青年突击队申报材料

青年突击队申报材料 第1篇

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第一部分 2020年上半年工作总结

发展是第一要务，创新是第一动力，2020年上半年,二分公司工会紧紧围绕公司创新与发展两条主线，将工会工作深入贴近一线职工，在服务公交改革发展、服务群众中发挥桥梁作用！

一、全力做好疫情防控工作，保障职工生命安全，助力复工复产。

1、疫情期间，根据公司工会紧急通知，分公司迅速响应，通过多渠道购买口罩、板蓝根、消毒水、酒精、测温仪等防疫物资，并发放到一线，保障职工和乘客安全，助力疫情防控。分公司工会共购置防疫物资29201.35元。

2、关怀疫情期间返鄂职工情况，由分公司工会与返鄂职工进行视频通话，了解他们实际情况，向职工传达企业关心。同时，根据公司统一安排，向返鄂职工发放一次性生活补贴，保障基本生活。

3、组织湖北返穗职工座谈会，了解职工在疫情居家期间的生活，同时向职工送上防疫礼包，叮嘱职工做好个人防护，共同面对困难、战胜疫情。

4、齐心聚力多部门联动，广泛开展宣传抗疫工作，科学防控，积极落实防疫工作，由分公司领导班子亲自带领参与，多部门联合，将最新的防疫工作指引落实到每一个驾驶员与站长都100%知晓并熟悉防疫工作指引，积极主动争取在最短时间内将各样最新防疫指引落到每一台公交车、总站、驾驶员、站长处。

二、做好宣教工作，发现身边正能量，鼓励职工提升自我价值。

1、截至5月末，二分公司共计报送信息稿195篇，发送微博及微信50条，涵盖见义勇为、助人为乐、敬业奉献等多个方面，通过宣传报道，对内对外宣传了二分公司疫情期间的优秀团队精神；

2、大力弘扬公交正能量，**微笑服务获公司通报表扬；**获得2019年度**集团“公交之星”；

3、推选优秀职工参加评选，为二分争光，推荐**参加“最美公交司机”评选；

4、参加各项公益活动，提升职工素质，如“爱心专线逛花街”等活动，参加人数达20余人次。

三、企业民主工作扎实推进。

（一）召开职工代表大会，审议文件行使“主人翁”权利。

由于疫情原因，截至5月，分公司通过线上、线下共组织召开职工代表大会共3场，审议包括《**公司工资集体协议（修改稿）》、《**有限公司双方协商代表（讨论稿）》等多份重要文件，保障职工有效行使当家做主的权利。

（二）切实做好企务公开工作，让职工了解企业发展方向。

根据公司工会要求，设立企业企务公开专栏，向职工公开关于企业发展方向、职工切身利益等的文件，让职工了解企业发展和自身利益，充分做好监管作用。

四、开展职工关怀慰问活动

（一）开展慰问活动，向职工送上企业祝福

1、完成春节慰问品采购及发放工作，让职工感受浓厚的节日气氛，感受企业关怀。春节前向全体在职职工派发节日慰问品，其中工会购置慰问品费用约为 526400元。

2、特殊时期，及时关注职工工作环境，为职工提供人文关怀：

（1）为使职工感受企业温暖，分公司于年初寒冷天气期间，多次组织煲姜茶、派姜茶茶包工作，让职工在寒冷的天气里充分感受企业的关怀，一杯姜茶暖心窝。

（2）针对春天霉雨天气，防止春困现象，提高安全生产，分公司为全体职工派发防春困去湿茶茶包，为雨季天气安全行车的一线职工及时送上关心和慰问。

3、提升职工幸福感，每月为生日的职工送上祝福。

（二）做好工会慰问探视工作，及时送上企业关怀与保障。

1、做好职工关怀工作，及时扶助住院困难职工。

发挥工会关怀职工的作用，对发生住院、结婚、生育、丧事情况的职工及时送上慰问。截至5月，二分工会共探望住院以及婚丧生育职工共69人，送上慰问品（含慰问金）35869元。同时，分公司工会及时为职工申办市总和省总住院关爱计划及重疾救助，让职工得到工会保障。

2、关注困难职工，及时提供救助。

（1）切实做好困难职工帮扶，为因病致困职工申请工会救助，解职工燃眉之急。截至5月，已申请公司工会困难救助职工9人、申请公司工会定期救助职工9人，申请公司工会济难基金救助2人，共为职工提供帮扶金19900元。

（2）做好市总解困帮扶工作，对符合申请市总救助、低困建档的职工，深入了解家庭情况，做好资料审查，确保职工得到帮扶。

五、发挥工会督导作用，积极推进“一室、一站、一家”建设，为职工谋福利。

（一）改善一线办公环境，增强职工幸福感。

改善一线职工办公环境，上半年完成了**总站、**总站的地面修复等3项小修小补工程，修葺费用约为15014.1元。

（二）推进职工书屋建设，成立“二分职工书屋”。

进一步丰富职工业余文化生活，增强职工创新意识，提升职工综合素质。2020年4月，职工书屋正式在二分公司揭牌。截至5月，职工书屋藏书约达1000册，报刊30余种，书籍内容包括汽车专业技能、企业行政管理、安全管理、精益管理、修养礼仪、党廉书刊等，并配备电脑，开设多个功能板块，便于职工借阅书籍。

（三）促进职业技能探索，落成劳模技师工作室。

完善劳模技师工作室设施设备，促进职业技能探索。分公司在5月初，对原有技师工作室进行升级改造，增购技术设施和会议设备、实操道具，完善技师工作室制度上墙工作等。6月初，二分公司劳模技师工作室正式揭牌投入使用，分公司计划在本年度开展can总线以及车辆驾驶员座椅安全带使用方面进行技术探索和实用性改进，为公司安全生产和技术创新提供新点子。

六、提升职工幸福感，做好职工文体活动组织工作。

1、积极做好工会乒乓协会2020年协会招募会员的工作，在三汽公司工会范围内进行乒乓球协会的广泛宣传招募，为本年度集团运动会乒乓球比赛的选拔及乒乓球协会会员日活动打好扎实基础。

2、积极响应《“中国梦.劳动美”2020年**通集团有限公司工会庆“五一”劳动节、“五四”青年节系列活动之—“寻找最美逆行者”抗击疫情作品征集活动》，报送优秀防疫复工复产随手拍作品、文学类共15个，推动正能量在职工中的传播，传播责任担当、温暖有爱、守望相助主旋律。

3、为普及职业病防治知识，提高职工自我防护的意识和能力，切实保护广大职工的职业健康权益，分公司工会积极深入在职工中进行宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》（简称《职业病防治法》）。

七、关注女工群体建设，做好女工关爱工作。

（一）特殊时期以新颖方式庆祝三八节。

因应今年防疫特殊情况，三八节期间，组织女工参加各类线上活动，丰富女工业余生活，展现三汽女工热爱生活、朝气蓬勃的精神风貌！

（二）保障女工权益，做好保险参续保工作。

保障女工合法权益，完成新一期女工安康保险参续保工作，同时做好怀孕女职工生育保险报销工作。

（三）加强培育先进女工，女职工屡获殊荣。

分公司优秀女驾驶员马焕君，在日常工作中表现突出，得到上级领导充分肯定，受到公司通报表扬。同时，分公司女工颜捷琳，在团支部管理工作中表现优异，获评广州市优秀团干称号。分公司女职工通过不断提升自我价值，展现女职工巾帼不让须眉的风姿！

（四）坚守防疫一线工作，展现公交女职工“抗疫”决

心。

1、迎战“新冠肺炎”，分公司女职工始终坚守在公交防疫一线，驾驶员落实每趟车的消毒和每位乘客的测温工作；站务员做好防疫物资的发放和保管；后勤人员做好防疫物资的采购和发放等。女工们无畏病毒，始终如一的做好本职工作，为市民提供优质的公交服务。

2、疫情期间，分公司女职工颜捷琳和家人共同录制防疫小视频，向职工宣传如何做好自我防护，共同战胜疫情，该视频得到职工们的广泛传播，反响热烈。

八、关注青年团员健康发展，开展多元化活动。

1、在重大节假日，组织青年团员到客流重点站开展志愿导乘服务，通过志愿导乘活动提高青年团员志愿服务意识，为社会做贡献；

2、鼓励青年团员参加各类特色志愿活动，分别组织了“送修进社区”为居民修理家用电器、“志愿服务进社区”为公交站场进行绿化修整等，通过志愿服务提升青年团员社会责任感，共建和谐广州；

3、组建青年抗疫突击队，参与公交行业疫情防控工作。由公司青年团员组建的青年抗疫突击队，在疫情期间，多次到公交总站、客流较大的站点开展疫情防控志愿服务工作，提醒乘坐公交出行的市民注意乘坐公交时，应佩戴好口罩，做好个人防护。同时，突击队员参与到一线日常的防控工作中，落实车辆消毒、乘客测温等，充分发挥青年突击队员不畏病毒，勇于担当的精神！

4、完成年度团员评议，推荐优秀青年团员参评公司年度优秀团员评选；同时，分公司团支部获公司2019年度标兵团支部称号。

5、分公司团支部书记颜捷琳，在团支部管理工作中表现优异，获2019年广州市优秀团干称号。

九、落实工会安全生产监督职责，做好安全生产督导工作。

发挥工会安全生产监督责任，分公司工会每月参与“安全生产大检查”，对办公场所、线路总站用电设施以及消防器材等设备进行安全检查，对存在问题进行及时整改。截至5月分公司共组织安全生产检查5场，发现问题3宗，已完成整改2宗。通过工会有效监督，杜绝安全生产事故的发生，保障企业财产及员工的生命安全！

十、建设廉洁工会，严格落实工会经费使用和监督

1、定期组织工会委员会会议，审议分公司工会经费使用预算，确保工会会费能切实用到会员身上，杜绝出现铺张浪费的情况。

2、在购买工会大宗固定资产时，组织工会委员会对购置方案进行审议，严格执行招投标工作要求。

3、对申请上级救助的困难职工，严格进行资料审核，并按要求进行名单公示，确保救助情况公开化，让职工共同参与费用监督。

第二部分 2020年下半年工作计划

2020年下半年，二分公司工会将认真贯彻全国十三届三次全会的会议精神，保障职工就业、经济，团结动员全体职工只争朝夕，不负韶华，以主人翁姿态建功立业，建设更有活力的工会组织。

一、持续做好廉政工会建设工作，发挥工会委员会监督作用，对工会经费使用情况进行严格审议；

二、落实工会安全生产监督职责，定期开展安全生产检查，杜绝出现安全生产事故；

三、做好中秋节等重大节日慰问品发放工作，增强职工企业归属感；同时落实关怀重疾、病困职工，在节前送上企业关怀；

四、持续做好职工住院、生育慰问等工作，为有困难的职工申请补助，及时帮助职工渡过难关；

五、6-10月酷暑期间，做好职工送清饮派发工作；及时做好职工劳保用品发放工作；

六、按要求做好职工代表大会组织工作，多接收职工合理化建议，为职工办实事；根据分公司实际情况，做好分公司工会主席及委员届中替补工作；

七、9月下旬组织女工活动，活跃女工群体；

八、关怀青年团员身心健康，鼓励多方面发展，倡导青年团员多投身志愿服务行列。

十、做好劳模技师工作室立项申报工作；

十一、扎实做好职工文体活动的组织工作，确保更多的职工参与进来，感受企业的同行文化、丰富职工的班余生活，增加公司的凝聚力。

十二、6月、11月分别组织职工户外徒步活动，丰富职工班余生活，增强体质。

十三、持续做好正能量宣传工作，向市民展现优秀公交人形象；

十四、结合分公司工会工作，组织工会干部培训，提升职工代表业务能力；

十五、按照各站实际需求，做好基础建设和物资配备工作；

十六、暑假期间组织亲子阅读，丰富职工班余生活，同时增进亲子感情；

青年突击队申报材料 第2篇

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最近，技术服务部党支部被中国石化集团公司党组授予“2014年先进基层党组织”的荣誉称号。

