员工考勤制度（简单版35篇）

篇1

该制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：员工应按时上下班，每日工作时间为8小时，超出部分按照加班处理。

2. 请假制度：员工需提前申请休假，包括事假、病假、年假等，未经批准不得擅自缺勤。

3. 迟到与早退：连续或频繁迟到、早退将受到相应处罚。

4. 旷工：未请假而未到岗视为旷工，公司将视情况采取纪律处分。

5. 考勤记录：采用电子考勤系统记录，员工应确保每次进出打卡有效。

篇2

1. 出勤规定：员工需按时上下班，每日出勤时间按公司规定执行，迟到早退需提前申请并得到批准。

2. 请假程序：员工如需请假，需提前提交书面申请，说明请假原因及天数，经直接上级批准后方可生效。

3. 病假处理：员工生病需提供医生证明，并按流程申请，病假期间工资按公司规定处理。

4. 加班管理：加班需由部门主管审批，超时加班应支付加班费或调休，具体标准参照公司政策。

5. 休假安排：年假、婚假、产假等各类假期均需提前申请，确保工作交接顺利。

篇3

1. 出勤时间：员工需按照规定的班次准时上下班，每日工作时间不得超过法定标准。

2. 病假与事假：员工需提前申请，提供相关证明（如病假需医生证明），未经批准擅自缺勤将被视为旷工。

3. 迟到与早退：连续或频繁迟到、早退将受到相应处罚，严重者可能影响年终评估。

4. 轮休与调休：酒店将根据业务需求和员工个人情况安排轮休，特殊情况需提前申请调休。

篇4

该制度主要包括以下几个核心部分：

1. 考勤管理：明确员工的上下班时间，规定迟到、早退、缺勤的处理方式，以及特殊情况下的报备流程。

2. 年假安排：规定全职员工的年假天数，以及申请和审批流程，确保公平公正。

3. 病假与事假：设定病假和事假的申请条件、最长假期期限及所需的证明材料。

4. 法定假日：明确国家法定节假日的工作安排，如调休、加班补偿等。

5. 特殊休假：涵盖婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情形，规定相应的假期天数和申请程序。

篇5

1. 工作时间：标准工作日为周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。周末和法定节假日除非特殊情况，否则视为休息日。

2. 迟到与早退：员工应准时到岗，迟到15分钟以内需在当日向直属上司解释原因；早退需提前申请，未经批准的早退将被视为缺勤。

3. 请假程序：员工需提前一天通过内部系统提交请假申请，详细说明请假事由及天数，由直接主管审批。紧急情况需电话通知并后续补办手续。

4. 缺勤处理：连续无故缺勤3天或一个月内累计5天者，公司将视情况采取警告、罚款乃至解雇等措施。

篇6

该制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：全职员工每周工作时间为40小时，按酒店规定的班次执行。特殊情况下需加班，需提前申请并经主管批准。

2. 签到签退：员工应按时签到签退，迟到早退将记录在考勤表中，连续或频繁发生将受到相应处理。

3. 请假制度：员工请假需提前提交书面申请，病假需附医生证明，未经批准擅自缺勤视为旷工。

4. 轮休与调休：酒店根据业务需求安排轮休，员工如需调休需提前与主管协调，确保工作不受影响。

5. 假期安排：法定节假日、年假、病假等按国家规定执行，具体天数按工龄计算。

篇7

1. 打卡时间：员工应于每日上班时间开始前完成打卡，下班时也需打卡，以记录出勤情况。

2. 缺勤与迟到：未按时打卡且无合理解释视为缺勤；上班时间后打卡视为迟到，将按公司规定处理。

3. 请假程序：员工如需请假，需提前通过正式渠道申请，获得批准后方可生效。

4. 异常情况：对于因故未能正常打卡的情况，员工应及时向部门负责人报告，并在规定时间内补办手续。

5. 考勤统计：人力资源部将定期进行考勤统计，作为薪资计算和绩效评估的依据。

篇8

考勤内容主要包括员工每日的上下班时间、请假、迟到、早退、病假、事假等。每位员工应按时打卡，不得代打卡，确保考勤记录真实有效。对于临时性的外出或加班，需提前申请并获得批准，以便于部门协调工作。

篇9

考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：设定标准的工作日和工作小时，包括正常班次、轮班制度和加班规定。

