工作相结合，严格执行中央八项规定精神，切实推进作风转变工作。

（一）在研究部署工作方面。坚持以牢固树立四种意识，贯彻落实全面从严治党的要求为核心，不断加强党的领导，切实抓好党要治党的部署。一是组织召开年度落实全面从严治党主体责任工作会议，贯彻落实上级会议精神，对工作进行总结、部署和安排。二是年度内召开党组织会议研究纪检监察工作至少2次。认真贯彻上级党组各项方针政策，有力推动各项工作。三是制定印发年度纪检监察工作计划。结合党风廉政建设责任要求，主要围绕加强组织领导、加强纪律建设、加强作风建设、加强规范落实等方面，夯实党风廉政建设责任基础和推动“三重一大”的有效落实。四是按时报送纪检监察半年、全年工作总结。五是积极报送上级要求的专项工作情况报告或总结，及时汇报开展情况，并认真落实党风廉政建设制度要求，保证各项工作有序推进。

（二）在主体责任落实方面。认真履行党风廉政责任，层层签定责任书。一是一把手同班子其他成员，主管领导与各部门负责人分别签订《落实全面从严治党主体责任责任书》。责任书根据各办、部工作实际职能、内容、任务不同而作针对性的安排。坚持结合身实际，正确对待存在问题，采取措施强化整改，堵塞管理漏洞，确保严格规范。二是每年按照市局要求上报责任书，按照责任书要求，每年对责任书工作内容、工作任务完成情况进行报告。

（三）在制度学习落实方面。一是制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，加强宣传教育，把中央八项规定精神和省、市委有关文件进行学习宣传，要求党员领导干部以身作则、率先垂范，带头执行，在春节、五一节、中秋节等节日期间，开展警示教育谈话，重申纪律要求，严防不正之风反弹，切实做到宣传到位、教育到位、执行到位。二是严格执行业务接待、公务用车、办公用房、会议管理等管理制度，对业务接待费严格按程序审批，对机关办公室实施达标整改，对出差补助费用报销严格要求，做到“不超标、不超额、不违规”，确保各项规定有效落实。三是制定反腐倡廉宣传教育计划，认真开展反腐倡廉教育，筑牢全员思想防线。坚持规范是生命线，加强党员干部的思想教育，强化全员的道德教育，营造风清气正的工作氛围。引导广大党员干部自觉遵守党纪国法，牢固树廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家意识。

（四）落实监督制度方面，一是执行班子会议议事规则、严格执行“三重一大”决策制度。二是严格履行干部选拔任用程序，规范选任干部，通过程序监督加强对用人标准和用人条件的监督，提高干部选任工作的质量，着力把监督贯穿于干部选用工作全过程。坚持评价干部做到重实绩、重民意、重素质，真正把干净、干事的优秀领导干部选拔到领导岗位上来。三是召开组织生活会，在述职中要讲政治、抓重点，杜绝敷衍了事。并对组织生活会反馈职工意见和建议及时制定整改方案和措施，并依据方案认真组织落实。

（五）开展监督检查方面，按照《全市行业党风廉政建设责任制实施细则》要求，突出问题导向，坚持从严管党治党，着力解决党风廉政建设存在的问题，按以下四个方面进行自查。一是领导班子在党风廉政建设中是否承担责任。二是领导班子主要负责人对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办是否承担职责。三是领导班子其他成员在党风廉政建设中承担的责任。四是各部门负责人在党风廉政建设中是否承担责任。

（六）紧紧围绕“保稳定、促和谐”的发展目标，对案件信访方面做出以下安排，一是按照信访案件处置流程办理案件，保证信访工作有序进行。二是发生信访事件要做到，包调查、包协调、包处理的责任机制。三是落实“一案两报告”制度，并认真总结信访原因，制定整改措施，杜绝再次发生类似信访事件。四是对待发现违规、违纪重要线索应及时上报，保证岗位纯洁性。五是认真处理信访件，并对实名举报者按规定回复举报人处理结果。

（七）认真执行规章制度，强化纪检执纪问责。坚持党要管理，从严治党，严格执行党政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生法纪律。

二、存在的不足与问题

纪检工作下半年计划 第3篇

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同志指出：党内监督要有效，监督工作水平要提高，有赖于党内制度建设的加强。同时要根据新的实际，针对已暴露出来的问题，完善已有的制度，逐步建立新的制度。为贯彻落实重要指示，党委纪委在加强重要岗位人员监督中，要充分发挥纪检部门的职能作用，注重制度建设、加大监督力度，增强重要岗位人员认真履行职责、安心本职工作廉洁自律的自觉性，促进党风廉政建设。一、要制定科学的工作措施。

党委、纪委要从根本抓起，本着“结合工作，明确责任，突出重点，便于操作”的原则，制定科学的工作措施，保证对重要岗位人员的监督。

（一）定岗定人明确责任。

管钱管物管人部门是权力、财力、物力相对集中、容易发生违法违纪问题的重要部门，党委、纪委要始终把这些部门作为监督管理的重点。根据编制情况，将涉及到权、财、物的工作岗位确定为重要岗位；根据所确定的重要岗位，将负责经费管理和物资管理人员纳入重要岗位人员的范围；根据岗位和工作性质、任务的不同，依据条令条例规定的职责，明确重要岗位人员的具体责任。

（二）实施定期轮换。

一是制定轮换计划。根据工作安排，制定重要岗位人员轮换计划，明确轮换人员、时限和要求，结合干部人事调整、重要岗位人员工作情况以及单位建设的需要制定便于操作的轮训计划，纳入纪委经常性工作。二是严格选拔轮换对象。按照支部推荐、民主评议、营级党委把关、业务机关考查、政治机关考核、纪委审查，大队党委研究决定的程序，将工作思想指导端正、工作作风严谨、业务技术熟练、群众威信高的人员确定为预选对象。未经以上程序筛选的，不能到重要岗位任职。三是科学把握重要岗位人员的轮换时限。原则上1-3年轮换一次，工作中发生问题造成影响的，不受任期限制，随时调整。

（三）实行专项审计。

成立对重要岗位人员专项责任审计小组，审计组组长由xx纪委书记担任，副组长由xx主任担任，审计组成员由xx股长、xx股长、xx干事、xx干事组成，严格落实每半年一次对重要岗位人员专项审计制度。审计前，纪委制定审计计划，报主官批准后，按照个人述职、群众评议、召开座谈会、业务检查等程序，在业务部门的协同下，由审计组具体组织实施。对认真履行职责，成绩显著者，提出表彰、奖励的建议；对反映不实的问题，及时澄清，分清责任；对违反规定失职的人员，及时调整和处理，情节严重的要给予纪律处分。二、要认真抓好制度建设。

