通讯员培训心得体会

通讯员培训心得体会 第1篇

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“短板”中寻求对策

“三项制度”是长期酝酿的结果。2013年初，咸宁市委宣传部就开始起草新闻报道奖励、通报和通讯员培训三项制度。经过前期调研梳理出宣传工作的“短板”，在制度中主要围绕解决新闻通讯队伍规模不大、文字工作者积极性不高、部门重视程度不够以及突发事件预警不强等方面的问题，进一步凸显三个“进一步”，进一步做大做强新闻流量，进一步提高提升新闻质量、进一步加强突发事件的舆论引导。部里多次的商讨和反复研究，并召集各县市（区）宣传部长、市直新闻单位主要负责人和省驻咸媒体站长座谈，集思广益，广言纳谏。四月份，“三项制度”正式出炉，制度执行从2014年元月开始。

“三项制度”把政策进行了细化，层层贯彻执行。其中新闻奖励制度把中央、省级和市级主要媒体囊括其中，《人民日报》、中央电视台、新华社、中央人民广播电台、《光明日报》、《经济日报》、《农民日报》等7家中央级媒体和《湖北日报》、湖北卫视、湖北人民广播电台、楚天都市报等四家省级媒体纳入市委宣传部奖励范围，《咸宁日报》、咸宁广播电视台等由县市（区）另行制定奖励标准执行。对凡是刊播正面宣传咸宁的新闻作品（不含广告、领导调研稿件等）均可获得奖励，并加强了重头稿件和重要位置刊发（播）奖励权重，鼓励通讯员多上稿、上好稿。通报制度对各县市每月在中央级、省级媒体发稿情况进行通报，通报分别寄送到市直各单位主要负责同志、各县（市、区）党政主要负责同志和常委宣传部长参阅，上述媒体发稿情况纳入市宣传思想工作年度目标责任考核。有鼓励也有压力，其中解决的出路还是要搭桥修路，强化通讯员业务素养和畅通投稿途径，这样才能由表及里真正将制度落到实处。市委宣传部相对应出台了通讯员队伍建设管理制度，将每年的4月份定为新闻通讯员队伍建设月，组织开展一次通讯员培训班，并适时选派一批骨干通讯员到省、市媒体跟班学习。每年下半年，策划组织通讯员开展一次新闻现场采写主题实践活动，通过实战提高队伍业务水平。对特别优秀的通讯员，年底进行总结表彰。

执行中强化对接

制度不是硬邦邦的教条，执行过程中要体现出人性化和常态化。去年4月22日，咸宁市举办了为期两天的全市新闻通讯员培训班， 40余家市直单位、6个县市（区）的县直单位部门、69个乡镇负责新闻的业务干部和市内媒体记者共223人参训，邀请了华中科技大学新闻与信息传播学院，人民日报湖北分社、湖北日报社、咸宁日报社、咸宁广播电视台的资深专家和高级记者，相继推出为通讯员量身定做的“精品课程”，如《通讯员采写稿件如何与中央级媒体对接》、《新闻选题考量与采写技巧》、《湖北日报改版新变化和新要求》，从做深新闻策划、把握选题角度、提高上稿率等。座下的通讯员听得是酣畅淋漓，中场休息时不约而同跑到讲课席向老师“取经”。很多市内媒体记者也不请自来，有针对地选择“充电”。培训期间，整个会场爆满，课堂氛围热烈浓厚。还有通讯员深夜敲响老师的酒店房间，送稿求教。来自通城公路局办公室的干部张水海感概：“基层搞了一辈子文字，在新闻这块一直没有开窍，这次近距离与专家们面对面接触，才算是入了门。”

此次培训，市委宣传部在咸宁日报整版开辟专题“通讯员作品选登”， 择优刊发各县市（区）通讯员的新闻稿，一批“处女” 稿也由此产生。还精心选购《新闻写作教程》赠送给通讯员便于日后的强化学习，发放咸宁市新闻宣传通讯员证，要求严格遵守新闻纪律前提下，给通讯员采写稿件提供一定自由空间。

培训班取得的圆满成功就如同 “开门炮”，为制度快速步入正轨夯实了群众基础。市委宣传部安排新闻科对通讯员进行动态跟踪管理，按照“三项制度”要求，新闻科建立了“咸宁新闻通讯员”qq群，目前入群成员达到238人。群里除了各县市（区）的通讯员和市直新闻单位记者外，我们还陆续邀请了新华社、中央电视台、经济日报等中央级驻省新闻媒体站记者和湖北日报、湖北广播电视台、楚天都市报等省直新闻媒体记者加入。建群以来，群每天在线人数100余人，交流发言异常活跃，中央、省级和市级新闻媒体及时新闻选题，基层通讯员及时报送新闻线索，新闻发稿率大大提升。如去年八月旱情严峻，咸安区林业局干部吴翔在群里爆料：“大幕乡万亩楠竹快了。”湖北日报驻站记者梁晓莹、楚天都市报驻站记者周鹏等媒体记者在群里立即回应，经过了解核实后，湖北日报、湖北电视台、楚天都市报陆续前往采访，相继刊发《竹海也喊渴》、《咸宁：竹林旱死 漂流点停售门票》等稿件，引起了当地政府和社会高度重视和关注。赤壁市特产局干部汪仁敏在群里提供了线索――“赤壁获‘中国青茶砖之乡’称号”，群主马上核实跟踪采写并及时向农民日报报送，隔日在《农民日报》刊发。

通过业务培训和动态管理，基层通讯员在中央级、省级媒体的名字频频出现，打破了过去零的记录。

接力中形成竞争

“三项制度”刚柔并济，对广大基层通讯员在物质上和精神上体贴入微，对各地宣传部门则是加压鼓劲。参照市委宣传部的“三项制度”，各地宣传部制定出台相应的宣传工作制度， 一级带一级， 形成了“接力棒”。

如何来检验成果？发稿数字最直观。市委宣传部把通报制度作为抓手，坚持把每月统计结果直接向县市（区）的书记、县（市、区）长、宣传部长通报，给各地新闻发稿排名，还把负面报道也单独拎出来“曝光”，并在年度目标责任考核给予扣分。这种“晒”的举措，给各地宣传工作无形压力，促使他们改变思路，奋勇争先。咸安区委宣传部在这方面走在了前面，通报排名稳居前列。在制度激励下，咸安区今年不仅增加新闻工作经费预算，扩大了新闻中心的人员编制，还积极推荐新闻科长到湖北日报社参加为期三个月的新闻干部研修班。在活动组织上提倡资源置换，组合出击。组织培训强内功，邀请记者走基层，还相约兄弟5个县（市）新闻科长看咸安。其他市区也积极找准自己的突破口，通城利用下乡镇、到部门调研、采访的机会，对部分骨干通讯员进行了走访，随时掌握他们的工作、思想情况，督促他们多写稿、出好稿。石南镇、麦市镇、四庄乡通讯员发稿数量上有很大突破。

“三项制度”如何合理应用和推广，这是一个长期探索的过程，需要不断加以完善和改进的过程，确保效应传播延绵不断，制度生命力持久弥新。如今新闻宣传工作被赋予了更多的涵义，信息传递多变性、传播媒介的多样化以及传播手段的多元化，预示着新闻宣传工作不仅仅是通讯员在传统媒体投稿这么简单，更重要的是提高通讯员把握新闻舆论导向的意识和能力，锻炼和培训他们运用新的传播手段传递正能量的水平。

通讯员培训心得体会 第2篇

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（一）、加大宣传的日常管理工作的力度，沟通、协调、管理、引导通讯员队伍的正确工作方向、舆论导向，全面提高通讯员队伍的凝聚力、向心力，充分调动工作的积极性和主动性。

（二）、工作信息稿件的收缴程序、收缴平台进一步固定化，凡上交稿件一律公司内网上传，促进无纸化办公进程，提高工作效率。

（三）定时召开每月10日的通讯员例会，注重稿件的征收、校对、审核关，提高稿件的刊发质量。

（一）、工作信息，要做到及时催稿、及时征收、及时校对、及时申请审核、及时刊发，全面提高工作效率。重视宣传工作的日常管理，多与通讯员沟通，加强对通讯员的督导力度、培训力度，将此项工作推向一个新的台阶。