突出经营宗旨，自觉成为“双向服务”的主角

中国石化炼油销售有限公司于2014年根据业务发展和干部变动情况，适时调整了技术服务部、达州子公司等相应党支部的设置及支部负责人。对此，技术服务部党支部立即进行了改选，及时调整了党支部成员，为发挥党支部战斗堡垒作用奠定组织基础;同时认真贯彻公司党委制定的《炼油销售公司党支部工作暂行规定》，积极组织开展各项有针对性的特色活动，倾力营造创建“服务型党组织”的氛围，让每个党员都自觉成为服务企业、服务客户的主角，在各自岗位上做到有声音、有身影、有作为，更加有效地发挥党员的先锋模范作用。

技术服务部党支部是炼油销售有限公司党员人数最多的党支部，党员平均年龄39岁，学历均在本科及以上。为加强党员管理，迅速建设起一支作风硬、素质高、执行力强，从而“拉得出、打得响、过得硬”的战斗队伍。党支部在抓好老中青结合、成立2个党小组的同时，积极注重支部“”与部门业务工作相结合，强化党员的宗旨意识;并认真开展党内先进评比和向先进学习活动，鼓励广大党员向身边“服务企业、服务客户”的先进典型看齐;还从抓党员自我教育、自我管理，增强党性意识、加强党性修养着手，分批组织党员和积极分子参观“党的好干部――焦裕禄事迹图片展”，重温焦裕禄同志的感人事迹和道德情操，不少党员还撰写了观后感。

树立理想信念，精心打造“双向服务”的团队

在社会深刻变革和高度开放的环境下，一些消极腐朽的东西也不可避免地渗透到企业，给员工理想信念带来了冲击影响。对此，技术服务部党支部按照企业“努力建设人民满意、建设一流专业化销售公司”的标准，不断把握新形势下铸魂育人的特点规律，坚定全体党员和员工的理想信念，着力培养有灵魂、有本事、有血性和有品德的新一代员工，从而团结和带领全体员工齐心协力地开展好“双向服务”。

技术服务部党支部发动广大党员除了落实党的群众路线活动建章立制工作，采用面对面、背靠背征求意见和建议，从制度着手，弥补不足，修订、完善安全、质量、委托加工等各项制度18个，规范各项管理流程之外，努力发挥党的思想政治工作的优势，构筑坚固的精神高地、保持强大的信仰力量，把理想信念的火种、优良传统的基因一代代传下去。一是组织了“立足岗位、从我做起、建设人民满意企业”大讨论，举办了“中国梦、石化梦、我的梦”主题活动，传递正能量，深化社会主义核心价值观;二是从队伍的职业生涯、专业方向和自我价值点，以及关心员工生活、困难家庭帮扶出发，开展了党员群众“二对一结对子”活动;支部内结对6组，通过一对一谈心，吸引群众提交入党申请、进一步提升部门凝聚力和亲和力;三是以集团公司和公司高级专家为首，将来自石化企业经验丰富的专家型技术团队与新进大学生结成11组师徒对子，依托经营业务，以老带新、以新促老，发扬中国石化“三老四严”传帮带的优良传统，提高技术人员责任感和使命感，把理想信念牢固立起来。

与此同时，扎实开展创先争优活动，推动“三型”支部建设。首先，根据自身实际制定了创先争优规划，做到规定动作不走样，特色活动促业务。尤其是结合我国高速铁路建设需要“高标沥青”的项目，开发了乳化沥青及相关应用技术，产品在京沪、京广、哈大、沪宁、杭长等10多条高速铁路线上应用，解决了重大工程关键材料国产化难题，为“高铁”工程及材料走出国门创造了条件。其次，带领党员以“五带头”为目标，组织开展“三亮、三比、三评”活动，争当优秀党员、争创党员模范岗。2014年10月份，为解决高原特殊气候环境下的沥青路面难题，党支部书记、首席专家黄婉利带队在海拔4000米的施工现场与施工人员吃住在一起，采用温拌技术、改性技术等措施、有效解决施工和路面质量问题，受到交通部门的高度称赞。再次，深化“从严管理、建设一流”为主题的创先争优活动，细化每月的“新炼销、创一流，我在行动”等活动内容;还举行“经营一元钱，节约一分钱”攻关活动，以先进党员为核心的项目课题组，参与立项17个，其中11项申报公司项目，增效2428.7万元，为企业降本增效1489.5万元，在急难疑重任务前面体现了党员敢于担当的先锋模范作用，提升了中国石化的社会影响力。

加强优势转化，充分释放“双向服务”的活力

技术服务部党支部把发挥“五个作用”、实现“六个转化”作为推动“双向服务”的重要引擎，推进党建工作与经营业务的深度融合。

第一，注重党员的思想教育。要求全体共产党员坚决贯彻上级党组织的重大决策部署，做到令行禁止、步调一致;并创造性地把公司的核心价值理念融入企业制度体系建设，把安全发展、科学发展和卓越文化理念转化为全体员工爱岗敬业、建设世界一流专业化销售企业的自觉行动。

第二，注重支部的组织建设。结合建设一流企业形势任务需要，开展好形势任务宣传教育，不断增强企业的凝聚力;坚持和完善党支部“”和党员组织生活等制度，进一步推进学习型党组织建设，用十精神武装头脑、指导实践。

第三，注重典型的示范效应。树立集团公司突出贡献专家张敬义、集团公司闵恩泽、青年科技人才奖梁亚军、公司党员模范岗吴立报等一批先进典型，宣传他们耐得住寂寞，长年坚持在偏远的应用技术中心试验室和产品施工应用现场，开展沥青、硫磺、石油焦等产品技术研究和开发的事迹，为广大员工树立了榜样。

党支部积极发挥“五个作用”、实现“六个转化”的做法，强化了企业员工的主人翁地位，从而也进一步加强了成果转化。

一是在深化拓展“高铁服务模式”上，开展新产品推广交流和技术服务90人次，深入生产现场指导生产，供应高铁乳化沥青112088吨，每吨平均盈利486元，实现零投诉;同时中标国内首个高速公路大规模维修冷再生特种乳化沥青1万多吨;还开发节能环保型建筑喷涂乳化沥青，开发7家防水沥青终端施工企业推广应用、每吨增效936元，成为高附加值产品。

青年突击队申报材料 第3篇

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采油三大队团支部在采油厂团委及大队党支部的正确领导下，不断加强团支部建设，充分发挥共青团员生力军作用，积极承担急、难、险、重任务，认真开展各项工作，做好青年先锋。

一、团支部简介

二、主要事迹

（一）加强学习，提升全员素质

采油三大队团支部以党的十会议精神为指导，以'党建引领文化、文化提升管理'为指引，积极向其他党支部进行学习，吸取宝贵经验，不断完善支部建设，在生产中充分发挥战斗堡垒作用。认真学习贯彻落实了党的十和全国'两会'精神，以及上级会议和文件精神。积极组织团员开展学习活动，制定学习计划，集中进行学习10余次，特别是在学习过程中穿插一些常用的理论和实践操作知识，使得学习培训多样化，并在学习过程中做好记录，通过学习培训，转变团员思想，提高团员业务能力，全面提升了共青团员的综合素质。

（二）积极开展活动，丰富文化生活

采油三大队团支部积极投身参与采油厂开展的各项文体活动，充分利用青年团员活泼、朝气蓬勃的特点，以青年团员为主要参与人员，充分发挥他们的青年特点，带动所在班组、区队职工的工作积极性，营造出团结、向上，和谐的工作氛围，促进了生产任务的顺利完成。

积极响应全民健身的号召，组织青年团员参加广播体操和打太极拳、太极扇活动，然后由青年职工组织本区队人员进行训练，由点带面，达到全员健身的目的。

组织开展'学厂歌、唱厂歌'活动，先集中对区队青年骨干进行培训，然后由他们牵头，逐级进行学习、传唱，弘扬爱厂如家、以厂为荣的企业文化理念。

（三）勇挑重担，彰显青年本色

在生产自救期间，充分发挥青年职工骨干力量，成立了11个青年突击队，由党支部领导，团支部负责安排实施，积极投身到生产自救活动。突击队员深入每一个区队，实地了解受灾区队状况，结合受灾区队情况，合理安排自救任务。共青团员主动深入区队受灾最重、困难最大、生产影响最严重的受灾点，积极承担急、难、险、重任务，充分发挥共青团员生力军作用，发扬吃苦耐劳、勇挑重担的抢险精神。

11个突击队连续作战，通过和其他抢险队伍的积极配合，抢险人员累计完成了大面积受灾污染区域的工作，保障了安全环保能够在第一时间得到恢复，抗灾抢险，生产自救工作成绩显著。

（四）带头学习，落实三岗创建

认真贯彻落实采油厂'三岗（党员示范岗、青年先锋岗、先进模范岗）'创建工作，在采油大队成立'三岗'领导小组后，团支部积极响应党支部号召，立即组织职工，特别是青年职工对采油厂'三岗'创建实施方案进行集中学习，广泛宣传。充分利用青年职工思想觉悟高，认识转变快的特点，首先转变他们的思想认识，然后由他们带头向其他职工宣传'三岗'创建工作。同时将岗位说明书及考核表下发到区队、班组、井场，确保每一名职工对'三岗'有更进一步的了解，并对'三岗'的认识和以后的工作思路进行讨论，按照讨论结果予以实施，做到精神领悟到位，思想带动行动，行动体现文化理念。

杏子川采油厂采油三大队团支部

2015年1月14日

拓展阅读：采油大队五四红旗团支部申报材料

——采油六大队

采油六大队团支部是杏子川采油厂团委领导下的基层共青团组织，团支部现有团员65人，团支部班子健全，全体成员团结向上，朝气蓬勃。

在采油厂党委亲切关怀和领导下，以及厂团委的大力支持和指导下，我大队团支部以生产为中心，坚持'党建带团建，团建促党建'的原则，以服务青年，培养青年为出发点和落脚点，积极开展共青团工作。一年的时间里，我们一起挥洒汗水，一步一个脚印，共同努力，共同成长，共同进步。经过努力，我们全体同志都欣喜的看到，在各方面都取得了喜人的成绩，在这些成绩的背后，凝聚了我们全体青年的汗水和奋斗不息的心血。