对重要岗位人员监督管理，党委、纪委要按照制度抓落实，才能起到很好的监督作用，提高重要岗位人员的自觉性，增强群众参与监督的积极性。

（一）定期分析制度。

党委、纪委每半年对重要岗位人员进行思想和工作分析。一是分析重要岗位人员的性格特征、家庭和个人与外界交往情况，看有没有引发问题的内在因素、外在因素和社会因素；二是分析重要岗位人员轮换前的工作情况，看有没有发生问题的不良倾向和苗头；三是分析新上岗人员的工作情况，看本人有没有胜任本职工作的能力；四是分析重要岗位人员平时和阶段性工作的完成情况，看有没有违规现象的发生。分析中，将直接与管钱、物、人打交道的部门和人员列为分析的重点，对暴露出来的问题和不良倾向，及时纠正。

（二）定期述职、汇报制度。

为强化重要岗位人员的自我约束能力，增强重要岗位人员的责任心、事业感，重要岗位人员每半年要向所在支部写出专题汇报并在支部党员大会上进行述职。各xx纪检委员每月向所在支部和xx纪检小组、xx级纪检小组每季度向xx纪委汇报一次重要岗位人员执纪情况和开展工作情况。纪委每半年专题向xx党委报告一次重要岗位人员履行职责、执行纪律情况。

（三）检查讲评制度。

根据工作阶段、完成任务情况，纪委严格落实对重要岗位人员检查讲评制度。一是定期检查讲评：每季度对重要岗位人员经办的业务、事项和帐目定期进行检查，根据上级指示或群众反映的问题，随时检查；二是专项检查讲评。对人事、兵员、工程、财经、装备、物资器材项目，组织有关部门的领导和业务人员组成专项检查小组进行专项检查；三是工作检查讲评：在重要岗位人员轮换前、新的人员到任后、重大任务完成前对所涉及的各项业务进行工作检查。

（四）事先提醒制度。

为加强对重要岗位人员的监督管理，防止违法、违纪问题的发生，以条令条例和各项规章制度为依据，抓住重要岗位人员工作的性质、特点和规律，坚持事先提醒，并把重点放在新轮换、新上岗和群众有意见的重要岗位人员。提醒的时机一般掌握在重大经费开支前、主要任务实施中、工作阶段完成后、人员思想波动时、群众反映问题时，工作标准降低时。支部坚持每月以集体谈话、单独谈心方式至少提醒一次。营级党委坚持每季度进行一次以政治教育和党课教育为主要形式的事先提醒。纪委每半年根据对重要岗位人员履行职责检查情况进行讲评，对重要岗位人员进行专题事先提醒。三、切实做好事先防范

权力不受监督，必然发生腐败，为了从源头堵住违规现象的发生，党委、纪委对重要岗位人员要加强教育、严格管理、畅通民主渠道，切实做好事先防范工作。

（一）坚持自律教育。

纪委要坚持每季度对重要岗位人员进行一次专题教育，主要是通过集中授课、思想交流、工作体会、案例剖析等方式方法进行，增强重要岗位人员的党纪法规观念。以条令条例为依据，抓好职责教育，注重强化每一名同志的责任意识。纪委要狠抓《纪律条令》、《中国共产党纪律处分条例》、《xxxx关于违反财经法规处罚的暂行规定》以及xx下发的《关于加强对重要岗位人员监督管理的规定》、《关于加强六项重点监督的通知》等有关文件的学习，强化重要岗位人员的自律意识、宗旨意识、勤政廉政意识。

（二）强化严格管理。

一是要抓住管理的主要对象。以《关于加强干部队伍管理教育的措施》、《关于加强xx管理规定》、《关于严格管钱管物部门和人员监督管理的通知》等有关文件的指示精神，把重要岗位人员划分为直接和间接管钱、管物两类，使管理对象更加明确。二是坚持管理经常化。以规章制度为依据，坚持追着问题“回头看”、发现问题“反复抓”，严格落实“两个经常”，管控好重要岗位人员的思想和行为，保证“八小时内外”一个样。三是强化责任追究。管理中各单位一级抓一级，层层签定责任书，工作落实到具体人。将执纪情况与奖惩挂钩，对出现违纪问题的，除追究当事人责任外，还要逐级追究，视情给有关责任人纪律处分。

（三）畅通民主渠道。

纪检工作下半年计划 第4篇

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1、积极筹备招新工作(出相关的海报)，为部门注入新的血液。

2、在开学初做好内部成员的团结工作，开展一些交流活动, 定期召开内部会议, 总结经验，促进成员间的相互了解，为以后工作融洽打好基础。

3、 安排好食堂，课室和阅览室纪律方面的检查监督工作，及时将存在的问题处理好，并定期向校领导反映情况。

4、提倡“三个积极”，即积极做好在本学期学院活动安全场序问题，积极配合好各系工作需要， 积极配合学生会其它各部门，切实把学院分配下来的工作落实到位。

5、 在开学初做好与各班班长交流，向各班进行宣传，了解各班级的具体需求，做到切实为学生服务.还要做好与宿舍管理员和保卫科内部人员的联系、沟通与合作。【.kt250整理该文章，版权归原作者、原出处所有。】

纪检工作下半年计划 第5篇

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计划是管理的一项重要职能，任何组织中的各项管理活动都离不开计划。那么食堂管理人员下半年工作计划该怎样写呢?下面就是小编给大家带来的食堂管理人员下半年工作计划范文，但愿对你有借鉴作用!

食堂管理人员下半年工作计划范文(一)2020上半年已经过去，回想过去的半年，有欢笑，有泪水，有收获，也有淡淡的失落。随着时间的流逝，我们迎来了2020下半年，对下半年有了一些期待和展望，面向下半年，怀着感恩的心，我将下半年的食堂管理工作做了以下工作计划。

1、加强政治学习、提高思想觉悟。

提高思想认识，为自己的工作指明方向，有了明确的方向，才能更好的完成上级领导交给我们的工作任务。

2、学习食堂各项工作制度及岗位职责，组织培训食堂人员学习食堂的各项管理制度。

学习各岗位职责的内容。组织学习综合服务处20项物业服务标准规范的内容。

3、加强食品卫生管理工作、认真贯彻执行国家的食品安全法、在日常采购工中，严格把关，所购食物要新鲜，不能有腐烂、变质过期的食品;

在以质量为前提的情况下，货比三家，直接降低材料价格。坚持'同等质量比价格，同等价格比质量，最大限度为站上节约成本'的工作原则。

4、加强食堂管理工作在日常工作中要加强管理、保障政令畅通，不能再出现指挥不灵的现象和姑息养奸造成的很多问题，要大胆管理、不怕得罪人，一切以工作为前提。

5、提高自己的业务水平和自身修养今年要多方面改变自身的好多缺点，加强政治理论学习、积极参加各项活动，平日和同事搞好团结，互帮互学、共同进步，提高自身的修养，做一个合格的食堂管理人员。

下半年的到来，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，未来从来都是因为它的不确定性而让我们充满激情。我似乎已经看到了希望，我将以更饱满的情投入到各项工作中去，与某某全体员工共同学习、共建和谐、共创辉煌!

