老员工帮带新员工总结
老员工帮带新员工总结 第1篇
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近年来，**县以提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用为重点，采取“四项措施”全面提升农村党员干部素质,营造了“学本领、学科技、领头富”的良好氛围，为我县新农村建设提供了强有力的组织保证。
建立党员互联互促机制。建立党员互联互促机制，广泛开展“三联系”活动，即党总支部委员联系党支部、党支部委员联系党员、党员联系群众，每个党总支委员至少联系一个党支部，每个党支部委员联系几名党员，每名党员联系几户群众户，每月至少走访一次联系户。党总支委员、支部委员、党员把党委、政府的方针政策及当前的中心工作认真传达到群众中，并定期或不定期接待群众，认真听取群众意见和建议，把群众的意见、建议逐级反馈到党总支，党总支一个月梳理一次群众的意见、建议，召开“两委”班子会议认真研究群众意见、建议，找准解决问题的突破口，切实帮助群众解决生产生活中的困难。通过党员互联促进增强党员意识、增强致富本领、增强党组织凝聚力，使农村党员业务素质和工作能力不断增强。
抓好农村党员发展工作。针对农村党员年龄老化、农民青年入党积极分子数量下降、部分农村党建工作后继乏人等实际，采取制定发展党员工作计划、构筑县乡村联动责任机制、建立发展党员监督机制、拓宽入党积极分子的培养渠道等措施，积极探索发展农村优秀青年农民入党的新方法、新途径。在发展对象上，优先发展那些政治素质好、思想解放、群众拥护、有发展经济本领、具有较高文化程度的优秀青年入党；重点在两年以上没有发展农民党员、党员队伍年龄老化的村党支部中培养、发展农民党员；重点在对返乡大中专毕业生、退伍军人、致富带头人、非党村干部中的入党积极分子进行管理和培养，提高党员质量，改善党员队伍的年龄结构和知识结构，不断壮大农村党员队伍。目前，全县共有农村党员9073名，占总数的83.02%，呈现出了35岁以下青年农民党员多、高中以上学历党员多、妇女党员多、少数民族党员多等特点。
积极实施“四个培养”工作。一是加强技能培训，把党员培养成致富能手。以示范服务基地为中心，利用农广校、县委党校、电教播放点等，开展养殖、种植科技培训工作，同时组织农业、科技、畜牧水产等部门的技术骨干，为培养对提供最新的技术咨询和辅导服务。二是加强思想引导，把致富能手培养为党员。通过引导、组织“土专家”、“技术能人”、“经济能人”参加党员活动、听党课、参加新党员入党宣誓等活动，让他们直接了解和熟悉党内生活，提高思想认识。三是加强示范带动，把村干部培养成致富带头人。坚持通过加强示范带动工作，把村干部的经济、技术优势与群众的资源、劳动力等优势结合起来，实现投资共担，利益共享，共同发展。村干部通过办实体、建示范基地、创办服务组织等多种形式带领群众共同致富。四是坚持优化结构，把致富党员培养成村干部。采取“一帮一”或“多帮一”结对子的形式，对有全局观念、有组织才能的党员进行重点培养，传经验、教方法、强素质，组织他们开展“一帮一”、“一带一”活动，每名党员都联系一户贫困户，通过在技术、资金、生产资料上扶持，帮助贫困户脱贫致富，提高他们在群众中的威信。**年，在村级“两委”换届中，全县共有83名致富能手当选为村党总支书记，75名致富能手当选为村委会主任，60名致富能手当选为村委会副主任，114名致富能手当选为委员；**年，全县564名致富能手被列为培养对象，425名农村致富能手递交了入党申请书，315人光荣加入了党组织。**年，全县共选举产生了1477名村干部，其中，有463名党员致富能手。截止7月底，全县共举办了新农村建设带头人培训及各类培训班120期，受培训干部达22383人次。
做好村级后备干部的培养选拔工作。严格按照1：2的比例，选拔村级后备干部，把那些思想政治素质好,坚决拥护党在村级的路线、方针、政策，遵守法律法规，市场经济意识强，品行端正,作风优良,有事业心和责任感,群众公认，有一定的对外组织协调能力和领导能力，热心公益事业建设，积极投身社会主义新农村建设和小康社会建设实践，在农村带头致富和带领群众致富能力强，年龄在35岁以下，文化程度在高中以上的优秀农村青年选拔到村级后备干部队伍中，增强农村基层党组织的凝集力、创新力和战斗力。同时，以乡镇业余党校等为主阵地，着力加强对后备干部的培训，让后备干部尽可能多的参加乡镇、村开展的各项活动，使其能够广泛地接触群众，既熟悉了工作，赢得群众的了解、认可，又能对现任村干部起到监督作用，令现任村干部更好的去完成工作任务。优先发展后备干部入党，把后备干部放在实际工作岗位上锻炼，解决村干部新老交替的问题。目前，全县共有后备村官836名，其中，女89人，支书238人，主任232人，副支书156人，副主任210人。
老员工帮带新员工总结 第2篇
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在过去生产和生活条件十分艰苦的情况下，物探职工发扬“四特”精神，为找油找气做出贡献，当这些老一代勘探职工离退休后，如何丰富他们的晚年生活，提高他们的生活质量，不仅关系着每一个家庭，也直接影响着在职职工和离退休职工家庭的稳定。
为此，公司党委高度重视，切实把老年工作列为党委工作的重要议事日程之一，建立了党政一把手负总责的老年工作管理体系，把活跃离退休职工的文化生活，作为凝聚队伍、保持稳定、促进发展的大事来抓。在文化阵地的软硬件建设上，持续加强了老年帮扶工作体系和文化活动工作体系，按照老同志的兴趣爱好组织成立了老年秧歌队、老年乒乓球队、门球队等文体团队，形成了健全的组织网络。在文化活动的内容和形式上大家集思广路，我们采取走出去、请进来的形式，多次组织活动到采油二厂老年办等单位进行友谊赛，切磋交流活动技艺，不断提高素质水平，使得我们老年文体爱好者的兴趣和技艺有了明显提高。目前已基本形成了室内读书看报、打乒乓球、台球、扑克、下象棋配套成龙，室外门球训练循环不断，健身器男女老少同乐的老年文化活动格局，逐步创出了油田离退休职工系统的物探老年文体品牌。与此同时，日常活动中选拔培养了一批优秀文体骨干成员，通过外出培训、学习等方式，把他们培养成为单位文体活动中的引导者，并积极发挥带头作用。目前已经培养了一批经常参加老年文体活动的离退休职工群体，例如乒乓球、扑克、麻将等活动
二、建立体系，创新管理 ，全力落实帮扶工作服务内容
“天意怜幽草，人间重晚情”，这是中华民族尊老敬老的传统美德。在老年管理工作上，我们的做法是结合工会和共青团组织，想方设法拓展为离退休职工服好务，用“真诚服务托起美丽夕阳”。结合老年群体的实际情况，公司党委制定并实施了工作体系。一是公司党委每年都部署工会系统对老年弱势群体进行摸底调查，建立和完善帮扶档案，确定年度帮扶目标，制定帮扶计划。工会和共青团各级组织通过结对子进行帮扶活动，帮扶人员主动到帮扶对象家中了解其生活状况，随时帮其解决问题。我们还成立了便民服务小组，工会、离退休组织定期开展走访慰问和帮老助老活动等。二是实行领导干部带头帮、按照政策依法帮、突发困难及时帮、婚丧嫁娶进家帮的“四帮”活动，比如原先老职工家中一有婚丧嫁娶，一家人忙乎好多天，费力费心不说，还安排不周，现在，公司离退休系统专职人员和工会同志立即靠上去帮忙、想办法，服务安排周全，老人孩子都高兴。三是工作中切实做到帮扶工作要做到管理制度化、措施多样化、帮助经常化，确保了每位老同志的事都有人管、有人问、有人帮，服务不留死角。在此基础上，公司党委带领帮扶小组进一步延伸和细化帮扶对象和帮扶内容，不断充实和完善帮扶体系，开展了为八十岁以上的老同志送生日蛋糕、为行动不便或有特殊情况的老同志发放慰问金到家中等尊老敬老新内容。总之就是竭尽全力为他们办实事、办好事，不断营造尊老敬老的社会氛围，使老年服务帮扶工作更加扎实有效，深得人心。