一、切实加强团支部班子思想文化建设

在团支部班子思想文化建设方面，团支部建立了强有力的班子机构，按照《团章》规定和团的有关条例开展日常工作。狠抓团支部班子成员的政治觉悟、思想品德素质及工作能力的提高，保证有一个坚强而有力的团支部领导核心。团支部委员在工作中团结合作，齐心协力，以身作则，形成了有力的组织领导。在先进思想的影响下，团支部人员积极要求进步，先后两名同志光荣地加入了中国共产党，三名同志积极要求入党。在工作和学习中团支部时刻注意发挥青年党员的模范带头作用，树立全心全意为人民服务的意识，积极主动地为身边同志办实事。在全国掀起科学发展观浪潮时，开展'学习型团支部'活动，利用培训时间，组织青年采油工、大学生学习采油工理论，鼓励他们积极参与现场实践，同时，我们还购买了大量专业书籍提供给青年们和大学生，让他们有书看，有书读。

二、积极调动团员青年的工作积极性

团支部通过向广大团员青年讲我大队严峻的生产形势，调动广大团员的生产积极性，转变以往的被动思想，增强我大队的凝聚力、战斗力以及向心力，围绕'夺油上产'的目标，使我大队团员青年清楚地意识到'在当今社会，思想决定行动，思路决定出路'的潮流。同时为了真正实现'呵护油井',要求团员青年发挥主人翁精神，积极向党员靠拢，把原油上产的目标、精神和具体措施形成统一思想，增强上产的紧迫感、危机感和责任感，克服困难，维护好每口井，使原油生产始终保持正常。

三、丰富活动，吸引青年

团支部还根据青年职工最直接、最期盼的需求，开展主题活动，不断增强试点工作对青年职工的吸引力。一是组织团员青年学习党的十八届四中全会、团的十七次全国代表大会等会议精神，不断提高团员青年的理论素养和思想觉悟，并对《职工手册》中关于共青团工作的内容进行了宣贯活动，在大队范围内掀起了一股学习理论、学习政策的高潮，帮助青年职工了解社会形势，引导其形成正确的社会观。二是开展'提升职业技能'主题活动。开展技能培训和技能练兵大赛，帮助青年职工提升职业技能，借助采油厂长效培训机制，鼓励青年职工开展有针对性的技术创新，为采油厂发展培育创新型兴技术人才。通过丰富多彩、贴合需求的活动，拉近了青年职工和团组织的距离，使青年职工对团组织消除了体制上的隔阂，产生了信任和依赖，团的活动和工作由最开始的'独角戏'、'孤掌难鸣',逐步向'全参与'、'一呼百应'转变。

2015年，新的挑战，新的重任，在上级团委的领导下，我们将不断总结经验，查找和改正不足，建设一流队伍，培育一流作风，争创一流业绩，全面加强团的建设，带领广大团员以更宽的眼界、更新的思路、更大的力度，推动团支部工作再上新台阶，为我大队稳定持续地发展提供有力的政治保证。

杏子川采油厂采油六大队

2015年1月15日

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青年突击队申报材料 第4篇

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《入团志愿书》的填写必须用钢笔或黑色中性笔填写。首先在封面填写申请人姓名和日期，《入团志愿书》主要填写的内容包括：个人信息、个人简历、入团志愿(主要填写本人对团的认识等)、入团介绍人意见(两人并要求亲笔签名)、支部大会决议(在支部或总支召开通表大会后由团支书或团总支书填写，填写格式“支部到会团员××人，××人赞成。通过发展×××同学为中国共青团员”，并要求团支书或团总支书亲笔签名)。

在支部召开通表大会之后，团总支将《入团志愿书》连同《团支部展组情况呈报表》、入团申请书、个人思想汇报等材料一并上交学校团委存档。

优秀的入团志愿书范文：

敬爱的团支部：

我志愿加入中国共产主义青年团，因为我知道中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织。是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

我是一名即将从中学毕业的初三学生，在中学这最后一段时间内，我有机会能够申请加入中国共产主义青年团，我感到非常荣幸。

中国共产主义青年团是坚决拥护中国共产党的纲领、以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为行动指南，解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗的。中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，组织青年参加改革开放和建立社会主义市场经济体制的实践。

此致

青年突击队申报材料 第5篇

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一、存在的问题

1、农村、企业、社区入党积极分队伍后备资源严重不足

在农村，部分农村基层党组织领导只着眼于发展经济，在抓农民入党积极分子队伍建设上工作不利，弱化了党组织在农村工作中的重要作用。有些村党支部的组织生活不能正常开展，支部的战斗堡垒作用发挥不出来，削弱了党在人民群众中的吸引力和号召力，青年农民靠近党组织的积极性不高，影响了入党积极分子队伍建设。在企业，由于效益不佳，有的企业处于停产、半停产状态，企业老板忙于生产，党支部活动开展不起来，更谈不上对一线青年工人的政治教育培养，入党积极分子非常少，确定重点发展对象可选择性差，在一定程度上直接影响了党员发展数量。在社区，由于人员居住分布较散，社区内无业青年群体人员较少，且从事务工随意性比较大，吸收入党积极分子工作难度较大。从20*、20*两年党内统计报表情况可以看到，全县农村、企业、社区入党积极分子队伍数量不足，结构不合理、分布不平衡。

2、基层党组织对入党积极分子的教育培养工作相对滞后

部分基层党支部对发展党员工作存在着模糊认识，片面理解发展党员自愿原则，没有积极主动去做好优秀青年的教育、引导工作，而是“坐等上门”。有的党支部在政治上对年轻同志关心不够，放松了思想政治工作，使一部分人入党的政治热情降低，理想信念淡薄，对入党缺乏追求。一些基层党支部在入党积极分子的培养教育工作上，不能坚持经常化、制度化。有时教育培养工作不到位，存在“临时”培养、“浓缩”教育的不良现象。

3、履行入党手续不规范

有些党务人员对发展党员业务不够熟练，发展党员工作中存在“跑粗”、把关不严现象。具体表现在党员发展程序简单化，入党材料审查不够认真细致；乡镇兼职组织员同申请人谈话缺少广泛性，考察谈话材料不能及时上报等；少数党支部确定入党积极分子或发展对象不严肃，缺少民主推荐，支部书记搞一言堂；拟重点发展对象培养考察时间不够充分；有的党支部培养联系人没有切实负起培养教育考察的责任，没有履行发展党员职责；有的入党申请人自传、思想汇报和教育培养、考察写实等材料内容过于简单；有的支部通过发展党员、预备党员转正程序不够规范，会议记录不翔实；个别基层党组织存在审批入党及党员转正时间超过三个月的现象，还有审批意见填写不及时或不完整等问题。

二、解决问题对策

1、加强入党积极分子的选拔工作，扩大农村、企业、社区入党积极分子队伍

入党积极分子是党的后备军，建设一支高素质的入党积极分子队伍是保证新党员质量的基础，也是新时期党的建设的需要。针对农村、企业、社区的实际，我们在发展党员过程中始终把入党积极分子队伍建设作为重要工作来抓。

一是加强基层党组织建设，不断提升基层党组织在农村、企业、社区的重要作用。工作中，我们要求基层党组织和党员要牢固树立“三个文明”一起抓的观念，克服重经济，轻政治、一头沉的思想。要结合党员先进性教育活动，努力提高广大党员的先锋模范作用，增强党的凝聚力和向心力，使青年人想往入党，愿意入党。

二是在“扩源”上下功夫，拓宽视野选苗子。在农村，我们把村委会成员、村民代表、种植大户、科技示范户、致富能手、外出务工经商人员、回乡大中专学生和复转军人等列为重点对象；在企业，侧重提高入党积极分子队伍中经济人才比例，把那些尊纪守法，有文化、懂经营、会管理、承认、并愿意履行党员义务的年青人吸收到入党积极队伍中来；在社区，强化动态管理，建立健全优秀青年人员档案卡，重点把哪些素质高、愿意在社区发挥作用的团员、妇女、复员军人和高中毕业生等优秀青年培养起来，使他们脱颖而出。

三是改进工作方法，主动做好正面教育引导工作。我们要求基层党支部在吸收入党积极分子工作中，变过去被动“坐、等”方式为主动出击，深入农村、企业、社区，通过调查摸底，及时掌握第一手情况，做到及时发现、及时培养教育、及时发展,为入党积极分子入党创造良好的政治氛围，使青年入党积极分子感到入党有希望、有奔头，有效地克服了过去“长期积极不发展”，影响积极分子要求入党积极性情况的发生。

2、加大教育培养工作力度，解决培养“滞后”问题。

入党积极的教育培养是发展党员的重要组成部分，是新发展党员质量保证的基础，基层党组织和每位党员有责任、有义务对优秀青年进行宣传、教育、引导，使更多的年轻人靠近和加入党组织。

一是提前介入，早期教育培养。我们要求基层党组织和党员经常关心年轻人的工作、生活，及时了解他们的思想动向，对于尚未提出入党申请，且综合素质好，群众评价高的优秀分子，党组织积极接触，向他们宣传党的纲领、宗旨，讲解党的基本知识，使他们对党有正确的认识，鼓励他们积极向党组织靠拢。

二是因材施教，促进早熟。对于提出入党申请人员，我们根据培养对象的个体差异，着重薄弱环节的提高，采取因人施教的办法，促其早日转为入党积极分子。被列为积极分子人员，基层党组织必须严格程序，认真做好入党积极分子考察写实，通过定期思想汇报，使组织上能够及时了解他们的工作、学习和生活情况。培养人要担负起培养教育责任，帮助入党积极分子发扬优点，克服缺点，积极上进，端正入党动机，促使他们早成熟。

3、严格党员发展程序，认真履行入党手续。

严格党员发展程序，认真履行入党手续是发展党员工作的要求，针对部分基层党组织在发展党员过程中存在的问题，我们在实际工作中从强化培训、加强检查指导、健全制度、严格审查入手，按照党员发展程序要求，认真履行入党手续。

一是强化培训，提高业务能力。根据干部管理规定和实际工作需要，我县基层干部交流较快，其中：党务干部调整比例较大，许多党务工作者都是初次接触党务工作，对党员发展业务不十分熟悉，直接影响了党员工作的质量。针对这一情况，我们每年至少举办一次党务工作者培训班，重点讲解党员发展工作程序等业务知识。同时，制作《发展党员工作专题讲座》vcd光盘下发基层党组织。通过培训或观看学习《发展党员工作专题讲座》，基层党务工作者明确了党员发展党程序，掌握了党员发展工作基本知识，工作能力和水平得到进一步提高，为严格党员发展程序，认真履行入党手续，严把入口关提供了有利保障。

二是加强检查指导，建立长效机制。我们先后制定了组织员要经常下基层的工作制度、检查记录登记存档备查制度及检查情况全县通报制度，并在实际工作中严格执行。通过下基层检查指导工作，及时发现问题及时纠正解决。检查结果全县通报制度，促进了基层党组织建立发展党员工作长效机制，党务工作者的责任心不断增强，工作更加严谨细致，学习党务知识的风气更浓，发展党员相关基础材料质量提高了，入党手续达到了规范化要求。

三是强化管理，健全制度。通过建立全县入党积极分子数据库，实行入党积极分子的基本信息动态化管理，堵塞了漏洞，有效杜绝了突击入党和假党员现象的发生。建立拟发展对象网上同步公示制度、党内外群众民主测评制度、征求社区党组织意见制度，扩大党内外群众的知情权、参与权、监督权和表决权，增强了党员发展工作的透明度，发展党员程序化得到进一步完善。

