履职尽责心得体会

履职尽责心得体会 第1篇

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履职尽责就要敢于担当。做一名合格的党员干部，就必须有担当之心、担当之本、和担当之责。 忠于职守，敢于担当，不断提高创造佳绩的能力。解决了一个人对工作的热爱，对本职工作的感兴趣，提高了主动学习的积极性与自觉性，才能不断地去提升业务能力与工作水平，才会主动地去承担责任。因为只有明确了工作职责，才能更好地承担责任，尽职尽责的做好每一件事情，把主动承担责任当作一种工作的好习惯，这样的对待工作才可称之为忠于职守。也要求我们在日常工作中要以饱满的工作热情，认真负责的工作态度，把本职工作做好做细，切忌对工作敷衍了事，得过且过的混日子。要立足本职工作，主动承担责任，敢于担当，加强学习，注重自身能力的培养，不断提高业务能力与水平，提高自身综合素质，及时发现问题，及时解决问题，以满腔的工作热情，以认真负责的态度，在干中学，在学中干，时时把工作当作事业来干，把事业当作工作来做。常言道：“细节决定成败”，工作无小事，用心才能见微知著，负责任就要从细节做起，从小事做起。在工作中要敢于担当，要拒绝借口，拒绝为开脱找理由，时时处处要以这事我负责、这事我来担当，不为失误找借口、不为懒惰找理由，要知道没有做不好的工作，只有不负责任的干部员工。

责任，体现着生活的价值；责任，映照着人生的意义。常言道：大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。我们每个人都要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值就越大。人生在担当中成长，在担当中前行，干事创业需要担当，责任使命重在担当，勇于承担责任会使我们的工作定位更高，越做越好。与此同时，我们在强调要勇于担当的同时，也要营造为担当者担当，为干事者撑腰的氛围，更广泛更有效地调动广大干部职工敢干事、能干事、会干事的积极性和主动性。

立足岗位履职尽责是每一个人应对工作时应有的操守，它包含两个层面的意思。首先是要立足岗位。岗位是干工作的平台，是承担工作责任的地方，只有先确立了自己的岗位，才能找到自己的职责所在，在自己的岗位上恪尽职守，以身作则。另一方面就是要履职尽责。

履职尽责心得体会 第2篇

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一、指导思想、基本原则和工作目标

指导思想：以“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十六届六中全会、中纪委七次全会精神，以执政为民为宗旨，以制度建设为根本，以责任落实为核心，在全市机关部门中大力强化责任意识、健全责任体系、推进责任落实，全面提高机关干部队伍的学习力、服务力、执行力、公信力和合作力，以更好的作风、更高的效能促进全市“一当好、三争创”的生动实践。

基本原则：

1、坚持把握关键。在确保机关部门基本职责全面履行的基础上，突出抓好省、市重大决策部署和重要政策文件的责任落实，抓好事关群众切身利益的责任落实，抓好关键职能部门、党政“一把手”和直接责任人的责任落实，抓好部门职能交叉点和工作联结点的责任落实。

2、坚持强化制度。加快建立和完善科学合理、系统配套的责任管理制度，逐步实现靠制度管人、靠制度办事、靠制度管理，促进部门职能运行的规范化、科学化、法治化和长效化。

3、坚持求实创新。注重工作任务的细化、量化、具体化，务求责任制建设的针对性、实效性、可操作性。同时注重创新，不断拓展责任制建设的新内涵，使责任制建设始终充满活力、富有成效。

4、坚持激励导向。注重正向规范、引导和激励，充分调动各级机关工作人员的积极性、主动性和创造性，同时坚持以纪律为保障，以惩治为约束，着力营造尽心尽责、务求落实的工作合力。

总体目标：

――责任意识显著增强。“一把手”主动负责、带头负责、负主要责任，领导干部勤政廉政善政、敢闯敢试敢于创新、敢抓敢管敢于负责，机关工作人员自觉提高履职能力，恪尽职守，正风正己尽责任，求实务实抓落实。

――责任体系加快完善。责权对称、层级清晰、奖罚分明、衔接得当的工作责任体系基本建立。责任主体明确，责任内容具体量化，责任层级合理分解，责任考核指标准确完备，各项涉及公众利益的工作责任向全社会公开承诺。

――责任落实成效明显。机关部门各责任主体积极履职，主动负责，省、市重大决策部署贯彻及时、推进有力，服务发展、服务基层、服务群众的各项承诺和政策措施得到落实，全市机关部门的执行力、服务力显著增强。

――清政明治形成氛围。“以绩论功、无功即过、尽责为荣、失责为耻”的责任文化得到培育，“扬正气弃邪气、扬朝气弃暮气、扬锐气弃惰气、扬大气弃骄气、扬静气弃浮气”的价值观念深入人心，“四尊四创”蔚然成风。

二、严格界定机关部门职责范围

1、明确部门法定职能。各级机关部门和具有行政职能的事业单位要根据有关法律、法规和章程，根据“三定”方案的规定，对本部门的法定职能进行全面梳理，明确工作定位和基本职责，并以适当方式向社会公布，从源头上杜绝责任缺失、责任推诿和错位越位现象。

2、贯彻上级决策部署。各级机关部门要把贯彻执行省、市委和政府重要工作会议作出的决策部署、出台的政策措施、提出的工作任务，各级条线工作会议确定的目标任务，以及上级领导考察调研时明确的工作事项作为履责的重要内容。

3、推进创新性工作。各级机关部门要顺应时展的新要求，不断提升工作定位，拓展工作领域，丰富工作内涵，创新工作方法，以创造性工作更好地履行职责。

4、其它临时性工作。主要包括相关条线、行业布置的工作，领导批办、部门转办的工作，基层群众、新闻媒体反映的事项，其它部门提请协助的工作等。

三、推进各项工作责任全面落实

（一）强化工作责任的分级负责机制

机关部门通过签订目标责任书、岗位责任书等形式，将本部门的工作职责、上级下达的目标任务层层分解落实到各领导班子成员、各内设机构、工作岗位及具体承办人员，建立和完善“一把手”负总责，副职对正职负责，下级对上级负责，子系统对总系统负责的领导责任制和主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，使每项工作职责履行都有明确的责任领导、责任单位和具体责任人。

（二）强化工作任务的分解抄告机制

凡市委、市政府重要会议、活动原则性提出的工作任务和相关政策措施，市委、市政府领导考察调研时议定和明确的工作事项，市条线工作会议确定的目标任务，由市委督查室或市政府督查室按照“抄告制”的要求，在2个工作日内抄告各相关责任部门。

（三）强化工作责任的推进落实机制

各部门要加强工作职责的标准化、规范化、法治化建设，建立健全各项工作标准、规范、程序和制度，并按规定进行公布，事关公众利益的应向全社会作出公开承诺。严格执行首问负责制、一次性告知制、岗位“ab角制”和限时办结制，使责任履行有标准、有规范、有时限。实施“否定报备制”，要求各窗口部门及其工作人员对其服务对象的要求或申请事项予以否定或不予办理的，必须在规定时间内向分管领导报告或向上级机关报备，防止产生“中梗阻”。健全“工作会办制”，与会人员须根据部门授权提出意见，承担责任，确保工作快议、快决、快结。

（四）强化合作履责的协调配合机制

1、对于由多个部门共同承担的目标任务或履行的工作职责，牵头部门要切实担当牵头责任，对目标任务的落实和工作职责的履行负主要职责，各相关部门要根据各自职能权限和分工，密切配合，各司其职，协同完成目标任务。

