法院警示教育心得体会

法院警示教育心得体会 第1篇

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政法队伍教育整顿工作启动以来，xxx法院以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，精心谋划，强化领导，挂图作战，推进有序，取得了阶段性成效。

一、凝心聚力，迅速启动队伍教育整顿。一是上下联动、组织领导到位。第一时间成立以党组书记、院长为组长，党组副书记、副院长任副组长，其他班子成员及部门负责人为成员的教育整顿工作领导小组，为教育整顿工作扎实开展提供组织保障。领导小组下设办公室，在全院抽调xx名骨干力量组成综合协调、材料信息、问题评查、宣传报道四个专项小组，工作专班实现实体化运作。二是精准发力，动员部署到位。先后召开党组会xx次、领导小组工作例会次、领导小组办公室工作例会次，层层传导压力，开展专题培训，统筹调度部署工作。研究制定《队伍教育整顿工作方案》和《工作任务清单》，明确具体措施、时间安排、牵头领导和责任部门，要求各部门照单明责、有的放矢、压茬推进，坚决把上级各项部署要求落细落实。三是从严要求，任务落实到位。加强对学习教育环节各项工作落实、考勤纪律、会风会纪等情况的监督检查，确有特殊原因不能参加集中学习的，要求履行书面请假手续并进行补课，确保参学率100%。

二、创新形式，推动学习教育入脑入心。对照《学习教育环节工作任务清单》，做到规定动作不走样、自选动作有特色，确保学习教育走深走实。一是线上学+线下学。在内网、官方微信设立“教育整顿”“党史百年·微诵读”等栏目，及时队伍教育整顿开展情况，推送队伍教育整顿应知应会、重点知识、党史知识，方便干警随时随地学。汇总教育整顿理论学习必读篇目，购置、编印“六读本一汇编”，发放专用笔记本，规定每日学习内容，建立学习台账，组织集中测试，迅速掀起督学导学、竞相学习的浓厚氛围。二是研讨学+辅导学。开展“一把手”讲党课活动，同时，组织干警收听收看市委书记、主题党课。邀请专家学者作党史学习教育专题辅导讲座，加深干警知史爱党、知史爱国的情怀，激发干警干事创业的激情和斗志。三是集中学+自主学。将学习教育融入支部“三会一课”，开启“晨训晚学”模式，利用工作日上午8:20至8：40时间段开展“党史·微课”活动，利用周一、周三晚间2小时围绕队伍教育整顿重点学习教育篇目进行交流研讨，利用“周末课堂”组织干警重走本地红色资源、观看红色电影，开展革命传统教育。积极督促干警利用碎片化的时间开展个人自学，并根据学习情况撰写学习心得体会，实现学有所思、学有所获。通过集中学习和个人自学的有机结合，解决了工学矛盾，保证了学习时间和效果，实现了学习教育全覆盖。

三、统筹结合，以教育整顿促工作提升。一是正面激励与反面警示相结合。挖掘和整理先进事迹，使干警学有榜样、干有标杆，营造浓厚比学赶超氛围。加强反面警示教育，通过参观警示教育基地“静思园”，观看警示教育片《迷失的初心》，学习近年来本地区、本系统违纪违法典型案例，引导干警深刻汲取教训，守住原则底线。二是开门纳谏与巡察整改相结合。坚持开门整顿，广泛听取谏言，通过召开新闻会、座谈会、发放征求意见函、公布教育整顿举报电话及邮箱等方式，征集其他政法机关、“两代表一委员”、特约监督员、案件当事人、律师等各界群众对法院工作的意见建议16条。三是教育整顿与中心工作相结合。将队伍教育整顿与法院中心工作相融合、相促进，将队伍教育整顿成果体现在服务社会大局稳定、促进社会公平正义中。

法院警示教育心得体会 第2篇

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一、强化廉政文化引领，形成尊廉崇廉新风尚

我院坚持文化强院理念，切实把廉政文化建设列入院党组议事日程，成立了廉政文化创建活动领导小组，研究制定廉政文化建设规划和实施意见。注重廉政文化引领，强化队伍建设的日常教育和激励，教育广大干警牢固树立社会主义法治理念，永葆忠诚的政治本色，凝心聚力，公正高效地履行法定职责。五年来，我院队伍建设保持违法违纪零记录。

一是制定院训，理念引廉。我院在广大干警中开展征集法院院训活动，经过多次研究、讨论，提炼出“公正、廉洁、为民、高效、文明”的十字院训，并制成图版张贴悬挂法院办公区显著位置，让广大干警耳濡目染，成为凝聚广大干警意志、提升思想境界、共同的价值追求。

二是加强教育，活动倡廉。通过认真开展社会主义法治理念、深入学习实践科学发展观、“人民法官为人民”、“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观、“保持党的纯洁性、迎接党的十”等主题实践教育活动，不断提高领导班子和全院干警的政治素养，增强了干警廉洁自律意识和严格执法的司法理念及公平正义的责任意识。

三是以学促教，读书思廉。举办廉政专题报告会，院长亲自上廉政党课。采取荐廉文、读廉书、思廉政、查廉行活动，组织干警熟读深思、研讨交流、查找不足。定期编辑《颍东法苑报》，刊登廉政建设文章，促进干警在自我学习中升华思想境界，在廉政文化熏陶中正心明志，在讨论交流中受益、启发。定期举办法官论坛，邀请知名专家学者给全院干警作廉政文化专题讲座，并组织讨论、交流心得，达到共同提高的目的。

四是以人为本，践旨树廉。人民法院的权力来自人民，为人民司法、为人民掌权、对人民负责，是新时期人民法院工作的出发点和落脚点。我院把为民司法作为廉政文化建设的重要组成部分，要求广大干警牢记为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，在执法办案中以实现人民愿望、满足人民追求、维护人民利益为根本，切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

二、汇集干警智慧，扩大廉政文化建设的群众参与度

我院把每位干警都作为法院文化的创造者和演绎者，扩大了廉政文化建设群众参与度，避免了廉政文化建设陷入由少数人单打独斗的窘境，形成人人参与廉政文化建设，人人关心廉政文化建设的良好态势，使我院廉政文化建设呈现出生动活泼、富有个性的良好局面。

一是注重营造氛围。办公电脑统一设置廉政屏保，让干警在潜移默化中增强廉洁奉公、执法守纪意识。从一楼到五楼的廉政文化长廊共有100多块展板。一楼“和”文化，如“六尺巷”故事中蕴含着“和为贵”思想;“法”文化，如包拯的刚正不阿、清正廉洁的“青天”形象，吸引法官们和无数当事人驻足观看，从中深受启发教育。三楼走廊两边有本院省级优秀法官心中欣赏的格言警句，有全国优秀法官的法理名言，这些先进典型为全院干警树立了学习楷模和榜样，体现着公正司法的丰富内涵，成为我院廉政文化建设中一道亮丽风景。

二是注重提升品味。我院根据干警年龄、业余爱好，成立了乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、自行车、摄影、书画、女子健美操等8个业余兴趣组。通过开展新春联欢会、演讲比赛、书记员技能大比武、女子健身操比赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，培养干警积极进取、乐观和谐、理性平和、健康向上的阳光心态，陶冶干警的情操，增强队伍凝聚力。

三是注重司法文明。开通法院网站、办公局域网，建立科技法庭，配置庭审影像摄录、电子显示屏、触摸屏、监控等技防设施。着力抓好审判用语文明、审判态度文明、审判仪表文明、审判行为文明建设，努力培养符合法官职业要求的行为方式。

四是注重从优待警。建立院领导联系基层法庭、与干警谈心谈话等制度，畅通沟通渠道，及时把握干警的思想动态。制定了奖励实施细则，鼓励干警干事创业、创先争优。在经费紧张的情况下，每年组织全院干警包括离退休干部健康体检，建立干警健康档案。每逢干警生病住院，院领导都能上门慰问。多措并举的法院精神文化建设，使我院形成互相关心、互相帮助、互相体谅、互相合作的良好氛围，极大地激励着干警们的工作热情。

三、廉政文化融入法院管理，建立健全反腐倡廉新机制

我院不断强化干警的规范意识，培养严格按制度按规矩办事的行为习惯，不断建立健全科学管理机制和完善绩效考评方式方法，营造用制度管人、管案、管事的文化氛围，使各项工作步入规范化、科学化发展轨道。

一是把廉政文化建设融于法院制度建设中。运用信息管理系统，加强对立案、庭审、合议、宣判、送达、归档等工作的动态管理。3年来，制定、完善了30多项共600余条 规章制度，内容涉及队伍建设、审判工作、机关管理等方面，对司法廉洁、效率、礼仪、安保等细微方面均作了详细的规定，并把这些制度汇编成册，人手一本，做到院有制度，庭有措施，处处有规可依，事事有章可循。

二是把廉政文化建设融于法官的外部监督中。认真开展裁判文书和案件质量“两评查”活动，严格实施案件月评查制度，对改判、发回重审案件重点分析，搞好错案和执法过错评定工作，实现廉政与审务对接。制定接受人大法律监督、政协民主监督的相关制度，建立定期邀请人大代表、政协委员旁听评议庭审制度。今年新聘任了11名廉政监察员、8名执法执纪监督员和30名人民陪审员，对干警业内、业外行为进行全方位监督。每逢元旦、春节前，院里向全院干警家属赠发“一封助廉信”，倡议每位干警家属当好“家庭廉政监督员”。

三是把廉政文化建设融于法官的作风建设中。严格落实“一岗双责”制度和“五个严禁”规定。开通24小时录音举报电话和电子邮箱，畅通公众对法院干警廉政状况的和投诉渠道，对当事人反映的问题，及时答复和处理。加强车辆管理，对全院20多辆公务用车安装了“gps”定位系统。

四是把廉政文化建设融于惩防体系构筑中。实施党务公开，打造阳光审务。实施岗位风险管理，做到风险排查全员参与，风险教育全程跟进，权力监督全面布控。组织干警到阜阳监狱开展警示教育，学习剖析《人民法院警示教育案例选编》等活动。强化日常诫勉，为干警勤算政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账。规范干警业外活动，制定《颍东区人民法院关于建立约束干警业外活动预警机制的实施意见》，强化审判权、执行权的内外监督，抓早、抓小、抓苗头，做到防微杜渐，警钟长鸣。

四、突出廉政文化外化功能，寓廉于审全面提升法院公信力

我院始终强调廉政文化建设的外化功能，不断将廉政文化融入审判工作，融入与当事人接触的每一环节，让廉政文化建设外化为社会公众看得见、感受得到的司法公信力。

一是把便民利民体现在司法人文关怀上。落实司法为民的各项措施，建立诉调对接机制和领导接访制度。新扩建的规范化诉讼服务中心，为当事人提供方便快捷的“一站式”服务，设立导诉台和判后答疑专门窗口，专人负责接待来访的群众，解答问询。畅通农民工维权绿色通道。为经济困难的当事人减缓免诉讼费，推行刑事被害人救助、特困申请执行人救济制度等，让当事人在诉讼中得到实实在在的服务和帮助。三年来，对符合救助条件的70名当事人减缓免诉讼费36.7万元。

二是把司法宣传融入到社会管理创新中。积极参与“平安颍东”创建工作，开展法律“六进”活动。充分利用网络报纸电台等各种媒体，对群众关注的典型案例加大报道力度。与阜阳电手架起司法为民的空中桥梁，开设法官在线栏目，法官走进演播间现场答疑。以送法到校园、庭审进校园、建立实习基地等形式，与阜阳师范学院政法学院开展法校共建，共同培育法治精神。

三是把法庭调解贴近到人民群众中。加强司法调解与人民调解的衔接，合力化解矛盾纠纷，完善多元纠纷解决机制。积极开展巡回审判，送法下乡，将法庭搬到田间地头、农家院落、集贸市场，就地立案，就地开庭，就地调解兑现。三年来，共开展巡回办案156次，审结案件170余件，走访群众14500余人，案件调撤率逐年上升。

四是把创新高效贯穿于审执工作全过程。民事审判坚持调解优先，调判结合，力争案结事了人和。刑事审判开展量刑规范化改革，规范法官自由裁量权。建立“分段集约执行”工作新机制，使执行工作更加公开、透明、高效，出现了案件执结率、执行和解率、执结到位金额明显上升的良好局面，省内外20余家法院到我院考察学习分段集约执行工作。

法院警示教育心得体会 第3篇

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这是发生在北京市医药卫生领域廉政法制课《良药苦口利于病，警钟震耳利于行》授课结束后，真实的一幕。平岩处长还表示，市卫生局党组已决定将检察院赠送的《医药卫生领域职务犯罪预防与警示》一书作为北京市整个卫生系统的廉政读本，要求人手一册，认真学习，切实加强思想认识、堵塞制度漏洞。为了取得良好的效果，“做实”这一场场普普通通的活动，让预防宣传警示教育能真正入脑入心，首都检察机关的预防人付出了难以想象的心血和努力。