（四）、认真对待每一个通讯员的稿件，只要是好的稿件我们一律刊发，只要是有新闻价值的稿件我们哪怕下大力气走访现场做调查，下大功夫修改也要刊发，这有利于调动通讯员写作的积极性，有利于公司通讯工作的顺利开展，有利于服务公司安全生产大局。

（五）、加大对各党支部宣传工作的督促力度，促进公司宣传工作全面顺利开展。

（六）、健全通讯员管理制度，形成规范化、制度化、约束化管理体系，进一步吸收、优化通讯员，壮大通讯员队伍，为丰富的稿件来源提供保障。

（七）、进一步加大对通讯员队伍的业务培训力度，将从以下几个方面入手（1）、对于通讯员在写作稿件时出现的一些常见问题，及时和通讯员面对面沟通，做到及时发现、及时更正。（2）、不定期的对公司在册通讯员进行业务培训，提高，力争建立一支，“政治强、业务精、纪律严”的通讯员队伍。

（八）、欲拟一本《通讯员业务指导手册》，为通讯员写稿提供丰富的借鉴信息，手册力求针对性，简明性、实用性。

（九）、制定公司11个党支部的《宣传委员工作职责》，加强基层通讯员队伍的管理力度，形成通讯员自身管理、部门领导直接管理、宣传委员统筹管理、党办全局管理、公司领导核心管理理念的五管体系，将通讯管理工作开创一个崭新的局面。真正做到专人管理、专人负责；层层管理，上下协调的良性工作态势。

（十）、在平时的日常管理工作当中，我们不要轻易的向下级许诺，一旦说出来，就要认真的践行自己的诺言，在通讯员队伍中，树立权威性的良好形象。

（十一）、在日常管理工作中，针对大家提出的问题，我们要坦然的、耐心的去聆听，来自基层的呼声总是最真实的，有这样的呼声的存在，足以证明我们的工作还有很多需要提高、改变和完善的地方。我们哪里做的不够，就要勇于承担责任，这样才更有利于下一步工作的改善。我们要时时刻刻替通讯员着想，处处为他们解决实际问题。很多的问题不是一下子就能解决的，这就需要我们用一些好的方式去改变一些什么，促进一些什么。我们的宣传干部在决定实施某项工作计划时，我们的作为、行动都在起着决定性的引导作用和典型的示范作用。很多的我们自身不能解决的问题，要及时向上级主管领导反映，尽量解决眼前面对的实际性的问题，很多的问题不是没有解决，而是我们没有去找寻求解决的方法。

（十二）、工作消息的内容还是有局限性的。由于公司基层党建工作刚刚开展起来，很多的管理制度还尚在进一步的健全、完善的阶段性过程。我们不要急功近利，要不断的健全各部门的通讯员队伍建设，这有助于我们全面宣传公司各个部门、各个单位的先进事迹、先进典型，真正的让我们的宣传工作深入基层、扎根基层、活跃基层、繁荣基层、带动基层、号召基层，那样，我们的工作才算做到点子上。

二、员工创作园地

员工创作园地要及时的更新内容，稿件不拘形式内容如：思想报告、工作总结、学习心得、《弟子规》连载、选发一些带有喻示性、警惕性的小故事、及各种文艺稿件（包括文学作品、绘画作品、篆刻、书法、剪纸等文艺形式），为丰富员工文化生活为目的，以提升企业文化，全面构建和谐矿区为目标，欲将《员工创作园地》宣传栏栏目办成一个精品矿区文化长廊。

三、井下广播站

通讯员培训心得体会 第3篇

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新闻通讯员队伍是新闻宣传工作的基础。为更好地服务于度假区中心工作，围绕度假区工作的重点、热点和特点，广泛开展新闻宣传，加强对内和对外的舆论引导、信息传递、沟通协调，增强广大干部群众的凝聚力和战斗力，塑造和展示度假区良好的社会形象，不断提高度假区的美誉度和知名度，经研究，决定组建度假区新闻通讯员队伍。为充分发挥通讯员在新闻宣传工作中的重要作用，现就人员选拔、业务培训、工作考核、实绩奖励，制定本办法。

二、通讯员聘任条件

1.政治素质较高，具有一定的政策水平。

2.具备一定的工作责任心和事业心，有较强的协调能力。

3.文字表达能力较强，熟悉本单位工作情况。

三、通讯员聘任办法

1.通讯员由各单位、部门推荐，党政办审定，对被聘用人员统一发文进行明确。

2.通讯员聘任期为一年，能履行通讯员职责者可以续聘。

3.在聘期内未能履行通讯员职责的视为自动解聘。

4.因工作变动等原因不能继续担任通讯员工作的由所在单位再推荐其他人选并以书面形式报党政办确认。

四、通讯员职责

1.积极宣传报道本单位工作亮点和成效，内容必须真实、准确。

2.认真撰写并积极向度假区网站、内刊投稿，向社会主流媒体投稿。

3.主动提供重大对外宣传线索，积极参与度假区对外宣传活动，努力完成上级交办的宣传报道和新闻采访等工作任务。

4.了解和反映广大干部群众对新闻宣传工作的意见和建议，以主人翁的姿态，积极为度假区新闻宣传工作出谋划策。

5.积极参加相关业务培训，不断提高理论素养和业务水平。

五、通讯员的权利

1.优先在度假区内刊、网站上发表新闻宣传稿件、交流工作经验。

2.优先安排参加宣传部门组织的笔会、培训、会议等活动。

3.根据考核情况获得表彰和奖励。

六、考核和奖励办法

1.对通讯员在度假区网站和内刊投送和录用稿件，按数量统计和质量评定，发放一定稿费，以资奖励。

2.对通讯员在党、政及社会主流媒体上录用的宣传度假区的新闻稿件，按数量统计和国家、省、市、区不同媒体等级，进行奖励，同一稿件就高不就低。

3.开展年度优秀通讯员评选活动，对履行职责、成绩优秀的通讯员进行表彰和奖励。

通讯员培训心得体会 第4篇

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一方声动，八方云集

恰似久旱逢甘霖，《江西教育》第五届全省通讯员、作者培训班开班的消息，就像闷热的夏天中一阵清凉的细雨，注入了赣鄱大地教育工作者的心田。尽管天气炎热、路途绵长，有志于教育新闻宣传报道、教育教学论文写作的教师和教育工作者热情不减，在县市或学校的组织下积极参加、踊跃报名，遂川县、玉山县就是其中的代表。

毗邻井冈山的遂川县此次有40余位老师参加培训，几乎县内所有的学校和教学点都有教师代表参加。相较于遂川县的近水楼台先得月，玉山县一行近50人则是在县教体局教育督导室郑翠谷书记和宣教股沈海燕股长的带领下夜半乘车、披星戴月而来。据玉山县仙岩中学姚龙飞老师说，这次培训是县教体局牵头，县教师进修学校组织，宣教股群发短信并逐个电话通知的。在培训期间，郑书记和沈股长亲自带队，给老师们划了片区，进行小组学习；还要求老师们做好学习记录，回县里做学习报告。在生活上，两位领导更是细致地给每个楼层安排了两名组长负责每天两次点名、统一拼桌吃饭。一行人互相交流、互相学习、共同进步的气氛使其他地区人深受感染和影响，在学员中传为佳话。

学员中也有不少类似熊云发和徐臻这样自发来参加培训班的。

怀着一颗求知之心，只身一人来自莲花县升坊镇江口小学的熊云发在午后灼人的阳光中赶到酒店报到，这已是他第二次参加《江西教育》的培训班了。熊老师说：“在上一届培训班中学到了很多写作知识，将来有机会我还会继续参加。”

谈起参加这次培训班，原本就在井冈山参加其他培训的瑞昌市第四中学徐臻说：“这真是这次井冈山之行的意外之喜，《江西教育》是我省的优秀教育期刊，一直很想在上面发表文章，但作品还有待提高，投过几次稿，这次能够面对面地和编辑学习、交流，真是难得的机会啊。”在培训班活动期间，徐老师往返两个不同的酒店，一场不落地努力学习。会场上，记者总能看见徐老师专心致志地或听或记。

