组工干部心得体会

组工干部心得体会 第1篇

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同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”我个人认为：我们此次提出的“政工干部进班组”，是干部理论的延续，因而是关系到党计，国计的大事。我局〔2010〕7号文件中明确提到：“通过组织各级政工干部下基层、进班组，努力提升政工干部的五种能力，即：未雨绸缪谋划工作的能力、结合实际贯彻落实的能力、深入浅出讲事说理的能力、上下左右整合资源的能力，立足岗位学习创新的能力”。

在此，我想就这五方面的能力谈一下自己的几点看法：

一、干部应该处处走在群众前面

在此次进班组的活动中，我深刻体会到：领导干部处处应该走在群众的前面。领导干部是群众的表率，因而群众无时无刻，不在看着领导干部的一言一行。我们应该发扬我们党的优良传统，吃苦在前，享受在后。这是每个领导干部必备的品德。

我们经常可以听到人们的评述，说某某人怎样无能，某某人什么都不知道，还当干部等等的风言风语。其实没有真正无能的人，没有真正什么都不知道的人，只有不做事的人。不去对自己职责范围内的事情进行全面的了解，你便一无所知，你便没有综合应变能力，也便失去了领导能力。如果领导干部事事走在了前面，处处留心，就对整个事务有了全面的了解。了解了，办法也就出来了，就可以防患于未然，就可以杜绝一切漏洞。真正无能的干部，是不工作的干部。而领导把重任委托于你，你不去工作，不去对你周边的环境去详细了解，不去对你的员工进行沟通，你就不是一个称职的干部。所以我认为：领导干部应该事事走在群众的前面。

二、干部应该做执行纪律的模范

前些年，有许多干部只会指挥人家，从来不严于律己。用一句俗语来表示：马列主义的手电筒，只照别人，不照自己。也不能照自己的亲戚、朋友，久而久之，就成了“一言堂、家天下”了。有些领导干部畏首畏尾，什么工作都不敢干，这样的领导干部，与其说有，还不如没有。所以我认为：领导干部应该是严于律己的模范。

结合局党委下发的文件，我在贯彻领导意图上，总是畏首畏尾，不敢面对现实。本次“政工干部进班组”活动，对我的触动很大。在基层，我看到我们的员工兢兢业业工作的场面，看到开会时认真纪录和认真发言的场面，听到许许多多的肺腑之言，听到来自四面八方的不同意见。所以我认为：在贯彻落实领导意图的能力上，我的软弱，来自于自己信心的不足。而信心的来源，是不掌握第一手资料，不掌握全局的情况。如果经常下来走走，对于各班组的情况了如指掌的话，我就不会这样畏首畏尾。有这样多的同志支持着我，有上级领导孜孜不倦地引导着我，我就不会产生畏难情绪，我的工作就一定可以开展起来。

三、要敢于站出来讲话

在以往的工作中，凡是遇到会，我都会避而不谈。但这使我的能力得不到锻炼，长此以往，我便步入了恶性循环。在一次班组建设专题调研会上：不但广大党员，就是积极分子，也都积极争先发言。他们不仅发言，而且还认真地撰写了发言提纲，使他们的发言井然有序，而且有很深的哲理。对我有着深层次的启发。

在大家发言的过程中，我也认真整理了一份发言提纲，做了认真地发言。在发言中，我深入地谈到更好地贯彻局党委关于“加强基层班组党建、思想政治工作和企业文化建设工作，进一步推进班组建设30条三年行动计划”的意义和目的。并总结了大家的发言，提出了我的看法。我的发言得到与会广大群众的欢迎，这使我的信心大增，同时也使我更坚信了此次“政工干部进班组”的意义十分重大，目的十分明确。让我增加了信心，增长了才干。

四、资源可以整合员工可以信任

作为一个工会专职干部，在此次“政工干部进班组”活动中，我大胆地策划了“假如我是一名战士”的主题会议。与会者包括基层党员，积极分子。会议要求：每个人都必须要谈：假如我是一名战士，在战争中我将怎么做，在和平环境中我将怎样做。