青年突击队申报材料 第6篇

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、称他为“吴德老”。王震将军称他是“隐秘战线的卓越领导人”。在刊物上，曾对他作出这样的描述：“中共特务三大亨，犹若孺子是康生，喜怒无常李克农，老奸巨猾吴德峰。”

吴德峰（1896―1976），原名吴士崇，字德峰，曾用名吴铁铮、铁峰、戚元道。1896年6月21日，吴德峰出生在湖北保康县的一个士绅大家。国共第一次合作期间，国民临时政府在武汉成立。党组织通过左派邓演达的推荐，派时任中共武汉地方军事委员会书记(秘密身份)、湖北省执行委员(公开身份)的吴德峰任武汉国民临时政府常委兼公安局长。随后，吴德峰利用公安局长的合法身份，为国共合作、保卫党中央、掩护革命同志做了大量工作。1927年4月12日，发动反革命，吴德峰也被列入铲除之列，他不得不紧急撤离武汉。1929年1月，吴德峰携妻儿赶赴上海，在的直接领导下，从事党的秘密交通情报工作。

西安事变发生后，具有秘密工作经验的吴德峰带领一批干部秘密潜伏进西安，并化名“吴铁铮”，在西安从事秘密情报工作。吴德峰善于调查研究，对社会上的三教九流，尤其对的上层人物、军队的番号，长官的姓名、出身、嗜好、特点、社会关系以及勾心斗角内幕和政治态度，如数家珍，一清二楚。他在西安领导情报工作时，曾以《工商日报》记者、38军高级参议等身份活动。从所得到的材料中，他认真进行分析，最后得出结论：陕西省政府工作人员的状况是，反对共产党、不愿抗日的是少数，拥护共产党和坚决抗日的也是少数，中间派则占多数。这些材料报送，为我党制定“发展进步势力，争取中间势力，打击顽固势力”的方针，以及当时政权建设中实行“三三制”政策提供了重要的参考。对此曾做出过很高的评价：“西安的情报工作是我党历史上最成功的，要发勋章，首先该发给他们。”

在曹家巷12号时，根据秘密情报工作的需要，陆续增加了内勤、外勤、机要、译电人员，大家住在一起，装作是一家人。吴德峰的身份由《工商日报》记者，变为38军的高参。利用这个“高参”身份，吴德峰策反了中有不少掌握重要情报的人员。解放后，张治中曾在写给的万言书里提到：“你是最相信特务的，你用了最大力量让戴笠同胡宗南合作，认为西安的特务工作是最成功的。可是解放后我到西安一看，就在胡宗南总部周围，安装有3部共产党秘密电台，你的命令发出后不到两小时，中共总部就全部知道……”

吴德峰在领导武汉地下工作时，成绩卓著。1947年6月14日，武汉地下党掌握了一份要调动30万兵力对我中原军区包围突袭的机密文件。这个情报属于绝密，不仅有企图围歼中原军区部队的详细时间，还有一份非常详细的。的总攻时间就是7月1日，只有几天时间了。那时候，武汉地下党与中原军区没有任何关系，所以不知道如何将情报送去。一个叫岳建中的地下党员最后决心硬闯解放区。他将情报包在香烟的锡箔纸中，钉在鞋跟里。在汉口美国新闻处工作的地下党员陈枫，为岳建中搞到一封美国报社的采访介绍信，这才混过了的关卡。岳建中不认识路，只知道一直往北走。过了解放区边界，他也不知道找谁，见到部队的人就打听，说有重要情况向领导反映，这样一层层找到领导机关，最后见到了中原军区鄂东军分区司令员张体学，才将情报安全送出。

吴德峰送来的情报非常重要和及时。中原局于6月21日致电党中央，请求主动突围。两天后党中央复电，同意立即突围。就在准备突围的前一天，党中央给郑位三、李先念、王震发电报作了四条突围作战的指示。这就是后来解放战争史上赫赫有名的“五师突围”。

吴德峰的出现引起特务的注意，在发动对中原军区进攻前，特务散布谣言，罗织罪名准备逮捕吴德峰。吴德峰通过社会关系，在特务动手的前一天安全撤离，按的指示，离开武汉赴南京，回到党的身边。特务去抓捕时扑空，恨恨地说：“又叫吴德峰这个老狐狸溜掉了。”

1949年5月24日，武汉市人民政府成立，吴德峰被任命为新生的人民政府第一任市长。但是1952年，吴德峰因为“纪凯夫案件”被撤职，李先念接替他的工作任武汉市市长。后来，经中央审查，取消了对吴德峰的处分。对此，吴德峰从没有抱怨过什么，只是说：“母亲打错了孩子，孩子能够计较么？”1954年，吴德峰离开武汉调到北京工作。一个近60岁的老人，又重新开始学习法律，后来成为最高人民法院的副院长。

“”中，吴德峰没有逃脱被批斗的命运，红卫兵揪着他的脖子问：“你这个特务头子为什么没有死？”吴德峰说：“那你们得问敌人，我为什么没有死。”吴德峰曾对人说：“间谍间谍，只有‘死间’，没有‘活间’!当间谍的只有三条路：对党不忠诚，党会处理你；对党忠诚的，敌人要处理你；如果叛变，敌人用完你之后也会收拾你。”

吴德峰从不提自己的过去，即便是对子女。直到在“”中被调查，儿子吴持生才知道，原来父亲曾是长期领导我党地下工作的秘密特工。在“”被粉碎不久的1976年12月11日，吴德峰因病在北京逝世。临终前他给家属留下遗言：不许给国家添一点儿麻烦，不许伸手向国家要钱。

在召开的多次中央级会议上，都有一位埋头记录的小姐。她就是潜伏在身边的女速记员、被称为“按住脉搏的人”的沈安娜

沈安娜（1915―2010），1915年出生于江苏泰兴（今泰州）的一个书香门第。1934年秋天，刚读完高二的沈安娜进入上海炳勋速记学校。1935年1月，浙江省政府招募速记员，在实习期间表现突出的沈安娜，经学校推荐，被正式录用为浙江省政府秘书处议事科速记员。凭着每分钟200字的记录速度和写得一手好字，沈安娜很快在浙江省政府机关站稳了脚跟。她经常在高层重要会议上做记录工作，这样就有机会接触上层机密文件。

不久，沈安娜的二姐沈伊娜来信，要妹妹回助筹办自己与地下党员舒日信的婚事。请假获准后，沈安娜偷偷地从省政府文件、记录中选出几份自认为有用的材料，装进一只小皮箱，带到了上海。一进门，沈安娜就迫不及待地拿出一摞材料，十分神秘地说是送给姐姐的结婚“贺礼”。舒日信立即将这一情况向中共中央特科负责人王学文作了汇报。王学文看到沈安娜带回来的这些材料，高兴地说：“不错嘛，其中涉及‘剿共’的军事情报很重要！第一次搜集情报，一炮打响，真是太不容易了！”此后，王学文亲自会见沈安娜，向她详细讲解秘密情报工作的一些原则和方法。经王学文和党组织的批准，沈安娜正式成为中央特科的一员。

起初，沈安娜是用原始的方法密写情报，即用一种白色药水写在信纸的反面，然后在正面写上一封家信，邮寄到上海。沈伊娜收到信后，用另一种药水涂抹在背面显影。但是，这种利用密写技术传递情报的方法容易出问题。有一次，信寄到上海，可能是药水失效，还没等显影，密写的字就出来了。因此党组织指示，不能再用密写的方法，改由沈安娜亲自将情报送往上海。这样跑了几次以后，王学文还是觉得不妥：因为情报员兼做交通员是十分不安全的。于是他决定派中央特科的科员华明之到杭州取情报。

华明之和沈安娜经常在杭州的一家茶社见面，以去西湖“游玩”的恋人身份传递情报。当时，中央红军主力已经开始了长征，留在南方八省的部分红军和游击队还在进行艰苦的斗争。因为浙江是自己的家乡，指示浙江省政府“清剿”浙南地区的红军游击队。根据这一情况，王学文指示情报人员，要侧重搜集敌人的军事情报。沈安娜也及时地将敌人的“围剿”计划、等重要情报，秘密摘录下来，通过华明之源源不断地送往上海。1935年中秋节，经党组织批准，华明之和沈安娜在上海举行了简朴的婚礼。

1936年冬，朱家骅担任浙江省政府主席兼民政厅厅长。沈安娜以正派的为人和扎实的速记功底很快得到朱家骅的信任。七七事变后，战火扩展到沪、杭一带，沈安娜和华明之随浙江省政府机关辗转西撤，与上海的党组织失去了联系。1938年，沈安娜决定辞去浙江省政府的工作，去武汉寻找党组织。后来，沈安娜在武汉街头偶遇华明之的入党介绍人鲁自成，他此时与八路军武汉办事处主任董必武有单线联系。

在鲁自成的引见下，沈安娜见到了董必武和中共长江局副书记。董必武指示沈安娜，可以利用“老部下”的关系，进入中央党部工作，继续为党搜集情报。沈安娜欣然接受了这一任务。分别时，叮嘱她说：“在核心工作，一定要注意隐蔽，既要大胆，又要谨慎。”第二天，沈安娜便来到当时设在武汉的中央党部求见朱家骅。沈安娜的到来让朱家骅十分惊喜。当他听说沈安娜想到中央党部继续工作时，立即答应下来。他告诉沈安娜，中央党部正缺速记员，办个手续就行了。接着朱家骅问她是不是员，因为中央党部的机要速记员一定要是员。沈安娜机敏地答道：“我在浙江时还年轻，没有加入，现在加入可以吗？”朱家骅当即吩咐秘书为沈安娜办理“特别入党”手续。所谓特别入党，即由三个中央委员做介绍人，手续比走正常渠道快得多。而且党证编号前有个“特”字，这在内部被认为是有后台、有来头的。

1938年8月，武汉保卫战失利，机关开始撤往重庆。沈安娜和华明之遵照董必武的指示继续潜伏，他们跟着“国民议会”的包船前往重庆。10月，沈安娜拿到了的“特”字党证，正式进入中央党部秘书处的机要处。机要处上上下下都知道沈安娜是朱秘书长亲自安排进来的“老部下”，所以对她都敬畏有加，不敢怠慢。而沈安娜一报到就被派去担任中央常务委员会、国防最高委员会、最高军事会议以及国民政府委员会的速记工作。就这样，沈安娜成为了主持会议担任速记工作的不二人选。

自从进入核心机关后，沈安娜一直注意和元老派搞好关系。她把于右任、吴稚晖等人的书法挂在家中最显眼处。一次中央常委会休息时，张继、于右任、吴稚晖等人对沈安娜说，他们愿意联名推荐她竞选立法委员，问她有没有信心。沈安娜考虑到当上立法委员虽可名利双收，但获得情报的机会就会减少了。在和丈夫华明之商量后，她谢绝了几位元老的好意。为此上级吴克坚表扬她说：“不把名利放在眼里，实在难能可贵。”

1939年1月21日，五届五中全会在重庆召开。亲自主持会议。沈安娜当时就端坐在速记席上。这是她第一次见到。此后，中央常务委员会和中央全会都由沈安娜担任速记工作。做梦也没想到，埋头记录的沈小姐，竟是中共情报员。1942年11月，在重庆召开五届十中全会。民国元老张继在会上哀叹：“提起共产党，我就汗流浃背。”接着，他话锋一转，直面，大声说道，“共产党就在你身边，你还不知道呢”！当场翻脸，拂袖而去。其实，张继自己又何曾想到，坐在身边的速记员小姐，正是让他一“提起”就“汗流浃背”的共产党员。

