公司法的心得感悟

公司法的心得感悟 第1篇

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一、设置多种情境，激感体验

1.进行“角色”模拟，获得换位式的体验感悟。

在思想品德教学中采取角色体验方式，增强学生对道德知识的理解，激发他们的道德情感，形成价值观，从而指导学生的行为。

例如，在学习八年级《我与父母交朋友》时，如何让学生体验父母的劳苦，体验生活的艰苦是孝敬父母的情感基础。于是我将每一位学生推到生活的最前沿，让他们在每个学期中去当一天家。一位同学将他一天的工作经历记了下来：早上我为全家准备早点，然后带着钱去菜市场去买菜，在反复的迟疑之后，我终于买下了平时挂在嘴上的“吃腻了”的那几个菜，当我在家里坐定准备喝口水时，发现该做午饭的时间已将近，我赶紧择菜以致差点将手指头剁掉。做好饭，我想跷起二郎腿看看电视，无意中看到还一大堆脏衣服。我有些泄气，想到还有一部武打电影未看，但也只能咬咬牙，干完这一切再说。终于晾完最后一件衣服，我如释重负，还好，离吃午饭尚有一些时间，正想忙中偷闲，忽然惊醒：晚上吃什么呢？我看着那只空空的方便袋有些发愣……中午父母用赞许的笑容品尝我做的“佳肴”，这时我才发现每道菜都没有先前可口。这是学生当一天家的经历。他干了一天父母每天都在重复的烦琐的劳动，当他回到校园时，他感到静静地听课是那样的幸福；当他在饭桌前坐下时，他感到每一只碗里都是母亲忙碌的身影。母亲说，今天没啥好吃的，他回以真诚的一笑，毫无怨言。因为他实实在在体验过，体验过这期间的不易。“经历了才会感动，行动了就会有收工收获”。

2.创设特色的情境，获得置身其中的体验感悟。

教者通过设置特定的情景，使学生置身其中，让学生激起的情绪成为需要的推动。如在讲授九年级“做一个负责任的公民”时设置了这样一个背景材料：吴小玉是一名初中生，她很想打工挣钱多买些书。征得父母的同意后，她利用暑假到一家公司打工，负责向市民发送公司产品的宣传画。一次，她不慎丢了四百多张宣传画。按照公司规定，她要照价赔偿。要不要向公司汇报？她陷入了矛盾之中。

（1）小玉为什么矛盾？

（2）假设你是小玉，你该怎么做？为什么？

（3）在生活和学习中，你是如何对待自己所犯的错误的？你那样处理会产生什么结果？

让学生在这样的情景下产生认知，道德情感的冲突，通过体验、讨论、感悟，完成个人价值由“顺从”到“认同”到“内化”的过程。

二、定向实践，在直接探究中进行体验感悟

思品课程标准，强调要注重学生生活经验和社会实践的联系，通过学生自主参与丰富多样的活动，扩展知识技能，完善知识结构，提升生活经验，促进正确思想观念和良好道德的形成和发展。

实践体验的形式多种多样，如社会调查、辩论、竞赛、采访等，这些形式可以使学生的学习能力得到培养，合作精神得到加强，道德品质得到内化。如在者在教和年级《计划生育与保护环境的基本国策》时，让学生去了解，我们身边的环境状况如何？又怎样去解决？带着这样的问题，组织学生深入村庄、河流、农贸市场去调查、访问、收集材料。在汇报会上，许多学生感慨万分，他们说不看不知道，一看吓一跳，我们这里的环境问题依然很严重，仅乡里每天的垃圾就拖了20多板车到填埋厂，生活污水未经处理全部都排到龙河，使龙河变成又黑又臭的“龙须沟”。同学们根据调查了解的情况写成的调查报告《杨税务乡环境状况调查》已送往有关部门，通过这次活动，学生加深了对环保知识的认识。

三、自主教育，在以知促行中进行体验教育

教师要注意时刻关注学生在课外的生活表现，适时组织学生进行有关教育的专题汇报、研讨等到活动，帮助学生交流经验，体验千姿百态的社会生活，感悟做人之德，借此实现学生的课内外自主教育，形成“以知促行”的体验感悟。

如在教七年级《为坚强喝彩》的内容时，我多次运用报告展现情境的方法，让学生选出本班内一两个榜样同学，然后由这些同学作个人经历或事迹报告，报告的内容诸如“妈妈患病以后”“胳膊虽然骨折了，但学习不能落下”“挺起胸膛走路，相信自己能行”等，这些都是学生亲身经历和亲身感受的，因而很具有说服力。听完报告后，我及时引导学生讨论：你和该同学相比还存在哪些差距？你打算怎样缩短这些差距？结合教材内容采用记者现场采访、举办自主教育论坛等多种形式，加快学生主体性外部活动与内部活动的双向转化过程，促进了学生主体活动内化和外化的和谐统一和情感体验的理性升华，使学生感悟到了做人的道德之美及正确的价值取向对家庭、社会和时代的重要意义。

四、多元评价，在激励反省中进行体验感悟

多元评价是指从多种角度对学生的多维表现进行评价的策略与方法，具有反馈、导向和激励的综合功能。初中生的认知感悟和情感体验正在不断发展、变化，他们需要并且必须经常借助于外部评价媒介的导向和激励作用，才能从多维角度体验道德的丰富内涵，感悟自身价值的得失。在思品教学中，教师要注意采用“多元化激励评价”的策略，对学生的品德发展进行了以激励为主的综合评价，满足学生的心理需要，激励他们追求新目标的愿望。

1.在对自身“多元表现”评价进行的反省中，获得“自我认同”的体验感悟。即对学生在不同时空、不同场合表现出来的能反映自身道德的综合道德进行评价，促使学生获得自身认识并进行自我矫正的体验感悟，如对学生在学校、家庭、社会各个不同场合参与活动中，所表现出的道德认识、情感意志、自控能力、合作能力、行为习惯等“多元”素质进行评价，等等。通过这种横向的全面联系性的“静态”整体评价和纵向的对比变化的“动态”发展评价，使学生体验感悟到自身进步与差距，进而被“自身认同”的自尊心理所驱动，并努力改进道德行为和习惯。

公司法的心得感悟 第2篇

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工匠精神学习心得感悟1

我们何曾注意过那默默无闻的工匠?那看似平凡的职业，我们可曾有过那般体会?那其中的酸甜苦辣，只有工匠才会有确切的体会。

也许，很多人会认为工匠就是个一直重复工作的工作者。甚至会认为工匠就是做苦力的，工作得辛苦，赚的钱还少得屈指可数。那就大错特错了。工匠是一种伟大的职业，虽然看起来平凡得扔进人群里找不出，但在他们的精神之中，工匠是比其他职业更加高尚的。

因为工匠乃精雕细琢之人，拥有着一颗细腻而质朴的心，两只粗糙而勤劳的手。他们只靠着这神奇却又普通的心与手，把有价值的事坚持下去，并且把每一个细节都做得极其精致，就算最挑剔的人也找不出一点瑕疵来。但是，做这些事的辛苦，与收获成果的甘甜，也许我们一辈子都体会不到，只有用心做一件事的人才能真正地感受到从中的乐趣与甘甜。

那是一种极高的感受。通过辛苦而获得的成果，比世间万物都甜蜜，即便有一丝苦涩，但那一丝苦涩早已被甜蜜代替。这工匠魂，难道不值得我们学习吗?这工匠精神，不正是我们所缺的吗?现在，我们何尝不是经常半途而废?做了开头就撒手逃跑?其实学习也是这样。如果你嫌累、嫌烦、没兴趣、上课走神，那么这不就只是个借口吗?但你静下心来，心平气和地重新捧起书来，控制住自己拿贪玩的心，慢慢地，也许学习会好一点呢?所以，工匠魂是一种高尚的精神，而这种精神的益，是无限的，无尽的，而我们为什么不学习这种精益求精的工匠精神呢?