广大党员及积极分子，个个义正辞严但却充满了智慧。他们没有去用自己的身体堵枪眼，但他们用更加巧妙的方法，达到了同样的目的。他们没有被九八年的大水冲走，却充满了冷静，提出了许多建设性意见。在四川地震中，他们更加冷静，听从着党的统一领导。在此，我为他们积极响应我的号召而感觉到荣幸，同时也了解了我们的电力工人，了解了我们一线的广大共产党员。他们是那样认真执行你的命令，那样认真服从你的分配，那样主动地配合你的命题。相形之下，我却越发因为我对他们诸多的不理解而感觉到惭愧，因为我对他们诸多的不信任而感觉到无地自容。

组工干部心得体会 第2篇

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x月x日，x年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班，开班式上勉励年轻干部提高七种能力。作为基层组织部门，应率先抓好讲话精神的学习贯彻，要把年轻干部“七种能力”的培养贯穿组织工作全过程。

一要下派到基层实践磨练。坚持“下派一人，带动一线，发展一方”的方针，有计划地选派有发展潜力、有培养前途的年轻干部到县、乡、村组任职，积累基层经验，提高领导组织能力和为民办事能力。

二要外派到发达地区历炼。采取“走出去”的方式，外派科级优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，认真学习先进经验，开阔视野，更新观念，提升综合素质。

三要抽派到信访岗位锻炼。推行年轻干部顶岗锻炼制度，抽派选拔新任的年轻干部到信访岗位锻炼，丰富工作经历，提高处置矛盾纠纷的能力。

组工干部心得体会 第3篇

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组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。只有坚持做到公道正派，才能正确行使党和人民赋予的权力，把以人民利益为己任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来;才能把党的基层组织建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。能否做到公道正派，不仅关系到组织部门的自身形象，更关系到党和人民的事业。每一位组工干部都必须牢固树立公道正派的理念，让这一理念扎根在心中，落实到行动上。

公道正派是组工干部的立身之本。坚持公道正派的作风，培育谦虚正直的人品，是组工干部应具备的基本道德品质。***人更把公道正派作为最基本的思想道德和行为规范。党的组工干部，作为管党员的党员、管干部的干部，尤其应该做到公道正派。公道正派是组织部门的一面旗帜，是组工干部的一面镜子，做不到公道正派，就不配作组工干部，就不适宜在组织部门工作。每一位组工干部都应像郑培民、焦裕禄那样，“做官先做人、万事民为先”，始终把党的事业、国家和人民的利益放在第一位，做到权为民所用，情为民所系利为民所谋，以公道正派的人格力量赢得社会的尊重和人民的信赖。

公道正派是组织部门的形象之基。坚持公道正派，是组织部门职业道德建设的核心和关键，也是树立组工干部良好形象的前提和基础。组织部门担负着为党的事业选人用人的工作，责任重大。选好用好一个干部，就能激发广大干部干事创业的热情，就能发展一方经济，保证一方平安，造福一方百姓，就能树立组织部门的良好形象。而选错用错一个干部，就会挫伤一批干部的积极性，就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害，就会自损组织部门的形象。特别是当前盘龙区在“建设现代新昆明”、全面推进建设小康社会的进程中，组织部门用好的作风选人、选作风好的人。用好的作风选人，就是要求组织部门坚持党性原则，坚持公道正派，坚持任人唯贤;选作风好的人，就是把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来。这既是树立组织部门良好形象的需要，更是盘龙区改革、发展、稳定大局的需要。公道正派是组织部门的形象，更是组工干部的形象，是组织工作的“生命线”。每一位组工干部都应身体力行地维护这一形象，关爱这一“生命线”。只有这样，才无愧于党的信任，无愧于全区别对待人民的重托。

公道正派是开创组织工作新局面的动力之源。坚持公道正派，就能抵得住诱惑、抗得住干扰、守得住原则，不拘一格、不讲关系、不看背景、不计恩怨，公平无私地选拔人才，在用人导向上有所建树;就能深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，真心实意地服务广大党员、干部和知识分子，服务基层、服务群众，在提高服务水平上有所建树;就能严格要求、严格管理、严格监督、严明纪律，在制度建设上有所建树;就能增强事业心、责任感和使命感，与时俱进、勇于创新，在开创工作新局面上有所建树。

因此，我们每一位在树组工干部新形象教育活动中，要按照区委组织部提出的12345678的目标要求，脚踏实地，身体力行的把各项工作落到实处。

组工干部心得体会 第4篇

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组工干部学习廖俊波事迹心得体会（范文1）

学习廖俊波就要学习他埋头苦干的实干精神，做勤恳务实的组工干部。“为官一任，造福一方”，廖俊波长期在艰苦地区工作，他深入群众，倾听群众呼声，心里始终惦记群众的安危冷暖、把增进百姓福祉扛在肩上、抓在手上，用真情和实绩赢得了群众的信任、感谢和赞誉。