2. 签到签退：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保准确无误。

3. 请假制度：明确不同类型假期的申请流程和审批权限，如年假、病假、事假等。

4. 迟到早退：设立合理的宽限期，并对超出范围的行为进行相应处罚。

5. 未请假缺勤：对于未经批准的缺勤，应采取严肃处理措施，如扣罚工资或警告处分。

篇10

物业员工的考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤记录：每日签到与签退，通过电子考勤系统进行，确保准确记录员工的工作时间。

2. 请假审批：员工如需请假，需提前提交申请，经直接上级批准后方可生效。

3. 迟到早退：设定明确的迟到与早退标准，违规将受到相应处罚。

4. 加班管理：对于超出常规工作时间的劳动，应有明确的加班申请与审批流程，并给予合理补偿。

5. 调休安排：员工可依据加班时数申请调休，需提前申请并获得批准。

篇11

1. 员工应按照规定的上下班时间打卡，迟到、早退需提前申请并得到批准。

2. 病假、事假、年假等各类假期需提前提交申请，经部门主管审批后方可执行。

3. 不定期工作制的员工，需按实际情况记录工作小时，并确保完成工作任务。

4. 无故缺勤或频繁请假将受到相应处罚，严重者可能影响年度绩效评价。

5. 公司会定期进行考勤统计，作为员工绩效考核的一部分。

篇12

我们的考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：员工需按照规定的上班时间和下班时间打卡，迟到或早退需提前申请并得到批准。

2. 请假程序：员工如需请假，应提前提交书面申请，由直接主管审批，特殊情况需电话通知并后续补办手续。

3. 休假种类：包括年假、病假、婚假等，各类假期的具体天数和申请流程在员工手册中有详细说明。

4. 缺勤处理：无故缺勤或未经批准的迟到、早退将受到相应处罚，严重者可能影响绩效评估。

篇13

考勤制度的核心内容主要包括：每日出勤时间、迟到早退的处理、请假程序、缺勤记录以及特殊情况的处理。员工应按时打卡上下班，确保工作时间的完整。对于因故无法按时到岗的情况，需提前提交书面申请，经部门主管批准后生效。未经允许的缺勤或迟到将受到相应的纪律处分。

篇14

该制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：全体员工需遵守每日8小时的工作制度，包括1小时的午休时间。每周工作不超过40小时，超时需提前申请并得到管理层批准。

2. 出勤记录：员工必须每日按时打卡，迟到、早退需提前向部门主管请假，并在系统中登记。

3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假及其它法定假期，需提前至少3天提交申请，确保工作顺利交接。

4. 缺勤处理：未经许可的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天将触发解雇程序。

5. 调班安排：调班需经双方同意并报备主管，以防工作安排混乱。

篇15

考勤制度主要包括每日签到、请假审批、迟到早退处理和缺勤记录四个方面。每日签到要求员工在工作日开始和结束时准确打卡，以记录工作时间。请假需提前通过正式途径申请，获得主管批准后方可生效。对于迟到和早退，我们将根据实际情况采取相应的纠正措施。对于无故缺勤，公司将进行严肃处理。

篇16

1. 打卡时间：每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。员工需在规定时间内完成上下班打卡。

2. 迟到与早退：超过上班时间15分钟未打卡视为迟到，提前15分钟离岗视为早退。公司将记录此类情况，并按月进行统计。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过正式渠道提交申请，未经批准的缺勤将被视为旷工。

4. 异常情况：如遇特殊情况无法按时打卡，员工需及时通知直接上级，并在24小时内补办手续。

篇17

1. 出勤时间：员工应按照排定的班次准时到岗，迟到或早退需提前申请并得到批准。

2. 请假程序：员工如需请假，必须提前填写请假单，经直接主管批准后方可生效。

3. 签到签退：员工需亲自在指定地点进行签到签退，禁止代签。

4. 加班政策：加班需提前申请，由部门经理审批，加班补偿将按照公司政策执行。

5. 未打卡处理：未按规定打卡将被视为缺勤，特殊情况需提交书面说明。

篇18

1. 出勤记录：所有员工必须每日按时打卡，包括上下班及午休时间，确保准确无误。未打卡或迟到早退将被视为异常出勤。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过书面或电子形式申请，并得到直属上级的批准。未经批准的缺勤将被视为旷工。