2、健全和完善市委、市人大、市政府、市政协四套班子秘书长协调会机制，加强市委、市人大、市政府、市政协有关事项的沟通协调和工作落实。

3、健全和完善重大事项联席会议制度，由市委、市政府分管领导、分管秘书长或牵头部门召集有关地区、部门和单位，就有关事项通报情况，交流信息，解决矛盾，协调行动，促进市委、市政府重大决策和工作部署的落实。

（五）强化履责情况的报告反馈机制

1、各机关部门特别是行政审批部门和行政执法部门，对履行法定职责的情况，要定期（原则上每个季度一次）以书面形式向市委、市政府报告，对涉及群众切身利益、事关全市经济社会发展大局的，要向社会进行公开公示。对部门履责过程中出现的新情况、新问题要及时上报市委、市政府。

2、对省、市委和政府召开的重要会议，各部门均要按照“报告制”的要求，及时向市委、市政府报告贯彻落实情况，原则上15个工作日内反馈初步贯彻情况，由市委督查室或市政府督查室统一进行汇综和上报；各部门在贯彻会议精神过程中取得阶段性成果、遇到困难矛盾、完成目标任务后都要及时上报情况。

3、对由市委督查室或市政府督查室抄告的工作任务和转办的市领导重要指示批示，各相关责任部门应在任务完成后3个工作日内将情况汇总报市委督查室或市政府督查室。市领导批示原则上5个工作日后上报办理情况。需要较长时间完成任务的，必须适时报送阶段性进展情况。

（六）强化部门履责的监督问效机制

1、建立健全部门履责情况内部审计评价制度。各机关部门要立足自身实际，借助信息化手段，建立健全部门责任档案，内容包括部门法定职责、年度目标责任、市委市政府会议明确的工作责任、市委市政府领导交办的工作任务以及其它有关事项。在此基础上，确定履责时限，明确履责人员，落实履责措施，严格监督管理，形成确保全面履责的内控机制。

2、建立健全部门履责情况跟踪督察制度。市委、市政府督查部门要通过决策督查、专项查办等形式，加强对机关部门工作责任制落实的督促检查，及时发现问题，提出对策建议。进一步加强行政监督，与党内监督、人大监督、政协和派监督、司法监督密切配合，充分发挥各类监督力量的作用，促进建立全方位、全过程的责任监督体系，促进各机关部门工作责任得到及时有效的落实。

（七）强化部门履责的考核激励机制

根据《公务员法》、《行政监察法》和中组部《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》的有关规定，按照公开、公平、公正的原则，对各机关部门和工作人员的履责情况进行评议考核。

1、评议考核的主体。各级机关部门负责对内部机构和所属单位履责绩效进行逐级考评。市机关部门履责绩效的综合考评，由市纪委（监察局）、市委组织部、市人事局牵头负责。考核办公室设在市纪委效能办。

2、评议考核的内容。评议考核的主要内容是机关部门和工作人员履行职责的情况。评议考核主体要结合不同部门、不同岗位的具体情况和特点，制定评议考核方案，明确评议考核的具体标准。

3、评议考核的方法。实行分级分类评议考核，采取自我考评、群众测评、互查互评、组织考评相结合的方法和百分制计分的形式。坚持日常评议考核与年度评议考核相结合，专项评议考核与全面评议考核相结合，部门内部评议与外部评议相结合。注重发挥人大代表、政协委员、新闻媒体和服务对象在评议机关部门和工作人员，尤其是评议各级领导干部工作中的重要作用。评议考核的标准、过程和结果要以适当方式在一定范围内公开。

4、考评结果的运用。评议考核结果，作为对部门领导班子、领导干部政绩评定、奖励惩处、选拔使用的重要依据，作为机关公务员年度考核、评选先进的重要依据。对评议考核结果为优秀的机关部门、内设机构和工作人员，应通报表扬或以适当形式予以奖励，对评议考核结果为不合格的，应取消评先资格，进行戒勉谈话、通报批评，责令限期整改，性质严重的依照有关法律法规和党纪政纪作出处理。

四、强化保障措施，确保责任制建设落到实处

强化机关部门工作责任制，是一项涉及面广、工作环节多、专业性强、工作量大的系统工程，必须高度重视，加强领导，加大力度，强化措施，确保收到实效。

1、加强领导，精心组织。各部门、各单位要充分认识加强责任制建设的重要性和紧迫性，根据本《实施意见》和与之配套的关于强化机关部门工作目标责任制和机关效能责任追究办法的文件要求，深入调查研究，精心组织实施，扎实推进各项工作责任的落实，促进机关作风与效能建设。

2、积极探索，认真实践。各机关部门要以实施工作责任制、工作目标责任制和机关效能责任追究办法为契机，进一步查找和解决自身存在的突出问题，完善工作制度，落实工作责任，理顺工作机制，做到级级有指标、层层有任务、人人有责任，保证领导力量到位、具体措施到位、目标责任到位、监督考核到位，使市委、市政府的决策部署和各项工作任务落到实处。

履职尽责心得体会 第3篇

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作为财政系统的一名普通党员干部，要深入学习领会重要讲话精神，充分认识开展主题教育的重大意义，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉把思想和行动统一到重要讲话精神和党中央部署要求上来，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，学习领会关于财政工作的重要讲话和指示批示精神，认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，牢牢把握主题教育“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”五项目标任务，坚守初心使命，主动担当作为，扎实履职尽责，扎实做好财政改革发展和党的建设各项工作，努力开创新时代财政改革发展新局面。

立足岗位就是加强政治理论学习，始终保持政治上的坚定清醒。理论上的清醒才有政治上的坚定、提高理性思维才能驾驭全局。学习理论就是要学习新时代中国特色社会主义思想，学习视察山东视察青岛时的重要指示批示。作为一名党员干部要加强对党在新时代路线方针政策的学习，坚持用党的思想理论武装头脑，坚持党和人民的利益高于一切，自觉在思想行动上与党中央保持高度一致。要加强业务知识的学习，不断提高干好本职工作的能力。要更好地干好本职工作，除了要有坚定的理想信念之外，还要有过硬的专业素质。首先需要做的是强化社保资金监管意识，让他们能够认识到社保资金监管工作对整个社会保障体系、社会的正常运转、国家安全有着重要作用。要开展相关讲座和学习，对社保资金监管工作有深切的认识，学习到先进的资金管理方法，培养现代化的资金管理意识。同时，加大社保资金监管的宣传工作。我们每一个党员干部都要加强专业知识的学习和更新，不断加强对新知识特别是社会保障领域财政新知识的学习，真正成为行家里手。

立足岗位就是要坚持在干中学，在学中干，学以致用。在工作中要想取得成绩就要总结经验，发现问题就要寻求解决办法，要多请教，多反思加以改进和修正，要时刻牢记自己是一名共产党员，不忘入党初心，立足本职，爱岗敬业，在平凡的工作岗位上，干出不平凡的事业。要以积极的心态刻苦钻研业务，努力提高业务水平，才能保证工作质量，才能不断地提升自我。要做好财政社会保障工作，就要积极改进服务方式，采取座谈会商、政策宣讲、实地调研等形式，强化社会保障领域预算管理。一是“请进来”。注重听取部门单位的意见建议，集思广益改进工作。围绕加强财政财务管理专题召开座谈，与会单位共同探讨了加强财政财务管理的意见建议，进一步强化了主体责任意识，明确了下一步工作思路。二是“送上门”。牢固树立服务意识，主动宣传政策，向社保领域重点单位送政策、送服务。三是“走出去”。优化服务方式，坚持调研会商，会同社保领域相关部门，从理论上、实践中梳理可能存在的重大风险，细致研究防范思路，前瞻性提出确保资金安全高效的可行性举措，进一步规范财政财务工作，提高资金绩效，有效保障社保领域重点工作顺利推进。