廖俊波同志是当代党员的楷模，更是组工干部学习的榜样。作为一名组工干部要找准自身的定位，要忠诚于党的事业，深深热爱组织工作，立足岗位实际，恪尽职守，淡薄名利，甘为人梯，务实工作，奉献才干。

特别是作为组织委员，更要锤炼严谨细致、务实创新的工作作风，勤勉务踏实地做好区委组织部及镇党委安排部署的各项组织工作，当好基层组织和党建发展的参谋助手。

组工干部学习廖俊波事迹心得体会（范文2）

2015年6月30日，会见全国优秀县委书记时强调，作为“一线总指挥”，县委书记们要做政治的明白人，发展的开路人，群众的贴心人和班子的带头人。廖俊波时任福建省南平市政和县委书记，廖俊波用他有限的青春和生命，展现了无限的人生价值，是新时期共产党人的楷模，是践行要求的好干部，是学习“两学一做”的突出典范。

廖俊波，一名普通的党员干部，但他却代表着一个时代的精神、一种崇高的境界、一种卓越的品质。他是当代共产党员的优秀代表，是党员干部的学习典范。学习廖俊波的先进事迹、继承和发扬廖俊波的优良品质，是我们组工干部义不容辞的责任。通过学习廖俊波先进事迹，使我对廖俊波精神有了更加深刻的认识，进一步明确了今后努力的方向。

学习廖俊波就要学习他一心为民的公仆精神，做苦干实干的组工干部。入党25年，廖俊波同志始终牢记党性原则，在大是大非前坚定立场，舍小家、顾大家，几十年如一日，勤勉敬业，抓工作能在现场就不在会场，始终奔忙在招商引资、项目建设、抢险救灾等工作一线，以忙为荣、以苦为乐，一直工作到生命最后一刻。作为一名组工干部学习廖俊波同志，就要始终心系群众，一心为民，结合组织工作实际，从大处作眼，从小事做起，为群众办实事、解难事、做好事，努力在服务党的事业、服务人民中锻炼成长。

学习廖俊波就要学习他锐意改革的创新精神，做开拓奋进的组工干部。廖俊波敢于担当、勇于创新，当事不推责、遇事不避难。以敢于突破、敢于担当工作精神精神和务实的作风，推动了政和县的巨变、武夷新区的日新月异。在新形势下，组织工作中不断出现新情况、新课题，创新创优是组织工作服务中心、服务大局的必然选择，也是组织工作永恒的主题。作为一名组工干部都要向廖俊波同志那样，坚持科学发展不动摇，勇于开拓创新，努力培养创新的胆识，打开创新的思路，锻炼创新的本领、投入创新的实践。特别是在从严治党、从严治干部的新常态下，更要围绕从严干部教育、从严干部管理、从严干部监督进行积极探索，克服重选拔轻管理的现象，努力打造一支过硬的执政骨干队伍。

组工干部心得体会 第5篇

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我们要坚定信念，牢记宗旨，把践行沈浩精神落实到坚定理想信念上。六年时间里，沈浩以坚定的信念，超乎常人的毅力，顶住种种压力，直面困难，以改革探寻突破，以求变推动发展。作为一名“80后”的组工干部，我们思想仍显稚嫩，经验依然缺乏，甚至有浮躁的表现，所以树立坚定的理想信念对我们来说尤为重要。我们要进一步加强理论学习，特别是马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及系列重要讲话精神的学习，要用中国特色社会主义理论体系武装头脑；另一方面，要继续深化党的群众路线教育实践活动，加强作风建设，坚决反对“”，牢记“为人民服务”的宗旨。

我们要热爱基层、爱民为民，把践行沈浩精神落实到服务群众上。六年时间里，沈浩扎根小岗村，修路、招商、引进人才、关心弱势群体……一件件事情看起来虽然平凡，但是里面却盛满了一颗爱民为民的心。作为年轻的组工干部，基层是提升能力的最佳平台，我们要经常深入到基层一线，感受基层工作条件的艰苦，了解基层干部的辛苦。要深入群众家中、田间地头谈心交流，同群众打成一片，认真听取群众的意见和诉求，为他们办实事，解决问题，化解矛盾，进一步密切组织部门与基层干部群众的联系。我们要积极到重点和难点村、社区、企业挂职锻炼、蹲点帮助工作，真正做到“换下位子、沉下身子、勤跑腿子”，使自己在基层一线经受锻炼、增长才干。