三、下大气力，稳定大局，努力做好新形势下的老年工作
老员工帮带新员工总结 第3篇
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中央8号文件把“五老”确定为未成年人思想道德建设的四支队伍之一。xz__x镇抓住这一契机，充实调整了“五老”队伍，充分发挥“五老”优势和作用，努力做好青少年的思想道德建设工作，即为镇党委政府决策当好参谋和助手，又为全镇经济社会发展、构建和谐社会作出了贡献。
一是党委重视，“五老”队伍有地位。xz__x镇党委政府认为，“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）是关工委的组织基础，是开展未成年人思想道德教育的基本队伍。该镇连下三项措施，使“五老”队伍在开展工作中有了自身应有的地位。第一项措施是建立联席会议制度。由镇党委副书记牵头，由分管组织、人武、工业、教育、工会、妇联等副职领导班子成员组成联席会议制度，摸清全镇“五老”有多少，已参加关心下一代工作的有多少，还有多少适合做关心下一代工作的。然后，从多方面入手做好动员工作，把更多的“五老”吸收到未成年人思想道德建设工作中来。同时充实和加强镇关工委驻会工作班子和基层单位常务副主任。联席会议制度使“五老”队伍有了坚强的组织保障。第二项措施是纳入岗位目标考核。该镇把“五老”队伍建设归结为“三个纳入”和“四同时”。“三纳入”即把“五老”队伍建设纳入党委的工作日程、纳入精神文明建设的总体规划、纳入有关领导干部的责任目标；“四同时”即与其他重要工作同时部署、同时检查、同时总结、同时考评。第三项措施是建立健全组织网络。要求凡是在行政村领导岗位退下来的每一位老同志都要积极参与关心下一代工作，不断发展壮大关工委队伍，消灭关心下一代工作的空白村。镇关工委还建立与企事业单位、学校等单位长期联系的制度，缩短与刚退休人员的距离，形成新成员不断纳入的机制，保持“五老”队伍有永不间断的后备力量。到目前为此，全镇已形成了“五老”队伍以块为主、条块结合的组织网络，建立了以225名老干部、老战士、老专家、老教师、老模范人员为主体的关心下一代工作“四支队伍”，即思想道德教育讲师团、失足青年帮教队、法制教育宣传队、校外辅导员教育队。
二是发挥特长，“五老”队伍有作为。该镇根据“五老”不同特长，老干部、老战士、老专家、老教师、老模范“四支队伍”充分担当起报告员、校外辅导员、帮教员、家长学校教员、故事员、科普员、理论辅导员、教材编写员、执法监督员、板报员等“十大员”角色，全方位多层次地做好未成年人的思想道德教育工作。组织成立了13名退休教师组成的讲师团，对全镇中小学生开展了交通安全、法制教育、爱国主义和革命传统教育、秋瑾革命精神教育等讲座42场次，受教育者23000多人次。针对当前农村需要关心的青少年中三种类型：特殊学生、特困学生、特异学生，该镇以帮助特困学生为主线，以办好事、办实事为目的，开展“一带三”结对助学活动。一带三指“五老”队伍除了带好身边的孙、甥辈外，还要带好邻居一个未成年人。此项活动，“五老”队伍共结对未成年人675人，占全镇未成年人总数的7.8。如镇内新迪埠村的一名青少年因偷窃两次入狱，在失足青年帮教队、校外辅导员教育队的帮助下，不仅改掉了原来的坏习惯，还在我们的帮助下，在镇内富得利木业有限公司内工作，成了一名工厂工人。一桩桩事在xz__x镇成为了佳话。
三是寓[本文转载自文秘站网-找文章，到文秘站网]教于乐，老少两代处处和谐。未成年人有自身的实际，有时一堂堂教育课不能起到良好的教育效果，只有开展贴近实际、贴近生活、贴近未成年人的活动，才可以起到事半功倍的效果。为此，该镇组织“五老”队伍组成了“夕阳红”先进文化倡导队，倡导队不仅在广大干部群众中演出，还在学校、镇村文化活动中心演出，“五老”队伍自编自演的小品--《说说xz__x新城
》、绍剧--《共产党好》、三句半--《秋瑾故里》等等，在青少年心中留下了深刻的印象，广大未成年人在寓教于乐进行了爱国主义教育、集体主义教育。同时，还组织全镇老干部发掘、收集、整理10万字的村落文化--《秋瑾故里》，为广大青少年提供了一本活活的乡士教材，“五老”队伍脑中的一本活历史、活档案有了传承，广大青少年也有了深刻的教育。
老员工帮带新员工总结 第4篇
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范文一：2017春节送温暖活动总结
20xx年元旦、春节期间我局在全局范围内开展了送温暖慰问活动，现总结如下：
一、领导重视，制定方案，精心组织
我局历来重视工会送温暖慰问活动，局领导责成工会专门对元旦、春节期间送温暖活动进行布置，制定了活动方案，元旦、春节期间，我局通过形式多样的走访慰问活动，使全局人员特别
二、摸底排查，明确对象
为做好慰问工作，我局工会首先对全局所有人员状况进行了一次普遍摸底调查，登记建档，确定了今年的慰问重点：一是工资收入较低的劳务派遣工;二是因重大疾病或突发灾难等原因造成家庭困难的职工;三是离退休的xx老干部。并根据对象的不同采取不同的帮扶措施，切切实实为他们排忧解难，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了良好的效果。
三、慰问活动开展情况
在20xx年送温暖活动中，我局共筹集款物共计x万元，慰问困难职工x人，劳务派遣工x人，一线职工x人;其中为全局职工准备了春节年货;为两名困难党员(xx，xx)每人发放慰问金x元;为劳务派遣工每人发放慰问金x元;慰问了发生家庭变故的xxx;局领导带队慰问了xxx同志;1月16日在xxx组织全体干部职工参加新春联欢会。
在20xx年送温暖活动中，我局领导、工会注意了解干部职工诉求和生活实际困难，作为今后工会工作的侧重点。我局将在财经政策允许范围内，最大限度地为职工排除后顾之忧，使大家全身心的投入到工作中去，为xxxx的持续安全健康快速发展作出更大贡献。
范文二：2017春节送温暖活动总结
为解决生活困难党员、老党员和老干部工作生活中的问题，帮他们排忧解难，切实把党的温暖落到实处，把党的关怀送到生活困难党员、老党员和老干部的心中，使他们过上一个幸福、欢乐、祥和的春节，根据龙华区委组织部的文件精神，我委于20**年1月26日扎实开展了对挂点社区城西镇金盘社区的生活困难党员、老党员和老干部走访慰问活动，为2名生活困难党员、老党员和老干部送去了约1570元慰问金、年货和新春的祝福，体现了区发改委党支部对生活困难党员、老党员和老干部在经济、政治等方面的关心和重视。现将我委的慰问走访情况总结如下：
一、高度重视，精心组织
关心爱护党员特别是关怀帮扶生活困难党员、老党员和老干部，是我们党的优良传统。我委充分认识做好这次走访慰问工作的重要意义。召开了专题会议，研究部署了2016年元旦春节期间走访慰问生活困难党员、老党员和老干部工作，根据生活困难党员、老党员和老干部的实际情况，确定了挂点社区城西镇金盘社区的2名生活困难老党员为走访慰问户，统一了标准、时间安排和活动形式，保障了慰问经费。