聚首井冈，学海扬帆

24日早上7时30分，葱茏的井冈山透着一股清新凉爽。记者早早地前往会场查看设备和布置，已经有不少老师坐在会场里了，靠前的座位上也已经放了不少文件袋。记者询问一位学员是否用过早餐，学员不好意思地露出笑容说：“还没吃，我是来占座位的，其他人会给我带早餐。”

8时，温热的阳光从窗口洒进座无虚席的会场里，培训班开班仪式正式举行。《中国教育报》江西记者站站长徐光明、江西教育期刊社副总编辑熊义勇、井冈山市教育局局长刘福明出席了仪式。

仪式上，主持人、《江西教育》编辑部负责人廖肇银代表主办方江西教育期刊社，感谢了所有到场学员和讲师，并简述了此次培训班的目标和内容。

熊义勇副总编辑在讲话中首先对江西教育期刊社和《江西教育》杂志作了简单介绍。他指出，此次培训班是由《江西教育》编辑部组织，以提高全省教育宣传报道质量和广大教师和教育工作者教育教学文章写作水平，搭建教育宣传报道和教育教学文章发表平台为目的的教育服务活动。作为老牌期刊，《江西教育》始终致力于教育宣传事业，服务委厅中心工作。同时，他强调，这次培训班的再次开班，基于前四届的良好效果，进一步扩大《江西教育》通讯员的覆盖面，壮大《江西教育》骨干作者和通讯员队伍，提高教育宣传报道的即时性和优质性，使江西省教育领域的信息传播更加畅通、有效。

刘福明局长对培训班在井冈山开班表达了祝贺，并寄语学员：“参加培训班，就要有进步；到了井冈山，更要有进步。”

精彩纷呈，形式多样

总结历届的经验，《江西教育》编辑部努力创新、勇闯新路，组织了包括徐光明站长、熊义勇副总编辑和写作经验丰富的通讯员方宗廷、陈荣驹以及多位资深编辑、记者在内的讲师团队。开设了《教育通讯员、作者的职责和要求》《教育教学论文写作“六要”》《如何成为优秀作者》和《如何成为优秀通讯员》四场大型讲座，同时还有《学校宣传报道的要求》《“峰会之声”栏目的选题与要求》《“杏坛沙龙”栏目的选题与要求》和《学术论文的写作规范和要求》四场专题讲座。

首先开讲的徐光明站长，就《教育通讯员、作者的职责和要求》一题，结合他多年的采编经验，向学员们诠释了一个优秀教育通讯员、作者应具备的素养。同时，还对做好新闻报道的方法、技巧作了深入浅出的讲解。他用由近及远的“投篮理论”，告诉学员们，当通讯员、作者最重要的是要用心，用心去观察，用心去感受，用心去表达，积跬步，而后至千里。最后，他鼓励在座的众多学员在报道写作之路上越走越远。偌大一个会场上，中央空调的效果在近600人的体温影响下显得微乎其微，在座的老师却全都不发一声，除了不时爆发的雷动掌声，只有徐站长的声音像一阵沐雨的春风吹进学员们干涸求知的心灵深处。

24日下午，熊义勇副总编辑做了《教育教学论文写作“六要”》的专题讲座。围绕着教育教学论文，他系统地为学员们讲解了论文写作必须注重的“六要”：要夯实写作基础，要精心提炼主题，要注重制作标题，要周密安排结构，要讲究方法技巧，要善于出奇制胜。一针见血地指出了许多困扰学员的写作难题，并结合实际案例一一讲解。他强调，教育教学论文要尽量“小、新、趣”，避免“老、大、难”。他为讲座准备的ppt课件，扎实而完整、系统而丰富。

方宗廷和陈荣驹的讲座则显得更加轻松活泼。两位老师分别就《如何成为优秀作者》和《如何成为优秀通讯员》两个题目，分享了他们的写作理念和经验，讲述了他们写作之路上的点点滴滴，有执笔时的昂扬，有迷茫时的困惑，有语塞时的焦虑，也有收获时的喜悦，引起了学员们的共鸣。同时，他们也对处于写作初期的众位学员提出了很多宝贵建议。两位老师语言朴素而又不失诙谐，年长的方老师肢体语言丰富，年轻的陈老师则激情洋溢，会场上不时响起热烈的掌声和会心的哄堂笑声，传至竹山林海之间。

遂川县北京西站小学李观平老师在他填的学员培训信息互动表中表达了他的感受，他写道：“从记者站站长到副总编辑，到组稿编辑，到通讯员和作者，讲师团队涵盖了我们教育宣传报道写作和教育教学文章发表的各个领域，他们专业、扎实的实践经验与知识，是其他培训所不能媲美的。”

当夜色浓透，学员们渐入梦乡时，编辑部的编辑们还在众多论文、互动短信和信息反馈表中仔细甄审，评选此次培训班的优秀学员。

25日早晨7点40分，离分会场讲座开始还有20分钟，几个会厅几乎都已经坐满了人。8时，四场讲座在学员们热烈的掌声中拉开序幕，区别于前一日大规模的讲座，四位编辑采用了类似于座谈会的模式，简单地介绍主题后，更多的是问答式的互动交流。四位讲师用各自不同的风格和方式与学员交流，在互动中探讨问题、解决问题，以达共同进步之目的。不同的会场，相同的是激烈的思想碰撞。学员们发言积极，提的问题富有代表性；而作为从事新闻报道写作和教育教学论文编辑多年的专业记者、编辑，对许多知识都是信手拈来，往往回答一针见血，讲解鞭辟入里，活泼幽默的语言，使整个会场轻松而又愉悦。

分会场的布置使众多学员有了更多的选择，有的老师坐在一个会议厅里专心致志地听编辑们讲授经验，有的老师则揣着更多的疑惑往来几个会议厅间与几位编辑交流。九江县二中的彭志军老师说：“这次分会场的设置很人性化，学员们有更多的自主选择权。我在第一天的主会场上就学到很多通讯写作的理念和知识，而现在则从写作实践上受到了更深入、更细致的指导，不虚此行啊。”

时间总在人们毫无察觉中悄悄溜走，当学员们还沉醉在火热的交流当中时，讲座已渐入尾声了。讲师们分别将自己的联系方式和邮箱在投影仪上放出，同时附有一个《江西教育》通讯员群。

“我们平常参加的培训班，课上完了就回家，没有后续服务或者跟踪联系，学的东西几天后就还给老师们了。”永丰县欧阳修中学的张文杰老师说，“qq群的建立能加强沟通和交流，方便了解各种资讯。希望这个群的质量越来越高，能够为大家提供更好的交流和更多的资讯。”

深情话别，相约未来

25日上午11时，2014年《江西教育》第五届全省通讯员、作者培训班“优秀学员”颁奖仪式正式举行。廖肇银对此次培训班作了简要的总结，理论课程即使结束了，但学习仍可以继续，下一届我们可以再次相聚，这是不会结束的培训班。获得“优秀学员”称号的学员脸上洋溢着喜悦之情，陆续上台领奖并和讲师、领导合影留念。

颁奖仪式结束后，学员们仍舍不得离去。有些学员互相留联系方式，并相约下一次培训班再聚；有人拿出相机和仰慕已久的编辑、讲师合影留念。许多老师也给培训班提出了一些具有建设性的建议。“我觉得培训的时间还是有些短，特别是理论课程。”李观平老师说。在记者采访陈荣驹时，他说出了自己对培训班的一番见解。他认为培训班必须做成一个品牌活动，要增加班次，改变一年甚至多年一届的局面，要在一年内多办几次。同时补充，“像这次这么大的规模，完全可以通过多次培训分散成小规模的精华班，提高学员的参与度和学习效果。”