一个不起眼的职业，却仍然有着如此高尚的精神。身为学生的我们，难道还不该学习吗?

工匠精神学习心得感悟2

何为工匠?一砖一瓦，一凿一砌，令尽身精血聚其中，命理念思想隐其内，其中艰辛历历在身而不足与外人道。——题记

一个阳光明媚的早晨，一位院士虚弱地躺在普通病房的病床上，但他竟不顾自己的身体，先后9次向家人和医护人员提出要下床工作。顽强的意志撑起他那临近枯竭的生命之花，哪怕死神在身边徘徊，他也只是强硬地答着：“我要工作！”两小时后，近昏迷的他被抬回了病床。也只有这时，他才倏然回想起他如陀螺一样不停转动、忙忙碌碌的一生。

他入伍52年，参加了我国全部核实验任务，办国防科技和武器装备发展倾尽心血，在癌症晚期，仍以超常的意志工作到最后一刻。他知道化疗会影响工作，所以在被确诊癌症后他坚决地反对化疗和手术。因病情突然恶化，不知疲倦为何的他终于倒下，被送进重症监护室。醒来后，他强烈要求转回普通病房，他说：“我是搞核试验的，一不怕苦，二不怕累，现在需要的是时间。”

那一天，病危的他，在众人的掺抬下，向数步之外的办公桌，开始了一生最艰难也是最后的冲锋……哪怕是最坚强的人，在此时此刻怕是早已心力憔悴，但他从不是轻易放弃的人。5小时后，心电仪上波动的生命曲线，从屏幕上永远的消失了。这位军人，完成了生命中最后的冲锋。

何为工匠?是他！他是林俊德，一位为国家抛头颅洒热血的有志者，他将毕生心力献给国家。尽职尽能、不辞辛劳就是他的一生，他的工匠精神让我们为之震撼。但凡誉之尽心者，凤毛麟角；称之工匠者，寥若星辰。凡有志者，应念及此。

工匠精神学习心得感悟3

很久以来就对付守永的著作《工匠精神》有所耳闻，近日有幸拜读，读罢掩卷，心中感触良多，我被书中精彩纷呈的小故事和作者入木三分的道理阐述震撼着，现将感想列出一二，与大家共同探讨。

相信大家都和我一样，对自己所从事的工作进行过深层次的思考，到底值不值得全心付出?在又苦又累的时候会想：反正都是发那么多工资，做一天和尚撞一天钟不是更舒适惬意吗?工作和生活到底怎样平衡?等等……此书以全新的角度解答了这些问题，并告诉我们，工匠精神不是枯燥机械的、僵硬死板的，而是一种热爱工作的精神，是一种精益求精的态度，它不只是一种付出，更是一种获得，拥有工匠精神无论对自己还是和对企业，都是一种“双赢”的局面。

公司法的心得感悟 第3篇

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弘扬英模精神，传递榜样力量。全国模范法官杨军同志奋战执法办案一线，坚守公正使命、践行为民初心、忘我奉献付出、永葆清正廉洁，用生命践行使命，用热血铸就忠诚，是政法干警学习的榜样。结合当前工作需要，的会员“sz_宝宝”为你整理了这篇范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

学习全国模范法官杨军同志先进事迹心得感悟

一份责任一份担当，负重前行埋头干，杨军同志在出色完成审判任务的同时，还书写了多份调研报告在研讨会上学习，他在工作中还注重裁判文书的逻辑性和说理性，撰写的裁判文书在年度指导案例、优秀裁判文书评选中连创佳绩，多篇裁判文书被评为优秀文书。

杨军同志勇挑重担、攻坚克难，带头办理重大疑难复杂案件，以严格公正司法的实际行动兑现了“把自己一生献给党”的铮铮誓言。他克己奉公、清正廉洁，从不向组织提个人要求，从不利用职务之便谋取私利，彰显了新时代人民法官清正廉洁的高尚品格。

杨军同志忠诚担当、甘于奉献，表现突出、事迹感人，是践行法治思想的优秀党员，是扫黑除恶专项斗争工作中涌现出的杰出代表，是我们值得用一生学习的榜样。

学习全国模范法官杨军同志先进事迹心得感悟

杨军同志生前系湖北省荆州市沙市区人民法院刑事审判庭厅长、一级法官，他长期奋斗在刑事审判工作岗位，在扫黑除恶专项斗争中攻坚克难，因突发疾病，不幸去世，终年52岁。

杨军同志担任法官23年来，坚守法治信仰，秉持公正司法，他说：“公正是法官的初心使命和生命，是一辈子的坚守。审判工作有万分之一的失误，对当事人就是百分之百的伤害。”杨军同志在扫黑除恶专项斗争中不错不漏、不枉不纵，始终坚持严格依法办案，每一起案件都能经得起历史和人民的检验。

我们要向杨军同志学习，学习他的心中有责。他始终坚守为民奉献的理念不丢弃，作为法律的执行者，要有所作为，还要有攻坚克难、敢于担当的气魄和勇气。杨军同志面对人民对公平正义期待越来越高的新形势，敢于迎难而上，这种对职业的尊重和敬畏，体现在他的每个工作细节中。我们学习杨军同志的爱岗敬业精神，就是要学习他多一份担当、少一份逃避或推诿，让社会更加公平，正义更加得以彰显。

学习全国模范法官杨军同志先进事迹心得感悟

一生择一事，一事为公正。每一个挑灯夜战的夜晚，堆砌起的厚厚的卷宗；每一个公平公正的判决，弥漫在扫黑除恶的主战场；20多年间审理近4000案件，0投诉，足以见证杨军法官浓烈的司法为民情怀，这是他对公正的守候，对法徽的承诺，他做到了。倒在扫黑除恶专项斗争一线，生命定格在了52岁，他变成了守候着中国法治道路的一颗耀眼红星，永远照耀着我们，警示着我们，他用生命诠释了一名党员法官忠诚、干净、担当的政治品格。作为新时代法院人，我们为他履职尽责、司法为民、践行初心的精神触动，我们要向他学习人民至上、为民解忧的公仆本色，践行他忠诚尽职、无私奉献的高尚情怀，延续他对党忠诚、清正廉洁政治品质。

学习全国模范法官杨军同志先进事迹心得感悟

作为一名法院的干警，我每天也见证着法院的忙碌，每次看到诸如邹碧华、李庆军先进事迹报告后，内心久久不能平静，他们就像是近在身边的同事一样，他们的事迹是那么真实清晰，他们英年早逝让人无限怜惜。在他们的身上，我看到了法院人对党的事业的忠诚，对法律事业的坚守、对人民利益的无限热爱，对自己人格的无比尊重，这种精神从邹碧华到李庆军，再到杨军同志一直薪火相传。