当天听完课的许多领导干部都坦言，以前也接受过类似的反腐倡廉教育，但往往“蜻蜓点水不深入”，最后多半成了“跑马观花”，入得了眼、入得了耳，可很难入得了心。但参加完这次活动后感觉非比寻常。尤其是听课之后，还参观了市院“反腐倡廉法制教育基地”在医药卫生领域的巡展活动，看着展板上那些国家干部如今“蜕变”成锒铛入狱的罪犯，那种心灵的震撼让人警醒！市院赠送的《医药卫生领域职务犯罪预防与警示》一书，已经把发生在医药卫生领域一个个鲜活的职务犯罪案件当做“麻雀”进行了解剖，把易发生腐败案件的漏洞全都清清楚楚的摆在了台面上，预防对策也是“对症下药”切中要害，这些都让他们受益匪浅。

“六个一”：创新宣传模式

预防宣教如同耕田，不深耕细作就不会遍地开花。预防宣传和警示教育是预防部门的一项传统业务。但多年形成的预防宣传和警示教育形式过于单一，预防效果不明显。2013年初，北京市检察机关预防系统在全国率先提出“六个一”预防宣传工作模式，即形成一份职务犯罪预防调查报告、编印一本该领域预防职务犯罪宣传册、筹备一次该领域职务犯罪警示教育大会、组织一次预防该领域职务犯罪图片巡展、出版一本该领域警示教育图书、举办一次该领域廉政法制课。紧紧扭住检察机关侦办职务犯罪案件这一有力抓手，在形成一份预防调查报告的基础上，有针对性地查找案发系统的典型案件编写丛书，切实通过真实案例开展警示教育宣传教育，通过多种媒介渠道，宣传预防文化，实打实地做出了效果。

2013年北京市院预防处通过搭建实训平台选调全市预防骨干力量，集中封闭撰写教育、宣传文化、医药卫生、工程建设、行政执法、涉农惠民六大领域的“以案释法”丛书。2014年将全部完成司法、金融、国有企业、国家机关四大领域丛书，这十大领域的丛书将成为北京检察机关预防系统进行警示教育宣传的“有力武器”。另外，北京市检察机关搜集整理了2002年以来中央和中纪委关于惩治和预防腐败的相关文件，梳理高检院和市院关于预防工作规范性文件，形成36万字的《反腐倡廉制度汇编》，成为一本开展检察预防工作的必备工具书。同时，针对存在的职务犯罪问题，编写了《从政提醒》、《死刑贪官》两本书；针对近年来预防成果编写《职务犯罪预防调查报告精选》、《廉政法制课十大讲义》、《反腐倡廉制度汇编》、《预防职务犯罪前沿报告》等书籍，并发送给相关单位，获得好评。为了方便宣教和保密性的要求，北京市院预防处所编纂的丛书分版和公开版，做到“一书两用”。公开版作为各领域警示教育宣传教材，版作为检察官法制课教材。由于该书内容丰富、案例翔实，实用性强，也为纪检、监察部门提供了教育素材，成了兄弟部门都想要的“抢手货”。

常看常新的教育基地

“净化心灵的课堂。”――中国首钢集团；“此展览举办非常重要，受益匪浅。建议将次展览拍成片子，使更多单位、更多同志能够受到教育，产生更大的影响。”――中国全聚德（集团）股份有限公司；“严守道德观，使之不想贪；严肃法纪观，使之不敢贪。”――北京京粮兴业贸易有限公司……这一句句发自肺腑的留言是许多单位在参观完北京市院承办的反腐倡廉法制教育基地后的真情流露。北京市院预防处以教育基地为载体，把警示教育工作做到了“墙里开花墙外香”。

作为北京市第一个成立的对处级以上党员领导干部进行反腐倡廉教育的永久性基地，市院承办的法制教育基地自2006年9月正式揭牌对外开放以来，共接待了处级以上党员领导干部两万多名，是向社会各界展示首都检察机关惩治和预防职务犯罪成果的一扇重要“窗口”。2013年，预防处通过深入调研，将原来的展览模式重新设计制作，为预防职务犯罪警示教育宣传打造了又一个有力的载体。此后，在高检院组织的全国评选活动中，北京市反腐倡廉法制教育基地荣获“全国检察机关百优预防职务犯罪警示教育基地”称号。

此外，基层检察机关也大力开展基地升级改造。怀柔区院为更加突出警示效果，基地内全部采用了反面典型案例，对本区选编的案例也全部采用实名制，基地展板设计成可更换式，可根据区委、区政府工作更换不同的主题。延庆县院突出涉农领域的主题和内容，创新打造了模拟探监场景，悲痛欲绝的老母亲、懵懂的孩子发自肺腑的呼喊，让观者如身临其境，为之动容，催人泪下。在提升基地科技含量和效果方面，警示教育展厅采用环幕影视厅播放系统、滑轨电视系统、lcd互动电子触摸屏系统、led视频系统等多种高新技术系统，将现代化高科技手段全面融入，增强了视觉冲击力、感染力和震撼力。

各种媒介“抢滩登陆”

北京既是全国的政治中心，也是全国的文化中心。在熙熙攘攘的地铁、机场、火车站，你会不时地看到“字不出格，权不越界”等北京市检察机关预防部门设计的多幅廉政公益海报，提醒着过往的路人腐败的危害并通过他们把“预防职务犯罪”理念带到祖国的大江南北。北京市检察机关预防部门在发挥原有预防宣传和警示教育载体的基础上不断注重创新和丰富宣传手段和形式，制作公益海报、廉政宣传片，利用模拟法庭等方式，借助网络、电视、报纸等媒体平台，加大预防宣传工作力度和覆盖面，推动预防关口前移。

海报、短片传递预防文化。在全国检察机关首届廉政公益海报评选中，北京市院预防处报送的《字不出格，权不越界》荣获特等奖；房山区院报送的《公平、公正、公开》荣获二等奖；东城区院报送的《阳光下，我们手拉手》、西城区院报送的《博弈》荣获三等奖；一分院报送的《把权力关进制度的笼子里》、海淀区院报送的《差之毫厘，谬以千里》，昌平区院报送的《权树》、密云县院报送的《廉洁不看外衣，反腐从心开始》获得优秀奖。首都预防人将这些优秀的作品在电视、网络等大众传媒上滚动播出，加强预防职务犯罪公共宣传。二分院拍摄的宣传片落户各大网络平台，并在北京电视台八个频道持续滚动播出，西城区院拍摄的宣传片在地铁媒体循环播放，促进社会公众在潜移默化中树立廉洁意识，自觉抵制贪腐行为。

电视宣传拉近群众距离。为深入贯彻落实高检院预防厅“五进”警示宣传教育工作要求，北京市院积极创新警示教育宣传形式，于2013年12月同中央电视台共同举办了“模拟法庭”活动，“把法庭搬到了电视台”。将北京市检察机关2009至2013年宣传文化领域专项预防调查成果，综合多起宣传文化系统典型职务犯罪案例的犯罪特点，通过“模拟法庭”以及播放视频短片、花絮的形式展示出来，集中呈现了以往发案的突出问题。达到了为电视台工作人员普及职务犯罪法律知识、筑牢预防职务犯罪思想防线的目的，取得了良好的效果。国家新闻出版广电总局党组成员、纪检组长李秋芳在观看完“模拟法庭”后说：“这次把法庭搬进电视台，将现实中真实存在的电视行业所特有的职务犯罪通过‘模拟法庭’形式予以生动地集中展示，有很强的针对性和警示作用。”此外，为了使检察工作更加贴近群众，普及职务犯罪相关法律知识，怀柔区院与区电视台合作，在《怀柔法制时刻》栏目中开辟了“警钟长鸣”系列专题栏目。节目内容贴近生活，分析透彻，发人深省，2013年共播出43期，创造了节目收视冠军。

法院警示教育心得体会 第4篇

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一、预防宣传和警示教育的区别与联系

预防宣传和警示教育是相互联系的两个方面，是检察机关立足检察职能开展职务犯罪预防的基础性工作和重要方法，两者相互结合共同发挥着向国家工作人员和社会公众传播廉政文化和法治文化的作用，引导公民自觉树立法治理念，抵制贪腐思想，远离职务犯罪，营造廉荣贪耻的廉政文化氛围，形成风清气正的社会环境。

预防宣传主要是利用检察工作成果，结合相关法律政策和其他有利因素，通过各种形式对检察机关惩治和预防职务犯罪工作进行全面宣讲，对党员干部和社会公众进行经常性、有针对性的法制宣传教育，让广大党员干部、人民群众和社会各界更加深入了解党和国家的反腐败战略方针，更加深刻体会党和国家坚决惩治和有效预防腐败的决心和行动，不断提高党员干部和社会公众拒腐防变能力，引导人们自觉抵制职务犯罪，努力从源头上遏制和减少职务犯罪，特别是让广大人民群众和社会各界更加全面地看到预防职务犯罪的创新举措、有效办法和积极成效，进一步增强反腐败必胜的信心，共同为建设廉洁政治作出积极贡献。

警示教育主要是从反面利用各种手段，结合重大典型职务犯罪案例，对贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪进行深刻剖析，以服刑人员“现身说法”，检察人员“以案释法”，专家学者“以案说理”为主要形式，对政府机关、国有企业等干部职工开展警示教育，以此警示自己，时刻保持清醒头脑，抵御各种贪念的诱惑。特别是用离自己工作生活很近的人，以他们的职务犯罪经历进行警示教育，为受教育者树起一面面镜子，有着其他教育形式不可替代的特殊作用，从而扩大预防教育的社会影响，营造良好廉政氛围。

“以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明是非。”正面典型、宣讲法律政策是镜子，以此对照自己可以看到不足，找到正确的方向；反面典型也是镜子，是前车之鉴，以此警示自己，可以时刻保持清醒头脑，自觉抵御各种诱惑，从而发挥刑罚间接预防的作用，让人们从反面看到职务犯罪的危害和后果，做到警钟长鸣。预防宣传和警示教育分别利用正面和反面两种教育手段，通过宣传教育，使广大国家工作人员等受教育者树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，从源头上减少、遏制职务犯罪的发生，从而达到预防犯罪的最终目的。

二、开展预防宣传和警示教育的具体作法和形式

（一）以警示教育基地为依托，开展各种形式的预防宣传和警示教育活动

1.搞好警示教育基地的硬件设施建设，是保障警示教育顺利开展的前提条件。如在我省石家庄监狱建立的警示教育基地，为充实教育内容，在监狱内扩建了专门的职务犯罪认罪伏法图片展厅，并为此购置了制作图片的相关设备。为保证图片室的效果和质量，专门到北京市检察院预防处参观学习了该院制作的大型法制教育图片展览，回来后预防部门的同志积极准备案例，寻找与案情有关的犯罪嫌疑人、作案账目、赃款赃物、作案场所、作案工具等照片，并对部分内容进行了补拍，为建立警示教育基地图片展览室做了大量的工作，使图片展览真正成为预防职务犯罪警示教育基地中的重要活动内容。在图片室的建设过程中，他们还着重加大科技投入，将感染力强、教育效果好的典型案例，制成光盘、声像制品，在警示教育活动中进行播放，充分发挥多媒体在开展警示教育活动中的作用。目前，全省检察机关单独建立或与有关单位共建警示教育基地115个，建筑面积近4万平方米。

2.鼓励服刑人员“现身说法”。用那些曾经和自己工作生活很近的人的职务犯罪经历进行警示教育，为受教育者树起一面镜子，具有其他教育形式不可替代的特殊作用，更具有说服力和警戒力，教育效果也更为突出。建立警示教育基地，可以充分利用监狱这一特殊环境和教育资源，发挥刑罚的间接预防作用，让人们从反面看到职务犯罪的危害和后果，做到警钟长鸣。警示教育基地可以单独设立也可以设在监狱，而且尽可能选用本地查办的职务犯罪案件作为典型案例。提炼高层次的反面教育素材，是优化警示教育效果的坚实基础。提升警示教育基地的教育效果，要借助监狱独特的教育环境，努力开发和提炼这一特殊的教育资源，使之不同于一般的预防教育。警示教育基地的最大特点就是在“特殊”的环境由“特殊”的人员，以自己在职务犯罪前后的亲身感受来进行“现身说法”，以活的“案例”来对后人进行警示教育。这就要求我们必须将主要精力放在反面教员和教材选定两个方面。首先是抓好反面教员的选定。警示教育基地反面教员授课质量的高低，是警示教育效果优劣的关键。在选教资格上我们应挑选刑期长，文化水平高，自己认识深刻，且其行为对社会造成损失严重，对家庭、亲人情感伤害较深的典型职务犯罪人员。在选择反面教员上还应注意搭配结构，选择不同行业、不同犯罪类型的职务犯罪人员，以便有针对性地为各行业、系统提供警示教育服务。针对受教人群的行业特点选择相应行业系统的职务犯罪人员进行“现身说法”警示教育。确定反面教员队伍后，还应当对其进行特定培训，增强其认识，促进其改造，不断提高反面教育水平。为保证他们对此项活动的积极性，可以与监狱管理部门落实政策，兑现奖惩，对表现优秀的进行减刑加分，这样既可以保持反面教员队伍的不断扩大，又可以保证建成一支真心悔过、诚意自省的反面教员队伍。其次是在教材上把关。要引导反面教员对自己的灵魂进行剖析，分析犯罪经历，分析人生观、价值观转变过程，分析犯罪过程中心理上承受的压力和被查处后给自己和家庭带来的痛苦，以及现在狱中的感受，对自由的向往等等。预防干警、监狱教育科要共同对其帮助教导，在他们自己所写原稿的基础上深挖思想根源，提高认识程度，提炼出高质量的演讲稿。使演讲稿真正成为罪犯自身心灵的洗涤剂，使每次演讲都成为对自己心灵的一次洗涤，对听众的一次震颤，对其他押犯的一次触动，以真情实感打动人，不作虚假表演。