通讯员培训心得体会 第5篇

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年轻的心态，你有吗？

年轻是播思的一大特色。或许有人会纳闷，播思的高层管理人员，年龄均在四五十岁，这是哪门子的年轻？但正是这些老人们，可以和底下的员工打成一片、日常谈笑风生。如果你走进一家企业，看到小伙子、大叔们一起坐在桌前共商大计，看到包括总裁在内的高管们也每天搞个研发，不要怀疑自己的眼睛，播思的年轻，就体现在占据整个员工数量85%的研发人员，从ceo到下面的员工，从刚入行的小伙子到上年纪的老员工，都有一种激情澎湃的创新干劲。他们不仅是国内外无线通讯、电信、半导体产业的知名专家，还具有在跨国公司多年积累的管理经验和先进的管理理念，凭借着卓越的团队领导力和丰富的海内外市场拓展经验，带领着播思从创业伊始几个人的小公司迅速成长为移动通讯领域开放应用软件的倡导者和领跑者。

公司内部年轻如此，出了国之后年轻依旧。作为android操作系统行业的领军企业，播思通讯的客户遍布世界的各个角落。播思的国际项目通常是由公司国内外的研发团队共同参与，在资深的项目经理及技术专家的带动下，很多颇具潜力的新人被派遣到海外如美国、法国、印度等国家和地区与国际一流的研发团队共同合作。通过海外项目的锻炼，新人在专业技术及项目经验方面都得到迅速提升并逐步成长为未来国际项目中的技术骨干。

理性的逻辑――员工本位的逻辑

有这样一家企业，在员工辞职之际，还能够贴心地为他们分析行业前景。在员工流动方面，播思通讯的思想之开放，令通讯业同行们叹为观止。如果一名员工提出要自己创业，没有关系，一方面他们会努力地做员工保留工作，另一方面还会帮助他分析创业环境，以便让员工找到更好的发展空间。按播思的逻辑，这其实是公司充分尊重员工个人职业生涯规划的表现。播思还制定了重新雇佣政策，随时向离职员工敞开大门，欢迎他们在尝试其他机会后重新回归播思团队。也许有些员工只有在比较之后，才懂得失去的才是最好的。

考虑到it行业工作的压力，企业内部专门设立了八个员工俱乐部，如羽毛球俱乐部、台球俱乐部和桌游俱乐部等。只要有人出来组织，并且有人参与，那么公司就会大力支持。除了公司每年的年假和出游, 播思还注重与员工之间的双向沟通，通过多种沟通渠道和方式，定期向员工通报公司的经营状况和未来的发展方向。开明的心态，开明的作风，员工的管理风格，让播思走得更远。

播思是一个成长中的公司，它摆脱了一些大公司特有的死板，而选择了一种相对灵活的成长空间。其特有的工作生活平衡计划为特定员工提供了更为灵活的工作时间安排和成长空间，如果有员工说，这段时间他不想工作了，想去照顾家庭或环游世界，那么播思会尊重员工的选择，让他过一段时间后再回来工作。

比80/90后更加灵活

同龄的各位gg/mm们是否有同感，“面霸”神马的最让人伤脑筋了：他们几乎各个企业通吃，手中攥有n张企业offer。一些网站上更是有各个公司的面试流程，中国的应试教育在这方面也有很多体现。但这招貌似在播思招聘的过程中不是很好使。因为播思讲求的是实力和潜力，应聘者并不需要做太多的面试方面的准备，而做一些专业技术上的准备就够了。

对于缺乏经验的职场新人，如果hr把关注点放在应聘者的潜力上，就大大降低了那些“面霸”们表面的光环与虚荣。对于逐渐占领职场新阵地的80、90后来说，播思的管理能力有一套。你们灵活坐不住，我们有比你更灵活的管理方式，即政策的灵活。针对这群人追求个人价值、追求短期回报的特点，来到播思不久的年轻人会发现，播思的招聘流程和晋升渠道比其他企业更简单、更有效；在竞争体系上，也可以有打破常规的做法。在招聘时，除了要看应聘者对公司核心文化的理解外，更重要的是看他的开拓创新精神、责任感和学习能力。而其他的诸如知识考核与项目经验，就会相对地放低标准。确实，对于年轻人，播思就像是一个慈父，秉承注重绩效、认可并回报员工优异表现的原则，对员工的努力付出和优异表现及时给予相应的回报与奖励 。

所谓的talent war（人才之争）,其实是talent win（人才为王）。在大多数情况下，播思衡量合适员工的标准，仅仅是对方有项目开发与研究方面的潜力而已，即使求职者没有项目经验，只要有潜力，进来之后都可以为播思所用。正是因为播思在专业技术人才培养方面有行之有效的方法，其才被誉为安卓的黄埔军校，播思工程师成为很多猎头、竞争对手甚至是客户的目标。

小贴士

播思对员工进行的日常培训，第一类叫领导力和管理技能的培训，第二类叫专业技能和团队能力培训，第三类是通用技能培训，包括语言类培训和软件培训，第四类是最大的一类，专业技能和技术流程的培训。除此之外，播思还有 on job training，即在实际工作中的在岗培训等。

对于刚入职的新员工，公司内部会有一系列课程，时间有长有短；对筛选出来的新人还有短期的海外派遣项目，由资深team leader亲自带领，这对于员工来说都是非常好的学习机会。

通讯员培训心得体会 第6篇

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为更好落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加快人才强国建设步伐，在中央人才工作协调小组领导下，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局共同组织开展了2010年度全国人才资源统计工作。这是在2008年有关部门开展部分人才发展指标的统计之后，我国首次进行的全口径人才资源统计。统计结果显示，截至2010年底：

——人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达到1.2亿人，比2008年增加780万人。人才资源总量占人力资源总量的比重达到11.1%。其中，企业经营管理人才资源2979.8万人，专业技术人才资源5550.4万人（具有专业技术职称的企业经营管理人才资源交叉统计在其中），高技能人才资源2863.3万人，农村实用人才资源1048.6万人。

——人才素质明显提升。每万劳动力中研发人员达到33.6人年，比2008年增长8.8人年；高技能人才占技能劳动者比例为25.6%，比2008年增长1.2个百分点；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例为12.5%，比2008年增长3.3个百分点。

——人才效能进一步提高。人力资本投资占国内生产总值比例达到12.0%，比2008年增长1.3个百分点；人才对经济增长的贡献率达到26.6%（据2008年不完全统计，1978-2008年的平均值为18.9%），人才对我国经济增长的促进作用进一步提升。

做好“三服务”促进扶贫攻坚

本刊讯（通讯员 仲艳彬 王永国）全面启动新一轮扶贫开发攻坚战，是党中央、国务院作出的重大战略部署，是自治区党委、政府推动富民强桂新跨越的重大举措。如何结合人力资源和社会保障部门的工作职责做好促进扶贫开发工作，是摆在广西壮族自治区人力资源和社会保障厅面前的重要课题。

为此，5月21日至24日，广西壮族自治区党委组织部副部长、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长蒋明红率自治区社会保险事业局局长兼副厅长王忠平、副巡视员陈天生和有关处室的同志到百色市田林、乐业、凌云、田东县调研，广泛征求基层干部群众意见建议，帮助基层解决实际困难，就人社部门如何围绕党委政府中心工作做好人社工作，促进新一轮扶贫开发攻坚，作出明确部署，并提出三点具体要求：

第一，要强化责任意识，把服务发展、服务基层、服务群众作为人社工作的立足点。人力资源和社会保障部门作为政府的一个职能部门，想党委政府之所想、急人民群众之所急是我们义不容辞的责任。人社工作可以概括为“一条主线、二大领域、六个板块”，具体工作应能对促进经济社会发展、解决基层实际困难、提高群众幸福指数有所帮助、有所突破。

第二，要立足部门职责，找准服务发展、服务基层、服务群众的工作切入点。打赢新一轮扶贫开发攻坚战，是当前和今后一个时期党委政府的重点工作、中心工作。人社部门要结合职能职责，以开展新一轮扶贫开发攻坚职业技能大培训为切入点，以培训促就业，以技能就业促扶贫。要着力构建城乡统一的社会保障体系，引进和培养地方产业发展所需人才。