二、领导带动示范，深入基层实际，上门上户慰问
在走访慰问中，委领导蔡伟平主任亲自带队走访慰问了金盘社区的2名生活困难老党员，坚持把走访慰问和解决实际问题相结合，不仅对他们进行精神上的关心，并给予物质上和经济上的帮助。向他们传达上级的有关精神，述说了我区各项工作取得的成就和面临的形势，认真听取生活困难老党员的心声，对他们不了解的问题进行释疑解难，增加他们对党委、政府的理解和支持，并仔细询问生活困难老党员的家庭生活情况、身体健康状况，积极向他们宣传党的路线、方针、政策，观念，帮助他们提高思想认识，增强战胜困难的信心。
本次走访慰问活动作为落实党的十、十八届三中、四中、五中全会和系列讲话精神，巩固和拓展三严三实专题教育活动成果的实际行动，体现了区发改委党支部对生活困难党员、老党员和老干部的关心爱护之情，凝聚了人心，团结了同志，使生活困难党员、老党员和老干部过上一个平安、祥和的春节。
范文三：2017春节送温暖活动总结
在镇党委政府的正确领导下，在区扶贫部门的工作指导下，我镇扶贫工作认真遵循脱贫奔小康工程的指导思想和要求，紧紧围绕上级部门下达的目标任务，健全机制、制定规划、强化责任、狠抓落实，提高了业务水平，取得了一定成绩。春节将至，为确保全镇每个低收入家庭能够度过温暖祥和的春节，切实把党和政府的关怀送到低收入农户，全镇上下积极做好春节走访慰问一对一结对帮扶活动的安排。
一、扶贫工作开展情况及成效
1、乡镇党委和政府高度重视，召开全镇干部职工关于春节走访慰问一对一结对帮扶活动的会议。乡镇领导亲自安排并制定了详细的慰问计划。镇直机关各单位参与结对帮扶人员由镇统一安排时间走访慰问;区直帮扶单位及相关人员由各(居)主动对接联系，确保慰问工作落到实处。
2、结对帮扶干部职工深入所结对帮扶农户家中，了解帮扶对象的生活状况、现实困难、发展愿望等方面需求，宣传区委、区政府在扶贫开发、改善民生上的政策和措施，加深与帮扶对象的感情。根据结对帮扶家庭情况，全镇干部职工认真落实慰问活动给予必要的资金或物质慰问，保证所帮扶的低收入农户春节期间基本生活需求。
3、镇扶贫工作人员认真做好结对帮扶慰问的宣传动员，积极督促，确保慰问活动顺利进行。并对结对帮扶慰问情况做好统计工作。
4、市级机关与区级机关走访慰问一对一结对帮扶低收入350余户，共1200余人。共发放物资折合人民币110000余元。全镇干部职工走访慰问一对一结对帮扶低收入农户共发放物资折合人民币20000余元。
二、存在问题
老员工帮带新员工总结 第5篇
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联系和服务群众，创新农村基层党组织工作职能。适应农村税费改革和社会主义新农村建设的要求，我们以联系和服务群众为工作基点，积极推动农村基层党组织转变工作职能，组织开展以联系和服务群众为主要内容的主题实践活动，推行党员责任区、党员承诺制度，每个农村基层党组织每年承诺为群众办2至3件好事实事，每个党员都帮扶结对1至2名群众。新建县望城镇三联村等地的农村基层党组织在村级组织活动场所内设立政务代办点、爱心超市、留守儿童学校，积极开展各种便民服务，为困难群众提供关爱，受到了群众的欢迎和好评。
以村级组织活动场所为依托，创新农村基层党组织工作阵地。近年来我市共新建村级组织活动场所4**个，解决了村级组织无活动场所问题。为发挥活动场所的综合功能，去年以来，我市依托活动场所打造了1**个示范村部，使它们成为党员之家、便民服务之家、老年活动之家、妇女健康之家、留守儿童关爱之家，搭建了功能完善、运转高效、有利于农村基层党组织凝聚人心、党员发挥模范作用的阵地。依托这些阵地，各示范村党组织把工作方式从“审、批、管”转变为“扶、帮、带”，从行政命令转变为规划引导，从间接服务转变为直接服务；实行村干部分工负责，轮流值班，为老年人、妇女、留守儿童等群体提供关心关爱，并通过设立便民超市方便群众购买生产资料和日常用品，帮助农民搜集技术、价格、劳务和气象等信息，受到广大群众的好评。我们按照整合资源、贴近实际、因陋就简、循序渐进、把服务贯穿始终的原则，加大建设力度，积极开展活动，健全长效机制，不断提高示范村部的覆盖面和群众对村务的知晓率、参与率、满意率，使示范村部真正成为基层党组织的工作阵地、成为“农民之家”、“党员之家”。
推进农村文化建设，创新农村基层党组织建设活动形式。寓教于乐，寓活动于载体之中，是谋求内容与形式相统一、手段与目标相一致的重要实现形式。我市新建县联圩乡肖淇村等地的农村基层党组织积极创新活动形式，坚持每年“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节、“九九”重阳节、国庆节、元旦、春节组织开展座谈、走访、竞赛、表彰等活动，基本做到月月有文化主题活动，倡导了尊老爱幼、团结和谐、情趣健康的村风民风，增强了党组织的凝聚力，形成了独具特色的党建文化。我们认真总结推广其工作经验，引导农村基层党组织更加重视载体的策划、组织和实施，在创新中不断丰富活动的内容，在发展中着力完善活动的形式，在坚持中切实增强活动的影响力，用具有感染力的农村文化来承载和推动农村基层党建工作。
坚持开展“三培两带”帮扶活动，领办、创办基地和产业合作社，创新农村基层党组织引领农民致富的路径。全市农村推广了南昌县蒋巷镇农村党员带领群众致富的工作经验，即每年使****%的党员率先创业，每名党员带领****户农民参与产业建设，同时推广了新建县乐化镇党委将农民年人均增收5**元作为任期工作目标的做法，各村党组织通过引导、鼓励党员致富能手、种养大户带头领办、创办基地和产业合作社，为群众提供标准化服务，统一农业投入品的采购和供应、统一技术标准、统一技术培训、统一品牌的包装和销售、统一产品和基地的认定认证，从而逐步建立了以村党组织为龙头、农户为基础、产业为支柱、基地和产业合作社为依托的农村经济发展模式，形成区域化布局、专业化生产、科学化管理、规模化经营和社会化服务的格局。
发挥村党组织领导核心作用，创新村级组织民主管理构架。近年来，我市湾里区试点开展村级民主管理做法，初步达到了村官村民选、村策村民定、村务村民理、村事村民管的效果。我们认真总结试点经验，进一步探索村党组织党内民主与村委会民主管理相结合的机制，理顺管理体制，明确工作责任，切实发挥村党组织的领导核心作用，真正把以村民自治为主要内容的民主管理纳入基层党建的范畴，逐步建立以党组织为领导核心，村委会、群团组织、村民代表大会、民间组织理事会相结合的村级民主管理新构架，形成整体合力。
坚持完善“两推一选”、“公推直选”制度，创新村干部选拔任用机制。我们以村党组织换届为契机，健全和完善村干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想，更新观念，突破地域、资格、身份等因素的限制，拓宽选人用人渠道。完善“两推一选”制度，探索“公推直选”途径，选好配强村干部，特别是把政治头脑清醒，经济头脑灵活，能带头创业致富，带领群众致富，善于处理复杂矛盾的党员选拔到村党组织书记岗位上来，进一步优化村干部队伍的素质结构。
老员工帮带新员工总结 第6篇