3.不断创新警示教育基地的形式，提高警示教育效果的实效性。在服刑人员现身说法的基础上，充分利用监狱教育资源，不断变换教育方式，补充基地教育内容，提高警示教育实效性。石家庄监狱警示教育基地曾推出探视、警示双向教育方式。在对金融系统职工进行现身说法警示教育的同时，联系了数名反面教员的原工作单位，由原单位领导、同事共同到监狱对他们进行探望，并为他们带去了学习和生活用品。单位领导和同事询问了他们的监狱生活及家庭情况，鼓励他们要做好警示教育基地的反面教员，好好改造，争取早日减刑出狱。面对领导和同事们的关心与鼓励，这些反面教员激动不已，对自己的犯罪行为给单位造成损失表示真诚的忏悔，并讲述了自己的监狱生活和思想改造转化情况。这种探视活动既是对服刑人员的帮教，更是对各单位自身开展的一次别开生面的警示教育。探视、警示双向教育活动扩大丰富了警示教育基地的工作内涵和教育形式，是对预防职务犯罪工作新思路的有益探索和尝试。同时还可以采用数字化警示教育基地这种新颖形式，突破警示教育基地的地域、面积的掣肘，使得预防工作做到哪里，预防宣传开展到哪里，实现预防宣传和警示教育无空间、无时间限制，可以随时随地感受这种廉政文化氛围。

可以说，利用警示教育基地进行预防宣传和警示教育，是一种积极互动的教育方式。它主要是以警示教育基地为依托，以服刑人员“现身说法”，检察人员“以案释法”，专家学者“高端讲座”为主要形式。

（二）制作、播放廉政宣传短片，扩大预防工作的社会认知度和影响力

2012年检察机关积极探索预防宣传和警示教育新模式、新途径，创作了一批富有教育意义、深受观众喜爱的廉政宣传短片和公益广告，在最高人民检察院组织的全国检察机关首届廉政宣传短片、公益广告评比活动中，我省衡水市人民检察院报送的《父母是孩子最好的老师》获得一等奖；邯郸市人民检察院报送的《合适的椅子》获得三等奖；承德市人民检察院报送的《奢鉴》，武安市人民检察院报送的《黄粱梦》以及沧州市人民检察院报送的《你的选择，你的人生》均获得优秀奖。全省三级检察院在各级电视台播放廉政公益广告21个，在辖区广场、车站、交通要道、公交工具等显要位置悬挂、张贴反腐倡廉公益广告，播放预防职务犯罪形象标志的宣传短片《“正”字歌》，让人民群众更直观地了解职务犯罪预防工作，使预防宣传和警示教育这种特殊廉政文化渗透到工作、生活的各个领域和角落，发挥文化无处不在、无时不在，似春风化雨润物无声般的教育优势，取得了良好的法律效果、政治效果和社会效果。

（三）采用多种手段，开展预防工作，通过多种方式宣传法治，营造廉政文化氛围

廉政文化的培养和建立并不是一朝一夕就能做到和完成的，需要我们用人民群众喜闻乐见的方式，如宣讲团、影视文学作品、文艺晚会、公益广告、书法绘画作品等形式将“法治”、“预防”这种理念贯穿到每一个人的工作、学习和生活中，采用多种手段，开展预防工作，通过多种方式宣传法律知识，培养法律素养、树立法律信仰，努力在全社会形成群众自发反省、自我约束、主动防范、积极参与的社会大预防机制，营造廉政文化氛围。

我省石家庄、秦皇岛两院率先在全省成立预防职务犯罪宣讲团，组织开展进机关、进企业、进乡村、进学校、进社区的“五进”宣讲活动。截至目前石家庄市院共宣讲35场，共为60余家单位，2万余人进行了宣讲。衡水市院预防处和各县市区院联合组织筹划预防文艺轻骑兵，将在全市建设工地、农村集市、社区广场、学校企业等地巡回演出。承德隆化县院构建以“文艺大篷车”、《预防工作通讯》、法律讲堂为主要载体的“职业廉政文化带动共建预防、社会廉政文化驱动系统预防、区域廉政文化促动农村预防”的“文化预防”工作模式；邢台宁晋县院、衡水安平县院携手当地电视台、纪委等有关部门共同组织举办“助力反腐倡廉、共建和谐宁晋”、“以德为魂，廉洁从政”演讲比赛。秦皇岛山海关区院针对职务犯罪影响孩子身心健康发展的现实危害性，主办了“做我的好榜样——小手拉大手预防职务犯罪”主题宣教活动。活动坚持“关心您·保护您·帮助您”的人文理念，通过采用设计主题活动标志，谱写录制“做我的好榜样”的主题宣教歌曲，编印精美易懂的漫画手册，制作给家长的一封信和反馈表等形式，实现了预防工作的创新发展，践行了检察机关积极参与加强和创新社会管理的社会承诺。

法院警示教育心得体会 第5篇

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___区检察院作为地处偏远、经济较为落后的基层院，近几年来凭借着市院和区委的支持，克服各种困难，采取有力措施大力吸引和引进人才，不断充实新生力量，使队伍的学历结构、年龄结构等呈现出了前所未有的良好开端。同时狠抓人才的培养和使用，使一批优秀年轻干警迅速成长起来，无论是在业务部门还是在综合处室，这些青年干警都充分发挥主力军作用，为我院的各项工作带来了生机与活力。

但同时我们也应看到新形势下，人们的思想观念、价值取向、行为方式都发生了较大变化，特别是青年，由于受阅历浅、思想相对单纯、易于接收新事物等自身特点的局限，在思想、行为等方面更容易发生波动，因此，及时了解和把握青年的思想状况和需求，引导他们树立正确的价值观、人生观，显得尤为重要。基于此，结合我院实际，开展了青年检察干警思想和需求状况调查研究，以进一步加强思想政治工作的针对性和实效性。

通过调查问卷，座谈会、个别走访等形式进行综合分析，找出了目前在我院青年干警中存在的问题，针对出现的问题我们认真进行了研究，提出了今后加强和改进青年检察人员思想政治建设和人才队伍建设的工作思路和方向。

一、调查的基本情况

（一）调查对象（本院青年检察人员）的基本情况

我院现有35岁以下青年检察人员20名，占全院干警总数的20％。其中：（1）年龄结构：30岁－35岁的10名，26岁－29岁的6名，25岁以下4名。（2）学历结构：均为大学本科以上学历，除1名计算机专业人员，其他均为法律专业。其中第一学历大学本科的有10名，占青年干警总数的50％，其他为在职教育本科学历。（3）政治面貌：青年干警中有党员17名，团员3名。（4）职务职级层次：青年干警中，副科级以上人员6名，科员14名。其中：中层正职（正科级）1名，中层副职（副科级）3名，科长助理1名，虚职副科1名。（5）从事检察业务工作情况：青年干警中从事检察工作十年以上的7名，从事检察工作满五年不满十年的5名，从事检察工作三年以上不满五年的1名，其余7名同志从事检察工作才满一年。他们当中现从事公诉、批捕、反贪、民行等检察业务工作的13名，占青年干警总数的65％；从事法律政策研究、政工、行政、技术等综合部门工作的7名。

（二）调查方法

1、问卷调查

7月13日，我院组织了问卷调查，35岁以下青年干警全部参加。通过对青年检察干警政治态度、价值取向、道德水平、民主意识、社会热点、检察队伍发展状况及趋势等方面设置了125个选择题，比较系统地收集了青年检察干警的思想状况和需求，为进一步理性分析提供了依据。

2、座谈和个别走访

在问卷调查的基础上，调研组又进一步组织了青年干警就我院目前面临的实际问题深入座谈。同时召开青年干警相对集中的公诉处、反贪局等部门领导会议并个别走访青年干警，探讨青年干警的迫切需求。我们还将问卷调查数据反馈给院党组成员，要求每名党组成员根据调查结果反馈出来的问题进行综合分析，提出今后青年干警思想政治工作的意见和建议。

二、调查结果

（一）青年思想状况的主流

这次思想需求状况的专题调研结果显示，我院青年干警的思想和需求状况主流是健康向上的，具体表现在以下几方面：

1、拥护党和国家的重大决策，能够坚持马克思主义方向，坚持社会主义、共产主义理想；关注社会主义法治理念教育、司法体制改革等社会问题；具有较为坚定的政治立场，对西方文化持批判地借鉴态度。

2、热爱本职工作，在生活中以工作为重，认为工作是自我价值与社会价值有机统一的载体；有较明确的职业规划，乐于学习进取，调查显示：50％的青年干警有明确的学习内容并感觉很有用。

3、廉洁自律，遵守职业道德。调查问卷中，当被问到“如果熟人就您处理的案件找您帮忙时，您的做法是？”大部分青年干警选择婉言拒绝；无一人选择“只要不违反大的原则，悄悄办了”。

4、精神状态积极饱满，憧憬未来。当被问到“遇到与自身待遇有较大反差的高水准生活，产生的反应是？”90％青年干警选择正视现实，知足常乐、充满希望。

（二）存在的问题

调查显示，我院青年干警的思想需求状况主流是积极健康的，但也存在一些问题：

1、从区位特点看，由于我院地处远郊，经济发展较为落后，教育手段比较传统、单一，教育经费相对不足，师资力量相对匮乏。

2、青年后备人才储备不足，队伍没有形成梯次结构。我院35岁以下青年干警20名，仅占全院干警总数的20％，而且25岁以下仅4名。整个队伍年龄结构老化，平均年龄41岁， 且学历水平普遍偏低，理论基础薄弱。尽管90％以上干警已达到本科学历，但第一学历为本科的仅16名，且法律专业的才9名，而9名中有5名是去年新招录的大学生。

3、青年干警职级待遇较低，晋升速度缓慢，与区直其他行政机关差距过大。副科级以上人员仅6名（包括虚职副科），这些人员中担任中层领导的仅4名，一名正职，其他三名副职刚刚任用满1年。由于受职数限制，尽管工作积极上进，但连虚职副科也不能解决。同时由于地区经济落后，个别补贴（如住房补贴、节日补贴、加班补助等）不能按市局统一标准下发。

4、部分青年干警理想信念比较模糊，少数人一定程度上存在信仰危机，缺乏集体意识甚至自私自利；社会责任感弱化；比较关心自身利益，相对缺乏奉献精神。

5、部分青年干警认为自身执法理念一定程度上存在与社会主义法治理念不相适应的地方；大部分青年干警认为自身知识储备有些滞后于社会发展，不能完全适应工作需要。

6、半数青年干警没有明确的职业规划，感觉茫然；部分人工作热情不高，工作进取心不强，甚至有得过且过的思想。

7、65％的青年干警认为工作中最大的烦恼是人际关系复杂，工作效率低、相互扯皮；部分青年干警想调出本院，原因依次是才能得不到发挥、人际关系难处、工资待遇低。

8、大部分青年干警认为检察工作最需要的能力是业务能力及合作及沟通能力；最缺乏的能力依次是创新能力、口头和文字表达能力、应变能力。

9、大部分青年干警认为本单位青年思想政治教育工作有些滞后于当前形势发展，不了解青年需求，方式较落后，形式较单一，内容待增强吸引力。

（三）需求状况

通过问卷调查及座谈会、个别走访等了解到在青年干警中主要有以下几个方面的需求：

1、工作需求：调查显示，大部分青年干警热爱本职工作，70％的青年干警赞成“工作就是生活”“工作是一种享受”的说法。在座谈中我们了解到，几乎所有青年干警都希望有一个良好的工作环境，渴望良好的机制和文化氛围，喜欢处世公道、讲究领导艺术、善于听取意见的领导，认为最能激发工作积极性的因素是工作成绩能够得到认可，有成就感，自身价值得以实现。

2、学习需求：从调查中我们了解到，青年干警有着强烈的学习需求。问卷结果显示，大部分青年干警迫切希望加强专业知识学习，65％的青年干警正在集中学习专业知识并感觉学习有一定效果。关于学习方式，60％的青年干警认为脱产学习最为有效，35％青年干警认为边工作边学习有效。50％的青年干警希望单位提供业务知识方面培训，但认为目前教育培训效果一般，应开展分类培训，增强培训的针对性，丰富培训内容，活跃培训形式；大部分青年干警选择讲座，首选检察机关的先进典型和业务骨干，其次是高校的专家学者。部分青年干警认为院里和处室组织的学习效果一般，51.61％的青年干警认为建设学习型组织要确保组织中的每个人都能够得到实际的学习锻炼，32.26％的青年干警认为要建设学习型组织需要加强制度上的保障措施。

