公司员工加班管理制度（简单版9篇）

篇1

1. 加班申请：员工需要提前一天通过内部系统提交加班申请，说明加班原因和预计加班时间，由直接主管审批。

2. 加班时间：正常情况下，每周加班不超过两个工作日，每天加班不超过两小时。特殊情况需经高层批准。

3. 加班补偿：超出规定时间的加班将按照国家劳动法规定支付加班费，周末加班按1.5倍工资，法定节假日按2倍工资计算。

4. 弥补休息：连续加班后，员工有权申请调休，调休需提前申请，保证工作交接顺利。

篇2

公司员工加班制度主要涵盖以下几个方面：明确加班的定义，包括正常工作日延长工作时间和周末、节假日的工作。规定加班申请程序，员工需提前提交加班申请，经部门主管审批后方可进行。确立加班补偿机制，包括加班费、调休等，以保障员工权益。设定加班时长限制，防止过度加班影响员工健康。

篇3

1. 加班申请：员工需提前一天向部门负责人提交加班申请，说明加班原因和预计加班时间，未经批准不得擅自加班。

2. 加班审批：部门负责人根据工作需求和员工健康状况审批加班申请，确保合理分配工作量。

3. 加班记录：人力资源部负责记录员工加班情况，包括日期、时间、任务等，以备查证。

4. 加班补偿：加班时间将按照法定标准折算成调休或支付加班费，具体计算方法参照相关劳动法规执行。

5. 健康保障：连续加班不得超过法定限制，以保护员工的身体健康，防止过度劳累。

篇4

1. 加班申请：员工需要提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因及预计加班时间，未经批准不得擅自加班。

2. 加班时间：正常工作日的加班不应超过每天1小时，一周累计不超过4小时；周末或法定节假日加班需按法律规定支付加班费。

3. 弥补休息：连续加班后，公司应安排员工补休，确保员工有足够的休息时间。

篇5

1. 加班申请：员工如需加班，需提前一天向直接主管提交书面申请，说明加班原因及预计加班时间，经批准后方可执行。

2. 加班时长：一般情况下，每日加班不超过两小时，每周累计不超过十小时。特殊情况需报人力资源部审批。

3. 补休制度：加班时间将按照国家规定换算成补休，员工可在合适时间申请补休，确保休息权得到保障。

4. 加班补偿：超出法定加班时间的部分，公司将依法支付加班费。

篇6

1. 加班申请：员工需提前一天通过内部系统提交加班申请，注明加班原因及预计时长，经直接上级审批后生效。

2. 值班安排：值班通常适用于特殊时期或紧急情况，由部门负责人统一调度，确保关键岗位的覆盖。

3. 工时限制：正常工作日加班不超过2小时，周末加班不超过4小时，连续三天加班需报备人力资源部。

4. 补休与补贴：加班时间可累积为补休，或按公司规定领取加班补贴，具体标准参见《薪酬福利手册》。

篇7

1. 加班申请：员工需提前一天通过内部系统提交加班申请，注明加班原因及预计时长，由直接上级审批。

2. 加班时间：正常情况下，加班不超过每天两小时，每周累计不超过十小时，特殊情况需报人力资源部门审批。

3. 补休与补偿：加班时长可累积为补休，也可选择现金补偿，具体标准参照公司政策。

4. 禁止强制加班：公司严禁无理由强制员工加班，尊重员工的个人时间。

5. 健康关注：连续加班三天以上的员工，需进行健康检查，确保员工的身体状况。

篇8

我们的加班制度主要包括以下几个方面：

1. 加班申请：员工需提前一天向直接主管提交加班申请，说明加班原因及预计时间。

2. 加班限制：正常工作日加班不超过两小时，周末或节假日加班需得到人力资源部门的批准。

3. 补休与补偿：平日加班可调休，周末加班则按法定比例支付加班费。

4. 健康关注：连续加班不得超过三天，以保护员工健康。

篇9

1. 加班申请：员工需提前一天通过内部系统提交加班申请，注明加班原因和预计加班时间，由直接上级审批。

2. 加班补偿：正常工作日加班可选择调休或按小时计算工资，周末及法定节假日加班则一律按双倍工资计算。

3. 加班限制：每月累计加班不得超过36小时，超出部分需经过人力资源部审批。

4. 紧急情况：对于突发性工作需求，可临时申请加班，但需在事后补办相关手续。