杨军同志担任法官23年，最后倒在了扫黑除恶专项斗争一线，年仅52岁，为了人民利益，他超额工作，与时间赛跑，践行法官的职责，用汗水和生命，书写了对党和人民的忠诚，诠释了对法治和公正的坚定信仰。杨军同志是我们学习的榜样，我们要像杨军同志那样，一生择一事，一事为公正，一辈子坚守原则，一生捍卫公平正义，惩恶扬善，用实际行动接力传承杨军同志的法治理想，为人民司法事业贡献自己的力量。

学习全国模范法官杨军同志先进事迹心得感悟

7月29日，荆州市沙市区人民法院原刑事审判庭庭长杨军在推进扫黑除恶专项斗争“六清”工作中突发疾病，经抢救无效不幸去世，年仅52岁。为打赢扫黑除恶的人民战争，杨军同志用“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，坚决啃下“硬骨头”、拔掉“钉子案”，“五加二”“白加黑”是工作常态。他坚持严格依法办案、不枉不纵，确保每一起案件都经得起法律和历史的检验，让群众的获得感、幸福感、安全感更加坚实。

公司法的心得感悟 第4篇

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人才类型：

孙悟空①会七十二变、筋斗云；使用的兵器如意金箍棒，能大能小，随心变化，小到绣花针塞入耳朵，大到顶天立地，上伸可到三十三重天，下伸可以至十八层地狱；一个筋斗能翻十万八千里；还有一双火眼金睛。孙悟空的本领是很大，同时孙悟空在取经的路上，做得最多的事情就是请各路神仙帮忙，可是我们要想的是，各路神仙为什么都心甘情愿的帮助孙悟空呢？

我们分析一下：

1、是孙悟空的仙缘好；

2、孙悟空请来的仙，都是有素质的仙而且受过良好的教育，这些仙在社会上都有一定的地位；

3、孙悟空大闹天宫等事迹，孙悟空还自封“齐天大圣”名号，这些不都给自己造势吗！

帮助孙悟空的各路神仙，自然是尽心尽力了，而且到现在还有很多人很崇拜孙悟空。

这样类型的人可以帮助自己快速成功，但不一定长久，除非这些人的待遇不能像普通的人才那样对待，可以合作的方式或用公司的股份分给他一些，在就是顾问式的方式。

灵活类型：

猪八戒性格温和，力气大，油嘴滑舌，但好吃懒做，爱占小便宜，贪图女色，常常想捉弄人，能根据事情的变化来应对事情的处理方式。

这种类型的人企业里要有，但不能多，不然公司就要乱了，这种人可以增加公司里的气息，条件气氛，一般有这种人在，他在哪里哪里就会有笑声。公司里招了这种人，领导一定要在大事上能分清什么是对的什么不是对的，重要的位置最好不要安排这种类型的。让这种类型的人帮助自己，只要有好处，就可以让这类型的人帮助你做事。

普通类型：

沙僧外貌丑恶，但个性憨厚，忠心耿耿。他不像孙悟空那么叛逆，也不像猪八戒那样好吃懒惰、贪恋女色，沙僧正直无私，任劳任怨，谨守佛门戒律，一心就跟着唐僧取经，沙僧有些本领但不像孙悟空本领那么大。同时他们的特点就是听话，让做什么，就做什么。

这样类型的人可以长期帮助自己，企业就可以招聘人才时，招这种人可以长期在公司里干，一般不会跳槽。

灵活类型和普通类型最主要的一定就是能让他们安居才能乐业，他们一般只要是公司给的待遇能让他们无后顾之忧，他们一般不会想离开公司的事情，公司给的待遇不能让人安居，自然这些人不能帮助你长久了，但有些企业为了自己的利益就是给的员工待遇很低，这些公司也就整天忙于招聘了，对他们这些公司他们喜欢廉价，可以降低成本。但是这样你的公司能够长久吗，你对员工的都不好，那对客户可想而知了；人才类型的人不光是让他们安居，有时需要和自己平起平坐才可以。

李兴文经常对创业者讲：领导者同时是一个团队的核心和精神支柱，唐僧管理的团队就像一头狮子带领的一群绵羊可以战胜一头绵羊带领的一群狮子，好的管理者起到了关键作用。强有力的管理者能够影响乃至决定整个团队和下属，敢于亮剑，永不言败。古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对方是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。唐僧本领没有他们的徒弟大，但唐僧能让孙悟空、猪八戒和沙僧能跟随这是为什么呢？一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。前有道，后有法，中间有天地人，其中的一曰道的道者，令民与上同意也。故可与之死，可与之生，而不畏危。领导就如西游记是向西，八仙是向东，毛泽东是向北，邓小平是向南，这就是好的老板，师者传道授业解惑也。人才有了，人才为什么要来你们公司呢？所以，你想让员工追随你们公司，你必须从里到外有一个让人佩服的理由。

没有别人帮助自己是很难成功的，如一个手指是无法让对方有重创感的，只有五个手指团结在一起，才能让对手一招致命，《道同道》②中的也介绍了借之道，借之道可以‘借势’、‘借力’、‘借物’、‘借钱’‘借人’等等，运用好借之道还可以帮助企业解决一系列的困惑问题等。”

注解：

①孙悟空：名字解析：孙，乃子系，子，男子也；小，婴系也，符合婴儿之本论，所以为孙。“空”就是“道”，“道”即是“空”。“悟空”就是“悟道”，“悟道”也是“悟空”，“悟”是感悟、领悟、觉悟的意思，“悟”是一个过程，而“空”则指的是一种结果，通过多年的修炼、历经九九八十一难最终要达到一种“无我”的境界。最后“悟”到了“空”的真谛！所以李兴文说：“人的一生就是找道、体道、悟道、最后才能得道。”

公司法的心得感悟 第5篇

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冯自我介绍，爷爷辈出生在长江第一湾，是地道的纳西人。冥冥之中，或许机缘所至，或许纯属偶然，冯彪到丽江的一次扶贫行动触发了到雪山水城这块风水宝地做项目的念头。而项目一旦开工，冯便全身心投入，按他的说法“雪山水城项目总结了我人生的经历”。

冯的这个高尔夫地产项目，位于丽江文笔山之下，占地六千多亩，将文笔海包于其中。远眺玉龙雪山，近望古城。脚下就是正在崛起的玉龙县新城建筑群。冯的团队准备在这块宝地建高尔夫球场和一座水城。

稍作市场调查就会发现，冯的雪山水城顺应了旅游地产的大势，高尔夫式休闲度假正成为中上层人士的生活方式。雪山水城正好卡准了丽江升级换代的节点。丽江的游客需求有待“拔高”，高端消费还是个空白。对面的束河古镇就打出过“解放城里的资产阶级”的略带调侃的广告语(“资产阶级”是纳西文人对来这里度假的城里人的笑称)。

高尔夫这个前苏格兰牧羊人的运动在发展中国家无疑还是项贵族运动。做高尔夫项目大多会往高雅文化上靠。气派的球场、周到的会所以及高档别墅群，这些都是套路。在群雄逐鹿的高尔夫市场上，如何脱颖而出成为新生项目至关重要的关键点。这个关键点似乎正被冯彪们牢牢地抓住了。