食堂管理人员下半年工作计划范文(二)为认真贯彻落实《中华人民共和国食品卫生法》，进一步加强学校食堂卫生管理，依据《食品卫生法》，《学校卫生工作条例》，结合我校食堂实际情况，使全体师生有一个清洁、舒适的工作环境，保证就餐任务的顺利进行，作为食堂管理人员，特制定下半年工作计划如下：

一、指导思想

践行贯彻落实都教育局《学校卫生工作条例》、以及学校食堂管理和卫生工作方面的制度等文件精神，加强我校食堂管理，消除学校食堂安全隐患，保证师生身心健康为指导思想。

二、工作目标

1、加强学校食堂卫生管理，完善食堂卫生设施和管理制度，严防食品中毒事故的发生。

2、加强学校食堂人员思想作风管理，确保食堂人员态度好、工作质量好，遵守纪律，服从安排，努力服务于学校教学和师生生活。

3、提高学生的生活质量，在有限的条件下让学生和教师吃好。

三、主要措施

1、把食堂安全卫生管理放在首位，完善食堂管理和安全卫生工作制度。

食堂人员必须把握好质量关，严禁购买使用腐烂变质、有害有毒食物，严格操作规程，杜绝食物中毒事件发生。注意用电用火以及消防器材的管理，确保食堂无一安全事故发生。

2、加强食堂管理，同时加强食堂人员的业务培训，提高业务水平和质量。

积极参加政治学习，不断提高为师生服务的自觉性

3、加强食堂物品采购管理。

选点采购，对产品价格、质量等内容逐一验收。把好食品质量关。

4.加强食堂管理。

食品、物品的采购要由胡主任操作，购进食品、物资要和胡主任一起验收。抓好月底的各种库存盘点及有关事宜。

5.缩减成本，努力不浪费食物。

每天监督下料。各种物资、食品、蔬菜的采购要保证质量，供应必须及时，少采勤购，注重价格成本合算。采购伙房需用物资(餐具、炊具)及其它物资，必须由胡主任批准后方可采购。动用大的资金应由校长批准。

6、搞好学校食堂卫生，食具要做到天天消毒，生熟分开，预防传染病的发生。

食品要洗干净，饭不夹生，尽量做到现吃现做。

7、食品要保持清洁，夏季要加大防蝇措施，

8、对各种要下锅的食品，包括：面食类、油盐类、调料类、蔬菜类、肉食类等要认真做好成本合算，以保证食堂经济的正常运转。

9、个人方面要注意：要球食堂人员上班时间要穿戴好工作服，工作时间严禁吸烟要定期洗澡。

理发，不得留过长指甲。对于分给个人的卫生区，要坚持及时收拾干净，保证饮用餐具、地面、库房的整洁。使食堂始终保持清洁、卫生、有序。

四、工作安排

食堂卫生月，彻底收拾食堂卫生，做好员工培训。食堂安全月，学习食堂安全知识。食堂劳动月，组织学习各种食堂工作技巧。如：如何更快的打土豆皮。食堂质量月，提高饭菜质量，努力做到色香味俱全，达到大部分教师和学生满意。

食堂管理人员下半年工作计划范文(三)为了提升学校食堂管理和卫生工作方面的质量，加强我镇各校(园)食堂管理，减轻学生家长负担，消除学校食堂安全隐患，保证师生身心健康，制止侵占学生餐费的违纪行为。作为学校食堂管理人员，我制定了2020下半年工作计划。

一、工作目标

1、规范学校食堂账务管理，确保记账合规合法、票据真实、手续齐全、账表规范。

2、规范学校食堂财务管理，确保收支合规合法，把紧支出关，严禁非伙食支出在学生伙食费中列支，严禁占用学生伙食费。

3、加强学校食堂卫生管理，完善食堂卫生设施和管理制度，严防食品中毒事故的发生。

4、加强学校食堂人员思想作风管理，确保食堂人员服务态度好、工作质量好，遵守纪律，服从安排，努力服务于学校教学和师生生活，力争食堂满意度达95%以上。

二、主要措施

1、强化学校食堂校(园)长负责制，把食堂安全卫生管理放在首位，完善食堂管理和安全卫生工作制度。

食堂人员必须把握好质量关，严禁购买使用腐烂变质、有害有毒食物，严格执行索证制度，做到无证不购.严格操作规程，杜绝食物中毒事件发生。注意用电用火以及消防器材的管理，确保食堂无一安全事故发生。

2、加强食堂用工管理，规范用工行为。

各校控制使用合同工，适当使用钟点工，签订好合同，报教办核批。同时加强食堂员工的业务培训和政治学习，提高业务水平和服务质量。

3、加强食堂物品采购管理。

执行县局对大宗物品统一采购制度，签订好合同，招标定点采购，对于其他小宗物品要建立三人以上购货队伍，选点采购，对产品价格、质量等内容逐一验收和记录。实行食品留样制度，做好留样记录，把好食品质量关。严堵违纪漏洞。

4、加强食堂收费管理。

严格执行收费制度，规范收费行为，合理收取学生伙食费，及时开出票据并缴入财政专户。

5、加强食堂财务手续管理。

较大数量的食品、物品的采购要由采购组操作，购进食品、物资的验收、领用、证明及审批手续必须齐全，做到透明公开。

6、加强食堂会计核算管理。

统一成本开支范围，统一按县局规定标准进行各项提留，杜绝非食堂费用的支出。按日进行核算，按周平衡，按月结算，确保学生伙食费专款专用和伙食收支平衡。

7、加强食堂财务人员的业务培训。

各学校食堂会计人员要依法取得原始凭证、填制好记帐凭证、登记好各类帐册、编制好财务报表，保管员要验收好、保管好、出库好各类材料并登记好材料明细帐。

8、加强食堂工作的监督管理。

建立由教师代表、工会负责人和其他中层干部组成监督小组，对学生伙食成本核算和饭菜质量、价格进行监督，对食堂帐目进行审查。

9、实行学生伙食账的公示制、报告制和民主理财制。

每月十日前，向全校师生公示上月的伙食收支状况，并将帐册、单据、公示表和财务报表送财务中心审核。学期结束，组织民主理财，结算好学生伙食费，向教师、学生和社会公示。若有结余，立即退给学生。

10、加强食堂工作的检查和督查。

把食堂管理工作要列入各校常规检查、督查评估考核项目之中，教办将定期不定期组织检查、抽查，对检查、抽查发现的问题，将严格实行责任追究制。

食堂管理人员下半年工作计划范文(四)以及学校食堂管理和卫生工作方面的制度等文件精神，加强我镇各校(园)食堂管理，减轻学生家长负担，消除学校食堂安全隐患，保证师生身心健康，制止侵占学生餐费的违纪行为。

一、工作目标

1、规范学校食堂账务管理，确保记账合规合法、票据真实、手续齐全、账表规范。

2、规范学校食堂财务管理，确保收支合规合法，把紧支出关，严禁非伙食支出在学生伙食费中列支，严禁占用学生伙食费。

3、加强学校食堂卫生管理，完善食堂卫生设施和管理制度，严防食品中毒事故的发生。

4、加强学校食堂人员思想作风管理，确保食堂人员服务态度好、工作质量好，遵守纪律，服从安排，努力服务于学校教学和师生生活，力争食堂满意度达95%以上。

二、主要措施

1、强化学校食堂校(园)长负责制，把食堂安全卫生管理放在首位，完善食堂管理和安全卫生工作制度。

食堂人员必须把握好质量关，严禁购买使用腐烂变质、有害有毒食物，严格执行索证制度，做到无证不购.严格操作规程，杜绝食物中毒事件发生。注意用电用火以及消防器材的管理，确保食堂无一安全事故发生。