第三，要坚持跟踪问效，以扎实的工作措施和切合实际的工作方法做好服务发展、服务基层、服务群众工作。人社工作的成效，最终要落实到“人民群众得利受惠”上。因此，我们的工作务必求真务实，措施要得力、方法要得当。具体而言，职业技能培训要做好劳动者培训意愿调查摸底等基础性工作，按市场需求与劳动者就业意愿开设课程、组织培训，并切实做好培训后的公共就业服务，有效增加贫困家庭劳务性收入；构建城乡统一的社会保障体系要做好政策宣传工作，给老百姓算清参加城乡居民社会养老保险的“明细账”、“明白账”，引导人们参保续保，使困难群众实现“老有所养、病有所医”；引进和培养地方产业发展所需人才要用足用活近一两年我区出台实施的人事人才好政策，围绕本县重点发展产业和传统特色产业，有针对性地培养和引进“来得了、用得上、留得住”的各类人才，特别是实用性、创新型人才，支撑和服务地方经济社会发展。

全区劳动关系工作座谈会在岑溪市举行

本刊讯 5月16-17日，全区劳动关系工作座谈会在梧州岑溪市召开， 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长沈德海出席会议并发表讲话。部分市人社局局长，各市人社局分管领导及劳动关系科科长参加了会议。

会议要求，2012年劳动关系工作要深入贯彻自治区第十次党代会和全国劳动关系工作座谈会议精神，围绕“促增长”稳定劳动关系，围绕“惠民生”推进工资增长，围绕“调结构”强化用工服务，围绕“保稳定”抓好维护权益。以规范中小企业用工和劳务派遣用工为重点，加大劳动合同法的贯彻实施力度；以创建和谐劳动关系企业和工业园区为重点，创新劳动关系协调工作机制；以提高企业一线职工工资水平为重点，推动企业建立健全职工工资正常增长机制，大力构建职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。

（广西人社厅劳动关系处供稿）

自治区外国专家局召开引进外国专家建设糖料蔗育种、繁殖、推广示范基地工作研讨会

本刊讯 4月9日，广西壮族自治区外国专家局召开引进外国专家建设糖料蔗育种、繁殖、推广示范基地工作研讨会。广西壮族自治区工信委、自治区糖业局、广西大学农学院、广西农业科学院甘蔗研究所、南宁市良庆区科技局、农林水利局等相关领导和专家出席了会议。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区外国专家局局长韦刚强主持了会议，并与各参会代表就引进外国专家建设糖料蔗育种、繁殖、推广示范基地的各项工作进行了交流，对下一步如何开展工作进行了部署。

（广西外国专家局供稿）

自治区人社厅调研组到隆林县、西林县调研社保基金监管情况

本刊讯（通讯员 江群萍） 4月25日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅纪检组组长兰利娥一行到隆林县、西林县调研社保基金监管情况。

调研组一行深入隆林县、西林县社会保险经办大厅了解社保基金管理、使用、监督等情况，认真听取了当地社会保险基金监督管理情况汇报。兰利娥组长对两县社会保险基金安全运行表示满意，对社保基金监管工作给予充分肯定，并对下一步做好社保基金监管工作、确保社保基金安全运行提出了要求：一是充分认识社保基金监管的重要意义，提高防范意识；二是针对社保基金监管的薄弱环节，做好防范措施；三是在实践中积极探索有效的社保基金监管的有效途径，确保社保基金安全运行。

广西举办高校毕业生就业创业指导人员培训班

本刊讯（通讯员 罗 晓）5月22日，2012年第一期广西高校毕业生就业创业指导人员培训班举行。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅为学员作了题为《当前高校毕业生就业形势和政策》的专题报告。来自广西高校和人力资源服务机构的120余名高校毕业生就业创业指导人员参加了培训。自2009年起，广西高校毕业生就业创业指导人员培训班已为超过800名从事就业指导工作的人员提供了免费培训。

自治区社保局青年团员赴大化县开展爱心助学活动

本刊讯（通讯员 田莉莉）5月11日，广西壮族自治区社会保险事业局22名青年团员前往大化瑶族自治县龙万爱心家园学校开展“爱心之旅”助学活动，慰问学校师生，并给他们送去书籍、文具等学习用品。

青年团员们在团旗下重温了入团誓词，还精心为爱心家园的学生组织了手工、体育、卫生、音乐等丰富多彩的课程。通过此次活动，青年团员们纷纷表示愿与社会各界共同努力，为贫困地区的孩子们奉献更多爱心，为其创造更加健康的成长环境，构筑更加美好的精神文化家园。

创先争优行动快 老有所为争先锋

——自治区人社厅离退休党总支深入开展创先争优主题实践活动

本刊讯（通讯员 苏美芬）3月21日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅离退休党员赴自治区人力资源和社会保障厅扶贫点——田林县八桂瑶族乡开展“创先争优献余热，争光添彩乐晚年”主题实践活动。全体党员踊跃捐款捐物，活动共收到党员捐款4885元，书籍81册。他们还专门拿出部分党费作为支农抗旱助学助困经费捐献给八桂瑶族乡。除此之外，党总支还积极与团中央有关部门联系，争取到一批数量为4803册、总价值为111451元的农村科技图书和适合农村中小学生阅读的书籍。同时，离退休艺术团还送戏下乡，为促建文化田林作贡献。

2012年广西壮族自治区职业英语大赛圆满闭幕

通讯员培训心得体会 第7篇

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一、概述

2011年，我市行政机关认真执行《条例》规定，高度重视政务资讯公开工作，逐步健全完善政务资讯公开工作机制，积极稳妥推进，在做好政务资讯主动公开的同时，努力做好依申请公开工作，《条例》实施第一年开局良好。

（一）坚持'一个规范'，促进政务资讯公开工作规范运作。

《条例》施行之初，各行政机关政务资讯公开工作处于探索阶段，缺乏工作经验。因此，加强指导，从一开始就规范运作尤为重要。市政府办公厅及时编印了我市政务资讯公开统一参考文本，包括《政务资讯公开指南参考样本》、《政务资讯公开目录参考样本》、《政务资讯公开参考流程》、《政务资讯公开标准文书样本》等四个参考文本，要求各行政机关整合内设机构和下属单位的公开信息，统一信息类目编排、信息索取码编制，并及时在政府门户网站、部门网站以及其他载体上公开。

（二）抓好'两个环节'，有力推动政务资讯公开工作的开展。

《条例》的学习和政务资讯公开方式，是《条例》实施初始阶段做好政务资讯公开工作的两个重要环节。我们紧紧抓好这两个环节，为切实做好政务资讯公开工作打下坚实基础。

1.分类培训，加强针对性。

学习领会《条例》精神，是深入贯彻实施《条例》的基础；准确掌握《条例》规定，是切实做好政务资讯公开工作的基本保障。我们采取分类培训的方式，有针对性地开展《条例》的学习培训工作。

按照职责及不同的学习培训目标，将培训对象按照领导干部、政务资讯公开具体工作人员、行政机关工作人员三类，分层次、有所侧重地分别组织学习培训。举办了三种类型的培训班，一是对全市政府系统分管办公室领导、办公室主任进行培训。利用召开全市政府系统办公室主任会议的机会，宣讲《条例》精神和保证《条例》全面贯彻实施的基本要求，侧重于提高思想认识，把握工作原则。全市政府系统分管办公室领导、办公室主任共200多人参加了培训。通过培训，各行政机关进一步落实政务资讯公开制度，做好政务资讯公开规划，完善工作机制，加大推进政务资讯公开工作力度，建立健全政务资讯协调机制、主动公开机制、保密审查制度、检查考核制度，促进了政务资讯公开工作制度化、规范化。二是对市直行政机关政务资讯公开具体工作人员进行培训。培训内容主要是：政务资讯主动公开的方式程序、信息源的扩充和完善、配套制度和工作规范的建设、工作中应注意的问题和必须正确处理的关系等。着重提高他们的实务操作能力。三是对市直行政机关公务员的培训。大厅管理办与市人事局、普法办于月联合举行了培训班。培训班分为6个班次，共有5000多名行政机关公务员参加培训。培训内容主要是《条例》的基本理论、基本内容，侧重于对《条例》的理解，提高他们对做好政务资讯公开工作的责任感和自觉性。每个班次培训完毕随堂考试，成绩记入《国家公务员培训证书》。