冯的观点是，高尔夫球员的素质决定了雪山水城项目的档次。仅仅依山傍水、远眺雪山还不够。打一场球，应当有所感悟才是。冯立志寻求高尔夫之外的东西。

从地势上看，一般认为坐南朝北的地块是正向，而雪山水城是坐北朝南，看似块阴地。但该地块因文笔海这块湿地，北山南水，又调转为正向的阳地。古时这里有座正觉寺，项目开工时曾挖出一面古墙。求道者去大理鸡足山朝拜时一般会砍根竹子上路，踏上悟道之途。道教文化最讲风水学，证明这块地是灵气充沛的。雪山水城承接着历史渊源。

整个地块北高南低，有君临天下之感。物业排放依次为会所别墅、水城建筑群和一般民居。冯的项目策划总监后盾将之比喻为“君、臣、民”的关系。

雪山水城的标志被冯大为推崇。他介绍说，深圳韩家英设计事务所设计的这个logo一眼看上去，是个龙头的概念，其中又不乏山水。所以一见钟情。其中蕴含着：一、玉龙雪山是一座神山，丽江的代表；二、地块的形态自然完美地结合，像一条巨龙腾舞；三、中国书法的拖笔，又代表热情、好客的纳西姑娘飘逸的长发；四、蓝天、白云、碧水的组合呈现出一幅“世外桃源”的景色。

当然，对一个logo总是见仁见智的。对一个项目的前景也会有诸家观点。冯坦陈，对雪山水城的前景自己也是逐渐清晰起来的。

好项目是磨出来的

常言道，好事多磨。一个好项目也是靠磨出来的。一方面事办起来会颇费周章，种种不利须不断化解；二是遇事要勤琢磨，直至感悟出窍。

为了这种感悟，冯承认曾交过二千多万元的高昂学费。初创时急于启动项目，请了一家香港设计公司，那是一种按标准模板做出的套路。实施后冯的感觉不对，越发觉得是糟蹋了这块风水宝地。只好打住。

后来王志纲工作室给出了“风、花、雪、月、湖、光、山、色”八个字，成为之后自然景观设计理念的出发点。但仅凭这些好像还不够。

一般认为，高尔夫除打球之外，还应交流点什么。所以国内通行所谓“高尔夫会议”之类的说法。打高尔夫球是决定公司大计或商讨双边合作的良好时机。

冯则从打球与参悟之间找关系。他找到了古诗词。十八个洞，每个发球点旁都会在一块巨石之上刻一首诗或词，这些诗词讲的是文人墨客的人生感悟，体现一生的起起伏伏。按王志纲的说法，人的一生，有高潮、有低落，有得与失。按球道的高低起伏，难易程度，配上不同感悟主题的诗词，令打球者在打高尔夫之余有所得。冯解释说，公司将培训每一个球童熟读每一首诗词，以便向客人讲解。当然，每位客人的感悟可能是不一样的。打球诵诗，构成了雪山高尔夫项目的额外附加值。

第十八个洞，也就是最后一道人生感悟是何?冯准备以康熙皇帝的《热河赋》来作总结。《热河赋》是皇帝对一生丰功伟业的总结，晦涩的数十言，让一个球童背下来已属难事，更何况要讲出来。冯对此赋的感悟最深，做人做到皇帝，也不过如此罢了。

“反弹琵琶”的设计思路

有了好的理念还需到位的实施。雪山水城采用了“反弹琵琶”的做法，即“我们出理念，老外来实施”。目前国内通行的做法是，听由老外驰骋。大江南北，大小城市，充斥着万国建筑。这种状况被本刊冠以“老外设计中国”现象。

请外国人设计会带来什么理念，会不会简单copy国外经验，最令人担心的还是老外会不会“水土不服”。

雪山水城的老外设计师(名为乔欧・布林格)是在北京一次高尔夫博览会上偶然碰上的。冯的助手翻阅了有关资料，发现他是美国十大高尔夫球场之一的设计人，应该说是业内高人吧。当他一踏上丽江这块土地就激动不已，称是其设计生涯中前所未见的。有山有水不说，连四十多公里以外的雪山都历历在目。布林格立即看作是对他本人的机遇和挑战。

古诗意境是中国的，道家感悟是东方的，老外设计师如何理解贯彻?老外纵有高尔夫设计经验，但要引伸为一种东方式的高尔夫文化，还有赖充分沟通。冯并不担心，因为老外也是人，都有一般人生的经历和感悟。这点大家都是相通的，这成为沟通的起点。

但让他理解并接受这套带有东方文化的设计理念，难度还是不小。他的教育体系是重结果的，而我们的传统教育是重过程的。经过一次次沟通，一个球道一个球道讲解，最后老外不得不承认，这个项目将是对高尔夫文化的另外一种解释。高尔夫球被赋予东方哲学，这对其个人来说也是设计生涯的一个里程碑。所以他现在全力以赴地扑在这个项目上。记者几次看到在古城临水小客栈里，冯公司人员与老外设计师在一遍遍切磋。

为了得到未来高尔夫球界的认同，老外所在尼克劳斯设计事务所还帮助整合了许多国外机构和资源，甚至连未来球场的总经理也是尼克劳斯帮助聘请的。足见其对这个项目的投入程度。当然，雪山高尔夫做成了，也成为老外设计师在中国的一张最好的广告牌。

雪山高尔夫能否跻身中国球场的前五名，对此冯彪自信心十足。

“与客户一起增值”

雪山水城占地六千多亩，比丽江古城的 3．8平方公里还要大。一座名副其实的新城，其管理者的权力不亚于一位区长、镇长。所以其责任也同样大。一般说来，一个大盘开发商的职能不仅在于把房子卖完了事，还需兼顾业主今后的生活、生意以及物业的升值。

冯彪特别强调，让客户增值、让客户找到合作的平台是雪山水城的主要目标。如果仅仅把房子建起来卖，不一定能成功，还需营造独特的人文地理环境和交易环境。冯比喻说，雪山水城是一根扁担，一头是半山别墅、企业会所；另一头是水城的小资天堂。要靠经营才能挑起来，要靠未来商业的互动性。半山别墅、企业会所这边，准备通过不同论坛、行业会议，让客户找到商机。水城那边，准备做前店后厂的手工艺加工区，发展商通过将手工业者组织起来而变身经营者。中国普通艺术家的生活状态是不太好的，他们只需带作品来，给你一个店铺，给你一个平台，让你兑现价值。

冯的公司提出，他们对产品的服务不但要满足游客的需求，而且帮助对接国际市场。“大盘开发商应做的事情是整合资源。我们首先会整合云南概念的工艺品，然后再到中国概念。”冯进一步解释道。另外，冯正与东南亚最大的珠宝公司联合，准备在水城打造云南最大的珠宝市场。

“我们会把古城好的东西保留下来，还会把古城没有的东西添加进去。”冯补充道。比如，要满足现代生活的必备的功能。为此，将大做水的文章，让游客有亲水的概念，借鉴古城威尼斯概念，利用水与每家户互动，搭建起一个超级水上舞台。

现代人做的东西一定要满足现代人的需求。这一点是不以人的意志为转移的。高尔夫本身是舶来品。延续丽江的神韵的同时，提升它的功能。可以说，雪山水城将丰富丽江的概念。丽江要变成像东南亚普吉、巴厘岛那样世界闻名的景区，就必需满足现代人的需求。

当然，这一切都建立在充分尊重自然、尊重当地民风的前提之下。冯彪的公司准备用植被做雪山水城的隔离带，用植被概念来取代围墙概念。另外，水城与丽江古城的交通工具也会用清洁低噪的电瓶车。“一只小小的高尔夫球最好不要改变当地自然村的风土原貌。”冯的这种担心不会是多余的。

雪山水城的“亲水文化”

如果稍加盘点，半山区是感悟文化，在这里回顾和决定人生大事。水城区是手工艺文化，在这里帮助手工艺者和艺术家对接市场。而其他呢?