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如何调节新老员工之间的平衡便成为了企业人力资源管理中的一个突出课题。要搞好新老员工平衡，一是新老员工定位的平衡，二是新老员工薪酬的平衡，三是新老员工间用人的平衡。凡忽略这三个平衡者，轻者使员工队伍矛盾重重，使新老人员难以配合共事，重则使员工大量流失，伤及企业根本。笔者就从多年的管理实践经验分析一下如何处理这些平衡问题。
一、 尊老爱新，防止定位间的不平衡
在企业中，新进员工往往由于对公司环境和资源地图不熟悉，要迅速发挥作用比较难。在工作中发挥主要作用的仍然是老员工。然而有些老板却经常厚此薄彼，总是对老员工吹毛求疵（经常对现有员工不满意才招人），而对新员工却垂爱有加，言听计从。这种情况下老员工心里难免犯酸，便不会心甘情愿地对新员工进行支持和配合。对于新员工来讲，因为对公司情况还不熟悉，不了解公司资源地图，短期内还难有作为；但由于受到老板重视，又急于表现，就容易把原公司的做法生搬硬套了过来，这样往往会水土不服，引起老员工的反感。对于老员工来讲，看到新人对情况不了解，却经常指手划脚，自然产生抵触情绪，于是工作上明里不配合，暗里使绊子，反过来又加重了新员工顺利适应环境的难度。所以要想使新来人员尽快适应新环境、新岗位，首先必须处理好分工上的问题。
要做好分工，需要做到三点：
1.对新员工定好位。新人来公司，千万不能犯急性病，期望他是药王医圣，能够药到病除，妙手回春。他只是你聘请回来的未经检验的干部（或员工），不管你打算未来如何重用他，都要把他看作新人，设置合理的试用期，进行必要的锻炼和培养。同时，要对其要有一个合理的期望，不能期望太高（期望越高，失望越大）。更为重要的是应该为其明确试用期内应该达成的目标，也使新进员工对自己的有一个明确的定位及合理预期，太高，容易发飘，引起老员工的反感。定位低了也不行，容易让新员工感觉受到轻视，无足轻重，无人搭理，工作无所适从，同样也会延长适应期，不便于新进人员积极性的发挥，甚至造成在试用期内的再次流失，现在许多企业感觉到招不到合适的人，其实在许多情况下是招来的人没有经过恰当的‘检验’便轻易流失了。因此，必须通过对新员工准确定位，合理设置恰当目标，让新员工参与到具体工作中，才能获得老员工的理解、支持和配合，使得新员工顺利度过适应期，沉淀下来并成公司的中坚力量。
2.搞好传帮带。任何一个新人进入公司，没有老同志的帮助，是很难以最快速度适应公司环境的，尤其是在一些具有“外来和尚好念经”文化的公司，老同志经常会被感觉到受轻视，这也容易出现两个极端，要么失去信心，对新来人员盲目崇拜；要么蔑视新员工，工作不配合、不支持。无论哪种情况，新员工都难以很快适应工作，难以在公司真正扎下根。所以老板的态度经常间接决定老员工对新员工的态度，如果老板“喜新厌旧”，老员工肯定不服气，也不会真心实意帮助和指导新人。爱他就要培养他、锻炼他，对于新人，不管对其有多高期望，也要给他予合理适应期，适应期不单单是试用，更多地是培养，通过机制安排老人对新人进行传帮带，使其熟悉企业的资源地图，了解企业文化，熟悉工作方式等，尽快进入工作状态。保障老人愿意带新人的机制，就是要老板不单爱护新人，更要尊重老人，肯定他们的价值，补偿他们的付出，倡导新员工谦虚谨慎、尊重老人。日本一些企业在新员工入职时会搞一个新员工给老员工擦鞋的仪式，大概就有这样的意思。受到老板重视和新员工尊重的老员工才会立足公司大局，真心实意帮助新员工，发挥传帮带作用，促进新员工对角色的适应。
3.做好宣传教育。企业要不断发展壮大，就需要人员补充。从公司整体利益讲，公司与员工、员工与员工之间利益是一致的，谁都希望自己所在的企业不断发展壮大，但就企业中的个体而言，则经常存在竞争关系。员工之间没有竞争，会缺乏活力如死水一滩，但竞争太激烈则不利于沟通和配合，所以员工之间既有合作又有竞争，但合作是主导。企业一定要通过培训和文化宣导，把这种理念让员工知晓、理解，并实践----企业发展是大局，培养新人是大局，老员工必须承担培养新人的责任和义务！唯其如此，企业中优秀的文化，优秀的管理理念，独特的经验和技能才能代代相传，不断升华，不断发挥光大。如果爱新带新形成文化，老人对新人自然会尽心尽责，耐心辅导。
二、 分步调整，消除新老员工薪酬间的不平衡
相对于定位的平衡，新老员工之间的薪酬不平衡问题往往更为突出。招聘人员往往参照的是外部公平，即要符合岗位的市场价。而对于公司内部老员工，往往更关注内部公平而忽略外部公平。当新员工进来后，就会出现新老员工间同工不同筹的问题。在大型国企的总部，一般情况下，老员工要比新员工的收入高出一大截；而在民营企业内，情况则恰恰相反，新员工薪酬往往要比老员工高出许多，干同样的活，老员工要比新员工熟练的多，短期内也是公司绩效的主要贡献者，如果老员工薪酬还不如新员工，轻则工作积极性会受到打击，消极怠工，不愿帮助、配合支持新员工工作。重则会觉得公司不重视老人，没有发展空间而负气离开（谨记：流失有经验的老员工是公司莫大的损失）。新员工因得不到老员工的配合与支持，也难有好的绩效表现，最终还是无所适从，尴尬离开。所以，对于薪酬的不平衡若等闲视之，就会出现上述两个不满意的结果。
对于薪酬的不平衡，解决起来会麻烦一些，往往无法一躇而就。如果公司薪酬水平与市场薪酬水平大致差不多，问题会简单一些，在公司业务增长和财务状况良好的情况下，可以一步到位，通过一次薪酬调整弥合与市场薪酬之间的差距，消除因内部与外部薪酬、新人与老人薪酬不平衡产生的矛盾。如果内部薪酬水平与市场薪酬水平相差太多，处理起来就困难得多，如果参照外部薪酬提高内部薪酬水平，则公司短期内人工成本会大幅攀升，同时也不符合激励循序渐进的原则。如果不做调整，薪酬不平衡将会加剧，最终陷公司于危境，影响公司绩效和持久竞争力。
对于新老员工间薪酬的不平衡，解决方法也大致分三步：
第一步，通过薪酬结构再设计和岗位名称的区别，建立起新老员工间的有效隔离墙，使得新老员工间不容易进行直接比较，岗位不同，身份不同，薪酬差别矛盾也就显得不那么突出了。但这往往是暂时的，员工都不傻。
第二步，进行必要的宣传，要告诉老员工：新员工是公司的未来希望，是为公司长远发展所做的人才储备，为了吸引足够的，合适的新员工，公司付出额外成本是必须的，而且这也是暂时的不平衡，公司已经着手解决。让老员工理解公司境，合理看待这种不公，期待公司尽快解决。
第二步，建立分阶段的薪酬调整计划，逐渐弥合与市场薪酬间的差距。一般情况下，一个公司不可能长时间的与外部市场的薪酬水平保持不平衡，否则便无法吸引人才和留住骨干。若企业公务已经进入衰退期任由该业务板块自然收缩，公司薪酬向市场薪酬看齐是必须要走的路，人力资源必须编制一个薪酬调整计划，根据与市场薪酬水平之间的差距及市场薪酬的自然增长率，结合公司效益增长情况，通过两三年的调薪计划，使公司整体薪酬水平追上市场薪酬水平。
三、 老新结合，重视新老员工发展的不平衡
有些民营企业中，老板往往喜欢用新招来的人员，对于有限的高级岗位，往往喜欢给予外来和尚，总以为旧不如新。其实，若非新人经验丰富，能力超强，通过杀伐决断的手腕迅速站稳脚跟，高高在上是非常危险的。新人犹如墙头之草，头重脚轻根底浅，若无超强人际能力，得不到老人支持，常常会在错纵复杂的人际关系中郁闷，在迷宫一样的资源地图中不知所措。无人配合，没有资源，任你高高在上也难有作为。更为严重的是，由于新人不能顺利适应公司环境，要么羞愧离开要么被更新的新人替代，新员工又被老员工化，于是就形成管理干部换了一茬又一茬，却感觉一茬不如一茬，而且管理干部的更频繁更换往往伴随着管理思路的频繁变化，这也将给员工队伍造成很大冲击，造成队伍不稳，人心涣散。