我们要淡泊名利，爱岗敬业，把践行沈浩精神落实到平时工作作风上。六年时间里，沈浩放弃了省城优越的工作生活条件，克服种种困难，坚持群众利益高于一切，奔波为民，辛劳为民，没日没夜地为群众办事，无私无畏地替百姓解忧。村民谁家有困难，他心里都有一本账，都会想方设法去解决，“有困难，找沈浩”已成为小岗村民的一种行为习惯。淡泊名利、甘为人梯，是组织部门的传统美德。组织工作头绪多、任务重、要求高，加班加点是家常便饭，没有特殊的待遇、报酬，更多的是清苦。这就要求我们要以苦为乐，发扬能吃苦、能战斗、能忍耐的精神，保持良好的心态，爱岗敬业、任劳任怨，尽职尽责做好组工工作。在职务、地位、利益面前，我们要保持清醒头脑，低调做人、高调做事，守得住清苦、耐得住寂寞，正确看待个人的成长与进步。

组工干部心得体会 第6篇

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组织工作的政治性、政策性、原则性，决定组织部门必须是纪律性最强的部门，组工干部也必须是纪律性最强的干部。这就要求组工干部要始终把守纪律讲规矩作为一种责任、一种自觉、一种习惯，坚持做到“四自四慎”，远离外界“高压线”，筑牢内心“防火墙”，拧紧思想“安全阀”，堂堂正正做人，老老实实做事，清清白白为官。

坚持自重慎言，管住嘴。自重慎言对组工干部来说是必备的素养，是不可抛弃的底线。必须时刻牢记党和人民赋予的重要职责，珍惜自己的身份和声誉，坚持政治原则和组织纪律，努力树立谦虚、稳重、亲和的组工形象。一要做到不该说的坚决不说。干部工作是组织部门最特殊、最敏感、最严谨的工作，作为一名合格的组织干部不能因为各种人情酒场关系就随意泄露干部工作机密，尤其是涉及到干部考察选拔、人事调整等重要的组织机密，坚决做到守口如瓶。二要做到该说的要表述准确恰当。贯彻党的各项方针政策是组织工作的本职工作，组工干部必须要把各项政策吃透，才能正确指导各基层单位开展工作，这就要求我们讲话要有确切依据，语言表述要力求严谨恰当，决不乱发言、乱表态，更不能信口雌黄、胡说八道，确保党的政策方针不走偏。三要多干少说。组工干部务必树立实干意识，多做实事，少说空话。多下基层、多搞调查研究、多与干部交心谈心、多听群众建议意见、多为党员干部群众解决实际困难，把主要精力和功夫下在干实事和思考上，而不是沉迷于夸夸其谈、高谈阔论。

坚持自省慎行，管好身。群众路线活动在聚焦作风建设，反对“”中提出了党员干部要“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，作为一名组工干部，也要经常对照党纪国法自我反省，规范自己的行为举止。一要常省为政之道。始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，恪守职业道德，严守组织原则和工作纪律，时刻保持清醒的政治头脑，不松懈、不麻痹、不鲁莽，不踩道德“红线”、不越政策“雷池”、不闯法律“”。二要重视和正确处理细小的事情。一个在小节、小事上过不了关的人，也很难在大节、大事上过得硬。从近年来落马的“老虎”、“苍蝇”等腐败分子来看，几乎都是从“笑纳”一条烟、一瓶酒、一点钱等小事开始的，最终一发不可收拾地滑向了罪恶的深渊，害人害己。三要坚持实事求是。组工干部要始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。尤其是对于发展党员和处置不合格党员等原则性强、程序性强的重要工作中，必须做到按原则办事、按程序办事，事实清楚、证据确凿，防患于未然。