公司法的心得感悟 第6篇

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张悟本高中毕业后没考上大学,1981年他进纺织厂做了名工人。这样的生活,持续了10多年,直到1997年下岗。下岗后的张悟本折腾过很多事。他卖过小商品,卖过安利的产品,后来又卖钙片。2010年,张悟本突然火了,成了“神医”。

他能“治”很多病。按他自己说,能治近百种疑难杂症。糖尿病、心脑血管病不说,还能“治”癌症,肝癌、肾癌……他说癌一点都不可怕,是让医生宣传得神乎其神。

总之,世界医学界的难题,张悟本解决了。方法?吃绿豆、茄子和白萝卜等。

火了的张悟本,称自己是中医世家。四代中医世家,6岁从父学医。2010年5月26日,他仍是这样说。不过,5月24日,他的父亲说,他不知道儿子跟谁学的医。他跟儿子一样,都曾是纺织厂的工人。目前他还从原厂里领着退休金。

张悟本怎么学的医,怎么突然火起来的?

社区讲座后遇“贵人”

张悟本学过“医”。调查显示,在他下岗后,辅助推销保健品事业。2000年,张悟本到北师大继续教育学院自学了一个函授班,专业名为“中医药”。这是个自学班,开卷考试。另有据可查的是,他还学过看手相治病。

一个接触过张悟本的人说,在销售钙片时,张悟本已以“中医养生专家”和“高级营养师”自居。

而张悟本真正以“专家”形象出现,是3年前。2007年6月,中国中医科学院下面的一个事业单位――中医药科技合作中心(下称合作中心),组织了一次活动。正是这个活动,开启了张悟本的“食疗第一人”之路。

据中医科学院一位负责人介绍,合作中心属独立法人,自收自支,除总经理鄢良为中医科学院在编人员,其余均为外聘人员。中医科学院一内部人士则称,合作中心其实就是一个卖保健品生产技术的公司。2007年6月,该中心要组织“普及中医知识、治未病”的社区讲座。其职员王小雨是张悟本的朋友,王小雨向鄢良推荐聘请张悟本主讲。

2010年5月25日,鄢良接受采访时说,当时聘请中医大家不现实,报酬也高,而张悟本表达能力强,能“深入浅出”。鄢良称,这个讲座开展近两年,是免费的,引来媒体报道,主讲人张悟本被关注。而讲座引来了“回头客”,合作中心于是成立了收费的“中研健康之家”,由张悟本坐诊。

根据中医科学院内部人士讲,进社区讲座其实是该中心一系列商业宣传活动之一,目的就是推广产品和专家,并通过媒体报道扩大宣传力度。

在进社区开讲座后不久,张悟本认识了一个叫唐燕飞的人。“唐燕飞称,他自2007年结识张悟本以后,就竭力想包装推广张悟本。”一名后来参与包装运作张悟本的人士透露。

唐燕飞是何许人?工商登记资料显示,他2000年成立了“北京悟心堂中医研究院有限公司”,是北京第一批经营中医养生类产品的公司。后来包装张悟本的中奥纵横(北京)文化传播公司(下称中奥公司),唐燕飞时任副总。

参与包装张悟本的知情人士介绍,当时开讲座的张悟本已被媒体关注到,让了解养生市场需求的人,对包装张悟本的市场前景,充满了期许。

策划“奇人”加入包装团队

中奥公司2007年开始包装张悟本,但一直不是太见成效。直到两年后,出版人贺雄飞的加盟,使情况变得“理想”起来。

贺雄飞又是何许人?上世纪90年代,他曾被称为中国民间出版第一人。他擅长策划出版“学术”书籍,号称是中国最有影响力的民间出版家。因一些个人因素,他在21世纪初逐渐淡出出版一线。

张悟本蹿红后,媒体调查发现了背后的贺雄飞。他被认为是张悟本一夜走红的主要策划者。

今年5月25日,贺雄飞称,2009年8月,一名影视投资界的朋友找到他,向他推荐一名叫张悟本的中医大师,看能否为他策划一本书。朋友称已有一家公司在包装这名大师,但一直不顺利。朋友送给了贺雄飞一张演讲光盘。这名演讲的大师,便是张悟本。

贺雄飞通过朋友引荐,结识了已在包装张悟本的中奥公司老总姜勇、副总唐燕飞与吴威。据贺雄飞了解,之前中奥已经捧张悟本好几年了,制作了由其讲演个性化中医观点的电视光盘,本想卖给地方电视台,但电视台不买还说播出需要交钱,于是中奥公司又想到出书。但中奥公司找过张小波等出版人出版,被拒绝了。

2010年5月26日,张小波告诉记者,很多类似养生类书籍的稿子找到他,想出版,“但我们的原则是,违背常识或宣扬迷信的一律不碰”。而自称长期患有高血压、高血脂和糖尿病的贺雄飞称,他认为张悟本经过包装后一定能火起来,书肯定能畅销。

畅销书横空出世

贺雄飞介绍,书的文字内容,全部来自于中奥公司摄制的题目为“大国医道”的张悟本讲演光盘,“直接从光盘中扒下来的,都是他说的话”。据一名参与“包装”张悟本的内部人士介绍,当初为了制作张悟本的光盘,中奥曾招募了一批懂中医和养生并能写文案搞策划的人,来做张悟本的助手。

作为策划人,贺雄飞说,他给这书取了一个口号式的名字:《把吃出来的病吃回去》。第二步,贺雄飞提出一定要由够主流、够官方和够权威的出版社来出这本书。于是,通过私人关系,贺雄飞找到了人民日报出版社。

2009年11月,《把吃出来的病吃回去》出版。据称,出版社为了加大宣传就投资了100多万元。该书的发行交由贺雄飞之弟贺鹏飞经营的鹏飞一力公司负责。贺雄飞称,在鹏飞一力高额广告投入下,两大售书网站当当网与卓越网先后在首页重点推荐此书。书出来半年销量已过300万册。

两次“触电”知名度大增

“书的销量上去以后,电视台的态度也就转变了,之前是中奥求着电视台来采访张悟本,还要花钱,书畅销后,电视台纷纷主动邀请张悟本去上节目。”贺雄飞称。

2010年年初,北京电视台《城市》栏目“民以食为天”节目邀请张悟本上节目。2010年5月26日,北京电视台《城市》栏目组李姓副制片人称,张悟本的节目是他们自己制作的,不存在商业合作宣传一说。

2010年2、3、4月,张悟本三上湖南卫视的脱口秀节目“百科全说”。他言辞诙谐幽默,养生观点“标新立异”,引来无数观众追捧。

湖南卫视《百科全说》制片人李隽宇接受采访时称,他们曾了解张悟本养生书籍的情况,也参考了张悟本在北京电视台的节目。“他所讲的是食物的属性和功效性,这也是大众感兴趣的。”而张悟本健谈、直率,适合一档脱口秀节目。