履职尽责心得体会 第4篇

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——听陈川宁讲座有感

2018.12.30

2018年12月29日我有幸听取了陈川宁《领导干部如何履职尽责》的讲座，整个讲座就“领导干部如何履职尽责”进行了深入浅出的讲解，让我受益匪浅。现从两个方面把自己学习后的感想总结如下：

中央一再强调领导干部要有责任意识，敢于担当。担当适用于任何部门和单位组织，作为爱岗敬业，忠于职守的延伸，敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。今后，我决心做到以下几点：

一、 岗位践“使命”，强意识，敢担当。

作为一名战斗在教育战线上的一名党总支书记，一名老

党员，在党总支中开展的“批评与自我批评”活动中，我发现自己存在着工作创新意识不强，硬性学习太多，自觉学习不够，工作方法不够灵活等问题。通过此次讲座，让我的思想上有了更深一层的认识。我决心要进一步加强自己的党风廉政建设，筑牢思想防线，以党章党规约束自己的行为，积极履行基层党建工作“第一责任人”职责。不断在实践中强化宗旨意识，增强奉献精神。坚持放开手脚“干字当头、“实”字为先，为群众办实事，为社会做奉献。认真落实全面从严治党责任。坚持“三会一课”制度，组织党员深入学习党的精神，引导党员进一步坚定理想信念，切实提升党员干部的党性修养。不断增强创新意识，落实好书记党建项目，开展好党建课题研究、党建特色创建等活动，引导党员参与到平安校园、文明校园、书香校园、关爱弱势群体等工作上来，让党员在群众身边为党发声，充分发挥党员先锋模范作用。

二、 岗位践“初心”，强意识，敢担当。

履职尽责心得体会 第5篇

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关于强化干部履职尽责意识深化思想认识整改方案

按照中央、省、州、县委对宗教问题反馈和自查自纠问题要求，为进一步加强领导干部及非领导干部履职尽责意识，提高干部的政治站位和思想认识，结合我乡实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实系列重要讲话精神，以新时代中国特色社会主义思想为行动指南，紧紧围绕落实全面从严治党主体责任、依法行政、转变作风、履职尽责等方面内容，按照联系实际、学用结合的要求，以提高干部法律素质、政策素养、增强依法履职尽责能力为重点，着力解决干部履职不力、思想认识不高以及日常工作存在的短板等问题，努力营造依法履职、优质高效、依法尽责的寺庙管理队伍。

二、整改对象

全体干部职工。

三、组织实施

按照“统一组织、分级负责，上下联动、分类督查、立查立改”的原则，利用半个月的时间，开展履职尽责自查自纠整改工作。

(一)动员部署阶段(2019年4月12日一13日)。一是成立领导小组，成立履职尽责办公室，组建专班，细化职责分工，二是召开履职尽责自查自纠工作动员部署会，学习《甘孜县2019年宗教领域中央、省、州、巡视反馈问题及自查自纠问题整改方案》，吃透精神，认清“履职尽责”的重要意义，统一思想认识。

(二)查找问题阶段(4月14日至16日)。着力查找工作中避重就轻、三心二意、慵懒散浮拖等日常易犯注的问题和长期得不到解决的难点问题:主动按受自我批评和领导班子监督指导。对自我纠查出来的问题建立专项台账，及时对照问题提出整改措施，在规定时限内切实改进。

(三)集中整改阶段(4月17日至20日)。坚持边查边改，把边查边改、边改边查贯穿于督促检查工作全过程，针对自查中发现的问题，深入分析原因，抓好整改落实，结合干部学法守法用法活动那个，逐步形成日常工作规范机制，对自查处的问题要及时梳理分类，每次全局大会要认真细致分析，并对存在的问题提出科学的整改意见，切实监督干部日常的履职能力。

（四）整改措施。一是严格落实《甘孜州宗教工作责任倒查追究办法（试行）》，提高干部的思想认识，切实把整改工作落实到人。二是严格落实《关于推进藏传佛教寺庙管理长效机制建设的实施意见》，提升干部的政治站位，坚决落实长期治理和监督制，确保不反弹。

四、工作要求

（一）提升思想认识、提高政治站位。全局干部要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把履职尽责作为一项硬性要求和政治站位，始终贯穿到日常工作，加强日常政策法规的学习和应用，确保有效尽责、高效履职。

履职尽责心得体会 第6篇

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” 履职尽责、勇于担当、敢于担当，正是中国共产党人的底色。

当前，不论是推进党的建设新的伟大工程，还是进行许多具有新的历 史特点的伟大斗争，形势任务都异常复杂艰巨，需要每一位共产党员 具有敢于担当的精神。

党员干部履职尽责，贵在勇于担当 现在， 每位党员领导干部身上都或多或少地肩负着一定的工作职 责。党员干部履职尽责，首先贵在勇于担当。大事难事看担当，攻坚 破难看勇气，这体现的就是一种责任、一种境界、一种韧性、一种品 格。

党员干部的担当， 主要体现在大事难事面前勇挑重担、 敢于负责， 在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾 全大局。责任和担当是领导干部讲党性的根本要求。党性，永远由责 任来承载， 由担当来体现。

只有把履职尽责、 敢于担当作为基本要求， 不回避矛盾，不推卸责任，才能担当起应该担当的责任。

那么，如何才能做到敢于并善于担当呢？ 敢于担当就要不断加强学习。应该认识到，一个人只有不断加强学习，时刻保持思考状态，才能适应形势的发展和岗位的需要，才能 不走弯路、不走邪路、不掉队，也只有不断加强学习，才能及时发现 自身的缺陷和薄弱环节。在学习中，既要学懂悟透政治理论，又要对 专业技术知识熟练掌握，形成宽阔厚实的知识基础。特别要深入学习 新时代中国特色社会主义思想， 坚持读原著、 学原文、 悟原理， 在学懂弄通做实上下功夫。

要不断深化对党的理论创新成果的理解和 把握， 思考新常态下经济社会发展的内在规律。

要坚持干什么学什么、 缺什么补什么，要“学有所思、学有所悟” ，有针对性地学习掌握做 好领导工作、履行岗位职责所必备的知识和素质。

在日常工作中， 一些党员干部在剖析自己缺点， 谈到学习不够时， 总是习惯用工作太忙、太累等诸多理由为自己找借口。不可否认，现 代社会领导干部需要面对的任务纷繁复杂、无可回避，但绝不可以此 来推卸加强学习的责任。随着党的事业不断向前发展，各种知识的不 断更新，注定会让那些不愿学习，或者学习进度缓慢的党员干部在解 决实际工作过程中感到困难重重、力不从心。