3、制度需求：“没有规矩不成方圆”，各种制度的建立和完善对青年干警的思想教育及工作进步都大有裨益。此次调查主要对干部交流、检察官遴选、检察官分类管理、干部考察、职位说明书、检察人员双向选择、领导干部任期制、领导干部竞争上岗、检察官等级津贴制度、奖惩制度等进行了针对性调查，大部分青年干警认为这些制度都很有必要，认为其推动了用人所长、人尽其材的人力资源合理配置，对规范队伍管理，青年的成长都很有积极作用。认为干部交流有助于丰富工作经历，拓宽眼界，并在一定程度上有助于做好本职工作；比较迫切希望在检察系统内上下级机关之间的相同部门进行交流锻炼，及跨单位或跨部门进行交流锻炼。对于领导干部任期制大部分干警认为很有必要，认为其明确了干部任期，形成了干部能上能下的机制，增强了处职干部的责任感、危机感和紧迫感。对于领导干部竞争上岗制度大部分青年干警认为主流是积极的，但在某些程序上需加以改进。大部分青年干警认为晋升检察职务或警衔警级制度应建立使优秀人才脱颖而出的机制，明确和改进晋升办法；认为本单位奖惩工作相对滞后，需要进一步加强。

4、对思想教育的需求：调查显示，大部分青年干警认为本单位的青年思想政治教育工作主要需要在下列方面改进：创新教育方式，增强吸引力；联系工作实际，教育与工作相结合；思想上重视，行动上付诸实践；加强调查研究，增强教育针对性和实效性；关于教育方式，26.79青年干警认为青年思想政治教育应该深入到青年当中去建立与青年定期联系的机制，21.43％的青年干警认为应加强网络学习教育，14.29％青年干警多读理论书籍。调查结果也显示，大部分青年干警对党组团结一致，带领检察人员把工作越搞越好有信心。

5、近阶段最关心的问题：调查显示，青年干警近阶段最关心的依次是职务职级问题，学历及教育培训问题，住房问题，工资及福利待遇问题。生活方面最迫切的需求是收入提高。大部分青年干警无房或住单位宿舍，认为解决住房问题最佳途径是单位集体购买经济适用房或者单位集资建房。在业余时间，部分青年干警喜欢阅读业务知识类图书，喜欢游泳爬山等室外活动及上网等，希望单位在工作之余举行健身运动，体育文艺类活动，增加单位娱乐设施。

（四）原因分析

青年检察干警反映出的思想状况、需求特点、道德状况和种种行为都是社会思潮、社会环境综合影响的结果。具体而言有以下几方面：

1、从社会环境、文化环境看。开放社会对当代青年检察干警的生活观念、行为方式和价值观都有着深刻的影响。社会主义市场经济体制的逐步确立，给我们带来了科技发展和社会进步。但新旧体制的转换，新老观念的碰撞，使传统的思想道德观念受到挑战，再加上社会上存在着的种种客观现象，如西方文化的影响，网络文化的流行，丑恶现象的沉渣泛起，经济收入差距的不断拉大，理想与现实的强烈反差，使青年在心理上表现出不平稳和思想上的迷惘，理想信念的模糊。因而在思想道德观念上呈现出多元化、复杂化。

2、从青年特点看。青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念，但他们缺乏理性和全面客观的思维方法，因而会盲目跟从，尤其是对改革中出现的诸如社会风气败坏、分配不公等问题缺乏深入的分析判断；对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确对待，因而使得个人主义、享乐主义思想在青年中蔓延，而奉献精神、政治意识、大局意识弱化。

3、从本院目前存在的实际状况看。由于我院地处远郊，经济文化发展较为落后，队伍年龄结构老化，学历水平较低，人员没有形成梯次结构，再加上受职数、职级限制，人才的培养、输出、晋职晋级受到较大影响，挫伤了部分青年干警的工作积极性，进而出现情绪不稳定，甚至抱怨等，导致少部分干警不能以平和的心态面对现实。

4、从思想观念上看。由于干警年结构老化，文化素质较低，加之地处偏远，信息不够发达，大家的思想观念相对较为传统落后。部分青年干警从检时间较长，经验相对已较丰富，再加上远郊业务量相对较小，案件类型较少，工作压力不是很大，导致有些干警进取心不强，自觉学习的意识较差，认为自己已是 公务员身份，不出大的差错也不会有下岗的风险，满足于现状，有得过且过的思想。

5、从奖惩机制上看。没有形成奖惩分明的机制，造成干与不干一个样，挫伤部分青年干警的进取心。

6、从思想教育手段看。时代在发展，环境在变化，我们工作的对象也在不断的变化，如果我们的工作的方式方法、手段还停留在过去，就不能适应工作的需求。但就是在这一点上，我们研究、探索得不够，因此，造成我们目前的青年思想教育手段不能适应工作的需求，无法达到我们想要的效果，这也使得我们不能更好的教育、引导青年。

三、加强青年检察人员思想政治建设的意见和建议、对策

上述的调查结果综合分析表明，新形势下，青年思想状况已经发生了许多根本性的转变。如何把握这些转变，进一步激发青年干警的工作积极性、创造性；努力探索青年思想政治教育工作的方式方法是我们在新形势下需要解决的重要课题。

（一）注重探索新形势下青年干警的思想政治教育规律

思想政治教育工作是做人的工作，因此深入研究青年干警思想活动的特点和规律，做好检察思想政治工作的前提。

1、领导班子要把青年干警的思想政治教育放到头等重要位置来抓，不断探索思想政治教育的规律。随着我国对外开放的不断扩大、社会主义市场经济的深入发展，青年干警思想观念发生了深刻的变化。因此院党组要率先提高对青年思想政治工作的认识，了解和掌握青年干警的需求，从而运用科学的世界观和人生观、价值观和社会主导思想去启发和凝聚人心。只有这样才能提高青年干警思想政治教育的工作水平。

2、思想政治教育工作要贴近青年干警的思想实际，准确把握青年干警的思想脉搏。作为思想政治教育工作者和部门领导要随时了解、掌握青年干警的思想状态和需求，因此要进一步落实“一岗双责”和谈话制度，要勤沟通、多交流，正面引导，知道他们在想些什么，精神上和经济上、生活上有什么期望和要求，引导他们树立正确的世界观和人生观。只有这样，才能有的放矢的工作，才能取得预期效果。

3、要提高思想政治教育工作者的水平和素质，提高教育质量。思想政治教育者的素质高低也直接影响着教育工作的质量。要加强对其的培训，首先使他们的思想意识和工作水平跟上时代的发展，避免在教育工作过程中出现“跟不上趟儿，说不上话儿，使不上劲儿”的现象。这样可以促使思想政治教育内容的优化，保证教育对象最大限度获取新鲜的、高质量的教育信息，促进政治觉悟、道德修养的提高。

（二）注重探索青年干警思想政治教育的内容

高质量的教育内容具有雄辩的说服力和深深的感染力，是最佳的精神食粮，能够充分调动的青年干警的积极性和创造力，因此我们必须不断探索、摄取和更新青年干警思想政治教育的内容。

1、继续加强对青年检察干警党的基本理论、基本路线教育。青年检察干警作为执法者，必须首先要有过硬的政治素质，这就要求我们首先提高其理论素养，对党的基本理论和各项方针政策有着较为清醒的认识，坚持用马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想武装青年头脑，坚持对他们进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦奋斗的传统教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制不良生活方式和腐朽生活作风的侵蚀，爱岗敬业，无私奉献，只有这样才能具有较高的政治意识和大局意识，为人民执好法，服好务。

2、加强业务知识和综合技能培训，满足其渴望学习和进步的热情，增强青年干警做好本职工作的自信心。在调查中我们发现，大部分青年干警渴望学习，与时俱进，尤其是对新知识、新文化和新技能的学习，以期进一步提高自身综合素质。我们要为他们不断提供学习培训的机会，分批次选送优秀青年跨部门、跨行业进行交流，加强实践和学习机会，培养出各方面业务骨干；对于新分配的大学生，根据他们的自身优势和特长有针对性的提出专门培养计划，充分提供展示才华的舞台，不拘一格选人才。如采取检察长助理、科长助理等形式，培养和锻炼他们协调、管理等方面综合素质，积极选派他们参与演讲赛、辩论赛、主持会议等各种活动，不断加压，给予提高和锻炼的机会，以促使他们尽快成长起来。总之，他们学习掌握的新知识越多，眼界就会越开阔，思想就会越充实，做好本职工作的积极性和主动性也会越高，从而会更加热爱本职工作。

3、加强奉献社会、艰苦奋斗等革命传统教育。调查中我们发现部分青年干警理想信念模糊，社会责任感弱化，个别干警过分看重个人利益，奉献精神缺乏。因此我们要加强传统教育，大力弘扬一种积极的人生态度和奉献社会的崇高精神。教育干警自觉树立和践行社会主义荣辱观，正确处理好个人利益与国家利益的关系，把被动学内化为一种自觉行动，把品德修养渗透到日常生活、人际交往中，使自己在为他人送温暖、为社会做奉献的过程中、接收高尚品德的洗礼。

（三）注重青年干警思想政治教育的方式方法的创新

调查问卷显示65％青年干警认为本单位青年思想政治教育工作有些滞后于当前形势发展，方式较落后、形式较单一，因此，创新教育方式，紧跟时代步伐是提高教育质量的重要手段。

1、充分发挥“检察文化”的功能，使青年检察干警在潜移默化过程中，受到影响、熏陶、感化、教育。随着时代的发展和青年检察干警文化素质的不断提高，传统的思想政治教育方式已经不能适应，而检察文化可说是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了思想政治工作的领域和空间，把干警的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与检察文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对干警的吸引力、渗透力和影响力。因此我们要通过举办岗位练兵、文体活动、联谊会等一系列活动，不断营造积极的、健康向上的群体感染环境，丰富青年干警的精神生活，使得他们在各种有益的活动中振奋精神，陶冶情操，潜移默化的接收正确的思想观点[文秘站:]和行为规范。

2、运用激励机制调动其主动性和积极性，同时将这种积极性转化为自觉行为，从而树立正确的人生观和价值观。调查中我们发现大部分干警期望自己的工作和所取得的成绩能够以各种形式得到领导肯定，认为这是对个人付出的一种正常心理回报。今后要通过工作量化考核、各种竞赛来创造相互比业绩、不甘落后、争取优胜的局面；要通过口头表扬、正式表彰、晋级、嘉奖等形式，理直气壮的鼓励先进，充分调动其工作的积极性和主动性。

3、运用正反典型教育青年干警提高认识。我们一是要用先进典型实例来激励人、鼓舞人。我们除要宣传社会上先进人物的先进事迹外，尤其要注重宣传本系统、本单位先进典型事迹。我们选取的典型必须要被群众广泛认可，不拔高、实事求是，而且易于学习、仿效 。我们还必须引导青年干警正确对待先进，尊重先进，学习先进，赶超先进。同时院领导班子成员及中层干部要切实发挥表率作用，为青年干警树立榜样。二是要结合本系统、本院出现的个别违法违纪的突出实例，及时进行警示教育，给青年干警敲响警钟，把一些不正确的思想和势头消灭在萌芽状态。

法院警示教育心得体会 第6篇

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尊敬的各位领导：

首先，我代表市委对省委督导组一行莅临xx市检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

年初以来，我市将政法队伍教育整顿作为当前最紧迫最重要的政治任务，迅速把思想和行动统一到中央和省市委部署要求上来，切实扛起全面从严管党治警的主体责任，高标准谋划、高效率推进、高质量落实，确保教育整顿深入开展、取得实效。现简要作以汇报：

一、工作开展情况

我市政法系统共有在编在岗政法干警x人，参加教育整顿x人，参学率x%。

（一）强化组织领导，精心安排部署。把开展政法队伍教育整顿作为一场政治大考来抓，提前进入状态、下好先手棋、打好主动仗，确保教育整顿开好局、起好步。一是提前谋划，先行预热。xx市委政法委召开政法队伍教育整顿工作专题会议后，我市迅速召开了全市政法队伍教育整顿吹风会，认真学习我省试点工作经验，提前对全市政法队伍教育整顿工作进行预安排。根据试点工作经验，提前草拟了《xx市政法队伍教育整顿工作方案》，扎实做好全市政法队伍教育整顿“预热”工作，使政法各单位和政法干警提前进入状态，消除思想上的顾虑，切实增强开展政法队伍教育整顿的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是组建专班，配齐力量。xx市政法队伍教育整顿动员部署会议之后，我市第一时间召开市委常委会会议，传达中央和省市政法队伍教育整顿动员部署会议精神，审议通过《xx市政法队伍教育整顿工作方案》，对开展教育整顿工作提出明确要求。迅速成立了以市委书记为组长的教育整顿工作领导小组和以市委政法委书记为主任的领导小组办公室，落实工作经费x万元，抽调x名骨干力量组建工作专班和协调联络、文字信息、线索办理、督导检查、顽瘴痼疾、舆论宣传6个专项工作小组，构建了“1+6”的组织架构，做到了分工明确、职责清晰，全市政法各单位也相继成立了工作专班，为政法队伍教育整顿工作提供了有力的组织保障。三是全面启动，快速部署。3月x日，我市召开了全市政法队伍教育整顿动员部署会议。会后，市委政法委立即召开了教育整顿动员部署会议，市法院、市检察院、市公安局、市司法局也全部在x个工作日内完成了本单位的动员部署，做到了统一步调、同频共振。市法院坚持条块和统筹相结合，在召开全院动员部署会议后，由分管副院长按战线召开动员部署会议，切实把上级要求传达到基层一线。