2.依托行政服务大厅，拓展政务资讯公开平台。

市行政服务大厅经过五年的运行，其功能、地位和作用越来越得到公众的认同，便民利民效应众所周知。拓展行政服务大厅的服务功能，丰富其服务手段，扩大其服务范围，是行政机关和公众的共同需求。对主动公开的政务资讯，我市除了通过政府公报、政府网站、新闻会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式公开，还把行政服务大厅这一便民高效的服务平台作为政务资讯公开的优质场所。一些进驻单位增加了大厅窗口的职能，大厅窗口既是办理审批业务窗口，同时也是政务资讯公开窗口，使公众获取政务资讯更加便利快捷。市质监局还参照行政服务大厅《办事指南》范本，编印了《政务资讯公开指南》，在大厅窗口摆放，供公众取阅，有效地发挥了行政服务大厅在政务资讯公开中的平台作用，有力地推动了政务资讯公开工作的开展，受到了公众的好评。

（三）突出'三个注重'，加大指导力度。

1.注重贯彻落实上级有关文件和会议精神。

认真贯彻落实上级有关文件和会议精神，是做好政务资讯公开工作的重要保证。市政府办公厅及时转发国务院和省政府有关文件，把上级和权威部门对政务资讯公开的要求传达到各区和市直行政机关。转发了《国务院办公厅关于做好政务资讯公开条例准备工作的通知》，结合我市实际，提出了贯彻意见，建立我市政务资讯公开工作机制。将《省政府办公厅印发广东省政务资讯公开保密审查办法的通知》转市保密局、法制办、监察局、信息办等单位贯彻执行。月份参加了全国深化政务公开经验交流会，常务副市长、市政务公开工作领导小组常务副组长参加了会议。会后，大厅管理办及时向市委、市政府汇报了会议精神，提出了进一步推动我市政务公开工作的意见，受到了市领导肯定。

2.注重沟通协调。

加强沟通协调，有利于行政机关之间情况互通、信息共享、优势互补，形成做好政务资讯公开工作的合力，共同推动政务资讯公开工作依法、有序、规范开展。一些行政机关积极主动进行沟通协调，充分发挥各自职能作用，如市人事局、普法办与大厅管理办加强配合，共同推动行政机关公务员《条例》培训工作；市监察局主动与大厅管理办协调，共同推动政务资讯公开的检查督促工作；市法制办积极协助大厅管理办推动政务资讯公开的依法行政工作；市信息办协调有关部门，共同推动网上政务资讯公开工作。

3.注重典型案例分析。

做好典型案例分析，对行政机关开展政务资讯公开申请工作有着普遍的指导意义。我市具体负责政务资讯公开工作的部门按照申请内容、申请对象、申请方式等进行分类分析，并有针对性地采取相应的应对措施。对敏感性较强、影响较大的申请，由市政府副秘书长召集市政府办公厅、法制办、大厅管理办相关人员研究，制订解决方案。对取消政务资讯相关收费后人员经费的解决办法，由大厅管理办提出处理意见,报市政务公开领导小组审批同意后,转市编制、财政部门办理。对申请人反映个别行政机关政务资讯公开申请答复不规范，大厅管理办利用有关会议，对行政机关提出明确要求，强调公开申请的答复必须严格执行《条例》规定，规范运作。

二、主动公开政务资讯情况

各行政机关主要通过政府门户网站、新闻会以及报刊、广播、电视等方式主动公开本部门的政务资讯。

（一）各行政机关门户网站主动公开政务资讯情况。各行政机关门户网站政务资讯167838条，其中机构职能类信息937条，占0.6%；政策法规类信息6824条，占4.1%；规划计划类信息847条，占0.5%；业务动态类信息138431条，占82.4%；专项统计类信息181条，占0.1%；应急管理类信息431条，占0.2%，其他类信息（含人事、采购、资金、议案提案、通知等内容）20187条，占12.1%。

（二）新闻会主动公开政务资讯情况。召开新闻会26场，通气会18场，内容涉及国民经济运行、教育管理、市政施工、气象预报等工作。

（三）通过报刊、广播、电视主动公开政务资讯情况。《南方日报》、《特区报》、电视台、电台等省市主流媒体共播发各行政机关提供的政府新闻信息491条。

三、依申请公开政务资讯受理情况

各行政机关政务资讯公开窗口接待咨询投诉165695人次，受理政务资讯公开申请20495宗，主要涉及土地规划、工商登记、教育收费、社保管理等有关数据信息，其中市工商局全年受理依申请公开业务20032宗，涉及市场主体注册登记信息查询和档案查询的业务占99%以上。所有政务资讯公开申请均已依法答复。

四、政务资讯公开相关费用情况

各行政机关均严格执行省财政厅、省物价局《转发财政部国家发展改革委关于提供政府公开信息收取费用等有关问题的通知》要求，没有收取申请人任何费用。

五、申请行政复议、提起行政诉讼情况

全年，共发生4起因政务资讯公开申请行政复议、提起行政诉讼的案件，主要涉及司法、工商管理、国有资产管理等部门。其中，市司法局因回复依申请公开的途径问题和市工商局关于以第三人（即工商物价信息中心）名义收费而发生的行政诉讼，已取得一审胜诉。另外2起行政复议也已妥善处理。

六、存在问题及改进措施

（一）政务资讯公开工作不够规范，必须加强指导，推动政务资讯公开工作规范运作。

从我市政务资讯公开工作的实践看，有些行政机关政务资讯公开工作不规范。我市政务资讯公开工作主管部门，应该重视和加强对政务资讯公开工作的指导，督促行政机关按规定做好政务资讯公开工作。随着机构的建立，编制、人员到位，不断加大指导力度，把指导工作做深做细，使我市政务资讯公开工作逐步走上规范化的轨道。

（二）政务资讯公开工作年度报告落实情况不均衡，必须切实抓好年度报告的编制和工作。

年是《条例》施行的第一个年度，政务资讯公开工作年度报告的编制和，是对行政机关贯彻执行《条例》的一次检验，也将是公民、法人或者其他组织关注的热点。因此，行政机关做好政务资讯公开工作年度报告的编制和意义重大。部分行政机关高度重视，按时编制政务资讯公开工作年度报告。但是，有些行政机关重视不够，未按规定做好年度报告工作。要督促各行政机关按照《条例》规定，把年度报告的编制和作为每年的常规性工作，使这项工作成为总结和推动政务资讯公开工作的有力抓手。

通讯员培训心得体会 第8篇

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本刊讯（通讯员 农 健） 8月13日，南宁市人民政府印发了《关于完善南宁市城镇职工基本医疗保险制度有关问题的通知》（南府发〔2013〕40号），推出多项医保惠民新政。新政策将从2013年9月1日起正式实施，惠及全市73.45万参保职工。

一是扩大职工医保个人账户支付范围。允许职工医保个人账户资金用于支付参保人员本人在定点医疗机构就医发生的、由个人负担的所有医疗费用。

二是降低职工医保门诊慢性病起付标准。将职工医保门诊慢性病的起付标准由目前每人每月300元调整至每人每月200元，参保患者的医疗费用负担将进一步减轻。

三是退休人员医保可与企业脱钩管理。建立用人单位退休人员医保与企业脱钩管理办法，符合条件的企业退休人员可与企业进行脱钩，退休人员不再因企业“欠费”而影响自身基本医保和大病互助待遇的享受。

四是灵活就业人员也可参加职工医疗互助。为增强政策的公平性，新政策允许灵活就业人员自主选择参加职工医疗互助，广大灵活就业人员也能公平地享受到“大病补充保险”政策实惠。

五是异地医保缴费年限可累计计算。新政解决了“跨统筹地区就业医保年限不互认”瓶颈问题，从其他统筹地区转入南宁市就业的参保职工，其原就业地的基本医疗保险缴费年限与南宁市基本医疗保险缴费年限可累计计算，使入邕工作人员的医保关系接续更加顺畅。

六是缴费年限累计满25年可享受医保退休待遇。参保人员达到法定退休年龄时，基本医疗保险费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）累计满25年及以上，其中实际缴费年限只需满5年以上的，即可按规定享受医保退休待遇。