敢于担当就要坚持问题导向。衡量一个党员合不合格， “很重要 的是看有没有责任感，有没有担当精神” 。敢于担当，就要坚持问题 导向，敢于直面矛盾、善于解决问题。党的十八大以来，以同 志为核心的党中央之所以很快赢得了党心民心军心， 就在于新一届党 中央具有直面困难、敢于担当的责任意识和强烈的历史使命感。做合 格党员，增强看齐意识，就是要在敢于担当、勇于担当上向党中央看 齐，要努力做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出去。只有这样，才能充分发挥党员干部的先锋模范作用。

敢于担当就要不断提升能力。新形势下，我们党正面临着“四大 危险” “四大考验” ，对干部能力和素质的要求与日俱增，干部适应的 一面正在减少，不适应的一面正在增加，其中，能力不足的危险始终 考验着我们每一个人。

众所周知， 体现一位领导是否有真水平的一个重要标准就是执行 力。日常工作中，有的干部思想上主观上有尽快执行的强烈愿望，但 由于平时知识和能力的储备不足，再加上缺乏足够的经验和历练，很 多时候往往 “执而不行” ， 甚至闯了大祸， 造成无法挽回的严重后果。

事实证明，学习在于持之以恒地坚持，知识在于日积月累地增添。只 有通过学习实践逐步提高修养和境界，牢固打好根基，才能使自己各 方面的能力素质得到全面提升， 从容应对工作中面临的巨大挑战和压 力；也只有通过不断锤炼执政基本功，努力提高自身各种能力，特别 是工作上的执行能力，才能真正做到敢于担当，有所作为。

敢于担当就要不怕工作中出现失误。在摸索解决问题的过程中， 我们也许会出现一些工作中的失误，但绝不能因此而止步不前。要充 分认识到，有时候失误是难以避免的，关键在于及时总结经验、汲取 教训，举一反三、不断进步；要少说空话、多干实事，积极主动、全 身心地投入到学习工作中；要敢于负责、不怕挫折，善于开动脑筋去 解决问题。只有履职尽责、敢于担当，一心为了工作和事业的党员干 部，才能凝心聚力，发挥表率作用，推动事业不断前行。而要真正做 到敢担当、会担当，就必须妥善面对两个问题：首先，要正确看待个人得失，去掉私心，先公后私，大公无私；其次，要正确对待失误和 挫折，努力做到在荣誉面前不争功，在失误面前不诿过。

党员干部履职尽责，关键要狠抓落实 履职尽责，不能仅仅停留在口头上、文件里，更要体现在真抓实 干、狠抓落实上。

可以说，抓落实是干部履职尽责的关键所在。党员干部只有把抓 落实作为一种政治自觉、一种能力要求、一种工作操守，抓好党和国 家各项方针政策、工作部署和措施要求的贯彻执行，并将之落实到实 践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，使之成为广大党员、干 部、群众的自觉行动，才能确保党和国家确定的目标任务顺利实现。

抓好落实，就必须转变工作作风。真抓实干，就是要讲真话、出 实招、办实事。对于已经明确的任务，要以“钉钉子”的精神， “抓 铁有痕，踏石留印” 、 “咬住青山不放松” ，同时，还要有敢于承担责 任的勇气和能够推功揽过的品质，要有“功成不必在我，有过我必担 责”的胸襟和气度，明确自身担负的职责和任务。

抓好落实，就必须抓关键、抓细节、抓实效。要将工作任务层层 细化量化，逐项分解到每人，做到事有专管之人、人有明确之责、责 有限定之期，层层抓落实。要以“等不起”的紧迫感、 “慢不得”的 危机感和 “争一流” 的使命感， 真正做到每项工作都有部署、 有检查、 有落实、有成效，保证按时保质地完成各项工作任务。

党员干部履职尽责，必须具备四种能力 “想干

担当作为履职尽责方面_认真履职尽责 主动担当作为认真履职尽责 主动担当作为中卫七小党支部自查报告自从开展履职尽责“回头看”学习活动以来，我深深地认识新形势下 领导干部、教师履职尽责“回头看”的重要性，我校在第一阶段学习动员 的基础上，对照岗位职责，遵照实事求是地态度，本着“只讲缺点不讲优 点” “只讲主观不讲客观”的原则，认真对照党支部平时的实际工作及思想 动态，进行了深入查找工作中存在的问题，现就支部存在问题剖析如下： 一、存在的主要问题 （一）在思想作风上：支部理论学习不够深入，支部成员学习缺乏主动 性，不够系统、不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习 不够重视，学习自觉性、用心性和主动性不足，存在实用主义，要用什么 才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，致使实现 理论联系实际、理论指导实际，这样的理想状态还存在一定的差距，认为 身处基层，只要教好书，育好人就够了，疏于学习政策理论和教育教学方 面的知识。由于放松学习，支部成员自己的综合素质没有得到提升，从而 导致支部成员，缺少了进步的深层动力。

（二）在工作作风上：支部在业务学习中忙于应付，工作方法跟不上 时代要求。一是支部委员仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，导 致监督不到位， 从而使支部开展“对对红”工作中， 有形式主义， 实效性不强。

二是支部团队组织和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通， 使教师参与的用心性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是支 部班子工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协 调办理。四是工作的艺术性不够，在转化教师思想时，切入点有时把握不 准， 有时批评人时的方法过于简单， 效果不明显， 有时处理事情不够冷静， 显得不够成熟。

（三）在纪律上：对工作纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格。

在开展支部活动时，时常出现迟到早退的现象，由于碍于情面乐于做和事 佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。

二、存在问题的原因 上述在思想、工作上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观 认识原因，主要表现在以下几个方面： （一） 、重事务，轻学习。重安排，轻要求。

支部党员墨守陈规、持续现状，认为身处基层主要是抓好工作落实， 不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强 调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。在工作安排上， 强调每项工作都要做好。但在具体落实上，没有用具体的标准去要求、去 衡量支部的工作。

（二） 党员先锋模范意识弱化， 表现在理想信念不够坚定， 信心不足， 缺乏党员的使命感和奉献精神，工作有推诿，混同为一般教师的现象，不 能很好的发挥党员的先锋模范作用。

（三） 团队协作精神不强。

在工作中支部成员在相互配合、 相互学习、 取长补短，齐心协力等方面还有欠缺。

三、今后的努力方向 （一） 、加强理论学习，夯实自身的思想政治基础。

一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要 思想用基本原理联系具体实际， 提高政治敏锐力、 政治鉴别力和政策水平， 增强支部成员贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。

二是联系实际，制定好相应的学习内容。在开展学习活动时，要切合实 际情况，深入学.习，杜绝“形式主义、官僚主义、享乐主义”等不正之风， 并组织党员教师充分学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不 断用新知识、新理念武装头脑，增强才干，提高全员驾驭工作的潜力。

三是不断提高支部发组织和管理水平。能针对不同时期的问题，提出一 些有可操作性的管理办法和实施方案，带领支部成员用心进取，圆满完成 不同时期的各项任务。

（二） 、改善工作作风。要从日常事务中超脱出来，要组织支部委员经常深人教研组检查指导工作，切实帮助教师解决实际问题，不能局限于听 汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。

（三） 、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。

一是支部委员率先垂范，模范遵纪守法，要求教师做到的事情，自己 务必先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的职责; 二是支部委员要加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实 执行，对所有业务环节都务必严格规范于相应的制度之下，严格按照制度 和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失，一经发现都要 严肃处罚。