老员工帮带新员工总结 第7篇
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范文一：2017春节送温暖活动总结 20xx年元旦、春节期间我局在全局范围内开展了送温暖慰问活动，现总结如下：
一、领导重视，制定方案，精心组织
我局历来重视工会送温暖慰问活动，局领导责成工会专门对元旦、春节期间送温暖活动进行布置，制定了活动方案，元旦、春节期间，我局通过形式多样的走访慰问活动，使全局人员特别
二、摸底排查，明确对象
为做好慰问工作，我局工会首先对全局所有人员状况进行了一次普遍摸底调查，登记建档，确定了今年的慰问重点：一是工资收入较低的劳务派遣工;二是因重大疾病或突发灾难等原因造成家庭困难的职工;三是离退休的xx老干部。并根据对象的不同采取不同的帮扶措施，切切实实为他们排忧解难，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了良好的效果。
三、慰问活动开展情况
在20xx年送温暖活动中，我局共筹集款物共计x万元，慰问困难职工x人，劳务派遣工x人，一线职工x人;其中为全局职工准备了春节年货;为两名困难党员(xx，xx)每人发放慰问金x元;为劳务派遣工每人发放慰问金x元;慰问了发生家庭变故的xxx;局领导带队慰问了xxx同志;1月16日在xxx组织全体干部职工参加新春联欢会。
在20xx年送温暖活动中，我局领导、工会注意了解干部职工诉求和生活实际困难，作为今后工会工作的侧重点。我局将在财经政策允许范围内，最大限度地为职工排除后顾之忧，使大家全身心的投入到工作中去，为xxxx的持续安全健康快速发展作出更大贡献。
范文二：2017春节送温暖活动总结 为解决生活困难党员、老党员和老干部工作生活中的问题，帮他们排忧解难，切实把党的温暖落到实处，把党的关怀送到生活困难党员、老党员和老干部的心中，使他们过上一个幸福、欢乐、祥和的春节，根据龙华区委组织部的文件精神，我委于20**年1月26日扎实开展了对挂点社区城西镇金盘社区的生活困难党员、老党员和老干部走访慰问活动，为2名生活困难党员、老党员和老干部送去了约1570元慰问金、年货和新春的祝福，体现了区发改委党支部对生活困难党员、老党员和老干部在经济、政治等方面的关心和重视。现将我委的慰问走访情况总结如下：
一、高度重视，精心组织
关心爱护党员特别是关怀帮扶生活困难党员、老党员和老干部，是我们党的优良传统。我委充分认识做好这次走访慰问工作的重要意义。召开了专题会议，研究部署了2016年元旦春节期间走访慰问生活困难党员、老党员和老干部工作，根据生活困难党员、老党员和老干部的实际情况，确定了挂点社区城西镇金盘社区的2名生活困难老党员为走访慰问户，统一了标准、时间安排和活动形式，保障了慰问经费。
二、领导带动示范，深入基层实际，上门上户慰问
在走访慰问中，委领导蔡伟平主任亲自带队走访慰问了金盘社区的2名生活困难老党员，坚持把走访慰问和解决实际问题相结合，不仅对他们进行精神上的关心，并给予物质上和经济上的帮助。向他们传达上级的有关精神，述说了我区各项工作取得的成就和面临的形势，认真听取生活困难老党员的心声，对他们不了解的问题进行释疑解难，增加他们对党委、政府的理解和支持，并仔细询问生活困难老党员的家庭生活情况、身体健康状况，积极向他们宣传党的路线、方针、政策，观念，帮助他们提高思想认识，增强战胜困难的信心。
本次走访慰问活动作为落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和系列讲话精神，巩固和拓展三严三实专题教育活动成果的实际行动，体现了区发改委党支部对生活困难党员、老党员和老干部的关心爱护之情，凝聚了人心，团结了同志，使生活困难党员、老党员和老干部过上一个平安、祥和的春节。
范文三：2017春节送温暖活动总结 在镇党委政府的正确领导下，在区扶贫部门的工作指导下，我镇扶贫工作认真遵循脱贫奔小康工程的指导思想和要求，紧紧围绕上级部门下达的目标任务，健全机制、制定规划、强化责任、狠抓落实，提高了业务水平，取得了一定成绩。春节将至，为确保全镇每个低收入家庭能够度过温暖祥和的春节，切实把党和政府的关怀送到低收入农户，全镇上下积极做好春节走访慰问一对一结对帮扶活动的安排。
一、扶贫工作开展情况及成效
1、乡镇党委和政府高度重视，召开全镇干部职工关于春节走访慰问一对一结对帮扶活动的会议。乡镇领导亲自安排并制定了详细的慰问计划。镇直机关各单位参与结对帮扶人员由镇统一安排时间走访慰问;区直帮扶单位及相关人员由各(居)主动对接联系，确保慰问工作落到实处。
2、结对帮扶干部职工深入所结对帮扶农户家中，了解帮扶对象的生活状况、现实困难、发展愿望等方面需求，宣传区委、区政府在扶贫开发、改善民生上的政策和措施，加深与帮扶对象的感情。根据结对帮扶家庭情况，全镇干部职工认真落实慰问活动给予必要的资金或物质慰问，保证所帮扶的低收入农户春节期间基本生活需求。
3、镇扶贫工作人员认真做好结对帮扶慰问的宣传动员，积极督促，确保慰问活动顺利进行。并对结对帮扶慰问情况做好统计工作。
4、市级机关与区级机关走访慰问一对一结对帮扶低收入350余户，共1200余人。共发放物资折合人民币110000余元。全镇干部职工走访慰问一对一结对帮扶低收入农户共发放物资折合人民币20000余元。
二、存在问题
老员工帮带新员工总结 第8篇
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一、创新载体，积极探索党内帮扶互助的有效途径
全区各基层组织结合实际，认真探索党内帮扶互助的有效途径，在建立健全“双百结对”、党内互助金制度等方面率先实践，并逐步形成了长效机制。
一是进一步完善党内互助金制度。金山区在全市率先建立了党内互助金制度。为加强对生活困难党员的关心和帮助，充分体现党内关怀并形成长效机制，按照真正重视、真情关怀、真心爱护党员的要求，2006年4月，区委组织部在总结枫泾镇党委开展党内互助金活动的基础上，研究下发了《关于建立党内互助专项资金的实施意见》，专门部署此项工作。全区各基层党组织和广大党员积极响应，通过募捐、帮困资金扶持、“特殊党费”救助、青年党员与老党员“一帮一”结对联系、“双老”牵手等多种方式，切实帮助困难党员，解决其在生产和生活中遇到的实际困难。全区9个镇、1个街道、1个工业区全部建立了互助金，成立互助金理事会，并出台《党员互助金管理办法》、《党员互助金实施细则》等，健全运转机制，实现了党内互助金的规范化管理，为构建党内关怀帮扶长效机制提供了有益的借鉴。
二是关心农村基层老干部、老党员。各基层党组织从建立帮扶网络和帮扶制度入手，着力健全完善农村老党员生活保障机制，取得了良好的社会效果。一是发放定补，使农村老党员老有所养。按照市委组织部的工作部署，认真落实好农村老党员、“小乡干部”（成立前管辖几个自然村的乡干部）的基本保障工作，做好解放前入党解放后无工作的农村老党员的社会保险统筹工作。二是完善提高退休村干部的养老金标准。区委组织部、区劳保局共同牵头，调查摸底，采取有效措施，研究提高退休村干部的养老金标准，从2000年的80元提高到目前的120元。三是创造条件，使农村老党员老有所为。农村老党员阅历丰富，对许多问题都有独到的见解和看法，为发挥老党员作用，改进工作，各镇每年“七一”和春节前两次召开老党员、老干部座谈会，向他们通报工作情况，征求意见。各村党组织普遍建立了党员代表议事会制度，吸收农村老党员参加，充分征求他们的意见和建议，从而使农村老党员老有所为。