柳州市：快速审结案件，

维护劳动者合法权益

本刊讯（通讯员 孔 岚）2013年8月6日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会依法及时妥善审结柳州市某建筑公司拖欠281名职工工资的集体争议仲裁案件。柳州市仲裁委通过开通绿色通道，集中全院力量加班加点接收仲裁申请书，做到当事人即到即立案件，并挑选业务骨干迅速组成合议制仲裁庭，主管案件审理的副院长担任一个合议庭的首席仲裁员。同时采取调解前置，促成双方当事人庭前调解结案。从立案到结案最长用12个工作日，最短仅用了2个工作日，及时维护了劳动者的合法权益，又为用人单位节约了仲裁成本，取得了良好的法律效果和社会效果。

梧州市：人力资源市场

完成升级改造

本刊讯 （通讯员 袁 雅）今年6月份以来，梧州市人力资源市场进行了设备升级改造，更新了招聘摊位和led大荧屏，增加了个人自助求职登记系统、用工信息触摸查询系统等一批信息化求职和招聘设备，进一步完善和优化人力资源市场功能。

同时更新了市本级、各县（市、区）就业服务机构和168个乡镇（街道）劳动保障事务所及企业用工服务站计算机、打印机等一批办公设备，改善了基础工作设施，延伸和扩大了基层服务平台，为实现优质高效地服务群众奠定了基础。

北海市：四举措创新引才，

名校研究生挂职成效显著

本刊讯 近年来，北海市积极创新引才思路，实施“百名名校研究生北海挂职锻炼计划”，与清华大学、北京大学、武汉大学、上海交通大学、中央民族大学、浙江大学、同济大学、中国海洋大学8所“985”高校建立校地合作关系。去年以来，8高校共选派135名硕士、博士研究生到该市进行暑期挂职锻炼。

该市通过科学设置挂职岗位、精心安排挂职内容、提供周到热情服务等方式千方百计留住人才，增添了高校研究生投身广西建设北海的热情，2012年挂职锻炼结束后，15名研究生报考了广西的选调生，2人到北海创业发展。

（中共北海市委组织部供稿）

防城港市：加快特区建设，

实施千名人才引进计划

本刊讯 （通讯员 苏桂荣）为加快广西东兴国家重点开发开放试验区人才特区建设，防城港市组织实施“千名急需紧缺人才培养引进行动计划”，计划从今年开始用3年时间自主培养100名优秀人才，面向全国公开选拔100名党政人才，面向全国高校优势专业优势学科选聘300名优秀毕业生，面向全国经济发达地区、试验区引进100名外向型人才，面向企业选聘200名经营管理人才，柔性引进200名人才，为建设西部现代化亿吨大港、东兴国家重点开发开放试验区、千亿元产业和千亿元园区、生态海湾名城、民生领先城市提供强有力的人才支撑和智力保障。

玉林市：社会监督员

为人社工作建言献策

本刊讯（通讯员 杨 博） 为切实加强人力资源社会保障系统政风行风建设，玉林市人力资源和社会保障局从市人大代表、市政协委员、服务对象、群体组织、新闻媒体等社会各界中聘请了10名特邀社会监督员，及时搜集、整理和反映干部群众对人力资源社会保障工作的意见和建议，同时监督人力资源社会保障部门政务公开、依法行政、服务群众等方面工作。

近日，玉林市人力资源和社会保障局召开社会监督员座谈会，虚心听取社会监督员对局机关作风建设的意见建议。座谈会上，社会监督员就人力资源社会保障系统在队伍建设、工作宣传、民生保障以及政务服务等方面提出了良好的意见和建议。市人力资源和社会保障局局长罗宗光对社会监督员反映的问题进行了解答，希望社会监督员要大胆监督、善于监督，并要求人力资源社会保障部门干部职工着力改进存在的问题和不足，努力提高人民群众对人力资源社会保障工作的满意度。

上林县：职业培训“四个新增”服务清洁乡村活动

本刊讯（通讯员 李年政 蓝 洲）从今年4月开始，上林县人力资源社会保障部门充分发挥职业培训送下乡密切联系群众的优势，开展“四个新增”举措，贴心服务“美丽上林·清洁乡村”活动。

一是新增悬挂一条宣传横额。每个职业培训班都在培训教室悬挂一条“美丽上林·清洁乡村”横额，营造浓厚氛围。二是新增一次专题动员讲话。每举办一个职业培训班，县人力资源社会保障部门领导都到场作“美丽上林·清洁乡村”活动动员讲话，重点讲明开展活动的重要意义。三是新增一节辅导课。每个职业培训班都新增一节“美丽上林，我应该怎么做”课程，鼓励学员热情参与活动。四是新增一次实践活动。每个职业培训班都由培训老师组织学员开展一次具体的“美丽广西·清洁乡村”活动，有重点地在培训所在村（屯）清理一些公共卫生死角。截至8月初，已悬挂横额15幅，组织学员500多人次参与到清洁活动中来。

东兰县：人社干部入基层，历练作风问民生

本刊讯（通讯员 覃黄臻）东兰县人力资源和社会保障局以开展党的群众路线教育实践活动为契机，查摆机关干部存在的问题，党员干部下到基层，走进农户家中，体察民情、了解民意、体验民苦，宣传政策、解疑释惑、办好实事，改善了党群、干群关系，拉近了与群众的距离。

该局坚持增进与群众的感情、历练干部作风、强化民生保障政策宣传等工作重心，紧紧围绕社会保障惠民工程，根据民生工作实际，坚持与“五大工程推进年”、党的群众路线教育实践活动相结合，与广泛宣传就业、社保、医保政策相结合，深入村屯农户开展座谈会、走访群众，实实在在听民声、解民忧，积极想办法解困难、办实事，锤炼了党性，历练了作风，干群关系再次得到了融洽和升华。

人事天地杂志社2013年领取新闻记者证人员名单公示

根据新闻出版总署《关于开展新闻记者证核况自查工作并重申有关规定的紧急通知》（〔2009〕299号）、《新闻记者证管理办法》、《关于2009年换发新闻记者证的通知》、《关于期刊申领新闻记者证的有关通知》要求，我社已对申领记者证人员的资格进行严格审核，现将我社拟领取新闻记者证人员名单进行公示，公示期2013年10月1日—2013年10月10日。举报电话：0771—5516029。

拟领取新闻记者证人员名单：

邓 卉

人事天地杂志社

2013年10月1日

那坡县：服务农民工系列活动显成效

本刊讯（通讯员 吴昌京）今年以来，那坡县人力资源和社会保障局紧紧围绕中心工作，开展了一系列服务农民工活动，取得了良好的社会效果。

一是积极开展就业与创业指导工作。通过2013年“春风行动”以及民营企业招聘周等专项活动，向农民工提供了50多家区内外用工单位共10669个就业岗位信息，同时提供创业咨询相关服务。二是加强农村富余劳动力职业技能培训，先后举办了驾驶员、建筑类工种、烟叶分级工等职业技能培训，培训人数1008人。三是积极服务农民工子女入学，对农民工家长所提供的劳动合同进行盖章确认，防止假劳动合同的出现，保证优惠措施真正落实到农民工子女身上。开学以来，已为26位农民工子女入学办理了劳动合同盖章确认。

上思县：530多名保育员持证上岗

本刊讯（通讯员 陈禹存）为强化幼儿园的师资队伍建设和提高保育员的职业技能水平，促进幼儿教育工作健康发展，上思县人力资源和社会保障局、教育局、财政局等3部门于今年7月初至8月中旬，联合举办了11期保育员（家政服务）职业技能培训班，邀请专家免费为全县572名有志从事保育员和家政服务工作的城乡求职人员开展职业技能培训。通过“课堂学习理论知识，课外实地操作演练”等理论与实践相结合办法培训，全县560多名学员取得了初级保育员（家政服务）职业资格证书。