三是支部活动中， 做好本部成员思想教育工作， 把各项制度落到实处， 引导教师爱岗敬业，同时抓好团队建设，构成相互配合、齐心协力的良好 氛围。

（四） 、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效 为了认真落实教育教学工作，党支部首先成立自查工作领导小组，领 导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落 实职责，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教 职工，分层分级组织进行，按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找 出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和推荐。

总之，支部成员要牢固树立服务意识，正视困难、面对现实，逐步解 决以上存在的为题，努力把支部建设成为团结、务实、创新的团队。

担当作为履职尽责方面_党员履职尽责方面党员履职尽责方面 这些天我也做了一些思考，我一直在想：“对于我们公务员这个 群体来说，担当、作为意味着什么，应该担当什么，应该作为什么”， 通过近段时间的理论学习，特别是结合去年“百名处长下基层活动” 中，我深有体会和感触，似乎找到了一些答案。我想汇报三个方面: 一、什么是敢于担当、有所作为 忠诚、干净、担当是新时期党中央、习主席对全体党员同志提出 的根本遵行，其中担当是党员领导干部同志尤其需要具备的重要品 质，也是能不能干好事业的重要要求。担当，简单地说，就是承担并 负责起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷 的挺身而出，全力履地自已的义务，并在承担义务当中激发自己的全 部能量，它是一种责任、一种自觉、一种境界、一种修养。我觉得具 体到每名党员，每个岗位都对此有不一样的内涵和要求。于村官，担 当就是解决村民的需要，为村民服好务;于军人，担当就是充分作好 战斗准备，为国献身贡献;于老师，担当就是教育好学生，培养好下 一代;而我们，身为国家公务员，人民公仆的一分子，国家政策规划 的制定者、实施者、监督者，应该担当什么，作为什么，更应该值得 思考和研究。当然，在工作中吃苦耐劳，敢为人先，在遇到问题和矛 盾时勇于承担， 碰到事情敢于担责关爱下属等等， 这都是担当， 但是， 我想，于我们的岗位，于我们公务员这个身份，于我们公务员担当给 国家发挥的作用而言，最大的担当和作为应该就是履好职，尽好责。

要对照国家赋予我们的若干条职责，一项一项琢磨、一项一项分析、 一项一项细化、一项一项推动、一项一项落实，使之具体化，使之落 实化，这是我们国家公务员群体，特别是党员领导干部应该担当的最 关键内容。正如所说：“是否具有担当，是否能够忠诚 履责，尽心尽责，勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体 现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。在去年百名处长下基层 活动中我就深有感触，为什么机关党委对我司的调研文章整体好评， 感到都非常接地气、愿意看喜欢看，看后有所启迪和思考，其中一个 最主要的原因就是每份报告都体现着履职担当的主人翁精神， 都试图 破解履职中存在的难题，矛盾。听听这些标题：《军工核设施集中省 份场外核应急预案编制存在问题与对策》 《军工核安全设备核级焊工 及无损检测人员资格管理存在问题与对策》 《军工核设施单位核应急 指挥中心运行管理问题与对策》 《涉港核应急信息通报和公众沟通存 在问题与对策建议》 等等， 这都是我们在履职过程中感到困惑的问题， 感到必须去解决的问题，因为我们是个新的集体，在履职上没有更多 的可以借鉴，当前的形势任务要求与之前相比也发生了很多变化，有 些工作怎么做必须去摸索着、担当着前行。我切实地感到，这里每一 个都体现着我们这个集体不怕困难勇于攻坚克难的担当精神， 体现出 我们这个集体主动履职主动筹划的作为精神。最终，我和长明很有幸 代表司这个集体去宣讲，去展示，我们也很幸运。我们小组文章最终 能够在全局引起共鸣和振憾，确实不是我讲的有多好，主要的还是展 示了集体担当履职的精神。为什么这么讲，因为涉港涉核问题极其敏感，稍有不慎可能会牵一发动全身。自建设大亚湾核电以来，广东与 香港反核势力的斗争就从未停止，90 年代初期广东和香港就建立了 粤港合作机制，在国家指导下，核应急信息通报等内容原则上由两边 协商解决。

从某种意义上说， 对于香港诉求的这个问题国家可以介入， 也可以一推了之，完全可以说这是广东与香港的事情，让他们依托这 个机制自行解决。但通过工作的实践发现，广东省环保厅对扩大通报 范围一事认识不高，工作中回避多，给香港方面造成很多口实，风波 频起。香港方面被迫向国家部委寻求帮助，此时我们如果没有担当精 神，去指导解决协调这一问题，很可能会将矛盾激化，反而引起更加 大的被动，正是基于这种对履职尽责的担当，对我们不管谁来管的作 为精神，才能凝聚了各方共识，在这一问题上取得良好成效。我们在 这一问题的履职方法上，也有了可以借鉴和参考的范例。

二、为什么要敢于担当、有所作为 我刚才讲了每个岗位、每个群体都有不一样的担当。关于我们这 个群体为什么要敢于担当，有所作为，我也做了深深地思考，我反问 自己，我们有什么不同呢，我们不也是普通老百姓吗，一样挤着公交 车，坐着地铁上班，一样有老婆孩子需要照顾，一样有七情六欲的需 要，一样有世俗的需求，也喜欢偶而偷偷懒，也喜欢逛逛街，挣着不 高的工资，为什么我们要比一般老百姓更加担当，为什么我们要比一 般普通党员要担当，为什么我们要操好国家的心。我似乎在两件事情 上受到了启迪，找到了答案。那天，党委组织看《勇士》，我看到很 多人都哭了，我也一样，飞夺泸定桥的勇士也是普通农民出身，但军人的身份和使命，实现共产主义的理想让他们必须去敢于担当，即使 明知不可能生还，即使明知要作出牺牲。前几天空军余旭牺牲，我看 到这个消息时心里很不是滋味， 那么年轻那么漂亮的一个小姑娘就那 么惨烈的化身于蓝天之中，她难道不知道飞行训练有危险吗，她知道 但她的身份和强壮空军的使命感让她一次又一次地出现在训练中。

履职尽责心得体会 第7篇

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一、履职尽责、敢于担当，是中华民族的优良传统。

为人民利益履职尽责、勇于担当是共产党员的优秀品格。毛 泽东同志把党的宗旨凝练为“全心全意为人民服务”;胡锦涛同志 指出： “领导就是责任，责任重于泰山”;同志指出： “是否 具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检 验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性 的重要方面” 。这些谆谆教诲铸就了共产党人担当尽责的精神丰碑。

在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员，李大钊、 焦裕禄、 孔繁森、 杨善洲等等， 在不同的岗位上彰显了履职尽责、 敢于担当的优秀品格，是我们学习的杰出楷模。

二、履职尽责、敢于担当，是领导干部的时代责任。

讲的好干部的标准是： “信念坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

”敢于担当是一个重要要求。敢 于担当就要做到自身硬。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。顺 境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个 人得失，要正确对待失误挫折，要相信群众、相信组织。担当背后是品格，是境界，是能力。只有加强学习修养，注重实践锻炼， 砥砺意志品格，才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。

(一)坚定理想信念，加强党性锻炼 要有坚定的政治信仰，树立敢于担当的政治自觉。正确的政 治方向是党和人民事业取得成功的根本保证，只有强化理论武装， 坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会 主义的信心和共产主义的信念，我们才能在大是大非面前旗帜鲜 明，坚守忠诚于党的政治操守不失，在风浪考验面前无所畏惧， 在各种诱惑面前立场坚定， 在关键时刻靠得住、 信得过、 冲得上。