（二）聚焦“四项教育”，抓实规定动作。按照方案要求，我市采取灵活多样的举措，分步压茬开展政治教育、警示教育、英模教育和党史教育，抓实抓靠各项规定动作，切实筑牢政治忠诚，推动学习教育环节取得实实在在的成效。一是突出抓好政治教育。政法各单位结合各自实际制定了学习计划和《应知应会手册》《每日一读口袋书》等学习资料，采取集中与自学相结合、线上与线下相结合、影像与书籍相结合的方式，坚持把班子领学、集中讲学、网络送学、以考促学、以查督学、交流互学“六学模式”贯穿学习教育全环节。聘请市委党校高级讲师，对法治思想进行了专题讲座。目前，政法各单位结合工作实际，对全体政法干警进行政治轮训x次，开展集中学习x次、学习测试x次、交流研讨x次，撰写心得体会x篇，运用新媒体推送学习内容x篇，政法干警平均学习时长达到x学时。二是广泛开展警示教育。把开展警示教育作为政法队伍教育整顿的重要环节，强化政法干警的党性、法纪和廉政意识，确保始终做到心中有戒、心中有责，以案为鉴、以案明纪，不断筑牢正确行使公权力的堤坝。组织召开了全市政法队伍教育整顿廉政教育报告会，市纪委书记、监委主任以“常鸣廉洁警钟，涤荡顽瘴痼疾，努力打造新时代xx政法铁军”为题，为政法战线中层以上干警上了一堂教育课。组织召开了全市政法队伍教育整顿第一次警示教育大会，通报了两起本地政法干警违纪违法典型案例。政法各单位先后组织召开警示教育大会，参观市廉政教育基地，观看《“落马干部”忏悔录》《做错人生选择题，审判长走向被告席》等警示教育片，使政法干警进一步知敬畏、存戒惧、守底线。目前，共开展党纪党规培训x次，受教育干警x人次，签订《廉政承诺书》x份。三是深入开展英模教育。坚持用英模精神教育政法干警，发挥英模示范的感召力，引导全市广大政法干警学英模、比贡献。举办了全市政法英模报告会，政法各单位组织政法干警观看了“王红星、李世全、聂桂清”《平安之星守护者》等政法英模宣传片，深入学习英模的感人事迹和崇高品质。目前，共组织开展英模教育活动x次，受教育人数达x人次。积极开展英模评选活动，通过组织推荐、党委审定等程序评选出x名英模候选人，并上报xx市教育整顿办公室。印发了《xx市政法系统深入开展“学东莱、创一流、保平安”弘扬新时代“东莱精神”活动方案》，组织观看《红色的传承-永远的东莱》宣传片，深入开展学习弘扬新时代“东莱精神”活动，进一步引导广大干警学先进、见行动、比贡献。四是融合开展党史教育。坚持把党史学习教育与教育整顿相融合，同步制定学习计划，确保相互结合、同步推进。政法各单位认真组织学习在党史学习教育大会上的重要讲话，以及《新中国史》《改革开放史》等规定书目，组织观看了《筑梦中国》《道路》《焦裕禄》《跨过鸭绿江》等党史教育影片，开设了《党史上的今天》《党史百年天天读》等微专栏，编制了《党史学习100问应知应会手册》，组织开展专题学习x次、专题测试x次，撰写心得体会x篇。举办了全市党史专题教育报告会，市委党校教师以“回顾党的奋斗历程，弘扬党的优良传统”为题，为全市中层以上政法干警进行授课。抽调市委党校骨干教师组成教育整顿宣讲团，深入政法各单位开展现场党史教育宣讲。目前，共开展宣讲x次，受教育人数达x人。市法院开展了“学党史、强信念、跟党走”主题团课活动，增强了年轻干警永远跟党走的信心。

（三）突出守正创新，做好自选动作。紧密结合我市工作实际，坚持规定动作不走样、自选动作有特色，以创新方法提升教育质效。一是用活红色资源。发挥红色资源优势，充分利用xx教育基地、xx博物馆等红色教育平台，开辟红色教育路线，组织广大政法干警开展了重走抗联道路、重温入党誓词、重温红色历史主题活动，观看《抗战十四年艰苦历程》纪实片，通过追寻革命足迹，有力提升学习教育宣讲的感染力和吸引力，引导广大政法干警从革命传统中感悟崇高，从红色基因中汲取力量，化思想自觉为行动自觉，真正把学习教育成效落实到真抓实干、干事创业上。二是创新服务举措。把成果惠及民生作为教育整顿活动的最终落脚点，政法各单位深入开展“我为群众办实事”千名干警下基层活动，不断推出为民服务的新举措，着力打通服务群众的“最后一公里”。目前，全市政法各单位为群众办实事x件。市委政法委组织全体机关干部捐资x元，开展了“温暖回访”贫困家庭活动。市司法局瞄准公共法律服务的短板，依托“互联网+”资源，引进了“律兜”互联网无人律所自助终端，成为xx独家、全省第四家网上自助法律服务单位，已为群众开展服务x次，回访满意率达100%。市检察院制作了“xx姐姐说”小视频，用最亲切的方式、最易懂的语言开展中小学生普法教育工作。市法院组织干警走访辖区企业，针对金融机构提出的送达难问题，专题研究措施，发放司法建议书x份，收到回函x份，均被企业采纳。市公安局开展了“六个在一线”活动，组织公安干警在“扶贫济困、急难险重、校园安全、防范火灾、打击伪劣、排查隐患”为民办实事x件，帮扶x名贫困学生。三是强化队伍建设。市法院充分发挥诉调对接优势，积极打造一站式多元解纷和诉讼服务平台，不断提升干警业务能力，最大程度压缩案件办理时限，仅用3天的诉前调解，成功化解一起涉及x名农民工、标的x万元的劳务合同纠纷，让群众在司法案件中得到更多的获得感。市司法局建立了《考核制度》，出台了《纪律作风整顿十不准》，着力打造过硬司法行政队伍。结合当前备春耕生产，开展了农村土地矛盾纠纷排查暨法律服务月活动，建立了人民调解会商机制，把预防矛盾纠纷前置，收到了良好的社会效果。市检察院、市法院了《致全院干警的一封信》，正面引导广大干警主动融入教育整顿，着力提升队伍政治素养。市公安局开展了“每天一次清晨读书、每周一次集中学习、每月一次相互提醒、每月一次文体活动、每人一件为民实事”的“五个一”活动，着力通过教育整顿锤炼过硬的队伍。

（四）把握关键重点，整体高效推进。认真贯彻落实中央和省市委部署要求，突出重点，把握关键，推动政法队伍教育整顿有力有序开展。一是抓住“关键少数”。市委书记认真履行第一责任人责任，发挥“头雁效应”，出席全市政法队伍教育整顿动员部署会议并讲话，定期召开领导小组会议，以“坚持政治建警，全面从严治警，全力打造让党放心人民满意的政法队伍”为题，给政法干警讲了一堂生动的党课，全力推动教育整顿走深走实。市委政法委书记亲自审定相关文件，组织召开办公室会议和调度会议x次，认真落实xx市相关工作要求，全力抓好教育整顿日常工作。市法院、市检察院、市公安局、市司法局“一把手”带头讲党课，带头完成各项规定动作，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。二是坚持开门整顿。坚持开门搞教育整顿，主动问需于民、问计于民、问政于民、问效于民。召开新闻会，市委政法委书记作出公开承诺。召开全市政法队伍教育整顿座谈会、政法单位座谈会，梳理采纳意见建议x条，立即解决问题x个，后续完成整改问题x个。对不能马上解决的问题建立整改台账，落实了责任领导、责任单位、责任人，制定整改措施和完成时限，实行销号管理、及时反馈，确保整改落实到位。同时，政法各单位设立了监督意见箱，对外公布监督电话和邮箱，聘请了x名监督员，进一步拓宽监督渠道。三是注重宣传引导。通过电视台、政府网站、条幅、电子滚动字幕等载体，对政法队伍教育整顿进行广泛宣传，提升广大群众的知晓率和参与率。目前，共悬挂室外宣传条幅x条，宣传图版x块，定制电子宣传图版x块，发放宣传单x余份，政法各单位利用电子屏进行全天候宣传，在全市营造了浓厚的氛围。同时，通过全国主流媒体，以及政法战线“两微一端”，开展正面宣传推送，积极拓展宣传影响力。目前，刊发宣传稿件x篇。其中，部级网络媒体x篇、地市级x篇。编发简报x期，xx市办专刊编发工作经验x期，专题网站刊登x篇。四是强化督导整改。督导检查组深入到政法各单位，就归档立卷、材料质量、专班配备、办公场所、对外宣传等方面的工作开展现场指导x次，督促整改问题x个。组织政法各单位开展自查评估，对存在的问题及时整改和“补课”，抽调专班力量进行复评，及时向xx市上报复评报告和自评报告。对于省委第十一指导组指出的公安局没有专门的教育整顿办公室、宣传氛围不浓厚问题，xx市政法队伍教育整顿督导组指出的市检察院、市公安局“一把手”党课质量不高、针对性不强；市司法局方案题目不符合要求等问题，市委政法委书记亲自过问、亲自督促整改，目前已全部整改到位。

二、存在的问题

虽然，我市的政法队伍教育整顿工作，在省指导组和xx市教育整顿领导小组的大力指导下，取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。一是学习形式不够丰富。在政治教育上，传统的学习形式较多，方法较为单一，创新的学习手段不多。二是学习效果不够统一。政法基层一线干警由于工作任务较重或者外出办案，有时不能参加集体学习、集中教育等相关活动，无法与机关干警保持整齐划一，导致学习效果参差不齐。三是创新亮点不够突出。一些单位在开展“自选动作”时，总结和挖掘的不够，没有形成具有本单位特色的亮点经验。

三、下步工作安排

针对存在问题，我们将以这次督导检查为契机，全力抓好整改落实，推进我市政法队伍教育整顿高质量高标准开展。

一是认真开展复查评估。组织全市政法各单位认真开展“回头看”，一项一项任务查，一个动作一个动作看，对质量不高、动作不到位的重新安排“补课”，对缺项漏项的追究相关领导责任，并限时整改。在我市开展复评的基础上，对照自查评估工作方案，组织做好xx市复评工作准备，做到标准更高一度，要求更严一层，确保学习教育环节通过省级评估。

法院警示教育心得体会 第7篇

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精选毁于小节的悔恨人生心得体会

根据学院党风廉政建设宣传教育月活动安排，5月31日下午，学院纪委组织全体中层干部集体观看党风廉政警示教育片《毁于小节的悔恨人生》，对中层干部进行警示教育。该警示片由省纪委监察厅摄制，是湖北省党员干部警示教育系列片之一。

学院领导唐敏、冯中朝、黄少臣、常有恩、杨辉、熊绪与中层干部一同观看了警示教育片。

警示教育片通过讲述咸宁市原常委，市总工会原主席程群林，孝感市人大原副主任刘建军，黄梅县委原书记余建堂，湖北美术学院党委原书记刘刚，湖北省司法厅原副厅长鲁志宏等人因小节失守，大节不保，最终走上不归路，滑入违法犯罪深渊的人生轨迹和痛彻心扉的忏悔，真实、生动地揭示了他们从有抱负、有作为的领导干部逐步蜕变为腐败分子的悲情历程，深刻剖析了一些党员领导干部违纪违法的思想根源和给自己、给家庭、给党的事业和社会带来的重大危害，警示党员干部要坚定理想信念，强化党性修养，守纪律讲规矩，注意防微杜渐，做为民务实清廉的表率。

通过观看警示教育片，广大党员干部受到强烈震撼和深刻教育，大家表示，要从警示片中汲取深刻教训，以两学一做学习教育为契机,进一步理清思绪，扫浊清流，以反面典型为警戒，进一步坚定理想信念,强化党性修养，真正做到严以修身、严以用权、严以律己，坚决筑牢反腐倡廉拒腐防变的思想道德防线。