2、加强食堂用工管理，规范用工行为。

各校控制使用合同工，适当使用钟点工，签订好合同，报教办核批。同时加强食堂员工的业务培训和政治学习，提高业务水平和服务质量。

3、加强食堂物品采购管理。

执行县局对大宗物品统一采购制度，签订好合同，招标定点采购，对于其他小宗物品要建立三人以上购货队伍，选点采购，对产品价格、质量等内容逐一验收和记录。实行食品留样制度，做好留样记录，把好食品质量关。严堵违纪漏洞。

4.加强食堂收费管理。

严格执行收费制度，规范收费行为，合理收取学生伙食费，及时开出票据并缴入财政专户。

5.加强食堂财务手续管理。

较大数量的食品、物品的采购要由采购组操作，购进食品、物资的验收、领用、证明及审批手续必须齐全，做到透明公开。

6.加强食堂会计核算管理。

严格执行《海安县教育系统食堂会计核算办法》，统一成本开支范围，统一按县局规定标准进行各项提留，杜绝非食堂费用的支出。按日进行核算，按周平衡，按月结算，确保学生伙食费专款专用和伙食收支平衡。

7.加强食堂财务人员的业务培训。

各学校食堂会计人员要依法取得原始凭证、填制好记帐凭证、登记好各类帐册、编制好财务报表，保管员要验收好、保管好、出库好各类材料并登记好材料明细帐，8.加强食堂工作的监督管理。建立由教师代表、工会负责人和其他中层干部组成监督小组，对学生伙食成本核算和饭菜质量、价格进行监督，对食堂帐目进行审查。

9.实行学生伙食账的公示制、报告制和民主理财制。

每月十日前，向全校师生公示上月的伙食收支状况，并将帐册、单据、公示表和财务报表送财务中心审核。学期结束，组织民主理财，结算好学生伙食费，向教师、学生和社会公示.若有结余，立即退给学生。

10.加强食堂工作的检查和督查。

把食堂管理工作要列入各校常规检查、督查评估考核项目之中，教办将定期不定期组织检查、抽查，对检查、抽查发现的问题，将严格实行责任追究制。

纪检工作下半年计划 第6篇

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7月28日下午，围绕“总结成绩、查找不足、推进工作”这一主题，市审计局召开了半年工作总结推进会议。会议由**局长主持，局领导班子成员、各科室负责人均参加了会议。会上传达了市委八届十六次全委会议精神，通报了上半年审计计划、审计宣传、效能作风、信息化建设等工作开展情况和存在的问题。各科室负责人分别汇报了本科室上半年工作进展情况及下半年的工作安排，各分管领导也对下半年工作提出了具体意见和要求。

会议认为，上半年，市审计局在市委市政府的领导下，依靠全局上下共同努力，比较好的发挥了审计职能作用，为全市经济社会发展大局做出了积极贡献，应该充分肯定。一是服务大局能力增强。关注宏观政策的执行，项目计划突出安排了公务接待、公费出国（境）等政策执行情况的审计调查，同时积极参与配合市工程建设领域突出问题的整治等一些工作；关注民生，安排了民生资金的专项审计调查，以及工业排放，垃圾焚烧、大气环境调查等审计项目；跟踪大发展、大建设，对政府性投资项目建设进行全覆盖审计。二是审计转型步伐加快。进一步推行了绩效审计，发挥了宏观层面的作用；积极改进审计方法，大量使用专项审计调查，全面运用计算机审计手段，越来越多的引用了信息化管理手段。三是队伍建设不断加力。举办审计业务培训班；开展“学习廉政准则，加强作风建设”等一系列主题教育活动，开展基层党组织“争先创优”活动；采用多种渠道加大培训审计骨干人才力度。四是主要目标任务基本完成，同级审任务按期完成，并且取得了较好的收效。五是对外形象持续优化。市主要领导高度重视、信任和支持审计工作；审计权威性在全市范围，特别是市直部门中进一步增强；审计在基层的影响也越来越大，评价越来越好。但是，也要实事求是的看到，审计工作中还存在着如工作热情下降，工作纪律不严，审计效率不高，审计质量不优等亟待解决的问题。

会议要求，下半年要着重下气力解决问题，推进工作开展。一要进一步提升工作热情。完善奖惩、监督机制，领导积极做表率，对职工要多宣传、教育和关爱。二要进一步严肃审计纪律，强化考勤。实行检查督查制度，对劳动纪律实行定期不定期的检查督促；严格执行请销假制度；严格执行廉政纪律。三是进一步提高工作效率。限期完成审计任务，严格按照计划时间审计进点、出具报告，不得延后；提高审计效率，压缩审计现场实施时间，缩短单个审计项目时间；提高征求意见、审理、签发等环节的效率。四是进一步推进审计转型。在绩效审计上再完善；在专项调查上再提高；在信息化运用上再深入，在“审计提升年”活动上再创新。

纪检工作下半年计划 第7篇

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2019年上半年，中心党风廉洁建设和反腐败工作深入落实管理局有限公司纪委和中心党委的部署要求，始终坚持问题导向，强化监督执纪问责，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，持续打造风清气正、干事创业的良好政治生态和管理生态，为中心高质高效发展提供了坚强的纪律和作风保证。

一、严格落实“两个责任”，全面推进党风廉洁建设

中心各级纪检组织把压实“两个责任”作为主要抓手，坚持把纪检监察各项工作落实到“两个责任”要求上来，体现到“两个责任”考核中，层层分解责任、层层认领责任、层层落实责任，确保“两个责任”在中心落地生根。

1.统筹安排部署，把准工作方向。**2019年党风廉洁建设和反腐败工作会议结束后，中心纪委于2月28日组织召开了中心党风廉洁建设和反腐败工作会议，对今年的工作进行了部署和安排。下发了《2019年党风建设和反腐败工作要点》，同三级单位签订党风廉洁建设责任书，进一步对全年的工作任务进行了细化，对责任进行了明确。各三级纪检组织坚持把党风廉洁建设和反腐败工作同学习精神与落实**2019年党风廉洁建设和反腐败工作会议精神相结合，同单位实际相结合，同实现中心“一年强基础、促转型，两年创品牌、争一流，三年进百强、大发展”的愿景目标相结合，做到统筹规划，协调推进。

2.严格监管责任履行。制定了党委落实主体责任、纪委落实监督责任“两个实施办法”，从领导班子集体责任、主要负责人责任、领导班子成员责任三个层面，细化责任内容，明确履责要求，构建全链条、闭环式的“两个责任”落实体系。组织副科级以上领导干部和重点岗位工作人员签订党风廉洁建设责任书252份，并同步开展了责任约谈；制定了《**“三重一大”决策制度实施办法》，针对权力运行的重点部位和关键环节，进一步细化内容，扎紧制度的笼子；制定了《科级领导干部党风廉洁建设责任清单》，细化责任清单内容，着力夯实各级党组织和党员领导干部的管党治党责任，督促履行对党员干部的监管责任，层层传导压力，逐级压紧压实。