坚持自警慎独，拴住心。要以“如履薄冰，如临深渊”的心态去锻造自己、磨练自己，注重从反面典型中吸取教训，经常给自己“吹吹风”、“拉警报”，纯化心灵。一要常怀律己之心。坚持工作上高标准，生活上低要求，在工作圈、生活圈、社交圈中，时时警示和告诫自己，不违背政治纪律、组织原则和道德规范，时刻提醒自己吸取他人教训，不重蹈覆辙，牢筑廉洁自律思想防线，将自己的道德行为始终不渝地纳入道德规范和党性轨道。二要有高度自觉的思想和行为习惯。古人云：“慎独即不自欺”。作为一名组工干部，就要把慎独与不自欺和无愧于心紧密联系起来，在具体工作中我们要做到表里如一、说到做到、言行一致，不搞当面一套、背面一套，两面三刀，坚持从严要求自己、约束自己、监督自己，强大内在定力。三要有一颗平常心。始终保持清醒的头脑和一颗平常心，把被高看一眼、厚爱一分当做是一种激励、一种鞭策、一种挑战，自觉排除各种私心杂念，正确对待个人得失进退，做到心里不失衡、工作不失重。

坚持自励慎学，笃行之。自励就是挖掘自己内心世界的力量，凝聚前进的动力。组工干部要有“等不起”的责任感和“坐不住”的紧迫感，以蓄势待发的勇气和魄力，开拓进取。一要强信念养正气。子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。我们要把公道正派作为一生的目标去追求，作为一生的境界去锤炼，作为一生的责任去承担，坚决做到公平带人、公正做事、公心为民。二要强本领增才气。要时刻牢记勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，认真研读党的各项方针政策，尽可能多的涉猎法律、经济、历史等不同领域知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，争做一名“安专迷”的学习型组工干部。三要强服务树风气。为民务实清廉是践行党的群众路线的时代箴言，也是我们组工干部践行党的宗旨的根本要求，我们必须要主动加入到“下基层”联系服务群众的队伍中，在群众有困难的时候，出现在群众的面前，在群众需要帮助的时候，去关心群众、帮助群众，努力营造一个全民服务群众、服务社会、服务发展的社会风气。

组工干部心得体会 第7篇

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“讲党性，重品行，作表率”是对新时期组工干部提出的新要求。对此，组工干部应以“讲党性，重品行，作表率，树组工干部新形象”活动为契机，努力在“四常”上作好作表率，争做一名让党组织放心、让党员群众满意的组工干部。

要常修为政之德。早在两千多年前，孔子就提出了为政者要“为政以德”。作为新时期管干部的干部，组工干部应注重强化自身道德修养，常怀为民之德，把握好为民服务的“方向盘”。要注重从生活、工作中的细节做起，从日常的小事抓起，自觉抵制拜金主义、利己主义和享乐主义的侵蚀，培养健康的生活情趣，树立正确的世界观、人生观、价值观，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极帮助群众解决实际困难和问题，坚持把“人民群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应”作为衡量自己功过得失的工作标准，做到在任何情况下，不与民争利，不，不侵犯群众利益，时刻把人群众利益放在第一位。

要常想公仆之性。党的干部不论职务高低都是人民的勤务员、人民的公仆。作为党密切人民群众的桥梁和纽带的组工干部，应时刻注重党性修养锻炼，努力当好人民的公仆。要在感情上贴近群众。感情决定态度、影响作风、支配行动。作为新时期组工干部，要从平时就培养对人民群众的感情，把人民群众的冷暖时刻放在心上，常想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，解群众之所难。要自觉把全心全意为人民服务落实到人民群众最关心的一桩桩、一件件具体事情上，自觉从事关人民群众最现实、最关心、最直接的利益入手，竭尽全力解决好、维护好、实现好。要注重从平时强化党性修养，坚定在大是大非考验面前的立场；注重从平时加强性格气质修养，锻造面临突发事件、紧急情况时刻的沉着冷静、指挥若定，切实把事关群众的每件事情办好、办实。

要常怀律己之心。清正廉洁是对每一名党员干部的基本要求。组工干部作为“管干部的干部”，其一言一行时刻关系党在人民群众心目中的形象，应视名节如山，自觉作好表率。权大不忘责任重，位尊不移公仆心。组工干部要始终把自己当作平常人，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，要忠于群众，依靠群众，服务群众，在维护和实现人民群众的利益中，树好组工干部形象。“君子坦荡荡，小人常戚戚”。面对名利，组工干部要保持一种积极健康的心态和宁静平和的心境，面对繁重、单调、枯燥的组织工作，要耐得住清贫，守得住寂寞，不为名利所迷惑，集中心思干事创业，平静看待荣辱得失，坦然面对进退去留。“公生明、廉生威。”组工干部要坚持把干事与干净统一起来，要多干事、干成事、不出事，不违法违纪，不损公肥私，不，时刻保持清醒头脑，“慎言”、“慎微”、“慎独”、“慎欲”、“慎终”。