三是定期开展免费体检活动。把关心老党员、困难党员的身体状况作为年度常规工作，每年开展“携手同行、健康人生”百名老党员免费体检活动。按照真正重视、真情关怀、真心爱护的要求，精心组织、周密安排区内孤寡老党员、享受低保及家境贫困、体弱多病、多年未体检的老党员进行免费体检。体检活动以医务界的党员志愿者为主体，为老党员提供优质、贴心服务，受到了老党员们的一致好评。此项工作至今已连续开展了五年，共有500多名党员享受到了免费体检。
四是下拨专项经费，定期走访慰问困难党员，补助“两新”组织党务干部工作津贴。每年“七一”和春节前，全区各单位都采取多种形式，对生活困难党员进行一次走访慰问。区党政班子党员领导干部率先垂范，带头深系点。乡镇党政领导班子成员、二级机构负责人、村（居）党组织班子成员都逐户开展走访慰问活动。此外，通过下拨专项经费，增加下拨慰问党费额度等形式，用于补助“两新”组织党务干部、慰问困难党员等。2008年，区委下拨100万元专项经费，为非公企业党支部活动提供一定经费支持，为相关党务干部发放工作津贴，从而为“两新”组织党建工作提供了有力的支撑和保障。2008年度，区管党费在原有基础上又新增10万元预算，专门用于慰问困难党员。
五是进一步发挥基层党员服务中心阵地作用。各镇、社区（街道）党员服务中心以凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会为主旨，在党内帮扶互助方面发挥着阵地作用。各中心通过调查摸底，建立健全生活困难党员台账，定期开展各类慰问帮扶活动；通过平常业务接待和主动服务，为基层党组织提供活动场所，为普通党员提供直接服务；通过建立“双向互动”的思想帮困、“雪中送炭”式的物质帮助、“授之以渔”式的就业帮困，发挥着区域性党建服务的平台作用。比如，2008年度各党员服务中心共接转组织关系600多人次，接待来电来访来函5000多人次；组织开展为城镇“零就业家庭”困难党员送岗位活动，通过招工、安置公益性岗位，使140户零就业困难家庭有了稳定的生活来源。
六是进一步完善城乡结对帮扶工作机制。每年的3月19日是金山区“双百结对”活动纪念日，“双百结对”活动已形成了长效机制。在先进性教育活动期间，金山区委开展了以“经济发展共谋、精神文明共创、政治文明共促、社会稳定共保、党建工作共抓、扶贫帮困共助”为主要内容的“百个机关党支部与百个农村党支部结对共建”（简称“双百结对”）活动，全区124个村党支部分别与各个党政机关党支部结成共建对子。四年来，本着“党员永葆先进性，群众长期得实惠”的原则，结对双方党支部以思想上的“结对”推动行动上的“共建”，形成了共建、共进、共发展的可喜局面，为社会主义新农村建设起到了有效的推动作用。自活动开展以来，全区机关党员干部累计向2887家贫困户送去慰问金、慰问品折合人民币250多万元。机关党支部为结对村党支部捐款、捐物共计58.1万元，助学135人，助业66人，助医349人，助残112人，有1264户困难家庭得到了帮助，受帮扶对象4.5万人次。“双百结对”工作为改进机关作风、密切党群干群关系、推动农村经济发展和村级组织建设起到了良好的促进作用。
二、总结经验，不断深化党内帮扶互助实践的规律性认识
党内帮扶互助工作是一项实践性、探索性比较强的工作，也是基层党建的一项基础性工作。要实现党内帮扶互助由临时性、阶段性、非常规性向经常性、规范性、长效性的机制转变，需要各级党组织进一步总结实践经验，深化认识，探寻规律。
（一）深化认识，进一步明确党内帮扶互助工作的重要性。新时期党内帮扶互助源于改革开放和现代化建设进程中地区经济社会发展的不平衡性、城乡差别的存在以及党员个体实际状况的差异。在全面建设小康社会的进程中，绝大部分党员的生产生活条件明显改善，生活水平和质量稳步提升。但是由于各种主客观条件和因素的制约，仍有相当一部分党员由于企业改制、下岗待业、医疗负债及子女入学等原因导致经济拮据、生活困难；伴随人口老龄化趋势，高龄党员数量日趋增多，一些农村老党员每月的养老金偏低；伴随着城市化进程的加快，经济薄弱村、交通偏远村的基层党组织需要进一步结对帮扶。如果对此重视不够、关爱不多、帮扶不力，必将影响到党员的整体形象，削弱基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力。因此，建立健全党内关怀帮扶机制，已成为党在新时期新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的一个不可或缺的内容，是发展党内民主、实现党内和谐、推动和谐社会建设的重要内容。
（二）典型示范，不断扩大党内帮扶互助工作的覆盖面。党内帮扶互助工作是一个系统的、综合性的工作，可以内在地分为不同的子系统，比如困难帮扶救助机制、结对帮扶互助机制、走访慰问机制、党内关怀激励机制等。每一项工作的建立和完善都是一个由点及面的过程，因此，建立健全各项工作的长效机制，需要做好试点工作，典型示范，逐步推广，以不断扩大党内帮扶互助工作的覆盖面。以金山区党员互助金制度的建立为例，基层组织从慰问帮扶工作中探索建立党内互助金制度，区委组织部在总结枫泾镇党内互助金制度的基础上，经过深入调研，专门下发了《关于建立党内互助专项资金的实施意见》，从而形成了工作的长效机制。同样，金山区的“双百结对”活动长效机制也是在总结试点经验的基础上形成的。针对一些行政村村级经济比较薄弱，发展比较缓慢，困难人群有一定的数量的现状，在总结局镇（村）挂钩和“千名机关干部帮万名困难群众”活动的基础上，区委及时总结活动经验，开展了以“经济发展共谋、精神文明共创、政治文明共促、社会稳定共保、党建工作共抓、扶贫帮困共助”为主要内容的“百个机关党支部与百个农村党支部结对共建”活动。如今，全区所有的村党支部都分别与机关党支部结成共建对子，做到工作全覆盖，从而形成了城乡党的基层组织互帮互助长效机制。
（三）因势利导，进一步增强党内帮扶互助的影响力。实践证明，激励出活力，关怀出动力，帮扶提高凝聚力。通过健全党内帮扶互助机制，努力在全党形成上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员、各级党组织和广大党员都来关心人民群众的生动局面，以党内和谐促进社会和谐，进一步增强党内帮扶互助的影响力。以金山区城乡“双百结对”为例，“双百结对”正在实现“三个转变”，努力建成“三个基地”，这就是，在内容上，要从单纯的扶贫帮困向促进农村的全面发展转变；在活动的参与对象上，从班子成员和党员干部少数人参与向单位全体党员干部群众共同参与转变；在活动的方式上，从单向帮扶、被动受助向双向互动转变。通过“三个转变”，努力使结对村成为机关党员干部党性锻炼的“三个基地”，即民情教育的基地、联系群众的基地和服务基层的基地，进一步增强服务基层的自觉性和能动性，从而使“结对共建”活动真正成为推进新农村建设、加强干部作风建设、巩固和发展先进性教育活动成果的实事工程、民心工程。
三、与时俱进，进一步丰富和拓展党内帮扶互助的实践资源