1946年3月，连续两次召开最高军事会议，策划在半年内击溃八路军、新四军主力。会上还确定了军事部署和兵力调配。这些战略部署情报都被沈安娜用速记符号仔细地记录了下来，并迅速送到延安中共最高决策层。对这一时期的重要情报，给予了“迅速、准确”的四字口头嘉奖。

1946年6月，全面内战爆发。在那段日子里，在的高层决策会议上，讲到一些绝密问题时，会突然示意：“下面的话不要记。”这时，全部与会人员都要停下笔来，沈安娜也不例外。但她已把的讲话默记在心，等到休息上厕所时，偷偷地默写下来。

1949年4月21日，、向全国进军的命令，百万雄师横渡长江，并很快占领南京。政府不得不宣布迁往广州。党组织指示沈安娜和华明之：不必随南下了，你们可去上海迎接解放。1949年5月1日，中共中央情报部嘉奖了情报系统工作人员，其中就包括沈安娜和华明之。5月27日上海解放。沈安娜长达15年的地下谍报生涯宣告结束。

新中国成立后，沈安娜进入国家安全局工作，后在国家安全部担任司局级职务。1989年沈安娜获国家安全部为长期坚持在隐蔽战线作出贡献的无名英雄，颁发的荣誉奖章及荣誉证书。2010年6月16日沈安娜在北京逝世，享年95岁。

他是与刘厚同、何思源、傅冬菊三人并列，称为北平和平解放的功臣；新中国成立前，他表面身份是傅作义的秘书、少将，实为中共隐蔽战线上的共产党员；新中国成立后，他明为起义将领，实为党的统战工作者。直到他逝世31年后，他的真实身份才得以解密

阎又文（1914―1962），山西省万荣县荣河镇人，与傅作义是同乡。抗战爆发后，他来到傅作义的部队中从事抗日工作。

阎又文才华出众、文思敏捷，很快得到傅作义的赏识，做了他的私人秘书。1938年国共合作期间，中共中央特派员潘纪文在傅作义的部队协助政工，秘密发展阎又文入党。1939年下半年，掀起又一次高潮。傅作义的态度发生了变化，共产党的政工干部被“礼送出境”。由于事出紧急，党组织来不及作出妥当安排，阎又文自此与党组织失去了联系。

1945年8月，抗日战争胜利。就在日本投降几天后，在陕甘宁边区保安处(简称边保)工作的王玉接到了上级交派的任务：到绥远(今内蒙古)傅作义部队中去找一个叫阎又文的地下党员。此时，党组织已经和阎又文失去联系6年了。

1946年春节后，王玉化装来到包头。几经周折，他打听到阎又文的家庭住址，提了两盒糕点直接登门拜访。王玉接连问了三个问题：“你叫阎又文吗？你是山西荣河人吗？你是山西大学毕业的吗？”阎又文先是疑惑不解，但很快点头称是。双方对视了一下，王玉决定单刀直入，他说：“阎又文同志，我是从延安来的，党中央派我来找你。”阎又文情绪激动地跨前一步，握住王玉的手说：“多少年了，我总盼着这一天啊！”王玉动身之前，边保的领导向他交代任务时特别嘱咐：一是和阎又文建立绝密单线联系，不允许和任何地方组织发生关系；二是要阎又文了解和掌握重大的具有战略性的政治军事情报，了解和掌握傅作义和的关系。别的一律不要搞，以免增加暴露的风险。因此，在敌占区，与阎又文联系的只有王玉一个人；在解放区，知晓阎又文身份的也只有边保和中央社会部的几位高层领导；再往上的知情人就是和了。后来，阎又文的关系被转到中央社会部，这条情报线更被压缩到阎又文――王玉――罗青长(时任中央社会部一室主任，主管情报工作)、李克农(时任中央社会部部长)几个人，足见中央对这条情报线的重视和保护。

由于“工作”出色，阎又文很快就被擢升为第十二战区政治部副主任，领上校军衔，并兼任十二战区机关报《奋斗日报》的社长。最为有利的条件是，他始终是傅作义的随身机要秘书，深得傅作义的赏识和信任。傅作义主持的军事、政治会议，全部都由阎又文记录；傅作义的重要电报、文件及讲稿都由阎又文起草。傅作义曾对身边的其他人说：“只有又文写出的东西和我的思想吻合，他用的语言和我想要说的一样。”傅作义怎么也不会想到，一位中共地下党员竟然成了最了解他想法的人。

阎又文和王玉先后密谈了几次，陆续把傅作义的军事实力、作战计划、师以上将领的情况，以及傅作义和的矛盾作了详细的介绍。阎又文特别提到，傅作义已经被拉到了发动内战的战车上，他的部队很可能会进攻绥东解放区。果然，1946年6月间，撕毁停战协定，向解放区发动全面进攻，绥东战役开始，傅作义部相继占领了集宁、丰镇、阳高、张家口等地。

1947年底，傅作义升任华北“剿总”总司令，坐镇北平，不但有自己的20万嫡系部队，还手握华北地区40万蒋系部队的指挥权。掌握了傅作义的思想动向，就等于掌握了整个华北地区的军事动态，阎又文的工作至关重要。1948年5月，李克农找来王玉，派他进入北平联系阎又文。接头后，阎又文安排王玉住进了北平饭店。此时的阎又文，军衔已升至少将，兼任华北“剿总”办公室副主任、政工处副处长、新闻处处长和新闻发言人，进入了华北“剿总”的决策核心。他给王玉办了一张《平明日报》的记者证。每周六，阎又文都会在北海漪澜堂主持中外记者招待会，王玉就持记者证参加。有关的绝密情报，就通过记者招待会这个最公开的场合，秘密传送出去。

1948年10月，辽沈战役胜局已定。东北问题解决后，就要着手解决华北问题了。中央最初的战略构想是：先解放绥远和山西全境，然后集中华北全部和经过休整的东北野战军主力，解决傅作义集团。而针对傅作义制定新的战略，又到了起用阎又文的时候。李克农派王玉再次潜入北平，限两个星期内拿到傅作义的作战计划。仅仅一个星期后，王玉就从北平回到了东黄泥村，并带着傅作义的详细作战计划。阎又文提供的这份情报十分重要，对华北乃至全国战局都产生了很大的影响。

1948年12月25日，党中央宣布了以为首的43名头等战犯，傅作义的名字也在其中。看到自己被列为战犯的消息后，傅作义十分激动。阎又文适时地对傅作义进行了劝导，他说：“对你不率部南撤肯定会生疑。华北丢了再去南方，蒋不会饶过你。共产党正在和我们和谈，这时把你和蒋绑在一起，应该是为了解除蒋的怀疑。”傅作义听后若有所思。不久，密使转来了一封亲拟的电报，证实了阎又文的猜测。电报告诉傅作义：“我们这样一宣布，你在蒋和蒋的部队面前地位加强了。你可表示坚决打下去、别无出路。暗里和我们谈好，和平解放北平。”这下彻底打消了傅作义的疑虑，秘密和谈重新开始。

北平和平解放后，傅作义携邓宝珊、阎又文一起到西柏坡拜会。在那里，阎又文第一次见到了自己的直接领导罗青长，并正式恢复了组织关系。不过他的身份并没有公开，而是继续以隐蔽身份协助完成傅作义部队的改编和绥远的和平起义工作。

新中国成立后，阎又文随着傅作义的部队接受改编，后参加了抗美援朝。归国后，他被任水利部部长的傅作义点名调到水利部农田水利局，任副局长。按照组织的安排，阎又文的真实身份仍没有公开。

1960年，阎又文调任农业部粮油局局长。时值三年自然灾害，主管粮食生产的阎又文常年在全国各地奔波，积劳成疾，于1962年9月25日逝世，年仅48岁。弥留之际，阎又文给守在病床边的妻子丁宴秋留下遗言：“有事情找组织。”

阎又文有6个子女。他们没想到，父亲的身份成了一个家人也解不开的谜团。这一谜团集中出现在一家人入党、提干时的政审上。从阎又文的妻子到小女儿，他们一到政审时就卡壳。直到六子在部队申请入党，部队多次向农业部发函外调政审，却找不到清晰的身份说明，得到的回复是“阎又文同志历史问题不清楚”。为此，阎家子女找到统战部，因为起义军官的档案应该都在这里。可是，统战部的名册中居然查不到阎又文的名字。直到1993年，阎家子女对父亲身份的探求才出现了转机。

原北京市公安局副局长刘光人曾是阎又文二女儿的领导。1993年，刘光人遇到了曾经的同事王玉，聊天中谈及阎又文的后人。没想到王玉的情绪一下子激动起来。王玉先是长叹一声，然后对他说：“已经40多年了，阎又文应该可以解密了。你一定要帮我联系到阎又文的子女。”经刘光人的引荐，王玉终于见到了阎又文的子女，得知他们多年为父亲的身份问题困扰时，立刻带着他们去拜见了原中央调查部部长罗青长。见到阎又文的后人，罗青长部长也很激动。他不顾年迈体弱，亲口将阎又文的故事讲给六兄妹听。

1993年春夏之交，农业部分别向阎家六子女单位发去公函：“阎又文，1938年参加中国共产党，长期在傅作义部从事党的秘密情报工作，在此期间，他运用担任傅秘书的有利条件，为党提供了许多重要情报，关键时刻起到了重大作用，为北平和平解放作出了突出贡献。”至此，阎又文的身份谜团才终于得以解密。

他是中共打入内部获得最高官阶的秘密特工。潜伏期间，其身份只有董必武、等极少数中央南方局领导知晓

黎强，原名李碧光，曾用名李唯平，潜伏特务机关时用名“李长亨”。董必武为其在党内起了一个化名，叫“黎强”，意为“能力强”，后一直沿用。抗战初期，黎强在四川省立第一师范学校读书，参加过成都的青年学生抗日爱国救亡运动。1938年夏，一心向往延安的黎强，由中共成都地下党组织介绍来到了延安。在延安抗大学习一年后，黎强被派回老家宣传抗日救亡。1940年2月，他再次来到成都。在成都，黎强考上四川省民众教育馆馆长训练班和四川省教育厅教育测验统计室统计员的职位，党内单线联系人叫刘文哲。1940年6月，黎强通过结识四川省党部组训处组织科科长周壁成，进入中央军校政治研究班第七期学习，完成了打入的第一步。