3.着力强化监督考核。制定了《**党风廉洁建设责任制实施细则》，明确各级领导干部的党风廉洁建设责任，督促党政主要领导和班子成员对照党风廉洁建设责任清单抓好相应责任落实。制定了《**党风廉洁建设主体责任和监督责任考核细则》，把“两个责任”考核情况作为评先树优、履职评价的重要依据，使“两个责任”落实真正成为硬指标、硬任务，目前中心纪委正在对党风廉洁建设监督责任开展半年考核工作。制定了《**党风廉洁建设责任追究实施细则（试行）》，做到有责必问、问责必严，形成党风廉洁建设的闭环管理，确保管理局有限公司党委和中心党委决策部署落实到位。

二、坚持挺纪在前，全面加强党的纪律建设

坚持把纪律和规矩挺在前面，完善日常监管机制，严厉惩治腐败，纠正不正之风，不断提高党员干部的责任意识和规矩意识，以严明的纪律深化全面从严治党。

1.加强党员干部日常监管。在中心网站设立了纪检监察举报平台，及时受理职工群众的信访举报。下发《建立科级干部廉洁情况“活页夹”的通知》，把中心在职科级以上干部、主任师、安全主任监督等重点人员全部纳入“活页夹”工作范围，通过建立廉洁情况“活页夹”，及时、准确掌握领导干部廉洁从业“活情况”，为推荐、提拔、任用干部提供重要依据，防止带病提拔、带病上岗。目前，“活页夹”正在收集汇总过程中。

2. 驰而不息纠正“四风”。密切关注“四风”新表现、新动向，在春节、清明节、端午节等重大节日前夕下发提醒通知，并组织开展提醒谈话，持续释放扭住不放强烈信号，把节前警示提醒、节中督促检查衔接起来，决不让“四风”反弹回潮。制定了《**党委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，把治理形式主义、官僚主义问题作为正风肃纪的重要内容，严查严改，对违反纪律的，严肃处理。

3. 扎实做好执纪审查工作。加大违规违纪问题查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，减少问题存量，重点遏制增量。上半年，共立案审查3起，先后对4名党员干部作出党政纪处分。收到局纪委批转信访举报件3件次，均进行了初核，协助开展信访件初核2件次。针对初核过程中发现的问题，下发《纪律检查建议书》4份，督促相关单位做好问题整改工作，杜塞了管理漏洞，提升了基层管理水平。组织开展处分决定执行情况检查，按照**要求，协调各管理中心对2013年以来的处分决定情况进行了检查。

三、深化监督监察，发挥从严监管综合效能

紧紧围绕中心重点人员、重点工作和重要领域，拓展监督渠道，整合监督资源和监督力量，创新监督方式，进一步提升监督工作效果。

1.抓好重点人员的监督。组织开展处科级干部投资入股、兼职情况调查工作，全面统计中心副科级以上干部投资入股和兼职情况，中心有3名科级干部存在兼职，均符合规定。组织开展廉洁风险防控工作，以完善制度、健全规范、理顺程序为目标，组织对各工作业务流程进行梳理，查找存在的廉洁风险，制定管控措施，进一步规范权力运行。目前，该项工作正由第四纪检监察协作区牵头组织运行。

2.筹备重点工作和重点领域专项检查。结合中心实际，在摸底调研的基础上，把物业专业化管理中的资产分离移交、物资管理领域的风险隐患、外闯市场收入的规范管理、绩效工资分配情况列为专项检查的重点。目前正在制订分离移交资产和物资管理工作检查方案，计划由中心纪委牵头，从机关相关科室和各纪检监察协作区抽调相关专业人员组成检查组，采取协作区互查的形式开展专项检查。

3.规范监督委员会工作运行。按照**要求，中心统筹纪委、组织、审计、工会、法律、财务、宣传等部门监督力量和资源，成立了中心监督委员会。6月7日中心监督委员会召开了季度例会，学习了有关文件要求，听取了各监督部门监督工作计划，制定年度监督工作计划，交流监督工作信息，研究加强和改进监督工作的方案和措施，进一步丰富监督手段，强化监督协同，形成监督合力。

4.抓实纪检小组工作。中心现有纪检小组102个，纪检委员102人，各纪检小组按照《****纪检监督工作小组“五个一”工作规范》，定期开展廉洁提醒、监督检查和廉情分析等工作，尤其围绕绩效工作分配、重大决策、群众关注的焦点问题等方面积极开展监督。同时各纪检小组结合自身实际积极开展工作创新，辛兴物业服务公司拓展基层班站监督体系，全面推行廉洁建设监督员制度，进一步完善监督体系，充实监督力量，把党风廉洁建设的触角延伸到最基层，实现廉洁监督全覆盖。锦华物业服务公司以廉洁示范单位创建活动促进纪检小组工作开展。结合实际，实施了两线三区管理方法，区分不同情况，采取不同措施，及时提醒、教育广大党员干部守纪律、懂规矩、明底线，始终保持高度的警醒认识，始终做到干净干事。

四、注重教育预防，筑牢党员干部思想防线

坚持把加强党员干部教育作为提高纪律观念、提升红线意识的重要内容，不断涵养党员干部不想腐的自觉。

1.开展经常性纪律教育。坚持把对党员干部的教育监管融入日常、抓在经常，建立中心纪检监察工作群，定期在群内法律法规解读、廉洁警示录、廉洁微课堂等内容；深化“反腐倡廉教育月”活动，把党章党规党纪作为中心组、支部“三会一课”的必修课，推动纪律教育抓在经常、融入日常；组织开展了党内法规知识网上答题活动，提升党员干部的廉洁知识水平；筹备中心纪检监察干部业务培训班，通过政策法规、制度规定、业务知识等的学习，进一步提升中心纪检监察干部的理论水平和业务能力。目前第一纪检监察协作区正在筹备该项工作。

2.深化廉洁示范单位创建工作。按照先行先试、总结提炼、复制推广的创建工作思路，全面开展创建工作。各单位把廉洁示范单位创建工作作为提升党风廉洁建设水平的重要载体，突出特色创建和全员创建。一是细化创建工作内容，各单位制定创建任务清单，确保创建工作进度。二是把廉洁示范单位创建与基层党建、“三基”创建等“捆绑”起来，推动创建工作与基层日常管理紧密融合。三是突出特色创建，各单位结合自身特点，针对不同的重点开展创建工作，中心将于适时推进廉洁示范单位创建工作，进一步总结创建工作经验，深入开展创建工作。

五、凝聚力量，整合资源，推动形成纪检监察工作创新发展新模式

1、整合三级纪检监察工作力量。针对中心市场化发展方向和管理模式，在纪检监察人员少的情况下，中心纪委探索建立纪检监察协作区管理新模式，结合基层单位多且分散的特点，将中心42家三级单位划分为6个纪检监察协作区，每个协作区设组长单位和副组长单位一家，由单位的党组织书记担任协作区组长，副组长单位的纪检委员担任副组长。中心纪委将工作范围缩小到6个纪检监察协作区，由6个纪检监察协作区负责对各区域内各单位纪检监察工作资料整理、材料汇总等日常工作。各协作区还承担中心纪委交办的信访调查、纪律审查、专项检查、调查研究等工作任务。