到两家电视台“触电”,给张悟本带来大量粉丝,许多观众看了电视后去买张悟本的书和光盘,并按照其中的方子开始食疗。

“超豪华”运作团队

在策划包装张悟本的同时,一个新的公司应运而生。

2009年8月,北京悟本堂健康科技有限公司在朝阳区注册成立,注册资本3万元。法定代表人为唐燕飞,出资1.62万元,股东姜勇出资1.08万元、吴威出资3000元。营业执照显示,该公司成立时经营范围为技术推广活动、经济贸易咨询等,2009年12月21日,变更登记,增加了批发零售预包装食品、图书电子出版物的零售。

此后,张悟本在“悟本堂”坐诊开方子。

一名参与策划推广“大国医道”的知情者透露,为了包装推广张悟本,中奥公司曾出巨资聘请了超豪华策划团队,参与策划央视大型纪录片《大国崛起》、曾任央视《赢在中国》节目全国推广总监的高强,负责动用自己在电视台的人脉,向各大电视台推销张悟本;人民日报市场信息中心策划主管吴宗群负责将张悟本观点梳理成30集讲座,并将文字编撰成书;贺雄飞则整合自己出版和传媒业的资源,扩大该书宣传,进行发行推广。

“这几乎是一个顶尖的推广团队,从电视到纸媒再到网络,我们全方位地展开宣传推广。其中一些质疑文章也是我们推广的一部分。”这名知情者说。

“造神”与“吸金大法”

如今,张悟本做一个讲座,出场费20万元。他15分钟看一个患者,收费2000元。据称这样的号已排到了2011年。还有收费1万元一个月的康复营。“加上卖书、光碟等,你可以算一下,他一年能帮老板赚多少钱。”贺雄飞说。

有知情者估算,至今年底,张悟本为该公司创造的收入,不会低于一个亿。而张悟本食疗方子中的绿豆等“食材”引发的农产品涨价背后的利益,无从估算。

贺雄飞说,唐燕飞一直将成功发掘张悟本作为自己的骄傲。针对经营张悟本搞创收的过程,记者致电唐燕飞,在获悉记者采访意图后,唐拒绝接受采访。

贺雄飞还说,张悟本出书后,悟本堂赚大头,张悟本赚中头,他赚小头。不过他很满足,“赚个几百万,不也是天上掉馅饼的事情吗,谁想过能这么火呢?”

(据《新京报》)

本刊编者附言:

公司法的心得感悟 第7篇

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新员工刚到一个公司入职的时候，都会经历一段磨合期，这段磨合期会让新员工有很多的感触，及时将这些感触写下来，便有了心得体会.接下来是小编为大家整理的新员工入职工作心得感悟，但愿对你有借鉴作用!

新员工入职工作心得感悟一

时间过得很真快，转眼就两个月了，就在此时需要回头总结的时候从心底里感到日子的匆匆。原先外资企业生活让我感到渐渐远去，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。

将近两个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。两个月以来，我分别在几个不同的岗位或角色上练习、实习，在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。

首先说说在企划部的工作心得。在企划部将近两个月的工作生活，我感触最深的就是，工作可以在快乐中完成。自到百依参加工作以来，各位领导都对我这位来自异地的新人亲切有加，特别是各位领导，在工作之余，以朋友的姿态经常跟我坦怀聊天，非但不摆领导的架子，而且还以朋友的关爱之心在引导我们做好企划工作，让我真切感受到了百依人温情。而其他大部分的老同事，也对我这个新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们随时给予热情地指导;工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，公司新老同事就已经打成一片，给我的感觉是上下同心。正因为如此，在企划部工作，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。

我在工作上的收获主要有：

1、基本学会或单独处理了24张销售订单或计划订单;

2、参与并协助谢国忠老师、工程部黄健翔等进行厂区测绘、规划方案、资料制作：第一阶段已经完成;《设备技术一览表》等资料进一步优化中、更新中;

3、生产粗能力分析、产能评估迈出第一步：老化架统计表及老化能力分析(第一版)已经完成;

4、协助谢国忠老师其它日常事务：《led产品系列参数性能一览表》等资料的制作;

5、物料跟踪、部门协调平均每个工作日3件次以上;详细情况见每月《计划跟踪》报表;

6、接管公司档案室书籍管理工作：详细情况见：网上邻居/caigou02/信息中心/书籍档案;

7、设备档案、收集整理工作第一阶段基本完成，详细情况见：网上邻居/caigou02/信息中心/设备档案;

8、“三现”(现场、现物、现实)学习每个工作日4个小时以上，对公司目前生产的产品有了初步了解;理论业余学习了《led及其工程应用》、《绿色照明工程实施手册》、《新一代绿色光源led及其应用技术》等书籍，部分读书笔记见by-pmc的qq日志;

9、其它事宜(略);

在这期间，工作上的不足主要有：

1、缺乏基本的led灯具知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措;

2、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏;

3、办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。

新员工入职工作心得感悟二

白驹过隙，转眼从入职至今已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：

一、工作中的体会以及成长：

1、努力学习工作知识。

刚入职时，对这份工作充满了茫然与期待，对整个工作内容都是不了解的，又期待尽快加入到工作团队中，领导从最基本的内容开始教我们，教我们整个工作的流程，然后就开始投入到实践中去，学习产品知识及业内知识，接着给银行客户进行产品培训，然后是中秋的一系列巡展，巡展结束后紧接着与行里进行对账。通过这一段时间的工作，我对贵金属行业有了一定的了解与认识。

2、能够较好地完成上级安排的任务，例如给银行客户进行产品培训、巡展等。

认真遵守公司的各项规章制度，严格按照员工手册约束自己。

3、用心做事，能够较好地完成本职工作。

把银行客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为银行客户解决所遇到的问题，热情，耐心地帮助他们。

4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。

具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。

5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。

6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。

二、工作中依然存在很多不足，今后将努力改进，希望领导和同事们对我进行监督指导：

1、不断加强学习，学习更多的贵金属专业知识，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的知识水平和业务能力。

从工作中总结，提高效率，提高工作能力。

2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。

克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。

3、任劳任怨、孜孜不倦。

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作;始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

新员工入职工作心得感悟三

一、本周工作总结：

从周一入职以来，作为公司新进员工的我，在公司领导和同事的关心和帮助下，对公司和部门有了深刻的了解。作为一名新入职的员工，我需要走的路还很长，需要学习的还很多，下面来回顾这一周的工作：

1、了解和学习企业文化、考研方面的知识。

2、下市场跑业务，本周市场主要针对医院。

3、支援公务员市场，哈尔滨中级法院和黑龙江司法警官学院公务员考试现场确认。

二、下周工作计划：

在之前的一周中，深知自己还有很多方面的不足，包括业务知识、市场推广等等方面急需我去提高。下面是下一周的工作计划：

1、巩固之前所学习的业务知识，努力学习更多的关于考研或者公务员方面的知识。

2、努力向领导和老员工学习市场推广营销方面技巧，使以后的市场推广营销过程中可以游刃有余。

3、由于近段时间公务员省考面试，人员紧张。

下周进一步无保留的支援公务员市场。通过支援他们，进一步的学习关于无论是公务员或者考研市场方面的知识和技巧，尽快让自己业务成熟起来。

总之，我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合，利用自己精力充沛、努力学习专业知识和技术，为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助，我会继续努力，不断提高自己的专业水平。