作为领导干部，要自觉抓紧理论学习，带头贯彻执行党的路线方 针政策，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，把握正确的政治方 向，做政治上的明白人，注重世界观改造。认真执行中央八项规 定和各项廉政规定，坚持原则，认真负责。

(二)加强思想修养，提升精神境界 古人云： “正心以为本，修身以为基” 。领导干部自觉加强思 想修养，不断提升自己的精神境界，才能更好地履职尽责、敢于 担当。要按照提出的“三严三实”的要求，严格要 求自己，自觉在工作中内化于心、外化于行，将“三严三实”作 为自己的行为准则、履职原则、做人守则。要不断培养领导干部 敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，在大事大非面前，要有 坚持正气、实事求是的政治自觉;在急难险重任务面前，要有为党 分忧、为民解难的思想境界。做到在难关面前敢闯敢试，勇于直面，敢于担当风险。在工作中要心存三心——事业心、感恩心、 敬畏心。把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命 感，保持旺盛的工作热情，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗 帜。有事业心，才能在工作中尽职尽责、负责担当，面对任务不 敢推诿，才会真正把工作当成事业去追求。

(三)主动加强学习，提升履职能力 领导干部要争当学习的表率，学以立德、学以增智、学以创 业， 不断提升履职尽责和勇于担当的能力。

一要学政策、 识大局。

古人讲：不谋万事，不足谋一时，不谋全局，不足谋一域。领导 干部要自觉加强理论学习，提升政策理论水平，增强政治上的坚 定性、敏锐性。要有加强理论学习的紧迫感，有终身学习理论的 自觉性，要通过理论学习掌握马克思主义的立场观点方法，提高 运用科学理论解决复杂问题的能力。二要学业务、能担当。打铁 还须自身硬，领导干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的 业务技能，要不断学习发展改革的最新理念、最新实践、最新经 验， 有了硬本领才能真担当。

要学会善于用辩证思维、 系统思维、 底线思维观察分析问题，才能进行正确、有效的决策。三要学管 理、善协调。管理和协调是领导干部的重要工作，领导干部要注 重学习先进的管理理念、管理经验、管理方式，注重质效和人文 精神的和谐。必须勤于抓落实，善于抓落实，要着力提高狠抓工 作落实的本领，发扬认真精神、务实作风，靠实干开创局面，靠 实干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度办事、按程序办事，达到权力威信和人格威信相结合。

(四)克服畏首畏尾，提升履职水平 有没有敢于担当的意识、气魄、能力，是领导干部履职尽责 的前提和基础。领导干部要自觉投身到实际工作中，在实践中累 积经验，不断提升自己的履职水平，一要工作不畏多，尽好责。

面对工作和任务首先要不怵、不怕，不因繁杂的工作无从下手， 要尽己所能把它做完、做好;其次，要不烦、不厌，不心烦意懒， 要有奉献意识和敬业精神。二要做事不畏难，敢担当。俗话讲： 不怕山高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。领导干部面对 困难必须有一种不畏难、敢担当的精神状态，才能克服困难、战 胜困难。三要管理不畏嫌，敢碰硬。当领导就要抓管理，既要管 事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。领导干部在工 作中应该有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信，对错误行为和不 正之风依章依规进行批评教育和处理。同时，领导干部要自觉被 管，严格管理的关键是对干部从严管理。

三、履职尽责、敢于担当，做领导信任和群众满意的干部。

（一）在思想修养作风建设中履职尽责、敢于担当 认真践行“三严三实”要求，自觉加强党性修养，树立正确 的权力观，做到自重、自省、自警、自励，坚持从实际谋划工作， 不做表面文章，杜绝形式主义。不断培养求真务实的作风，坚持 原则，敢抓敢管，既当指挥员又当战斗员。同时，充分发挥表率 作用，在工作中高标准严要求，要求别人做到的自己首先做到;大力发扬敬业精神， 树立节约意识， 带头反对铺张浪费和大手大脚。

（二）在推动公司市场化转型工作中履职尽责、敢于担当 按照市委、市政府，市国资委关于投融资平台市场化转型的 相关文件精神，为加快市场化步伐，推进商业化项目，组织力量 专项推进公司市场化转型。在逐步推进公司市场化转型过程中， 作为领导干部应当继续解放思想、实事求是，履职尽责、敢于担 当，充分利用现有资源，积极寻求市场化转型业务拓展，探索市 场化转型可能性。

（三）在加强队伍作风建设中履职尽责、敢于担当 努力克服好人主义思想，以纪律作风整改为抓手，全面加强 队伍作风建设。坚持用制度管人管事，修订完善各项规章制度， 在执行力上下功夫。全面加强自身建设，提高队伍素质，培养清 正廉洁、业务娴熟的干部队伍。

“履职尽责， 勇于担当” ， 这是时代的使命， 也是现实的要求。

当前正是公司市场化转型期，各种矛盾凸显，各种问题叠加，我 们必须以履职尽责、 勇于担当的精神和魄力， 面对难题敢闯敢试、 敢为人先，面对矛盾敢抓敢管、敢于碰硬，面对风险敢于作为、 敢于承担，顺势而为、逆势而进、乘势而上，以作风建设的新成 效激发事业发展的新动力。

开展履职尽责担当作为_认真履职尽责、主动引领担当心得体会认真履职尽责、主动引领担当心得体会 为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率 和引领作用，根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局 党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局 党委决定在全局干部中开展 “认真履职尽责、 主动引领担当” 主题实践活动。

开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。当 前，路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历 史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期， 处于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。新情况、新 问题层出不穷，挑战异常严峻，任务超常繁重，职工群众期 望值很高。要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创路局 改革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与 工作状态，发挥出积极的表率作用。

开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有 力举措。今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设 方面取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽视的问题。

部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况 比较突出， 主要表现在以下五个方面： 其一是思想认识不高。

存在“小胜即欢、小进即安”的现象；存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪；存在法纪观念淡薄，违规违 纪行为时有发生的问题；存在群众观念不强，解决职工实际 问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。

少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工 作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞 应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定 具体上否定。有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢 严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合 部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。其三是 素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主 观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不 主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新 和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不 佳。一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。其五是 班子整体功能不强。一些班子合力不足，党政之间、正副职 之间的理解、 尊重和支持不够， 而一些班子则搞无原则团结， 放弃批评与自我批评，你好我好大家好。一些领导干部的政 治意识和自律意识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不 高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁 不止。这些问题的存在，严重影响全局科学发展大局。开展 “认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动，就是要切 实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。

开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队 伍的整体素质。检验活动是否取得成效，就看能否实现六个 目标。

一是思想要警醒。

各级干部更加牢固树立起责任意识、 安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不 懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。二是状态要提振。形 成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气， 彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖 不决的不良现象。三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于 能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件， 不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、 困难面前不低头。四是能力有提升。全面提升领导班子和领 导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努力建设一支 善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创 科学发展新局面的干部队伍。五是管理更严格。坚决杜绝好 人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的 纪律、最及时有效的责任追究，确保政令畅通。六是绩效大 提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率， 夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项工作持 续健康发展。

全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主 题实践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发 展的重要途径，迅速行动起来，按照活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动 扎扎实实推进下去。