纪检工作下半年计划 第8篇

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一、上半年工作开展情况

（一）认真传达学习系列纪委全会精神。中纪委三次全会、省纪委十届四次全会、市纪委六届四次全会、县纪委十四届四次全会相继召开后，纪检监察组第一时间传达学习，纪检监察干部先学一步，学深一层，全面掌握全会精神实质和重要工作部署，做到有的放矢。督促各综合监督单位召开专题学习会议8场次，迅速掀起学习宣传贯彻中央、省、市、县纪委全会精神的热潮，要求党员干部切实把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委精神上来，紧密结合实际，主动担当作为，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，继续推动全面从严治党向纵深发展。

（二）三措并举有效提升派驻监督质效。一是动态管理监督。今年是党政机构改革之年，对照各综合监督单位机关科室最新的“三定”方案及权责清单，摸清监察对象人员底数，对去年建立的监察对象台账进行修改和完善，建立监察对象动态管理花名册。目前，我组共监督8家单位，登记监察对象82人，其中党员60人；正科级干部14人，副科级干部24人，科员及以下干部 44人。二是强化日常监督。列席驻在部门“三重一大”会议8次，提出相关意见建议13条；受理各综合监督单位“三重一大”事项和干部个人重大事项报备1项；参加监督单位工作会议3次，听取全面工作情况汇报3次；指导、参加监督单位召开民主生活会5次。三是突出重点监督。结合全县党和国家机构改革实际，赴涉及机构改革的原县老干局、县委统战部开展走访调研，进一步严明各项纪律，确保机构改革顺利推进；扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，督促扶贫开发领导小组成员单位开展扶贫领域警示教育，强化政策学习。

（三）三级督查持续发力杜绝“节日腐败”。为巩固落实中央八项规定精神和省、市、县有关节日期间正风肃纪要求，狠刹“节日腐败”，严防“四风”反弹，营造风清气正的节日氛围。纪检监察组于元旦、春节、清明、五一、端午节前下发关于加强节日期间作风建设的通知，要求各综合监督单位按照文件要求开展“一级督查”，并在规定的时间内上报自查报告。纪检监察组于节日前后赴8家综合监督单位开展“二级督查”，实地查看干部考勤、公务接待、文件管理、津补贴发放、民主生活会对照检查材料、以及扶贫政策落实等情况，赴县事管局调阅相关单位公务用车行驶轨迹。同时，对县政府办公室、事管局、审计局、人社局、信访局，县直机关工委和汊河经济开发区开展三级督查。对督查中发现的问题当场提醒交办，进一步提高作风建设质效。

（四）打好“组合拳”，营造风清气正政治生态。一是运用监督执纪第一种形态，点对点、面对面开展谈话，深入发现问题，通过早提醒、早预防，让违纪干部“红红脸、出出汗”，防止小错误变成大问题。结合省委第二巡视组巡视我县反馈意见，我组对县委组织部相关人员运用监督执纪第一种形态开展谈话提醒3人，书面检查3人。二是根据县委统一部署，上半年县委巡察组对县委统战部，县妇联，县工商联围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利等六个方面开展巡察，我组要求三家单位提高政治站位，自觉接受巡察监督，全力配合巡察工作，认真抓好整改落实。目前，三家单位巡察各项目标任务圆满完成。

（五）围绕“严强转”深入开展警示教育。根据巡视整改暨“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动要求，督促各综合监督单位深入开展警示教育。各综合监督单位通过组织领导干部上党课、警示教育专题学习，参观红色教育基地、观看警示教育片、召开民主生活会等，进一步强化了党员干部严守政治规矩、加强作风建设、从严自我管束、不断担当作为的思想意识。上半年，党组织负责人讲党课10场次，观看警示教育片7场次，警示教育专题学习8场次，实地警示教育6次，组织参观嘉兴南湖革命纪念馆、六合区竹镇抗日民主政府、淮安周恩来纪念馆、嘉山抗日民主政府纪念馆、泾县皖南事变烈士陵园及新四军军部旧址纪念馆共8次。提出批评意见45条，班子查摆问题49个，班子成员查摆问题107个，制定整改措施67条。

（六）加大宣传力度营造良好舆论氛围。为切实提高党员干部和国家公职人员遵守纪律的自觉性，弘扬正气、鞭挞腐恶、营造良好舆论氛围，纪检监察组在督促各综合监督单位抓好日常警示教育、廉政教育、示范教育工作的同时，通过会议、qq群及短信平台等方式，及时向各综合监督单位传达学习中央、省市县有关违反中央八项规定精神、“四风”问题、违反工作纪律、扶贫领域腐败等违纪违法问题16起、编发廉政短信80余条，以及向各级网站投稿等形式，不断加强对干部的引导和监督管理。上半年，被《来安清风网》采用稿件26篇、《滁州市纪检监察网》采用稿件3篇、《安徽省纪检监察网》采用镜头4幅，报送网评15条，被采用舆情2条。

二、存在问题及下一步工作计划

回顾上半年的工作，纪检监察组在提质增效上狠下功夫，各项工作稳步推进。但是。我们也清醒的认识到派驻监督工作还存在一些问题和不足：一是从外部环境看，受党政机构改革影响，综合监督单位由9家变成8家，监察对象不足百人，加之部门特点，问题线索量较少，短期内实现执纪审查特别是立案突破难度较大。二是从自身建设方面讲，纪检监察干部对法律法规专业知识掌握得还不是很全面，深入综合监督单位重要岗位、重要环节开展监督的方式比较单一，影响精准发现问题的能力。

在下一步的工作中，纪检监察组将坚持稳中求进工作总基调，继续加强全面从严治党主体责任监督，强化调研督导，常态化深入监督单位开展督办检查。严格落实中央八项规定实施细则要求，紧盯形式主义、官僚主义新表现新动向，突出整治扶贫领域腐败和作风问题。以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，推动党纪党规宣传教育全覆盖，教育引导广大党员干部明党纪、受底线、省自身、知敬畏。依托上级机关培训平台，通过多种形式开展学习交流活动，重点加强法律法规及相关办案程序、制度等学习，增强业务能力素质。

纪检工作下半年计划 第9篇

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镇纪委上半年工作总结及下半年工作计划

今年上半年，在镇党委的直接领导下和区纪委的指导下，我们以党的十精神为指导，全面贯彻中纪委二次全会、省纪委三次全会和市、区各级纪委的有关指示精，结合本镇实际，以纪委规范化建设为抓点，扎扎实实开展纪委的各项工作，取得了一些成效，充分发挥了纪检部门的职能作用。

一、做法和成效

(一)扎实抓好乡镇纪委规范化6+3建设，推进纪委工作进入新常态。

1、抓好乡镇纪委规范化硬、软件建设，实现了硬、软件“六有”目标。

在硬件建设方面，今年上半年以来重点是加强了纪检队伍建设，纪检室增加了3名工作人员，设置了镇纪委谈话室，完善了办公设备，保证了纪检办案工作经费等。在软件建设方面，做到有行为规范、有工作职责、有办案规程、有工作制度、有工作台账、有良好形象。