将一时有效之举转化为经常之策，形成党内帮扶互助的制度性规范和长效性机制，还需要在实践中找准结合点，与时俱进，不断丰富党内帮扶互助的实践资源。主要体现在以下“四个结合”：
一是坚持党内力量与社会资源相结合，以依靠党内力量为主。首先，要进一步健全党员服务中心运作机制。结合区域实际，积极探索提升各镇、街道党员服务中心工作的有效途径和方法，围绕服务活动经常化、工作管理制度化、各类配备标准化、考核评估社会化的工作目标，不断强化服务功能，进一步发挥党员服务中心在整合党内力量与社会资源相结合中的积极作用。其次，要以党员服务中心为平台，积极发动党员捐赠筹措资金,进一步健全党内互助金运行机制,倾力为困难党员解决实际困难。同时，要进一步引导社会资源进行困难帮扶，有效调动社会各界积极开展帮扶活动，要把帮扶困难党员放在帮助困难群众的工作大局中一起谋划、一起思考。
二是坚持精神激励与物质帮困相结合，以精神激励为主。内因是事物变化的根据，党内帮扶互助要坚持外部促动与内部主动相结合，以激发内在动力为主。不仅要激发他们在困难条件下坚定理想信念、宗旨意识和永葆先进性的主动性和自觉性,还要创新激励举措。在党员个体层面，帮扶困难党员要以激发困难党员的内在动力、帮助他们树立自立自强的信心为重点。建立困难党员脱贫致富、永葆先进的“光荣榜”，在精神上鼓励，大张旗鼓地表彰，树立一批自强自立的先进典型，以增强他们的荣誉感和自豪感。在基层党组织层面，要以思想上的“结对”推动行动上的“共建”，重点在于帮助、引导和提升结对支部、特别是农村基层党组织的凝聚力和战斗力。
三是坚持经常性与集中式相结合，以经常性帮扶为主。实施经常性帮扶是建立健全党内帮扶互助长效机制的一项根本举措，其最终目标是要进一步形成党内帮扶互助的具体制度。要根据困难党员的不同状况,实行动态管理,尽量使绝大多数的困难党员都能得到及时帮扶。适时开展一些集中帮扶活动,通过落实帮困资金、免费技能培训、免费职介等方式，集中时间、集中资金、集中物资、集中主题，对于特定的困难党员群体进行集中帮扶。同时，要不断完善生活救助制度、生产帮扶制度、走访慰问制度、“一对一”帮扶制度、联动责任制度等，进一步建立健全党内帮扶互助的系列制度，从而推动党内帮扶互助长效机制的真正落实。
老员工帮带新员工总结 第9篇
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____，男，汉族， 1970年9月出生，大专文化程度，____年9月加入中国共产党，____年起担任____社区党（总）支部书记。____同志始终坚持“党性最强、作风最正、工作出色”的要求，以对社区事业无比热爱的心情和以对群众工作极端负责的态度，为社区经济社会发展做出了突出贡献。在____同志的带领下，____社区先后荣获____市“平安社区”、____市禁毒先进单位、____区人口与计划生育先进社区、____区消防安全工作先进单位、____区“四民社区”先进单位、____区先进基层党组织、____区“五个好”基层党组织等各类荣誉称号。____本人也先先后获得____市优秀民兵、____区优秀共产党员、____区综治工作先进个人等荣誉称号。
如何带好班子、抓好队伍，有效发挥党支部班子成员的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是____常常思考的一个问题。多年的工作经验，使他深刻认识到只有抓好支部自身建设，形成坚强的领导核心，才有可能把社区事业做好。一是率先垂范作标兵。作为党总支书记，____从自身做起，严格廉洁自律，勤奋学习党和国家的路线、方针、政策，理论知识、业务知识、法律法规等实用内容，不断增强自身驾驭工作的能力。二是加强学习带队伍。“党员心里要时刻装着群众，真心实意地为群众做实事”，这是____对社区全体党员的要求。在日常工作中，他十分注重加强党员的思想政治建设，充分利用“”、民主生活会等时机，组织社区党员学习党的十精神、新《》、十八届三中全会精神等，不断增强社区党员的党性修养和政治素质。三是完善机制待队伍。____领导党总支部建立完善了“”、民主评议党员、党员议事等多项制度，并积极推行了“支部书记负总责、支委带党员、党员带群众，人人有责任、人人有任务”的工作机制，组织实施了社区干部岗位目标管理责任制，对社区干部实行目标管理，年初明确任务，年底考核实绩，以绩效定报酬，奖勤奋罚懒惰，有效地提高了社区党员、干部的积极性，真正将社区班子建成了团结、务实、廉洁、高效、群众公信、上级党委放心的好班子。
____始终坚持把为居民服务、帮助弱势群众作为社区工作的根本任务，用实际行动践行者“全心全意为人民服务”的宗旨。一是提高社区就业率。____坚持做好社区下岗人员、失业人员的安抚帮扶工作，强化就业能力培训，努力创建“创业型”社区。在____的带领下，____社区的“创业带动就业”党建创新项目，顺利通过____市创业领导小组的验收，在促进无职人员就业方面取得了一定成果。二是关心民情大小事。李俊民带领社区两委班子成员积极开展“民情大走访、民心大联结、民生大改善”“三民”活动，与辖区困难群众结交、结友、结亲，帮助他们解决生产生活中的实际困难，尤其是针对特困家庭，主动联系辖区单位和个人为他们开展募捐活动。活动开展以来，共上门为群众服务100余次，及时化解矛盾纠纷10余起，解决实际困难40余件，同时积极帮助外来务工者组建便民超市，创办便民医院，并与医院开展共驻共建，有效帮助群众减免医疗费用10余万元，使辖区群众都能看的起病、住的起院。辖区一位80多岁的空巢老人瘫痪在床，他马上联系医院，带着医生到老人家中进行免费治疗，经过一个多礼拜的治疗，老人很快就能下床走路，老人激动地说：“社区的干部比我的亲人还亲，感谢共产党，为我解决了后顾之忧！”
作为一名社区党总支书记，作为一名基层党务工作者，____常说，“作为党员就要严格要求自己，以身作则，做出表率”。他是这样说的，也确实做到了，他始终坚持当好中国“最小父母官”，带领____社区居民群众走上幸福和谐之路。
老员工帮带新员工总结 第10篇
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一、建立党内关爱机制的背景和动因
在2005年开展先进性教育活动期间，区委在工作实践和调查研究中发现，松江的党员队伍中有相当一部分是困难群体：一是老年党员增多。党员老龄化现象越来越严重，全区60岁以上的党员占党员总数的42%，村、居民区更是高达60%以上。由于年老体弱、没有收入来源、缺乏健全的社会保障等原因，使得相当一部分老年党员生活困难。二是下岗、失业党员数量增多。由于企业转制改制等各种因素，使得相当数量的党员下岗、待岗。这些党员大多为“4050”人员，文化素质普遍不高，缺乏专业技能，再就业的难度大，再加上家庭负担沉重，生活普遍较为困难。三是因病致贫的党员较多。由于许多党员尤其是农村干部年轻时在艰苦的条件下为党组织拼命工作，为当地的经济、社会发展做出了很大的贡献，所得的收入和报酬却很低，许多人是积劳成疾，再加上没有相应的社会保障（绝大部分村干部只是在职时享受社会保障），导致生活困难。据不完全统计，我区的困难党员约有959名。他们为党奋斗、为民奉献，为松江的改革开放和经济社会的发展作出了很大的贡献和牺牲，理应得到党组织的关心和帮助。