黎强与中央军校政研班的同学们一起“操袍哥”、“拜把子”，由于他怕岁数小，在袍哥中排不上地位，便虚报了几岁。借助父亲李可廷在安岳的袍哥地位，黎强在成都的袍哥圈子里逐渐当上了大爷。成都的中统袍哥大爷刘国辉(中统成都区长、川调室视察)、军统袍哥大爷叶国良(军统成都稽查处行动组长)等人，都成了黎强的“茶朋友”。黎强同成都各个帮派的袍哥大爷混得烂熟，黑社会青红帮的行话，他出口便来。后来，黎强利用其政研班同学、中统四川调统室组训科长廖震华的关系，进入成都中统系统。不久，他又通过关系进入“四川省特种工作委员会”(即省内最高特务联合机关)，并任主任干事，上司就是特务头子孙云峰(中统川调室主任)。在工作期间，黎强得知在川调室的各科中，第三科(党派科)最重要。因为这个科掌管着中统川调室最机密的“特情材料”。所谓“特情材料”就是，中统会把被秘密逮捕或“短促突击”后叛变自首的共产党员或进步人士，悄悄地放出来，让其回到原来的单位或地方去，要求他们定期向中统特务机关汇报情况。而这类人员的名单、地址或单位、通讯联络方式等有关材料，被称为“特情”。

第三科科长叶申之，原是共青团绵阳地区书记，叛变后投向了。此人头脑灵活、点子多，深受孙云峰的重视。这批特情材料，就是他当三科科长后亲手建立起来的。叶申之把这份绝密材料锁在办公室的保险柜里，保险柜的钥匙从不离身。除了主任孙云峰，特情材料是绝不示人的。为了从叶申之处获取特情情报，黎强采取了主动接近的办法。叶申之开房嫖妓，黎强为他付钱，由此拉近与他的关系。而此时，一直与黎强保持单线联络的刘文哲因工作需要调离成都，中共中央南方局改派董必武的秘书陈于彤为黎强的“联络人”，开展传递重要情报等工作。

1946年3月，从川调室抄送省特会的一些内密材料中，黎强发现中统对尚未正式公开成立的中共四川省委的情况有一定的了解，谁任省委书记、副书记、组织部长等，都一清二楚。他把这个情况告诉了陈于彤，陈于彤要他一定想办法查出埋藏在组织里的内奸，并说组织上对一个叫陈景文的人有所怀疑，希望他能在中统的情报里得到证实。1946年4月初的一天，黎强请即将调往田粮部门的叶申之喝酒。几杯白酒下肚，叶申之已是酩酊大醉了。平日里早就练就好酒量的黎强，此时虽然也醉得不轻，但他头脑十分清醒：一定要趁今天这个机会，把特情档案搞到手。他他们摇摇晃晃地回到了中统机关叶申之的办公室。一进办公室，叶申之就从皮带上取下钥匙打开保险柜，拿出他视为绝密的特情档案，递到黎强面前，不无炫耀地说：“不是吹牛，只有我才建立有这批特情材料。我到田粮部门后，要移交的最重要的材料就是这个东西。如果这次我能去田粮部门，我一定向孙云峰推荐你来当三科科长。”说完就醉倒在沙发上。黎强敏捷地打开特情档案，迅速地翻阅，果然发现有陈景文和几个打入中国民主同盟特情人员的名字。在记住他们的姓名之后，他急忙把叶申之叫醒说：“这东西我不看，你不是要移交吗？快放好锁上，等我接收以后再看。”回到住处后，黎强马上将这一情况向陈于彤作了汇报。南方局组织立即采取了紧急措施，主动断绝与陈景文等三人的联络，并通知所有与他们三人认识的共产党员和进步人士迅速撤离成都。

1946年5月，政府还都南京。、董必武在重庆率中共代表团随即赴宁，陈于彤也因工作需要要离开成都。5月末的一天，陈于彤约黎强见面。他向黎强转达了南方局负责同志离渝前对他工作的指示：“组织上要你坚守阵地，以静制动，以不变应万变。下一步就由川康特委陈国瑞同志与你联系。今后你就用‘力强’署名给党送情报，你在党内的这个名字早就是定了的。重庆红岩只有周副主席、董老等少数几位负责同志知道，延安党中央也知道。以后如果川康党组织出了什么问题，你在成都与他们失去了联系，你可以转移到任何地区，三五年内可以独立进行工作，可在任何地区或部门直接与党中央联系。联系时，就问党中央：‘我党有无黎强同志’。这是你同党中央的联络暗语。党中央一定会回答你的。”

青年突击队申报材料 第7篇

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开发潜能，发展个性，争创特色组织——申报宝山区“共青团号”材料 一、创建情况： 1、目标导航： 为发扬团员、青年在学校教育教学工作中的主体作用，我校一直把优化青年教师队伍作为一项主要任务来抓。经我校党政团讨论决定，由学校校长主抓此事，委派学校团支部书记担任共青团号的号长，将语文综合教研组作为创建共青团号工作的火车头，以点带面，大力推进，发扬严谨治学，敬业爱生，团结协作，勇于创新的精神。使青年教师真正成为学生健康成长的指导者和引路人，全面发挥团员青年的重要作用，推进素质教育。 2、计划先行：

为了使创建工作有序发展，我们在年初制订了创建计划，在计划中明确提出了踏实进取，敬业爱生，树立良好的职业形象；文明守纪，团结协作，共建良好的职业文明；勤奋好学，求实创新，熟练掌握业务知识和技能的任务，争创共青团号的明确任务。先后制订了创建共青团号的目标体系、计划和措施，并抓紧两大突破口的工作，一是语文教学创新求美的层层推进，一是现代教育技术与学校各方面工作相整合的全面深入。每一目标的实现都紧紧抓住三步激励：第一是奋斗目标提出的前激励；第二是目标达成中鼓劲的过程激励；第三是目标达成表扬或表彰的后激励。它使全体组员看到虎三正在奔向信息化现代化，会以更高的热情、更足的干劲，全身心投入振兴虎三教育这无限美好的事业之中。 3、措施保障：

对青年实施特殊有效的创新求美激励措施，无疑是推进创建工作的重中之中，我们采取的作法是：第一对组内广大青年教工进行思想政治积极上进的激励。第二将组内年轻人推上各个层次重要岗位的激励。第三是为组内青年教师搭建“舞台”，创造条件让他们发展成才。 4、创建进度： 初进阶段： （1）讨论制定创建计划。 （2）建立个人电子档案。 中进阶段： （1）开展听课评课活动，积累创新经验。 （2）关爱学生，辅导学生各项活动。 高进阶段： （1）进行教育教学成果展示。 （2）撰写创新教学论文。 （3）撰写申报总结，发掘组内典型 二、 主要事迹 （一） 概况：

我校语文综合组共有教师14名，其中中国共产党党员1人，中国共产党预备党员1人，团员数6人，35周岁以下青年数12人，青年比例占整个教研组的86%，而且教研组一直是我校教育教学活动的典范，有一批教学骨干。我们将在教研组长和号长带领下，结合“四爱五比”的主题工作，全面推进语文教研教学工作，努力开创现代化教学的新局面，追求精神世界的更美好，实现人生价值的再升华。 （二） 主要做法 1、教研组教师全员参与，多层次地为广大教师服务 学校以语文教学为一大突破口，实现教育跨越式的发展。一年来，无论是教学的课题探究，还是与信息化相整合，或是教育教学的管理，都可以看见教研组全体成员忙碌的身影。语文组的骨干较多，分别结队，帮助年轻教师的成长。目前，滚动参加培训的教工们已达60％，形成了一种互帮互助的美的氛围和风尚，为学校此项工作的开展提供了强有力的保证。 2。教研组教师全力推进，多角度地应用现代信息技术 （1）实施科研突破，以党团员教师为主体，深层次推进信息化教学。 语文教研组承担了全国十五教育科研课题，为构建学校特色，学校为此专门成立了工作室，从各方面给予支持。成立了薄宏琴等老师的科研小组，青年教师们自行编组，形成勇于创新、竞争合作的青年突击队。她们昼夜工作，深入收集素材，精心设计了《蜘蛛织网》、《拾贝壳》、《鱼儿游游》等优秀课例，受到了市电教馆的专家和宝山区信息中心领导的高度评价。但是她们并没停步，立即组织又开始了潜心探索创新，在用中不断细化和丰富其内容，使虎三学校学生的学习方式真正发生质的变化。 此外，由该组团员教师为主辅导的“大手拉小手”的学生的素养和自主学习的能力迅速提高，学习成绩大有进步。不少学生在语文老师的指导下，习作都被选登在了“春芽”专刊中。 （2）构建管理网络，以团员教师为主体，全方位实施信息化管理 根据学校的办学理念，我们力图使每位教师都能开发潜能，发展个性，走进美好，那么进行网络化的管理就成了一个很好的切入口。教研组的教师利用校园网，启动数据库，构建管理网络，体现快捷、交互、便利、高效，使各类信息资料能在局域网上正常地输送运转起来。此外，我们每位教师创设了一份网上电子档案。将学习（计划、总结、论文、案例等）、工作（教案、课件、素材包、公开课等）、成绩等各类资料都输入进去，为学校的师训、考评、教育教学等方方面面的工作提供服务，还通过开展评比，形成相互竞争、相互媲美的氛围，使团员教师们竞相走进自己的美好人生。 目前，我校的语文综合教研组成员充分开发潜能，发展自我个性，纷纷走进了信息化的美好人生，带动学校现代化教育工作取得了实质性地突破。