要常思党育之恩。感恩是内心的纪念，是心灵高尚的表现。“投我以桃，报之以李”说的就是人要感恩、知恩图报。作为一名党员干部尤其是组工干部应常思党的培育之恩，兢兢业业为党工作，认认真真为人民群众值好班、站好岗。要始终以事业为重，保持进取之心。党的培育使我们找到了人生的定位，施展了人生的抱负，要敬业奉献，尽责有为，始终坚持以事业为重，用实际行动报答党的培育之恩。要正确对待职位升迁。作为组工干部要讲政治,顾大局,自觉服从组织安排,正确对待个人进退留转。无论担任什么职务,无论在什么岗位上,无论有什么样的想法,都要无条件服从组织的安排和决定，自觉把党和人民的事业看得重些,把个人进退得失看得轻些，多考虑如何做事,少思量怎样“做”官，多做贡献,少求回报，时刻牢记干什么工作都是在为党工作、为人民服务、为社会做贡献，始终如一地忠诚于党的事业。

组工干部心得体会 第8篇

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以创业、创新、创优为内容的“三创”精神，是新时期江苏人文精神的鲜明特征，是民族精神和时代精神在江苏的具体体现。作为当代江苏的组工干部，有责任、有义务担当“三创”精神的倡导者、先行者、实践者，用励精图治创事业的勇气、开拓创新闯新路的锐气、敢于超越争一流的志气，为科学发展、和谐发展作出应有的贡献。

做创业的组工干部，为组织工作筑牢坚实的发展基础。要看重岗位。组织工作从表面上来看，不如抓经济等工作成绩来得快、来得明显，但组织工作是关键性工作，是长久起作用的工作，通过加强基层组织建设、选优配强各级领导班子、用好各类人才推动其他工作发展，这是组织工作的根本所在、价值所在。组工干部要看重自己的岗位。看重自己的岗位，就是看重自己的义务，看重自己的责任。要摆正方位。组工干部要跳出组织工作开展组织工作，不能把组织工作凌驾于其他工作之上，更不能使组织工作游离于其他工作之外。要积极组织广大组工干部参与招商引资、项目建设、综合治理、、计划生育、新农村建设、城建等工作。要求组工干部想问题、作决策、办事情都要从大局出发、从整体出发，学会弹钢琴和统筹兼顾，使组织工作成为社会的组织工作，组工干部成为社会的组工干部，从而使组织工作的环境更加优化，以组织工作的和谐促进社会和谐。要工作到位。广大组工干部要对得起组织的信任，牢记组织的重托，创出自己的事业。工作要细致。对于每一个环节、每一个细节都要慎之又慎，在细致中厉练自己。工作要务实。如果长期着眼于大事，一个人就会心浮气躁、眼高手低、好高骛远，想成就大事，结果一事无成。从具体的事做起，在做好每一件小事中提高落实力和落实的水平，扮演好自己的角色，创出应有的业绩。

做创新的组工干部，为组织工作注入不竭的发展动力。要在学习中创新。要牢固树立全面学习、全程学习、终身学习的理念，积极争当“学习型组工干部”。勤学马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;勤学组织工作业务知识;勤学经济、科技、法律、文化等方面新知识。还要及时了解把握上级会议、文件精神，特别是有关党的建设的政策、指示。要掌握每一项工作的背景、特点、要求、标准、意义，领会每一项工作上级或领导安排的意图。要在调研中创新。要牢固树立用调查研究统揽组织工作全局的思想，坚持靠调研开路，靠调研深化，靠调研创新，靠调研抓落实，靠调研出成果。每名组工干部都要养成勤动笔、勤动脑的习惯，都要养成在调查研究中创新的习惯。要紧紧围绕全局和组织工作的总目标来进行，找准组织工作与经济发展的结合点，抓住时代特征，把握新时期党建工作的要求和主旨，把组织工作创新和调查研究工作有机结合起来。要在结合中创新。要吃透上级精神，领会领导工作的意图，善于站在领导的位置和角度去观察和思考问题，结合本地、本部门的实际，抓好结合。对于外地的成功经验、书本上好的做法，都要将其中与本地环境、本地实际不符的因素剥离掉，融合进本地、自己的内容。结合的过程就是一个创新的过程，结合的成果就是创新的成果。要以实事求是的工作态度，对于各项规定、要求和任务，坚持结合实际进行贯彻，在结合实际贯彻中进行创新。要在落实中创新。要注意把握其自身的特殊规律，把创新精神和科学态度结合起来，创新应对之策、解决之策。对于落实当中领导强调的难点、群众关心的焦点和社会关注的热点等问题，理清思路、开拓视野、发散思维，找准问题的主要症结，抓住解决问题的关键环节，养成在落实中创新、在创新中落实的良好习惯。要根据新形势、新任务的要求，探索工作进程中尚未发现的新规律，据此深化认识，理清思路，调整措施，增强工作的可行性、预见性和实效性，掌握工作的发言权和主动权，连续不断地进行创新，以创新为动力，推动组织工作全面快速发展。