目前，上思县城乡近百所幼儿园新上任的530多名保育员全部持证上岗，他们已由原来的“小叔叔、小阿姨”变成了合格的“小专家”保育员。

北流市：“双保险”，惠民生

本刊讯 （通讯员 梁宗庆）近年来，北流市采取强力措施，加快推进城乡居民养老保险和城镇居民基本医疗保险工作。

据悉，截至7月底，该市城乡居保参保总人数达32万人，收缴保费1295.8万元，领取养老金人数12.2万人；全市符合条件的城乡老人全部按规定领到了养老金。

城镇居民基本医疗保险方面，全市共设立居民参保登记点86个，并开通了信用社代扣代缴业务，方便了居民参保。目前，参保人数9.25万人，征缴收入2293万元。仅2013年1-8月，该市有2891人次享受城镇居民基本医疗保险待遇，报销金额达799万元。

环江县：完成微型企业业主培训工作

本刊讯 （ 通讯员 黄 琳） 从2013年3月起，环江县人力资源社会保障、工商、财政等部门联合举办了三期微型企业业主创业培训工作，大大提高了全县微型企业创办的成功率和存活率，取得良好效果。

据悉，今年的微型企业业主培训主要围绕创业者角色定位、企业构想、市场评估、人员组织、法律形态、成本核算、企业风险预测等7个方面的内容，指导企业业主如何经营自己的企业。截至8月底，该县新发展微型企业159户，注册资金1590万元，带动就业810人，其中返乡农民工创办微型企业87户，占总数的55%。

通讯员培训心得体会 第9篇

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1、我分场在今年安全目标明确的情况下，严格安全治理，力求把治理作为安全生产的基石。我们认真贯彻落实“各级职员安全责任制”“安全作业卡制度”和《通讯反事故措施》、《通讯重点部位防火措施》并严格落实。我们年初根据公司下达的安全生产目标制定了分场的安全生产目标，并以之为指导，从加强对分场职员、设备的治理上进手，进一步加强对职工的技术、业务的培训，进步职工整体素质，从而进步设备的健康水平，保证设备的运行率和可靠率。

2、我们采取硬件为主，软件硬件两手抓的方法。一方面保证设备运行安全稳定，为系统和公司提供畅通的信息通道;另一方面加强分场和班组的软件治理，促进了各项工作的顺利开展。利用“春检”“秋检”的时机，对微波、载波、交换机、光端机及电源设备和通讯线路进行了全面认真地检查，找有缺陷及时进行处理。我们还牢牢捉住活动主题，开展了“安全生产月”、“安全技术竞赛”等活动，把活动与日常的职工教育结合在一起，以活动促进生产，使职工技术素质和安全意识得到进步，从而带动生产工作的扎实开展。

3、我们认真召开每周的安全分析会，总结一个月的安全工作情况，找出差距，安排下月的安全生产工作。在每周的安全学习活动中，分场职员到各班组与职工一起学习《安全生产法》、《电业系统安全工作规程》、《电力系统通讯治理规程》及发生的人身伤亡等事故通报和各类安全文件，认真学习下发的各类安全生产简报、事故通报，对发生的事故进行反思。

4、我们把对员工的教育作为进步员工队伍整体素质，保证安全生产的重要手段。年初提出创建“学习性”分场的目标。在加强技术培训的同时加强对职工的日常安全教育，分场每月下发各班的培训计划。特别在“冬训”等活动中，制定了具体的计划，分场领导不定期进行检查学习情况，使培训收到了实效。

进步职工的安全素质和技术水平，使我们的职工都能达到安全、技术双丰收。我们进行的培训工作主要体现对各类职工的针对性，我们在今年的培训工作中突出了对新设备、新技术的培训，重点对所辖班组进行了有关的技术培训，派职工参加光传输学习班回来后进行讲解、每月的学习班都进行有关的学习。采取了技术讲课、技术考问、集中练习和自学等多种方式对职工教学和培训,保证了学习时间，生产职员培训时间全部大于40学时。

5、我们对临时性的工作的安全情况也特别重视，加强对通讯抢修治理，接到障碍立即赶到现场及时进行修复。如到7号楼通讯电缆多次被盗导致线路中断，接到障碍后迅速组织抢修，及时恢复了通讯。我们还为电气分场、信息中心接续了几十芯的光缆，打破了我厂光缆施工依靠外包施工的格式，同时也使我厂光缆抢修水平迈上一个重要的台阶，为保证系统通讯畅通提供可了技术支持。

6、我们在检验工作中对每一项工作认真进行工作前危险点分析，检查班组对触电、防止高空坠落等方面的危险点分析是否周到，并结合实际情况制定安全措施。我们经常到现场检查通讯线路，对不规范的重新整理，力求达到安全、规范。施工中分场主任、安全员经常亲身到场，督促职工严格执行规程制度，基本杜尽了违章作业的发生。

7、安全性评价整改项目中的“未安装调度交换机”的项目也已经完成，符合了电力行业安全性评价要求。我们还按照系统安全性评价标准，对我单位的通讯设备进行了安全性评价的现状查评，设备安全情况良好。

通讯员培训心得体会 第10篇

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【本刊讯】近日，经李克强总理签批，国务院印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（以下简称《意见》），部署进一步促进就业鼓励创业，以稳就业惠民生助发展。《意见》指出，随着我国经济发展进入新常态，就业压力依然存在，结构性矛盾更加凸显。必须着力培育大众创业、万众创新的新引擎，实施更加积极的就业政策，把创业和就业结合起来，以创业创新带动就业。

《意见》规定，小微企业新招用高校应届毕业生可享受1年社保补贴。困难毕业生求职创业补贴的对象范围扩展到获得国家助学贷款的毕业生。加强对困难人员的就业援助，确保零就业家庭、低保家庭至少有一人就业。

中国人事考试培训网成立职称经济师项目研发中心

【本刊讯】日前，中国人事考试培训网（中国人事出版社主办）与王全一工作室联合成立了“中国人事考试培训网职称经济师项目研发中心”，并召开了“2015职称经济师考试趋势分析及教学创新”研讨会，对职称经济师考试趋势、研发中心战略需求、培训课程设置、服务优化以及营销模式创新进行了研讨。

江苏省徐州市：2015年全国就业“春风行动”启动

【本刊讯】近日，2015年全国“春风行动”启动仪式在徐州举行。今年的启动仪式采取了座谈会的形式，人力资源社会保障部副部长信长星，全国妇联副主席、书记处书记喻红秋，江苏省人社厅厅长谭颖、副厅长周英、相伯伟，徐州市政府副市长周宝纯，徐州市人社局局长孟铁林及农村务工人员代表出席启动仪式。

人力资源社会保障部副部长信长星强调，这次活动的主题是“搭建供需平台，促进转移就业”，旨在通过宣传和落实就业创业政策，实施有针对性的公共就业服务，使有培训愿望的农村劳动者得到免费技能培训，有就业意愿的农村劳动者得到有效的免费就业信息和有组织的劳务输出服务，常住城镇的农民工得到均等化的公共就业服务，返乡农民工得到就业和创业服务。（通讯员 小伟）

浙江省义乌市：电子商务创业大赛收官

【本刊讯】由浙江省义乌市政府主办，中国就业促进会、浙江省人力资源和社会保障厅联合指导，杭州沃土教育科技有限公司协办的“2015中国(义乌)电子商务创业大赛”，在经过40天的精彩角逐后，日前在义乌完美收官。由北京大学、中国人民大学学生组成的团队凭借“听讼法律服务app”项目夺得大赛桂冠，并获得了5万元奖金。

此次大赛通过挖掘优秀创业创新项目的方式，进一步激发了义乌全民创业创新精神，吸纳了优秀创业创新人才，营造了义乌电子商务创业的良好氛围，更好地推进了义乌电商产业的健康发展。（通讯员 孙兴伟)

河南省新密市：举办“微型”招聘会促就业

为搭建基层就业服务平台，合理引导农村劳动力就地转移就业，河南省新密市人力资源中心于2015年4月3日举办了一场“微型”招聘会，主要针对农村妇女、返乡农民工等缺乏专业技能、高等学历、工作经验的人员。招聘会上，参会的11家招聘单位提供了家政服务员、仓库管理员、操作工等门槛低、上手快的岗位203个，吸引了100多名求职者前来咨询，最终有23名求职者与用人单位达成就业意向。（通讯员 杨淇茗）

重庆市：“三支一扶”深受大学生青睐