毁于小节的悔恨人生心得体会精选范文

5月20日下午，市工商局组织机关全体党员干部、基层工商所正、副所长集中观看了警示教育片《毁于小节的悔恨人生》，影片中通过近年来查处的湖北违纪违法典型案例开展警示教育，以案说理、以案示警，告诉每一位党员领导干部，一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗;一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人，使我局广大党员领导干部受到一次生动的党性党风党纪警示教育。

该局党委书记、局长张耀发会后强调，开展两学一做学习教育和党风廉政建设宣教月活动，是今年党建工作的重要任务，各单位要加强组织领导，压实责任，要按照主体责任牛鼻子四级递进论的要求，认真履行主体责任，把抓好两学一做作为一项重要政治任务，精心组织推动，强化分类指导。要坚持领导带头，一级带着一级学、一级引领一级做、一级推动一级改，推动形成上行下效、整体联动的总体效应。要搞好统筹兼顾，要把两学一做与党风廉政建设宣教月、三抓一促、巡视反馈整改、点题督查及当前各项业务工作紧密结合，相互促进，相互提高，防止空对空、两张皮。要通过深入开展两学一做，凝聚力量，汇聚合力，为打造一流营商环境、建设一流工商队伍提供坚强保障。

精选毁于小节的悔恨人生心得体会

为确保两学一做教育活动实效，湖北省委政法委还将成立履行主体责任办公室推进工作，从严从实查找党风廉政建设存在的问题与不足，扎实做好问题整改工作。

毁于小节的悔恨人生心得体会精选范文

5月31日下午，县房管局组织集中观看警示教育片《毁于小节的悔恨人生》，扎实开展第十七个党风廉政建设宣传教育月活动。

该警示片通过近年来我省查处的5名领导干部腐化堕落的人生轨迹，深刻剖析他们由于思想防线被攻破，逐渐由人民公仆蜕变为人民罪人的心路历程，揭示物必先腐而后虫生的道理，阐明了党员干部自觉加强主观世界的改造，对于抵御各种腐朽思想文化侵蚀的重要意义。

通过观看警示教育片，大家的心灵受到了极大震撼，灵魂得到一次警醒与洗礼。红包虽小,危害极大,小洞不补，大洞吃苦。党员干部一旦未能守住底线,必将形成破窗效应。许多党员领导干部走上犯罪道路，正是从接受小恩小惠、不拘小节开始，慢慢放松警惕，最后沦为阶下囚。

正所谓：一念之欲不能制而祸流于滔天。全体干部职工要从教育片的案例中汲取深刻教训，坚持自重、自省、自警，始终保持慎独、慎初的警觉，克服侥幸心理,加强自我防范,做到拒腐防变、廉洁自律、警钟长鸣。

毁于小节的悔恨人生心得体会精选范文

6月14日下午，联网收费中心组织全体职工集体观看党风廉政警示教育片《毁于小节的悔恨人生》，开展反腐倡廉警示教育。

法院警示教育心得体会 第8篇

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为贯彻落实中央关于构建和谐社会的重大战略部署，落实区直机关党工委的有关文件精神，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，**市**区人民法院机关党委经过深入调研后，将铸牢廉洁防线、构建廉洁支部确定为2009年度特色党组织创建目标。全院各党支部和全体党员在机关党委的引导、监督、协调下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，全面落实科学发展观，按照中央关于构建和谐社会主义社会的要求，紧紧围绕创新工作目标，结合深入学习实践科学发展观、“人民法官为人民”主题实践活动、申报“廉政文化进机关”省级示范点、法院文化建设全国示范点等活动的开展，以创新载体、提升文化为创建思路，经过学习教育、统一认识，对照检查、制定措施，积极实践、务求实效，自我总结、全面提高等步骤来积极开展此次特色支部创建。

一、领导重视，建章立制，架起廉洁屏障

目标提出后，为使“廉洁防腐墙”进一步落到实处，机关党委严格贯彻落实最高院“五个严禁”、省高院“三项承诺”、“八项司法”、《**市惩治和预防腐败体系实施办法》、《**市**区保廉体系建设实施意见（试行）》等各项规章制度，先后制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施意见》、《关于执行最高院“五个严禁”的规定》、《关于干警报告个人有关事项的规定》、《案件质量评查工作规则》、《关于认真做好当前涉诉稳定工作的实施意见》、《党风勤政廉政建设实施细则》、《廉政监察员制度实施细则》等规定。开通并设立了24小时自动接听的录音电话，方便接纳当事人的意见。并于今年初设立了廉政监察员制度，在全院十五个部门（政治处、监察室除外）聘请了廉政监察员，加强廉情监督。我院还严格实行“一岗双责”的廉政责任体制，每年层层签订党风廉政建设责任状，范围广、措施实、内容细，在责任状中突出了责任内容、责任追究和监督检查，并将反腐倡廉各项任务分解到各庭室，纳入年终考核范围。建立了法院干警个人廉政档案，广泛收集干部廉政信息，将廉洁自律、自查自报材料、廉政勤政、审判作风等方面的检查、审查、谈话、调查材料，违法违纪的有关情况以及拒贿却礼等列为档案内容。通过以上制度的确立，有效提高了全院干警对建立廉洁防腐墙、创建廉洁支部之重要性的认识，从而形成了制度健全、领导重视，干警配合的特色支部创建合力，为活动的成功开展提供了坚实的组织和制度保障。

二、创新载体，强本固基，铸牢廉洁防线

一是创新物质载体。我院党委与中院联合创办了“法院廉政教育基地”，在新大楼开辟一层楼专门作为廉政教育基地陈列馆。09年，我院对构建廉政教育的载体进行了进一步的探索，继续完善了十二楼教育基地，增设**两级法院正反典型展示室、我院荣誉陈列室、院史陈列室和党建园地，力求用先进典型的事迹鼓舞人，激励人，用反面材料警示人，教育人，培养干警树立正确的人生观、世界观，增强法院干警的自豪感、荣誉感，展示我院党群组织的风采。并在各部门设置党建、政工、廉政建设学习园地，实现庭室联动。学习园地分两大块，固定板块上印有浙江法官“职业四要”、八项司法、最高人民法院关于“五个严禁”的规定、“人民法官为人民”活动要求和我院争创“四个一流”的内容，并张贴各支部（部门）成员照片、职务、联系方式、是否在岗情况，方便群众监督；其余部分为每季度更新的板块，以廉政文化为主线，由各部门结合科学发展观等活动，联系本部门的工作实际，及时反馈最新党建、政工、廉政建设方面的内容，作为机关党委和各支部之间、支部成员之间、法院党支部和社会各界党建交流的平台。

二是创新教育载体。我院党委积极组织开展廉政教育“七个一”工程，增强了廉政教育的渗透力。一是“上一堂廉政课”。院领导带头上党风廉政建设集中教育课，并定期邀请党委和上级法院相关领导、党校讲师、国内知名高校教授等来院授课，今年来，共邀请省高院、区纪委领导、高校教授等来院授课5次。二是“读一本廉书”。充实法院图书馆廉政教育书籍，在内网上进行廉政好书推荐，组织干警利用业余和休息日开展读廉书活动。三是“开展一次廉政警示教育”。今年上半年，组织全体干警去望春监狱接受警示教育，学习上级法院及纪委下发的违纪案例通报，逐案分析剖析，提高干警拒腐防变的警惕心。四是开展“看一次廉政教育经典剧，感受廉政清风”活动。监察室每季度组织干警观看一部廉政经典影视剧，先后观看了歌剧《江姐》、以优秀法官宋鱼水为原形的影片《真水无香》以及记录片《居安思危——“”警示录》等剧；五是开展“发一封家属助廉卡，筑牢家庭防腐线”活动。年初向干警家属发放助廉卡，进行廉政温馨提示，在节假日发送廉政短信，加强与干警家属和所在社区的联系，并要求干警就重大事项及时报备，将干警的“生活圈”、“社交圈”列入监督范围；六是开展“组织一次廉政作品征集活动，推进廉政文化创作”活动。上半年组织廉政作品征集活动，评出一、二、三等奖并将获奖作品挂在墙上，激励干警的廉政文化创作热情。下半年在60周年国庆之际，积极参加区政法委组织的廉政书画作品评选活动，我院四名干警廉政作品获奖。七是组织新干警开展廉政宣誓活动，新到院干警必须进行廉政宣誓，今年11月10日，我院在党团园地举行了新干警廉政宣誓仪式，岗选调到位的四名法官和从部队转业的两名司法警察在监察室主任的领誓下，面对廉政宣誓牌庄严地进行了廉政宣誓。

三、提升文化，延伸基层，构建廉洁支部

一是细节刻画营造清风扑面的廉洁氛围。我院注重从细节着手，强化廉政氛围的点滴塑造，通过日常工作、生活中的潜移默化，进一步提升廉洁观念的渗透力度，加固“防腐墙”的根基。一是细心营造廉洁小环境。我院在办公大楼大厅的大屏幕上每天滚动播放廉政名言警句，要求干警自创一句廉政箴言作为自己的电脑桌面屏保，并发放书有廉政警句的相框用于安放干警全家福照片，时时进行自我提醒。二是运用互联网进行廉政互动。在法院内、外网上开设法院文化网页，下设廉政文化、干警风采、文体活动、采风撷英、书法摄影等板块，真实、快速反应干警的工作生活风貌，便于干警相互交流廉政教育心得。三是廉政刊物激发干警参与热情。我院通过约稿、意见征询、读者意见反馈等形式，邀请干警参与政工监察专刊《求真》以及《我院廉政文化手册》的编撰工作，并由全体干警参与摄制了廉政电视教育片《扬清风正气，鸣廉政警钟》。四是组织开展寓教于乐的文体活动。我院组织了太极拳培训班和瑜珈培训班，使干警在增强体质的同时进行心理调适，还组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、游泳队、队等五个业余运动队，定期开展运动，帮助干警远离麻将等一些与廉政建设相违背的不良爱好，重塑法院积极向上的精神风貌。五是舆论宣传深化对党风廉政建设的认同。组织策划廉政教育系列报道，对法院好的廉政举措和优秀廉政作品进行宣传报道，深化群众对法院党风廉政教育认识，提高干警对法院党风廉政教育的认同感和自豪感。

法院警示教育心得体会 第9篇

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2010年，市中区院以警示教育展览室为基础，依托先进的信息化平台，紧紧把握不同职业特点和时代需求，挖掘资源，探索创制了全国第一家数字化预防职务犯罪警示教育基地。先后接待各级国家机关、国有企业、事业单位和人民团体100余家单位万余人前来参观，并向来自省内外近200个检察院的千余人进行了宣传和介绍，推动全区预防警示教育和法制宣传活动的深入开展和全社会的反腐倡廉和预防职务犯罪制度机制创新。2013年5月，全国检察机关预防职务犯罪警示教育基地建设现场会在扬州召开，市中区院被高检院指定作为唯一的基层院代表参加会议，对数字化警示教育基地的建设情况进行了汇报，得到了与会代表的一致好评，并受到浙江省院预防处邀请，在该省的预防业务培训班上进行了专题介绍。

1.数字化技术的简单介绍

随着现代科技的发展，越来越多的有形物质以一种无形的方式进入我们的生活，它们的载体，就是计算机、软件、网络、数字化，是即时而廉价的电子数据传输方式。在数字化世界里，信息成为举世共享的资源。数字世界的信息空间完全不受三维空间的限制。它打造的虚拟现实能使人造事物像真实事物一样逼真，可以把我们带入一个艺术表现方式得以更生动和更具参与性的新时代。市中区院建设的数字化警示教育基地，就是借助于这种电子数据传输方式，把实体的、有形展览馆中可见、可触的展览内容，全部搬到了一个虚拟的空间，从而使它更易于传播，更有效地被利用，可以为更多的人提供警示教育，实现效益的最大化。

2.数字化警示教育基地的优势

数字化警示教育基地与传统的警示教育基地相比，在形式上具有五大优势。一是表现形式灵活。数字化的警示教育基地系借用多种多媒体技术合成的，既有二维的平面形式，又有三维的立体展示；既可以展示文字、图片，也可以播放动画、视频，还可加上配音、配乐，实现图文并茂，动静结合，更具有吸引力。二是内容丰富多样。上自远古下至今天的廉政思想，远到国境外任何国家地区，近至我区的每个机关、社区、家庭的反腐措施；大到法律法规，小到廉政故事警世格言，所有与反腐倡廉有关的内容均可以囊括其中，更具知识性和趣味性。三是展览方式自由。数字化的基地仅需一台微机一个显示屏就可以开展工作，不受场地、气候、人员、环境的限制。可以按照参观者的需要实现多人集中观看，也可以满足单人单机观看；可以现场解说，也可以自动播放；既可以连续播放，也可以分段截取重新组合进行播放。这样，当前来参观的单位提出不同的要求时，我们可以现场挑选、组织不同的内容进行播放，实现个性化服务。四是容量不受限制。现代数字科技的发展，使存储介质的容量越来越大。数字化的警示教育基地，也可以无限扩充新内容而不必删除旧内容，也就是所有的“藏品”都可以同时成为“展品”，我们把内容进行科学分类后，参观者需要的仅仅是一份明晰的“说明书”或“导游图”而已。五是避免财物浪费。避免普通展览模式因更新内容而不得不经常更换展板或敷料、重新编排制作、易于损毁等弊端，减少了人力财力的浪费，一旦制作完成，可以永久保存、利用。