做创优的组工干部，为组织工作提供不懈的发展追求。要在形象建设上创优。政治上要清醒和坚定，任何时候都要与党中央保持高度一致。要把对上负责和对下尊重作为履行职责的政治立场。要讲诚信。时刻忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于人民、忠诚于事业，做到言必行，行必果。要讲公心。要行得端，做得正，用心正体现无私，身正体现威信，言正体现成熟，行正体现公平。公道合理地了解、看待人和事。要讲情理。要讲胸怀。善于发现别人的优点、长处，不求全责备。面对磕磕绊绊的事情和矛盾，要有雅量、有度量，“每日三省吾身”，容人容事，才能更好地容自己。要讲奉献。保持一颗平常心，淡泊名利、甘为人梯，甘“为他人作嫁衣”。使自身的形象在不断的修养中得到净化和升华。要在工作举措上创优。要深入实际，深入基层，问计于民，在与群众的互动中提炼方法措施。运用现代手段管理和开展组织工作，采取市场化运作、项目化管理，使方法措施与时代接轨。将电子计算机技术广泛应用于组织工作，不断提高组织工作效率。加强对工作的总结，每项工作完成后，进行简要总结回顾，进行长效思考。善于在纷繁复杂的工作头绪中找准主要矛盾和关键环节，做到在推动重点工作中抓好其他工作，在抓好其他工作的同时，推动重点工作。抓好细节。要在工作业绩上创优。作为组织部门的部长也好，科室负责人也好，一般工作人员也好，在抓工作落实中都代表组织部门，坚持原则抓落实，按照标准抓落实，大胆地开展工作，办不好的要坚决重来。工作要有韧劲。要有一股子不达目标誓不罢休的精神，为达到目标持续奋斗。走好每一步，抓好每一事，干好每一天，以优异的成绩，亮出自己的特色，打出自己的品牌，争取自己的名次，实现自身的价值

组工干部心得体会 第9篇

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要做善于更新知识的人。目前，从事组织人事工作的干部绝大部分是高校毕业生，有较好的文化基础。但如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。在新的时期，党的建设工作面临着许多新任务，组织部门作为党的工作的职能部门，工作头绪越来越繁重，组工干部如果不能善于学习，及时改善知识结构，知识将会出现严重透支，甚至出现写文章胸无成竹、工作力不从心、做思想政治工作语言苍白无力、工作长期无起色的现象。过去，我们对“终身教育”的理解是：一个人从上学到退休，要一直接受教育。现在，这一概念应当重新定义：终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。组工干部是“管人”的干部，就更加应该及时掌握新的知识。学习和掌握的新知识越多，工作视野就会越开阔，精神就越充实，思想境界就会越高，领导能力和非权力素质的影响力就会越强，在工作中就会产生超凡的人格魅力，创造不平凡的业绩。相反，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将成为社会的淘汰对象。

要做有“复合能力”的人。只会单一的业务工作，换一个岗位就无所适从人，是不适应新时期组工干部的要求的。我们都知道，组织部门的工作环境有利于干部的成长，当中的干部与各行各业交往的机会多，交流到其他工作岗位的机会也比较多，这就对组工干部提高综合能力提出了更高的要求。客观地讲，组工干部一般都具备较深的理论功底和较高的政策水平，对国家的大政方针特别是党的政策钻得比较深、比较透。但由于组织部门特殊的工作环境，致使一些组工干部总是拘泥于这一小片天地之中，不能够从服务和服从于经济社会发展的大局去思考问题，导致自己交流到一些岗位后工作出现“一筹莫展”的现象。要想避免自己在角色转换后成为曹操口中的“鸡肋”，唯一的办法就是在做好本职工作的同时，善于抓住各种学习的机会，多了解更行各业的工作特性，把自己培养成为一专多能的“多面手”。这样，一旦角色有了转变，也能够“胸有成竹”，不至于在新的工作部门遭“冷遇”。