青年突击队申报材料 第8篇

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先进团委申报材料 文章作者：小段 文章加入时间：2005年9月1日16:55 2004年先进团委申报材料 一年来，葛店矿团委在公司团委和矿党委的正确领导、亲切关怀下，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，进一步贯彻落实有关会议、文件精神。团结带领全矿1200多名团员青年，以促进全矿的安全、生产、经营、文明创建等工作为中心，以服务青年促生产，教育青年保安全为各项工作的根本出发点和落脚点，求真务实的开展团的工作，现将一年来的工作汇报如下： 一年来的主要工作 一、学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，以纪念建团85周年，邓小平同志诞辰100周年为契机，开展形式多样的理论学习和爱国主义教育活动。 开展了形式多样的理论学习和思想*教育工作。通过会议座谈今年上半年我们还针对“青安岗”的特点，制定了《葛店矿青安岗工作管理办法（暂行）》，建立了完整的青安岗的管理制度，明确了青安岗员的责任和权利，对青岗员每月的入井上岗次数、学习培训、汇报总结等都做了明确的规定，进一步增强了青岗员的责任心，使青岗员的作用得到更好的发挥。下半年，根据从国家到地方的严峻的安全形势，团委组织的“零点行动”和“四点突击”检查活动，也由原来的每月不少于3次增加到每月不少于6次，提高了检查的次数和覆盖面，有力的促进我矿的安全生产。 我们还从抓好青岗员素质教育、提高检查效果入手，要求各团支部加强对青安岗员的教育培训，不断提高青岗员的自身业务技能和查出隐患、排除隐患的能力。8月份又在矿培训中心举办了为期2天“青岗员培训班”，全矿60多名青岗员接受了培训，并通过各单位团支部书记号召全矿团员青年认真开展好“团员身边无三违”的活动。使整个青安岗工作走入了良性发展的轨道。 3、导师带徒 注重对新工人的管理，加强对其进行如矿教育，以导师带徒的形式约束职工行为，保证安全生产。从年初就大力组织所有刚入矿的新工人，开展入矿教育，所有入矿的新工人都必须与各队有经验的老工人签订导师带徒合同，确定师徒关系，并且在现场由安检部门和各区队领导监督师父和徒弟的生产行为，师徒的工资与其共同的安全生产紧密结合起来，同奖同罚。全年共签订师徒合同700余份，并且在5月份和12月份对合同到期的优秀师徒组织进行了兑现奖励，采二队蒋道生、陈前进，掘三队豆照会、李建飞等十对师徒获奖，这一“结对子”的安全管理形式，在职工中引起了良好的反响，在全矿掀起了一场学习的热潮，有大中专生向老师学习经验的、有老师向毕业生学习理论的，进一步促进了全矿职业技能的广泛的交流，提高了职工之间的自我管理、自我监督能力，并达到了全员共同提高的目的。 4、开拓思路，保安全频出新招 在做好日常的青岗员上岗检查、“零点行动”、四点突击等检查活动的同时，矿团委还大胆创新工作思路，拓展工作方法。在跨年度百日安全赛活动期间，组织团员青年到各区队开展了以狠反“三违”为主题的安全巡回演讲。九月份河南省安全无事故月的时候，又别出心裁的为全矿所有有手机的职工发送了2000余条安全短信息，印发了2000份安全生产倡议书，用一句句温馨的话语，提示职工安全生产。还创办以宣扬安全文化、传播安全动态、倡导安全生产为内容的“安全之声”报纸，通过事故案例分析、安全课堂、“教你一招”、安全漫画、安全谜语等职工容易接受的形式，把丰富的安全知识带给了职工。充分井口的安全广播制作了百日安全赛、大干三四五六《安全之声》专题宣传磁带长期播放安全知识。平时利用板报宣传、井口安全问答活、组织职工在班前会期间收看安全教育影片以及安全知识竞赛等活动，在全矿营造了更浓厚的安全文化氛围，实现了对职工进行全面多角度安全教育的目的。 团委还根据不同时期的工作重点，组织开展了“我为大干添把力，一举一动保安全”“六月份的安全月宣传教育”、“反骄防松争双零”的活动。矿团委还及时召开青安岗长会议，分析形势，制定措施，加强青岗员队伍的建设，大力宣传，提高检查的力度，深入开展了青年安全示范岗活动。 （三）丰富团的生活，开展形式多样的共青团活动，加强团组织的自身建设。 1、“青年文明号” 开展争创“青年文明号”和“青年志愿者”活动是团中央实施“跨世纪青年文明工程”中的一项重要内容。今年来，矿各基层团组织，围绕这一重点工作，结合本单位的特点，深入开展争创“青年文明号” 活动。今年上半年采二队团支部、采三队团支部、开二队团支部、掘门。下半年对全矿的青工人数、团员人数进行了基本情况的统计，以确保每位团员都能过上正常的组织生活，还组织团员开展了两期团的基础知识教育，学习了新团章，还为部分团员补办了团员证，让团员青年更加了解有关团的基本知识，增强了团组织的向心力。 7、技能比武、岗位练兵 今年和工会共同举办了葛店矿首届职工职业技能大赛活动，并组织优秀选手参加了公司的职业技能大赛，比赛中我矿青工积极准备，表现出了高超的技术水平和过硬的业务能力，在公司的比赛中我矿获得了优异的成绩。我矿青工夏建设同志还在商丘市举办的职业技能大赛中，获得测量专业第二名和河南省第十二名的好成绩。 在工作中我们还组织各基层团支部在职工中广泛开展了，远学李斌、许振超，近学夏建设、张飞的学习先进典型、争做新型产业工人的岗位练兵活动，积极利用各类比武、培训、技术小组等有效载体，攻克了道道难关，在职工中广泛形成了比、学、赶、帮、超的文化氛围。使职工在争先创优的行动中，提高从业者的技能，为企业创造更大的效益，确保安全生产。 8、积极组织圆满完成上级交给的各项工作任务 共青团组织一直在葛店矿各项建设和工作中发挥着生力军和突击队的作用。在矿党委的正确领导下，我校的共青团组织将继续发挥主力军和助手的作用，努力完成好各项任务。如协助矿安检部门组织开展了安全知识竞赛，并参加了公司组织的安全知识竞赛和机电运输知识竞赛获得较好的成绩，与矿工会一道组织了首届职工职业技能大赛，协助政工部门开展了有关安全生产政策文件的宣传和企业理念系统的宣传等重要工作。 2004年正是因为有了上级团委的大力支持与帮助，有矿党委的关心，我们才干出了一点成绩，这些还远远不够，在2005年的工作中，葛店矿团委定会紧紧围绕公司的要求，紧紧围绕矿安全生产经营工作，扎实有效的开展工作，让葛店矿共青团的工作，在新的一年里再上新台阶。 申报单位：葛店矿团委 二五年一月十三日 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

青年突击队申报材料 第9篇

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我叫赵继刚，是北京建工集团总承包二部北京电视中心工程项目经理部技术副部长，北京电视中心科技攻关型青年突击队队长，负责工程和项目的技术质量科研工作。

今天很高兴能够参加本次活动，感谢本部领导给我们这支青年突击队这样的机会，把我们建设节约型青年突击队和节约型项目的经验向领导和同事、青年知识分子们进行汇报。下面，我先介绍一下北京电视中心工程和我们青年突击队的一些情况。

北京电视中心工程是2008年北京奥运会的重要配套项目，是北京市60项重点工程之一。除了要承担日常的大众文化传播、电视节目转播等演播任务外，还将承担奥运会向全中国乃至全世界的主要转播任务，是目前电视广播系统功能最全、标准最高的设计。工程位于北京市朝阳区建国门外大街98号，在东长安街延长线上，地处北京中央商务中心（cbd）的核心区域，建成后将成为长安街边的景观工程，北京市的标志性文化建筑。工程占地面积达到3.61万m2。总建筑面积为13.8万m2；地下共三层，地上共41层，建成后的综合业务楼高达258.0m，是目前北京市最高的建筑物。工程结构形式为框架剪力墙结构和钢结构框架-支撑结构体系。其设计复杂，科技含量高，施工难度大。

就是在这样的工程中，我们这支科技攻关型青年突击队于2003年10月成立了，这是一支具有优秀技术人才、专业水平高、思想素质高的队伍，有成员12名，平均年龄29岁，全部具有大专以上学历，我们这支青年突击队在北京电视中心工程以科技创新为己任，发扬青年突击队的良好传统，在总部、项目部领导和相关部室的支持和帮助下开展工作。工作中，我们每个青年突击队队员扎根工程、脚踏实，不断创新方法，服务工程建设，以严谨的工作态度、求实的工作作风，干好本职本岗工作，并充分发挥团结合作的精神，做到同心同德，达到共同的目标。我们先后开发和推广了多项新技术，其中已荣获北京市科技进步奖1项，部级工法2项，通过北京市科技鉴定3项，荣获集团公司了科技进步奖20多项，还有1项已申报了建设部“华夏奖”，同时更为工程降低了成本，节约了大量资金，共计390万元，为企业创出了良好的经济和社会效益，为建设节约型企业做出了一定贡献。

下面我汇报以下近两年我们青年突击队在科技攻关和工程节约的项目情况。

一、发挥主观能动性，利用科学技术在工程建设中节约

1、创新服务工程，保证工期安全

北京电视中心工程为钢结构框架－支撑结构，由于四个“l”型复合巨型柱先施工，施工过程中高低错开，每个复合柱都要设独立的安全防护系统，“l”型复合巨型柱外立面的斜撑截面大、数量多、类型多，安装、焊接均需要设专门的安全防护。为了满足综合业务楼主体钢结构安全快速施工的需要，在主体钢结构施工之前，在项目部领导的主持下，我们青年突击队队员们日以继夜的奋战，针对钢结构安装的特殊性，对本工程的钢结构安装施工安全防护体系进行了研究与分析，提出了外挂钢管脚手架、散装散拆式脚手架和高悬臂大型液压爬架等三种安全防护体系作为钢结构安装施工的操作平台。通过召开专家论证会对这三种安全防护体系进行了论证，最后采用液压爬架技术。

该项技术从爬架主架体设计、与钢结构的附着连接设计、高悬臂架体抗倾覆计算、安全性试验、安全防护、过程监测、施工应用等方面进行分析、研究和应用。突破我国现行有关规范对爬架悬臂高度的有关规定，液压爬架总高度22.5m，悬臂高度12m，圆满的完成了北京电视中心综合业务楼四座15m×15m“l型”复合巨型柱的钢结构施工，保证了工程的工期和施工安全。

2、采用新型技术，减少施工投入

由于使用大型液压爬架作为钢结构施工的操作平台，与双排外架子相比，大幅度减少了架体材料用量，省去了反复拆搭的过程，不仅减少操作用工，而且降低了劳动强度，提高了工作效率，极大的节省了人工、机械、材料的投入，给北京电视中心工程节省资金在65.9万元，取得了较高的经济效益，液压爬架提升速度快，减少了工程施工安装周期，加快施工进度，缩短了工期50天，这些都获得了业主单位、监理单位及知名专家均给予了充分的肯定和赞赏。而且在施工过程中，由该技术形成的施工工法也被评为部级工法，并通过了建设部“华夏奖”的评审。

在这项技术的研发和实施中，我们突击队员们都付出艰辛的汗水，在研发过程中日以继夜的奋战，在实施过程中，每道工序严格把关，检查到位。每次升降完毕后，都去检查验收，虽然检查过程都是存在着很大风险，但从未影响到我们青年突击队员的责任心。为了得到气象资料可靠数据，实行风力预警制度，我们青年突击队员在寒冷的冬季，尤其风力很大时，冒着寒风，在有时还站立不稳情况下使用风向风速表，对地面及爬架高度处的风速进行测定，为该技术提供了可靠的数据，最终取得良好的效果。

二、树立节约理念，向日常施工管理要节约

施工组织设计是用以指导工程建设全过程各项施工活动的技术、经济、组织、协调和控制的综合性文件，它是整个施工项目的战略部署。而施工组织设计和方案又是在项目部领导组织下由我们青年突击队员负责编制，其责任重大，我们结合工程特点，编制了一套有科学性，有计划性，有组织性，有施工指导性的施工组织设计和方案。编制过程中，进行大量的论证，尤其在各专家们的指导下，结合生产人员的意见，不断研究与改进，同时广泛吸收国内外先进经验、技术、手段，对多项新技术进行深入的研究，并体现在施工组织设计和施工方案里，应用到工程实践中，起到了很好的指导作用，取得了显著的经济效益和社会效益。在北京市结构“长城杯”检查中，工程质量得到很高评价，都取得五个“精”的评定结果，最终获得了北京市结构“长城杯”金奖；在建设部全国安全大检查中，得到了专家的一致好评；在“文明安全施工标杆工地”的验收中成为免检工地；并获得了北京市安全文明标杆工地和全国建筑施工安全文明工地之最的称号。施工组织设计和施工方案的实施达到了降低成本、杜绝安全隐患、缩短施工工期，一举三得的效果。而北京电视中心工程施工组织设计和方案也最终荣获北京建工集团有限责任公司科技进步一等奖。，

北京电视中心综合业务楼是超高层纯钢结构建筑，楼板混凝土设计强度等级为c30，每层浇筑量约480m3，最大浇筑高度达227m，如何将商品混凝土输送至如此高度是一个关键的技术难题。如果采用塔吊吊运，显然无法满足施工需求；如果增设接力泵采用分级泵送，则必定增加施工步骤，多用施工机械，增加成本，由此我们青年突击队员对此进行了科技攻关，决定采用一次泵送技术进行施工。主要从原材料和配合比的选择；泵送设备的配置；施工组织的管理三个方面进行技术分析，研发了超高层泵送混凝土施工技术，制定了切实可行的方案，解决了超高层泵送混凝土的关键性问题，使得超高层泵送混凝土施工取得成功。通过此技术的应用，加快了施工速度，减少了机械设备的投入，降低了工程成本。较之二次接力及塔吊吊运等常规施工方法，优势明显。与增设接力泵分级泵送相比节省资金12.08万元。