如何建立党内关爱机制，使每一个党员都能以饱满的政治热情，昂扬的精神状态投身到改革发展和构建和谐社会的过程当中，已经成为全区各级党组织必须认真思考的问题。在统一思想认识的基础上，区委落实了三项工作：一是成立了工作小组，深入基层调查研究，主动排查走访困难党员家庭，与困难党员广泛谈心交流，了解掌握实际情况。二是在基层党组织普遍开展“关怀困难党员、增强党的凝聚力”的互助活动，使各级党组织进一步明确建立党内关爱机制的重要性和必要性。三是在调查研究的基础上，整合相关部门的力量，进一步建立健全了六项长效机制，保证了党内关爱活动的经常化、制度化和规范化，使全体党员尤其是生活困难党员、老党员和老基层干部充分感受到组织的温暖，进一步增强党组织的号召力、凝聚力。
二、建立党内关爱机制的基本做法
开展党内关爱活动贵在经常，重在实效。全区各级党组织围绕区委提出的总体目标和要求，结合各自的实际，认真研究建立健全党内关爱的长效机制。
1、深化党内关爱机制，发挥帮困基金长效帮扶作用。2008年1月14日，区委组织部专门下发通知，要求各基层党委、党工委摸清本单位困难党员的底数，并建立困难党员台账，进一步完善“双向互动”式的思想帮困、“雪中送炭”式的物质帮困、“授之以渔”式的就业帮困等三项工作机制。区委组织部对各单位党内帮困基金的建立和使用情况进行了专门督查，并根据各单位困难党员数量和帮困基金的使用情况，在2006年下拨区管党费81万元的基础上又下拨60万元，进一步充实各单位的党内帮困基金，更好地发挥基金长效帮困的作用。
据统计，截至2008年6月20日，全区受帮扶困难党员2108名，帮扶活动实际投入资金1489.9万元，其中，使用党费87.37万元，行政支出881.2万元，其他各类捐赠521.3万元。在加大组织帮扶、关爱力度的同时，区委组织部进一步号召和倡导党员互帮互助，尤其是注重发挥在职党员的作用，为他们搭建平台，鼓励他们利用自身的经济、信息等各类社会资源帮助困难党员解决生活、就业等方面的困难，营造党内和谐的良好氛围。
2、完善重大节日走访慰问制度，发挥领导干部带头示范作用。松江区建立健全了元旦、春节、“七一”、中秋、国庆等重大节假日走访慰问困难党员、老党员和老基层干部制度，要求领导干部带头走访，发挥示范作用。为了认真做好春节前的走访慰问党员工作，区委组织部发出了《致全区党员的慰问信》，安排专项资金走访慰问困难党员。此外，在走访各基层单位的基础上，安排组工干部走访慰问困难党员。每年“七一”、元旦春节前后，区委常委等四套班子领导都分别走访我区部分困难党员、群众家庭。区领导在走访时要求全区各级党员干部要心系群众，关心困难党员、群众，各级组织一定要尽最大的努力帮助他们解决生活、工作等各方面的困难，真正让他们感受到党组织的温暖。
同时，区委组织部专门下发通知要求基层单位落实配套资金，加大走访慰问工作的力度，在摸清困难党员底数的基础上，确保在春节前走访慰问每一名困难党员。走访慰问时要杜绝层层陪同的现象，避免重复慰问。据统计，截至2008年6月20日，全区各级党组织和党员共走访慰问困难党员2189人，其中：各类党内先进48人，劳模、先进工作者28人，患重特大疾病639人，下岗失业161人；县处级以上领导干部走访242人，组织部门干部走访360人。结成各种帮扶“对子”789对，参与结对帮扶的党员1907名，其中县处级以上干部274名，组工干部110名。
3、健全党员服务网络延伸机制，发挥服务阵地就近帮扶作用。松江区委进一步加强了党员服务中心网络建设，充实中心工作人员，在松江工业区、泗泾镇、中山街道等三个单位率先试点，延伸服务站点至村（居）、文化活动中心和“两新”组织党员、流动党员集聚区，实现就近帮扶。此外，岳阳社区（街道）党工委还在26个居民区全部建立了“爱心超市”和“党员诉求站”，并明确其宗旨是“倾听苦恼，回应需求；维护权益，解决困难；推动工作，共建和谐；传承先进，凝聚党心”，建立健全了党员相约、利益诉求、组织关怀、矛盾调处和凝聚服务等工作机制。在具体的工作方法和服务内容上，强调人性化关怀，根据老年党员、下岗失业党员、大病重病党员、在职党员等各类党员的不同情况，注重多样化服务，让党员感受“家”的温暖。
4、建立协同联动机制，发挥相关部门的力量整合作用。由组织部门牵头，整合劳动、财政、民政、团委、妇联、工会等部门的资源和力量，共同服务于党员关爱工作。区委组织部联合区劳动保障部门开展困难党员就业培训工作，增强有就业愿望党员的就业技能，帮助推荐就业，由“输血”向“造血”转变，增强困难党员自立自强的能力；联合区民政部门共同摸清困难党员的基本情况，探索利用公益组织等社会机构的力量帮扶困难党员；联合团区委开展青年党员与老党员结对活动，重点是关心独居的老年党员，给予他们更多的精神慰藉；借助区妇联开展“双学双比”活动，加大对女党员就业技能培训和创业扶持力度，帮助更多的党员脱贫；联合区总工会及时提供就业信息，帮助推荐下岗失业党员再就业等等。
5、完善“双结对”活动机制，发挥结对帮扶作用。松江区委以规范化、实效性为工作标准，进一步深化“双千”活动，强化思想沟通和精神慰藉的功能，在扶持创业和推荐就业方面取得新进展，注重处理好党内帮扶与关心困难群众的关系。区委组织部专门发文探索建立城乡党的基层组织互帮互助机制，建立机关党组织与经济薄弱村党组织结对、处级领导干部挂钩联系村、居民区党组织以及“机关+企业”与村（居）结对等工作模式，组织和动员各方面的力量关心和参与党内关爱、帮扶工作。
6、完善激励、关怀机制，发挥载体的示范辐射作用。一是继续做好老党员的健康体检活动，坚持每年为100名老党员体检。充分发挥党员志愿者的服务功能，在为老党员体检的同时，给老党员送上亲人般的关爱。二是办好农村党员实用技术培训和新型农民培训班，设立农村党员创业扶持资金，帮助农村党员掌握脱贫致富的技能和带领群众致富的能力，发挥党员“带头致富、带领群众致富”的示范效应。2007年共下拨资金34万，覆盖到6个镇22个村。从2008年开始增加到50万，采取项目化运作模式，集中力量激励和扶持党员推进有发展前景的致富项目。三是组织优秀党务工作者、优秀共产党员的健康体检。区委组织部年内组织优秀党务工作者、优秀共产党员体检各一期，体现党组织对老干部、老党员的关心。
三、建立党内关爱机制的初步成效
松江区委探索开展的党内关爱活动，在全区广大党员中引起了很大的反响。一些党员表示，在党内开展先进性教育活动是政治上关心党员，开展党内关爱活动是生活上帮助党员，滴水之恩涌泉报，党的恩情比海深。开展党内关爱活动后，党员的组织归属感有了提高，组织的亲和力有了增强，党员的积极性也得到了调动。
1、党员教育管理的内容和载体有了新拓展。通过党内关爱活动，各级党组织在对党员教育管理的工作理念上有了新突破。过去基层党组织对党员教育管理往往比较重视思想政治上的疏导，而在解决党员实际困难的工作力度上还不够。建立党内关爱机制的实践表明，对党员的管理教育，既要加强思想教育，又要重视解决实际问题；既要提倡无私奉献，又要兼顾个人利益。观念的转变使党员教育管理的载体和内容更加丰富，各级党组织不仅关心党员的思想，而且关心党员的生产生活；不仅重视党员的教育，同时重视党员的正当利益和需求，进一步激发了广大党员保持先进性的自觉性和能动性。叶榭镇东石村老党员陈永法，看到区委组织部有关领导冒雪前来看望，热泪盈眶，连声道谢。老人由于疾病行动不太方便，但是只要党组织一有号召总是积极响应。村里开展党员电子身份认证工作，他坚持不麻烦组织，让老爱人推车到村里，配合做好此项工作。