要做有“情商”的人。我们在工作当中，经常用“智商”来评论一个人的工作能力，作为一名新时期的组工干部，还需要有“情商”。如果说智商显示一个人做事的本领，情商则反映一个人做人的表现。组工干部经常在基层干部群众当中开展工作，同一性质的工作任务，有的同志开展起来如鱼得水，完成得很出色；有的同志却处处受阻，工作难以推进。这些结果的出现，除了业务能力的差距之外，还取决于开展工作的干部是否有足够的“情商”。近年来，广东在开展选派干部下基层驻农村活动中，明确要求干部要带着“感情”进驻农村开展工作，这其实就是对干部“情商”的考验。在现实社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这直接导致了工作开展困难。现在社会上广为流传这样的话：“靠智商得到开始，靠情商取得胜利。”一旦进入一个工作角色，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。所以，组工干部在不断提升自己的业务能力同时，还应不断培养自己的情商，否则即时是“身怀绝技”，也难免“四处碰壁”。

要做有良好心理素质的人。心理健康，是一个人应对竞争、成就事业的重要保证。对组工干部来讲，则是素质健全和全面发展的重要标志，也是履行职责、取得工作成效的内在品质。组工干部是一个倍受人们关注的岗位，也是矛盾的焦点，工作压力往往更大一些，有时候会碰到这样那样的困难，特别是有的同志看到身边的同事都被提拔而自己却原地踏步的时候，心中会有想法。古人说：君子坦荡荡，小人常戚戚。我们当然不愿意做这当中的“小人”，所以，组工干部要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断提升自己的心理素质，不断提高自己的文化修养，真正做到不为名所累、不为利所惑、不为欲所怂，这样，才能使自己在工作生活当中保持健康的心态。如果遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到冰点或怨天尤人，这样的人，容易患得患失，影响工作的正常开展，甚至影响自己的生活质量。所以，没有良好的心理素质的组工干部，是不能适应新时期组织工作要求的。

要做反应敏捷的人。快速反应能力是工作能力的重要组成部分，同时是在特殊的历史条件下，复杂的自然、社会环境中必须具备的执行力。四川汶川大地震是新中国成立以来救灾难度最大的一次地震。地震发生后，从中央到地方，从政府到军队，从党的高级干部到农村基层党员干部在抗震救灾工作中沉着应对，快速出击，从抢救生命到灾后安置，从抓帐篷到抓过渡房，从重建规划到具体实施，这种快速的反应能力给人们留下深刻印象。组工干部的能力素质是随着组织人事工作的发展而不断完善的。一切事物都在不断地发展和变化，组织工作同样不会在一个固定的模式下运行，也是随着时间的推移，社会环境的变化而不断变化的，那就要求组工干部必须具备预测和应变的能力。所以，组工干部要注重平时多磨练，把工作做到前面，运用自己的知识经验和一定的灵活方法，对组织人事工作发展变化预先做出推断，同时思考解决问题的各种方法和可能的结果以不断提高自己的应变能力。这样，在处理突发事件的时候，才能沉着应对，不至于惊慌失措。超级秘书网

组工干部心得体会 第10篇

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践行'三严三实'要求 做党性最强的组工干部

王晓燕 秦东央行

很荣幸有这次机会在党委中心组学习上进行专题发言，今天我发言的题目是：践行'三严三实'要求，做党性最强的组工干部。不妥之处，请各位领导和同仁批评指正。

按照《中支'三严三实'专题教育实施方案》的安排，在专题一的学习研讨和上午在习仲勋故居的现场革命教育活动中，使我对加强党员干部的党性修养和理想信念的教育有了更为直观的认识和更为深入的思考，尤其是在聆听了总行党校周逢民副校长的《党性教育》引言专题辅导，给了我很大的启示。作为组织人事干部，要带头改进工作作风，牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识和担当意识，把践行 '三严三实' 要求作为履职做人的终身课题，严格遵守组织人事工作'十严禁'要求和'十不准'规定，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的组织人事干部队伍。