北京电视中心综合业务楼每层层高都在5m以上，原设计的隔墙均为加气混凝土条板。但1-3层，3-5层，21-24层没有楼板，其层高很高，加气混凝土条板安装十分困难，而且成本也很高。我们青年突击队队员经反复研究论证，根据实际情况，将隔墙材料改为钢弦立筋石膏板隔墙。制定开发出了专项施工技术《钢弦立筋石膏板隔墙施工技术》，其具体做法是以镀锌低碳钢丝为连接筋，上下与建筑结构相连，绷紧成弦，用“粘结块”粘结钢弦和两侧石膏板，组成一个空腔墙体。解决了这一安装难题，并成功地得到应用。与原设计的加气混凝土条板隔墙相比，钢弦立筋石膏板隔墙施工技术简化了工序，降低了劳动强度，节省了大量人力、财力、物力和工期。

青年突击队申报材料 第10篇

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鄂尔多斯大气田中盛开“五月花”

――记**石油勘探局**公司第三**工程项目部团支部

隆冬已至，大地冻结，飞雪飘舞。这些身着红色信号服的长庆青年将士们，就像五月花儿开满山冈的鄂尔多斯盆地，散布在沟壑纵横、沟卯起伏的大山沟里，他们才是我们长庆油田的石油伟士！只有他们一脉相承，从老一辈石油工人手中接过祖国石油事业的这把火炬，在“我为祖国献石油”嘹亮的歌声中，拿起“铁人”精神这杆利器，创造了新世纪“降油龙、伏气虎”的强大攻势，用汗水和青春为祖国的能源建设和经济发展默默奉献着自己的一切。他们只有一个心愿，就是要让油气之花开遍陕北的沟沟卯卯，结出油气的硕果，奉献祖国，造福社会。而**团支部的每一位青年将士就是这其中的一员。******是长庆*****四个项目部中最大的一个，独立承担了陕北大气田天然气勘探开发的地质录井任务，青年团员占项目部职工总数的87。项目部团支部自成立以来，针对青年团员较多，且都在生产的第一线的实际，始终坚持“服务公司生产经营中心、服务青年成长成才”的工作思路，团结带领项目部的青年团员在生产中发挥着生力军和突击队作用，得到公司和甲方项目组的一致认可。到目前为止，**个队已完成***井的工作量，工作量同比去年翻了一番。20xx、20xx连续两年被***团委评为“五四红旗团支部'。

内强素质——打造坚实的战斗堡垒

为了把团支部建设成为共青团工作坚实的战斗堡垒，充分发挥青年团员在生产建设中的生力军和突击队作用，第三录井项目部始终坚持加强团的自身建设，动用“三面红旗”，为打造坚实的使共青团工作渗透到公司的每个终端即录井队中。

（一）加强团的组织建设，为战斗堡垒打好地基。

我们项目部所管辖的队点多、面广、线路长，最远的离项目部200公里。为了加强录井队的共青团工作，我们坚持做到，录井队搬到哪里，团工作就开展的哪里，确保共青团工作无死角。在组织建设上，有三个团员的队就要成立团小组，青年多的录井队成立青年工作小组。截至目前，我们先后建立了21个团小组，5个青年工作小组，并把临时工团员纳入正规化管理。两年来，我们发展新团员32名（其中临时工18名），双推优入党6名，目前还有14名团员青年向党组织递交了入党申请书。

（二）从团的制度建设入手，逐步规范团的各项工作。

在组织建设的基础上，团支部根据公司团总支编制的《共青团工作制度汇编》，针对项目部共青团工作的具体实际，进一步完善了录井队作为团小组一级组织的各项制度和工作标准及考核细则，包括团小组长岗位职责、青年工作小组（组长）岗位职责、团小组“”制度,团小组工作规范及考核标准，编制了适合录井队开展工作的团小组工作（活动）手册等等各种规章制度，使团支部和团小组的各项工作都有章可循、职责明确、严谨细致，推动了项目部共青团整体工作的上台阶。

（三）坚持党建带团建，使战斗堡垒作用更加突出。

项目部团支部始终坚持党建带团建的工作思路，切实加强团的自身建设，不断夯实团工作的青年群众基础。

1.一年来，团支部积极按照党建带团建的要求，争取党支部把团建纳入基层组织建设和项目部发展的总体布局中，使团建与党建三同步（同步安排、同步实施、同步考核），达到了四到位（思想认识到位、工作措施到位、经费落实到位、待遇落实到位）。抓住党建带团建的契机，积极争取党支部的重视，改善共青团办公条件，落实团的活动、培训经费和团干部待遇，给共青团创造了良好的工作环境和氛围。

2.加强团干部队伍建设和团员队伍建设。团干和团员队伍是共青团全部工作和战斗力的基础。近年来，团支部坚持党建带团建，抓住党组织对团组织“四带”（带思想、带班子、带工作、带队伍）的有利时机，坚持以创新的精神研究新情况、解决新问题，狠抓团的干部队伍和团员队伍建设。在团干部队伍建设上，一是抓好团干部培训。配合公司团总支多次选派团干部参加局团干部培训班，选送优秀的团员青年参加公司每年冬休组织的团干培训班及共青团工作座谈会，两年来我们克服任务紧、人员少的困难，共派团干部参加各层次培训多达11人次。在外派学习的同时，团支部定期组织开展团干部的业务学习，提升团干部的素质。二是紧紧抓住团支部换届的契机，用好的作风选人，选作风好的人，配齐配强团支部的领导班子。在团员队伍建设上，坚持“高进、严管、优出”的原则，把好团员入口关，加强对团员的管理，壮大了团员队伍，提高了团员素质。一是大力发展团员。在抓住源头，坚持标准，保证质量，把好团员入口关的前提下，向一切先进青年敞开团的大门，积极而有计划地加大团员发展力度，并把发展近年来新入厂的临时工作为重点，不断壮大团员队伍，年内共发展新团员名21名（临时工12名）；二是加强对团员的管理。通过建立团员基础档案，健全团日活动制度、规范团的活动仪式，完善

工程项目部省级五四红旗团支部推荐材料第2页

新团员入团集体宣誓、重温入团誓词和超龄离团仪式等措施，增强了团员意识；三是抓好“推优”工作，为党组织输送新鲜血液。落实了“28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，“推优”工作进一步规范。年内，4名团员经团组织“推优”入党，“推优”成为了党组织发展青年党员的重要渠道。

二．抓好青年团员的思想政治教育，筑建贴心的服务站。

两年来团支部针对新增人员和转岗人员业务技能和思想融合的诸多问题，始终以“服务中心、服务青年”为宗旨，坚持做好青年团员的思想政治教育。通过教育，把广大团员青年吸引过来，凝聚起来，引导团员青年树立正确的世界观和人生观。激励广大团员青年通过在投身生产建设大潮中，不断建功立业，来实现个人的人生价值。在活动方式上，除了认真落实团委开展的“共举石油一面旗、同唱油田一首歌”主题教育及公司团总支开展的以重温和学习铁人精神为主题的“艰苦奋斗、实现自我”主题教育活动外，结合自身特点和青年需要开展了各式各样的教育活动。团支部结合“五四”、“七一”、“十一”等重大节日、纪念日，开展了“光辉的历程”迎五四共青团历史图片展和共青团知识竞赛活动，七一、十一开展了以学习党的十六大及十六届三中、四中全会精神为内容的知识竞赛和答题活动。团支部书记利用巡井检查的机会，深入一线和录井队团员青年座谈，了解大家最近的思想动态，向大家宣传党的思想和政策，充分调动广大团员的积极性，使大家全身心的投入到学习和工作中去。

在今年公司开展的“保持共产党员先进性教育”活动中，团支部专门为团员召开先进性报告会4场次，邀请党支部书记等4人专门来为团员讲解这次教育活动的重要意义和本次活动对于青年团员的影响。先后有65人听了讲座，通过这些专门的讲座，团员了解了教育活动的形势，更坚定了他们追求共产主义的信仰和他们追求进步的步伐。

团支部结合青年思想工作的特点，还积极利用展板、板报等形式广泛开展法制教育、“三禁一反”教育。今年到目前为止已进行新《婚姻法》等专题法律学习4次。在6.29国际禁毒日，团支部举行了专题图片展览，并且办了三期“远离，关爱生命”的系列板报。为了配合项目部搞好安全工作，团支部以书面试题的形式举行了一次安全知识竞赛。获得了很好的教育效果。

通过以上活动的开展，受到了青年团员的欢迎，使团支部真正成为“服务青年成长”的服务站。

三．抓好团员青年骨干的带头作用，促进项目部整体工作上台阶。

为了加强对青工的管理，提高青工的工作积极性和主动性，团支部要求包括录井队正副队长、团员在内的所有骨干都要从自身做起，做到四个带头：一是带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观理论。学习勘探局、录井公司“形势、责任、目标”主题教育材料及相关文件精神。大力宣传“改革求发展、竞争求生存、创新求效益”的理念。二是带头学精一门业务技术、练熟一门操作技能（如地质、仪器、计算机、班组管理等），带头执行安全操作规程，开展“青年安全师范岗”及“团员身边无事故”活动，带头学习团总支推荐的《如何当好班组长》的电视讲座。三是在“艰苦奋斗”主题教育中，以身作则，带头苦干、实干、多奉献。四是结合创建节约型社会活动带头开展节约降本、挖潜增效活动，从节约一度电、一张报表做起，把点滴节约、修旧利废、节能降耗等落实到每个岗位的工作中。榜样的作用是巨大的。骨干的带头，带动青工掀起了讲学习乐奉献的热潮。今年项目部有20多名青年团员骨干，主动奉献，坚持多干，为了多完成录井任务放弃回家休息时间，至今休息不到20天。

四、抓好青年特色活动，充分发挥青年先锋和突击队作用。

在争当青年岗位能手活动中，团支部以全面提升青工的综合素质为宗旨，广泛开展师徒结对子、岗位交叉培训、青工技能比武等活动，提高青工的业务技能和创新能力，项目部目前已培养勘探局“青年岗位能手”1名，长庆局工人明星1人。在参加公司的第一届技术运动会上，5名青工获得岗位操作能手、四名录井队长获得录井技术能手的称号。该活动的开展为青年人才的脱颖而出提供了舞台，调动了团员青年岗位立功的积极性。

项目部青工所占的比例比较高，为充分发挥共青团的自身优势,引导和带领团支部广大团员青年积极投身到公司的生产建设中去，团支部在团员青年中大力开展“青年突击队”活动，组建了26支青年突击队，青年突击队多次在面对“急、难、险、重”等特殊情况下发挥了极其重要的作用。第11综合录井队在8月份，生产任务最重的时候，坚持当天搬家当天录井，创造出了月录井三口的历史最好成绩，第5、第8综合队在雨季冲在抗洪保生产的第一线，确保了生产组织的正常运行。