市中区院所建成的数字化警示教育基地，具有以上特点之外，还特别注重了以下细节：一是以市中区院办公楼为虚拟基地的蓝本。数字化警示教育基地虽然是虚拟的，但也需要一个空间作为展览的“场地”，用以收藏、展示“展品”。为了扩大检察机关的影响，突出我们警示教育的“检察”特色，在制作警示教育基地时，我们有意识地将我院的外观融入基地，作为基地虚拟空间的蓝本。二是为警示教育基地设计了专用标志。为了更好地宣传、利用警示教育基地，我们还为基地设计了专门的标志。它是由“市中警示教育基地”几个词的首写字母组成，以奖杯的形式呈现，寓意对廉洁勤政的干部予以激励和赞赏。三是模拟实现大厅直接进入各展厅模式。为了便于参观，我们设计了三级目录，分别是大厅、展厅、展区。从大厅内可以按照意愿随意直接进入想去的展厅，也可以按照顺序逐一进入各个展厅。在每个展厅里，按内容多少初步设计了一些展区，每个展区都标明了详细的内容标签，易于操作和查找。四是以我院视频会议室大屏幕为主要播放媒介。数字化的警示教育基地，如同电影一般，需要有实体的电影院、房间和银幕、屏幕来观看。为了保证视觉效果，我们以本院的视频会议室为基地的“影院”，以视频屏幕为“银幕”，设计制作的规格完全依我院视频会议屏幕而建，系双倍宽屏大屏幕格式，既提高了视频会议室及其设备的利用率，又保证了视觉效果。

3.数字化警示教育基地的主要内容

按照省院对警示教育基地内容的要求，市中区院的数字化警示教育基地目前建设了六个展厅，分别被命名为：高瞻远瞩、钟鼓之音、源远流长、他山之石、前车之鉴、润物无声。

第一展厅“高瞻远瞩”，意指党和国家领导人的英明决策。主要介绍了、邓小平、和等领导人关于反腐倡廉的主要论述及新中国成立以来我党反腐倡廉建设的主要成果。在本展厅结束语中配以悠远的警钟声，目的是为了增强其震慑力，突出警示的效果。

第二展厅“钟鼓之音”，意思是说反腐倡廉如同晨钟暮鼓，是每个单位、每个部门甚至每位公民每日必做的功课。这部分主要介绍了我们市中区区委区政府及区直各单位各部门以及我们区检察院在反腐倡廉建设中所采取的具体措施及取得的部分成绩。

第三展厅取名为“源远流长”，说明反对腐败、惩治贪官在我国具有思想上制度上的渊源。这一展厅分为三个展区，一是以孔子、老子、韩非子为代表的中国古代的反腐思想，二是历朝历代整顿吏制惩治贪官的措施，三是介绍了几位历史上著名的廉吏。

第四展厅名为“他山之石”，取意于“他山之石，可以攻玉”的古语，主要介绍以美国、瑞典、新加坡、日本、香港为代表的境外部分国家和地区防治腐败的制度和几个著名事件。

第五展厅“前车之鉴”。古人说：“前车之覆，后车之鉴”，提醒世人不要重蹈他人的覆辙。我们用这个词作为本展厅的主题，就是想通过这百十个典型案例的剖析，对前来接受教育的同志们进行警示。这些人有的曾经是领导干部、普通干部、司法执法人员，有的是企业事业单位工作人员，也有的是村委会、居委会人员，但他们都因为没有正确地履行自己的职权最终沦为罪犯，有的自己丢官免职、妻离子散甚至家破人亡，有的给党和国家利益、人民群众生命财产造成无法弥补的重大损失。我们真诚地希望大家看了这些案例后能够警醒，使这样的悲剧不再重演，因此，本展厅是我们的重点展厅，一期工程结束时分为六个展区。

最后一个展厅是“润物无声”，这部分主要展示各种廉政文化作品，包括“八个禁止”和“五十二不准”主题系列漫画、廉政公益广告以及我院自己创作的“四兄弟”的故事等几个系列，基本没有配音，想要营造一种“无声胜有声”的氛围，是想以潜移默化的方式开展宣传。

结束语是市中区院写给所有参观者的一封信，提醒大家要珍惜自由，珍惜正在拥有和享受的一切。

二、“数字化”警示教育基地的建设过程

2008年9月8日，山东省院国家森检察长在全省电视电话会议上，明确提出：“要大力加强法制宣传教育，每个检察院都要建立预防职务犯罪警示教育展览室，通过图文并茂的形式，宣传国家法律法规、反腐倡廉政策、检察机关的职责和查办的典型案例等，定期组织国家工作人员参观学习，促进形成反腐倡廉的思想观念、文化氛围和法治环境。”省院预防处随后下发了《关于认真贯彻全省检察机关电视电话会议精神切实搞好预防职务犯罪警示教育展览室建设的通知》。根据国检察长的这一指示精神和省院的通知要求，我院开始筹划预防职务犯罪警示教育展览室的建设工作。

1.澄清认识，注重拓展警示教育展室的实际效应

从2008年年底到2009年上半年，全省及济南市的很多兄弟院伴随着两房建设的进程，都建成了高水平的警示教育展览馆。市中区院早在2005年就完成了“两房”建设任务，办公区域内并未预留可以建设实体、有形建筑的空间，也未发现可以改作警示教育基地的场所。但为了尽快完成任务，经过努力，我们找了两处勉强可用的空间，并找了多家广告公司根据这两处空间设计了不同的方案，有的是电子灯箱，有的是活动展板，还有的要制作立体造型。但是，无论是哪种方案、哪种形式，不管设计、布置得多么科学合理，也不管展板设计得多么绚丽诱人，都掩盖不了无法回避的现实困难――那就是这两处空间都太小，容纳不下几个人，结果必然是没有几家单位愿意组织人员专程来看这十几、二十几块展板。针对这一现实情况，市中区院党组认为：建设警示教育展室的目的是让更多的人接受教育，能够让我们手中掌握的有形资源得到充分利用，能够最大程度的提升警示教育的防范效果，所以不要过分拘泥展室的形式，因地制宜，建设具有我们自身特色的警示教育展室。

2.开拓思路，利用数字技术建设虚拟基地

一面是来自省市院领导一遍遍的调度和督促，一面是院里无地可用的处境，进退维谷之中，市中区院开始寻找新的解决办法。“要是上级部署的是一个不受场地限制的任务、要是展览馆是可以自由变化的空间就好了”的感慨，让我们把目光转向了电脑、网络，转向了数字化。“能不能利用数字化技术建设一个虚拟的展览馆？”这个设想一经提出，市中区院领导立即给予了高度的关注和极大的鼓励。思路决定出路，思路决定行动。有了思路，警示教育基地的建设工作立即就有了方向：要制作一个数字化的、可以实现自由搬迁、容量巨大不受限制、可以随时添加内容而又不用把原来的内容撤换掉的、可以像电影片一样有吸引力的警示教育基地！命名为“基地”而非“展览馆”，一是可以将其空间无限扩大，不拘泥于一两座“建筑物”；二是可以将其作为对全区党员干部特别是领导干部进行反腐倡廉教育的“固定”场所；三是可以让大家有更多自由想象的空间。经过一段时间的思考、酝酿和论证，这个大胆的想法终于变成了一份份请示报告：《关于建设数字化预防警示教育基地的设想》、《建设数字化警示教育基地的可行性报告》、《数字化警示教育基地方案说明》……院党组经过多次研究、讨论，终于在2010年初做出了“因地制宜，发挥优势，尽快建成‘数字化’预防警示教育基地，打造市中区院预防警示教育品牌”的科学决策。

3.扩大影响，多种途径宣传获得各方支持

为了促使建设“数字化预防职务犯罪警示教育基地”的设想尽快变成现实，市中区院里专门成立了“警示教育基地建设领导小组”，检察长亲自抓，担任领导小组组长；分管检察长具体抓，全程协调统筹督导，院党组其他领导也积极参与基地建设的关键环节决策把关。预防科同志全力以赴，承担了基地的结构设计、方案策划、查找素材、搜寻档案、编写文案、画面创意、撰写解说词等实务性工作，在最短时间内拿出了院党组认可的设计方案。为了加快进程，院里又抽调了1名有宣传经验的同志，专门到预防科参与基地建设。院里的技术科、信息中心、办公室、政治处等部门对基地的建设也给予了全力的配合。

与此同时，充分利用会议、信息、情况反映等各种途径向市中区委、区政府汇报了我院建设数字化预防职务犯罪警示教育基地的规划与设想，得到了区委、区政府主要领导的充分肯定，不仅把它作为区里的一项“书记项目”进行立项，还拨付了18万元的专项建设资金，为基地建设顺利进行打下了坚实基础。2010年5月，经区委常委会研究，将我院正在建设的“市中区检察院数字化预防职务犯罪警示教育基地”更名为“市中区数字化警示教育基地”，作为对全区党员干部特别是领导干部开展反腐倡廉教育的固定场所，要求区直各单位部门全力配合警示教育基地建设工作。区纪委、区委组织部、区机关党工委也对市中区院的这项工作给予了充分肯定和大力支持，并分别决定与市中区院共同建设这个基地，由该院具体承建。由纪委、组织、机关党委与检察院等几个部门共同建设警示教育基地的做法，得到了高检院莫文秀组长的肯定，她说：“多个部门一起来搭建这个平台，扩大了检察院的地位和作用，使检察院服务大局的面更宽了，很好。”

4.坚定信心，高起点高标准打造数字基地

基地建设开始后，市中区院背负了沉重的压力。毕竟，建设“数字化”的工程是一项创新，没有经验可以借鉴，这种前无古人的探索，是否能够成功？能否达到领导和同志们预期的目标？领导的支持，同志们的鼓励，坚定了我们做好这项工作的信心。

基地建设过程中，最苦恼的问题，是面对浩如烟海的资料、成千上万起案件，该如何选择？又该如何纳入基地，成为数字化展览馆中的“藏品”呢？进而又将以怎样的原则挑选、布置这些“展品”呢？经过不断的思索，和无数次的否定与选择，该院认为，预防教育应当不仅要告诉前来参观的受教育者怎样做是错的，还要告诉他们如何做才是对的，更应当告诉他们可以做到怎样的境界。警示教育需要案例，需要反面的教材，但仅有案例、仅有反面的教材是不够的，更需要正面的教育，需要从正面对广大党员领导干部进行教育和引导。只有正反面的教育同时进行，才能起到有效的教育作用，达到我们期望的教育效果。基于这样的认识，该院最终把基地定位于“开展反腐倡廉教育的展览馆、提供反腐制度措施的资料馆、宣传廉洁从政楷模的纪念馆”。为了基地能够尽快地投入使用，在一期工程中，把重点放在了打造“展览馆”方面。今后，我们将逐渐完善“资料馆”和“纪念馆”的内容。

三、警示教育基地建设与利用中把握的几个原则

在基地中，每一个字、每一幅画、每一个背景、每一段音乐，都是殚精竭虑的结果，没有人为该院提供现成可用的一言一图。因此，在基地建设过程中，最大的困难就是材料的搜集与编辑。数字化警示教育基地“容量大”的优势，对该院来说，此时成为最大的困扰。为了有效地化解这个难题，在制作数字化警示教育基地过程中，把握了“广泛”、“精练”、“准确”三个原则。

1.搜集素材要广泛。在浩如烟海的反腐败信息资料中，如何选择有用的材料为我们服务？该院的经验就是：广泛。大到古今中外历朝历代各国各地的反腐制度措施、领袖讲话、哲人思想，小到一幅给人启发的廉政漫画、一条催人深思的警示格言，一句发人深省的贪官忏悔、一件促人深思的犯罪案件……凡是能够搜集到的，该院都分门别类储存起来备用。比如一幅黑白分明、印有“走好人生每一步”的廉政广告画面被搜集到以后，我们将它安排到基地的结束页，静止在屏幕上，给参观者形成了一个强烈的“尾因效应”，让大家记忆深刻，起到了巨大的作用。

2.选择材料要精练。在基地的素材收集到一定量后，根据素材情况修改了整个基地的体系，即当前的六大展厅。把素材安排到相应的展厅中时，发现有的内容体系过于庞大，如“源远流长”、“他山之石”等部分，分别介绍的是我国古代的治贪政策和国外的反腐措施；而有的内容如“钟鼓之音”部分，素材相对少一些。这给如何选择、安排各个展厅的材料提出了新的挑战。这样，该院经过摸索，明确了“相对平衡突出重点”的思路，以第五部分为核心，其他部分内容相对平衡并进行时长控制。这样，就只选择了最能体现时代特色和制度特点的素材编辑到基地一期工程中。如汉朝的惩贪防腐措施只选择了一项“受吏民投书”，即最早设立了举报箱这一特点。大家看过后，普遍反映印象深刻。