3. 病假与事假：员工需提供相关证明，病假需医院开具的病假条，事假需说明合理理由。

4. 轮班与调班：酒店实行轮班制度，员工不能私自调班，需通过管理层协调。

篇19

1. 出勤规定：所有员工需按时到岗，迟到、早退需提前申请并得到批准。未按要求出勤者，将按照相关规定扣除工资。

2. 请假程序：员工请假需填写请假单，提前提交给直接上级审批，紧急情况需电话通知，并在事后补办手续。

3. 调休安排：调休应提前申请，确保不影响工作进度。未经批准的擅自调休视为缺勤。

4. 病假处理：员工因病请假需提供医疗证明，公司将视具体情况给予相应待遇。

5. 休假计划：年度休假需提前一个月提出，由人力资源部统一协调。

篇20

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：明确规定上班与下班时间，包括是否实行弹性工作制。

2. 签到签退：设立签到签退机制，以记录员工的出勤情况。

3. 请假制度：制定请假流程，包括事假、病假、年假等各种假期的规定。

4. 迟到早退：设定迟到和早退的处罚标准，以鼓励准时出勤。

5. 缺勤处理：对于无故缺勤的员工，应有明确的处理办法。

6. 调休与加班：明确调休的申请程序及加班的计算与补偿方式。

篇21

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：规定每日的工作开始和结束时间，以及午休时段，确保员工按时到岗并有效利用工作时间。

2. 请假制度：详细说明请假的申请流程、审批权限，以及不同类型假期（如病假、年假、事假）的天数限制。

3. 迟到早退：设定迟到和早退的定义和处罚措施，以鼓励员工遵守工作时间。

4. 缺勤处理：对于无故缺勤的员工，制定相应的纪律处分，如扣除工资或警告等。

5. 考勤记录：采用电子化考勤系统，确保考勤数据的准确性和透明度。

篇22

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：规定每日工作时长，包括上下班时间，以及午休时间，确保员工有充足的休息，同时也保证工作时间的合理利用。

2. 请假规定：明确各类假期（如年假、病假、事假等）的申请流程、审批权限和最长时限，确保公平公正。

3. 迟到早退处理：设定迟到和早退的标准及对应的处罚措施，以鼓励准时出勤。

4. 缺勤管理：对于无故缺勤的情况，应有明确的记录和处理程序，以防止滥用职权。

5. 考勤记录：采用电子化考勤系统，确保考勤数据的准确性和透明度。

篇23

1. 考勤记录：所有员工必须每日签到、签退，以记录工作时间。迟到、早退、请假等情况需提前申请，并由直接主管批准。

2. 工作时间：按照排班表进行工作，保证营业时间内有人在岗，特殊情况需提前调整班次的，需经管理层同意。

3. 病假与事假：员工因病或私事需请假，需提供相关证明，提前一天通知主管，未经批准擅自缺勤视为旷工。

4. 休息日：根据排班安排，员工享有固定休息日，不得私自调换。

篇24

1. 考勤记录：每位员工需每日按时打卡，包括上下班及午休时间。迟到、早退、请假、出差等情况需提前通过正式流程申报，并得到直属上级批准。

2. 休假制度：员工享有年假、病假、产假、婚假等各类法定假期，需提前申请并提交相关证明材料。

3. 缺勤处理：未经许可的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天或月累计五天将被视为严重违反公司规定，可能面临警告、罚款甚至解雇。

4. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，超出部分视为加班，按公司政策给予相应补偿。

篇25

1. 员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。迟到、早退、无故缺勤将被记录并可能影响绩效评价。

2. 所有员工必须亲自打卡，不得代人打卡，否则将被视为严重违反公司规定。

3. 如需请假，员工需提前通过企业内部系统提交申请，获得直属上司批准后方有效。

4. 病假需提供医生证明，事假需详细说明原因，未经批准的缺勤视为旷工。

5. 公司会定期进行考勤统计，结果将作为年度绩效考核的重要依据。

篇26

1. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，上午9:00至下午6:00，中间休息一小时。周末为固定休息日，除非特殊情况需加班，需提前申请并得到批准。

2. 迟到早退：迟到或早退超过半小时将被记录，每月累计三次将扣除相应工资。连续或频繁迟到将影响年度绩效评估。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过内部系统提交申请，获得直属上司批准后方可生效。未经批准的缺勤视为旷工，将受到严肃处理。