三、问题与建议：

这一周初步对本部门的结构和框架有了初步了解，对关于考研方面的知识也有了初步认识。但是还是有一些知识不是特别懂。

建议：等这段公务员省考面试过后，公司会针对新进员工做一个具体的入职培训，加深对企业和部门相关知识了解。

四、其他(经验分享及感想感悟)：

新工作的这一周紧张而又迅速的过完了，还记得刚来时的心情，紧张、焦虑、不太自信、有些迷茫。可是一周过去之后，通过部门领导的细心关怀和同事的互相帮助和友爱，刚来时的心情已然消逝。伴随而来的满满的信心和对未来的无线热情和憧憬。我坚信，通过我个人的努力和领导同事的帮助，我一定能够做的比之前更好。但是人无远虑必有近忧，我也看到了自己的不足，我会努力的学习，用知识和技术来武装自己，让自己能为公司做更多有意义的事，所以请领导放心。有不妥之处，还请领导指正。

新员工入职工作心得感悟四

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自我完美的期望和从零开始的心态，20_年我加入了_公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新征程，也是在这样一个全新的开始中，迎来了我20多天的新工作。在这段时间里，我学到了很多东西，比如怎么做密封、怎么清洗水包，还有如何巡检和如何判断设备是否正常等一系列的知识。使我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。

一、是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神

在学习和实践中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在实际工作中，无论我们在哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，就一定需要沟通，只有不同岗位之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二、是从改造自我入手，适应企业生存环境

我进入公司的第一天，就清楚的认识到我已经是公司的一名员工，我要通过努力工作来改变自己。不仅丰富自己的知识面，更要提升自己的素质和道德，因为德才兼备才是人才。

三、是从细微工作入手，调整个人心态

从学校到企业，所接触的人和事一切都是新的，我需要时间来适应，公司聘用了我，证明我在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我要踏实肯干，在荣耀面前退一步、在困难面前进一步。理解并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我的一些体会，在此十分感谢领导和各位师傅们给我这个新员工的关怀和照顾，使我慢慢的成长起来。我会将这段时间所学到的知识进行再消化，融合到今后的工作实践中。我会把我的特长展现给公司，时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，使我成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后，我希望各位同事和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理，我们一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为_公司再创辉煌而奋斗。

新员工入职工作心得感悟五

短短15天的岗前培训马上就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的快乐，有丰收的喜悦，有不懂的遗憾，还有即将离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最宝贵的收获。

一、提高了思想认识，体会到计算机技术培训的重要性

通过本次学习，我体会到计算机培训势在必行，县委县政府及人力资源社会保障局对本次事业单位岗前培训是多么的重视，也充分体现了信息技术及计算机操作和使用的重要性。随着计算机使用不断深入，新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求，需要我们的新一代工作者要不断的学习培训，无论在什么工作岗位上，都需要新型的、专业化计算机网络的工作人员。不学习真的跟不上时展的潮流了。通过培训，为我指明了今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的认识。这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升，

二、时间紧，任务重

15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧张的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。如果能拉住时间的脚，大家一定会毫不犹豫地伸出手去。

三、通过学习知不足，促进步

1、通过学习，感觉到自己有太多的计算机的知识不懂，比如：程序操作、计算机理论……感受到不懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到自己又学到了很多的知识，在今后的学习中，我一定经常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。

2、通过学习，我体会到，我们原来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很方便、很实用。

这15天我们在网上交流、讨论、提交作业。浏览网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的汲取着知识的甘露。感到一种前所没有的满足，这种满足是我们对知识的一种渴望。

3、通过15天的学习，我对计算机技术有了更深刻的认识，通过多媒体的操作，让我们有耳目一新的感觉，为我们今后的工作提供了方便，为我们的事业提供了丰富多彩的内容。

从而让我们在工作岗位上更活力、更有新意，更能创造性的发挥我们的岗位能手。

4、通过15天的学习，我们结识了很多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，不学习真的落后了。

这15天，大家取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫不吝啬，把自己知道的知识毫不保留的互相交流着。虽然学习是紧张的，可是大家的心情是愉悦的，气氛是和谐的。只是感觉到15天的时间真的是太短了，需要互相学习的知识真的是太多了。

5、这15天的学习，我感到最累的要算是我们的县人力资源与社会保障局领导：_主任、_民族中学的_老师和_老师等教育培训工作者。

早晨他们早早的来到多功能教室，为早来的学员辅导，中午又是早早的来到，连午休的时间都没有。他们耐心的为我们讲解着，这种敬业精神令我们所有的学员都很感动。

6、通过举办“培训晚会”，丰富了学员们的业余生活，加强了学员的沟通与交流，加深了学员之间的友谊。

晚会上，得到即将走上县电视台播音员工作的张福丽同学的信任和大力帮助下，我第一次走上舞台上，与她搭档做了培训晚会的主持人，使我在主持方面又迈进了一步，提高了自身的语言表达和组织能力。

各位领导、各位老师、各位学员，希望我们还有再一次学习交流的机会。在今后的工作岗位中，把计算机技术应用于工作之中，更好的服务于单位、服务于社会。

公司法的心得感悟 第8篇

阅读提示：本篇共计1936个字，预计看完需要5分钟，共有258位用户关注，31人点赞！

想到自己第一次踏出学校并走上国寿这块神奇的土地情景。记得那时自己是第二次来到厦门就直奔到中国人寿集美支公司面试时，当时的老总韩步全就开门进山的告诉我，所谓的组训就是组织训练。我似懂非懂的点点头表示认同。总的感觉我所要或者将要从事的职业挺神圣，还不错，并且和自己所学的专业也对口，一天工作7个小时，周末不用上班就觉的天底下哪有这般好事，刚踏出学校就交了好运了。

真正踏入组训这个神圣的职业可以说是经历了一波三折。我经历了无知、懵懂、恐惧、徘徊、模仿、愤怒、期待，到期盼想拥有自己独立的空间，独立的思想，独立的做法，独立运作运作团队，一次完整的组训培训，但这一切似乎都遥遥无期，曾经一度我思考我想逃离这块土地。但这一切都在2006年7月7日彻底地改变了，我从原属于集美支公司其中的一个职场的海沧支公司调回了集美支公司。开始了一步一步地实践着一直在我脑海里遨游的想法和一直渴望一次系统的组训培训的机会，这一切顷刻在集美支公司实现了。2006年11月29日从重庆回来后，我时刻怀着一颗感恩的心在做事和做人，特别我要感谢的是集美支公司的二位老总徐游泳、柳顺峰，两位领导为我争取到这次难得培训机会。可以说这个培训机会在我的心里期盼很久了、很久了。因为我的学历只有大专和同龄人相比可以说没有一丝优势，本不敢有太大的奢望。可以说学历一直是我心理的一块痛。但这一切随着培训机会的到来变得不是那么重要啊!当接到副总经理柳顺峰的通知时我居然激动的说不出话来，我将这个消息告诉身边的同事时他们居然很不解的看着我。有什么好高兴的?蹦出一句话来“如果可以不去我才不想去呢?才不去受那份苦呢?”我非常的不解，真应证了那句话“有人毕生所追求的、却是他人于生俱来的。”道出了命运的不公。