2、抓好农村“三资”监管平台建设，加强了对农村“三资”工作的监督管理。

全面实行村组账镇管，认真监督农村“三资”管理使用。全镇各村、小组按时结算和按时报送财务报表;镇做到及时完成对各村“三资”数据分析、审核把关和上传工作;对“三资”平台发出预警信息、异常情况的调查核实。今年5月下旬，由镇纪委牵头会同镇经济办和镇村账管理有关人员到本镇光明村进行了“三资”管理情况检查，发现问题及时纠正，并提出了整改意见和要求。

3、抓好镇公共资源交易服务中心建设，推进公共资源交易管理规范化。

今年初由于有关领导工作调动，及时调整了镇公共资源交易服务领导小组。现在镇、村所有重大工程建设项目和重大经济项目都按正规程序开展招标和采购，实行了规范化、公开化和民主化管理，有效地预防了暗箱操作和产生腐败现象。

4、抓好镇级便民服务中心和各村(居)便民服务站建设，提高了群众办事的满意度。

按照上级的要求，我镇在平潭社保所内设立了平潭镇便民服务中心。目前已进驻的劳动就业、社会保障、计划生育、社会救助、社会福利、新型农村合作医疗、涉农补贴、规划建设和广播电视站等8个单位，基本能一次办成群众要求办理事项。同时，全镇18个村(居)全部建成了便民服务站，方便了群众办事，提高了群众的满意度。

(二)抓好纪委日常各项工作，充分发挥纪检部门的职能作用。

1、加强廉政教育，不断提高了广大党员干部遵纪守法的自觉性。

一是有针对性地开展纪律教育学习活动。认真组织全镇党员学习了《共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产程》和中央十以来的有关规定。二是结合党联系群众实践活动抓好学习教育。镇府领导、干部分工包干到各村，每周三下村开展联系群众活动。通过学习教育，不断提高全镇广大党员干部的党性观念和树立了全心全意为人民服务的宗旨，进一步提高了全镇广大党员干部廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性。

2、抓好廉洁自律监督，规范了权力运行。

一是领导班子成员严格按照其职责进行了重新分工，经济开支审批权主要由分管经济的党委委员负责;纪委书记专职负责纪检和审计工作;镇重大经济和工程项目由镇领导班子集体研究决定;镇纪委着力监督基层站所负责人、村(居)党组织班子成员等廉洁履行职责情况;全镇18个村(居)设立了纪检委员，规范了权力运行。二是对新聘任的镇中层干部进行任前谈话，今年来共对新任职的副股以上干部13人进行了廉洁自律，任前谈话。三是实行“四对一”(书记、镇长、纪委书记和组织委员)谈话。今年以来对本镇3个村支部书记和1个部门负责人进行了谈话，并提出了整改要求。三是实行约谈做法。今年6月初约谈了因网络投诉的1名村干部，要求他说明事情经过，指出其所错误做法的危害，并提出整改要求。

3、抓好和查办案工作，促进了社会和谐，维护了党的纪律。

今年上半以来，接到和上级交办件3宗(其中1宗为跨年度举报)，已调处完结2宗，另一宗正在调查取证。做到了件件有落实，有交代。立案1宗，结案1宗，已给当事人党内警告处分。有效地促进了社会和谐，维护了党的纪律。

二、存在问题

回顾半年来的工作，我镇纪委已取得了一定的成绩，同时也存在一些问题，主要是：

1、由于纪检队伍人员调动较多，刚调入的人员业务水平偏低，有待加强和提高。

2、各项规章制度不能完全适应新常态纪委工作的要求，有待完善。

3、执行各项规章制度常态化做得不够，缺乏持久性。

4、对党员干部违法违纪线索了解不够深入，立案数太少。

三、今年下半年的工作计划

1、继续认真贯彻执行党的十全会精神和中纪委、省、市、区各级纪委有关反腐倡廉的指示精神，加强党风廉政建设，重点惩治各村(居)，部门党员违纪、违法行为。

2、加强纪检人员的学习教育，不断提高个人的政治素质和业务水平，提高工作效率。

3、加强对各村、部门支部班子成员的教育和培训，提高他们反腐倡廉的意识和防腐反腐能力，逐步形成齐抓共管的新局面。

4、加强公、检、法和其它相关部门联动，争取相关部门对立案和办案工作的协调和支持。

5、按乡镇纪委规范化建设6+3的要求，确保软、硬件“六有”目标和继续抓好“三个平台”常态化的正常运作。

6、继续做好和查办案工作，确保圆满完成上级下达的办案任务，维护社会和谐稳定，维护党的纪律。

镇纪委上半年工作总结及下半年工作计划

半年以来,我乡纪委在县委、乡党委的正确领导下，在县纪委、县监察局的具体指导下，认真学习贯彻党的十和十八届四中全会精神，切实开展党风廉政教育、执纪办案和强化制度建设，维护党的纪律，确保党的路线、方针、政策在我乡的贯彻落实，为我乡党委、政府重大决策的顺利实施提供了强有力的保障，有力地推动了我乡党风廉政建设和反腐败工作深入开展。现将半年的工作总结如下：

一、认真落实党风廉政建设责任制

年初，按上级纪委的要求，把反腐倡廉的主要工作任务分解落实到各单位，把责任制落实到岗到人，并狠抓落实。同时，乡纪委负责监督检查责任制的落实情况，推动各单位的反腐倡廉工作，取得了明显效果。

二、加强领导干部廉洁自律工作，进一步增强领导干部廉洁从政意识

半年来，我乡纪委严格按照中央和省、市关于进一步加强党员干部廉洁自律要求，认真落实规范领导廉洁从政行为的有关规定。

一是认真学习领会，进一步增强全乡党员领导干部廉洁自律意识 二是加强了节日期间廉政文化宣传教育活动。 三是加强领导，落实责任。严格落实党风廉政建设责任制，实行“一把手”负总责，党政领导齐抓共管、部门各负其责的工作机制。通过一级抓一级、层层抓落实，做到横向到边、纵向到底，不留死角，切实把廉洁自律工作作牢抓实。 四是加强监督检查工作。乡纪委会同有关部门，通过明查暗访、民意调查等各种形式，加强了党员领导干部党风廉政建设和廉洁自律规定的监督检查，增强了党员干部的约束力，确保了各项廉洁规定的贯彻落实。

三、强化监督，抓好机关效能建设

为加强对机关效能建设，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，继续严格实行机关干部职工考勤学习及有关制度，充分调动机关干部职工的工作积极性、增强工作责任感，规范机关干部职工的行为。其中包括机关干部行为规范、机关干部每月学习制度;包村干部周三服务日制度;机关干部职工考勤制度;招待用餐、干部下村用餐和财产管理制度;用车管理制度;材料打印制度。杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的机关不良作风，切实解决群众关心的热点难点问题，同时抓好政务村务公开，增强工作透明度，自觉接受群众监督，提高工作质量和效率。