3.编辑材料要准确。在每一个专题下，各部分的内容并不是平均用力的。如前面所讲源远流长部分中，秦、隋、明、清等朝代相对细致一些，其他朝代则简略一些，汉朝则简到只有一句话。这一特点更多地体现在第五部分的案件视频材料中。这些案例，多数是我们通过购买、下载或者打听后借阅来的，其中既有大家比较熟悉的案例，也有比较陌生的案例；既有正面引导教育的专题片，也有反面警示教育的宣传片。如何有效处理这些视频资料，也颇费了一番心思。如对大家都很熟悉的李真案，原视频有37分钟时间，裁剪后只留下了不到5分钟的内容。在保留了他的个人基本情况、主要犯罪事实和危害之外，重点突出了最令人震撼和发人深省的情境――李真在法庭上主动恳请死刑的最后陈述。在剪辑中，因涉及情节、画面、语言、音乐等各方面内容的连贯性，因此，往往要把一段视频看上十几遍，以保证其效果。

一年来的实际使用效果证明，数字化警示教育基地调动了各界的热情，受到了好评，有效地服务于区经济社会又好又快发展。同时，也激发了预防工作人员的工作热情，提升了预防人员的工作能力，提高了大家的政治敏锐性和业务水平。

四、数字化警示教育基地的不足与发展方向

数字化警示教育基地是一种全新的探索，它无论内容上还是形式上均有许多不完备之处。今后，将在以下几个方面进行完善：

一是加大渎职侵权犯罪的预防宣传力度。认真贯彻高检院的有关规定，增加与渎职侵权犯罪相对应的法律法规和案件的剖析等内容，加大专项宣传力度。

法院警示教育心得体会 第10篇

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“文化育人”的首要任务，是用先进文化占领思想阵地。因此，我们在对干警的政治思想教育和道德教育上，不仅注重理论教化，而且注重道德感化、实践深化。

（一）加强教育，理论教化。在强化教育上，我们坚持把严格的学习教育和随机的引导教化结合起来。一方面，对党组中心组学习制度、党支部学习制度和干警政治学习制度认真落实，雷打不动，学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，引导干警讲学习、讲政治、讲正气，增强使命感和责任感。另一方面，利用各种场合、契机，借古喻今、借“题”发挥，讲“修身、齐家、治国、平天下”，教育干警加强自身修养；讲孙膑、庞涓，激励干警做有德之人，不做无德之才；讲负荆请罪，警示干警精诚团结，同舟共济；讲东汉陈蕃“大丈夫当扫除天下，安事一屋”，启发干警从小事做起，脚踏实地干工作。倡导干警多一些儒雅风度，少一点草莽之气；多一些含蓄雍容，少一点妄自菲薄；多一些容人之量，少一点小肚鸡肠；多一些兢兢业业，少一点碌碌无为。要求干警忠于职守，爱岗敬业，不出事、不误事、不坏事；激励干警胸怀全局，求真务实，会谋事、会干事、会成事；引导干警开拓创新，与时俱进，办实事、办好事、办大事。

（二）领导带头，道德感化。按照《公民道德建设实施纲要》和《检察官职业道德规范》的要求，我们注重用班子成员的高尚人格，引导和影响全体干警的道德养成。班子成员做“官”先做人，既讲党性、讲政治，又重人格、重名节，堂堂正正做人，认认真真做事，清清白白做“官”，政治上做明白人，工作上当实干家，团结做模范，廉政当表率，以德立身，以德辅权，以德树威。党组一班人以强烈的责任意识，把全市检察工作带入了全省先进行列；以真诚的服务意识，为基层、为干警排忧解难办实事；以公开公正公平的用人机制，使人尽其才、事得其人，实现了人事相宜的和谐局面。检察长陈孟虎在脚踝骨折、伤痛未愈的情况下，坚持在病床上指挥特大案件的办理；为了避开说情干扰，先后四次转移治病地点；刚能下地走路就拄着拐杖上班。副检察长常敏通一心扑在工作上，经常加班加点，忘我工作，警们称为“工作狂”。副检察长赵顺宗主持全市主诉检察官选拔赛期间，妹妹因脑癌在西安做手术，生离死别之即，他因公废私，仍然坚守在指挥岗位。纪检组长王建民在出差途中热心救助车祸受伤人员，受到群众广泛赞誉。领导班子严以律己、率先垂范的行动，赢得了广大干警的高度信赖。在市委、省院组织的党风廉政建设责任制年度考核中，我院领导班子民主测评的优秀率连续三年100。

（三）知行合一，实践强化。我们匠心组织各种活动，促进由知到行的转化。一是深入开展“争创人民满意的政法单位、政法干警活动”，掀起学先进、争当先进，赶先进、超越先进的热潮。二是广泛开展“全员参与文明单位创建”活动，转变工作作风，营造优美环境，增强爱院如家的集体荣誉感。三是大力开展“全员扶贫”活动，广大干警深入农村，体察民情，扶贫帮困，增强宗旨意识、群众意识和公仆意识。四是精心实施“党员先锋工程”，广大党员胸怀全局，立足本职，争当公正执法先锋，争当勤政廉政先锋，争当爱民为民先锋，我院被市委确定为“党员先锋工程”示范单位。五是突出开展争创“文明窗口”活动，树立“人人是形象，事事树形象，处处亮形象”意识，促进执法作风的转变，以严明、廉明、文明的实际行动，树立全心全意为人民服务的“人民公仆”形象，刚正不阿、铁面无私的“当代包公”形象，嫉恶如仇、执法如山的“护法卫士”形象。

二、用先进文化提升全员的知识层次，在“育能”上花力气

为了充分发挥先进文化对检察队伍素质的提升作用，我们采取多种措施，督促、教育和引导干警学习先进文化，掌握先进文化，提高素质，提升能力，实现“勤思”、“善写”“会讲”、“能干”。

（一）以“全员调研宣传”为载体，培育干警“善写”。我们强力实施“全员调研宣传工程”，全体干警人人动脑想问题，个个动手写文章，广泛开展调查研究，用心捕捉工作亮点，认真总结典型经验，把思维见诸笔端，由作难到提高进而升华，促进干警文化知识学习的不断深入，提高干警抽象思维能力和文字表达能力。近三年来，形成市级以上调研、宣传成果3200余篇，部级800余篇，被《人民日报》刊发24篇。百余篇文章在省级、部级优秀调研成果和优秀新闻稿件评定中获奖。“全员调研宣传工程”的实施，不仅练出了一批“笔杆子”，而且发挥了“强素质、促工作、正作风、树形象”的巨大作用。

（二）以“知识展示与共享”活动为载体，培育干警“会讲”。我们精心设计各种以语言交流为载体的活动，引导干警加强口头表达能力训练，强化心理素质培养。一是结合形势、任务需要，不失时机地举办各种知识竞赛、演讲比赛等活动。二是组织开展定期的“知识展示与共享”活动，每周安排一名干警，上台演讲，给干警锻炼口才提供机会，展示才华提供舞台。在这些活动中，干警或交流读书心得，或抒发激情壮志，从政治、经济、法律，到历史、文化、 哲学，不拘形式，不限内容，敞开心怀，展示胸襟，展现才华，共受启迪。一批干警不仅实现了工作起来生龙活虎、有声有色，而且达到讲起话来条理清楚、言之有物。

（三）以学历教育和岗位培训为载体，培育干警“能干”。我们紧密结合检察业务实际和队伍实际，大力开展各种形式的教育培训，提升干警业务能力。一是大力开展学历教育。制定激励政策，鼓励干警参加国民教育系列学习；与高校联办大专班、本科班、研究生课程进修班。近三年来，市院96的干警通过学历教育普遍提升了一个学历层次，党组10名成员有9名参加了研究生课程进修班的学习。二是积极实施全员培训。以岗位职务应知应会的法律知识和业务技能为重点，开展了任职续职资格培训、岗前培训、“百句英语”培训和计算机技能培训，提高干警科技素质、现代办公能力和利用网络收集获取信息能力。三是广泛开展岗位练兵活动。组织庭审观摩、模拟法庭、岗位技能竞赛，疑难案件评析、学术论文评比、司法文书展评、案例讨论、优秀公诉人竞赛等活动，锤炼干警业务实践能力。四是制定高层次人才的培养计划，积极组织实施，改善队伍人才结构，提升队伍整体素质。

三、用先进文化培育规范的文明行为，在“育行”上着重力

行为作为一种外在表征，是一支队伍思想作风、精神状态等内在素质的外在表现。我们通过规范行为、严明制度和激励精神，进一步加强了检察队伍的行为规范化建设。

（一）严格要求，规范行为。我们制定了检察干警行为规范，要求干警“身为人民检察官，保民护法维尊严；忠于事实和法律，赤心秉公不怀偏；坚决服从党领导，服务大局促发展；惩治贪贿反腐败，端正党风助清廉；打击犯罪从重快，惩恶扬善保平安；法律监督严为本，履行职责不畏难；廉洁从检拒腐蚀，党的宗旨记心间；严守法纪立场稳，令行禁止品行端；不怕流血与牺牲，爱岗敬业作奉献；‘三个代表’永不忘，人民利益高于天”。制定了窗口部门行为规范，要求干警“对待群众要关心，切忌麻木不仁；执法查案要公心，切忌偏执怀私；接待来访要热心，切忌冷漠生硬；受理控诉要诚心，切忌敷衍应付；听取意见要虚心，切忌骄矜傲慢；审查材料要细心，切忌粗枝大叶；处理矛盾要当心，切忌盲目轻率；遇到说情要戒心，切忌徇私枉法；办理缠诉要耐心，切忌焦躁推诿；办案结果让放心，切忌失信于民”。干警严格遵守这些规范，在办案和公务活动中举止文明，仪表端庄，行为检点，养成良好习惯，受到群众广泛赞誉。

（二）严格管理，健全制度。我们注重制度文化建设，向管理要素质，向管理要质量，向管理要效率、向管理要形象。一是建立周例会、月汇报制度，建立《检察官日记》和《平时考核登记手册》制度，要求每位干警认真、客观记录每日、每周工作情况，定期组织检查，务使落到实处。二是建立检察人员学习档案、政绩档案、廉政档案，作为评选先进、晋级晋职的重要依据。三是建立办案跟踪监督制度和执法检查制度，所办案件的重要环节都向纪检监察部门备案，实施跟踪监督。四是建立干警八小时以外行为监督制度，面向社会公布检察人员违法违纪举报电话，设立举报箱，向发案单位和案件当事人发送廉政监督卡，不断拓展监督渠道，形成内外结合的监督制约网络，有效地促进了干警文明执法行为的养成。

（三）内修外化，激励精神。我们十分看重积极进取、昂扬向上的精神状态，对推动工作不断向前发展的巨大作用，培植“逢先必争、逢旗必夺”的“三检精神”。市院的目标管理、依法治市、综合治理，党建、、保密，定点扶贫、文明路段创建等项工作，样样在全市都是先进。去年，在市、县两级院检察长全部调整的情况下，工作标准不降，工作力度不减，各项业务健康稳定发展。党的十六大召开期间，市院即组织“学习十六大精神，推进检察工作创新发展”学习教育活动，在解放思想中统一思想，在理清思路中开辟出路，在分析形势中寻找新的发展空间，在总结经验中开创新的发展局面，受到了省检察院和市委领导的充分肯定。

四、用先进文化培养高尚的审美情趣，在“育美”上做文章

文化的提高不是一日之功，需要日积月累，点滴养成。因此，我们注重营造浓厚的文化氛围，细雨润物，潜移默化，不断提高广大干警的审美情趣和文化品位。

（一）创造浓郁的文化环境。我们高度重视环境对人的育化作用，着力营造浓郁的文化环境。一是建立荣誉展室。将近年来取得的荣誉归类、整理、上墙，作为教育干警不断开拓进取的一个阵地，激励干警的主人翁意识和集体主义观念。二是美化机关环境。加强机关管理，保持办公场所卫生整洁，车辆停放有序；加强环境绿化、美化、净化，实现四季常青、季季有花；在家属区修建了凉亭、花坛，使干警、家属在工作之余的休憩之中，得到美的享受，受到美的陶冶。三是“文”化办公环境。在办公楼大厅、楼梯、走廊、办公室、会议室，设置具有检察文化特色的标牌，着力营造文明庄重的工作环境，使检察干警在耳濡目染中提高文化素养。

（二）营造浓厚的文化氛围。我们举办讲座，邀请著名作家、法学专家、知名学者和革命老前辈，来检察机关作报告、讲传统，使干警开阔眼界，增长见识，增进知识，陶冶情操；建立资料室、文体活动室、电子阅览室等文 化学习阵地，为干警不断“充电”提供场所；在计算机局域网上开设网上论坛，为干警加强沟通、交流思想、谈天论地构建网络平台；成立读书学习组、书画组、雅趣组和文学社，创办文学刊物，丰富干警文化生活。