通过这次组训岗前班培训的洗礼犹如在我身上装上了一副经过全新打造的盔甲和一把无往不胜的力刃。在此期间学到了一流组训所应具备的风范、学习能力、演讲能力、组织能力、沟通能力、管理能力、企划能力、分析能力、问题诊断能力，这些能力为我开展工作打开了方便之门，犹如增添了羽翼让我可以实现飞翔的梦想，使我的人生增色不少。

在重庆海兰云天有感悟、也有感动。身边发生的每一件是看是那么不合理又是那么的自然，从不情愿、不乐意、不配合、不解困惑、抵触情绪、到无条件服从，配合班导师的每一个细微的动作我们大家经历了一番新的洗礼。我们确实地实践那句耳熟能详的话语“合理的训练，不合理的磨练”今天我们可以无愧的说：“我们一切都做到了，我们是总公司2006年第二期组训岗前班的成员。”

在29天的日子里也分不清楚是感悟多还是感动多，感悟总是夹杂的感动，感动夹杂感悟。

感悟知识的奇妙、感悟语言的魅力、感悟人性的美好、感悟岁月的离别的无情。

感动团队协作的快乐、感动沟通的畅快、感动游玩的乐趣。

无论是感悟还是感动都将为我未来的学习和工作插上飞翔的翅膀,他将为我未来的学习和工作提供了方向和提升的明确目标。

通过本次的学习有几点主要的体会如下：

(1)产品说明会的创新

在学习的过程中明显的感觉到我们的公司的产说会的流程过于单调和简单缺乏创新。

营销员每每感觉我们公司有“挂羊头买狗肉”的嫌疑导致营销员在邀约客户的过程中心理有障碍，不敢放开去做。

客户来公司听产说会每每感觉叫他们听产说会无非是让他们买保险，长期下来兴趣黯然。

重庆在这产说会这方面明显比我们公司有创意体现在以下几点：

1、赋予一系列单证更多的附加的含义内容。

比如：赋予投保单为心愿卡。

2、增加一丝产说会的娱乐性质。比如：观赏性、趣味性。

3、产说会的流程更加充实提供客户互相认识的平台。

比如：介绍嘉宾基本资料姓名、职位、从事的行业、公司名称。

4、产说会的流程更加简凑切实为客户着想，提供他们所需要的养分。

例如：针对客户的不同层次在产说会流程中增加一个环节，比方针对企业的领导层这类高端客户可以增加讲授跟企业与人生紧密关联的专题，让客户真切感到中国人寿不仅仅是要卖保险，它不仅可以给客户带来保障并且可以给客户带去一系列附加的资讯和知识。

5、拓展与社会团体的接触面，善用社会资源为中国人寿搭建人脉资源。

(2)企划案的创新

1、设立企划岗，树立大市场营销观念。

2、提高企划力，时时关注市场动态和资讯以及企划行业的发展方向及时创新企划方法和内容。

3、由注重物质奖励慢慢过度到物质与精神并重方面的奖励。

4、注重企业文化以及团队精神的等无形资产的企划。

(3)注意常态会议的经营

1、每月例行产说会和创说会。

2、组训例会要变成解决问题和沟通信息的桥梁以及优势互补的会议。而不是敷衍了是，浪费时间和精力、无聊的会议。以及注重对年轻组训在核保和理赔方面的培训让他们真正成为一支铁的正规军。

(4)培训管理部门

1、设立培训管理岗，加快资讯的收集及资讯应用能力和课程的开发应用及推广。

公司法的心得感悟 第9篇

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京都陶瓷创业初期，公司事务繁杂，稻盛和夫事必躬亲，处处冲在第一线，他既是新产品研发工程师，又是公司的最高管理者，甚至有时候还赶工下到车间。但是，随着公司业务量的不断扩大，稻盛和夫感到有些力不从心了。这时候，他想到了一个问题：这样的管理模式，太过教条。那么，有什么更加灵活的管理方式呢?

这天晚上，稻盛和夫从公司回到家中时，已经是筋疲力尽。他连澡都懒得洗，一头倒在床上，随手拿起枕边的一本书看起来。稻盛和夫有个习惯，每次睡觉前，他都要看上半个小时左右的书。这次，他拿起的是中国的古典名著《西游记》。这也是稻盛和夫最爱看的一本书，算上这次，他已经看了不下五遍了。稻盛和夫对书中的孙悟空最为感佩，每次遇到险情，他只要拔出一把毫毛来轻轻一吹，便会出现成百上千个孙悟空来，即使再强大的敌人，在一群孙悟空面前，都会败下阵来。

看到这里，稻盛和夫的脑中突然闪过一丝灵光：“现在公司这么忙，我何不学学孙悟空，也拔出一把毫毛来一吹，这样，每一个车间不都有一位稻盛和夫在现场亲自管理吗?”“变出成百上千个稻盛和夫”这个想法让他顿时兴奋起来：是呀，京都陶瓷公司是大家的公司，公司管理又全凭每一个员工彼此之间的信任和责任感，为什么他们就不能是稻盛和夫呢?既然我一个人能够管理100名员工，而一些中层人员只能管理二三十人，为什么不把公司分解成若干小集体呢?何不放权给这些小集体让他们自己管理呢?

公司法的心得感悟 第10篇

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话说猪八戒随唐僧西天取经回来以后，回到天庭又做起了他的净坛使者。然而，这个差事只不过是有名无份，什么事都不用他做，所以他整日在天庭里晃呀晃，吃饱了就睡，睡醒了再吃，日久天长，原本就胖得不得了的猪八戒更是胖了三十几圈。太上老君也奈他不和。无奈，猪八戒来到了人间寻找良方。

“瞧一瞧，看一看，史上最实用的减肥良方，现在只要180元喽！”猪八戒闻声而去，买了两个疗程。回到天庭之后，每天照着那所谓的减肥良方上写的去做。三个星期后，他不单一点儿没瘦，还被养的白白胖胖，这让他又急又恼。这时，他的猴哥孙悟空来到了他的家宅，替他排忧解难。

“嘿，八戒，这几天来干嘛呢?”孙悟空一向心直口快，“几天不见就胖成了这个样子？我知道了，是不是这几天又贪吃贪睡，犯老毛病了？”猪八戒摇了摇头，将自己怎么变胖，又从人间买了减肥药，上当受骗的事向孙悟空娓娓道来。孙悟空歪头想了一想，说：“俺老孙有个法子，就看你配不配合了。”“配合，只要能让我变瘦，随你怎么折腾。”猪八戒一听孙悟空有办法，就什么也不顾了。“&%￥#$%&#$&hellip…”猪八戒听了，半信半疑，但还是答应了。

猪八戒从那以后，每天坚持按照他猴哥说的做，早上6点钟就起来，围着天庭跑三圈，再做一百个俯卧撑，一日三餐也都照着孙悟空的营养食谱做着吃，虽说苦，但一想到要减肥，猪八戒咬咬牙就坚持下来了。一个月下来后，果然生得骨秀清风，风流倜傥，这时的他真是人见人爱，花见花开，车见车爆胎。