4. 调休与休假：员工有权享受国家法定节假日，年假、病假等按公司规定执行。调休需提前申请，确保工作不受影响。

5. 出差与外勤：员工出差或外勤需提前报备，详细记录工作时间，以便准确计算考勤。

篇27

该制度主要包括以下几个方面：

1. 考勤管理：所有员工需按时上下班，每日进行签到，迟到、早退将被记录并可能影响绩效评估。

2. 请假申请：员工如需请假，应提前通过内部系统提交申请，注明请假类型（如病假、事假、年假等）及具体天数。

3. 请假审批：请假申请由直接上级审核，特殊情况下需经人力资源部门批准。

4. 请假期限：病假需提供医生证明，事假一般不超过三天，年假按照工作年限分配，不可累积跨年使用。

5. 未按规定请假：未经批准擅自缺勤视为旷工，将受到相应处罚。

篇28

这套制度主要包括以下几个方面：

1. 所有员工必须在工作日开始和结束时按时打卡，不得代打卡或漏打卡。

2. 上班时间为每日上午9点，下班时间为下午6点，中间休息1小时。

3. 迟到或早退需提前申请，未经批准的迟到或早退将计入考勤记录。

4. 病假、事假需提供有效证明，并提前一天通过系统提交申请。

篇29

1. 考勤记录：每位员工需每日按时签到签退，不得代签，迟到、早退、缺勤情况需及时向部门负责人报告并说明原因。

2. 请假程序：员工请假需提前提交书面申请，经直接上级审批后方可生效。紧急情况需电话通知并后续补办手续。

3. 调休安排：调休需提前申请，根据工作需要和个人情况合理安排，不得影响正常工作。

4. 出差管理：出差期间的考勤按实际工作时间记录，需提交出差报告并由主管确认。

篇30

1. 工作时间：公司实行标准工时制，每日工作时间为早上9:00至下午6:00，中间休息1小时。周末为固定休息日，特殊情况需加班需提前申请并经部门经理批准。

2. 考勤记录：员工每日需通过公司内部系统进行上下班打卡，迟到、早退、请假等情况需提前在线提交申请。

3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假等法定假期，具体天数根据工龄计算，申请休假需提前至少3个工作日提交。

篇31

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤记录：每日签到签退，精确到小时，以确保工作时间的准确性。

2. 请假审批：无论是事假、病假还是年假，都需要提前申请，并由上级批准。

3. 迟到早退处理：设定明确的迟到和早退标准，对于频繁违规者应有相应的处罚措施。

4. 异常情况报告：如遇特殊情况无法按时出勤，员工应及时汇报并提供合理证明。

篇32

考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤记录：员工每日上下班时间应准确打卡，不得迟到、早退，特殊情况需提前申请。

2. 请假程序：员工请假需提前提交书面申请，经部门主管审批后方可生效。

3. 加班管理：加班需提前申请，按公司规定计算加班费或调休。

4. 休假安排：年假、病假等各类假期需按照公司规定执行，确保公平公正。

5. 迟到与缺勤：连续或频繁迟到、缺勤将受到相应处罚。

篇33

1. 出勤规定：所有员工必须按时到岗，迟到、早退需提前申请并得到批准。未经许可的缺勤将被视为旷工。

2. 请假流程：员工请假需提前提交书面申请，经直接上级批准后方可生效。紧急情况需及时通知，并在事后补办手续。

3. 考勤记录：每日出勤情况由专人负责记录，通过电子系统进行管理，确保数据准确无误。

4. 假期安排：年假、病假、婚假等各类假期应合理安排，不得影响正常工作运行。

5. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，超出部分按加班处理。

篇34

1. 出勤时间：员工需按照规定的上班时间打卡，迟到、早退需提前申请并得到批准。

2. 休假制度：员工享有年假、病假、事假等各类假期，需提前提交申请，并确保工作交接完整。

3. 缺勤处理：无故缺勤将受到相应处罚，连续多次将影响年度绩效评估。

4. 弹性工作：对于部分岗位，公司将实行弹性工作制，但需确保完成工作任务。

篇35

1. 上下班时间：工作日的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，午休时间为12:00至13:00。员工需按时打卡，不得迟到早退。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前一天通过书面形式提交申请，由直接主管审批。未经批准的缺勤将被视为旷工。

3. 加班管理：加班需经部门经理批准，并按公司规定进行记录，以便计算加班补偿。

4. 考勤异常处理：连续三次迟到或早退将被视为一次旷工，连续旷工三天将视为自动离职。