四、深入开展党风廉政建设宣传工作

今年上半年以来，乡纪委深入开展落实中央“八项规定”、反对“”、社会主义核心价值观教育，开展理想信念、宗旨观念、从政道德、党纪条规以及反腐败典型案例教育为重点的党风廉政教育活动，认真抓好党政领导干部廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性。一是抓好党政领导干部的廉政学习，增强廉洁自律意识。乡纪委为此制定了有关的学习计划，有计划地组织党政班子成员以及广大干部职工开展政治学习，学习党的十精神，学习上级廉政建设文件精神和党的有关廉政理论，组织观看反腐警示教育片，要求领导干部用正确的理论指导自己的行动。以廉政讲堂为主阵地，切实抓好反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。积极利用各种会议宣传党风廉政知识，播放警示教育片等，努力增强党员干部的廉洁自律意识。以此为辐射，认真开展廉政文化进机关、进农村活动，通过建设廉政文化长廊，发放廉政教材、廉政报刊，扎实开展富有成效的廉政文化活动，营造良好的廉政建设氛围。半年以来共组织领导干部职工学习理论6次，通过组织学习，使广大干部职工的理论水平得到了进一步提高.二是加强对党员干部的政治纪律教育，即利用党支部会，乡村党员干部大小会议进行宣传教育，通过开展党风廉政建设宣传教育活动，广大党员干部党性观念、遵纪守法的自觉性有了明显的增强。

五、认真开展案件查办工作，维护党纪国法的严肃性

查办案件是反腐败工作的主要组成部分。半年来，我们认真开展案件查办工作，促进反腐败工作的全面开展，完善联席会议制度，通过执法部门及各部门主要负责人，各单位和村级干部及时了解情况，掌握违纪线索，扩大案源。

下半年工作计划：

回顾半年来的工作，各项工作取得了一定的成绩，但与上级部门和人民群众的要求还有一定的差距，有些方面还有待于进一步探索深化，例如：1、一些党员干部党性观念还不够强，勤政、廉政意识不足，铺张浪费等不良风气依然存在;2、工作中，一些单位、部门及村对反腐倡廉工作认识不足，政务公开、村务公开、尤其是财务公开等制度有待完善和提高;3、还需进一步转变工作作风，在新时期、新形势繁重复杂的工作环境里，有的群众遇到或发现党员干部有违法违纪却不敢检举揭发。4、挖掘和发现案源的能力有限，造成案源较少。

下半年我们要以十精神为指导思想，进一步加大对党员干部教育，加大工作力度，巩固已有成果，逐步拓宽领域，推动党风廉政建设和反腐败工作深入发展。为做好我乡下半年纪委工作，特制定如下计划：

一、加强教育，严格执行四大纪律八项要求，促进领导干部廉洁自律，以创先争优活动为契机，进一步加强对领导干部的教育。

二、加大对反腐倡廉工作的宣传力度，使各单位、各村充分认识反腐倡廉工作的重要性，在遇到或发现党员干部有违法违纪就会勇于检举揭发。

三、不断完善政务公开、村务公开、财务公开等制度，切实纠正损害群众利益的不正之风，进一步保持党风廉政风好转。

四、抓好监督检查，确保政令落实到位。重点抓好对中央和省、市、县一系列强农惠农政策落实情况特别是资金管理使用情况的专项检查。强化对农村资金、资产、资源的管理。

纪检工作下半年计划 第10篇

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今年以来，纪检信访室在局党组的正确领导和各科室（单位）的支持配合下，认真贯彻落实党的十八大、精神，落实上级纪委和信访部门工作会议精神，切实开展党风廉政建设工作，加强纪律作风督查，把纪检信访工作融入公路改革、发展、稳定的各项工作之中，为公路事业又好又快发展保驾护航，确保了大局稳定。现将上半年工作总结如下：

一、上半年工作回顾

（一）制定计划，对任务进行责任分解。

结合实际，认真研究制定了2019年党风廉政建设和反腐败工作计划，建立了工作台账，进一步理清工作思路。对工作目标和任务进行责任分解，制定完善了年度落实主体责任清单。编制了岗位权利风险防控一览表，加强权力运行风险防控机制建设。

（二）落实党风廉政建设责任制。

年初，组织召开党风廉政建设工作专题会，对反腐倡廉工作进行安排部署。层层签订了《党风廉政建设责任书》和《全面从严治党目标责任书》，进一步压实党组的主体责任和领导干部“一岗双责”，增强领导干部结合本职工作岗位抓好党风廉政建设的自觉性和责任感。协助局党组组织召开了第一季度党风廉政建设工作专题会，对上阶段工作进行回顾，对下步工作进行安排部署。

（三）强化纪律监督检查。

按照局党组安排部署，牵头对机关和二级机构开展作风纪律检查8次，进一步规范了机关和二级机构的考勤和请销假制度执行情况。并认真抓好春节、五一、清明、端午等节日期间贯彻落实中央八项规定精神和各项纪律规定检查，对在作风纪律检查中发现的细节性问题，及时与单位、科室负责人进行谈话。通过活动的开展，切实转变工作作风，提高工作效能，形成凝心聚力、干事创业的良好氛围。

（四）开展多项载体活动，加强党风廉政教育。

上半年，按照市纪委要求组织开展了多项廉政教育活动。一是召开了2018年度领导班子民主生活会；二是组织全体党员签定了廉政承诺书；三是开展了“以案促改警示教育”工作；四是每月组织开展廉政专题学习；五是开展了领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项整治工作；六是开展了形式主义、官僚主义集中整治活动。

（五）支持配合市纪委及派驻纪检监察组工作，按照要求认真开展各项工作，按时上报相关材料。

根据市纪委第九派驻纪检监察组要求，我科室对目标任务进行了细化，建立了具体到日的详细的工作台账。对照台账扎实开展工作，每月向纪检组报备单位财务运行情况、财务支出情况、三公经费支出情况、财政专项项目资金使用情况，上报派驻纪检监察组信息9篇，按要求对“三重一大”事项即时向派驻纪检监察组进行报备。

（六）做好信访工作、市长热线回复和司法案件办理工作

上半年，承办市信访局转办信访案件1件，安阳市12345联动服务中心交办件9件、督查中心行政专线交办件3件，市长信箱1件，均得到合理解决。办理涉及我局诉讼案件3件。

（七）完成领导交办的其他任务

目前，我科室2名工作人员有扶贫任务。对这项工作，我科室也高度重视，按局统一部署，认真对待，确保扶贫工作不出纰漏。对工程招投标进行监督，参加养护公司、中能建内部招标各1次。

结合文明单位创建活动，按时做好文明交通值勤工作和志愿者服务站值班工作。

二、下步工作计划

（一）继续做好以案促改和廉政风险防控工作；

（二）加强廉政警示教育，增强广大党员干部的党性观念、宗旨意识，提高党员干部自觉执行党的路线、方针、政策和廉政建设的自觉性，有力促进各项公路业务工作的发展；

（三）继续强化纪律督查，确保全局风清气正；

（四）做好信访维稳等各项日常工作；