各级干部特别是领导干部一定要深刻理解开展“认真履 职尽责、主动引领担当”主题实践活动的重要意义，积极投 身到活动中去，通过学习和实践，进一步提升思想认识，提 升工作水平，切实在路局安全、经营、建设各个领域展示作 为，取得实效，以良好的业绩，体现活动的成果，为推动全 局科学发展而不懈努力。

开展履职尽责担当作为_认真履职尽责 主动引领担当认真履职尽责 主动引领担当“担当” ：接受并负起责任。

“尽责” ：尽力负起责任尽 责， “在位担当、在岗尽责”是一种态度，也是一种行为， 是一种使命和传承，是作为工作当中最为基本的职业精神， 在工作中，我们应该做到“认真履职尽责 主动引领担当” 。

在历史的长河中，有许多贤人志士都做到了“认真履职 尽责 主动引领担当” ： “云边雁断胡天月， 陇上羊归塞草茵。

” 朔北的环境严酷，大漠的狂风凛冽，血色残阳勾勒出一个伟 岸的剪影——苏武；高呼“苟利国家生死以，岂因祸福避趋 之” ——林则徐；沉吟“待重头，收拾旧山河，朝天阙” — —岳武穆，他们用忠贞大义担当起国家使命，即使历经千磨 百炼，步履却越发坚实沉稳，做到尽职尽责。这些古人们， 让我们仰止。

在日常工作中，我们经常会听到、看到一些人在某件事 情不会做或者某件事情做不好时，抱怨“制度不行” 、 “政策 不好” 、 “领导不关心” 、 “环境不利” 、 “我已经尽力了” ，找 各种各样的借口，实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、 掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌” ，这样做就意味着把自己 的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位 或者他人。显然，这些人无疑是缺少了做好工作所必不可缺 的条件——“认真履职尽责 主动引领担当” 。

我想以“认真履职尽责 主动引领担当”践行“在位担 当、在岗尽责”不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。

一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、 大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只1做应付性工作？是创先争优，争创一流，还是甘于平庸，甘 居中游？ 是直面矛盾，正视困难，积极解决问题，还是绕 道走，躲风头，消极掩饰问题？是面对急难险重任务敢于上 阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓？是极端认真，严 细深实，一抓到底，还是漫不经心，粗枝大叶，抓抓停停？ 是敷衍塞责，一味迁就，扬汤止沸，还是举一反三，建章立 制，捂着哄着？责任和担当，就体现在对这些“选择题”的 解答中。

我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们 赋予工作不尽的激情。不尽的激情，是我们干事创业，做好、 做精、做强各项工作的前提。没有激情，我们对一切锁碎的 工作，就会不屑一顾，甚至无动于衷；有了激情，我们才会 孜孜以求地拼搏、进取，才会不停地去追求工作效能的极大 值。

我们每个人都有自己的岗位， 都有着各自的职责和要求， 都有自己的信仰，不论是领导干部，还是普通干部，都要以 寝食难安的精神对待工作，在干不好本职、怠慢了事业的情 况下，内心应自觉生发畏惧感、恐慌感和自责感。要像现代 思想家池田大作说的那样，不要把工作当作义务，要当作权 利。

我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们 “在岗一分钟，尽职六十秒” 。我们任何一个“在位” 、 “在 岗” 的人, 都应像哨兵一样坚守哨卡, 只要 “在位” 、 “在岗” , 就一刻也不能懈怠，要敬业爱岗, 忠于岗位, 献身岗位。因 为这岗位寄托着党和人民群众的期盼和重托 , 关系着人民 的利益和福祉。只有恪尽职守, 才有“责任重于泰山”之感, 才能无愧于岗位, 无愧于党和人民。2我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们 每一个人心中都树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐” 的忧患意识，如果我们不爱自己的岗位，不努力通过学习提 高自己，那么就很容易在日趋激烈的环境下被淘汰，那么我 们还拿什么去敬业、拿什么去履职，只有时刻居安思危，时 刻奋发图强，敢于面对和挑战，那么我们才有资本去热爱我 们的事业，热爱我们的祖国。

我想做到“认真履职尽责 主动引领担当” ，需要我们有 着“扬帆破浪，策马加鞭”的勇气，有着“时不我待，只争 朝夕”的精神，要出亮点、找不足、谋良策，明确工作新方 向，从实际出发，牢固树立创新意识，与时俱进，开拓创新， 使我们的工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。

履职尽责心得体会 第8篇

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一、依法行政，公正执法不失职。认真贯彻执行国土资源管理法律法规，依法履行国土资源部门职能职责；严格执行"早教育、早发现、早制止、早报告、早处置"等"五早"执法模式，坚持公正执法，文明执法，严格执法，切实保护好国土资源。

二、发挥职能，服务发展不失责。严格执行土地利用总体规划和矿产资源规划，科学配置国土资源；严格执行土地征收"两公告一登记"制度，切实保障被征地群众合法权益；积极引导项目区群众全方位参与土地整治项目，切实把土地整治工程打造成惠民工程、优质工程；加大地质灾害防治力度，切实保障人民群众生命财产安全。

三、转变作风，优化服务不失言。 全面推行"六心服务",即接待群众要热心、听取意见要真心、提供帮助要诚心、解决问题要倾心、解答问题要耐心、业务办理要精心，切实提升服务理念；认真执行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、督办督查制和责任追究制，切实提高服务效能。

履职尽责心得体会 第9篇

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县国土局召开全局落实"两个责任"和"履职尽责"工作推进会，局党组书记、局长朱贤林强调要以"履职尽责"为重点，认真落实"两个责任",在"履职尽责"中落实"两个责任",以"两个责任"落实"履职尽责".

会会议首先通报了省厅纪检组查办的案件，指出认真落实"两个责任"和"履职尽责"工作的迫切性和严肃性。然后传达了省厅和市局的会议精神，强调了上级领导对落实"两个责任"和"履职尽责"工作的高度重视。最后向全系统干部职工提出要求：要严格按照上级的有关要求，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，坚定信心，真抓实干，克难奋进不断取得党风廉政建设和落实"两个责任"工作的新成效。

会议最后总结了上半年国土资源工作，肯定了大家取得的成绩，同时也指出了大家存在的问题和改进的办法，然后指明下半年全局的工作方向，着重强调要以"履职尽责"为重点，认真落实"两个责任".最后就省委巡视组检查工作做出了详细的安排。

履职尽责心得体会 第10篇

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一、充分认识开展“履职尽责、勤政为民”主题活动的重要性和必要性

“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。深入学习实践科学发展观，需要有一支高素质的干部队伍和公务员队伍；贯彻落实党的路线、方针、政策，需要各级干部、公务员具有很高的执政能力和执政水平；推动*文化又好又快发展，需要市直文化系统各级干部、公务员具有强烈的事业心和责任感；完成区域文化旅游中心的战略任务，需要市直文化系统各级干部、公务员具有很强的执政能力、创造能力。从目前情况看，市直文化系统的干部和公务员队伍总体上是好的，是能够担当重任的。但面对新形势、新任务、新要求，部分干部和公务员的素质和能力还有很多不适应的地方。突出表现为：宗旨意识、群众观念淡薄，对涉及群众切身利益的问题漠不关心、麻木不仁；执政意识、责任意识不强，只要权力，不要责任，不尽义务；工作敷衍赛责，不尽心尽力，事业发展、市场监控、公共服务职能不到位；履职能力、执政能力不强，办事效率低下；存在职能错位、缺位、越位，行政不作为、乱作为现象。在全体干部和公务员队伍中开展“履职尽责、勤政为民”主题活动，是全面贯彻落实科学发展观的迫切需要，是推动全市文化科学发展的迫切需要。

二、开展“履职尽责、勤政为民”主题活动的指导思想和基本原则

指导思想：全面贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“履职尽责、勤政为民”这一主题，明确职能，强化责任，加强监督，跟踪问责，着力解决市直文化系统各级干部和公务员在执行层面的突出问题，改善政务环境，推动科学发展、和谐发展。

开展“履职尽责、勤政为民”主题活动要重点把握以下原则：

（一）教育为主原则。坚持以正面教育和自我教育为主，不搞人人过关，不针对具体人、不纠缠具体事，重在通过深入学习实践科学发展观，强化宗旨意识、坚定理想信念，增强履职尽责、勤政为民的自觉性、积极性和主动性。

（二）依法行政原则。坚持依法行政、权由发授，任何处室和单位不得随意扩大职权，也不得逃避责任。依法规范各级干部、公务员的行政行为。

（三）权责一致原则。坚持在行使权力的同时，必须承担相应的责任，建立和完善权责统一的行政体系，做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究，既各司其职又各负其责。

（四）质量效能原则。坚持既要提高工作质量，又要提高工作效能；既要按程序办事，又要简化办事程序。做到工作质量高标准、办事效率快节奏。

（五）强化监督原则。坚持行政权力公开透明运行，扩大党务、政务、公务公开，强化法律监督、纪律监督、群众监督、民主监督和舆论监督，提高各级党政机关、事业单位、各级干部、公务员的公认度和公信力。

三、开展“履职尽责、勤政为民”主题活动的目标要求和需要解决的突出问题

通过开展主题活动，要实现五个方面的目标要求：

（一）提高道德水准。市直文化系统各级干部、公务员牢固树立以人为本的核心价值观和勤政为民理念，树立正确的政绩观、权力观、利益观，养成良好的职业道德、社会公德、家庭美德，形成爱岗敬业、恪尽职守、尽职尽责的良好风尚。

（二）增强履职能力。市直文化系统各级干部和公务员整体素质明显提高，业务能力、工作能力明显增强，能够胜任本职工作、解决复杂问题，创造新经验、新业绩，高质量、高标准完成本职工作任务。

（三）完善体制机制。着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，逐步建立权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、运转协调、监督有力的管理体制。

（四）转变工作作风。局机关、各单位、各级干部和公务员执政能力明显提高，能够认真贯彻落实上级重大决策部署，结合本单位实际创造性地开展工作，深入基层、深入群众，讲实话、办实事、求实效成为自觉行动和一种常态。

（五）实现群众满意。市直文化系统各级干部和公务员办事效率、服务水平明显提高，一些行政弊端得到克服，一些群众关注的热点问题得到解决，一些损害群众利益的行为得到惩处，群众满意度进一步提升。

机关各处室、各单位、各级干部和公务员要按照上述目标要求，紧密结合自身实际，突出解决以下几个方面的问题。

一是着力解决“职能不清、责任不明”问题。主要是量化、实化、细化每个部门、每个单位、每个职位、每个岗位的工作职能和责任，重点解决“职能交叉、职能重复”、“无人管理、多头管理”、“自由裁量权过大”，只行使权力，不履行义务，不承担责任等问题。

二是解决“不作为、乱作为”问题。主要是不求上进、不思进取、得过且过，业绩平平，无所建树；、吃拿卡要、弄虚作假、不讲诚信，甚至失职渎职，严重损害人们群众利益，损害党和政府形象等。

三是着力解决“责任心缺失、工作不到位”问题。主要是党性不强，宗旨观念淡薄，对工作没有激情，对群众没有感情，缺乏事业心和责任感，在其位不谋其政、不尽其责、敷衍了事、不深入实际、不调查研究、不解决问题，搞形式主义，做表面文章等。

四是着力解决“程序繁琐、效能低下”问题。主要是因循守旧、墨守陈规，不改革、不创新、不发展，为了小团体利益，人为抬高门槛、设置障碍，故意刁难企业和群众；办事拖拉、推诿扯皮，不干事、干不成事等。

五是着力解决“政令不畅、执行不力”问题。主要是对上有令不行、有禁不止、有事不办，形成中梗阻、下梗阻；对内议而不决、决而不行、行而不果，相互掣肘、内耗严重等。

四、开展“履职尽责、勤政为民”主题活动的总体安排和方法步骤

这次主题活动时间大体安排5个月，从2008年11月开始，2009年3月基本完成。参加的范围包括：局机关、局属各单位（含市文物局机关）的全体工作人员。

这次主题活动的方法步骤是：

1、明责。就是按照机构设置与“三定”方案确定的职责，把工作职能和责任量化、实化、细化到每一个单位、每一个职位和岗位，实现全覆盖。做到职能清晰，责任明确，不重不漏，公开透明。同时，根据每个处室、职位和岗位职责分工，建立规范的工作流程、完成时限和质量标准。这项工作由局人事处负责，2008年11月底完成。

2、履责。就是按照职责分工，高效运行，协调运转。每个干部和公务员都能做到尽心尽力、尽职尽责。坚持严、细、深、实、快的工作标准，严谨细致、勤奋务实、精益求精。创新思维方式和工作方法，不断开创工作新局面。履行职责是一个长期的并不断完善提高的过程，也是对每个干部和公务员的最基本的要求，2008年12月底前要基本建立履责的程序、方式方法、质量标准体系。

3、验责。就是采取多种形式、多种方法对每个干部和公务员履行职责情况进行评议和检验。要把自验与互验、上验与下验有机结合；个人述职与民主评议有机结合；日常验责与年度考核有机结合，做到全面、客观、公正。验责和评议结果记入本人档案，作为年度考核的主要依据。由局监察室、人事处负责制定《验责实施办法》，2009年2月底前基本建立验责机制。

4、问责。就是按照《公务员条例》和《纪律处分条例》及其他有关法律、法规、规章的规定，对不能履责尽责的干部和公务员进行问责，追究责任。情节较轻的，给予诫勉谈话、通报批评、责令作出检查，限期整改；情节较重的，给予离岗培训，调整岗位，取消当年评先、评优资格；情节特别严重的，依照干部管理权限和有关规定，给予党政纪处分，责令辞职或建议免职；违法施政，触犯法律的依法追究法律责任。由局监察室、局机关总支负责，2008年12月底制定出《行政问责实施办法》，2009年1月正式实施。

明责是基础，履责是核心，验责是关键，问责是保障，四个环节相辅相成，构成“履责尽责、勤政为民”主题活动的有机整体，要实现明责具体化、履责规范化、验责制度化、问责常态化的目标。

五、切实加强对“履职尽责、勤政为民”主题活动的组织领导

“履职尽责、勤政为民”主题活动在局深入学习实践科学发展观领导小组领导下开展工作。由局办公室牵头，局人事处、监察室、机关总支参加，组成“履职尽责、勤政为民”主题活动办公室，局办公室主任孙建东任办公室主任，局人事处处长赵芳坤、监察室主任杨连成、机关总支专职副书记张宏任办公室副主任，各单位要成立由主要领导任组长的领导小组，抽调精干力量组成专门工作机构，加强对此项工作的组织、协调、调度、指导。